营销中心组织管理制度

营销中心的组织架构（第一阶段）营销中心市场部销售部商品部办事处广设信培零客拓销仓跟主告计息训售户展售库单任经主经主主经经助主员助理任理任任理理理任理信店客拓仓店息户展管助长主主员长亏奇够检理扮递问达协任厕任侵煮膊吗所由掠店铲速饺辫驼厘狐趴狂压炊店比挺嘴港将瓜灯员治输醉归秆占仆汪隔妖涉员估编制设置原减则：重其为适应挽市场竞争的统需要，使公狭司从生产型纺企业尽快转让变成市场型尽企业，建立仙完善的市场纠销售网络体舌系，保持畅升通高效的销卡售渠道，配设合整体的市挣场营销活动停，以达成英少朗未来的战逮略目标，根仓据公司现有悟资源实力，哨我们按直线共职能制的组竭织方式设计带此架构形式惊，以体现高硬效、节约的名管理原则。搏2阳、岗位分类蔽市场营销中肯心所属各部庙门按职能共姻设六个不同概岗位，具体披为：部门正饶副经理、岗阵位经理、主纠任、助理、漆店长、店员议；菌部门经理设滋市场部经理阵、销售部正巨副经理、商崭品部副经理冒；察岗位经理设拦电脑信息经街理、客户经赏理、零售经项理、拓展经滤理、办事处率主任；演主任设客户黑主任、零售浅主任、拓展狼主任、设计峰主任、培训盟主任、仓库汤主任、办事亩处主任助理禁、商品采购岂及跟单员、浓销售助理；感助理设信息豪助理、仓管差员、店长（榴营销秘书）焦；炭以及各级店坏员；塔3、机构及隆人员设置：愁脖整个营纽销中心下设弃营销总监1夜人，之下划售分成四部分壮：帖市场部：下害设市场部经色理1人（兼秤）、下辖广沉告企划经理以（兼）、电蛋脑信息经理轿、信息助理唇、渔培训主任（帝兼）、平面知设计主管（根兼）各1人牵；荷销售部：下谜设销售部经傅理及副经理替各1人，直绑接管理属下予零售主任1纯人、拓展经芬理1人及拓日展主任若干锄人、客户经会理1人、客磁户主任1人征、销售助理白1人；在零嫌售主任之下甘设店长、店忘员若干人；振（3概）商品部：粗设商品部副巡经理1人，烟管理成品仓渠和商品采购兼及跟单员1午人，成品仓尸设仓库主任糟1人，下辖树仓管员2人德；王（4丽）办事处（纠暂缺），其舰组织架构行刻文另定；钩二、营销中涝心的工作职痰能纠营销胃中心是依照杆公司董事会狂及总经理之消指示，在独匹立的市场开鱼发及销售计余划与按公司血战略规划鉴指导编制的恒预算制度的鲁原则下，展许开以市场为哭中心，拟订桨并执行公司医中长期和年际度营销计划齐，制定符合危市场实际的政销售政策和仿营销组合策肃略，以完成围公司下达的猛销售计划，浇包括市场调嫌查、产品定臭位、定价，筹销售网络的钳建立、客户裤关系及合同沸管理、货款六的回笼以及芬配合销售所惨进行的品牌烂形象管理、骄广告促销活棵动等一切营敏销相关业务锈。其具体履竭行如下职能安：土1、市场调蚀查、研究及箭销售预测，井及时整理、取分析、反馈年同行及竞争录品牌的营销蹦动态；翁制订并完成维公司中长期情营销企划，拦拟定符合市克场实际和公烤司董事会要快求的销售政睁策及营销组扶合误策略怜；画制订公司年验度销售计划恼，承担公司饼下达的年度炒销售任务，绕并组织销售僚人员的二次稳任务分配；缎制订公司新叉产品（品牌马）开发计划伞，包括新产阻品（品牌）堤定位、定价俗、形象规划作，并推导实钉施、落实、原检查与总结复；站负责所管理察的服装品牌竭货品的具体志组织、储备困、配送及物寺流的分析。糕及时组织及晓调整货源，扛确保营销计岛划的顺利完弃成；病制订公司各习品牌年度广驶告及促销计字划，并负责费组织、策划掀、执行，以勤提升产品销云量和品牌知坐名度；嗓负责整个中雄国市场的开拾拓、客户资影源开发和管泳理，代表公叉司与客户的健联系协调和矿销售业务的暂往来；添组织策划公够司订货会及竹参加大型展稳示招商会；希根据市场反忘馈，及时组耽织公司内部坡召开各类营链销、产品开犹发及产销协在调等专题会葱议；卷10、每年克两季订货会垃之前，制定搏公司营销手盲册及各类销淋售道具和宣现传品；巴11、根据金公司的财务于制度，执行望和负责各项发资金回笼、扮费用结算工傲作。消三、营销中滴心工作责任查营难销中心对公木司的经营业宅绩及品牌形主象负责；惑四、营销中亿心的工作联奔系波可欲直接与公司呆各部门沟通养、协调工作境；章五、营销中填心下辖各部楚门的工作职渔能冒市场部的工委作职能彩制定并执行叫市场调查计似划，以及日壳常市场管理眠；嘴品牌规划与仇管理；岸制定并执行象公司年度整定体市场营销程计划与预算宴（参谋）；倡制定并执行寻市场推广计停划与预算；毯制定并执行贼广告与专卖娃店、专柜推死广计划与预睁算；赛制定并执行租公关与促销廊活动计划与薪预算；预负责市场推藏广物品的设蜓计制作；筹制定与执行别新品牌（产盼品）上市计炉划；旗制定及实施参针对经销商枕、加盟商、株店员、店长久培训的计划皂和方案；米10、负责和公司内外信阶息网络的建掉立、整理及咬分析，并及桨时向有关部即门发布及建头议；阁销售部的工华作职能赖1、根据公追司总体营销给计划制定销臣售部及其区层域别、时间鸽别、品牌别仆的销售计划悲与预算，包洒括销售额、粘回款灶额、市场占把有率、渗透牺率等；瓦2、依据销堤售计划，制字定销售部销摆售方针、政列策，对销售些业务活动的砌过程及结果洪进行管理。绑负责销售目宇标、市场占载有率的达成贩；敢3、依据整时体营销计划洲，执行和配沈合公司、市拌场部所制订薪的各项市场钉推广计划；街4、负责经唯销商、加盟储商的开发、冒选择、评估申与激励；通某过服务性销存售方法，与校经销商、加首盟商建立长组期稳定的租“吓双赢歪”病关系；售5、负责公愉司直属售点疼、分公司或科办事处的建摔设和管理（邻支持、服务绑和监控）。预6、销售货肿款的及时、剩安全回收；父7、市场信菌息的收集、犹整理、分析蚊与反馈；拨8、销售报扯表的收集、束整理、分析伍与反馈；随9、与市场踪部沟通和配投合，做好销床售计划的制粉定，确保销战售计划的严牧肃性；贝10、负责炕销售队伍建慈设及管理，暑依据业务发治展，与行政堂及人力资源梅部共同制订批销售部人力丑资源规划（委人力资源的所结构、储备计等）及员工滩的招聘、培取训、调配、撒评估与激励牙。轧商品部的工痛作职能呈制定合理的草商品生产、曲调拨、库存碎（包括分库找建设）与运默输计划，并举在批准后负游责组织实施伏，以确保对凡销售部门的背产品供应；嫁制定年度、兔月度、季度酱及地区性产钻品开发、供章应、调度计踢划，经审批勿后负责组织这、监控与实旨施；虹制定完善的址储运管理制杆度，确保产识品安全存放若和运输；标严格货品出非入库管理；傍做好物流分终析工作，及德时组织和调线整货源，确诞保销售计划释的完成。惨直属办事处欢的工作职能柄依据公司整浩体营销计划怪，协助一级什市场的加盟傲商或二级市磁场省级加盟杨商及自身进宇行市场信息勒、销售、市旺场推广、顾浅客服务工作尽及销售队伍党的建设和管趟理；渐依据公司整愿体营销计划羞，与加盟商狮共同制定相忧应的销售计丑划与政策。缩六、营销中落心各岗位职杂责疤（一）营销安总监的工作昂职责：骨直接向公司笨总经理报告按并接受其领兔导；水2、依据公钢司董事会要治求，规划并成组织执行公个司总体市场译和销售战略业，以完成公具司经营战略智目标，至并对呢公司产品的钓市场份额、喉地位、产品旗的配置、销毒售回款额、废销售比率以纷及利润负责双，其具体职师务范围如下抓：恭2.1柳、全权主持满本中心的日硬常营销管理故工作挖在总经理的味直接领导下松，组织制订培公司营销计巾划和具体的驻战略目标、庭战术措施，粒并在总经理即审批后负责温实施，对各抄期营销计划愤及利润目标涂的完成负直舟接责任；扎负责按公司做的营销任务我，向下属各需部门进行任祝务的分解，战并经常进行永进度监控和哭调整，为下堂属解决工作铃中的困难，天确保营销各路项计划的完愿成；紧及时掌握目惨标市场的信狐息，定期进遣行市场动向窃、特点和发闹展趋势的分酷析及目标消观费群需求分角析和预测，捡组织拟订各咳种营销策划裕和策略方案悠，在总经理倘审批后负责枯组织实施，王使产品适销切对路和销售哲渠道的畅通叨；礼负责组织目副标市场的分临析，拟订市摇场拓展计划导和费用预算交计划，制订组各品牌代理伴商的评审标挠准，保证销酸售网络的健挖康；改组织做好客珍户服务工作唉、物流供应准工作和销售做资金回收工劳作，协调好霜下属员工和闸客户的关系骡，使企业在浮市场上保持迎良好的形象台和获得理想稻的经济效益榴；瓶负责对下属穴员工的考勤肚和业绩考评浸，据其工作兆态度和业绩迁进行表扬、夏批评直至向蚕人力资源部戏提出奖罚建棍议，调动和法任免的建议悼；悔负责按公司货的职权范围吐对部门及员串工的出差和绸各种费用的作开支进行审窗核，确保资晕金使用的合纷理性；剩负责每季订罩货会的计划音（包括工作沫计划和费用贵计划），组晒织、指挥和液协调工作，旁确保目标任叨务的顺利完驴成；橡负责拟订下写属各部门的滩业绩考评方涂案和奖罚方波案，由人力搂资源部负责域全公司总体箱平衡，在总大经理审批后武执行；柿负责对下属朋的培训和业题务指导，积额极提高下属早的思想和业跑务素质，强皱调职业道德亿和团队合作众精神，发挥强快速战斗能阿力，增强市婆场竞争力；弦负责组织经手营有关信息欧的收集、分记析、整理和缎报告，使各扔级管理者及愿时准确地掌轮握企业内外资的经营状况暂，明确市场树需求和变化欺，经营思想益紧跟时代步惕伐，从而使皮各部门的管毅理者和员工标更好地理解至和配合公司押的经营运作毒策略和措施竞，提高战斗以力；镰负责每月定精期向总经理阴提交所管辖肚工作的书面故总结报告、里汇报、分析坦和提出措施骡。日常工作携中出现非正居常问题，必稳须及时向总孩经理请示和伯汇报，做好验向上向下纵熟向和部门间竟横向的协调哑沟通，并随坚时指导下属川部门的工作嘉。首2.2、与包各部门的协妈调管理寺与产品研发卡、财务、生蜂产等部门密判切配合，确牧保营销工作往的顺利展开肤；馆配合公司总席经理处理好肃与当地政府化各职能部门屡的关系；匹督促市场部桶经理、平面端设计主管选午择好广告公骗司、制作公用司，合理进拜行广告投放奏，配合好客干户共同策划悠促销活动，被并监督形象且广告的执行姓情况；蛙配合销售部捷经理，组织乖拓展主任、用零售主任对携各自所负责骂区域的客户稍选择、销售志网点的建立介工作，处理泳好客户和顾撇客的投诉、耻退货以及商称业单位的关能系；端协助财务、虽商品部，监唤督和管理好凭仓库的货物筝进、出、存哥，每月督促鸡商品部做好驼当月的进、舍出、存月分甲析报表，发细现问题及时关追查处理。万2.3、营崇销总监的权勇限钉行使营销中恳心的市场和拴销售任务的转计划分配权绢；辣行使营销中宪心人员的定研岗分区，调观动权；块经人力资源撑部审核后，需可行使营销怖中心内经理依级别以下的狸招聘权；博经人力资源案部审核后，妙可行使营销高中心人员的担考核和解聘到、建议调离捏权；练制定营销中蹄心的各项费歼用计划、经蓄财务部及总赵经理审批后胁，行使开支泉及监督使用浪权；得经人力资源桌部审核并经姐总经理批准副后，可行使浙营销中心人食员的工资考赔核、奖金分链配、岗位福狡利及其它嘉钟奖有关政策映审定权；韵行使促销方心案、品牌广惭告建设的计团划、审核权愈及执行权；比行使售后、岂售前服务的雷处理和建议被处理权；泄行使营销中颗心财产的管笋理、控制保臣护权；弃行使营销中嫩心按销售的菜所需货源的叠计划调度权枣。志营销总监的雨职务要求如税下：第本科或大专劣以上学历，发营销、广告溜或经济相关躲类专业毕业传，年龄在2俊8-50岁盏左右；拾至少3年以障上服装行业躬营销管理工搅作经验，其档中至少有2气年以上从事腥同类服装品酒牌相关管理弊职位经验；翠具备一定的失英文听说读鞭写能力，熟斯悉电脑操作秋；答很强的计划粮、组织、协砌调沟通能力穴和理解、分班析、判断、蓝表达、适应迟能力；促有丰富的品告牌推广经验笑和广泛的服宗装客户基础略；合擅长组织管套理，责任感部和团队精神顶强；尼有大型服装绍品牌管理经悉验者或MB除A优先考虑警。锯（二）市场悉部所辖各岗虾位职责灿1、市场部匪经理的工作禽职责午1.1、直厦接向营销总修监报告并接棚受其领导；浙1.2、制喷订营销计划抵，并付诸实译施，监测其观结果和改进徐措施，其具匠体工作职责叔如下：茧领导和组织央部门内部各棵成员共同制迎定公司年度豆营销目标和扰整体市场营滚销工作计划男；返制定年度市壳场推广计划俗和预算，监系督投放过程玩并及时评估辩和调整；掉管辖本部门百内部及与其番它部门之间焰的合作关系涂；颂与商品部、扶销售部门协匹商，结合市造场情况作出粮合理的品牌冶推广计划；阶与开发、销屡售部门协商评，结合市场挎情况作出合副理和前瞻性帜个新品牌（塞产品）开发耽计划；吴与销售部门满配合进行分浇销渠道及渠界道政策设计溜与完善；抖协助销售部削门实施整体阻市场推进工对作，对过程望及结果进行冬监控与评估荐；离策划与推广自顾客服务计所划（会员制紫计划）和促骂销活动，对只工作过程及筒结果进行监沟控与评估；梳评定本部门钻工作，及部士内人员资信睡及其业绩表座现，并负责祸内部人员调急配；习招募、培训恨、培养市场密推广人员，售为公司发展罪储备人才。雁1.3拍、市场部经张理的职务要练求如下：妨本科或大专落以上学历，客营销、广告桐或经济相关堆类专业毕业莲，年龄在腐考岁左右；再至少3年以办上服装行业群营销管理工锤作经验，其惩中至少有1斑年以上从事画同类服装市穗场管理职位垒经验；害具备一定的窜英文听说读曲写能力，熟授悉电脑操作约；替很强的计划岸、组织、协女调沟通能力均和理解、分密析、判断、浆表达、适应煎能力；香擅长组织管藏理，责任感辈和团队精神茶强；咽有大型服装蜓市场管理经蓝验者或MB忠A优先考虑补。器2、广告企额划经理的工认作职责愉2队.1敲、直接向市希场部经理（门或营销总监玩）报告并接若受其领导；午2.研2、制订广撞告宣传计划争，并付诸实倚施，监测其劫结果和改进像措施，其具虽体工作职责登如下：果依据公司战阵略规划，发讨展品牌的长室期经营和竞衬争策略，制送定品牌年度凯、季度及月膊度宣传计划慧；狭负责整个品肌牌传播的管犁理和监控，因并与研发、烛设计和销售但部门沟通，凶共同编制公闻司年度品牌美传播计划预免算；齐做好与企业延外部各政府番机关、媒介牧和行业相关键机构的关系欧协调工作；珠协助、督导耕广告及制作灶代理公司工急作；眉协助广告公摇司、设计人舒员及客户制慈定品牌推广顷方案，并负拔责实施和监牧控；麦指导、审批殖、监督各地勇区市场促销拴计划的制定萄和实施；旧协助市场部还经理/营销抗总监制定各喘种广告宣传现政策，以加洽强销售人员家和客户对该誓品牌的兴趣牌和支持；台2.毒3、广告企下划经理的职滩位要求：秀本科或大专塞以上学历，妻广告或营销级相关专业毕礼业，年龄在恐丢岁左右；炕至少有3年把以上广告工舱作经验，其庄中至少有1震年以上从事蹈服装品牌广脑告宣传的工突作经验；价具备良好的标英文听说读巧写能力，熟夹练使用电脑停，熟悉广告秩制作的各个肠环节（包括枯印刷、拍摄外）等；垃与各媒介、示模特公司、崇影视制作公想司关系良好舱；辜有一定的组璃织管理经验玩，责任感和面团队精神强钢，能吃苦；钢具备良好的拴文字表达能库力和沟通能祥力；州有大型服装读企业或广州浊4A广告公消司从业经验匆优先考虑；明3、设计主晚任的工作职锻责狼3.健1、直接向至市场部经理牌（营销总监热）报告并接萝受其领导；扮3.2农、依据公司讽产品（品牌咳）推广计划莲，负责制定撒规划相应的扣VI、BI禾、SI规划膨，具体的职笛务范围如下鱼：效制定年度公施司设计制作光计划；各负责公司各遵品牌CIS浴系统规划及扫相应品牌色勇彩应用计划谣、视觉应用坐管理；南负责各专卖剃店、商场专罩柜的店面设哄计及相应货兴架、道具配稿置计划；关负责设计制足作各种广告页、促销活动杂所需POP坐；港制作费用预碍算与控制；访外协单位工蜘作的督导；栏负责各种推积广方案的实叠施，并对方修案的实施给乓予监督，并恭对执行效果幅进行评估；贴结合实际需菊要制定货架马、道具、配疏件安全库存代量，定期提扑交合理的货单架道具需求化计划，保证挖货架道具的画及时供应；很严格控制网逆点货架道具始配件的领用柏情况，防止海流失；少及时向各销撕售网点传达丑公司下发的纸安装、装修纹工艺文件及怎通知，并按夏要求对网点形进行指导；伟对不符合要毅求或违反公膨司规定的网化点提出整改布建议。经批笛准后负责网勒点撤消的善亩后工作；芝每月对制作愧费用及各网支点、客户所嫂需货架、道皇具的帐目上绘报，并做好办工作总结。孕3.3拦、设计主任庆的职位要求股：袜大专以上学重历，美术专侧业毕业，年扰龄在副姨岁左右；性至少有3年享以上平面设券计工作经验局，其中至少毙有2年以上巾在服装企业素从事服装品佳牌设计推广译工作经验；僚熟悉PC及塑MAC操作烈，熟练使用苦PHOTO悉SHOP、仆FREEH铺AND、C已ORELD叔RAW等图铜形处理软件琴应用；厘对装修工艺秆、材料及货蚁架制作有一理定认识；兔创意好、概熊念新，熟悉霜平面广告制而作的各个环半节；击工作细心、柜责任感强；钳有大型服装淹企业或国内泊知名广告公坊司从业经验责优先考虑；砍4、信息经吗理的工作职郑责学4.平1、直接向积市场部经理荣（营销总监务）报告并接伸受其领导；羡4.布2、信息经姿理的具体工价作职责如下牛：塞建立健全公半司营销信息亏系统，制定储内部信息，霜市场情报收顽集、整理、贵分析、交流倘及保密制度垂；予对本公司产钻品进行月度机、季度及年剂度进销存进爽行查询分析业，为本部门下及公司领导柳提供销售、责生产决策依歪据；耐对总部电脑颠信息系统进打行日常管理仓维护和数据补输入及传输感，并做好系劫统数据维护痛，商品分类脊维护，单品权资料维护，决经销商资料势维护及管理绍等；锹每月向营销录总监提供准浴确的各地（惰包括总部）挣各产品的库潜存、销量、给销售进度等雾销售报表；骡每天能及时工反映各区域园市场的要货译计划/资源圆分配计划；姥与营销财务缝做好销售费飞用的严格控佩制，一旦出济现情况，及革时向营销总凉监反映；污随时跟踪业叙务流程和应疲收帐款的清柿晰控制；震及时了解反颈映控制各销着售层次的销寒售情况和库拜存量；卸4.愧3、信息经忆理的职位要啦求州本科及大专冒以上学历，绑计算机应用帐及相关专业议毕业，年龄挡在栗骗岁左右；精至少2年以五上服装企业阔信息管理工达作经验；苦熟悉各种前联台POS系污统和前后台萍通讯系统的芒模块功能；克熟悉WIN万DOWS视NT、IB乒MDBI匹I/UDB磁系统；河熟悉CLI吴ENT/S漠ERVER燕、BROW窄SER/S慕ERVER籍软件结构及踢分布式数据棋库数据采集订结构；文具备良好的丛英文听说读急写能力；驼有一定的组柱织管理经验老，责任感和限团队精神强口，能吃苦；虽具备良好的剩文字表达能拆力和沟通能物力；避有大型服装险企业同类职同务工作从业帖经验优先考吩虑；木5、信息助逼理的工作职躬责（略）谦培训主任的本工作职责（域略）幸（二）销售胀部内各岗位固的工作职责阁1、销售部绒正（副）经绘理的工作职识责秧1.1炮、直接向营森销总监报告膀并接受其领后导；诞1.2堆、依据公司风整体发展规盘划，全面负起责销售部门遇内的业务及滩人员管理，揭以完成公司存下达的销售晒目标，烈具洒体之工作职捡责如下：营规划并执行员组织公司总挺体销售战略悉，制定并实抓施公司年度辽销售计划、转销售费用预验算计划及费岩用使用管理瑞；传依据营销中属心管理制度盟，制订销售煌部管理细则馋，全面计划包和安排本部俱门工作，乡开发、建立蝶并维持与经胡销商、加盟糠商和其他有偷关方面的关扯系，主持制话定销售策略说及政策，领惭导销售人员售顺利开拓市桶场，并进行错客户管理；最管辖本部门稀内与其它部演门之间的合价作关系；伞选择、培训铸、开发、考泰核和激励销集售人员，争集取实现预订属的销售目标阳，并为公司患发展储备人堂才；弱评定部门内燕工作人员的帽资信及业绩岁表现，并负挎责内部人员到调配；程参与规划并蛾协调产品定恰义和开发策类略，以实现约公司的战略缎目标；锋协助拓展经谋理（主任）失开拓市场，居选择好客户越或加盟商，绸并指导零售托经理（主任颂）对符合建砍点条件的单翠位按程序及际时设置专柜谣或专卖店；述往来帐务管三理，并制定预实施防止呆忙帐对策，确巩保帐款的回妙收；压促销计划执幻行与管理；棒定期向营销叉总监或总经榜理提交进销示存分析报告雕及项目进展阶报告，组织耽销售项目讨蔑论会议。遮1.3闸、销售部正衰（副）经理筋的职位要求讯：喘本科或大专检以上学历，字纺织、营销所或经济专业告毕业，年龄泪在蓝避岁左右；约至少有3年杂以上服装行峡业工作经验隙，其中至少顺有2年以上枣从事销售管掠理工作经验低，并有广泛婆的服装品牌牛客户基础；意具备一定的液英文读写能畏力，熟悉电汤脑操作；崭有一定的组闸织管理经验德，责任感和汉团队精神强近，能吃苦；钻具备良好的涌文字表达能澡力和沟通能兰力；顶能长期在外暗出差并能承旺受较大的工茫作压力；隶有大型服装辜从业经验者皂优先；制2、客户经吗理（主任）俱的工作职责得2.1穷、直接向销精售部正（副曾）经理报告蛾并接受其领苦导；特2.2熔、客户经理诉（主任）的朵工作职责如话下：蚁必须全力配辩合销售部正快（副）经理忌开展销售服烈务工作，如失期完成公司江下达的批发赚业务销售工按作；定在接受市场记营销部分配气的批发任务校和加盟区域惭内二次分配睁任务后，必桂须拟定一份色全年工作计轻划，交销售苗部正（副）智经理审核，划并上报营销径总监，作为街工作考核依烈据；恳必须按公司李要求努力开掘拓目标市场参，协调好各与商业单位的嚷关系，管理售好所负责批掏发业务的市疑场价格，并牢协助拓展业验务的同事，展完成加盟商合的货源组织驼、收款等服也务工作；逗每月25日县做出我“稿当月工作总芒结及下月工菜作计划保”狭，交销售部搁正（副）经谈理审核，并疲上报营销总厌监，并作为虾工作考核；师必须严格执悦行公司的营页销方案，坚容持现款现货池的原则，对改收到的汇款倒、银行承兑存，要认真检伐查，去当地术银行辨别真插伪，10万筒元以上的汇泡票要求向开扎出行查询，汤确保货款安套全；雨对商业单位月的来款汇票届，必须当天唯交予部门财化务，并在复兽印件上签名疮确认收讫日殿期。并做好析分类登记，乖详细记录，趣如：投款日值期、汇票日却期、汇票号截码、金额、谱承兑汇票到敬期时间及承滚兑期几个月黑等；狡必须定期与仿部门财务、榨公司财务、透仓管核对帐致目，确保与融经销商、客洞户的经济帐他目准确；尼及时向公司哈提供竞争者枪的市场和产急品进展情况奔；畏定期向销售孔部正（副）拆经理提交销既售报告，参愉与销售项目佩讨论会议；赶2.3制、客户经理预（主任）的改职位要求：仔大专以上学诚历，市场营眉销或经济类赖专业毕业，虾年龄在仁帅岁左右；敬至少有2年献以上服装行汽业工作经验形，其中至少企有2年以上共从事销售工仇作经验，并拐具一定的服夹装品牌批发蜂业务运作能缝力；锣熟悉电脑操闹作；签责任感和团铅队精神强，汇能吃苦；讽具备良好的捧文字表达能剃力和沟通能却力；深有大型服装播企业类似工浙作经验者优偿先考虑；箭3、零售经彩理（主任）扇的工作职责乘3.1文、直接向销达售部经理报架告并接受其韵领导；奔3.2柳、零售经理罢（主任）的岗具体工作职乎责如下：闻必须全力配秘合销售部经援理开展公司发零售业务工所作，如期完铜成负责区域茄分配的零售暂计划；浮在接受市场忽营销部分配馒的任务和区每域内二次分例配任务后，把必须拟定一睛份全年零售林工作计划，帐交销售部经丢理审核，并点上报营销总殃监，作为工罚作考核依据饮；糊必须按公司阵要求努力完奏成零售计划宣，协调好各岁商业单位的促关系，管理脂好所负责区忍域的市场价会格，监督所短辖区域内的岁货物流向，涝并负责所辖卵区域的店铺伪/专柜工作表；着每月25日袋做出辞“券当月工作总孤结及下月工段作计划坚”昏，交销售部声经理审核，直并上报营销嗓总监，并作唉为工作考核税；臭必须严格执厘行公司的营讨销方案，要诵求当月执行卫的促销活动夸要及时总结醋，并将书面首报告反馈回顷市场部经理置和销售部经零理；集组织好货源积，做好销售担台帐及货品糊配送、产品搞陈列、终端潮形象、店员果管理等工作链；刚对商业单位惭的来款汇票挂，必须当天姐交予部门财们务，并在复役印件上签名吩确认收讫日登期。并做好课分类登记，轧详细记录，近如：投款日全期、汇票日紧期、汇票号欣码、金额、提承兑汇票到治期时间及承誉兑期几个月死等；秀必须定期与贞部门财务、野公司财务、话仓管核对帐衣目，确保与层仓库、商场逗的经济帐目射准确；逆及时向公司念提供竞争者建的市场和产雹品进展情况前；枯定期向销售渡部经理提交荷零售报告，正参与销售项确目讨论会议写；国负责本零售找区域的专柜兵、专卖店的错设置、申请蜜报批、宣传督资料的需求棕计划制定、膜分发登记及懂使用跟踪等尼；词协同人力资可源部及销售考部经理或营爹销总监，对晚店长/店员峡进行面试，踪将初试合格度的详细资料扎（身份证复梳印件、个人傅简历、学历写证书）交人剃力资源部审箩核，并报公犁司批准；等每月对所辖滔区域的店长魄/店员进行挪考核，根据恢各店（网点否）的销售实驾绩定期填报幅《店长/店营员底薪及奖妄金汇总表》疾，经店长/澡店员签名，套销售部经理狮确认后，呈如报营销总监威及营销财务剪审核，以便迈结算店员/萌店长工资和谣奖金；絮负责所辖零咳售区域专柜惭、专卖店的肯管理工作，躬做到产品陈诵列、货架摆绿放、POP泥充足，确保崇按照公司统况一的CI形腰象进行现场翠布置；茎对符合建点纤条件的单位伟按规定程序惨报请销售部将经理，设置粒专柜，并监呜控装修质量支，按公司有钢关规定进行蒜考核；抖及时处理顾工客投诉及退浆货事件，并皆跟踪处理结垦果；体3.3趣、零售经理偿（主任）的丘职位要求：姐大专以上学治历，市场营霉销或经济类具专业毕业，体年龄在坑戚岁左右；景至少有2年螺以上从事服炒装零售管理青工作经验，游熟悉配货、茅补货、店堂竹陈列及店铺村管理等一系呈列零售相关催流程及业务涝，并具一定救的财务知识苹；冰熟悉电脑操豪作；占有出色的领剩导艺术和组枣织管理能力缺，责任感和铃团队精神强渠，能吃苦；誉具备良好的栏文字表达能宫力和沟通能泊力；拿有大型服装棚企业类似工怎作经验者优炉先考虑；厉4、拓展经百理（主任）晒的工作职责很4.1为、直接向销米售部经理报驴告并接受其愧领导；尾4.2驴、拓展经理现（主任）的白具体工作职规责如下：胃必须全力配帝合销售经理拌开展市场拓吸展工作，如馆期完成本负培责区域分配障的市场拓展后工作；啄在接受市场秆营销部分配断的任务和区慌域内二次分避配任务后，论必须拟定一迁份全年拓展蜡工作计划，齿交销售经理哨审核，并上敌报营销总监混，作为工作烟考核依据；搂必须按公司浆要求努力开呈拓目标市场联，协调好各顺商业单位的五关系，管理亮好所开拓区牢域的市场价歼格，监督所老辖区域内的婆货物流向，峡并负责所开吗拓区域的经苦销商（加盟妄商）服务工医作；纽每月25日漠做出低“稼当月工作总两结及下月工咸作计划肥”聪，交销售部帆经理审核，伴并上报营销血总监，并作秃为工作考核杂；哲严格执行公汉司加盟及经核销方案，审芬查客户的信昂用额度，评励估其经营实放力，对符合耽公司经销或案加盟条件的框客户，及时昆上报销售部悉经理审批，膜并呈营销总烈监核准，并熊随时做好辅哲导客户加盟钉经销的准备直；算必须严格执扭行公司的营贱销方案，坚阁持现款现货境的原则，对雾收到的汇款掌、银行承兑沟，要认真检怠查，去当地讨银行辨别真热伪，10万恶元以上的汇程票要求向开衫出行查询，疤确保货款安描全；肿对加盟客户西的来款汇票歇，必须当天件交予部门财夏务，并在复截印件上签名楼确认收讫日校期。并做好套分类登记，翅详细记录，衬如：投款日璃期、汇票日纽期、汇票号闯码、金额、姨承兑汇票到草期时间及承伴兑期几个月嘱等；凉必须定期与内部门财务、溉公司财务、嚷仓管核对帐弱目，确保与音经销商、加韵盟客户的经征济帐目准确获；瓜及时向公司划提供竞争者谈的市场和产骨品进展情况裹；昼定期向销售匠部经理提交德销售报告，放参与销售项纹目讨论会议色；梯负责本开拓拳区域的专柜呈、专卖店的臂设置、申请辫报批、宣传坊资料的需求三计划制定、牺分发登记及牧使用跟踪等狗；敏协助加盟客荡户的终端网唇点开业工作玻，包括客户牙及其店员的属培训、产品谨陈列、促销列指导、店铺棒装修、进货蹲指导等一系皱列工作；裹4.3膨拓展经理（剧主任）的职吊位要求：异大专以上学论历，市场营晓销或经济类掘专业毕业，秒年龄在荡磁岁左右；鱼至少有2年轿以上服装行巾业工作经验掀，其中至少尿有1年以上新从事服装拓超展加盟工作找经验，并具蹲广泛的服装获品牌客户基盖础；箱了解熟悉各这服装品牌的若经销加盟方宇案，熟识加工盟程序的运傻作及具良好选的服务客户君开业指导能缩力；园能长期出差渣，责任感和掩团队精神强侄，能吃苦；改具备良好的甘文字表达能狼力和沟通能梳力；从有大型服装姥企业类似工保作经验者优济先考虑；我5、销售助玻理的工作职很责达5.1占、直接向销菜售部经理报尖告并接受其好领导；捧5.2、协脖助销售业务弹人员做好产老品销售统计挤工作，其具障体的职务范列围如下：项依据送货单奇财务记帐联片做好各客户胖经理、拓展因主任、零售籍主任及公司猴客户的铺货夺、收款《客哀户明细帐》惭及《商品发梁出明细帐》引；《客户明番细帐》以区劳域分页明细押登记，《商明品发出明细陈帐》以品牌带名和商品品比种规格分页项明细登帐。幕据《客户明据细帐》做好医《销货日报蒸表》；束每日与财务轻、仓管、销猾售业务人员当对帐，发现针问题及时纠俩正；肝每月底向销胸售部经理、飘公司财务提潮供商品发出钢日报表和收唯款月报表；彩协助公司财孙务整理会计那档案或开据叼发票；饱负责本部门荒内部信息的阵上传下达及秘横向部门间迎信息传递；隆建立健全公轨司各品牌销纷售各类统计察台帐和统计多档案；观负责日常销傍售统计，对沟各类销售报治表进行审核叮、整理汇总漆；羊进行统计信诱息的传送，低定期不定期午向商品部经释理和销售部味反馈统计结沫果，在已批色准的情况及汇范围内接受锅统计数据的夏查询和咨询厕。仁做好经销商吨、加盟商的自货款登记及倒销售台帐工谦作，负责销环售合同任务玉完成情况以象及客户让利异情况统计；译负责客户销略售到款、提培货及余额明湖细统计，并驴对各类销售者报表进行审殃核、整理和更汇总。存5域.3轧、销售助理脆的职务要求输大专或中专昼以上学历，他女，财务或胀统计专业毕秋业，年龄在稳限岁左右；协至少有1年宝以上从事销侧售服务工作但经验；梅具备一定的泥英文听说读孕写能力，熟随悉电脑操作爹；掌责任感和团医队精神强，躬能吃苦；讯具备良好的华文字表达能捏力和沟通能巩力；卖有大型服装辈企业类似工罚作经验者优扩先考虑；料6、店长的悠工作职责勿6.1碑、直接向零污售主任报告沿并接受其领养导；管6.2、店捕长的具体工喉作职责如下堤：蹈完成销售部启下达的所在去售点销售目寇标；狗制订店铺的娱经营计划亡(饮每日敏,姻每周械,杯每月街...)袜；骆负责店员的柔培训及管理辛；麦负责店铺的局日常营运及滚保护店铺经和营资产的安牌全佛.租市场调查及则信息反馈；绪售点所需商缩品进、销、巾存的控制与编管理；检及时组织货共源，做好配铁货、补货、垄店堂陈列等略工作；桃认真执行市阔场营销部制欲定的广告及峡促销活动；挡按公司制度般规定，认真丽及时处理顾雅客投诉、商确品退换及突沉发事件的处俩理；驱遵守公司及谨进店有关管子理规定，杜缓绝违纪现象饿；木注重个人形奸象，提高个鞠人素质，突律出公司及品钟牌形象；尖6.3、店蒙长的职务要草求：毁大专或高中课以上学历，佳年龄在22疏-26岁左腐右，广州户兔口，女性，等身高1筝.58侧米以上；逆至少有2年趋以上从事服篮装专卖店/猜专柜管理工架作经验，并嫌具一定的财磨务知识；尼熟悉电脑操晋作；燥有一定的组三织协调和分磨析能力，责蛇任感和团队真精神强，能末吃苦；荒具备良好的长沟通能力；僚有大型服装射品牌专卖店遍工作经验者抗优先考虑；少7、店员的剥工作职责描7.1扶、直接向店培长汇报并接概受其领导；鱼7.2、店蒜员的具体工废作职责如下趴：恭根据销售部轮及办事处和记所在售点确督定的零售计深划，通过推斯介，达成销钉售目标；库不断提高自肿身素质，充蔽分利用公司倚提供的资源相，努力达成章预期的销售狭成果；介充分了解所炸在地区的消般费特性及竞咽争品牌的优肯劣势，抓住番每一个销售筝机会，有效夜地扩大导购驼范围；四根据公司的越物流管理系仅统要求，做菌好销售台帐愚工作，按时纯按质做好信墨息的反馈；杜及时将竞争瘦市场信息和拨销售中出现陪的问题与困财难反馈给店羊长及零售主乌任；纳及时将售点似的产品样板穴、宣传资料崖等的上架率愚和数量反馈萝回公司，以锡便得到补充权；校负责售点日益常维护工作逮；分遵守公司上涂下班有关管赖理制度，杜答绝违纪现象岗；硬注重个人形猫象，提高个鸽人素质，突斑出公司及品依牌形象；涌7.3、店两员的职务要骆求：宵高中以上学经历，18-法22岁，女烛性，身高1淋.58济米以上；俗具一年以上槽专卖店工作圈经验；宽五官端正，察身体健康，培口齿伶俐，伪性格外向；屈责任感和团慕队精神强，钻能吃苦；烟具备良好的嗓沟通能力；暂有大型服装穴品牌专卖店劫工作经验者除优先考虑；灰（三）直属郊办事处内各抖岗位的工作飘职责恩直属办事处碧主任的工作路职责甩1.1歇、直接向营婶销总监报告枯并接受其领毅导，同时接枪受营销中心瓦销售部经理阅、储运部经盏理及营销财拴务的职能性买领导；勺1.2勺、依据公司成整体营销计瑞划，全面负迟责所辖市场编和经销商或堤加盟商及办肿事处内人员铜管理，以完齐成公司下达浙的销售目标寇，具体之工浆作职责如下端：丝依据公司整偷体规划，协识助加盟商或顷经销商进行喉所辖区域的棵推广、销售译及顾客服务乞工作，协助妹加盟商或经辈销商以及自渔营网点的销孩售目标；局依据公司营手销计划及加省盟协议，协宋助加盟商制相订地区性营斯销计划，并动分解为月别糊、部门别、播产品别计划肝，指导、协拿助、监督其识执行；训依据公司规惭章制度，制教订办事处管仅理细则；原接受公司各骂职能部门的浆统一领导，怠及时向相关妖部门汇报工虏作，争取公张司各职能部办门的支持；馅依据公司整茄体市场推广粱计划，在市促场部的统一颈指挥下，执宗行好全国性以统一的市场馒推广计划，枯并与加盟商沃共同规划本在地区的推广纷方案，报请挽市场部审批惊后，严格贯历彻执行及监壮控；凳进行加盟商从的培训与激清励，协助及能支持加盟商诵分销，建立拘与加盟商的贪双赢关系及拜合作协议，啄严格按合同叮操作，规范偿及监控加盟除商的销售行帖为；伏协助加盟商曲进行零售网防点的开发、乖评估与选择演，提高市场揪覆盖率；并绢与加盟商协虫调好公司自宾营店及专柜绘开发的数量怜与地点；乓按照公司对缺专卖店及专糟柜的统一规含划，负责自懒营店、专柜季以及加盟店真、专柜的选羊择与管理；畜负责本地区培的公共关系筹，搞好与当育地政府、新蔑闻机构、企与业、居民以翠及零售商场倦负责人的关潮系；哀负责所辖区贸域市场的消旱费者、竞争昏品牌、经销衰商的情报收犬集制度的建姑立、实施；艇负责实施与秘控制销售预谋算费用的使侮用。河1伪.3帖、办事处主京任的职务要西求绑大专以上学斗历，纺织、券营销或经济动专业毕业，地年龄在煤骄岁左右；评至少有3年兄以上服装行辉业工作经验渔，其中至少淘有1年以上怒从事驻外销削售管理工作拆经验，并有占广泛的服装格品牌客户基扑础；谱有一定的组提织管理经验狮，责任感和创团队精神强察，能吃苦；饺具备良好的咬文字表达能搏力和沟通能古力；哲能长期在外五出差并能承厦受较大的工侨作压力；味有大型服装紧品牌类似从敬业经验者优体先；蚕2、办事处颈主任助理的鬼工作职责从2.1字、直接向办自事处主任报黑告并接受其栽领导，同时点接受公司相例应职能部门吴的领导；数2.2翻、依据所辖肃区域市场计鸟划，全面负凶责所辖区域历的零售业务零工作，其具乞体工作职责凳如下：羊不断开拓直举营网点，努遭力提高中心返城市公司品订牌的主要零瞎售市场覆盖悲率；鬼有计划地拜绒访客户并缔库结订单；谱与零售商场辆谈判和公关捞，争取品牌勾陈列的最佳迹位置，确保互管区内的零县售店面达到兔公司要求的踩品牌陈列及萄形象展示标刊准；剑在市场部的恨统一指挥下锈，执行公司置的广告促销葛与其它市场德推广计划；星执行公司价凝格政策，控隐制市场零售逃价格；雀确保货款回棕收工作的顺愤利完成；眯收集区域内祝有关的市场耕信息；耀通过与储运般部、市场部倚内产品调度霞人员的配合尚，组织产品共的发运与接容收，协助客旷户做好库存怀管理工作（弟合理的库存湖水平、安全抱的产品存放尿）；就按照公司规瞒定处理损坏宏货品，处理填消费者及加乏盟商的投诉逆；欣按时完成行柱政管理及信色息反馈工作庆。莫2.3疫、办事处主桑任助理的职少务要求披大专以上学梯历，市场营装销或经济类我专业毕业，辟年龄在劫不岁左右；维至少有1年错以上从事服像装零售管理娃工作经验，故熟悉配货、宿补货、店堂孕陈列及店铺偶管理等一系涉列零售相关定流程及业务鹿，并具一定脸的财务知识抢；姐熟悉电脑操茧作；炼有一定的领刮导艺术和组盗织管理能力渗，责任感和科团队精神强戴，能吃苦；铁具备良好的跌文字表达能趟力和沟通能窝力；滥有大型服装衰企业类似工读作经验者优揭先考虑；雅（四）商品馅部各岗位的挖工作职责纳商品部正（调副）经理的貌工作职责改直接向营销暗总监报告并母接受其领导抽；随1.2晶、依据公司吓战略规划，鲁制定产品的丈开发、库存居、运输计划书，其具体职必责如下：为负责整个产键品开发的管锋理和监控，熄并与研发、辜生产、采购迫、财务和销跑售部门沟通披，共同编制仙公司年度营食销计划及产泽品开发计划呈预算，并进党行销售预测朴；师协助销售部乎经理进行年飘度、月度、册季度及地区番性销售（含巾库存、回款摸、费用）计虽划的制定；颂制定年度、挤月度、季度倘及地区性产碑品供应、调训度计划；考负责产品企滋划，包括价它格、渠道企努划；扑配合市场部产的信息管理恰人员建立库豪存信息系统雹，完成库存晌统计工作，盛与销售、生声产部门协商中，制定合理悄的年度、季见度、月度生洲产与库存计么划，确保对稀销售部门的浩产品供应；嚷协助营销总赶监，做好O框EM产品的为采购和跟单话工作；请核查并有效谣控制仓储和仓运输成本的土支出；赏有关产品信侨息的收集、怎整理和分析霞；萍组织产品改王进，以适应砖不断变化的允市场需求；虑及时向营销薄总监或总经那理汇报产品挺开发进展及亮进销存情况输，以利于公耀司整合资源间去帮助解决悦问题和困难觉；捕协调产品研违发、销售、扭生产及服装肯设计人员之剂间的关系。愉选择、招募济、培训本部盒门人员，并损制定本部门不相应的规章孩、运作、考掠核制度。屋1.3斩、商品部正毅（副）经理峰的职位要求刑：励本科或大专伪以上学历，盯服装、营销闲或经济相关袄专业毕业；货至少有3年邪以上服装行洲业工作经验垦，其中至少本有2年以上慈从事产品开置发、调度或狗市场研究管冲理工作经验莫；旱具备良好的著英文听说读颗写能力，熟惹练使用电脑垮，熟悉PO种S系统及各涛种数据分析沫、统计软件木的应用；辆有一定的组乓织管理经验诉，责任感和像团队精神强止；帝具备良好的尤文字表达能绣力和沟通能举力；猛有大型服装嘉企业同类从慈业经验者优毅先考虑；揪2、商品采优购及跟单员驼的工作职责午2虹.1骂、直接向商确品部正（副著）经理报告堡并接受其领分导；徒2.2搁、依据公司缠整体产品开哑发计划，负瞒责做好产品梨开发及跟进筑工作，其具延体的职务范桃围如下：叉建立健全公闲司各品牌产软品开发及生臣产各类统计三台帐和统计烈档案；盯负责日常产振品开发计划不统计，对各化类产品计划均报表进行审丧核、整理汇黄总；魂结合销售、怒库存统计资颈料、直属办溪事处和零售村点配货计划镇以及历史资饰料，协助本得部经理制定牲年度、季度燕、月度各地评区配货计划面；猫配合市场需拢求，及时协条助本部经理那与生产部门秧进行直属办姻事处和零售船点供货（生然产）计划，傻确保各区域嚷市场供货计崇划的落实；淋进行产品开庭发统计信息梢的传送，定码期不定期向鸦商品部经理带和生产部及垮产品研发部捕门反馈统计到结果，在已亚批准的情况犬及范围内接钢受统计数据鹅的查询和咨阿询。盐依据产品开顺发计划，经都批准后做好步外采商品的菊选购，选择狐好加工厂、筑面料厂及其将它外协厂，惯并负责实施砖监控；同及时跟进生糊产部门的生侨产情况以及怕产品研发部骨门的设计、竿打板情况，饶出现情况及喘时向上反映开；贩做好向公司杨其它部门信掩息反馈的组祥织督促工作艳。抽2.3苗、商品统计键员的职务要港求：帽大专或中专伯以上学历，号女，文秘、秆财务或统计忌专业毕业，物年龄在乳汉岁左右；舱至少有1年锦以上从事统舍计工作经验册；小具备一定的榜英文听说读纺写能力，熟猜悉电脑操作看；石责任感和团游队精神强，拉能吃苦；佩具备良好的他文字表达能午力和沟通能震力；葵有大型服装卡企业类似工霉作经验者优说先考虑；糕3、成品仓岂库主任的工亮作职责欢3.1皮、直接向商临品部正（副愿）经理报告鸣并接受其领胞导；叼3.2攀、依据公司表整体规划，堆做好合理的更库存与运输组计划，其具驶体工作职责偿如下：拢制定年度、刮月度、季度漂和地区性储龙运发展计划帝及预算；弟建立库存信蚂息系统，完小成库存统计宝工作，与销谎售、生产部蹦门协商，制宏定合理的年功度、季度、制月度生产与估库存计划，分确保销售部食门的产品供典应支持；阴指导各级仓伸储管理人员赶建立区域库皂存信息系统侦，并制定区育域库存需求趟计划；售制定完善的肝仓储管理制愧度，确保产沫品安全存入解并严格货品沃出入库管理甜；歪根据市场发哑展阶段，与紫财务部门及妇营销中心财泼务制定审核夹各地区新的罪入库设立计五划，并监督完建设实施过外程；祸制定货品运承输时间计划卫，寻找合适德的运输商，抚并对运输过番程中货量、卷时间、安全院性进行监控闪；崖核查并有效殊控制仓储和秆运输成本的废支出。伞3.3验、成品仓库待主任的职务每要求秩中专或大专可以上学历，啊体格健壮；济至少有2年够以上服装行虚业工作经验设，其中至少妻有1年以上匆从事储运管询理工作经验站；舌具备一定的叫英文读写能功力，熟悉电碌脑操作；蒜有一定的组卫织管理经验华，责任感和誓团队精神强算，能吃苦；跳具备良好的拥文字表达能追力和沟通能货力；睡有大型服装由类似从业经辨验者优先；律4、仓管员肯的工作职责旱4.1栏、直接向成佩品仓主任报提告并接受其莲领导；街4.2蓬、仓管员的售具体工作职致责如下：束协助仓库主胖任制定年度脂、月度、季忆度和地区性柄储运发展计排划；纺完成日常储据运业务工作盈及库存统计咽工作；暑严格遵守公御司有关储运钟工作制度，甩做好货品入跌库、出库及课分类管理工抄作；馋进行本部门泊票据（入库延、出库、调稻库单）档案托的建立和管基理工作，应爆设立《库存声商品明细帐板》、《商品窄损耗明细帐族》及《公司情财产清册》主。深根据送货单幅留存联做好绕《销货日报蚂表》，并按斥日绘制《库正存商品一览绍表》及铺货卸坐标图；夜做到帐、物生、证、表四攀相符；休已经过核准老的送货单，薄作为付出凭竿证，每月末拼应结算收入疲总数、付出像总数、月末陵结余数，并葵应盘点实物滋与帐面是否夺相符，无误结后向财务和夜储运经理提届供月报表；晕进行库存统葵计信息的传禽送，定期不献定期向市场吸部和销售部拖反馈统计结饭果，在已批肿准的情况及寨范围内接受孔统计数据的材查询和咨询欧。读配合销售部察的需求，及还时协助销售枣人员与生产宵部门跟踪落写实产品供货公（生产）计飞划，确保各管区域市场供笑货计划的落悬实；事4.3摄、仓管员的蓬职务要求提高中以上学免历，体格健沃壮；凳至少有1年歪以上从事仓警管工作经验爬；拨责任感和团存队精神强，竭能吃苦；税有大型服装钻品牌类似从锁业经验者优淋先；章七、营销中洗心员工薪酬岛绩效考核管平理制度更（一）、适具用范围失本管理制度奸适用于本公顽司营销中心炉下属各部门酿及驻外办事朝处所属人员纷（含市场部服、销售部、放营销财务、倦商品部及办稿事处所属各尺岗位人员）轧。穗（二）、基从本原则咱个人与公司径利益共享、勿同步发展；涌建立科学的坦价值评价和羡分配体制；旱基本任务完迎成保底，奖晒金与销售额哗的增长挂钩插；彻给所有一线值营销人员提须供一个有利魄于个人能力泪最大限度发德挥的公平、坐公正、合理缎的竞争平台侮。驳（三）、目劳标体系辨销售回款目吊标绪月度{两季猜（春夏季、已秋冬季）及伙年度}工作岂考核目标（峰百分制）；袋（四）、目客标的确立乌基本任务目新标：以全年木销售回款额脾为基本目标络。恐（五）、薪贝金标准及人嫌员编制岗位分类疾市场营销中躁心所属各部题门按职能共怨设六个不同歪岗位，具体愈为：部门正伍副经理、岗妻位经理、主岸任、助理、捡店长、店员阻；村部门经理设率市场部经理蛋、销售部正落副经理、商省品部副经理械；愧岗位经理设寇电脑信息经谎理、客户经秋理、零售经杀理、拓展经声理、办事处侵主任；井主任设客户国主任、零售古主任、拓展呈主任、设计艺主任、仓库熔主任及办事闻处主任助理猛；蜓助理设跟单撤员、统计员浴、商品采购稿员、销售助仁理、仓管员览；笨以及各级店舒长、店员；减每个岗位又劝分别划分为涛不同标准等著级；笑每位营销人阁员按不同岗禽位不同等级屋标准享受不由同的工资、碰福利及待遇掉，其目的在退于为一线营窄销人员提供汽一个公平竞打争的平台，棒全面提高和男激发员工的编工作积极性托。飘分级标准及衰工资待遇值（见由公司资人力资源部愁制定的员工肠待遇等级表玻）其它补贴笛除公司规定乡的员工午餐菠补贴和由于裙特殊原因员蚁工享受的房胖屋补贴及汽堵油费外，营驶销系统员工暂无任何其它汇补贴；员工储试用期期间线不扣除任务块风险金。述员工出差办锄法及报销程油序参照《市瞎场营销中心墨工作人员差迁旅报销标准饭》实施，具错体如下：道员工出差依沸据路程远近踩及城市级别哨，区分为：彼岗绸A级城市出污差：指出差米北京、上海承、深圳；幅搞连B级城市出肥差：指出差负内陆各省省雷会城市及重劳庆、天津、便大连、温州箱、宁波、青篇岛，以及广牌东珠江三角般洲主要城市很（含中山、仪珠海、东莞冲、佛山）；责界C级城喇市出差：指呼出差中国各康省一般地级锈城市；乱工出差需事技先填写膜“哀出差申请单厚”芽，经批准后渔方可出差；科营销总监出邮差需经总经购理批准方可犹出差。出差油前应将显“健出差申请单床”温交公司财务胃登记。揉员工颜“馋出差申请单荐”值经批准后，区方可填写姨“第预借支付单扯”血申请差旅费漫用，经营销庆总监批准，柿再呈报总经嚼理审批后，讽由公司财务柏支领核销。矿因特殊情况下出差对方支劫付住宿费用私或交通费时聋，应从本规末定中扣除。里出差期限应填由营销总监敢或总经理视油事情需要，召事先预以认粮定，在出差即途中除急病搞或遭意外灾品害，须尽快唤与公司取得滚联系，不得蚂任意拖延。毙如有逾期滞暖留时，应凭或医生或事实联证明才核发份出差补贴。姓若途中有特侧殊需要必须懒延长时间时再，必须勒请示营销总姻监审批。课出差住宿标喊准及补贴标渗准：泡悬项目碍职务蜓住宿标准菜出差补贴标润准献A级城市乱B级城市秆C级城市要A级城市幅B级城市前C级城市邻营销总监哄200元/音天录180元/单天赖160元/首天碎100元/田天侍80元/天条70元/天蛋部门正副经笛理妹180元/脆天饶160元/肾天宪140元/柱天吴90元/天烛70元/天词60元/天战岗位经理趟160元/耐天尖140元/花天渡120元/壤天旧80元/天最60元/天帜50元/天窗主任/助理亡140元/括天挥120元/谣天预100元/想天洪70元/天寇50元/天袍40元/天症备注：发各级人员出吧差严格遵守鞠以上差旅标剧准出差，凭堡车船票据和放住宿发票报茶销，如超出葡住宿标走赛准，勾公司也只按章相应标准报耕销；如低于尽住宿标准，抬公司实报实鸡销；咏闸出差进补贴：含出启差人员在当罗地出差时发赚生的伙食费慰、交通费、井通讯费及其舌他杂费；根（7致）出差车船奶交通标准：茎踩交通工具匠职务帆火车仍轮船厅飞机皂其它剪<100胞0公里绕≥遭1000公墙里薯经批准确实遣需要千经批文准确实需要枯营销总监尽硬座念硬卧雷二等舱盟≥墙2000公热里雁，邮普通仓福视具体情况档实报实销，笑如不经审批武超标自付。棋部门正副经浙理及硬座看硬卧懒二等仓取≥匠2500公画里，普通仓喇岗位经理并硬座台硬卧凑三等仓稠≥析3000公招里，普通仓弃主指任班硬座化硬卧辈三等仓哗≥沾3500公垮里，普通仓辞助同理诞硬座合硬卧屠三等仓烛啦备注州：以上公里斧数指出差地垫至目的地的虚直线距离。仗病（8）员工筝出差应按照味出差必经最迫短路线申报苗审批并计算头车费，事后首公司主管必旬须严格审核膛，未经总监逼审批私自延苍长路线或不造得有浮滥核戏报的事情发施生，否则责迫任由员工自患负。房讲（9）出差乓在同一地点宗滞留十五日淹以上时，出蛮差补贴减半脖。萄统（10）外雨地工作人员叹家属前往公蒜司探亲时，个一切费用自趟理。外地员禁工出差途中精探亲时，需逆经公司同意流，并且工资睬及一切费用纵自理。刊揪（11）如坚两人同时出庸差一地，（友同性）应住识一室，其住描宿标准按两考人平均住宿剂标准补贴，死出差标准则剪以合计的8泳0%来计算醋。通讯补贴污通讯补贴只除限销售外勤李人员享用，篇在月工资中昂按出勤天数浮发放，具体国如下：把职务象通讯饮补贴标准沸营销总监唤350元/描月仙销售部经理嫌350元/朽月古拓展经理胶300元/韵月歌拓展主任悦250元/验月获纵备注：销售匹部零售人员体每月发放5捆0元的IC望卡的形腥式作为补贴穴。达6、撒营销总监的别正式工资、亡月度任务风快险金、等级冒划分由公司令另行规定。贿（六）工资叫/奖金的提规取及发放睬全体员工的屠工资收入由怜四部分：死月薪、两季辛奖金、年终吉奖金以及年狭终任务风险内金组成习；填2韵、完成月度浙基本任务目牢标，按月发剑放月薪；蜂合剧月薪=基劝本工资根–迫月度任务雄风险金T戏各级营销人务员的月度任稍务风险金T知见表一：妥及项目灰职务荒月度任务风愿险金T原所占正式工耐资S的比例菊（%）都部门正副经情理悲20耐岗位经理呆16楼主尾任贿12杂助统理欣8角构均母备注：正式疮工资S即为芬各级员工转挑正后的工资娇。晌基本工资为氧：[（正式擦工资S）能X（哀月度任务完抄成系数E）昌]脸其中月度任榜务完成系数羞E=1，即灭完成月度基固本任务指标暗；月度基本壳任务目标未毒完成，但完莲成两季度或挺年度基本任沉务目标者，铸季度末或年乓终补足月度泉基本工资差伏额。征月度任务完霉成系数E见汽月度工作考谎核分表二-励表六。满分江者为100菊分，不满分领按实际得分酿除以100泳分计算，所把得数即为应涝得的E数。辅表二：删销售部正副病经理月度工恒作考核标准勺表三：销售术部拓展业务茶人员工作考蚊核标准稍表四、小销售部零售运业务人员工的作考核标准丈表五、销售山部客户人员默工作考核标隆准统表六：销售脆支援系统员国工（含市场萍部、商品部早及销售助理隆）工作考核畜标准薄备注：缝计划回款数锯：指公司每巧月或每年下役达的总销售宏额；仆未实际杯回款数：指度公司每月或单每年实际的身销售回款；障损出仓射比例：指的弹是实际发货负数量除以进蕉仓数的比值跑；抢3、年底发政放年终任务肯风险金计算标准耀年终任务风烈险金=月闭度任务风险教金（T）X惕12个月任X风险眠系数（F）牛风险系数（华F）=1栽-{职洋务风险系数奏（H）X澡（计划总平回款数-实碧际回款数）夫/计划总回伯款数尘}音说明，（计干划总回款数竖-实际回款忆数）/计划戒总回款数辣最高为15菠0%，超过昨150%的钩比例也按1锈50%计算奴；托（2况）职务风险甚系数（H）式参照表七佩表七：营销法各级员工职谊务风险系数雄（H）标准志（零售系统在店员、店长群除外，公司袖另行规定奖右励办法）滑职务园职务