工伤调查报告范文

工伤调查报告范文篇一：工伤事故调查报告范文工伤事故调查报告范文工伤事故调查报告（一）一、工伤事故调查报告一、 工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应当即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。二、 项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应当即报主管部门和其他相关职能部门。3、应尽可能保护现场，迅速采取必要办法抢救人员和财产，避免事故的扩大。4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。二、工伤事故调查和分析一、 轻伤和重伤事故，由公司领导或主管安全的副领导组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。二、 凡由上级机关插足的事故，公司按要求尽最大尽力踊跃协助调查。3、凡调查涉及到的单位和个人，必需如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。4、由本公司处置的工伤事故的调查必需查清事故发生的时间、地址、通过、原因、人员伤亡、经济损失等。五、 召开事故分析会，肯定事故处置的意见防范办法的建议。六、 写出事故调查报告。三、工伤事故处置和了案归档一、 由本公司处置的工伤事故，必需在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处置。二、 事故处置结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处置情况写出书面材料，向有关部门报告。3、事故处置必需公正合理、不迁就、不避让、做到事故〃三不放过〃。4、对本公司处置不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。五、 事故处置了案后，由公司安全科负责将各有关材料搜集整理，存档建卡。六、 必需要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。工伤事故调查报告（二）事故发生后，公司领导及相关负责人当即赶往项目部，成立了事故处置小组，对事故处置进行详细部署，全力做好家眷安抚工作，尽一切尽力降低事故所造成的不良影响。其次，要求现场全面停工，由公司领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、夕卜挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了全面检查。另外，公司领导主持召开了安全专题会议，强调作业人员的自身防护意识和安全操作技术，并对事故进行全面分析,做出深刻检讨。随后召开了全部施工人员安全大会和特种作业人员安全教育大会。通过这次事故的教训，项目部深刻检讨，（）将从以下几方面增强安全管理工作，确保安全生产工作。第一、进一步完善各项安全管理制度。项目部总结本次事故的教训，将进一步细化安全技术交底制度、安全教育培训制度、班组安全活动制度、安全检查制度、安全管理奖罚制度、项目伤亡事故报告、调查、处置制度、消防捍卫管理制度、现场门卫管理制度、项目动火申请制度、文明施工管理办法等各项安全管理制度，制定分包单位用电及特殊工种管理办法等安全管理制度。对施工现场存在的重大危险源进行从头识别，并制定相应的管理办法及安全专项施工方案。【工伤事故调查报告范文】工伤事故调查报告范文。第二、进一步做好安全教育工作，树立安全生产人人有责的气氛除对劳务分包单位人员进行严格入场三级安全教育和日常安全教育外，项目部还将大力实施职工夜校安全教育培训计划。同时，做好各劳务班组班前安全教育工作，对工人进行专业知识和安全知识的培训教育等，树立安全生产人人有责的气氛。第三、强化施工现场安全检查，杜绝任何安全隐患的存在。项目部将按期召开安全办法交底会，深切开展落实公司《安全生产责任制》和《职业健康安全管理制度》；按期组织全部项目管理人员对施工现场进行拉网式检查，对安全隐患——排查，绝不放过。第四、进一步做好安全防护，全面落实安全防护标准项目部将增强楼梯临边、楼层水平洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内水平兜网防护、夕卜挂架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板寄存角度及支腿、布料机寄存固定、木工房消防器材配备、钢筋房机具用电等。对查出的安全隐患按〃三定〃原则进行整改落实。坚持每日对外挂架、卸料平台等的检查工作，对外挂架防护、外卜挂架配件一一检查，及时对卸料平台组织验收，做好验收记录，保证安全生产工作的顺利进行。项目部许诺，全部管理人员将认真吸取这次事故教训，强化内部管理，切实提高各级人员安全责任意识，成立健全各项安全管理制度并严格贯彻执行，严格执行国家有关安全生产法律法规和行业规定，调整充实项目组织机构，增强对施工现场的管理检查和作业人员的安全教育，认真审核从业人员资质和技术能力，及时催促检查各项施工安全技术办法，进一步明确安全管理责任，全面组织排查施工现场的各类隐患，严防类似事故再次发生。工伤事故调查报告（三）依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事古攵应当由用人单位对劳动者承担工伤保险补偿责任，这是工伤事故责任的大体处置方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交织的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处置二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的熟悉和做法也多有不合。笔者以为，界定工伤事故补偿责任的法律性质是解决上述问题的大体前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。一、我国对工伤事故补偿责任法律性质的态度（一）我国立法对工伤事故补偿责任法律性质的认定我国工伤保险补偿责任的制度规定，经历了从民事补偿与工伤保险补偿不重复到并行的转变，与此相应对工伤事故补偿责任性质的熟悉，也通过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的进程。虽然在初期的立法中对工伤事故补偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处置工伤补偿关系兼有民事补偿关系的原则一不同责任的不重复负担即彼此抵免原则；对并行立法思想的表现，最先见于20**年我国公布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有取得补偿的权利的，有权向用人单位提出补偿要求。同年公布的《安全生产法》第48条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有取得补偿的权利的，有权向本单位提出补偿要求。但令人遗憾的是，在其后出台的20**年1月1日起实施的《工伤保险条例》对此却未作相应明确具体的规定。20**年5月1日起实施的《最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，延续了安全生产法的立法思路，明确规定因用人单位之外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担补偿责任。通过一段时间的讨论和实践试探，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故补偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动进程中因用人单位之外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担补偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持；劳动者在劳动进程中因生产安全事故受到伤害，或被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害补偿责任的，人民法院应予支持。虽然该征求意见稿并非具有法律效劳，但从中咱们也能够发现最高人民法院在处置工伤事故责任问题上的偏向性，和为解决这一立法遗留问题所作的尽力。至此，咱们有理由相信我国将采取双重补偿责任兼得的方式处置工伤事故。（二）对工伤补偿责任性质熟悉上的理论不合对工伤补偿责任性质的熟悉，集中表此刻如何处置工伤保险补偿与民事侵权补偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险补偿与侵权补偿关系熟悉上的不合，主要集中于企业是不是应当承担保险补偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者别离取得工伤保险补偿和侵权损害补偿的权利的观点是一致的，但对于两种补偿之间是不是需要采用一路项目抵扣的办法进行协调，即是不是允许劳动者双重受益仍有不合。对于工伤补偿与民事补偿的顺序和是不是允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权补偿责任双重属性的观点。二、工伤事故补偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故补偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故补偿责任性质的#from本文来自高考资源网end#目的，并非仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处置方案，更为重要的是要考察哪一种处置方案更具有合法性。从工伤事故补偿制度的发展进程可以看出，为劳动者提供最大限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。【工伤事故调查报告范文】文章工伤事故调查报告范文出自，此链接！。现代社会的工伤保险补偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处置首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够〃伤有所养、死有所赔、遗有所慰〃，使工伤职工及其亲属及时取得受帖的救治和普遍救济。工伤保险补偿标准的法定化和由保险基金支付保险补偿金的做法，使得补偿结果与具体用人单位的偿付能力之间再也不有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了本来应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证大体的社会公正。而工伤表现补偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险补偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任测是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。但是，首先由工伤保险承担对工伤事故的补偿责任，在于强调在对工伤事故补偿纠纷的处置进程中，受害劳动者不享有对补偿责任顺序上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所决定的。工伤保险补偿权是劳动者享有的法定的具有类似〃公法〃性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他补偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一名的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并非能等同于补偿。可以说，保险〃补偿〃掩盖了受害劳动者所受损害的个体不同，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则加倍突出。禁止可能存在的其他补偿责任的介入，无益于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权补偿责任存在的可能〃工伤〃是劳动者〃在工作时间、因工作受到的意外伤害〃。所谓〃意外〃，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意，但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。固然对于不可抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其补偿责任由工伤保险独自承担，这是工伤保险分散工业灾害风险的表现。除此之外，因用人单位过错或用人单位之外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务，表现为安全设备设施不健全、安全生产责任不落实等；或是用人单位和劳动者两边都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；和由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。在由第三人侵权致使工伤的情况下，若完全以保险责任的承担来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免去侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当一样的过错发生在用人单位身上致使工伤事故的，则可以避免去其侵权责任，似有对同一事由因主体不同而有不公平对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如安在法律上进行处置，既取决于咱们对劳动法与民法关系的熟悉和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着密切的联系。（三）给予工伤事故补偿责任双重属性符合我国的大体国情首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，决定了这两种不同性质的法律责任可以共存。虽然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的发展历程来看，它一直是在民法之外发展，在这一意义上，劳动法的存在是一种独立的事实。我国的民事立法中没有对劳动关系进行明确的规范，而《劳动法》第1条就明确规定劳动法调整劳动关系。虽然民法与劳动法之间的彼此影响和作用一直在持续，可是控制和减少职业伤害和救济蒙受职业伤害的劳动者，却是劳动法和民法所一路担负的责任，只是各自的偏重点不同，二者不同的责任制度组成并非存在彼此替代关系。虽然在民法体系内部，由于现实生活中的某一自然事实符合多个法律组成要件会产生多个请求权竞合问题，存在多种处置方案，但就像民法的补偿要求与刑事犯法制裁可能并存在一样，不同法律部门之间对同一现象的调整并非存在彼此吸收的问题，不然就失去了各自不同的存在价值。其次，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的处置模式，仅有参考价值，并非足以组成篇二：工伤事故报告格式工伤事故报告单位：贞丰县纳旺煤矿事故类型：顶板事故事故品级：填表人：李治单位负责人：贺顺泽填表日期：XX年2月28日一、事故通过及原因分析二、事故造成的经济损失和损害（包括事故处置中所付出的代价）：一、事故造成陈明松双腿不同程度骨折二经济损失不明三、主要经验教训：一、 顶板管理必需要严格，临时支护到位牢靠；二、 现场管理不能马虎，发现问题必需及时解决排除，不安全不生产；3、要求严格执行敲帮问顶制度；4、现场监督管理必需要严格到位。四、预防事故再次发生的办法：一、 要求矿技术部门对掘进队进行认真培训，要求施工队严格依照《煤矿安全规程》和《C3大巷作业规程》进行施工和支护，保证安全生产；二、 要求掘进队充分利用班前会增强职工安全教育，落实矿上的要求并把工作点的具体情况讲清道明，对可能存在的安全隐患进行防范；3、 区队长要严格执行跟班制度，及时发现隐患，消除隐患，时刻提示催促施工人员做好安全防范工作，杜绝安全事故再次发生；4、 要求各施工队必需无条件执行矿会议上布置的任务;五、 要求当班安全员要尽职尽责，来回走动，增强工作面的安全监督，及时掌握工作面的动态，发现问题，处置隐患，保证施工安全。六、 增强安全隐患整改的跟踪监监工作，对不整改或延缓整改的队组进行严厉惩处并勒令停产整改；7、严格执行矿领导下井带班制度，增强现场安全管理，对违章行为要大力冲击。八、技术部门要增强技术指导工作，对不按技术要求施工的要及时指正。五、对肇事人或责任人处置的结论：一、 当事人陈明松安全意识淡薄，未做好安全防范办法和自保工作不到位，负直接责任，罚款100元；二、 当班班长方细宝没有真正落实好敲帮问顶工作，负现场管理责任，罚款100元；3、 C3大巷施工承包人刘辉没有落实《C3大巷作业规程》要求，进行特殊支护，负有管理责任，罚款200元；4、 当班队长张发金事发时未入井，现场监督和管理不到位，负有领导和现场管理责任，罚款300元；掘进队长贺兴忠负管理连带责任，罚款50元；五、 锚杆队彭海建没有落实好掘进队交代的任务，负有必然的责任，罚款50元；六、 掘进当班安全员何显忠监督不到位，负现场监督责任，罚款80元。7、技术科副总张邦才，副科长叶兴勇未及时下发开口通知单，负有技术指导责任，别离罚款100元;八、当班带班领导杨文发（当班矿领导请假，杨文发顶班）现场监督不到位，负有现场管理责任，罚款300元；九、安全矿长李治负有安全管理责任罚款300元；10、生产副矿长李恒新负有管理连带责任，罚款200元；1一、矿总工黄廷壮没有监督好技术科工作，技术指导不到位，负有技术指导责任，罚款200元；1二、生产矿长（主持矿全面工作）贺顺泽负有管理责任，罚款300元。篇三：工伤事故报告范文工伤事故报告范文张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。经XXX医院诊断为：左小腿50%XX度烧伤。上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故通过。1工伤事故处置办理程序：一、工伤事故的报告（1）本行政区域管辖范围内的企业（包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业）单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。⑵事故快报，可用、来人口头或书面送达等形式报告。⑶事故单位应向劳动保障（已投工伤保险的）主管部门（或行业管理部门）报告，死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。⑷属个人因工伤事故采反映