酒店前台员工辞职报告2020

酒店前台职工辞职报告2020我们总是在一年重复着一年的工作，辞过职，换了新工作，也总有不满意的地方，但一到辞职的时候又很犯难。下面是由出guo为大家的“酒店前台职工辞职报告2020”，仅供参照，欢迎大家阅读。尊敬的领导：您好！你好，由于个人原因现需要提出辞职的申请，感谢这一年以来你们对我的关心和照顾，在这个岗位上我学到好多的东西。酒店前台职工的服务工作直接关系到酒店的形象，在这一年里我自己也感觉到了很大的变化，诚然*是尽责尽责，可是我在工作中素来都提示自己要注意服务和形象，由于我代表的是酒店，在这个方面经过酒店的培训，我已经做的很到位了。但同时我也感觉到前台工作比酒店其他岗位有更多的压力，诚然都是直接的对客服务，可是我们还一准时辰注意自己的细节，注意自己的一举一动，由于前台不不过是酒店的一名职工。除此之外，我们还需要对酒店的客房进行销售，可是我在这个方面的成绩素来都没有提升，由于*销售的技巧，这也说明我不是一个合格的前台，还有好多的工作技术还需要不断提升。酒店对我们的工作格外重视也让我们职工感觉自己的角色对酒店是很重要的，我也把自己看作酒店的一员，尽自己最大的努力尽量不辜负酒店领导的重视和栽种。酒店对我们前台的要求格外的严格，这些都有利于我们职业素质的提升，我很喜欢这样拥有挑战性的工作，也正由于这样我在这一年里认真的工作，你们平时也教育我们只有从事充满挑战的工作，才不会对自己的工作感觉麻木和厌烦，我特别赞成这样的见解，可是此刻我却由于个人的原因需要辞职了。又到了过年的时间，这个时候也是我最烦恼的时候，由于自己的人生大事还没有解决，为此父亲母亲素来都在催着自己回家结婚，同时男方的家里也是同样的意思，回家准备婚事，明年就不是一个人出来打工了，因此我不得不辞去酒店的工作。在这个时候提出辞职我知道不是时候，酒店在这个时候是旺季，对于职工都比较的急缺，要招到一个比较合格的前台就更加的困难了，我提出辞职这样的央求不但会对酒店的工作造成必然*，同时也让领导很犯难，可是我也是没有方法，由于每个人总是要面对人生大事，一个人工作可以再找，可是若是失去幸福的机遇，就会后悔一辈子，经过权衡的选择，我还是希望领导可以体谅我的处境，赞成我的辞职申请。辞职人：xx2020年xx月xx日尊敬的经理：您好！我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自xx年到xx国际酒店工作，到此刻已经三年年有余。由于您对我的关心、指导和相信，使我获得了好多的机遇和挑战。在这里，目击了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参加了酒店荣膺五星的升华演变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。衷心感谢酒店恩赐我发展的平台，对此我深表感谢。由于我自己经验的限制性，近期的工作让我感觉力所不及。为此，我进行了长时间的思虑，为了不由于我个人的原因此影响酒店的外宣水平，经过深思熟虑此后我决定辞去酒店前台这份工作。我的决定可能会给您带来必然程度上的不便，对此我深表对不起。我会在办理辞职手续以前完成工作交接，以减少因我的辞职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成*，我将连续保留酒店v网号码，若是有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。特别感谢您在三年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言特其他可贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是国际酒店的一员而感觉有幸。祝xx国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利！辞职人：xx2020年xx月xx日尊敬的领导：您好！您好，第一特别感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到好多也领悟好多。由于自己能力有限，好多工作上的粗心和弊端您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我衷心的感谢。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，可是在这一年里，我在思想认识还有实质工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵便信息和主动信息。、自己调治力差，情绪化严重。、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。、服务意识冷淡，没有真切的把客人的需求放在第一位。、缺乏沟通和沟通，信息反响不及时，以致工作不协调。、微机改革此后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特其他犯难，我要表示深深的对不起。为了酒店的形象及利益，我选择了走开，希望领导可以予以赞成！辞职人：xx2020年xx月xx日尊敬的经理：您好！在酒店工作一段时间中，学到了好多知识，酒店的营业状态也是素来表现优异态势。特别感谢公司恩赐了我这样的机遇在优异的环境工作和学习。诚然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有好多方面还是需不休学习。提出辞职我想了许久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（最少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的妙手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这无论是对于酒店培育人才或是我自己完满都是打破的难点。诚然我的见解是：人需要不断的发展、进步、完满。我也素来在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。可是我感觉自己素来没什么打破，考虑了许久，确定了需要变换环境来磨砺。酒店近期*较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，若是推行上有太多困难，我赞成合适延缓一段时间。可是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未走开岗位以前，是我的工作请主管尽管分配，我必然会尽自己的职，做好应该做的事。其他，希望主管不要挽留我，其实，走开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最后走开的时候更犯难。感谢！最后，希望公司的业绩自始自终一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！辞职人：xx2020年xx月xx日尊敬的xx领导：您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的相信，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了好多的机遇和挑战。很对不起，也许我的辞职是很不好的。*可以坚持下去，没有兑现来以前的许诺，没有贡献自己的能力在工作中。由于我是小敏介绍来的，也许正是由于这种因素，我很犯难，感觉对不起她以及领导们的相信。可是现实的处境以及自己的原因，又不得不让我做出这样的决定。现实的处境，也许是我的私事，可是令我失去了一些勇气和目标，也没有了动力；自己的原