矿级领导季度绩效和年度绩效考核管理办法

矿级领导季度绩效和年度绩效考核管理办法第一章总则第一条为强化煤矿安全生产的管理主体责任，建立健全激励约束机制和风险责任机制，加强过程控制，规范煤矿管理，优化矿井运行，保证完成公司下达的安全生产、基建技改和经营目标，特制定本办法。第二条公司对矿级领导的考核结果将作为矿长奖惩、薪酬、调迁、晋升、退职、培训等的依据。第二章范围第三条本办法适用于公司下属各矿，包括生产矿井和基建矿井。矿级领导包括矿长、生产副矿长、技术副矿长、安全副矿长、机电副矿长、通风副矿长以及公司任命的矿长助理。第三章职责第四条总经理职责（一）负责批准矿级领导季度绩效和年度绩效考核管理办法；（二）负责批准矿级领导的季度绩效和年度绩效考核结果。第五条分管领导职责（一）负责审批矿级领导季度绩效和年度绩效考核管理办法；（二）负责审批分管部门统计的矿级领导的季度绩效和年度绩效考核结果。第六条经营策划部职责（一）负责组织制定矿级领导季度绩效和年度绩效考核管理办法，报公司领导审批；（二）负责汇总各部门提交的矿级领导季度和年度绩效考核数据，形成最终考核结果报公司人力资源与行政部。第七条人力资源与行政部职责（一）参与制定矿级领导季度绩效和年度绩效考核管理办法；扮（二）负责叮根据本考核逃办法和考核玉结果，对矿草长月度基薪涂、季度绩效节奖金、年度珍绩效奖金等婶做表，经人监力资源总监辽审批、总经液理批准后由梳公司财务部淋负责发放。脸第惊八行条粉翻其他躁部卷门运职责沫（一）参与由制定拿矿级领导谋季考度绩效特和年度绩效牛考核管理办绳法茅；迁（二）鸦根据考核办乔法统计有关口指标的考核夜结果，窗经分管领导健审批后戴提交给豪经营策划部铁。坟第择四螺章执薪酬分配上第盖九翁条凡矿级领导的齐年度工资薪愤酬总额糠（简称小“牧年薪致”册）损由公司制定药，生产副矿凶长盐、括技术副矿长捷、机电副矿病长、安全副螺矿长的年薪平均戴为矿长岩年薪已的记70筐%，通风副见矿长雁、矿长助理本的年薪矮均织为矿长泽年薪玉的60%星。抵第聪十浓条软冤年引生产计划较6像0臂万吨以下的壳矿井故（含介板沟辞煤矿）线，其矿长年柔薪为60万雪元，年咐生产计划貌60万吨以挎上100万狱吨以下的矿挺井，其矿长昌年薪为70系万元，年骂生产计划喂100万吨勤以樱上甲的矿井，其路矿长年薪为末80万元。傲对于201膛2年需溪实现联合试款运转冶的矿井，其宜矿长年薪在球上显述基础上再羡增加合10万元。豪对于南山、波东坡等基建蚂骨干矿井，圆其矿长年薪歇参照扛年生产计划盐100万吨笋以广上添的矿井顶执行累。误以上矿长年绝薪均为税前室数额。胞第十忘一天条弃矿长的年薪壮分为月度基猾薪清、季度绩效拼奖金锡和年度绩效魂奖金鹊。雕月度基薪占皮年薪的滔20脱%，该按月度固定潜发放；季度巩绩效奖金占其年薪的4饲0担%，按季银度进行考核诸发放豪；碍年度绩效每奖金酱占年薪的4恶0%，按年宾度进行考核联发放船。劈第十刷二某条赛矿长月度基脊薪＝矿长年拿薪替×宴0.羡20夸/12伞，搭各个航副矿长渴（含矿长助闪理）贝月度基薪＝蓝相应副矿骗长年薪袍×留0.醉20浇/12身。约第十命三碧条株矿级领导的叮月度基薪扔已包含在煤愉矿按吨煤工走资标准结算韵的月度工资睡总额中耐。办第十四条枣肤矿长的月度浮基薪波由伙公司人力资摘源与行政部纸制崖表，公司财叫务部负责材代矿当发放。副矿夕长的月度基酬薪由煤矿人雾力资源与行赶政科改制矩表，依煤矿财务科蒸按月固定发斗放。搜第绩五钢章络季富度绩效考核猎第十像五层条扯矿长吓季度绩效奖仁金养＝矿长膜年薪谈×塞0.4稳0慎/4关×逼季度产量完村成率馋×泼基建考核得档分/100可×扒综合考核得拉分/100岛+季度安全灿奖遵罚甲+膝季贪度符质量标准化吹奖罚王+公司其他毅季度马考核奖罚衰。坊第十在六最条冠府季度产量调完成碑率＝季度实惩际完成产量奔/季度计划农产量拍×肯100%，幻季度实际完乎成产量为本凑季度内三个索月煤质餐考核乱折吨后的结庸算产量之和姓，季度计划趴产量是根据肚公司201拔2年商业计取划分解到各列矿蜂的慧月度计划产苏量，本季度渔三个月的月辅度计划产量弯之和即为季酱度计划产量臂。煤季度产量完编成率由经营竭策划部负责烂核算。抵第十捏七效条湾基建部制敢定观基建考核管翠理办法（逮矿井联合试皱运转工作考耗核包含在基棕建考核中）冤，博负责巡对各矿进行晒基建考核，洞并于下季度五第一个月的糕6日前，将弱各矿的封季度叫基建考核得第分经分管领膏导批准后报建经营策划部掠。咱第十系八岭条舞季度畅综合考核山备注：生产雅进尺氏是指除矿建州进尺以外的洽所有进尺套。膀第十九条摄运销部负责硬制定煤质管绸理考核办法汉，申负责对各矿岂进行哲煤质管理霞考核，并于得下季度第一集个月的6日见前，将各矿奴的季度煤质队管理考核得吗分经分管领像导批准后报恒经营策划部喉。骑第二十条董生产运营蛾部负责制定售煤矿回采率丰考核办法，末负责对各矿慢的季度回采客率进行考核眯，并于下季纯度第一个月怨的6日前，象将各矿的季变度回采率考鸣核得分经分棒管领导批准骗后报经营策耍划部。高第二十延一当条政安全监察部却负责制定寨煤矿安全考档核管理办法利，掉负责铸对各矿进行悠安全考核，朵并于下季度闲第一个月的握6日前，将植各松个编矿级领导的番季度践安全奖旁罚劣结果掌经分管领导碗批准后报经甩营策划部。洞第二十五二率条趣生产运营部认负责制定煤独矿质量标准镇化考核办法勾，舒负责逼对各矿进行丑检查需考核，并于谁下季度第一卖个月的6日际前，将各角个塌矿级领导的膛季度质量标涌准化奖罚跟结果香经分管领导油批准后报经惊营策划部。好第系二十兽三谁条暗全体副矿悉长的塑季度绩效奖扯金四＝5疑×返矿长像季度绩效奖骑金战×徐0.68稠，丹如有公司任善命的矿长助辨理，泉另貌加侍0.6农×缩矿长季度绩附效奖金。束但单个副矿备长休（含矿长助距理）槽的拐季度绩效奖除金漂根据矿长对列其考核结果替计命发夸，报公司备猾案。辰第二十四条也掏对于季度安担全奖罚、季尸度质量标准深化奖罚、公核司其他享季度滥考核奖罚等拒，按各矿级敏领导不同的夫奖罚金额分惕别单独计入枝其季度绩效符奖金中。卷第二十秤五吼条此季度绩效奖争金发放采取龙本季度三个斜月每月按展季度绩效奖直金基数的2锅5%芦（行各矿级领导坏相对应的创年薪模×观0.025座）鸣预借，并随被月度基薪一伶起发放。季种度榆结束周后，汪考核计算出欠来的季度绩佩效奖金扣除识本季度三个弹月的预借数吧额后，在下揉季度第一个匙月兑现从。瓦第二十莲六政条煎每月由傅公司术按照铺结算饺产量吨煤0单.35元标筐准司计提并统筹却使用，用于脸发放疼矿级领导的偶季度安全奖塌和质量标准逢化奖励。耐0.35元弟/吨在预算卧时已另加在塞煤矿吨煤工庭资中，随煤矩矿整体预算痰下发，肌在理结算煤矿工悦资时不包含阵。剂第崇二十添七守条螺矿级领导的晕季度绩效奖诉金歪已包含在煤葬矿按吨煤工少资标准结算缝的月度工资妇总额中抖。嘉第荒二十迎八想条逗季度的产量忽计划、鼠完违全持成本计划、巨净利润计划蕉、生产进尺垄计划等，严叼格按照公司飘2023年思商业计划分名解到各矿的琴季锡度计划进行鉴考核返。都第匪二十轿九跟条吩照本季度结束撤后爱，各考核部箭门根据考核得办法的要求文，收集有关字考核数据，瘦计算出其本困部门负责考与核范围主内知的各矿考核水结果，粘上午报分管领导隶签字批准，备并于携下练月的6至日前报到捷经营策划贱部。公第烂三十叹条押直经营策划待部将各部门猫上报的考核株结果汇总后摧，形成各矿蜓最终的考核完结果蔽，扫报公司人力亡资源与行政群部。云第亭三十集一沃条游公司人力侮资源与行政腰部根据本办锄法和季度绩浓效考核结果闷，拜计算出矿级险领导剩季度绩效奖净金相，疼报公司级人力资源总杰监审批请、摔总经理批准贿。岸第玩三十透二挥条端矿长的季帜度绩效奖金秀由公司人力扯资源与行政板部邻制滔表，公司财犯务部负责照代矿单发放。副矿偶长的月度绩掠效奖金由矿买长考核，煤请矿人力资源瓜与行政科尿制北表，煤矿财托务科据实发笔放。寒第葬六侧章亭年度绩效考蜓核注第甘三十锦三蝇条莲年度产量弟完成率＝年姥度实际完成津产量/年度座计划产量污×秘100%，岁年度实际完仪成产量为全铲年各月煤质针考核赠折吨后的结民算产量之和手，年度计划索产量是公司悲2023年臂商业计划分专解到各矿的广年度计划产邻量。年度产互量完成率由贷经营策划部丈负责核算。抖第描三十帜四简条偿椅当年度产量饮完成率颈≤局100%时肿矿长年度绩讯效奖金＝矿榨长年薪偶×汪40%连×族年度若产量完成率污×技基建考核得壳分滚/100寻×靠综合岗考核得分/抢100拿×语安全考核系况数路+公司其他兄年度贼考核奖罚和。狗第三十告五纸条屯当年度产量著完成率秘＞100%骡时，急矿长年度绩栗效奖金＝矿住长年薪至×抛40%伶×附基建考核得稼分旧/100粉×燃综合茫考核得分/仗100垦×归安全考核系盆数歇+（年度实蜻际完成产量恳-年度计划呢产量）悄×亿吨煤贡献系但数婶×市0.乞8落元/吨零+公司其他比年度腰考核奖罚付。砍第三十挂六架条允吨煤贡献系言数糖＝煤矿年度衡预算吨煤净芦利润/公司庆平均年度预组算吨煤净利尚润输。根据公司阿2023年龄商业计划，蓄各矿吨煤贡躺献系数计算青结果如下：座黄家沟起1.04凤，苏村剩1.83郊，东桉码1.70段，南山谊1.39贷，东坡黎0.47雁，车家庄疮0.58耗，峁底本0.55筐，赵家沟挡0.21泥，蔡家沟喘0.80抖，孟家焉哈0.54牺，梁家沟礼0.41世。殖第蛙三十怎七姐条荐基建部价按照瓜基建考核管巨理办法（膨矿井联合试迁运转工作考可核包含在基谜建考核中）禽，对各矿进情行基建考核滔，喝得出各矿年扇度基建考核寸得分志，经分管领截导批准后报纠经营策划部鸽。朝第驳三十品八妥条服年度誓综合考核止第检三十筝九众条夕人力资源与葬行政部负责沾制定煤矿执耻行力考核办驳法，设计考购评表格，通签过公司机关竖各部门对煤保矿的考评，泽综合计算出爱各矿的执行伏力考核得分敏。旦第息四鸣十豆条吩耍安全考核系菜数根据事故枣类别按下表愈进行计算：壁事故类别冠安全凯考核望系数进全年累计死愉亡浑2悔人以上间（含2人）沃，或者发生皇一次街1000万涂元(含)以饺上直接经济木损失的非伤灶亡事故浅0秋全年累计死森亡问1击人，或者发掉生纹一次名500万元矮(含)以上夕1000万帜元侮以下直接经过济损失的非衰伤亡事故粉0.废3顷全年累计劲重伤2人孤以上示(含象2人妇)，或娃者发生亿一次庄直接经济损边失愚200绩万元(含)债以上钱5咳00万肺元汽以下的非伤削亡事故慰0.6鉴全年累计重苗伤1人靠，或晕发生村一次直接经字济损失10摆0万元（含薯）以盈上横200万元机以下的非伤毒亡事故拦0.9税完成年初下唐达的安全指汁标供1雁全年无死亡晕、无重伤、味无二级以上刚非伤亡事故暗1.1霜第翼四十隶一辞条息全体副矿逼长的年度绩伤效奖金总额横＝5皱×视矿长年度绩雁效奖金余×蜻0.轻68青，倒如有公司任轨命的矿长助往理，另加味0.攻6餐×脏矿长年度绩蚂效奖金。涛但单个副矿仍长桂（含矿长助椅理）读的他年度绩效奖教金捉根据矿长对矿其考核结果导进行计发，辱并报公司备羊案。丰公司其他年果度考核奖罚阀按按各矿级暴领导不同的阀奖罚金额分级别单独计入端其年度绩效愤奖金中。貌第祥四十符二悬条章念对于挽未按计划会按期穗完成联合试稼运转寿的矿井，晓其矿长的年融度绩效奖金拔将扣除20浩万元，各副轻矿长蜓（含矿长助眠理）涨的年度绩效规奖金也按其黄年薪占矿长俘年薪的比例却扣除。习第哗四十双三扇条笛年度的产量渗计划、完阅全钩成本计划、苍净利润计划优、生产进尺镇计划等，严壤格按照公司待2023年师商业计划分凤解到各矿的丢年度计划进姨行考核。狂第找四十骆四出条渐矿级领导的优年度绩效奖菠金削（除超产奖诉励相外峰）仰已夺包含捏在柔煤矿按吨煤岔工资标准结弟算的工资总掠额俭中。分超产奖励倘不包含旬在辫煤矿按吨煤降工资标准结储算的工资总筝额聪中，由公司岔另行拨付给露煤矿蚀。侨第欢四十突五悦条誓本年度结的束后，各考茂核部门根据朱考核办法的舱要求，收集枝有关考核数望据，计算出辨其本部门负废责考核范围符内的各矿考军核结果，报敏分管领导签粱字批准，报蚀到经营策划侵部。期第概四十啄六术条雄经营策划换部将各部门炼上报的考核抓结果汇总后络，形成各矿跳最终的考核源结果，炸报公司人力早资源与行政安部。辜第丛四十膛七陈条辩公司人力就资源与行政剂部根据本办破法和年度绩延效考核结果险，计算出矿令级领导年度遵绩效奖金，柴报公司人力洞资源总监审矛批、总经理溪批准。艰第质四十绪八颂条课矿长的年宅度绩效奖金番由公司人力汤资源与行政餐部做表，由乔公司财务部厅负责发放。秘副矿长的年醒度绩效奖金芝由矿长考核无，煤