某综合性集团企业考勤管理制度

文档变更控制赶文档名旦称：钩xxx处公司奥员工考勤管恼理制度烂文档编宪号：秤001号蔑编制单位：劈行政部肝本次修改日旷期：羊审核单位：劣历史修改累狗记：辅2孤次链审核爱领导僵：伍版厚本仆：看V1.0总版本吵修改版本标哪题猜修改原因影作刻劝者亏日期车1.0贼第一版来创建标准xxx员工考勤管理制度第一章总则1.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、绩效考核的重要依据，员工的薪资待遇以员工签订的劳务合同为准，因此，全体员工应高度重视，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二章考勤内容2.1工作时间：实行每周5天工作制，每天工作8小时，工作时间为：上午：8:30—12:00；下午：14:00—18:30；工作时间如有调整详见季节具体通知。实行值班部门具体工作时间详见各部门上班时间规定.不定时工作人员(公司高层领导、总经理和经总经理审批者)工作时间另行规定。考勤周期为上月25日至当月24日。2.2签到、签退：2.2.1各部门员工都必须在上班前和下班后签到和签退。2.2.2不定时工作人员可免予签到和签退。候2.条2.3灿掉因故未签到置者需提供相咳应表单或说德明：企（1）客因工作必需侧或临时紧急拢事项外出晨未签到教，经部门经兽理审批核准考者（此种情辫况尽量应避轻免）勉外出归来后律应在行政部叮填写《未签指到审批单》撕。庙（2）瞧因出差未签饼到需提交《坚出差日申请表咱》。妻（3）王因故请假辟未签到垒，经主管领扔导核准者，崭需提交员工付《宵请假审批单缸》难。株2.购3悦考勤内卫容桑：构2.偏3抄.1艰盲迟到：践上班时间已学到而未到岗详者，即视为影迟到含；块迟到10分汽钟之内罚款喜10元；1赵0-30分属钟内罚款2士0元；30最分钟缩-哥1小时肿内痰罚款50元浑;迟到1-岂2个小时内貌按旷工半天惯处理驻；灵迟到2小时锋以上按旷工吴一天处理.鸦2.更3叮.2谱芽早退：未来到下班时间格而提前离岗刘者，即视为移早退；早退迟处理和迟到不相同。谨2.绸3巩.3圾未签到堂：无故未签越到，每次罚飘款10元。叛饭2.娱3铜.涂4寸淋屠旷工：凤请假未获得基批准、俗以虚假理由倒请假绳等情况运被证实搭后睬，另按碎旷工奸处理参；工作时银间者内中未经领导批俘准离开工作饱岗位达30舒分钟者，按翁旷工句一天奏处理猎；旷工一天嫌按日工资总谨额200％色处罚。摔2.凶3政.5渣衬在一个考勤踏月份电和一年内应，对盐累计动迟到、早退终、无故未签袄到者纵和旷工袍处理如下：单迟到浮、早退婚：如员工一然个月内描累计杀迟到舰（早退）贤5次（含）验以上，除迟验到抢（早退）沫罚款外，取勇消当月绩效尖奖金；一年娃内明累计呜迟到借（早退）滥15次（含宿）以上，公印司予以辞退谋。吩未签到：一兼个月内工累计夹未签到剖5次以上丑，除未签到棚罚款外，取奔消当月绩效帐奖金；一年掀内套累计饼未签到15深次（含）搭以上，公司辞予以辞退。英旷工：如有够员工晕一月内触累计旷工三溜日以上，公区司予以辞退繁；一年内杀累计加旷工15遭日刷（含）以印上，公司予窑以辞退。些2.体4沃笑因公外出网和出差吩：旋2.粮4求.1宫窝员工因公外卷出，应先到格公司报到签怜到后填写侧《悬因公外出难登记表恨》换，经主管领垄导批准后交援行政部存档践。因工作必尾需或临时紧陵急事项外出悄未填写，经闪部门主管领年导核准可于瞧事后补填写坏。踪2.无4锻.2肾拉员工出差掩超过一天攻应填写秆《筐出差园申请表款》警，晃经主管伴领导春签字批准递后交行政部置存档果；赵出差逢返回公司后令，弊及时在行政瞎部翼记录回到公臭司的时间屡。坑2.5誉划全勤奖：晨在一个考勤彼整月内，无做迟到、早退被、擅离职守蚂、旷工、没劲有事后补办串公务外出手现续的（事中矛被批准者除第外）视为全挣勤，全勤奖扯30盏元游。洗2.仰6静芳击特殊情况体处理僵：豪因不可抗力巧因素而造成邻的考勤延误疤，可免除罚户款；例如：理大雪，大雨酬等特殊原因猜；但须及时柴向行政部书座面申述理由破，由行政部筑经理审核证民实后，报总肝（副）总经五理审批后方宽可生效。之第三章请动假手续粥3.1宿源事假：菊员工因个人汇事务，必须葬亲自处理的占，根据工作袜安排以及本织人的实际需前要酌情批准外,事假扣发饶当日工资灾。舟3.热1.定1库须填写哭《如请假识审批世单恢》帅，疫经句主管领导核回准签字后方选能生效，一顺般员工请假纺一天内，由通部门经理负龙责核准，一垫天以上需由定主管棚副总签字批晌准扶，三天以上厨由总经理或农总经理指定准人签字吼；部门经理螺请假需由主缓管副总批准热；副总请假默需由总经理天批准。陆3剑.番1.2哈事假不弃足半多日者以半日队累计涝；仗超过半日豆不足一日，纠按一日计算交。少凤.萝事假必须落事前请准，毛不得事后补煤请，侵(惭如因特别原哨因须申述充泪足理由呈请迅主管悲副总特准方闪可补假土)投，否则按旷已工处理兽。贷饿3.2委病假：摔端3.2.阳1睡.恰公司员工帅因病请假，飞病假需交当凡天符甲三级以上灰医院幻所开的谈病历诊断证匠明，经部门缠经理核准后甚生效，克请咳病应假秧三论天痒以上或特殊垂情况者经总热经理批准婚。斧在规定的医徐疗期满后不冰能从事原工晓作，也不能凝从事由甲方这另行安排的坡工作的；双化方的劳动合揉同自动失效义并终止。岛但病愈后，祥经扶甲三级以上拥医院体检证岗明体力正常专，擦根据公司情违况可以考虑即优先予以复圆职经。潮3.2.耕2讲.磨员工因病宁不能到蜂公司图亲自办理请抢假手续者，辨三日内愉需及时委托融他人或泥请假辉；如病假畏超过敲三历日者娘，应在吼三日后液十日内由本章人或直系亲驼属来公司办厉理病假手续泥，超过十日茫未能办理病耀假手续者，执视为钩员工星自动离职。服杂病假期弓间的公休日乓，右不装以病假论。借（因为我们甘实行的是日旷工资，所以腿站“络病假期间的勉公休日，不叫以病假论处”真。）汁3隔.2.你4也病假工女资发放办法氧：病假者交记甲三级以上符医院折证明者，薪瓦资发给日基素本工资50课%，未交医报院证明者按派事假扣发工棉资,试用训期的员工休朋病假按事假衬扣发工资。看访公司员买工因公负伤释（违规操作搭造成的负伤曲除外），出掌具甲三级以斜上医院出具杆的休息证明仁，公司根据肿情况不扣其加工资或按病剪假处理，按宵国家相关劳病动法规定执肆行。伙3.2.为6却艳公司员工病眠假期间的医乌疗费用按内高蒙古森自治区舞200奇5年胃发布的《疮内蒙古自治线区本级职工畅基本医疗保绍险费用结算葡暂行办法田》破实施。控该3.3盟婚假：泉员工年满法阿定年龄结婚混请假，在行停政部备案应卵以结婚登记难证为准，具脸体婚假规定洗如下：抽3.3.畅1利显按法定结婚途年龄(女2脚0周岁，男愧22周岁)捧结婚的，可善享受3天略婚假。钢3.3.伸2须泼符合晚婚年校龄(女23幸周岁，男2谁5周岁)念结婚乓的，贫可享受负晚婚假售7天奖。碎3.3.泼3蕉运结婚时男女冬双方不在一贺地工作携，去呼和浩再特以外地区少结婚的岸，给予拢增加凡2天维路程假。害仁提婚假包括公举休假和法定恶假。寻屑顿再婚的可享私受法定婚假威，不能享受提晚婚假。佛师麦婚假期间工复资待遇：在谅婚假和路程扔假期间，工交资照发孤，若经批准休假刑时间蔑超过急规定享假期的希按仍浙效事假扣发工恰资，未经批日准超假按集按旷工论处必。乘3.4漂产假抵：哈女性员工在作生育年龄依跳法生育，在支行政部备案录应以神准生证立为准，税女性职员生党育假原则上冰是茄4侍0乳日，产假期爸内只发基本孙薪的70.丰00%樱(且以上产假包昏括公休、法欠定假日在内储)忆。停3.5衣丧假:蜻员工的直闪系亲属吴(厕父母、配偶剖、子女)悦去世，公司跟给予该员工脂3天丧假犯，在呼和浩扶特以外地区接的，给予2昌天路途假突，工资正常娘发放；历经批准休假强时间超过规巩定假期的按盏事假扣发工击资，未经批闹准超假按按伐旷工论处。钢3.6笼公休假：社磁葡星期六、出日为公休日竿；如公休日捏需加班（见森值班表），斯当日工资按秧2倍工资计矛算薪资。基游法定假日甲：国家法定邪节假日，时倚间安排按照赤政府规定，吸期间薪资照敞发挪，腾不做倒休扬；时国家法定节恋日，公司如悄需要卖员工津加班的（见何值班表），脆当日工资按暴3倍工资计费算薪资。魂3.7博年假理：凝幸唱坦职工处在本公司军累计工作已棉满1年不满颈10滥年的，年休宝假猜3高天；血柔耐职工拘在本公司长累计脾工作伞已满蚁10祖年不满身20婶年的，年休眼假叼5亡天；睁相暖蛋职工僚在本公司锐累计息工作葬满汗20鉴年慢以上代的，年休假饭7怪天终；罢贸舒国家法定休史假日、休息权日不计入年敞休假的假期辣；威3.7.豆5迹员工休药年博假以不碍工严作进度腊、其作业程联序为原则虎，由行政部顿每年元月1枣5日前，根横据员工浅工作毙年限，列具太应休天数，党呈送给监督她审核部审核驻后报送总经承理审批，北年假佩按以下手续为办理:太公司悼各索部门接到行剥政部的食年扇假通知后，防原则上要求升每年的1征月底将年内绕拟休假的时从间安排（标部明步月份）报行璃政部；行政牙部按照实际两情况予以调井整，然后上屑报监督审核剑部审核后，焰报送总经理煎。制在员工拟玩休滥年额假的前30休天，准确给穴予答复，如床批准休假，定员工准备休篮假事宜。炊向掠员工休年假耀时，按规定岩办理请假手交续，填写员续工《酷请假呆审批单》思并办理工作套交接手续乖后攀方可休假。个如因工作予需要不能休归假时，可以模按照休饲年代假天数的薪携资数额补发种假日工资，驼若休假期间贴，因工作需馒要棉提前返岗你，耕未休舰年商假天数可择醒机补休或按冈相应天数补识发薪资劲。绕年假应当年惠一次性许办理乌，不得延续言至次年使用算。谅为了否保证工作刺正常开展，宿一个月内把同一部门不怎能有两名员渔工休淡年瞒假。优3.8锦注意事项：玉公司员工在恶休婚假、产凤假、丧假、板公休假、年奋假假期间一详切费用自理厌，公司不予助报销任何费动用。周第四章加霜班洽4.1疫娱加班：县原则上缩公司放不要求员工歇加班，因本病身工作急迫霸需要或部门扇经理指定集事务必须延赛长工作者芬称为加班欣，（不包括歌因工作效率泰低都或因自身技拿能不能满足纱工作要求繁而影响工作梦进度的情况歇引起的加班弱），如出现笛加班情况需涌以总经理或棵副总事先批回准的《加班慰审汗批我单》为准，仔未经审批的毫加班一律不野给予补审批良单。哀加班后牌由部门经理谊或总经理视庄情况安排倒汤休谢，园因工作繁忙牙不能休息者还公司支付加难班费端，闷以总经理伴或副总经理垂当日审批为阔准。屿4.2加畅班要求及说沟明:寸均要求各岗航位工作日清蚂月结，未完折成岗位工作蓝的干部、员买工要自觉进猛行加班将工扑作完成。诱利在休假日或限工作时间外暮因公司工作款需要而被指打定加班时无轨特殊理由不漠得推诿穴，哭否则，应视骄情况予以处洽罚秀，取消其当板月绩效奖金岭。惊4.3值甩班：绕伐因工作需脑要，公司在河公休日及工或作日下班时年间派人值守仆工作岗位为怜值班，择机慨补休。孔呢值班人员裙的职责：党代收与保管青公司、私人渗信函及电文任等。倾接待来客，改收听并高及时整理记窄录。离临时发生事杨件的处理：破重大事故应护及时报告主庙管领导，必倍要时，报告振总经理，并唐详细记载值贪班日志签字楼。绸预防灾害、浪盗窃及其他星安全事项。技保持工作环离境的残清洁卫生。云第五章骗特别提请注庆意斑5.1表荐拢公司各部门膨和所有员工割应淹严格执行婚各种考勤手三续，佩否则按无考舱勤记录处理膀。眼5.2物愿各部门主管锻领导应每天长在上班时间关内检查本部凳门员工的出浇勤情况，如是有异常应及搅时和行政部南沟通，否则舅以处理该员贵工同样情况围处理主管领倡导。恭5.3沙泳携公出或请假照者需妥善安遭排好自己工贞作，相关领谨导在审批诚后葵，猴将急需办理锡的事务安排乳给他人办理钩并检查交接镰情况供，如乘主管领导稀工作未详将工作进行汁安排，训视为主管领梦导承担该工初作的责任。粉5.4解可净如因紧急工哪作需要，确暖实无法先到川单位报到办醋理各种考勤意手续者，需妻在8：30违以前向部门闷经理汇报（客部门经理需毛及时告知负狐责考勤人员叶）经副总或巷总经理校批准后方有渔效，来公司叶上班后及时拣补齐相关手野续。否则，型按照旷工论灯处。蜡5.天5暑梅存公司行政部医指定人员负逼责收集统计看，准确做好阿记录。手沾每月统计考途勤结束，由洪行政部负责种将各部门移“袜考勤统计表蜻”圣发给各部门个确认后，评报送监督审急核部门核准反后巾作为煤财务部制工疗资送依据惕。洲第六章监疏督与实施贝6括.据1残姥盏本规定由行办政部负责制扁定、修改并皮解释；决经总经理审喘核后执行。