《5、9、10外墙质量整改通知单5篇范文》

《5#、9#、10#外墙质量整改通知单5篇范文》第一篇：5#、9#、10#外墙质量整改通知单质量整改通知单5#、9#、10#楼外墙施工班组：现场施工员对其外墙保温施工过程监视中觉察外保温第一遍刮801胶的水泥浆先行操作。觉察不依据工程部要求施工，将处以重罚。签收人：荆门名大南湖区工程部xx1117日其次篇：质量整改通知单员工手册前言亲爱的员工，您好。的加盟，我们喜出望外，我们布满期盼。在颖，崇尚奋斗、创和超越的风格；提倡乐观进取、精诚合作和务实高效的精神；在颖，有一片培育和进展的沃土，只要您有着远大的抱负、奋斗的目标；只要您具有吃苦耐劳的敬业精神；只要您有实现自我、突破自我的信念，并想实现人生价值，这里就是您的最正确选择。在颖，聚拢着众多静静工作，乐于奉献的员工，在这里布满着们肩负着培训的使命；虚伪懒散；提倡沟通、沟通、自信、真实、诚信；提倡建立游刃有余的、和谐的人际关系，用冷静之水浇灭急躁之火。只要您勤恳敬业，自强不息，就确定会有发挥才能的时机和空间。公司的组织、文化、工作规定，纪律条款和一切必要资料，请您认真〔离职时交还给公司在颖公司工作的收获才能，使您在公开竞争中，步上人生的顶峰。1、您会真正领悟坦诚相待，公开竞争的含义；2、您会理解敬业的定义，并确信工作就是自己的事业；3、您将学会尽职尽责面对工作，真诚面对同事，并学会如何受人敬重和敬重他人，塑造个人秀丽；4知道合作是成功的开头；5、您将会得到现代企业时尚治理体验或学会专业技术技能，在工作中培育出“我能”的自信念；6、您的技能将在这里得到充分发挥，您的才华也将充分地得到呈现；7、颖公司的工作阅历，将为您翻开事业成功的大门。目录第一章认识颖… 工工作… 第三章劳动安全与福利酬劳第四章工作律… 第五章礼仪修养第六章争议 诉… 第七章附则……………………第一章生疏颖一、公司的进展轨迹颖公司，其德日，其志日颖，其诚如磐，其信如潮……地利38公里，去温州火车站42海里，濒18公里。主要经受了三个阶段：1〔xx年。章礼良先生，带着7名志同道合的创业者20平方米的民房里，开头困难的创业，建起了一个不大惹人注目的玉环颖水暖管道厂。、探究阶段。实现了创业时期的跨越后，章礼良先生以雄略的眼光，执着选择了科技兴厂，质量立业的道路，瞄准水暖洁具系引进先进设备，留意技术改造，聘用各类技术治理人才，全面改善生、进展阶段x年又改颖而出……强健成长为一个集设计、开发、生产、销售为一体，含地1000余种成套产品，业绩卓著、优势凸现的股份制先进企业。〔与国内几所知名大学联立；建立了科学技术争论协会、颖水暖器材争论所、浙江省水暖阀门产品质量检验中心。拥有强大的研发阵容，富有巨大的创力气。产品远销欧、美、日，誉满东南亚，年创汇1000万美元。xxiso9001质量体系认证，3xxxx年以来连续获得中国建筑、装饰、装修材料及陶瓷博览会金奖、中国出口商品展览会银奖，评定为中国建筑五金行业知名品牌；曾屡次被省、市授予追求完善，多创效益，回报社会”的经营理念，的关爱每一位颖员抱负的时机。同时公司将凭借卓越的技术力气，先进的治理模式，放开“诚”与“信”铸就的宽阔胸怀，为国内宽阔客户供给更趋完善的高品质产品及效劳，建立集团公司，调整产业构造，发行内部股票，微笑，独特的文化去迎接阳光绚烂的每一天。二、公司组织机构董事会董事长总经理治理者代表常务副总经理经营副总经理总工程师省水暖阀门产品质量检验中心设备部生产部人力资源部办公室物控部商务部财务部技术部品管部设备科铸金生造工产车车科间4三、企业精神。自强不息，勇创颖。四、质量方针。质量求严，技术求精，作风求实，经营求信。五、人才观。人才不等于学历，不是辉煌的过去，而是可预期的将来；人才不等于职位，不是很老的资格，而是最适合其岗位的人。率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人”等。我要更加地勤奋；我要荣耀的成功。八、做人风格。勇于担当责任，切实履行承诺；工作没有凹凸之分，只有职责和分工不同；高标准，严要求，超出别人的期望。九、做事风格。主动承受任务，主动担当责任，主动觉察问题，主动完善提高；确定目标，马上行动，永不言败，直到成功。十、治理者信条：我是不会选择做一个一般人的，我有权成为一我要梦想，我要制造，我要失败，我更要成功。我决不会在任何一个大师面前抖动，我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界骄傲地说：在大家的帮助下，我已经做到了。其次章员工工作职，只有勇于担当责任、尽心尽力，一丝不苟在工作中做出成绩、回报社会，我们才能永久立于不败之地。一、工作原则颖公司的生存和进展要求有高素养、高标准的员工队伍，其治理政策表达了公司的价值理念，并将呈现“公正合理、敬重员工、鼓舞员工、一贯而又灵敏”的人力资源治理政策及“一般状况下，上对下只能越级检查，不能越级指挥，下对上只能越级申诉，不能越级汇报”的治理原则。人负责，如工作有困难没有准时汇报，致使工作没有做好，公司将直种合作精神和相互信任的关系，将有利于员工在工作中充分施展才负责，并向他汇报工作，如觉察问题得不到解决，再向上一级主管汇公司将会追究当事人的责任；部门之间需要协调的工作，依据《工作联系单》的操作程序予以解决。我们工作的原则“只看工作结果，不每个员工除熟知个人的岗位责任外，同时要了解所在部门的职责。二、入职1、人员聘请。依据公司进展的需要，确保各部门人员配臵合理，人员聘请由部门主管提出申请，人力资源部审核，公司领导批准，人内部员工推举。各级员工的聘用以德才兼备适合于职务工作为原则。2、面试和考试。每位员工在被公司正式聘用前，都要承受一次学历证明等资料进展充分而系统地考证，员工将对自己所供给的资料的客观真实性担当法律责任及由此而产生的一切后果。3、试用期〔包括培训期。聘请或转岗的员工，公司将对其进展上岗前培训，脱产培训期间不支付工资，培训合格后准许上岗，为了使员工能对工作渐渐了解、适应，公司规定员工的试用期为1—2个月。试用期间，人力资源部定期进展考察与评估。4、订立劳动合同。应聘人员在被公司正式聘用前，要阅读公司1—5年，签订合同后就成为公司的正式员工，规定的各项义务，同时享受公司规章制度及劳动合同规定的各项权利。三、离职员工离职分辞职、辞退、自动离职、开除等四种形式。1、辞职。凡因特别状况需辞去本公司工作者，先提出申请，由所在部门审核，总经办批准，方可办理离厂手续。试用期内员工，须45天提出书面辞职申请。2、辞退。因公司调整生产等而裁减人员或由于员工工作力气、数支付工资。3、自动离职：凡员工在一个月内旷工达七天及其以上者、连续请假〔法律规定的情形除外〕30天者，视为自动离职，公司与其终止劳动关系。4、开除。员工因违反公司制度，并造成经济损失或触犯法律者，经查实，赐予开除，并有权要求其作相应赔偿，限期办理离职手续。情节严峻者将送公安机关追究刑事责任。四、工作时间40小时。冬季作息时间：上午7：00，下午13：00——17：00。假设遇有紧急的生产任务需要加班，公司同时依据国家规定发给员工相应的加班工资。五、考勤〔，三日内补卡，补卡流程和审核权限不变。员工因公〔工〕外〔包括出差〕未能正常打卡，回公司后，相关人员，特别是其直接上司要提示其办理补卡手续。未在规定的时间内办理补卡手续的，不能再补。次补计。但每补计一天，对当事人处以日工资20%的罚款，对其直接上10%的罚款。有事不请假按旷工处理，六、请假事假：员工因事请假，应先向所在部门提出申请，经同意前方可休假；婚假：员工结婚给假七天〔含节假日，除去在路上的时间，下同，员工子女结婚给假三天；90天；配偶分娩可请假五天；丧假。员工父母、岳父母、配偶、子女亡故给假五天；员工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故给假三天。的有效证明，按有效程序批准后，视病情给假。请假一天〔含〕内由科长或主任审批，三天〔含〕以内由部门经理审批，三天以上由公司领导领导审批。第三章劳动安全与福利酬劳员工福利以及职业技能训练和晋升时机。我们不仅留意大家勤奋工作，更重视个人的价值一、薪金酬劳1、薪酬原则及组成：在颖公司，您的工资按月薪计发。公司建立科学的薪酬治理体系，本着以事定职、以职定薪、按劳取酬的原则结合您的职务、劳动强度、出勤率来确定员工的工资酬劳，以合理的薪金吸引并鼓舞每一位员工。计时员工的工资由：根本工资、综合加班工资、工资性补贴、奖金津贴、职务津贴等几局部组成。公司制工资按公司的计件标准执行。2、薪金的发放日期与形式。薪金的发放日期是次月的8——12日；发放形式以人民币形式发放，通过银行代办存折交给职工。二、安全与劳动保护1、创立良好的安全环境是公司的头等大事，同时也被视为每位员工的重要责任，员工必需对自身及同事的安全安康负责，也应担当由于过失或违规行为而可能导致的不良后果。的责任，应乐观主动为建立和保持一个安全安康的环境而努力。事故隐患必需准时报告；为了员工自身安全，穿戴好安全防护用品；严格遵守安全操作规程和方法；安全地、慎重地从事每一项工作。公司有责任供给一个安全安康的工作场所，对招员工进展安全教育，动保护用品的正确使用。2、公司为职工办理各种劳动保险，供给劳动保护。3、工作服。公司将为全部签订合同的在职员工配发冬、夏两季工作服，供员工在工作时使用，并按规定更换；员工应按规定穿着工作服和劳保护品。三、职工福利1、互助金。公司工会依法成立职工互助储金会，职工自愿参与。员工入职后发放第一个月工资时自愿向互助储金会交互助金100元〔中层以上治理人员为0元，签订合同后再自愿交0元〔中层以上治理人员为0元会主办的各种会员福利。具体由工会制定治理方法。2、职工福利主要包括供给住房、供给伙食补贴、先进职工旅游疗养、赠送生日礼物、主要传统节日过节费、困难职工补助、互助储金会借款等，各种职工福利的治理均由公司工会制定治理方法。四、培训与晋升12、iso9001根底学问学习；生产安全学问培训；3、在职培训：生产技能、治理技巧、特别工种培训；4、财务、商务人员工作技能培训；5、为中、高层治理人员供给外出参与职业经理人、治理参谋公司举办的高层次的治理培训时机。6、为了员工有一个好的职业进展，使员工潜能得到充分发挥，培训，制定职业进展规划书，并在公司内部建立人才库，推行人才竞培训方式，实现目标。进入人才库的员工，就是公司治理技术岗位的述职。竞争岗位有：组长、科长〔主任、部门副经理或经理。第四章工作纪律一、根本规定1、星期一至星期五上班穿好工作服，其他加班时间可不穿工作服但必需佩戴厂牌；上班衣冠整齐，精神饱满；男职工不准留长发、胡须；2、按时打上班卡，不得代人打卡，不迟到、早退、旷工，有事〔具体程序按请假制度操作；假设迟到、早退，人力资源2500元以下的1分钟—1510元/15分钟—60分钟，20元/次；月工资在2500以上〔含2500元〕的员工：迟到1分钟—1520元/15分钟—6030元/次。320%罚款。需要4、员工出入公司须按规定穿着工作服和佩戴厂牌，骑自行车进厂门时必需下车推行，物品出公司，须有出门证，不携带与生产无关的物品进入工作场所；56、不在工作场所乱丢杂物，保持工作场所干净；7、下班前清理自己的工作台，保持台面干净；8、疼惜公物，不损坏、丧失、铺张公物、办公用品及产品零配件；9、未经许可，在工作时间内不私自会客，不私自带人参观工作场所；10、员工工作时间需外出办公事者，要办理外出审批手续。11、公司内制止吸烟；工作餐不得饮酒，酗酒者不得上班；12、自觉维护公司声誉，保守公司隐秘，各种文件、资料、样品等未经允许不得携带出厂；二、奖惩规定公司嘉奖分为升职、加薪、奖金、记功四个等级1、员工有以下表现之一者，可考虑升职或加薪12①对公司的进展有特别奉献或重大制造者；②遇到格外事变时，能奋勇保卫全体员工，保护集体财产，使公司避开重大损失者；为公司挽回损失、立下功绩者；2、有以下行为之一者，可赐予奖金或记功①改进生产技术或改善设备的建议经承受施行者；②疼惜公物，节约物料，确有具体成效者；③改进产品，降低本钱，实施品质治理具有成效者；④中选本年度先进工作者或其它较大功绩者；⑤对盗窃行为或破坏阴谋予以报告，使之得以破获或预先制止者； 当员工有以下行为或违反公司的工作原则、厂规厂纪、安全文明生产标准时可视具体情节处以罚款警告停职检查直至开除：①随地吐痰，乱丢果皮、纸屑者；无故迟到、早退、旷工者；②穿拖鞋、背心上班者；车床工留长辫者；无故不按时参与工作者；③不按规定保养设备、电脑者；代人打卡者；进入公司不戴厂牌者；④下班后不关电扇、电灯、电脑、电源开关、设备者；⑥对公司客人无礼貌，影响公司声誉者；教唆他人不上班、加班者；⑦发生打架大事者；在公司内吸烟者；酗酒过量在公司滋事者；⑧造阻碍经警执行公务者；损坏公司花草树木者；13对执行人员辱骂者；上班时间打瞌睡者等；一并统计次数，财务部计算罚款金额，并在工资中据实扣除，所扣除的罚金归公司工会全部，用于员工困难救助和员工福利。第五章礼仪修养您久等了、再见、欢送下次再来”等。、何时说“请帮助时；讲话欲引起他人留意，强调重点时；2、在以下状况下，您应马上表达歉意，说“对不起”或“请原时；行走时撞到他人时；把同事物品损坏时；阻碍他人工作或占用他人时间时；3、懂得如何表达谢意：任何人在他人的工作岗位内为您供给效劳时；他为您翻开门或帮您带来信件时；某人帮了您一个忙，不管是公事还是私事；当别人赞美您时；4、表达谢意的方式有。口头、打、写信或留言。5、出访见面时要先说“您好，让您久等了方留步并说“再见”或“打搅了8、当别人向您致谢时说“没关系”或“不用谢9、工作时间正确使用称呼：对职务明确的同事可在其姓后加职务；对有技术职称的同事可在其姓后加上技术职称；对男同事可在其姓后呼他人。二、仪容仪表干净清爽、安康向上、高度自信的精神面貌：1、坐立姿势要端正、举止要大方，不得跷脚摇腿、脚放在桌椅上；2、站立时要挺胸收腹，动作简洁，自然大方，不要塌肩、挺肚，不要两手插口袋或倚墙靠柜；3、行走时应坚决有力，不能摇头晃脑，两人以上行走切勿扶肩拉手；4、您应当时常留意检查自己：①女士保持淡雅清妆，男士颜面保持清洁；③男士领带是否干净平坦，颜色是否和谐、稳重；④纽扣有无脱落，并留意指甲是否修剪整齐；三、职业礼仪⑪礼貌：1、语气热诚、亲切，语言清楚，速度适中。必需在铃响三次内接听。3、要找的人不在时，做好记录并准时转告，记录写明来电者、对方号码、时间、事项等。4、假设接到不在自己工作范围或不生疏的事项恰询时，应尽快转找负责人或生疏的人接听。5、接到打错，语气要特别客气。通话应简短明白，不拖泥带水。⑫办公室礼貌1、工作场所应把自己的手机调到振动状态，以免阻碍别人。2、不要把公司的信笺用于。给媒体或谈及争议观点信函；与公司无关的诉讼；纯粹私人信函。3、未经公司主管批阅授权的信函、重要报告、备忘录和等，不得任凭寄送，要经本公司高级主管批准才能寄出。4、要准时感谢同事在工作或生活上对自己的帮助。5、在办公室谈论工作时声音要轻柔，切不行影响他人。和上司要先敲门示意，获得回应后再进入室内。6、在表达敬重时，我们应当：①让上司、年长者先进入室内，事；③为访客开门，示意引导他们通过，访客进出您的办公室时，应④为上级、访客安排交通工具，帮助对方拿外套、箱子、送他们上车时，帮他们翻开车门，下雨时撑伞。7、见到客人要面带微笑，主动打招呼，热忱接待〔不管生疏与否8、参与会议要把握以下要领：②在开会前三分钟到位，假设因特别状况不能参与，应提前请假；③会议中应认真倾听，必要时要做记录，并思考会议争论的问题；16④不独占发言时机，不排斥、反对别人意见；⑤不要错失发言时机；发言前应举手等会议主持人同意再发言；9、乐观参与团体活动，凡公司组织的各类集体性活动，都应踊跃参与，并力争取得好成绩。四、合作与沟通是无法达成目标的，合作是成功的根底，沟通是合作的前提，因此，在与同事合作共事时，您确定要：①保持乐观的心态，用布满热忱、良好轻松的心情去沟通；的相关性，不行自以为是；对自己的工作负责，不把责任推给同事，不增加同事的工作量；他人的意见，少埋怨他人的过错；⑤要求他人合作，要具体说明目的，避开争论；要快活地承受上司的工作批示，无法马上执行时应坦率报告，并猎取主管的指示。⑥对上级汇报工作要准确，实事求是，坏消息也坦白报告，并承受的立场动身；观点无法得到主管的认同，应执行主管的指示；司报告并加17以实践。凡事不能只知道照办，要多想如何使之做得更好、更完善；纳整理，并要选择较适宜的沟通时间，长话短说，内容切中要害；应有书面报告；第六章争议与申诉一、争议意见时，任何一方可以向劳动争议，仲裁委员会申请仲裁，假设对15日内，向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。二、申诉申诉，公司相关领导应认真听取员工的陈述和要求。第七章附则1、本手册未尽事宜，以公司规章制度为准，如有与国家法律法规及地方法规相抵触的，以国家法律法规及地方法规为准；2、