大学生《职业生涯规划与就业创业发展》知识试题及答案(二)

大学生《职业生涯规划与就业创业发展》知识试题及答案（二）一、单选题（共60题）1、下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴：职业兴趣职业价值观职业技能职业类型参考答案：D2、关于自我认知，以下哪项说法是错误的?主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我参考答案：A3、兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、（需要和自我实现的需要五个层次。地位劳动尊重情感参考答案：C4、美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护的需求为：生理需求安全需求自我实现的需求友爱和归属的需求参考答案：D5、 了解自己的价值观，有助于回答哪三个根本问题：(1我是谁?(2我喜欢做什么工作?(3我适合做什么工作?(4我的生命有什么意义?(3(4(1(2(1(2(4(1(3(4参考答案：D6、 关于职业能力的分类，以下说法错误的是：职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力参考答案：B7、根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为（种类型。481216参考答案：D8、自我认识的维度之一是心理我。以下选项中，不属于心理我维度的是：性格家庭背景知识经验能力和技能参考答案：B9、以下关于能力的说法，错误的是：能力是后天环境和教育的产物实践活动是能力形成和发展的关键环境和教育是能力形成和发展的外部条件能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果参考答案：A10、通常，我们会用（个字母来代表（种兴趣类型，由此组成“霍兰德代码”。3，36，33，12，1参考答案：A11、理解不同人格类型的特点，意义不在于：发挥自我优势弥补自我劣势认识他人优势攻击他人劣势参考答案：D12、喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种?研究型（I型艺术型（A型社会型（S型企业型（E型参考答案：B13、 职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（。公开区隐蔽区未知区盲区参考答案：A14、 如果一个人的霍兰德代码为SER,那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型?企业型社会型实际型艺术型参考答案：B15、 当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：职业兴趣职业人格职业锚职业动机参考答案：C16、如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他?工程师会展设计师作家会计参考答案：A17、（是人们按照自己所理解的重要性，对事物进行评价与抉择的标准。兴趣能力性格价值观参考答案：D18、谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?霍兰德莱恩桑代克坎贝尔参考答案：A19、与爱质疑的人相处，以下做法不恰当的是：给他们安全感指出他们太过较真的态度一如既往地与其相处接纳他们怀疑的态度参考答案：B20、价值拍卖活动的目的是澄清个人的（。能力价值观兴趣性格参考答案：B21、在（时期，一个人的价值观开始形成。幼年童年青年中年参考答案：B22、如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他?工程师教师作家会计参考答案：B23、（是指人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。职业兴趣职业性格职业能力职业价值观参考答案：D24、与爱给予的人相处，以下做法不恰当的是：别问他们需要什么，只管为他们做些事情，并告知为他付出你很快乐得到帮助，真心感激当他们为你做事，告知他们不需要当他们为你做事，赞赏他们参考答案：C25、任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点?指向性广泛性情绪性动力性参考答案：A26、下列哪一项不属于与工作有关的价值观?在职学习福利自由机遇参考答案：C27、气质类型为粘液质的人，更适合从事以下哪种工作?安静、细致的工作富有刺激性和挑战性的工作充满变化性的工作稳定、按部就班的工作参考答案：D28、当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人士，对他进行结构化的访谈。这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为：职场人物访谈生涯人物访谈职场人物探索生涯人物探索参考答案：B29、昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群的产生海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍?职业情感障碍职业行为障碍职业认知障碍职业能力障碍参考答案：D30、岗位探索的具体内容是：①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距①②①②③②③④①②③④参考答案：D31、关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是：市场存在着巨大的潜在需求旅游资源存在一定的垄断性是劳动力密集的产业，产业成本相对较高无污染，有利于可持续发展参考答案：C32、不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素：社会文化环境人口环境企业文化社会价值观念参考答案：C33、关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是：第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域以上说法都正确参考答案：D34、人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是：知识水平工作能力家庭背景工作业绩参考答案：C35、不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括：团队合作能力创新能力沟通交际能力数学计算能力参考答案：D36、以下不属于内部跳槽的途径的是：部门招聘转岗晋升轮岗参考答案：C37、对职业的描述，以下哪种说法是正确的：职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡职业将束缚人的个性的发展职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能以上说法都不对参考答案：C38、关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是：政治觉悟高，原则性强，有亲和力和创新精神廉洁奉公、遵纪守法，具有为人民服务的精神具有较高的智力素质，智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力以上说法都正确参考答案：D39、以下哪项不是划分职业地位的标准：教育水平休闲时间权力资源社会责任参考答案：B40、关于职业变迁，以下哪种说法是正确的：职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变职业变迁是盲目的，没有规律可循的以上说法都不对参考答案：B41、职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错误的是：资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证参考答案：C42、社会的三元结构不包含：社会基础经济元制度保障政治元精神追求文化元感情寄托情感元参考答案：D43、现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用。以下关于汽车工业所需的人才，说法正确的：人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的人才群体覆盖的学科门类必须完备，具有学科综合优势人才专业局部分工是综合相关的，比较理想的分布模式是：制造技术人员约占75%，研究开发人员约占15%，管理经营人员约占10%以上说法都正确参考答案：D44、关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型以上说法都错误参考答案：D45、下列几项中，属于人力资源职位的是哪些：(1人力资源总监(2薪酬福利经理(3客户经理(4培训经理(5销售总监(6招聘经理(1(2(3(4(6(1(2(4(6(1(3(4(6以上全都是参考答案：B46、房地产业蕴含的主要职业机会有哪些：房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师项目分析师、监理工程师、物业管理师咨询工程师、安全工程师、结构工程师以上说法都正确参考答案：D47、可以对行业发展产生重大影响的因素包括哪些：(1社会需求(2技术因素(3资本投入(1(2(1(3(2(3(1(2(3参考答案：D48、以下行业中，属于第二产业的是：商业制造业房地产业交通运输业参考答案：B49、目前，（是我国就业岗位的增长点。中小企业大型企业国有企业事业单位参考答案：A50、零售业青睐何种人才，以下说法错误的是：优秀的店长零售业的高级采购懂得店面管理的人才经常跳槽的谈判桌上的物流人才参考答案：D51、党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性：实践性多样性相对性创造性参考答案：B52、在确定自己的职业发展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括：了解自己了解工作了解企业了解同事参考答案：D53、以下影响决策的因素中，属于较难控制的个人因素的是：年龄性别刻板印象家庭职业观念参考答案：A54、关于职业生涯设计，以下表述最准确的是：职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现参考答案：A55、按照决策时的价值追求，可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：综合型期望型逃避型安全型参考答案：A56、关于有效的个人发展计划，以下说法错误的是：是自控的就时间和资源来说易于实施与日常工作无关是自己感兴趣的参考答案：C57、设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：量体裁衣原则可操作性原则发展性原则阶段性原则参考答案：C58、在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于?理智型直觉型依赖型参考答案：B59、要做出满意的决策，以下步骤正确的是：①学习理性决策②了解决策风格③辨识可控因素④甄别决策信念⑤行动促成决定①④②③⑤TOC\o"1-5"\h\z②①④③⑤①②④③⑤①②③④⑤参考答案：B60、目标成功学是研究（之间关系和规律，为人们设定和实现自我人生目标，提供明确思路和具体方法的学问。目标与成功目标与战略环境与战略环境与成功参考答案：A二、判断题（共17题）事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。参考答案：正确协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。参考答案：正确12.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。参考答案：正确事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。参考答案：正确事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。参考答案：正确警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。参考答案：正确事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。参考答案：正确专业技术高级、中级、初级岗位内部不