医疗行业企业劳动关系管理问题讲义

企业劳动关系管理的要点、难点和弱点本讲涉及的主要内容劳动争议的特点及启示企业劳动关系构成体系及其弱点劳动合同文本与协议的弱点劳动合同期限的要点试用期的难点工时制度应用的要点劳动合同终止的弱点劳动合同解除的难点劳动争议案“残局”破解学员案例评析劳动争议的特点及启示1据劳动和社会保障部统计：自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件98万件。2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件18.4万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加19.1%和30.2%。其中集体劳动争议案件1.1万件，比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案17.9万件，结案率为91.0%。统计显示劳动争议的特点数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）劳动争议产生争议的原因

规章制度不健全劳动合同书不完善专项协议不健全具体操作不规范人力资源管理（特别是劳动关系管理）水平不高企业劳动关系构成体系及其“弱点”2中外劳动关系管理体系构成比较中国现实西方现实法律规范

(复杂/混乱)

法律企业规章制度(粗放)

集体协议

劳动合同

职位说明/绩效管理

职位说明/绩效管理

劳动合同

原始/粗放

口头/书面劳动仲裁与司法审判---两套不吻合的法律体系政策法规法律规章司法审判劳动仲裁应当订立劳动合同而未订立,怎么办?《上海市劳动合同条例》第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。《北京市劳动合同规定》北京市人民政府令第91号第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释(2001)14号第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

劳动合同文本与协议的“弱点”3

劳动合同“文本”《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。如何判断劳动合同文本的优劣:有用性严谨性合法性

企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类:：

1、一般员工的劳动合同文本劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决

好处：操作简便，统一化，易于调整缺点：缺乏针对性，需注意基础性工作的配套

2、特定岗位的合同文本

劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定具体岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪律等，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，严格试用考评。好处：针对性强，利用劳动法条款规定加约定，解决不胜任工作要求人员的滞留问题，防止冗员沉淀缺点：变更岗位等要与职工协商劳动合同“附件”与“专项协议”企业规章制度

培训服务期协议

保守商业秘密协议附件

包括什么呢？劳动合同期限的“要点”4《中华人民共和国劳动法》第二十条：

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动合同“期限”类型合同期限是否有最短、最长限制合同期限多长为好是否要把终止日期一致化固定期限劳动合同《中华人委民共和国筑劳动法》第二十条朗：劳动者在具同一用人翅单位连续贱工作满十隐年以上，盗当事人双况方同意续掌延劳动合佣同的，如联果劳动者连提出订立邻无固定期撤限的劳动采合同，应六当订立无镇固定期限黄的劳动合烤同。无固定期朝限劳动合辨同无固定炭期限劳张动合同《北京市魂劳动合同芽规定》北京市内人民政神府令践第91候号第十五条楚有幸下列情形呈之一，劳爷动者要求差订立无固滑定期限劳莲动合同的怒，用人单五位应当订铺立无固定窗期限劳动弄合同：锈（一）全伙国劳动模鉴范、先进惕工作者或某者“五一针”劳动奖脏章获得者它；愤（二秘）复员、驴转业退伍横军人初次鞋分配工作奸的；暖（雨三）建设踏征地农转液工人员初细次分配工梨作的；安（四）尚迈未实行劳逼动合同制振度的用人汗单位初次嗽实行劳动掌合同制度迫时，劳动饮者连续工棵龄满10河年，且距侧法定退休颂年龄10袄年以内的博;址（五揪）国家和理本市规定秒的其他情长形。无固定期过限劳动合拼同的应对支办法为什么考怕与职扎工签订龄无固定循限期劳背动合同肆？签订无固塑定限期劳妨动合同真词的对企业爪不利吗？变通办法：以完成一究定的工作块为期限的嫂劳动合同适用于禽一次性糖或季节泻性强的液工作明确合同妖终止条件宣（具体标紫志）中外劳动派合同期限淘构成比较固定期劲限无固定期羽限以完成一艇定任务为来期限提示：老板：不要签乡丰劳动合占同，也膨不上保皮险，就把这么先悼用着！这么做引行吗？sto雁ry199歼4年4喝月10仰日，西模安某机案械公司破与职工介詹某签卖订了为室期4年秒的劳动持合同。腔199较8年4衰月10额日合同屈期满，岭该公司投未与其隔终止劳旗动合同联，也未隐提出续磁订。1晕998酱年7月完，公司胸发现与锻詹某订站立的劳贝动合同仁期限已纷满，遂隶与詹某庭终止劳顺动合同型。詹某伏不服，锐申诉到爆当地劳招动争议浩仲裁委殃员会，鸦提出：螺我已在遭公司连奖续工作胳满10石年，公迅司应该究与我签籍订无固赏定期限巧劳动合日同。《北京市宪劳动合同算规定》北京市人代民政府令纪第91告号第二十甘三条忘用膊人单位谅与劳动堪者存在婚劳动关武系未订拜立劳动饭合同，竿劳动者坏要求签社订劳动厨合同的请，用人膨单位不苦得解除通劳动关避系，并贫应当与读劳动者吹签订劳漂动合同秒。双方说当事人炉就劳动欠合同期趁限协商驱不一致广的，劳茫动合同葵期限从搬签字之须日起不伐得少于责1年。《上海市练劳动合同束条例》第四十买条杆应当禾订立劳隔动合同摩而未订效立的，军劳动者瞧可以随削时终止建劳动关财系。应当订立锹劳动合同匹而未订立容的，用人虚单位提出闻终止劳动效关系，应框当提前三植十日通知深劳动者，笋但劳动者椒具有第三毒十九条规锯定情形之诞一的，劳变动关系应萌当顺延至淡该情形消异失。不签劳畜动合同瞎而用人倾的实际翠后果试用期的嘉“难点”5试用期《劳动台法》第二十耍一条：劳动合同弹可以约定屈试用期。啊试用期最偏长不得超秩过六个月甩。《关于实任行劳动合券同制度若悬干问题的胀通知》劳部发[摸1996阻]354善号按照《障劳动法虾》的规袭定，劳蓝动合同脊中可以顷约定不凤超过六午个月的毅试用期慈。劳动盏合同期绑限在六乓个月以岩下的，催试用期斥不得超优过十五沸日；劳然动合同喉期限在嚷六个月剩以上一架年以下若的，试桂用期不关得超过煮三十日棍；劳动焦合同期序限在一篮年以上偿两年以私下的，网试用期舍不得超乖过六十述日。试家用期包缩慧括在劳浑动合同攻期限内踢。《上海市诉劳动合同悔条例》2001槐年11月杂15日上他海市第十友一届人代上会通过第十三条喂劳动哪合同当事蚕人可以约搜定试用期宗。劳动合厌同期限不惰满六个月擦的，不得蛛设试用期芳；满六个控月不满一泄年的，试唐用期不得灶超过一个估月；满一详年不满三很年的，试狭用期不得俘超过三个控月；满三赚年的，试洞用期不得盏超过六个灿月。《湖南省异劳动合同圣规定》政府令舒第16毛8号第十四条圾劳动合某同中约定程试用期的份，试用期课应当包括察在劳动合张同期限内奶。劳动合怠同期限不觉满一年的供，试用期乒不得超过芦十五日；见劳动合同除期限在一萝年以上的闻，试用期蚀按劳动合康同期限每余满一年不撒超过一个过月计算，秒最长不得文超过六个树月。劳动者在笔试用期间哈的劳动报勾酬不得低辈于本单位循同工种同有岗位职工辛劳动报酬另的80%宁，并不得像低于当地隙最低工资况标准。试用吨协议甲方：北准京***衣有限公司创乙方量：***垂经氧过甲乙双搅方友好协霸商，就试苍用期间有烈关事项达替成如下协解议：1．试用剪期起始日厕期为20略04年4篇月5日，雅试用期为即三个月；2．试葡用期工陆资总额章为人民色币28弓00元短（税前盏），期唇满符合挺公司转务正条件捐，可办胞理转正闷手续，绵转正后夏工资总亦额为人由民币3诵000茂元（税元前）；费3．工跑资个人咱所得税贵和个人会部分的馋保险福它利由个影人承担刷，由公跨司统一泥代扣代费缴；4．工资拴总额由基峰本工资和豪效益工资兼组成；其佳中基本工女资占总额受的70%写，效益工抬资占总额帐的30%柿，效益工忆资按公司风考核制度虚发放，其傲解释权归线公司所有弊。交5．试用抬期员工享咐受奖励金句，不享受崇福利金；早6进．试用期去间甲乙双星方可以随迁时解除本狱试用协议炭，不需要块提前30汽日通知；彼7勇．试用期胞满且公司甜办理完毕晕转正手续僚后视为转嫩正，同时摆须将个人就档案调至扒公司指定族的人事代季理机构中粪国国际人图才开发中沃心统一管并理，享受掏公司正式春员工的各森项保险福鹊利；如档谷案不能调冲入，则不娃享受公司垒提供的各央项保险福脉利。8．本懂协议一挥式贰份余，甲乙岂双方各携执一份篮。甲方：北楼京***额有限公司族乙方：日期东：20窄04年量3月9队日垦日皇期：2递004秘年3月棒9日stor禾ystor沾y北京某银服装公绘司招聘泉缝纫工蛛人，广遣告发布材录用条注件：女田性；年剂龄在2剪0-3塑0岁之墨间；两益年以上姥工作经新验；视芹力在1混.0以翁上……偿。叶某，女押，23岁森，通过了货该公司的蚊面试、笔旋试和实际隐操作考核根，被录用蒸。按公司档要求，叶薯某拿着医济院体检报舒告(视力快为1.0促)，一眉周后，来卧公司报到喝上班，公激司为其办蹄理了录用衫手续，签势订劳动合指同期限为欲3年，试买用期3个闭月。两个消月后，叶青某将自己柔怀孕的化销验单交给饲了人事部蜘，要求享培受孕期待协遇。数日后，率公司发现文叶某的废势品率太高权，便找来肆一位老师筹傅向叶某环传授技术止，老师傅耻发现叶某柜的技术没睁问题，问陕题出在叶萌某的视力挪不佳上。爱于是，公俘司让叶某恒到医院检完查视力，猎检查结果夫为0.8尤。为确保许准确性，固公司又让轿叶某在另无外两家医温院检测，丽结果仍都计是0.8灾。公司人闻事部认仍为：事伸实明确奏，证据哄充足，写叶某不戚符合录同用条件域，不胜晃任本职叠工作，附且还处秀在试用桐期内，玩应该立互即解除疫叶某的滑劳动合座同。于批是，公菊司下发薪了解除识劳动合播同通知还书。叶鸟某申辩程：“我缘瑞现在怀薪有身孕喊，是受桃法律是土保护的叔，公司闭有什么兄权利与眼我解除贵劳动合贺同？”sto输ry2001慌年7月，赵北京某集祖团公司下全属子公司麦招聘一名识业务主管厅，王某应趴聘，经过偷主管领导薯面试通过躬后，人力押资源部呈纺文报总经霜理审批。萍总经理批蚀示：“先青试用两个幸月，合格床后再正式炮聘用、签判合同。”一个月狸后，业绑务部门堤认为王概某能力亭一般，假建议重坟新招聘属人员，纳于是人伍力资源轻部以不贴符合录肺用条件辨为由请较王某离择开，王百某不服拆，要求任与公司旷签订劳盯动合同群未果，勺向所在铺区劳动级争议仲瓦裁委员搜会提出低的申诉仔。北京某公电信公扑司20你02年成度接收巧应届毕优业学生肉12名校（京外欢生源）阻，7月秃初学生演报到，冈按公司厕要求一氏律签订担了5年演期劳动勿合同，弦试用期树6个月肤，违约笨金为每瓣月50性0元。海9月中栗旬落户悟工作完驼毕，即脏有2名样学生递政交了辞齿职申请缘瑞并不来拴上班，局公司领讲导对此端十分不忘满、坚举决不批振准。一屈个月后迅，领导谋要求人真事部严酒肃处理敬2名员时工，依按公司规间定追究疤违约责链任，于饱是公司挨人事部夹向海淀烟区劳动哥争议仲描裁委员祖会提出尖申诉，涉并要求须追究挖绞人单位箩的责任提。stor残y试用期腹应注意厕的问题只:试用期包笑括在合同戒期限内试用期的潜工资是可兽以较低的贵，但不能猛过分使用已十分肯晶定的人员撤不宜给试堂用期，防移止出现人次才流失支付了较沸高招录代碑价（付费男、户口、意培训等）锤的人员不宜给镰试用期工时制度乏应用的“屠要点”61、标准垦工时工作朋制2、不定同时工作制3、综合罚计算工时炒工作制工时制糖度的种辅类1、标准兆工时工作驰制《中华人遵民共和国拆劳动法》第三十戏六条猴国家赛实行劳厦动者每脑日工作阿时间不列超过八投小时、塔平均每要周工作岁时间不遵超过四错十四小壶时的工旋时制度冷。第三十纲八条聪用人嘱单位应友当保证创劳动者道每周至兰少休息位一日。标准工时列工作制的裤变种《中华人瞧民共和国但劳动法》第三十七注条扣对实行隐计件工作唉的劳动者敲，用人单洲位应当根碧据本法第嗓三十六条魄规定的工乖时制度合年理确定其感劳动定额拆和计件报孙酬标准。标准工浴时工作催制的难题《中华嘴人民共暴和国劳速动法》第四十四陈条有址下列情形蚊之一的，合用人单位诊应当按照封下列标准纺支付高于矿劳动者正胃常工作时泰间工资的骡工资报酬掌：（一）安败排劳动者市延长工作伍时间的，济支付不低查于工资的再百分之一猫百五十的歇工资报酬锣；（二）休徒息日安排候劳动者工自作又不能愈安排补休仿的，支付激不低于工览资的百分壤之二百的渠工资报酬冲；（三）充法定休艺假日安资排劳动菊者工作伴的，支培付不低甩于工资夏的百分少之三百合的工资营报酬。1996引年“五一迹”节期间懂，天津市版某公司因扰接待外宾眠参观，安专排调试车于间的8名什职工加班沈一天，节薯后又安排头8名职工咬多休息了拍一天。六摧月初领工石资时，8糠名职工发害现没有领折到加班工现资，于是疾向公司提罗出质疑。推公司称“弦五一”节谢加班是工际作需要，断而且其后佣已经安排沿了补休，蜘故不再发旬给加班工嫂资。8名腐职工不服业，向当地贱劳动争议欢仲裁委员镜会提出申烛诉，请求斜补发其“咸五一”节译加班工资毅。裁决结果洋：该公司按找照不低于呈劳动合同咸约定工资渐的300别%支付8名职雪工加班工宪资。sto望ry提示：在标准律工时工坊作制条读件下，止因未完咐成工作舅定额或亏任务而垃延长工住作时间御，算不勺算加点徒？工作定值额如何卡确定，答何为标锋准？2、不毕定时工学作制#《关于弊企业实摄行不定哀时工作员制和综僵合计算朵工时工尺作制的戒审批办法》劳部发[某1994电]503朝号第四条妖企形业对符坡合下列笨条件之僻一的职橡工，可纳以实行言不定时灾工作制忌。（一）企颠业中的高椒级管理人廉员、外勤胜人员、推躁销人员、咳部分值班景人员和其工他因工作肉无法按标深准工作时恶间衡量的凤职工；（二）企烘业中的长情途运输人炒员、出租者汽车司机妄和铁路、卖港口、仓想库的部分松装卸人员选以及因工净作性质特赏殊，需机济动作业的屡职工；（三）其售他因生产歇特点、工马作特殊需虽要或职责价范围的关敲系，适合忌实行不定贤时工作制守的职工。《关于贯惠彻执行<住中华人民雀共和国劳途动法>若践干问题的斯意见》劳部发塘[19貌95]径309至号67．聪经批准甲实行不巷定时工摩作制的揭职工，采不受劳美动法第锐四十一谢条规定杆的日延喇长工作袍时间标郊准和月忧延长工芳作时间谣标准的梳限制，询但用人高单位应交采用弹降性工作稼时间等禁适当的厅工作和状休息方伍式，确遥保职工波的休息辩休假权嘉利和生堂产、工俘作任务塑的完成驱。古某等5换人是吉林透某石油化留工厂装卸山工，经常伟在上班时刷间无装卸补任务，下捕班后又因签运输货物醋的车辆进侍厂需要立盲即装卸。倾2002尺年6月，早工厂对该床岗位实行顺不定时工弦作制，由悔于工作需法要，有时卡古某等需掘要超过８抚小时工作晃，有时还医需要在周刊末工作，乔工厂没有密对此支付捉加班工资羞。200债2年12菊月，古某阀等5人向的工厂要求论支付加班燃工资，提鹊出不给加伟班工资就夫不加班，咽工厂予以撞拒绝，古顶某等即向剩当地劳动遇争议仲裁切委员会提咽出了申诉蛾，要求工钞厂支付6欧月份以来愉拖欠的加困班工资，站并按国家罪规定加发怪所拖欠工若资25%肌的经济补恨偿金。stor启y不定时槐工作制照的“加简班”如何理偏解“不斧定时”休息日与滥节假日3、综羞合计算畜工时工铺作制《关于企漫业实行不哗定时工作切制和综合摊计算工时舌工作制的娇审批办法营》劳部发趋[19蹲94]捷503漂号第五条咽企业对尼符合下列解条件之一妄的职工，后可实行综妹合计算工抱时工作制去，即分别榆以周、月砖、季、年魔等为周期盒，综合计仓算工作时廉间，但其迈平均日工棉作时间和盘平均周工汪作时间应格与法定标底准工作时恨间基本相苏同。（一）渠交通、暗铁路、温邮电、到水运、河航空、假渔业等兄行业中起因工作案性质特损殊，需茧连续作谅业的职轧工；（二）止地质及码资源勘显探、建蹦筑、制羊盐、制善糖、旅穿游等受掩季节和诉自然条龟件限制蛛的行业裙的部分赔职工；（三）其裙他适合实蔬行综合计思算工时工杏作制的职蚊工。实行综钞合计算益工时工帐作制，遇还有无辣加班加告点问题哪？提示：sto润ry某海运公帐司经批准典从199阿6年开始花实行综合奏计算工时袖工作制，逼海员宫某猎等所在的亏船队按月柜综合计算储工作时间摇。199锻6年4～粗5月工作风周期中，债宫某的船尼队从出海杜到归来期垫间共遇有风三次休息鸽日(每次等两天)和夕一个法定诞节假日(也“五一”挂节)。当慢日发工资累时，宫某快等6人要棵求公司按悲7个工作赞日加班发扒给加班工废资。公司推以实行综妄合计算工友时工作制蚊为由拒绝踢发给加班洽工资。宫盲某等不服都，向当地础劳动争议忙仲裁委员筛会提出申进诉。劳动合盯同终止盲的“弱阁点”7提示：“终止”门与“解除唇”之区别《中华人佩民共和国鄙劳动法》第二十三钳条咐劳动合同枯期满或者分当事人约岛定的劳动聋合同终止第条件出现首，劳动合饱同即行终突止。（主体哨资格消肥失）《北京市承劳动合同隔规定》政府令霸第91残号第三十九窑条符更合下列条瞎件之一的些，劳动合冻同即行终础止：（一）劳破动合同期丙限届满的眠；（二）袜劳动合紫同约定它的终止罗条件出篮现的；（三）宇劳动者杠达到法拒定退休枝条件的逮；（四）劳吗动者死亡定或者被人幻玉民法院宣询告失踪、屡死亡的；（五）用兼人单位依扶法破产、物解散的。《上海项市劳动难合同条麻例》第三十废七条亮有下猴列情形缩慧之一的债，劳动阀合同终访止：助（一偏）劳动虎合同期马满的；志（喂二）当扮事人约争定的劳洪动合同工终止条秤件出现掘的；胖（三滑）用人违单位破洞产、解恋散或者姨被撤销揭的；塞（四蠢）劳动抚者退休坡、退职据、死亡逮的。再劳动合爽同当事亏人实际眉已不履守行劳动织合同满经三个月鼓的，劳艇动合同舌可以终觉止。变劳厚动者患蔑职业病拆、因工衰负伤，桶被确认围为部分衡丧失劳警动能力脚，用人临单位按眼照规定傻支付伤描残就业倚补助金性的，劳激动合同潜可以终刷止。《关于体贯彻执恰行<中祝华人民寻共和国默劳动法汉>若干捞问题的走意见》劳部发萍[19远95]耕309亿号38．劳诱动合同期匠满或者当嚷事人约定乎的劳动合失同终止条销件出现，糠劳动合同应即行终止销，用人单狭位可以不戒支付劳动病者经济补药偿金。国弱家另有规压定的，可顿以从其规筝定。提示：终孕止劳动合趴同，是否欢支付经济庙补偿金？《劳动扎和社会演保障部驱办公厅屑关于<权国营企怨业实行脆劳动合俩同制度脱暂行规圈定>废灭止后有棋关终止翠劳动合谋同支付蛇生活补珠助费问援题的复艳函》劳社厅函闯〔200贴1〕28辨0号一、《国届营企业实峡行劳动合种同制度暂否行规定》律废止后，牧国有企业尾职工劳动挨合同期满爱与企业终馋止劳动关护系后有关宾生活补助裂费的支付案问题，地野方有规定箱的，可以天按地方规要定执行。董地方没有痕规定的，爬以《规定耀》废止时浅间为准，尤对在《规逼定》废止急前企业录词用的职工娱，劳动合杨同期满后魂与企业终距止劳动关化系时，应辣计发劳动变者至《规应定》废止宴前工作年娱限的生活置补助费，快最多不超麦过12个验月；对在刑《规定》球废止后企意业录用的订职工，劳厅动合同期兴满终止劳虎动关系时歌，可以不碧支付生活抓补助费。北京市劳史动和社会汽保障局《买关于企业县终止城镇膏职工劳动交合同是否祝支付生活共补助费的掘复函》京劳社资系函[20国03]1愤12号国营企业装职工终止帅劳动合同缓后是否支绞付生活补贼助费，依高据劳动和停社会保障斧部劳社厅时函[20围01]2旱80号的宣规定：“糠对国有企闲业职工劳钩动合同期旦满与企业础终止劳动夺合同有关击生活补助践费的支付调问题，地怖方有规定餐的可以按朵地方规定喇执行”。芬《劳动法屑》和我市宣从未有关大于终止城倡镇职工劳贷动合同必姨须支付生拾活补助费为的规定，闷因此企业手终止城镇劈燕职工的劳见动合同可粮以不支付酱生活补助谅费，但企偿业与城镇纠职工劳动泛合同内容助对此有约疯定的，按佩劳动合同径约定办理范。国有企业意改制以后渐，企业终魔止原国有哈企业城镇晒职工的劳觉动合同是音否支付生芒活补助费饿的问题按械上述规定杯精神执行所。《上海侄市劳动驻合同条馒例》第四十忌二条手有下列毅情形之答一的，攀用人单绿位应当慰根据劳鼓动者在险本单位辽工作年天限，每小满一年窄给予劳隶动者本驰人一个恶月工资右收入的残经济补彻偿：派---拣---考---排---（六）用毯人单位依乐据本条例涨第三十七诞条第（三越）项规定偶终止劳动强合同的。sto鱼ry1995寸年2月1读日，薛某测与华东某师机电公司途签订了为钞期4年的狼劳动合同点。199页6年5月呀，单位为再上新项目碍派薛某外洽出培训6赶个月，培厚训费花去要了3万元吧。培训结岛束后，单换位任命薛立某为公司怎技术公关渔组组长。案1999况年1月3捞1日，合娃同期满。遣薛某因寻胖求个人发愉展，提出肃与单位终么止劳动合届同。单位茅认为，薛苹某是生产锋骨干，一厌旦离去，臣将给企业似造成很大介经济损失碑，就提出序双方续签谅劳动合同波，并且声睡称，如果梁终止合同付，薛某必些须将3万依元培训费摆偿还企业急。薛某不揪服，遂提舱起申诉，池要求与企座业终止劳迈动关系，溪将档案移争交到人才惠服务中心虹。sto逆ry佟女士求到北京活某日资助公司工活作8个泽月了，捷还不能让够胜任将工作，察她十分艇着急。志公司领及导认为痕，佟女业士工作继态度还身认真，爸于是让项她脱产旗3个月谨参加技荐术培训逆。可培队训后仍咳然不能浴胜任本粗职工作保。公司舟领导对冶她彻底渗失望了涛，作出竿了30演日后与换她终止驱劳动合分同的决拣定。逼“盯公司跟撤我订的稍劳动合夏同是无萍固定期橡限的，露怎么能拆现在就有终止呢带？”佟辉女士不撇愿离开跑公司。想总经理洽解释说激：“无蒸期限劳抬动合同叼不意味犁着不能星终止”鼻，他犬指着佟钓女士的也劳动合斯同，“宣你这份冒劳动合咏同第5连2条规死定：‘汁乙方（暴指佟女柜士）若考不能胜帆任工作朗，经培信训或调笼整工作战岗位后雁仍不能辆胜任时粗，甲方冲（指公日司）可粪提前3题0日通望知乙方梦终止劳占动合同化。’”幸“就算州公司可糟以按这堂条规定类跟我终映止劳动锤合同，耕是不是拨也该给瘦经济补把偿呢？朝”佟女悄士问。代总经理姨答复说握：“终梯止合同嫌和解除妇合同是蓄不一样铜的，按案规定，株解除劳魔动合同小给经济划补偿，拌终止合徐同不给富补偿。断根据劳蛇动合同疮约定，倍你属于语终止合以同，所双以没有胳经济补岂偿。”厌佟女拼士不服邪，向朝支阳区劳港动争议慎仲裁委厘员会提搭出的申亮诉。劳动合同斗解除的“荐难点”8劳动合戒同“解刑除”---膏争议最多锋之处《中华腹人民共白和国劳坊动法》第二十四齐条经修劳动合同孤当事人协斤商一致，眠劳动合同澡可以解除幻玉。买断工多龄辞职申纠请的审煎批VS赖自愿离胳职用人单仔位单方托面解除疮劳动合抚同（1氏）《中华冒人民共俘和国劳板动法》第二十宫五条语劳物动者有灵下列情白形之一益的，用浆人单位爆可以解爬除劳动旱合同：（一）在守试用期间哨被证明不垦符合录用挪条件的；（二）排严重违战反劳动受纪律或摄者用人盛单位规恐章制度养的；（三）严滑重失职，街营私舞弊饲，对用人肢单位利益拼造成重大饲损害的；（四）煌被依法委追究刑岁事责任舱的。《中华人额民共和国步劳动法》第二十六鸦条有乱下列情形关之一的，菠用人单位贴可以解除撒劳动合同楚，但是应宿当提前三痒十日以书泡面形式通港知劳动者吼本人：（一）劳术动者患病势或者非因害工负伤，杂医疗期满凤后，不能得从事原工件作也不能伏从事由用剪人单位另皇行安排的薯工作的；（二）劳哑动者不能孕胜任工作扬，经过培漂训或者调春整工作岗姑位，仍不辆能胜任工动作的；（三）劳我动合同订自立时所依春据的客观邻情况发生寇重大变化蚁，致使原白劳动合同差无法履行挨，经当事抓人协商不泳能就变更愈劳动合同龟达成协议素的。用人单班位单方宰面解除锯劳动合雾同（2握）《中华人矿民共和国靠劳动法》第三十予一条坟劳植动者解穴除劳动巨合同，翻应当提煤前三十棋日以书低面形式利通知用摇人单位般。劳动者单趋方面解除架劳动合同惕（1）劳动部形办公厅足《关于茧劳动者已解除劳夜动合同楚有关问贴题的复枝函》劳办发照(19鸦95)枯324荷号劳动者提何前30日睡以书面形送式通知用鼠人单位，伯既是解除移劳动合同爱的程序，荣也是解除拍劳动合同刺的条件。撤劳动者提散前30日挎以书面形圈式通知用欧人单位，魔解除劳动伏合同，无陆需征得用芝人单位的台同意。超艳过30日鼠，劳动者擦向用人单逝位提出办既理解除劳漫动合同的闲手续，用废人单位应近予以办理渠。但由于鉴劳动者违帖反劳动合须同有关约烟定而给用贺人单位造昼成经济损欣失的，应漆依据有关美法律、法史规、规章孔的规定和祖劳动合同串的约定，门由劳动者夺承担赔偿步责任。解释：特殊限胀制条件怠：《北京市猴劳动合同锈规定》政府令挑第91闻号第三十四势条劳核动者解除除劳动合同菌，应当提隙前30日辨或者按照要劳动合同戒约定的提饭前通知期推，以书面幅形式通知且用人单位笨。劳动者给浅用人单位础造成经济熔损失尚未牢处理完毕串或者未按枣照劳动合度同约定承宪担违约责济任的，不是得依据前弄款规定解戴除劳动合责同。劳动部《悉关于企业纷职工流动弦若干问题剩的通知》劳部发[级1996钞]355弓号二、用人艰单位与掌勤握商业秘仪密的职工芬在劳动合旅同中约定失保守商业渠秘密有关类事项时，朴可以约定劫在劳动合兆同终止前畏或该职工滤提出解除系劳动合同子后的一定侮时间内（眼不超过六脉个月），滋调整其工状作岗位，关变更劳动喉合同中相退关内容《中华人毙民共和国晴劳动法》第三十二米条钩有下列情姥形之一的影，劳动者后可以随时费通知用人匠单位解除禾劳动合同队：（一）在妖试用期内即的；（二）用弱人单位以血暴力、威变胁或者非狼法限制人科身自由的岸手段强迫闹劳动的；（三）用绞人单位未砍按照劳动锁合同约定煌支付劳动豆报酬或者鸡提供劳动遍条件的。劳动者单袋方面解除论劳动合同迫（2）特殊情发况处理陶：暂停合同毫履行《关于向贯彻执允行<中伪华人民游共和国萍劳动法胀>若干府问题的头意见》劳部发[柳1995丝式]309瓦号28．遥劳动者余涉嫌违驾法犯罪传被有关需机关收捉容审查锄、拘留苦或逮捕稠的，用以人单位蓬在劳动棍者被限大制人身净自由期援间，可摆与其暂旺时停止乖劳动合废同的履野行。暂时停止拖履行劳动扩合同期间康，用人单土位不承担饺劳动合同很规定的相扬应义务。价劳动者经递证明被错忍误限制人米身自由的姻，暂时停透止履行劳裕动合同期劣间劳动者路的损失，夸可由其依响据《国家余赔偿法》河要求有关堆部门赔偿担。最高人民百检察院、京公安部、祥劳动人事仪部《关于衣检察机关居决定不起境诉、免予城起诉的原衬系国家职散工的被告滔人羁押期弃间工资是丘否补发问列题的答复该》(86何)高检蚊会(研键)字第务1号一、检埋察机关帐依照《情刑事诉弱讼法》谱第十一正条的规恭定，决户定不起赔诉的，循如被告慢人原系却国家职浙工，其限工资问膊题可按凤下列原猴则分别增处理：挖被告人坑未受到页劳动教贞养或治况安处罚惧，原所孝在单位胡也未给衡予行政共纪律处镰分的，根由原所枣在单位移补发其霜羁押期加间的全青部工资踩；如未所受到劳框动教养刑或治安取处罚，柜原所在万单位给球予行政祖纪律处且分的，亩其羁押施期间的爱工资由撇原所在汤单位酌场情决定巷减发或赶不发；闪如被告误人受到虎劳动教丝式养或治铁安处罚庙的，其讽羁押期隔间的工场资不予归补发。二、检察窄机关决定发免予起诉亮，是指被约告人的行赠为已构成帐犯罪，但帮情节轻微倦，依照刑爽法的有关油规定，不闲需要判处禽刑罚或免富除刑罚的理。因此，脱被告人如董原系国家则职工的，啄其羁押期毯间的工资无不应补发澡。《上海叶市劳动驼合同条谢例》第二十孕六条涛劳动含合同期趣限内，钳有下列古情形之耗一的，听劳动合席同中止监履行：（一）劳维动者应征晓入伍或者码履行国家蚀规定的其杆他法定义日务的；（二）随劳动者筑暂时无拾法履行渴劳动合乓同的义判务，但资仍有继恨续履行规条件和但可能的坑；（三）功法律、舞法规规总定的或竹者劳动辟合同约礼定的其蹦他情形障。劳动合运同中止眼情形消伍失的，猛劳动合秃同继续抽履行，泊但法律踏、法规后另有规刚定的除惕外。stor矮y河南省郑惑州市某电旨机制造公押司自20甚01年8情月始实行依了“末章位淘汰制速”，企业论聘任管理镜办法中规根定：每年众淘汰职工亡3%，年钞度考核中昂排在最后启3%的员间工，公司抚将予以降雁职、降级索或辞退。棉当年年末奏考核中，窄王某被评灯为本部门急最后一名衬，于是公构司人事部涨下发了辞趴退通知。弃王某不服爪，到当地煎劳动争议尊仲裁委员瞒会提出了沿申诉。stor余y1999秋年8月，伪马女士与沸江西某广屈告制品公卷司签订了估为期6年者的劳动合猎同，约定逗马女士负低责出纳工搜作，月工拜资160毫0元，经要半年试用赌期，公司蔑满意，合彼同正式履加行。20叙00年2摊月，公司汤以缺少营谋销人员为艘由，决定乎调她到营探销部工作昌。马女士魄不同意，棚要求公司瞧按合同约考定执行，映并拒绝前雄往营销部债上班。公辩司则认为屋，公司有酷权安排任片何职工的构工作，职新工应该服辆从指挥。甜于是作出郊决定：停田发工资，乔限期一个基月调离。钟马女士不蒜服，向劳船动争议仲测裁委员会聪提出申诉军。sto爪ry1998词年12月手杨某与山君西某矿务咐局签订了暖为期5年丸的劳动合刊同。工作矩期间，杨卖某患“腰何间盘突出转症”，医冒院开具了知“休息一袍周”的证锁明。但矿衔务局规章时制度规定浆：医院为粗职工出具解的证明须齐由单位医敬务室医生苏签字后方售能生效。娃而领导认嚷为杨某无话病，不让求医务室医酷生签字。驻但杨某仍鸡在家休息奏一周。矿凑务局领导雾指令人事舰处以“连具续旷工超议过5天，雁严重违反傍劳动纪律蹲”为由，丸对杨某作她出除名处吐理。杨某抛不服，向串当地劳动疏争议仲裁习委员会提论出申诉。sto汉ry洪女士是故某五金交阶电公司的苦老职工。娱1996惜年1月，饥公司实行挽全员劳动扩合同制时规，洪女士皇与公司签触订了无固造定期限的伐劳动合同联。200斩0年年初则，该公司拢经上级批荣准进行改掉制，并制御定了《有井关职工内搜部退养的押若干规定缝》，要求沟男职工满保55周岁兴，女职工缺满45周双岁的，全尼部统一办雀理内部退久养手续。浅内部退养剥人员在工疑资等方面伸将按正式论退休人员巾的标准来佩执行，并秃保留基本孩福利。由琴于洪女士忘已达到公倒司规定的维内退年龄粉，公司便邮通知她办慈理退养手骡续。洪女串士不同意废退养，公港司即从下致个月起停净发工资，绣洪女士不狸服，即申冰请劳动争勇议仲裁。sto故ry200谣1年7翁月，北酬京某集勉团公司蚊录用博屈士后傅霜先生并绣与其签林订了5煤年期限名的劳动秆合同，耽双方约腹定月工踩资80洋00元剂，违约耻金为每侨月30该00元哗。20犯02年修3月2锅日，傅幕先生口沉头向公崇司提出敲调动辞屡职，公浑司认为伶其属业东务骨干丝式且表现僚突出，双不同意帮其辞职休，傅先勇生次日袄即不再装来上班好。对傅先生凤问题的处效理，公司伪内部产生讯分歧。一馅种意见认泳为：公司欺可立即解筒除傅先生沾的劳动合苍同，但不威能追究违戚约责任，悔即“打了饱不罚”；砌别一种意至见认为：侍傅先生违雾约，在作等出解除其原劳动合同披处理决定虹后，虽可勉追究其违眉约责任，秋但难以落龄实。sto掏ry1992蓝年8月，覆北京市某露水泥厂与代李某订立熄了为期8钥年的劳动烤合同。1饥995年因2月，水孟泥厂为引弃进新生产映设备，派厦李某等3闪人出国培故训。双方浮协商一致金将原劳动猾合同变更醉为：“合睛同有效期煌15年，腔乙方无正她当理由提嚼前解除劳授动合同应混赔偿水泥魂厂支付的伴全部出国占培训费用舱及因此造钉成的其他胖一切损失牲。”李某访因学习表抬现突出，苍全面掌握倡了新设备阶、新技术段的操作技品巧，1端995年罪8月回厂短后即被任讲命为副厂晒长，主管攀全厂的生刘产工作。慌在外方技煎术人员和修李某等人领的努力下你，新设备差于199推5年9月纲安装调试瞧完毕并试瓜产。就在多试产的关傻键阶段，漏李某却于喉10月6溜日将一份串辞职报告矮留在自己斩办公桌上润，第二天坑开始即不冷到厂工作造。经厂方伶多方寻找披，直到次先年2月初弄才得知李祸某已就任质某外资企询业的副总像经理。厂拖方多次与兴李某联系重，要求其吊回厂工作摊。李某拒叫绝回厂。还厂方无奈脖，要求李谜某及其所葵在外企支劳付李某的冤出国培训旅费用8万榨元及因李留某辞职使穴新设备停顶产两个半夏月造成直爆接经济损帅失80万辟元，李某察及其所在梨外企只答拳应支付8施万元培训倚费。水泥倚厂不得已签，于19轻96年4腐月向所在委区劳动争虹议仲裁委娃员会申诉氧。劳动争议俊案“残局坐”破解9sto嗓ry2000嫁年7月，文中国某集趣团公司的摊美国子公纯司资深职慈工张某，障因工作不葡负责，加竭之能力不垦强，被调滩回国并安