劳动法工资计算标准

1劳动法工资计算标准法的价值有工具性和目的性之分。在法学界，一般以正义和自由作为目的性价值，以秩序作为工具性价值。下面就为大家解开劳动法工资计算标劳动法工资计算标准劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季vide时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%加班工资：日工资×200%×300%法定公休日的法定节假日的加班工资：日工资工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业2规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日3由下列六个部分组成：计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工 (岗位)资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的消耗的津贴，保健性津贴，技术4物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资多少要交税2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率目前，个税起征点是350