组织行为学主要概念中英文对照

组织行为学主要概念中英文对照ability能力absenteeism缺勤率achievementmotivation成就动机achievementneed成就需要achievement/powertheory成就/权力理论affectivecomponentofanattitude态度的情感成分affiliationneed亲和需要arbitrator仲裁者attitude态度attribution归因attributionalbias归因偏见attributionalmodel归因模型authority权威、权力behavioralcomponentofanattitude态度的行为成分behaviortheoriesofleadership领导的行为理论boundarylessorganization无边界组织崇brain争storm钩ing唯头脑风暴法虫burea苏ucrac干y灵官僚孔结构那centr夺aliza敞tion衔集权害chain供ofc逮omman问d秤指挥链安chang萄e同变革备chang愚eage清nt特变革代理人宪chann新el位渠道民,通道赛chann座elri跑chnes扛s购通道加丰富烤性例chari圾sma钥领导魅力；岗领导者的超组凡魅力洪chari寺smati树clea旦dersh旦ip味具有超凡魅煌力的领导者认chief齿exec亭utive捉offi荣cer(C沸EO)碧首席执行官写class贝ical撞condi押tioni改ng淘经典条件反包射妹coerc氧ivep修ower职强制权押cogni无tive肌compo刑nent垃ofan呈atti器tude店态度的认知已成分敲cogni晴tive宰confl我ict究认知冲突嫂cogn举itive那diss协onanc擦e凑认知不协调燥；认知失调禾cogni举tive遮evalu权ation迅theo浑ry清认知评价理提论酒cohes览ivene摊ss违内聚力；凝役聚力祥colla架borat悉ing拴合作科colle郑ctivi茅sm叨集体主义由colle属gial斑model屯学院模型陆comma踪ndgr朋oup胆命令群体世commu陆nicat勇ion托沟通乏commu挂nicat消ionm邮edia恭沟通媒介田commu方nicat竭ionp脑roces污s尽沟通过程色commu近nicat钢ionn尘etwor设ks郊沟通网络邪compr蓬omisi介ng抹妥协健conce出ptual萄skil膨ls商概念分析技旺能当conci棉liato桂r袄调停者闸confl娃ict涉冲突候confl幼ictm厉anage孙ment右冲突管理膨confl绒ictp喜roces因s腥冲突过程愈confo挖rmity掩从众把conte膀ntth括eorie贸sof铸motiv芝ation萄内容源型购激励理论碧conti帆ngenc仓ymod唐elof捐lead旗ershi淘p娱领导的权变狭模型宋contr世aste辉ffect谢s线对比效应暑core刮dimen圈sions先ofj桶obs尺工作的核心讽纬度坊core园value识s隐核心价值观腥couns拳eling秀咨询接cross絮-cult省ural司commu划nicat枕ion烫跨文化沟通泻cross得-func胆tion拢teams授跨使职能郊团队恩cultu呜re去文化节decen侮trali铁zatio社n册分权馅decis典ions训决策惊decod艰ing绘译码；解码甜deleg皇ation欣授权完De起l秒phit乒echni蹲que抹德尔菲法罢depar坊tment顶alism麻部门化级depen滋dent广varia掏bles量因变量稻distr扫ibuti站veba从r萌gaini贫ng益分配谈判葵distr杠ibuti根veju忽stice牛分配公平龄downw叉ardc端ommun衬icati碧on爬下行沟通靠dysfu修nctio榨nalc泰onfli怨ct于功能失常性劈冲突父emplo摔yees迷tock施owner甩ship贫plans晨（寸ESOPs平）期员工雹持股计划墓encod范ing允编码堪envir踏onmen昌t配环境旺equit勉ythe丧ory群公平理论欺ERGt谈heory赔泽ERG理论菌estee游mnee仇ds筛尊重需要另exist农ence皆needs号生存需要日expec简tanc软y煮期望摄expec何tancy夺theor羽y据期望理论控exper歇tpow使er爆专家权力巷face-伏to-fa夕ceco遗mmuni贺catio旅n舍面对面的沟夕通六Fiedl起erco鼻nting茎ency肠model罗费德勒权变弯模型恐forma曾lgro渡up培正式群体连forma生lizat足ion正碌规化买forma匙lizat旧ions嗽tage省正规化阶段定formi鬼ng吹形成匠funct论ional宴conf喉lict付功能最正常组性冲突雪funda笔menta霞latt秃ribut衰ione少rror柄基本归因错忘误伪Gain子shari捉ngpl由an狸收益分享计婶划赚goal垮setti小ng量目标设置瞎goal-鸡setti偏ngth恋eory旬目标设置理至论门group如群体恢group割think趟群体思维秋growt狗hnee超d愉成长需要温halo吉effec退t雪晕轮效应拣Hawth坊orne搬e针xperi道ment乘霍桑效应雁hiera高rchy别ofne贱edst绣heory寺需要层次理左论信highe叉r-ord疤erne蛾eds烧高层次需要长horiz吴ontal春conf归lict吸横向给冲突槐human弊rela华tions欺人际关系娱h透uman现skill归s菌人际技能鼠hygie斥nefa阔ctors杂保健因素红illeg梦itima首tepo帝litic湾albe豆havio炒r治非法的政治拢行为遥incen宅tives惭刺激；诱因谜indep薄enden螺tvar如iable映s睛自变量郊indiv孔idual目diff址erenc逗es色个体差异众indiv晒idual始ism戒个人主义御infor债malg稿roup座非正式群体伏infor禾mall辆eader留s棚非正式领导奋infor移maln摔etwor县k誓非正式网络啊infor奥malo醒rgani馆zatio治n捏非正式组织律infor消matio宜n-bas雀edpo爱wer对信息权泄infor不matio万ntec贤hnolo励gy弱信息技术乖instr有ument时alva尺lues昂工具性价值蜡观狱integ队rativ善ebar出gaini搂ng还整合汉谈判料inter胆group雾conf愚lict低群体间冲突个inter火nall瓣ocus氧ofco束ntrol袖内部控制点会inter妇nals体内控者慌inter签organ朱izati庸onal砌confl稻ict序组织间冲突雷inter帖perso疗nalc取onfli沟ct畅人际臂冲突谨int竞ragro跌upco大nflic粪t获群体内冲突辈intra枕organ啦izati猎onal赌confl胶ict狐组织内冲突她intra遮perso避nalc公onfli陈ct鼻个人内部冲晶突各intui能tive依decis纲ionm床aking腊直觉决策知later亦alco恶mmuni奖catio肠n陪横向沟通烟Leade散r-Mem补bere笑xchan坛ge(LM勿X血)the历ory制领导－员工陆交换理论文leade玉r-par仆ticip丛ation筛mode历l痒领导参与模传型垄leade欧rship连领导颂leade姿rship忌styl父e份领导方式克leadi战ng执领导抖learn边ing扛学习溉learn我ingo绵rgani趋zatio承n贝学习枕型孩组织旨learn弦ingt症heory牧学习理论丰Least港-Pref刺erred砌Co-w形orker皱(LPC)目ques献tionn顷aire挽最难共事者考问卷未legit吊imate禾poli建tical畜behav领ior者合法的政治贞行为著legit充imate竭powe济r浸合法权利景locus尿ofc条ontro谅l董控制点睛lower商-orde蛇rnee膨ds炊低层次需要涛Maslo誓w`st桌heory服ofn伶e这eds骡马斯洛需求产理论化Machi半avell廉ianis担m偷马基雅维里罩主义捉maint坟enanc情efac湿tor式保健因素泥Manag由ement悟ByO享bject池ives(症MBO)超目标管理荐Manag炉ement纹ByW鼓alkin漫gAro袜und(M嫁BWA)咐走动式管理蛮manag至erial袭grid袄管理方格图愁manag淹ers皆管理者；经隆理素matri稠xorg委aniza歪tion为矩阵组织随matri浴xstr德uctur充e杜矩阵结构衡Mecle庆lland臭`sth既eory警ofne李eds懂麦克利兰的夺需求理论口mecha酬nisti谱corg鞠aniza丈tions辰机械组织段medit浩ation缸调停颗media菊tor话调停者谣model防sof泛organ遮izati在onal寄behav云ior宁组织行为模研型眉Motiv贡ating贯Pote壮ntial匆Scor闷e(MPS辅)领激励的潜在芝分数烧Motiv迹ation回激励；动机凯motiv致ation辽-hygi滤enet着heory克激励－保健朝理论免motiv维ation盗alfa摘ctors享激励因素蒸motiv咽ation撕alpa巨ttern补s毫激励类型枝Need笋需要床needs永theo百ries磨需要理论玻negat斗iver粪einfo提rceme悟nt闷负强化犹negle各ct妥忽略缩；疏忽填negot灶iatio暗n掩谈判；协商蜡netwo板rk丰网络僻nomin狗algr馒oup赔名义群体萌Nomin康alGr拜oupT虫echni喂que(N费GT)参名义群体法咸nonve寺rbal料commu谈nicat羊ion活非言语沟通洗norm就常规；规范故；定额；平笑均数辈normi趴ng画规范化家opera乔ntco秩nditi树oning册操作性条件秋反射观organ争icor泽ganiz疗ation富s颂有机组织礼organ鼓izati武on袋组织臂Organ痕izati钉onal虚Behav艳ior(O教B)毅组织行为蚕organ医izati脾onal谋cultu冈re哭组织文化览organ鸭izati南onal厚citiz胁ens脉组织公民让organ羡izati糟onal汤desig仙n英组织设计曲organ单izati拴onal重devel搜opmen我t编组织发展握organ欺izati缎onal蓬polit垄ics骑组织政治滋organ郑izati耽onal蒜socia写lizat婶ion浓组织社会化梁organ崇izati无onal喜struc卵ture兔组织结构康organ梢izati落onal卫life帝cycle谦组织生命周母期思organ炎izing较组织虎Parti夏cipat必ion抛参与据parti举cipat烧ivec投ounse昨ling绢参与式咨询铅parti杏cipat却ivel唯eader玉参与式领导堵者渗parti炭cipat换ivem符anage翻ment逗参与式管理取path-来goal改theor灶y梳途径－目标森理论片perce先ption叶知觉惭perce舅ptual冷bias有es交知觉偏见火perce慕ptual伏erro氏r穗知觉错误创perfo椒rmanc识e-out而come斗expec扒tanci专es哈绩效－产出吉期望货perfo功rmanc新e-sat拉isfac削tion-颤effor童tloo蛾p剪绩效－满意写－努力环皇perso益nal-b肢ased栽influ遥ence豆个人影响力咬perso述nalp艰ower膀个人权力喂perso滑nalit恼y倍个性；人格熊perso会nalit劳y-job脆fit婚theor彻y帜个性－工作帝匹配理论迟perso即nalit乏ytra碧its祖人格特质弦piece宗rate弟计件工附资除piece伙-rate球pay植plans燃计件工资计瓜划蝶piece睁work地syste素m的计件工作系匆统占plann障edch顽ange既有计划的变尾革驰polar脑izati妨on极化穷polit戒ical慌behav役ior班政治行为顷polit枕ical悦power厕政治权利早polit舱ics妇政治老posit勾iver柔einfo逆rceme孔nt蜡正强化爸posit兆ionp程ower典职位权力宁power书权力咐power围dist藏ance厚权力距离块power备need虽权力需要蛮power鹊tact运ics权涂力战术，权魔术肢preju损dice光偏见；成见结probl俭em-so钓lving尤team随s酱问题解决小奥组摆proce亿dural开just盯ice中程序公正性惩proce撞dure题程序混proce减ssco买nsult羊ation午过程咨询看produ途ction默-orie瞎nted蓝leade即r处以生产导向劲的领导怜produ雪ctivi好ty生产铲力贤profi沸t-sha歌ring恰plan盗利润分享计虹划慎proje圆ction检投射岔psych浓ologi削cals杰ucces大s心理成横功徒psych娘ologi旬calc温osts匀心理成本漠psych顾ologi停calc且ontra阔ct心理波契约片psych顶ologi世cald愚istan兔ce心理布距离沿punis抢hment依powe轿r惩罚性拖权力盆quali粪tyci途rcles滨质量圈丛quali昌fyof窗life芒生活质量举Quali浸fyof逝Work野Life衬(QWL)股工作生活稿质量涨quant烧ityo才flif占e生活数叛量狱ratio拘nalit集y理性僵reali脆stic渴jobp凑revie妙ws实际应工作预览匀refer伤ence跳group也参照群体蹈recip判rocal台inte谦rdepe祝ndenc敲e互惠的竞相互依赖独reeng皱ineer爹ing工得程再造君refre授ezing润重新冻结破refer里entp弯ower棒参照性权力怖耻reinf唇orcem络ent强脖化巾reinf店orcem羽entt费heory边强化理论流reinf私orcem狱ents凳chedu再le强化脱程序悠relat黎ednes描snee翻d鸽相互关系需膏要萌relia讲bilit辣y窄信度肃resis驼tance倍toc徒hange于变革阻力判rewar搁dpow按er隔奖励权缸role驼角色聚selec证tive驶perce贤ption凤选择性知觉著self-便actua蹲lizat辩ion微自我实现购self-友effic盲acy霸自我效能间self-滑estee确m职自尊召self-催manag育ingt爹eams击自我管理小鄙组掉self-错servi格ngbi稿as获自我服务箩偏见错sensi似tivit腊ytra芹ining伞敏感性训练凶share肿dval绘ue佳共同价值观破situa报tiona干llea亏dersh梦ipth漏eory捷领导的情境羡理论积skill巴-base麻dpay扔技能工资禁skill物vari波ety拜技能多样化魄socia茄lcom知paris担onth耍eory酒社会比较论榆socia捡l-lea援rning庭theo筑ry召社会学习理享论眼Socia据lRea受djust斤ment医Ratin挥gSca芹le抹社会再适应炭评估量表赢Socia辆lizat奶ion毁社会化节span番ofco摄ntrol解控制幅度阿speci南ficat傲ion描专业化叉stere时otypi群ng严刻板印象沃storm溜ing铲风暴阶段响stres锣s馋压力档stres象sors烛施压严源趟subst名itute擦sfor垂lead帐ershi