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文档简介

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐新员工入职岗前培训手册素材素材归纳不易，仅供学习参考

新员工入职培训

第一篇本手册适用范围

本手册适用范围：本手册适用于业通集团下属的福州业通家居创造有限公司、福州忆桐灯饰有限公司、东城贸易（福建）有限公司的在职员工。

其次篇新员工入职培训

第一章定义

新员工入职岗前培训定义：其目的是使新职工了解和把握企业的基本状况，对他们举行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教导，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规则制度，接受企业文化。新职工培训由人力资源部和新职工将就任的部门共同负责组织实施。详细步骤包括制定培训方案、实施培训和培训后的考核等。经过培训，新员工能够把握我司工艺品操作标准，平安生产规范以及企业文化和价值观。

其次章培训类别

按照不同类别的员工分离举行不同性质的培训：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。

A、新员工入职引导培训：全部新员工入职都要举行入职引导培训。

B、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。

第三篇培训对象分类

其次章职员级

针对职员级的入职培训应当越发突出我们公司的文化和理念，使新近员工可以更快接受我们公司的理念，使其成为符合我们公司需求的认同公司理念的一员。职员级培训分为：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。

A、新员工入职引导培训：在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字、办理暂时厂牌、发放员工手册，并由聘请专员带到其所在部门。

B、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。岗位类培训在入职时由所在部门负责举行，通用类培训入职一个月内在培训室举行。

备注：

1、全部职员入职三个月内举行4R执行力培训，请假缺课的学员，不颁发4R结业证书，等下期4R再

举行复训，补上缺席的课程。

2、未获得结业证书的员工，人力资源管理部将不赋予中期考核。

3、未结业者不具备转正、加薪、晋升等的基本条件。

第三章操作工

针对一线操作工的培训分为：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。

A、新员工入职引导培训在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字，由聘请专员带到其所在车间。

B、新员工入职岗前培训新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。通用类培训入职一个月内在培训室举行。

C、新员工入职岗前培训新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。岗位类培训新员工入职签订合同之后，由聘请专员带到所分配的车间。

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