会计126讲全基础讲义

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的或补偿。医疗费、工伤费和费等社会费。（为职工缴纳的养老、失业知识点二：短期薪酬的确认和计量【考题涉及本知识点情况】考题经常涉及本知识点的内容，通常情况下考题是与会计差错更正相结合。2014本”、“制造费用”、“用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。时，借记“应付职相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“用”等科目，贷记“应付职工薪酬”资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。2015年7月份的职工薪酬金额如①应当计入生产成本的职工薪酬金额＝1000＋1000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝1215（元1用（1000＋200＋360）1——医疗费（1（1 （1——职工教育经费（1假定一：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日度，超过1年未使用的分析：甲公司职工2015年已休带薪年休，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已201520151231借： 10512016 转，且可以于职工离开企业时以现金支付。甲公司1000名职工中，50名为总部经理，100名为总部职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。2000（1000×2）100（2000×0.05）万元，并作借：用（150×2天×0.05）15（50×2×0.05）贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤短期利润计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益应支付的薪酬金额；该利润计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式；过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显。企业在计量利润计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润计润计划产生的应付职工薪酬，该利润计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润计划【例·综合题】丙公司于2015年初制订和实施了一项短期利润计划，以对公司管理层进利润超过1000万元，公司管理层将可以超过1000万元净利润部分的10%作为额外。201512311500则丙公司管理层按照利润计划可以利润50万元［（1500－1000）×10%］作为其额外的20151231借： 公司在2015年7月1日前至2016年6月30日期间没有职工离职，则当年利润计划支付总额11.5%），不考虑个人所得税的影响。润金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2016年予以确认。20151231借：生产成本（1（1贷：应付职工薪酬——利润计划（直接参加生产的职工享有1.1%，总部管理人员享有1.7%），在2016年确认余下的利润金15.5（1000×2.8%－12.5）。其中，计入生产成本的利润计划金额6万元（1000×1.1%－5）。计入用的利润计划金额9.5万元（1000×1.7%－7.5）。 贷：应付职工薪酬——利润计划（四）非货币企业向职工提供非货币利的，当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得，可以采用成企业以其生产的产品作为非货币利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和20001700300（1）2016年2月15日，甲公司决定以其生产的笔记本电脑作为节日福利给公司每名职工。每台笔记本电脑的售价为1.4万元，成本为1万元。假定甲公司于当日将笔记本电脑给各应当计入生产成本的职工薪酬金额＝1700×1.4×1.17＝2784.6（万元） 2 借：应付职工薪酬——非货币利3 （2 （2000×1）2 工。以银行存款支付了商品的价款和进项税额，已取得，适用的税率为17%。决定时 （1700×2×1.17）3 444租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的计入相关资产成本【例·综合题】2015年丁公司为总部经理级别以上职工提供自建单位宿舍免费使用，同时为副以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工60名，每高级管理人员10名，公司为其每人租赁一套月为10000元的公寓。该公司每月应作如下账务借： 借：应付职工薪酬——非货币利 借： 借：应付职工薪酬——非货币利 格向职工住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗服务。以提供包含补贴的住房为如果住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如500800公司住房时62855住房后，每年公司应当按照直在5年内摊销长期待摊费用。2016年摊销的分录为：借：用 （2000/5/2）200 如果住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入住房当期相关资产成本或当期损益。因为在这种情况下，该项差额相当于是对 60008借：主营业务成本8借：主营业务成本55知识点三：关于离职后福利的确认和计量离职后福利，包括退休福利（如和的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论其是否设立了单独主体接受提【案例】中国建筑年报显示：本离职后福利主要是为员工缴纳的基本养老、失业和年金缴费，以及为特定员工提供的补充退休福利。其中基本养老、失业和年金缴费属于【例·综合题】甲公司根据所在地规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老费，缴存当地社会经办机构。2015年7月，甲公司缴存的基本养老费，应计入生产成本的金额为120万元，应计入制造费用的金额为24万元，应计入用的金额为43.2万元。 收益，也不承担投资风险。因此，该福利计划为设定提存计划。20151000借： 1 11 1【案例】中国建筑年报显示：本参国国债收益率确定折现率，根据中国法定退休福利将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产当按照直将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计包括率、职工的离职率、伤残率、提前退休率等。财务假设包括折现率、福利水平和未来薪酬【例·201511万元退休金，直至1（单位：万元退休后第1退休后第2退休后第年退休后第年退休后14退休后1511111数110%）1＝19服务年服务第1服务第2服务第19服务第20（2034（2015（2016（2033福利归08815—以前89度＋当期初义067利0期末义79127（含尾数调整借：用（或相关资产成本）借：用（或相关资产成本）借：财务费用（或相关资产成本）贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务③如果企业根据每期确认的设定受益计划义务提存，成立基金，并进行投资。则第1年末74.6227.46 存而获得的经济利益的现值。基金的提存金以及由企业并由基金持有的任何不可转换的金融工具。300（万元该项设定受益计划存在盈余＝3002016400＝万元，201682.08【例·综合题】接前综合题。2016年末，假设2015年企业建立这项设定受益计划时该管理人2020借：用（或相关资产成本）——当期服务成本 设定益计划负债或资产的息净额是定受债或净产在所期间由时间流计划资产的利息收益（设定受益计划净负债＝300－2015100＝200）， 2016100（100201610%。则其利息收入净额＝100×10%＝10（万元） 精算利得或损失少。企未能预的过高过低的工职率、提退休率率过高或低的酬、福利增长以折现率化等因，将导设受益计划算得和损精算利得或该设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期等精算假设和经验调整导致该设定受益计划15计划资产回报，扣除包括在设定受负债或净资产的利息净额中的金额。计划资产的用）【思考问题】甲公司在2013年初有一项设定受益计划已经执行了若干年，年折现率为10%。2013（假定甲公司单独设置“设定受益计划资产”科目）20131201201413本期提117－52013120（已知14（已知0－13（已知0120＋12＋14－13＋7＝140（万元2013120（已知本期提11（已知－13（已知0201314（已知00142013－5（已知 设定受益计划资产公允价值＝120－（3）13＋（4）11＋（5）12＋（7）5＝135（万元）2013201412012014151314本期提1112720－518.54.82013201412014（已知15（已知00－5（已知得20（已知元元20132014120入135×10%＝13.5本期提11（已知12（已知0－4.8价135（万元来2013201414（已知15（已知0净0计划资产进行结算4.8。1415.32013201420（已知－5（已知－18.5（已知1.5 借：用（或相关资产成本 5 设定受益计划资产公允价值＝135－（3）14＋（4）12＋（5）13.5－（6）4.8＋（8）知识点四：关于辞退福利的确认和计量13【例·综合题】甲公司是一家空调制造企业。2014920151120141210所属部职辞退数所属部职辞退数接受数补偿金空调车521高级技85一般技5合1借： 1 1知识点五：其他长期职工福利的确认和计量长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润计划和长期奖递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性支付的递延奖金等。这类福利应当按照奖金计划的福利来对费用进行确认，或者按照直在相应的服务期间分摊确认。如果一