公司人事部岗位职责

公司人事部岗位职责公司人事部岗位职责（通用23篇）

在社会一步步向前进展的今日，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是我帮大家整理的公司人事部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司人事部岗位职责11、协助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，协作其他业务部门工作；

4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

7、负责办公设备管理和物资选购；

8、公司印鉴及证照管理；

9、负责接待工作及对外关系管理；

10、上级领导交办的其他工作事项。

公司人事部岗位职责21、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，准时把握国家相关法律法规政策

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续

5、整理好公司各部门员工考勤工作记录

6、负责公司全部材料的申请、变更以及更新

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实

8、熟悉人力资源部其他岗位工作

9、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事部岗位职责31、能够根据公司战略及人力资源规划，详细落实人力资源管理的各项日常工作；

2、能够协作上级完善人力资源管理体系；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

4、规律性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

5、负责带领人事组开展日常的聘请、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

6、负责带领人事组开展对人事档案的'整理与保存；

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

10、完成领导交办的其他工作。

公司人事部岗位职责41.全面负责公司内部人才的'聘请工作

2.根据现有编制及业务进展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划

3.对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求

4.发布职位信息，做好公司形象宣传

5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见

6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求

7.校园聘请。

公司人事部岗位职责51、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的详细情况对制度进行适度的修改和完善。

3、负责环境维持、监督与管理。

4、负责公司相关岗位的'聘请、入职手续办理。

5、负责公司社保每月申报工作。

6、负责公司员工绩效考核工作。

7、上级领导交办的其它工作任务。

公司人事部岗位职责61、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达

2、负责办公用品的发放、维护管理

3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作

4、负责面试人员的.邀约、面试登记、入职手续办理

5、负责基础的考勤统计工作

6、负责公司固定资产管理

7、领导交办的其他工作。

公司人事部岗位职责7直接上级：

副总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

管理权限：

受副总经理的委托,行使对公司行政人事管控、行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、聘请、培训、绩效考核、薪资管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责

岗位要求：

1、性别不限,年龄：28―45岁,大专以上学历,专业人力资源或管理学等相关专业,3年以上同岗位阅历,身体健康

2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业进展相关知识。具务较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力

3、有较强的综合协调能力和组织管理能力能团结同事,有较强的工作责任感和事业心坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力具有处理后勤事务工作的`耐心。

职责：

1、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、进展计划并组织实施,支持公司战略的实现。

2、人力资源体系建设：根据公司人力资源总体战略规划,组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司进展需要。

3、人力资源管理组织：负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和把握点的监督。

4、人力资源成本把握：负责人力资源管理成本把握和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。

5、员工培训：依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求,进行培训需求调节器研。设计员工培训课程,编制《年度培训计划》,并组织实施。

6、绩效管理：主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。

7、属员管理：主持本部门日常工作负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培育、并进行绩效评估,跟进员工绩效改进和生涯进展状况。

8、全面负责办公室日常工作：组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报组织起草公司各项管理规章制度并监督实施参加公司重大决策的研讨和制定负责组织策划公司的重大公关和庆典活动负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务审核、把握公司办公费用及接待费用。

9、组织危机管理工作及外部投诉处理：组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的准时处理及危机发生后的企业形象恢复组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决。

10、协调公司各部门之间的关系：负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标负责公司的年终总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。

11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设：代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

12、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况评价考核下属员工工作完成状况把握部门预算使用情况。

13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。

14、后勤管理

15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

公司人事部岗位职责81、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度

2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符

3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告

4、根据现有编制及业务进展需求,组织协调、统计各部门的聘请要求,准时督促与聘请相关岗位的`缺岗人员

5、组织检查制度的贯彻执行情况

6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作

7、搜集整理公司内部信息,准时组织编写公司大事记

8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划

9、负责组织编制公司行政费用开支计划

10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导

11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素养

12、完成上级领导交办的其它工作。

公司人事部岗位职责91、出席总经办工作例会

2、负责管理总经办人事部门的日常工作

3、协调与上级单位、政府有关部门的关系

4、协调与工会及其他部门的关系

5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划

6、处理员工的违纪违规行为及调查报告

7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度

8、负责聘请合同工的面试、考评、筛选

9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录

10、负责员工聘请、解聘、考核及日常管理工作

11、负责办理员工的入职和离职手续

12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续

13、审核办理各项保险业务、做工证、农夫工用工审批手续等

14、建立并完善个人档案数据库系统

15、建立并完善人事档案管理系统

16、建立并完善人才数据库

17、负责员工的调档及档案管理工作

18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19、根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议

20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作

21、负责员工的.劳保、福利、罚款、补款等工作

22、负责处理审核全部关于工资福利方面的表格和报告

23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24、受公司及总经办主任委托常常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议

25、协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作

26、负责开展各项教学活动的联络组织工作

27、根据总经理授权,根据《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

公司人事部岗位职责101、协助分管副总裁做好公司行政人事工作的整体管理,提出有关整改意见和建议,督促有关规章、制度的贯彻落实。

2、负责公司各部门之间的日常工作情况沟通,收集、整理、汇报公司动态信息材料。

3、负责公司总裁办公会议的`组织。

4、负责公司有关文件、制度、报告的初审和把关。

5、负责公司与上级主管部门的工作联系。

6、整体负责公司人力资源管理工作,对人事任免、薪资调整提出处理建议,对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

7、负责组织项目立项申请的商务可行性分析和选购合同的审批。

9、整体负责公司设备物资、环境卫生、平安保卫等后勤管理工作。

10、完成领导交办的其它工作。

公司人事部岗位职责111、负责制订公司人力资源进展规划,组织安排聘请工作,办理聘用、录用上岗手续。

2、负责公司员工人事档案、劳动合同的管理,收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议。

3、负责公司员工培训工作。收集整理公司各部门培训需求,制订年(季、月)度培训计划,并协助各部门组织安排培训。

4、负责公司员工日常考核管理工作,收集员工奖罚情况,提出处理建议。

5、负责组织公司绩效考核工作,收集、整理各部门员工薪资升降处理意见。

6、负责与社保管理部门的`工作联系,办理公司员工社会保险统筹。

7、负责编制月工资表。

8、完成领导交办的其它工作。

公司人事部岗位职责121、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及任意停放车辆等违章行为。保证行车平安和车辆平安

2、熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务

3、听从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人准时在《车辆行驶记录表》中确认

4、开车时集中精神,确保人身和车辆平安。开文明车,文明服务

5、爱惜车辆,保持车容整洁,性能完好坚持每日保持车辆的`清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的运行状态

6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务

7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作

8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。

9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用

10、准时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作

11、坚持平安教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能

12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,准时取车,把好修理验收关,努力节约。

13、完成上级交办的其他事务。

公司人事部岗位职责131.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2.负责合理配置劳动岗位把握劳动力总量。

3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作

4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流淌和安排

5.制定劳动人事统计工作制度。

6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，准时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

7.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理

8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作

9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作

10.协作有关部门做好平安教育工作。

11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

12.负责公司内部的.年度审核。

13.负责公司年度培训安排。

公司人事部岗位职责14任职资格

1、性别：不限

2、年龄：30-45岁

3、学历：本科以上

4、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理阅历。

5、基本要求：

①具有良好的道德品质和企业意识

②通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践阅历。

③具备较强的.领导能力,推断和决策能力。

6、特殊技能：操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。

主要岗位职责

1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

3、协助总经理决定公司劳动人事政策。

4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

6、负责与各相关政府部门的外联工作。

7、负责审批各职能部门所提交的物资选购计划,并进行把握和落实。

8、负责本部门费用的审批和把握。

9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。

10、完成总经理交办的其它工作事宜。

公司人事部岗位职责151、负责部门工作的`计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。

3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和把握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和沟通。

6、负责部门员工的考核工作。

7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

公司人事部岗位职责161、主要负责公司人事聘请相关工作

2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职等手续

3、维护拓展聘请渠道，为公司挖掘优秀人才

4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作

5、准时收集员工各种信息，了解员工各种动态，做好员工关怀。

公司人事部岗位职责171、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理

2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督

3、负责固定资产管理、及办公用品选购、出入库登记工作

4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理

5、负责公司车辆年审及商标年审安排

6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作

7、协助部门经理其它工作。

公司人事部岗位职责181、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度

2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档

3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表

4、组织、打算事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道

5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导

6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批,以核算工资

7、协作行政后勤主管开展相关行政接待工作

8、完成部门经理交付的其他任务。

公司人事部岗位职责19一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。

二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章

三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。

四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。

五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的接待工作。

六、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤情况。

七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的'年审工作。

八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。

九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。

十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。

十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。

十二、按时上交工作报告及规定报表。

十三、做好上级领导交办的其它事项。

公司人事部岗位职责20一、根据上级有关政策和学院的安排,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作

二、协助学院做好院内各单位的'定编、定员、定岗工作

三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作

四、坚持实事求是的