2022有多少企业倒下了

2022有多少企业倒下了在国内2022年倒闭了多少企业？2022年上半年有46万家企业宣布倒闭，310万家个体户注销。2022年二季度据全国31个大城市城镇调查失业率创下历史新高，16至24岁的年轻人的失业率创下历史新高，由于经济在调整过程中，部分人需要在不同的工作中转移，因为疫情影响，2022年上半年的失业率为5.75％在新冠疫情的影响之下，企业与个人之间的负面影响是双向的，对于企业来说，企业没有了更多的订单，自然也就只能裁员。那看看今年国考的数据，2023年的国考各类岗位招录人数为3.71万，而经过了报名资格审查的人数为259.77万人，从官方公布的录用比为1：70换算成百分数的话为1.428%，这意味着100人参加考试最终录取人数仅有1.428个不到1.5人。而2022年国考也在当年也创下了报考人数的纪录高达202万人，其中招录人数为31242人，换算百分数的话为1.546%，与今年相比的话还是高出了0.12%左右。由此可以看出2023年的国考竞争有多么激烈了。据央行曾经发布的数据显现，截止本年第一季度末，信用卡和假贷合一卡在用卡数量总共达到7.49亿张。据央行曾经发布的数据显现，截止本年第一季度末，信用卡和假贷合一卡在用卡数量总共达到7.49亿张。信用卡逾期半年没有偿还信贷总额是918.75亿元。据统计全国信用卡和借贷合一卡共计7.9亿张，人均一张负债人不到8亿人。会有很多人都没有信用卡，有的人是5至8张卡。银行卡授信总额为20.23万亿元，全国银行卡应偿信贷余额为8.18万亿元，信用卡逾期半年未偿信贷额818.04亿元。最新数据显示，负债逾期的人比较多，据统计现在全国负债人数已经达到了7亿人，逾期率已经达到42%。正在公布中的失信被执行人已经达到了570万。也就是说，每247个中国人里，就有一个老赖。2022年上半年有46万家企业倒闭丨疫情下的职场，只会选择这3类人刚看到一则消息，称今年上半年有46万家企业宣布倒闭，310万家个体户注销。看起来这只是个冰冷的数据，似乎和我们没有半毛钱关系。这样吧，我简单和你分享我身边的企业家们，目前的现状如何。有一家2007年成立的房产中介公司，在最辉煌的时候同行业排名第二，年利润超过千万。而这家企业，今年5月份宣布解散。有一家文化传媒公司，疫情前每年净利润500万左右，疫情后每年营业额只有30来万，勉强支撑公司日常开销。公司人数也从当初的35人裁减到如今的5人。有一家健身房，最辉煌的时候同行业排名第三，共9家分店。如今只剩3家，曾经1688元一张的年卡，如今只卖688元。有一家高级度假酒店，疫情前入住率至少80%，如今不足30%，房价也从之前的288元/晚直接降到168元/晚，但入住率还是低得可怜。还有不少案例，就不再一一列举。看完这些，你还觉得公司倒闭离你很远吗？事实上，你的老板远没有你看到的这么风光。也许你会说，公司倒闭关你什么事，找另一家公司照样是上班。真的是这样吗？如果你真的抱着这样的心态，每天上班时还是得过且过、浑水摸鱼，那我强烈建议你去投递一下简历，看看你的下一份工作，薪资还能不能和现在持平？我想通过这件事告诉你，如果你继续浑浑噩噩混日子，那你迟早会被公司淘汰。不要觉得我是在危言耸听，我通过这两年的经历发现，如今的企业只会选择下面这3类人：1.能为公司提供价值的人。“我来公司已经10年了，没有功劳也有苦劳。”这样的抱怨我听过无数次。我对这些人一遍一遍地说：“这个年代，最不值钱的，就是苦劳，因为，谁都会。”这个社会最现实的地方在于，太注重情感的企业，已经陆续消失了。职场不是交朋友的地方，而是创造效益的地方。所以能留下来的，都是有成果的人，能为公司提供价值的人。2.甘愿为公司多付出的人。最近流行一篇毒鸡汤：“只要跟你谈格局的老板，请立即辞职。真正对你好的老板，都会把工资给到位。谈未来、画蓝图的，都是伪君子。”从某个角度来说，我认同这个理念。如果你有足够的能力，能为企业解决燃眉之急，那你完全有资格要求高薪。而我遇到更多的人，是成天什么事都做不好，却天天喝老板说：“你一个月才给我开3000元，我很难给你办事啊。”我很负责任地告诉你，如果你一直秉持着这个态度来对待工作，近几年你也许会很惬意，但当你超过35岁后，你就会发现，你将很难找到工作。所有等价交换的前提，永远是我们先体现价值。我时常对员工说：“你只管好好工作，剩下的交给公司。”因为从底线来说，当你展示出能力后，哪怕公司没给到你想要的，甚至因此压榨你的劳动力，你完全可以去找更好的公司，你有能力，还怕找不到工作吗？对吧？3.和公司同一战线的人。不得不承认，现实中不乏压榨员工的公司，我决定做咨询公司也是因为曾经被数位老板卸磨杀驴。但我初心依然未变，还是希望通过自身努力，帮助正直的企业家扭转局面。职场有个高层才知道的潜规则，就是公司只会重用忠诚度高的人。理由很简单，在我们辉煌的时候，能跟我们分钱的人比比皆是。但在公司遭遇瓶颈的时候，仍然愿意留在公司，并且为公司持续创造价值的人，才真的难能可贵。我想说的是，如果你的老板没有压榨你，如果你认为你的老板价值观还算正面，那么在疫情之下，给公司少