公司劳动人事管理规章制度

劳动人事管理制度第一章总则第一条依据现代企业制度的要求，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，为建立健全公司有效的收入安排激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。其次条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的全部人员。第三条公司员工依法享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、安排权、依法制定和完善规章制度权等权利。其次章劳动用工制度第五条公司对员工实行合同化管理。全部员工都必需与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方必需遵守。第六条公司职能部门及下属公司的机构设置、调整或撤销，由总经理提出方案，经党、政办公会探讨探讨通过后上报区国资委审核批准后，方可实施。第七条公司办公室负责公司的劳动人事支配、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。第八条岗位设置要本着精简高效的原则，依据生产、经营和管理的实际状况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作主动性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。第九条公司依据各单位的工作须要调整员工的工作岗位，被调整的员工应听从支配，奉调员工接到调动通知后，按时到新岗位工作。第三章员工聘请制度第十条公司依据生产经营的须要，成立聘请工作领导小组，在其主持下自主聘请品德、学识、体能兼备的人员，通过人才沟通中心或劳务市场，面对社会公开聘请所需人员，对聘请人员进行初试、复试、考核后择优录用。第十一条公司聘请员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。第十二条员工的录用应考核其是否具备应聘职位（岗位）所需专业学问、相关资格证书、实践阅历、身体素养、文化素养及品德等要求。第十三条公司各单位如有下列情形之一，可提出用人申请：（一）员工岗位空缺时；（二）生产任务或工作量增加时；（三）因生产经营条件发生改变增设岗位时；（四）新建、扩建项目时；（五）需聘请特别技术或专业学问人员。第十四条凡需增补人员的单位，须提前提交申请，经总经理批准后，统一聘请。第四章劳动合同制度第十五条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同一式二份，由双方各执一份。第十六条劳动合同统一运用北京市劳动局印制的劳动合同文本，其主要内容为：（一）劳动合同双方的基本状况；（二）劳动合同期限(含试用期限)；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动酬劳、社会保险和福利待遇；（六）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同的解除、终止和经济补偿；（八）当事人约定的其他内容；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；第十七条劳动合同必需经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或盖章，并加盖企业公章方能生效。第十八条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期。第十九条严禁招用童工。被招用的员工必需年满18周岁。其次十条试用期满，经用人单位考核合格后由公司统一办理正式录用手续。其次十一条新招用员工上岗前必需进行岗前培训、平安教化和劳动纪律培训。其次十二条经双方协商一样，可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。其次十三条员工提出与公司解除劳动合同（辞职），应当提前30日以书面形式通知公司，经公司探讨同意后，方可办理手续。其次十四条公司因生产、经营状况发生改变，需用人员的数量削减，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同（辞退），由公司提前３０日向工会或者全体员工说明状况，征求工会看法或者员工的看法，裁员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，由劳资人事部门报总经理批准后通知员工到劳资人事部门办理辞退手续。其次十五条公司对辞退员工持慎重看法，无正值理由不得辞退合同期未满的员工，切实爱护员工的劳动权利。其次十六条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知》之日起的十五日之内，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。其次十七条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门依据《治安管理惩罚方法》的有关规定处理。其次十八条公司辞退员工，依法支付员工经济补偿金；员工辞职，不支付经济补偿金。其次十九条经济补偿金的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给一个月工资；工作年限6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况的；（三）严峻违反公司规章制度的；（四）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的；（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（七）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止，不支付经济补偿金：（一）劳动合同期满，员工不同意续订劳动合同的；（二）员工退休、退职的；（三）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）自动离职，公司予以除名的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十二条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：但要向员工支付经济补偿金。（一）公司依照《劳动合同法》第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一样解除劳动合同的；（二）员工依照《劳动合同法》第三十八条规定与公司解除劳动合同的；（三）公司依照《劳动合同法》第四十条规定与员工解除劳动合同的；（四）公司依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定与员工解除劳动合同的；（五）依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定劳动合同期满的；（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条员工在规定的医疗期内，女工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第三十四条公司为员工供应专业技术培训费用的，可以与员工约定服务期。因员工违反服务期约定的，应当依据约定向公司支付违约金。第三十五条公司与员工可以在劳动合同中就保守公司商业隐私约定竞业限制条款。员工违反竞业限制约定的，应当依据约定向公司支付违约金。违约金额的设定遵循公允、合理的原则。第三十六条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（一）公司录用员工干脆支付的费用；（二）公司为员工支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；（四）劳动合同约定的违约金。第三十七条员工不听从工作支配，拒不上岗的，公司与其解除劳动合同。第三十八条员工擅自离职，属于违约行为，按自动离职处理，解除劳动合同，并赔偿公司的损失。第三十九条劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并办理终止劳动合同的相关手续。第四十条公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并办理解除劳动合同手续。第四十一条公司应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在１５日内办理档案和社会保险关系转移手续。应当向员工支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。第五章员工奖惩制度第四十二条公司对员工奖惩，坚持精神激励和物质激励相结合，惩戒与教化相结合的原则，做到嘉奖先进，惩罚落后，调动员工主动性，提高工作效率和经济效益。第四十三条公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱惜公司财产，维护公司利益，学习和驾驭本职工作所需的文化技术、业务学问和技能，团结协作，完成工作任务。第四十四条奖惩类别：（一）嘉奖——奖金、嘉奖；（二）惩罚——通报指责或警告、解除劳动合同。第四十五条公司对员工的奖惩由用人单位提名并提出奖惩看法，及经理办公会批准后执行。第四十六条公司对于有下列表现之一的员工酌情赐予嘉奖：（一）在完成生产任务或者工作任务，提高质量或节约资财和能源等方面，做出显著成果的；（二）工作中有创新，并取得显著成果的；（三）在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著成果，贡献较大的；（四）主动向公司提出合理化建议，为公司所接受的；（五）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低损失的；（六）其他应当赐予嘉奖的。第四十七条公司对于有下列表现之一的员工依据员工过失情节，赐予通报指责或警告、解除劳动合同等处理,视详细状况而定：（一）员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报指责或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；2、工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；3、工作中不听从领导的指挥和安排，不听从调动，不按期到新岗位报道的；4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；6、员工之间不能相互敬重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严峻后果的；7、因个人缘由造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；8、不以公司大局为重，不留意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的；9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；10、奢侈公物或公物私用，经查证属实的；11、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不留意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；12、因平安意识淡漠，给公司造成稍微损失的；13、其他与上述情形相像的。（二）员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。1、被依法追究刑事责任的；2、严峻违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；3、不听从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严峻后果的；5、在别处兼职，从事竞业或其他参加有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；7、违反公司的保密制度，有意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；8、明知不行为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；9、为泄私愤，盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，情节恶劣的；10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；11、其他与上述情形相像，情节恶劣的。第六章劳动平安爱护及社会保险制度第四十八条公司必需仔细贯彻“平安第一、预防为主”的方针，执行国家有关劳动爱护法规和标准，防止员工伤亡事故和职业病，保障员工人身平安及健康不受危害。第四十九条公司应依据国家劳动爱护法规、标准，加强劳动爱护措施，搞好平安生产，建立健全企业的劳动爱护、平安生产规章制度，制定平安生产责任制和各生产岗位的平安技术操作规程，并仔细组织实施。第五十条公司必需为特别岗位员工配备相应的劳动防护用品，建立管理制度并督促和教化员工正确运用。第五十一条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。公司依法为员工缴存住房公积金。第五十