劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

——最专业的人力资源外包供应商AnhuiHuaruiHumanResourceCo.,Ltd.AnhuiHuaruiHumanResourceCo.,Ltd.理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（B）。3页，倒数第二段，【基础知识】(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（A）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】(A)中国企业联合会(B)全国工商联(C)全国总工会(D)国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（A）。33。找不到直接的语句，综合33页，可能是A。【基础知识】(A)以人为本(B)科学发展观(C)构建和谐社会(D)效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（A）。96页，稀缺性。【基础知识】(A)劳动力资源的稀缺性(B)人的非理性(C)劳动力供求达到平衡(D)市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（A）。161页，（2）【基础知识】(A)大多数的人际交往是互利的(B)互利建立在平等的基础上(C)互利的最高层次是互信互助(D)精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（A）。166页，（1）【基础知识】(A)妥协(B)依法诉讼(C)暂缓处理(D)邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。2页，【协调员】（二）第一段第三行。（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（B）调整一次。7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（C）。15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（A）。29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完成。36页，1.程序，（三）【协调员】（A）30（B）15（C）60（D）9012、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。”51页，倒数第四行，【协调员】（A）二个月（B）一个月（C）十五天（D）十天13、岗位描述的主要功能不包括（C）。53页，四、，第一段的第三行【协调员】（A）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务（C）对员工进行处罚（D）建立工作程序14、下列有关“职业病”的表述错误的是（B）。61页，第二段，【协调员】（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（C）。64页，【协调员】（A）企业合并（B）企业技术改造（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（A）。72页，第一段的最后一行【协调员】（A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资（C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资（D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（A）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天（A）15（B）20（C）60（D）3018、企业集体协商集体合同制度是协调（C）的重要法律制度。77页，第一行【协调员】(A)员工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（A）进行。77页，倒数第二段的最后一行【协调员】（A）区域和行业（B）中央（C）产业（D）跨地区20、集体合同正式签订之后（C）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。96页【协调员】（D）保密义务13、签订集体合同的劳方主体可以是（AC）。80页，第二段。【协调员】(A)工会(B)职工个人(C)职工代表(D)党支部14、集体合同草案可以由（ABC）起草。81页，倒数第五行。【协调员】（A）企业方（B）双方一起（C）工会方（D）职代会15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ABCD）的总和。107页，第三段，最后一行。【协调员】（A）规划（B）程序（C）条例（D）规定16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ABD）124页。第三段，最后两行。【协调员】（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（B）与工会或者职工代表平等协商确定

（C）经职工代表大会通过（D）公示，或者告知劳动者17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ABC）。【协调员】(A)关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。(B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）(C)企业进行经济性裁员193页，第一段(D)企业准备引进先进设备18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（AB）无法找到。但答案正确(A)企业主要负责人的近亲属(B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人(D)基层工人19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ABCD）。205-206页，【协调员】(A)听取本公司发展规划(B)讨论集体合同草案(C)评议本公司的董事(D)更换监事会中的职工代表20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ABC）263页，倒数第二段第二行。【协调员】(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门(C)人民政府(D)人民调解组织一、简答题1、简述应当视同工伤的情形。【协调员】第24页，第二段，“职工有下列情形之一的，视同工伤”2、简述制定企业内部劳动规章制度的程序【协调员】124页-126页，四个步骤。二、综合题劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的“仲裁调解书。”三、判断题（第81～100题。请将判断结果填入括号中，正确的填“√”，错误的填“×”。每题1分，共20分）（）81、劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。（）（）82、劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。（）83、中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。（）84、劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。（）85、劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。（）86、用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。（）87、工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。（）88、所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。（）89、服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。（）90、劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。（）91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。（）92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。（）93.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）94.带薪培训不属于福利范畴。（）95.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（