综合练习题及答案-(12-15章)上

综合练习题及答案--()(12)(

《公共门力资源理综合练与答（四（

第十二章—第十五章一多选（题少两正答多少均能分

（分节38公共部人才笔试具（）的特点A经济效

B测评面

C误差控

D督导强39和笔试比，面试具（）的特点A测评素质更面

B测评内的不固定性

C主观强D考官考生交的互动性

E测评手段的灵活与针对40一般来，公部门在布人员甄选录用信时应遵循（A权威则

B地域原

C面广则

D及时则41公共部人力资源培和常规育的区别主体现在。A性质同

B的不同

C内容同

D形式同42公共部人力资源通的培训式包括（。A部内训

B交流培

C工作培

D学校训43当今各公职人员的用形式种各样，采较多的（A选任

B委任制

C考任

D聘任44从激励容角度，可将激励分为（。A物质励

B外在激

C精神励

D内在励45外附激方式包括（A赞许奖赏

B竞赛

C考试

D评定称46与工商的绩效特征比较，共部门的绩明显呈出（）的特征。

A公共门绩效标的复杂性C公共门绩效评价机制不全

B公共部绩效形态的殊性D公共门绩效量的困难性47绩效评系统主要由）构成。A工作量

B工作质

C工作应能力

D工作益48薪酬，是组织成员其所在组织或单位供劳动获得的所有接的和接的经济收，包括。A工资

B奖金

C津贴

D各种利保健入49、一般言，适于对公共部人员比严重的违纪为和考“较”者的惩是（A减薪

B停薪

C停升

D降级50从总的势看，西方国公共门人力资源控与约呈现出（）的特征A约束监督以“道德假设为提，与公共门公职员的益相结B注重法建设，规范政行为C监督约束的体独立性强D约束监督以经济人假设为提，与共部门公职员的利相结合二判题对在号打，误在号打）（分节24、代的孔子对罚的论在中国古代想家中最具特色的他从性善出发得出结论：人情者有好恶，故罚可用（）25、人的目是“激活”，而非管住“管死人。要做到尽其才，必鼓励竞争，胜劣汰）26、务员降的目的是为合理地用国公务员充分发挥公员的作用，行政机关的个职位择配备适宜人才。低公务员的务，一一次只低一级）27、统的激办法是以各物质刺和精刺激为段，根据员的绩效给予定的工资、金、福、提升机会以及各形式的表扬认可和誉等。些激励都与作本身不直接相关只是作对于员工付劳动的

偿，因称为外在激）28《务员法要求对公务的考核容包德、能勤、绩、廉个方面，考的重点是工胜任能（）29、酬主要直接薪酬和接薪酬两大分构成其中，直接酬是薪酬的心部分）30、国行政关有权对公部门及工作员进行督，这种监是监督体系最重要、最常、最面的监督（）三名解第十二

公共部人力激励39人力激励第十三

公共部绩效评估40绩效：41公共部门的绩效估：42度绩效评估：第十四

公共部人力资源薪管理43薪酬：44公共部门力资源利：第十五

公共部人力资源监与约束45公共部门力资源控机制：46公共部门力资源束：47约束机制48合同监约束：49制度监约束：50外部监与约束：

四简题第十二49如何理人力激励的义？50人力激具有哪些功？51简述双因理论在力资源管理的运用52简述目标置理论人力资源管。53简述强理论与人力源管理第十三54我国公务考核制存在哪些问？55在进行绩评估时注意哪些事？56与工商界绩效特相比较，公部门的效具有哪些征？57简述绩评估的程序58造成我公务员考核度现存题的原因是么？第十四59公务员薪酬具有哪功能？60构建公员薪酬制度要遵循些基本原则61我国公部门工资制面临的题是什么？62我国公共门福利度面临的问是什么第十五63公共部临近的对象哪些？64公共部约束机制具哪些作？65公共部人力资源监与约束内容有哪些66西方国公共部门人资源监与约束机制特点是么？

67西方国公共部门人资源监与约事机制什么特？68简述《务员法》对控约束制的新发展69、西方国相比较，我公共部人力源监控约束系统有么特点？70完善我国共部门力资源监控约束的本思路是什？五论题第十二15试述公共门人力励的特殊性16试述有激励应遵循原则。第十三17试述如完善我国的务员考制度？第十四18试述如完善我国的务员工制度？19试述如完善我国的务员福制度？第十五20试述我国共部门力资源监控束体系在的问题。

《公共门力资源理综合练与答参考答案一、多选择题（每至少有个正确答案多选少均不能得分3839ABCDE40BCD4142、43444546、ABC47、ABC4849ABC、BCD二、判题（对的在号中打，错误的在号中打）2425、√26√27、√28、×29√30三、名解释（十二）39人力激励指通过种有效的激手段，发人的需要动机、望，形成某特定目标并追求这目标的过程保持高的情绪和持的积极

态，发潜力，达到期的目。（十三）40、效是指一组织或员在一定间与件下完某一工作任所表现出来工作行为和取得的作结果，对织而言绩效的表现式主要现在三方面：工作率、工数量与质量工作效。41、共部门的绩效评估称绩效核或效评价它是按照一的标准采用学的方法检和评定织内部公务对职位规定的职责履行程度，以定其工作成的管理法。42度效评估称为全方位估，它指从员工自、上司直接部属、同甚至客户等个角度了解员工个的绩效包括沟通技、人际系、领能力、行政力等。（十四）43、酬指的组织成员向所在的织或位提供动而获得的有直接的和接的经济收，包括资，奖金，贴以及他各种福利健收入44、共部门力资源福利的是通举办体福利施、发放各补贴等方式足本单位、部门员某些普遍性共同性消费需求，且以低或免费式提供。（十五）45、共部门力资源监控制是指据法法规和它相关规范公共部门以公职人员从公职管活动的行为行监督监察和纠正一系列式、方、手段的总，它是种内外结合“他律行为。46公共部门力资源束主要是指共部门织与个人的自律”为，约束就管制，是依法律、