2023年公司制度员工守则

2023年公司制度员工守则【10篇】（全文完整）

公司制度员工守则1

依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。

_________公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

其次条工资及其它补助奖金

(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如榜样地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖，技术革新、经营治理改善，乙方也

由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。

(五)甲方依据*的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按*和单位的有关规定执行。

(五)甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

(一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动爱护

甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，劳动保险及福利待遇

(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八条解除合同

(一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同

(1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

(3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

公司制度员工守则2

一、考勤制度

1。工作时间：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。

2。调休：

A、每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不行累计；

B、调休两天以下（含两天）需提前两天申请，经办事处主任同意后进展调休；

C、调休两天以上，需提前七天申请，经办事处主任同意后进展调休。

3。病假、事假

A、请病假或事假均需填写请假单（附件1），病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。

B、每月病假累计超过三天（不含三天）则扣除当月奖金的10%；超过七天（不含七天）则扣除当月奖金的20%；超过15天扣除当月奖金的50%。

C、病假期间交通补助不予发放。

D、每月请事假不得累计超过三日，否则扣除当月奖金的50%；事假三日以内，扣除当月奖金10%。E、请事假需提前二天申请（特别状况除外），事假期间交通补助、伙食补助不予发放。

F、事假超过30分钟则开头累计，30分钟以上60分钟以下按1个小时计算。

4。迟到、早退

A、凡未能按规定时间参与办事处活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退。

B、迟到、早退半小时以上（缺乏半小时以半小时计）扣款10元；迟到、早退1小时以上（半小时以上缺乏1小时以1小时计）扣款20元。

C、一个月累计迟到或早退3次（含3次）以上者，另扣除当月奖金10%。

5。旷工

A、未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式进展联系，又未主动联系公司都将视为旷工。

B、旷工一天扣发三天根本工资，三天交通、伙食补助以及当月奖金的20%。

C、一个月累计旷工三天扣发九天根本工资，九天交通、伙食补助以及当月奖金的100%。

D、连续三天旷工则视为自动离职，公司不赐予任何补偿。

E、以上全部关于奖金的扣罚都是在“奖金安排”方案计算出应得奖金的根底上另行扣罚。

6。离职：

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请辞。

A、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司，经办事处主任及公司领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。如员工提出辞职到实际离职缺乏15天，但在7天以上，扣7天工资、补贴、当月奖金；如员工提出离职到实际离职缺乏7天则扣发半个月的工资、奖金、补贴。

B、公司请辞：在工作期间员工表现不符合公司要求，或自身行为严峻违反公司制度者，经办事处主任报公司领导批准予以辞退，公司提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。

C、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作，经公司调查如有货、款未理清则不予发放工资，并追究其相应责任。

D、如员工在工作期间做出严峻违反公司利益，给公司造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。

E、自动离职者公司不做任何补偿，如有损害公司利益行为将被追究相关直至法律责任。

以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司，由公司详细执行。如将来公司在考勤制度方面有新的规章推出，则根据公司标准执行。

二、行政制度

1。办公室治理

A、工作时间内不得在办公室内喧哗、抽烟、喝酒或做其他与工作无关的私事。

B、各人的工作台面要保持干净。

C、不能随地吐痰、乱扔杂物。果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。

D、办公电话是为便利员工联系工作之用，原则上不得打私人电话，如确有需要每次通话不得超过三分钟。E、办公室清洁工作由常驻办公定室人员轮番负责，每月由文员制出值日表，各人按表进展清洁工作。违反以上规定者一次罚款10元，办事处将该记录每月5日前报公司，由当月工资中扣除。

2。档案治理

A、凡具有参考价值的文件材料均需归档，主要包括：公司规划、年度规划、统计资料、财务审计、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、委任书、协议、合同、工程方案、通知、往来传真、申请等。

B、档案治理由专人负责、明确责任、保证原始资料及单据的齐全完整，密级档案必需保证安全。

C、业务人员及促销人员借阅非密级档案可通过办公室文员直接取阅，借阅档案必需爱惜，严禁改动。密经档案需经办事处主任同意前方可取阅。

D、任何个人非经允许无权随便销毁公司档案材料。

3。信息治理

A、全部公司下达的文件、通知及办事处反应上报公司的文件以及与经绡商、零售商的往来文件均由办公室文员统一收发。

B、办公室文员在收到文件或通知后，必需于第一时间交给办事处主任，办事处主任阅后，要将与业务相关的信息准时传达给其它工作人员或全部人员传阅，传阅后各自签名交由文员归档。

C、办事处上报、反应公司的文件均需办事处主任阅后签名方可上报。

D、全部往来文件、传真邮件均要由办公室文员负责登记。

E、办事处文员需将业务人员的工作总结、规划、办事处会议记录等内部文件安排大家相互传阅并阅后签名。

4。打印治理

A、办事处的打印工作由文员负责。

B、全部打印资料经负责人同意统一由文员打印。

5。办公用品治理

A、办公文员制定每月办公用品的规划与预算，报公司批准后统一购置。

B、全部人员领用办公用品时必需签名，文员应建立明细帐，做好登记工作。

C、任何人不得擅自修改办公电脑的密码，不得随便对公司文件、资料加密码、解密，同时严禁工作时间打嬉戏或看影碟。

6。仓库治理

A、库房的物料必需按分类建立帐册。

B、全部物料入库、出库时都应当天做好记录工作。

C、任何人领取物料前应征得办事处主任同意，领取后都要进展登记。

D、物料的收发、保管由专人负责，负责人应保证做到账、物相符。

E、任何人不得将公司物资私自占有，要保证公司物资的有效利用。

三、业务标准

1。每日早9：00~9：30分准时召开早会，全体业务人员及文员必需参与（需开展业务或特别状况除外），业务人员在会上进展工作汇报，主要内容：

A、前一天实际工作效果，是否完成规划？未完成缘由？跟进规划。

B、当天工作规划、目的。

C、市场动态信息的反应、沟通。

2。每周一早9：00分准时召开周会，全体业务人员及文员必需参与，全部人员在会上汇报一周工作状况，汇报内容：

A、一周主要工作进展状况，零售商销售状况。

B、本周工作中存在问题或障碍。

C、下周工作安排、工作重点。

D、沟通、争论工作阻碍的解决方案。

3。业务人员对各自区域的“宣传推广活动应提早做出规划。

A、每月20日之前上交下月的宣传、推广规划。

B、规划的内容包括：

a）活动时间、地点安排（附活动地点及四周的*面图）；

b）活动目的、宣传主题、活动形式及内容的设计；

c）经费预算及申请、宣传物料、人员的申请。

d）交通、运输的安排，和*相关部门关系协调。

e）预期效果

f）针对不行控因素的应变方案。

C、业务员是宣传推广活动的主要执行者，在活动前负责物料、人员等其他事项的筹备；活动中负责组织、协调工作，确保全部人员分工合理，行为有效；活动后负责总结工作。

4。每月25日之前业务人员要上交一份月工作总结。总结内容应包括：

A、每月区域销售状况统计、分析

B、本月终端建立所做的详细工作、取得的收效。

C、各自区域内促销活动的具体总结。

D、本月工作中存在的阻碍及发觉的问题和建议解决方案。

E、区域内促销员的工作表现评述。

F、下月工作重点及详细工作安排。

5。每月25日之前要对自己区域内全部重点零售商进展经营分析、并上交“零售商销售分析月报表”。（附件2）

6。全部员工在开展工作时必需积极维护公司及零售商、经销商的正值利益。

7。全部业务人员只能在划定的区域内开展工作，原则上不得跨区工作。如因销售网络或其它特别缘由要在他人区域内联系业务时，必需事先与该区域业务人员沟通，解释说明缘由，以保持行为、口径的全都。

8。不得随便泄露公司、经销商、零售商的经营机密。

9。为维护公司形象，业务人员不得随便承受零售商的宴请、馈赠。更不能主动向零售商索要财、物。

10。促销员的标准参见“促销员治理细则”。

四、岗位分工

1。为明确工作职责及权限，现对地区进展业务区域划分及权力明确。

A、区域划分：

A区：B区：C区：D区：

分工：各区业务的帮助、协调、日常治理、的跟进

分工：办事处文员，内勤工作

B、岗位描述

a）业务员

在已划定的业务区域内开展市场拓展及销售促进工作。

①深入了解区域市场零售终端的经营状况；

②定期访问零售终端，了解其经营中遇到的问题或障碍，并尽可能供应解决方案；

③在每一个细分的区域市场里，至少要确定1—2家重点零售商（核心售点）大力扶持。对区域内全部零售商都要访问、跟进到位；

④业务人员在自身区域中要不懈地开展形象工程，在人流量大的场所尽可能多做门头、灯箱或户外广告；⑤监视、指导区域内促销小姐的工作，并对促销小姐的工作做出月评估；

⑥帮助零售终端做好本公司手机的销售工作，提高终端销售力量；

⑦遵守业务标准及公司其它规章制度，努力完成公司下达销售指标。

⑧保持与公司其他人员的沟通与协作，并尽力完成公司下达的临时工作。

c）文员

①档案治理；物料的治理及发放；文件的打印；销售数据的统计；

②帮助业务人员完成各项工作申请及负责信息传递工作；

③办公制度的执行监视；

④负责办事处全部往来传真的收发及各种报表的制作。

公司制度员工守则3

1.治理总则：

公司在人事治理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将依据公司业务及治理的需要调整员工的岗位。

2.岗位设置：

公司采纳金字塔型治理模式的分层负责制，有治理层，业务层，制作层，效劳后勤层组成。

3.聘请流程：

依据公司不同阶段进展的需要，经公司总经理批准后，由治理层负责向社会公开聘请。特别力量者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的根本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素养和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

4.员工培训：

实习员工：全部实习员工一律进入制作部进展为期7天的制作实习，了解广告最根本的组成，构造和专业术语。经简洁考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水*的培训和指导。

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5.试用制度：

试用期，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他缘由不能胜任工，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严峻违反业务操作流程者，马上解聘。

实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他嘉奖。

6.辞退条例：

公司可以随时辞退涉及以下条例者：

(1)无视或违反公司有关规章制度者。

(2)触犯国家法律法规者。

(3)违反社会公德者。

(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。

(5)对公司犯有不诚恳行为或有意隐瞒客户投诉者。

(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能到达公司所定要求者。

(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。

(8)因自身缘由受用户投诉累计超过三次者。

(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

7.辞职规定：

实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与治理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必需将证明其全部公司身份的标志证件交回公司。

8.考勤纪律：

(一)考勤：

1.考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。

2.考勤主要由效劳后勤层负责，针对每个员工进展考勤的累计，汇总。

3.公司上班时间

4.员工申请休假或请假制度

5.着装：要求员工着装合体干净，男性不得留长发，要求穿衬衣;女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。

(二)纪律

1.工作态度应仔细，恳切。热忱，敬业的完本钱职工作，有义务参与公司的任何工作活动。

2.爱惜公司的资产，不行蓄意破坏和据为己有，不得随便私带朋友进公司，工作场地必需洁净干净。

3.珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节省。

4.保守公司隐秘，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。

5.未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。

6.员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包涵，发扬团队精神。

7.员工必需听从公司的`工作安排。

公司制度员工守则4

细则

为了加强企业治理，增加员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素养，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，依据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。

一、员工守则

1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，听从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必需仔细、急躁教育其他员工。

2．各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高效劳质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。

4．员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺一样的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行承受回扣及其它不法收入。

5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。

6．员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必需严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特别状况可到办公室签卡）。

9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，全部员工不准向公司借款及预支薪金（特别状况必需经过上级批准）。

10.电脑等设备必需每天保养，假如消失故障，应马上切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

12．不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必需经过上级批准。

13．员工之间应相互帮忙，通力合作，而每个部门主管须治理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动安排下）

二、考勤制度

1．员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必需书面说明请假，否则一律按

1每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元/次，迟到10—20规定处理：

3每月允许分钟扣10元/次，迟到20—30分钟扣20元/次…类推（不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到20分钟。

2．员工在上班时间一般不准请假，若有特别状况，必需事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。

3．员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。

4．员工如遇急事、急病、理由正值而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

5．员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清晰，并由部门负责人按批假权限，经批准前方可休息或离岗。

6．事假应有充分的正值理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应依据实际状况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：(1)请假一天以内，由部门负责人审批，并准时报告店长，把请假条交于人事；(2)一天以上必需得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。

7．假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明缘由并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正值理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除局部工资。

9．自觉遵守《考勤制度》。

三、公司形象及纪律

1．营造一个舒适、安静、平稳、和谐的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗谈天、不

准大声讲话、讲脏话、制造是非。

2.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。

3．工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝说非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必需听从部门负责人的工作安排。

4、凡准备离开本公司的员工必需提前一个月以书面形式向店长提出辞职恳求，经店长据详细状况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并依据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

四、安全工作及设备治理、维护

1．爱惜公共财物、电器设备、消防器材，不得随便搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

2．办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

3．办公室人员做到一人一机，必需治理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必需关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开头工作，下班后要做好清洁工作,肯定要关闭计算机及日光灯。

4．专用计算机做到专人负责治理，并对计算机进展保养。

5．加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。

五、文明工作及能源治理

1．建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并准时倒掉垃圾。

2．工作区内的各种帮助设施和器具，必需按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

3．雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发觉作警告处理。

4．保持仓库干净、珍宝堆放合理。

5．节省用电、用水、建立用电、用水责任区，养*离即关的工作习惯。

六、行为准则

1．单位内不准随便拿用他人物品，破坏公物，如发觉视情节轻重作开除或移交*部门处理。

2．在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明状况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

3．单位全体员工要听从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。

4．各员工要相互协作、严密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。

5．举报偷窃（经查事实清晰，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

七、员工福利

1．单位免费供应食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。

2．表现好的员工，公司供应各种培训与进展的时机与*台

3．每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品

4．每月过一次集体生日，公司供应生日大蛋糕，共同庆祝

5.年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司奉献。

6.满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。

公司制度员工守则5

为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水*，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应*等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。八本规章是劳动合同之一局部，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，爱护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水*，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务治理制度总则

为加强财务治理，依据国家有关法律、法规，结合公司详细状况，制定本制度。

一、财务治理工作要贯彻勤俭节省、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。

二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理治理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。

六、财务人员因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

七公司以单价20xx元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

1、房屋及其他建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备(如微机、复印机、传真机等)；

4、运输工具；

5、其他设备。

九、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物35年；

2、机器设备20xx年；

3、电子设备、运输工具5年；

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可连续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十、银行帐户的帐号必需保密，非因业务需要不准外泄。

十一、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。

十二、依据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途；非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准转变收款单位(人)。

十三、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十四、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

十五、严格现金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

十六、领用空白支票必需注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

十七、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款。

十八、未经董事会批准，严禁为外单位或个人担保贷款。

十九、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与治理

一、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造规划、报经领导批准前方可购置。

二、全部用具必需统一由办公室专人治理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，常常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

公司制度员工守则6

一.作息时间：

每周工作六天，加班可于事后调休。

周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00

周六/周日：上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30

如有调整，以新公布的工作时间为准。

二．个人仪表礼仪

1.工作时间，着装端庄、干净、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。

2.待人接物要留意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热忱接待，提倡使用一般话，讲究语言文明，树立良好形象。

三.工作纪律

1.严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。

2.全部员工应避开工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位承受劳务、技术效劳或猎取其他利益，如的确无法避开，应事先向公司领导请示。

3.准时上下班，不迟到，不早退。上班后，快速进入工作状态，做好各项工作预备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室，清理整理好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。

4.工作时间，不大声喧哗，不做阻碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打嬉戏，不看电影等。

5.午餐时间：12:00-13:00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司担当。本着勤俭节省原则，适量打餐避开铺张。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。

6.中午休息时间，要保持办公区域的宁静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进展其他消遣活动，应选在偏僻场所，以免打搅他人休息。

四.清洁安全

1.保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。值日员工按要求准时做好清扫工作，值日当天因工作需要或其他不行避开事宜无法值日，要与其他员工准时调换。

2.提高绿色环保意识，崇尚节省型工作方式与生活方式。节省用水、用电、用纸，长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用水龙头后，应顺手关闭。出入卫生间，应顺手开照顾明。打印一般文件时，提倡双面使用打印纸。

3.下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发觉可疑人员或安全隐患应准时报告。

五.团队意识

团队意识与剧烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，取得更大的.成就。因此，公司提倡部门/员工之间跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓舞员工提出合理化观点和建议。

公司制度员工守则7

1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

2、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要开除，员工要调整岗位，直至开除。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水*，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应外出学习、考察的条件和时机，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素养和水*，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。

5、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

6、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应*等的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。

9、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司制度员工守则8

1.治理总则：

公司在人事治理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将依据公司业务及治理的需要调整员工的岗位。

2.岗位设置：

公司采纳金字塔型治理模式的分层负责制，有治理层，业务层，制作层，效劳后勤层组成。

3.聘请流程：

依据公司不同阶段进展的需要，经公司总经理批准后，由治理层负责向社会公开聘请。特别力量者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的根本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素养和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

4.员工培训：

实习员工：全部实习员工一律进入制作部进展为期7天的制作实习，了解广告最根本的组成，构造和专业术语。经简洁考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水*的培训和指导。

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5.试用制度：

试用期，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他缘由不能胜任工，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严峻违反业务操作流程者，马上解聘。

实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他嘉奖。

6.辞退条例：

公司可以随时辞退涉及以下条例者：

(1)无视或违反公司有关规章制度者。

(2)触犯国家法律法规者。

(3)违反社会公德者。

(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。

(5)对公司犯有不诚恳行为或有意隐瞒客户投诉者。

(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能到达公司所定要求者。

(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。

(8)因自身缘由受用户投诉累计超过三次者。

(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

7.辞职规定：

实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与治理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必需将证明其全部公司身份的标志证件交回公司。

8.考勤纪律：

(一)考勤：

1.考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。

2.考勤主要由效劳后勤层负责，针对每个员工进展考勤的累计，汇总。

3.公司上班时间

4.员工申请休假或请假制度

5.着装：要求员工着装合体干净，男性不得留长发，要求穿衬衣;女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。

(二)纪律

1.工作态度应仔细，恳切。热忱，敬业的完本钱职工作，有义务参与公司的任何工作活动。

2.爱惜公司的资产，不行蓄意破坏和据为己有，不得随便私带朋友进公司，工作场地必需洁净干净。

3.珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节省。

4.保守公司隐秘，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。

5.未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。

6.员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包涵，发扬团队精神。

7.员工必需听从公司的工作安排。

公司制度员工守则9

第一章总则

第一条为表达员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

其次章男员工守则

其次条男员工周一到周五必需穿正装，即西装。

第三条西装后开气必需剪开，否则有暗袋之嫌。

第四条袖口商标必需剪除，否则有民工之嫌。

第五条领带夹必需使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

第七条男士被发觉前门未关好的，每次罚款5元。

第八条衬衣建议每天换洗，为了不铺张水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前肯定要清理洁净，否则有民工之嫌。

第三章女员工守则

第十条女员工周一到周五必需穿套装，裙子、裤子皆可。

第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，照实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向*机构汇报工作。

第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政治理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必需同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。

第十三条裙子长度不得少于20公分（臀部大者酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自其次月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

第十四条女士被发觉上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。

第四章周六员工守则

第十五条周六可以任凭穿着，以休闲为主。

第十六条军装、警服制止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

第十七条哈韩、哈日的肥裤之类制止——韩语、日语到达国家专业八级者例外。

第十八条中山装制止——否则将马上办理退休手续。

第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。

其次十条透视装制止——为避开公司其他员工用眼过于费力，请上班前寄放总台。

第五章员工发型守则

其次十一条对发型原则上不做规定。

其次十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。

其次十三条秃顶者不许涂发蜡。

其次十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。

其次十五条使用摩丝的不许过量，假如因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必需照价赔偿。

第六章员工化装守则

其次十六条不得染发，白发染黑者除外。

其次十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化装品，安全生产第一。

其次十八条不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中推断你的思想。

其次十九条不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘简单因粉尘引起短路。

第三十条不得使用劣质唇膏！要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰难。

第三十一条假如经广阔观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化装！长得难看不是你的错，但是恶心人就不应当了。

第七章员工仪容守则

第三十二条领导在时应保持微笑！以表示工作开心、干劲十足。

第三十三条同事在时应保持微笑！以表示合作顺当、相互支持。

第三十四条上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或厌烦的心情。

第三十五条客户来时应保持微笑！始终到货款进帐为止。

第三十六条财税审计人员来时应保持微笑！肯定不能显出心虚。

第三十七条新闻媒体来时应保持微笑！显示公司空前的团结和经营的良好。

第三十八条用餐时应神情急促！表示将尽快投入工作。

第三十九条下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将思索工作。

第四十条吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组选择扮演唐僧的二徒弟。

第四十一条说话时应杜绝方言（包括广东话）并尽量使用英语或其它外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素养。

公司制度员