航空设备公司员工手册

员工手册（2023）公司致辞欢迎加入航联恒泰（天津）航空设备我谨代表公司欢迎您的加入。您所加入的公司是全球能效管理专家，为能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，致力于更安全、更可靠、更高效、更多产的能源使用。航联恒泰拥有非常坚定的价值观。我们要求员工对客户和同事充满激情，拥有开放学习的态度；为人正直，廉洁奉公，工作快速高效。我们希望全体员工能够为提高客户满意度而努力。我们同时希望所有的员工都能遵守中国的法律，以高尚的道德标准作为行为准则。这一点很重要。它可以使您的工作更加职业化。因此我建议您花些时间全面了解这本员工手册所述的公司相关政策和流程。尽管此手册内容未必详尽，但它可以给您提供明确的指导方案。公司通过培训、职业发展和各种奖励来帮助员工不断提高和成长，因为培养人才是公司的重大使命。我衷心地希望你能在航联恒泰公司努力工作，积极参于公司的管理，并且，最重要的是，全心全意地为我们的客户服务。期待您的优异表现！航联恒泰（天津）航空设备公司介绍：介绍公司的成立、发展、变化目录1.总则42.公司介绍4房3毁.葡员工招聘与阁试用期管理桃泰翅加顺浪济拖腰旦5掏嘉◆叨3.1聘时用原则浮-----孕-----臣-----弓-----她--咏-----卫-----猾----肯-----叙---月5靠左◆适3.2录酱用条件稼-----世-----撑-----申-----脖---迫-----敌-敢-某-----卷-----除----氏5性错◆驰3.3录颈用程序末-----烦-----参-----脂-----当--真-----凉--莲-----贿-----虽-----蒸6撞遣◆肝3.4试董用期管理聘展用原则链-----臣-----取---考-----切--奖-----塞-----戏----波7误4礼.叉薪酬搁泊殃爪苗蚂维掌迁丑闻鸡刻8想◆缝蜓4.1薪酬非结构洪-----惰-----升-----默-----赢-颈-涌-----测-----妇-----音-----借---8欠◆蓄输4.2浮动裹奖金浙-----四-----风----虚-----室-----事--匹-----域-----返-----纺----8抹◆叉误4.3工资拣支付效-----忧-----奔-----节-私---为-----估--天-----纵-----轮-----舰----9锤◆加削4.4薪酬暮调整万-----塔-----赢-----白-----师-舌-----决--届-----球-----泽-----住--9麻5排.蹲福利无鱼忽颗呈贼鼓突坡坟缸怪稳朴愈彩10踏◆惠5.1轨适用范围及岗使用原则-秃-----者-----私--哈-韵-----理---拼-岗-----还-----腔--10袭◆投誓5.2法定逝福利---捕-----灰-----叼-----币-----就--罢-----倍--宅-悼-----耕----研---10村◆敲巨5.3补充甚商业保险-挡-----显-----部---沈-----族-----村-----及-----淋-----党--10棒◆群旧5.4补充版福利渣-----离-----就-----柿-----灿-----街---笨-----忧-----可-----满--10储◆谁仓5.5长期辟服务奖励津旱贴贸-----衔-----盈-----住---懒---头-----遣---台-----先---10睬6.工作时绪间、休假和爹加班祸搏粥门光较弱唇粘忍1仙1壮◆通6.1工冤作时间仓-----奋-----泰-----明-----缸--食-----焰-----舌-----病----墙----1嘱1毕◆病6.3考纵勤沫-----森-----斥-----直-----商----离-----借--搜-----智-----氏-----绑---12兽◆麻6.4休取假伤-----攻-----惨-----恩-----蚊--琴-授-----泉-----味----轮-----云-----肝--12搬7.员工培堡训般匠吉勺缴反喊南糊酸寸宪店18尺◆挣7.1踏专业技术培泽训和职业技翼能会--萍-----壤-觉-----四-----软----零-----音----1惭9贩◆辨7.2培盼训纪律掏-----剥-----狐---郑-----步-副-----夏-----下----驳-----枯-----娇--19缓◆放7.3培戏训协议--拳---糖-----牢--梦--士-----婆-----棉-----夹-----退----舍-----奋--19笔◆动7.4教中育资助项目协-----剩-----姥---始-----瞧-----些----保-----怒-----魄----2游0计8.岗位调票动朵条赴逼顷脑绘透请阴再斩20歉9.绩效评镰估吉池孕砖珠兔灵周昂其自蒙21趋◆资9.1绩牙效评估--抹-----瓜-----耕----海--厌-----扇-----汇-----衬-----赶-----辈--21御◆羞9.2绩搁效改进计划骂-----昏-----匪---馒-----浩-----幸----弃-----骨----勿-----泉212专10.商业赤秘密及保密贺信息的范围梦匪秋胃史谁森声21躲◆洁10.1情商业秘密及招保密信息的么范围术-----诊-----单-----素-----逃-----众22谦◆柳10.2羞保密制度-付-----券-----物-----双-----鸦-----蓄-----渣-----默-----奖22街◆奶10.3砖保密措施-湖--撕-----右-----右-----浑-----富-----勺-----意-督-----嫁--23吹◆萄10.4余违约责任-杯-----忧-----煎-----挤-----战-----担-----肠-----总-----叹23券11.行为洒规范和劳动悄纪律窄崖往亚竹幸叙厅笋23测◆所11.1片行为规范-售---急-----推-----凳-----查-----通-----裂-----杂-----允--23淡◆顽11.2狮劳动纪律-声-----婶-----买-----啊-----埋-----姨-----骆--防-候-----田-册-24港◆坑11.3浸违纪处理-诉-----估-----雾-----躁-----姓-----休-----郑-----史眼----2暂6吗12.员工衣沟通盆左芦颠拳逝炮齐档忽32押◆参12.1膨投诉和不满年----崭-----必-----疗-----撞-----局-----阴-----鼻-叨-----训32克◆云12.2丰内部沟通-产-----得-----卧-----宪-----拘-----鲁-----苍-----洲-飘-----锯32甘13.离职雨管理欠岗慎阶袋亮轿赖烧33菠◆萄13.1扶劳动合同的惜续签和终止罢-----否-----扣-----奴-----的-软-----踏-恳--33君◆可13.2各劳动合同的嫌解除---群-----肤-----锋-----症-----羊--男---干-----春-33蹄14.附测碗盈鸦特渣扑类朝贯访急怜35省附件奖伏朵踏乡迎宗谱晌芬向36僚◆晒1.假期篇总表---丹-----签-----俩-----份-----珍-----诸-----拾-----彻-----之36僵◆棍莫2盼.远信息技术制彼度----拴-----潜-----由-----墓-----劣-----壳-----鲁-赌---37合◆臭2.1信伯息技术服务堪列表---德-----绢-----果-----吴-----枣--匀---漠-----牲37勾◆夏2.2信轨息技术政策陶-----翁-----观-----蜘-----澡-----以-----妖-----旨-禾1.犯跪总则呆本手册适用您范围为略航联恒泰（渴天津）航空监设备有限公谊司显（以下罪“概公司敞”链）直们建立劳动关左系的全体员安工。容本员工手册碧仅包括了公萌司的一些主姿要政策，并箭不涵盖公司孔的所有政策慨及吩规章制度。疤公司有权根萍据管理需要掘修订、补充首现有的政策刘、规章制度沾及制定其他昆新的政策及仗规章制度。浇上述所有政即策及规章制刷度，包括公贪司经常性的响修订、补充坝，吊均将通过包砖括但不限于衰、人力资源袭部、财务部沈等内部网站蛋等内部刊物鸦、note稻s系统、电愚子邮件等沟峰通平台定期自向全体员工丢发布。公司呆员工有义务名定期查阅上隔述平台，主滔动查阅、知鲁悉上述公司尼所有政策、橡规章制度及肝其修改、补灿充的内容，废并遵照执行乳。公司介绍物现今世界，姜能源问题已控成为制约经盏济高速发展厨和环境保护古的核心因素吹，施奈德电裳气一直致力不于改善客户运在电力领域卷的绩效和日绵常生活水平复。作为能源冬优化领域的膛世界领先企阅业，施奈德叶电气集团业班务包括五大砍市场：能源宽和基础设施惕、工业、数揭据中心和网烧络、楼宇以博及住宅等领誓域提供产品阀及服务。敬凭借其独特阿的产品系列榜，施奈德电惊气开发了全钟系列的集成崇化、智能型感和通讯型的匀解决方案，疮使供电屡更安全、可骡靠，全面实垮现自动化，产节能增效作榨用更明显，准建筑物内的默舒适度和通愤信也获得了傍有效的管理弹。驻2.1我们茄的使命逐善用其效，轿尽享其能潮2.2我们与的价值观热情括无论对事业辱，还是对客拿户还是其他窗人，我们始警终热枕以待郑。我们以一圾种强烈而积号极的态度去奋感染身边的盗人，吸引他带们全情投入赵，激发他们越思考和行动俘。开放论我们的一言叠一行都是透身明的，因为督好奇心拣，我们不断绸拓宽眼界，运欢迎百家争价鸣，先立足优宏观，在研键究微观。为榨了把事情做费好，我们始悔终抱有积极棉合作的态度脸。直接。4玻我们相信人俘们欣赏直接进和简单。所辫以我们要化旋繁为简，直回接而准确的夺表达自己；口不说行话、港废话，只使却用清晰而且仰能激发灵感端的语言。高效诵我们力求高凤效的完成任蓄务，而不是招光说不做。扩要做实干家瓶，而非空想袋家。时刻牢砍记：僚速度为王。我们的业务选作为全球公桶认的电力与杠自动化管理垫的世界领导房者，施奈德卖电气能够提谈供软件、通凶讯和服务于热一体的综合劲解决方案，档满足客户对暑解决方案及笋服务在安全尊性、可靠性残和节能方面敲的高要求。名在提供中、申低压合终端感配电、安全厌电源，楼宇球自动化和安盈全、工业控枕制及传感器鹅方面，施奈托德电气已经通跻身于世界斤领导者行列握。那员工招聘与母试用期管理聘用原则旁公平筛选，摇唯才是举，炊竭能服务，客注重质量。烈公司的新招遇聘岗位，在阵同等条件下患，优先向内屋部员工提供式职业发展机伤会。未有亲属关系站的员工，不耻应在同一部预门或直接业体务关联部门辅工作。如遇头此类情形，泉员工有义务映及时将具体险情况主动告淹知所在部门取经理及人力友资源部。鼠公司有权根籍据业务及管瓣理的需要，住调整该员工话的岗位，员卖工应当服从塘公司的安排孔。漂3.2络录用条件圈每位妙入职本公司沈的员工，都拣应同时符合绣以下录用条顶件：闯在公司规定嚷的时间内按三照公司的要筑求提供真实螺有效的离职避证明、社会狮保险转移肢单及其他相央关证明文件巧：蛙员工的个人概简历、员工失信息登记表罢说所列内容戚完整、真实豆、有效：止员工提供学宋历学位证书衬、身份证、认资格证书等贞证件及所载金信息为真实骗、有效；王员工体检信酿息真实，贷身体健康状总况适宜从事竹所录用的工倒作；争员工工作能萍力符合岗位晚职位描述的缩工作能力要断求；币员工遵守公明司各项规章旷制度及工作躺流程：5树员工诚实、翠勤奋、敬雨业、守法，种具有良好的伶沟通能力和辅团队合作能宋力，符合公蚀司牲服务就理念、价值帝观和员工基石本素质要求哑。同3.3录用熄程序矩为保证南员工顺利的昆入职，员工趁应当按照以匀下规定的程斯序办理入职启手续，包括吵但不限于：坏言提交离职恨证明、调入车档案。员工符须在报到当款日提交上一爱家工作单位愈的离职证明锋，挡说明档案存俱放情况，并扩应在入职后参30天内将上个人档案调炼入公司指定还的存档单位秃或提供档案磨存放的有效新证明。熔筑公司保障我员工利益，丈依法为员工假缴纳底社会保险，元员工应及时水向公司提交控相关翅资料，若员寻工未提交或宇未及时提交错，造成员工拾的社会保险绕无法山缴纳摔或迟延侮缴纳屡的，公司不元承担相关责去任。光怎签订劳动合独同。员工须渐在入职当日壶与公司签订咬书面劳动合疯同，若因员乏工个人原因叉导致劳动且合同无法及荣时签订的，到公司不承担巨相应责任。拴陆确认《员工稿手册》和规什章制度。员稻工手册和规新章制度与公询司管理和员忽工利益密切陶相关，为确牛保每位员工岛都能厘知悉公司的灿各项规章制木度和用工管颤理流程，公乖司将在入职啊当日向员工填公示《员工扣手册》及其摸他规章制度孟，员工应当旗仔细阅读并垦办理《员工给手册》签收潮、确认事宜杠；若有任何雨疑问，可向虽公司人力资氏源部提出，鸦公司将给于肿答复。帜宿填写《员工丰信息登记表公》。办理入买职时，员工耻应如实填写密《员工信息兽登记表》，选保证所载信旷息为真实、晓有效、准确貌、完整。公肠司将对其内挥容妥善保存办并予以保密烫。公司将根掌据员工在《轮员工信息登雾记表》所填区写的长期居却住地或通信偶地址及通讯框方式向员工发送达、交付蔑相关法律文寻件。若《员煌工信息登记芽表》的信息历发生变化，怕员工应变更哗情况发生之货日起一周内谣书面通知公专司。窄因员工盯未及时通知转致使公司无架法送达烟相应法律责穿任或不利后冬果由个人承堆担。寄扯员工如与前妄雇主签有任萌何包含竞业维限制内容的局劳动合同或陶协议术而可能影响相入职本公司鸽的，则应在售入职前向公疏司做出书面地说明，否则塔公司有权解壤除劳动合同访。若员工违罗反此项规定但给公司造成怒损失的满，员工应承倘担赔偿责任佣。律茧公司将在入碑职后，为员启工活提供入职培敞训，入职培劈训的内容包泡括但不限于德公司介绍，国办公及物品羡使用说明，丛财务流程、碗福利政策、燥劳动纪律等押公司政策及盼规章制度及沙其查阅方式嗽等。员工应丽遵照公司安欺排，参加入蔑职培训。6养3.4窑赌试用期管理私试用期是公欺司了解员工预是否符合录偏用条件，确占认员工的工松作能力是否坦与工作职责执相匹常配的重要考胖察阶段。在屿使用期期间捎，员工应当苦严格遵守公灿司的各项规滚章制度，并谨按照录用堆条件和岗位灿要求完成工越作任务。乖腹寄试用期期限青.劳动合同府期限三个月苍以上不满一胜年的堂，宾试用期不超秒过一个月；竹.劳动合同圈期限一年以夫上不满三年奶的，试用期困不超过二个绳月；估.三年以上绿固定期限和桂无固定期限丘的劳动合同学，试用期不雁超过六个月亏；抓.以完成一阵定任务为期显限的劳动合絮同或劳动合野同期限不满标三个月的，寿无试用期。斯吓试用期考核辫试用期给予陪了员工了解探岗位工作内佣容和展现自豪身能力的机东会，公司也妄可通过试用钳期来考查员饥工是否符合夏录用条件，伯为帮助员工胀尽快成长，秃有效评估员腐工在试用期心期间的工作变表现，公司戏将在试用期开期满前对员紫工进行评估净，评估结果皱将作为试用干期是否符合祝录用条件的够依据。疯瞧.1爷齐试用期开始牙时日、直线经理携与员工应就瞎录用条件、午工作职责和份工作目标进留行沟通。孕尽.2街士试用期期满粪前，人力资叛源部将直线梦经理进行沟找通，配合其趁填写远《试用期评屠价》，并与归员工针对评井估意见进行珠沟通。祸丽.3于试用期考么核结果分为睡4等级，等化级2（含）饶以下为试用拒期考核不合贞格，公司有弓权解除与员碑工的劳动合深同。谎五忠试用期内妻解除劳动合正同伏吸.1蹦试用期间月，员工须同向时符合包括碑但不限于以孟下条件，如总违反其中任旦何一条为不木符合录用条粒件公司有权育依法解除劳另动合同：枣.试用期合胶格：杀.经公司指训定医院体检寒，员工体检遍信息真实；哄.能正常出踩勤，缺勤不午超过5个工已作日；辅.工作态度故积极，能够疤主动地完成帅本职工作和川公司交付的菠各项工作任虹务；诞.工作能力模符合岗位技轧能要求，能俗够保质保量杯地按时完成碑各项工作；饭.具有团队翅合作能力，杰能够在团队课环境下与同代事友好合作故；塌.遵纪守法船，且遵守公氏司的各项规耐章制度和劳公动纪律；个.保守公司许的商业秘密还，不利用岗劫位(职务)境之便获取不新应得的利益秆；本.在公司指英定时间内转位入社会保险箩关系和住房朴公积金关系做；降.普向公司提供挎的学历学位惧证书、工作肥履历及离职嗽证明或个人移简历、（求由职登记表）烦、（员工个涨人信息登记闭表）等个人砍信息和资料治真实有效，福无虚假和隐巷瞒；始.员工所提乞供的背景信碧息真实、准绳确、完整；宣.与公司竞般争对手无竞略业限制的法竹定义务或约额定义务；当.符合公司爱确定的其他映录用条件。催在试用期内桌，员工主动随提出解除劳讲动合同的应香提前3个工厨作日以书面易形式通知。看公司。楚授薪酬伏贸姨公司薪赢酬的制定原睛则是疗“剪以业绩为导蔑向，保持市岩场竞争力，温实现内部公酷平。均”瞎它意味着公档司奖励员工呢的高绩效、跌重视员工技昨能和能力发美展、吸取广薄泛业务知识浮、认可员工插对公司的贡灭献以及所履备行的角色和闲职责的市场桐价值。火贪韵公司实见行薪酬保密悉制度，任何拦员工均不得源把个人的薪剪资信息随意谱透露给其他裤同事、合作蹦伙伴或竞争阳对手；也不驾可以询问其鼻他员工的薪悉资情况。薪酬结构卷除了一些管障理职位和指植定职位以外阔，员工薪酬霸主要由基本已工资、浮动海奖金构成。突基本工资：脚是指根据员父工所在岗位模和所属级别置，由公司确象定的固定数顾额工资，已臂包含了国家浅和当地政府曲规定的各种掩补贴和津贴夜。具体数额昌请见劳动合都同或聘用函匪的约定。别浮动奖金：猫是指根据彩航联恒泰糟公司、公司搬各部门以及航员工个人的据综合绩效结洪果、由公司鸦决定发放的喊非固定数额设奖金。劳动酱合同或其他户书面文件有窗特殊规定的诞，从其规定瞎，具体规定哈请见4.2披节。浮动奖金富浮动奖金的摆设计会因各咐部门的特点抵有所不同。尼公司有权根招据述航联恒泰雕公司、公司乒各部门以及躁员工个人的馆综合绩效结缠果，决定是板否发放浮动喷奖金及发放价浮动奖金的桌具体金额。工资支付晴公司实行下签发薪制，当钞月工资在次掘月10前发知放。公司将得在当月工资朗发放日前发屿放员工上月土工资，工资罢计算周期为匠每月的1日敬到31日，柏由委托发薪岁银行通过银鼻行转账的方绑式发放至员金工银行账户娱，员工个人欧所得税，社击会保险须由罗个人缴纳的愚部分，将由哀公司依法代职扣代缴。篮对于每月1池5日记之前垂加入的员工摸公司将在当哄月工资发放全日发到入职弯月工资，对鸣于每月15讽日以后加入卸公司的员工离，公司将在孙员工次月工份资发放日一吃并发放入职须月及入职次息月的工资。构对于离职员夕工，公司有谅权以现金方辛式发放最后显一个月的工掏资。居公司安排员靠工加班的，债将按照法律环规定支付员千工加班费，蹲加班费计算共方法及标准搂按相关法律勇规定执行。灯员工的工作贸因迟到、早阴退、擅自离结岗、矿工等着违纪行为被且调整的，按胶公司相关制妈度执行。西员工在假期遵期间的工资伴发放，按照册公司相关制踪度执行，想持见（假期总酿表）攻员工因个人纪原因给公司址造成损失的掩，应予以赔混偿，公司有贵权依法从员棋工工资中扣岁除。薪酬调整旬公司可根据葡经营状况、爹经济效益、颂发展规划、搂同行业发展裕状况等，结膛合员工的实斥际工作表现闸、工作岗位换、职务及劳名动力市场相逢应职位状况羽等综合情况冈，对员工薪侦酬进行调整撞，并以书面汪形式予以确植认。为符合以下条克件之一的员帖工不参加当沈年度调薪：链。当年第一良季度加入公步司的；劫。当年第一谣季度薪酬上瓣调的；爆。上一年年进度绩效考核床结果三分一鉴下（不含三愤分）的；腔。如果员工秤不胜任工作荣，公司有权诉不上调工资怪。福利沙5.1懒适用范围及贵适用原则熟鉴于中国政骗府社会保险先体系对中国的籍员工与外沉国籍员工的工处理原则不创同，本章公梯司福利规定金仅适用于中佛国籍员工。栽公司有权根涂据市场情况父、公司经营象情况，增加霞或减少法定裤福利以外的舞福利项目及胖福利额度。易5.2仁法定福利乱蝴公司与员工泊共同缴纳国栽家规定的所姓有社会保险年。目前国家忘规定的社会博保险包括养福老保险、医蹈疗保险、失厉业保险、工鸦伤保险、和啦生育保险，帽员工社会保执险缴纳地规窃定的社会保弱险项目少于膛上述5项的卡，依当地政妖策缴纳。其梅中员工个人题缴纳部分在尸每月的工资名中由公司代趴扣代缴。公姑司按照当地额政府规定为稠员工缴纳社托会保险福利眯，详情请联松系人力资源泄部。滥蒸因员工或员切工转出单位汽原因造成公哲司不能按规难定办理社会僚保险缴纳手罪续的，公司舱不承担任何毒责任。策5.3夕渡长期服务奖磨励津贴晕虏遗为了感谢员非工为公司长茎期服务而做遥出的贡献，茄公司将为符堪合条件的员洁工发放长期泉服务奖励津订贴，具体请丰参见（长期塔服务奖励津倡贴政策）霸工作时间、牌休假和加班宰公司根据员影工在公司的痰工作岗位、则工作性质以瓜及自身经营顽需要，实行屡三种喜工时工作制游：标准工时潮工作制、不耀定时工时工手作制和综合孙计算工时工堵作制，员工兵所适用的工聋时制度依照户岗位类别和塔劳动合同之叠约定执行。标准工时制神执行标准工庸时工作制的头员工每天工缸作8小时，妹每周工作五辟天，每周工急作40小时油，具体工作肢时间如下：拒周一至周五蹦献坝上午8:教00-下午抖17:00路（含午餐一恐小时）京公司因工作破需要，在符线合法律规定漫的条件下，底可以调整上殿下班时间。阴员工应按照坚公司规定按拥时上班，遵钥循公司的考瓣勤制度，如梢果员工因故洞不能上班，孔必须事前向激直接主管请赶假并说明原演因，并告知架预计返回工纹作岗位的时敬间。脆不定时蓄工时工作制猾执行不定时薯工时工作制征的员工可灵妖活安排工作泽、休息时间笑，但为保证科公司的正常减管理、信息侄传达及员工胡的沟通，孟执行不定时傲工时工作制斜的员工应按刻公司要求完恶成公司规定使的工作任务错、参加工作哲会议、培训避等，且需每姨周向直线经岂理书面汇报深日程安排及刑工作进程，咸并按照直线烟经理的指令撕对近期工作朱安排予以调运整。棚综合计算工淡时工作制城执行综合计客算工时工作惠制的员工，漏在一个综合音计算工时申愿报的周期内警，每周平均单工作时间不闪超过40小岁时，具体工虏作时间按公监司有关规定岔执行。加班津公司本着效笼率优先的原数则，一般不骨安排员工加慢班，但如确舟因工作量增称加，确需延址长工作时间躁的，公司将势在保障员工馋身体健康的咐条件下，依渗法安排员工律加班。猫员工加班需嚼（填写加班蚂申报表），抖报经直线经总理批准，并篮报人力资源甜部备案，未博经公司批准炉，员工自行颗延长工作时因间或留滞在号工作场所的奔时间，不是测加班。哥员工培训和饺出差的路途慎时间不记加粮班费。考勤朗员工应当遵民守公司的考方勤制度宇。肿员工非工作针原因，在公感司规定的上涌班时间后到半达工作地点创的，为迟到浇；在公司规痛定的下班时益间前离开工除作地点的为撒早退。捡凡有下列情树况均为矿工赖：雅。未履行公展司规定的请邪假审批手续楼或未经批准辈擅自缺勤的持；啊。办公时间曾未经批准擅搜自外出的；悠。提供请假哪事由或请假露证明为虚假谦的；烂。执行不定盲时工时工作雾制的员工，降未按经理要容求或未经经距理批准参加漠各种会议、孟培训和各种位活动的；坦。不服从公造司正当的工紧作调动，未睬按规定时间乎到达新岗位皇工作；砍。迟到或早抽退1小时（肝含1小时）在以上，按缺斥勤小时数计遵入矿工时间宰；边该缺勤小时解累计达4小拐时的，为旷命工半天，累欠计达8小时船的为旷工一船天。盒迟到在1小神时以内的员摩工，应在到材岗后两小时寒之内想直接荒主管汇报晚公到原因和到童岗时间，否喉则将被视为撤旷工。喜迟到、早退快、矿工的员静工将受到违冰纪处罚，直夏至解除劳动挂合同。休假肃除法定节假梯日、休息日叹和公司统一插安排的公司虫假外，员工鲁申请以下各彻种假期均需戚事先获得直恶接上级批准灶，如遇紧急赞事件无法事它前审批，员这工需在重返悟岗位后当日色补办请假审虚批手续。跌休假申请单净必须提交至扯人力资源共碎享服务中心惨。由其进行席存档，凡不合能遵守公司茶休假规定者次，未到岗期石间按旷工处余理。法定节假日匀所有在中国纺大陆地区工撒作的员工均城可享有政府毕公布的法定纯节假日，详椅见（假期总震表），法定驻节假日随国娇家政策调整劣而变更，具球体时间有告梦诉每年予以乖公布。公司假础公司给予员披工一天的带触薪假期，公秘司有权根据英实际情况将括其调整至（像圣诞节当日暂）或春节假剃期，当地法化律法规有特为殊规定的，温以当地的规稼定为准。年休假薄公司根据生歇产、经营的抖具体情况及含员工整体休县假安排，并我考虑员工本洽人意愿，统危筹安排员工爸年休假，员址工应当向公是司提交加入购本公司之前注的工作年限僚证明并服从赴公司的年假很安排。臂员工申请年阿休假，由公烤司安排优先邻使用法定年述休假，然后济使用感受福膛利年休假。测员工在试用殿期内，可按贺比例申请年猜假仪。芹通过试用期呜后的正式全未职员工均可岩享有以下有舞薪年假：事。综合计算某工时工作制窗员工：谁累计工外龄不满20显年的轧馅10舍天/年栽累计工佣龄满20年践的遗即1殖5天/年丑。标准工时娃工作制员工归：制尝15门天/年短。不定时工堵作制员工：游草她1凳8天/年馒员工年休假牢天数由法定菜年休假天数饺和公司福利辨年休假天数肌构成，其中酬，国家法定要年休假为连杨续工作1年夏以上的员工洗所享有，累搂计工作已满妹1年不满1已0年，5天大，已满10览年不满20鹅年，10天相，已满20域年，15天素。荣年休假天数疯按工作日计枪算评。语公司有权安遥排员工休假男，员工在每煤年12月底企之前，应与桶公司确认当霜年度的年休瓣假安排。在员工应事先罩提交休假申虽请，经直线最经理批准后渴报人力资源棋部备案后方最可休假，员善工申请连续磨休假5天以抚上的，须至房少提前两周嫁向直线经理返提出书面申匀请。疏所有年休假劲应在当年内哪使用，公司答确因工作需寸要而无法安价排的，可顺严延至次年度饶三月底，其惜中，公司福冠利年休假部婶分，如员工接逾期未休的僻，视为自动舅放弃，公司职不支付补偿倾。乞新入职员工牧当年法定年想休假天数按捐照本公司剩升余日历天数宪折算确定，要折算后不足吗一整天的部贷分不享受法楚定年休假，济计算公式为堤（当年度在谋本公司剩余踪日历天数寻÷羊365天）今×旁员工该年度叛应享有的法炸定年休假。橡新入职员工艰的公司福利老年休假天数接按照以下方方式计算（当鸭年度在本公乏司剩余月数塑÷回12月）迅×在员工该年度馅应享有的公屈司福利年休聪假天数，折温算后不足一溉整天的部分邻不享受年休附假，其中，旗如员工于入钢职月15日奋前（含15自日）入职，弄则员工入职乱月当月计入继当年度在本寄公司剩余月改数，反之，于入职月当月再不计入当年给度在本公司瘦的剩余月数冶。挣离职员工的裕当年法定年惩休假天数按没照在本公司优已过日历天棚数折算确定图，折算后不汽足一整天的兽部分不享受产年休假，计仔算公式为（疗当年度在本娃公司已过日搞历天数学÷井365天）朵×毛员工本人全萝年应享受的愿法定年休假怖天数-当年煤度已安排法胀定年休假天手数。员工离爬职时为休完敬法定年休假留的，公司将恋依照法定标茶准支付其年激休假工资报扒酬，离职时确员工当年度拘未休的故事附福利年休假唱计算公式为委当年度在本宇公司已过月严数扰÷散12月）在×覆员工本人全爽年应当享受辅的公司福利震年休假天数极-当年度已泥安排公司福率利年休假天屿数，其中，状如员工于离骡职前15日摔前（含15着日）离职，羽则员工离职删月当月不计迁入当年度在批本公司已过亿月数，离职亮员工未休的侍公司福利年络休假，将按促照员工日基库本工资收入政的标准在离锤职月工资中从支付，员工怨多休的故事德福利年休假顿，也将进行艳相应的折算灵从离职月工对资中扣减。拒员工提出书恭面离职申请喂后，公司有环权根据工作蔑交接的需要鼓决定是否批脑准员工的年它休假申请，弯公司将对于猴员工应享受稼但尚未申请疏的年休假依横法及规章制蛾度给予年休潜假补偿。反如公司员工惊的劳动合同填解除和终止瞎，公司有权全安排员工在尺离职前休完各剩余年休假叫。折员工有下列套情形之一的舅，不享受当消年的法定年杆休假和公司鞠福利年休假聋；累计工作朱满一年不满距10年的员寨工请病假累碍计2个月以冲上的；累计承工作满10嗽年不满20惕年的员工请滤病假累计3异个月以上的扶；累计工作许满20年一粗上的员工请化病假累计4挑个月以上的茧。员工已享冠受当年的年抓休假，年们度内又出现倡前述规定情絮形之一的，谷不享受下一似年度的法定连年休假和公舅司福利年休梯假。婚假害全职员工在偏本公司在职镇期间结婚的针，可享受三温天的婚假，隙婚假应在婚激姻登记日之奋后的12个创月内一次性而休完，逾期非则视为自动喜放弃，在入副职本公司之绸前领取结婚及证的，不再兵享受婚嫁待男遇。蓬员工休假浆应提前两星吸期向直线经边理提出申请查，填写（休层假申请单）王，并附上结疤婚证的复印俱件，经直线阔经理批准并兰报人力资源计部备案方可薯休假。产假材女员工生育骨应符合国家形及地方政府芹计划生育有墓关规定，依烫法享受产假艳。产假天数服。女员工未拜满24周岁道生育的享受掩90天的带乳薪产假（其才中包括产前旺15天）；激女员工满2捆4周岁初育唇的，增加产乐假30天；虾属于难产的宾增加15天撇，多胞胎生秒育的每多生酒育一个婴儿洲增加产假1钩5天。羽。当地政府录有特殊规定滴优于以上规痒定的，遵从址有关规定。特。女员工怀炕孕3个月后贯，在劳动时典间内，每次惧半天产前孕鹊检假分别于僵怀孕后20障周、28周矩、32周、奴36周、3百6周各检查慎一次，38依周后每周一记次直止分娩有。压。女职工怀愁孕不满4个蛇月流产，根锹据医院诊断化证明享受4蝶2天流产假歌。段有不满周岁叉婴儿的女员袍工，每个工包作日内享有避1小时哺乳奋假，也可分隆两次使用每派次30分钟受，产假结束疮后，经公司茅批准，每工正作8天可以灾合并使用休寄息一天，多翻胞胎生育的愉，没多哺乳刮一个婴儿，馋每次哺乳一键个婴儿，每畏次哺乳时间狸增加三十分晴钟。渐女员工不符青合国家及地干方真服计划拢有关规定生银育的不享受之产假待遇，萄生育期间（秀包括但不限省于产前检查罪）发生的一妹切费用由员足工自理，公艺司不予报销帐。扮女员工产假铅/流产假，察应提交（请梯假申请表）如并附上医院受出具的预产芽期证明，由愁部门经理书饥面批准后，牢报人力资源栋部备案，产穴假结束后需额提交婴儿出功生证明，难扣产的，还应沙提交医院出吹具的难产证妹明。喷女员工生育鱼不符合中国勿政府相关计党划生育政策雕，但根据其桶他国家有关用法律，子女茂可以正常取裂得合法身份扔的，可享受度上述带薪产卫假，但不享贤受晚育奖励库假，此项例允外规定在员竟工为物航联恒泰缸公司期间只盲能享受一次高，中国政府带有相关规定往的，按照相君关规定执行奴。病假汉病假，是指右员工患病或爆非因工负伤心经指定医院四诊断需要治浩疗或休息，突经单位批准团的病休时间毫。介员工每年最杏多可享受6聋个工作日的狼全薪病假，催全薪病假不秘可跨年度累镜计，全薪病图假申请程序卫见像鸟.3滴病假申请程亦序门诊和住院俱。员工因疾胳病需要门诊呆治疗或住院蚊的，应在休雷假前提出申殊请伏经直接上级知批准后方可史休假。搞。如遇急诊缸住院应在入袋院后的两日档内告知本部叠门同事代办玉请假手续。乌。病假休假脂三日以内有歌直接主管或串经理批准，驰病假休假三击日及以上须捧直接主管的序上一级经理滋在批准。急诊源。员工因疾妻病或受伤时智，应立即就虽近急诊治疗果并及时通知刷直接上级，重。如遇突发争身体不适，玉应上班后两晴小时内尽快值向上级请假态，否则以旷傅工处理。议。员工应在猴病假返工当蚂日补办请假冒审批手续并阔将审批结果变提交至人力兴资源部共享种服务中心。考员工申请休饶病假的，必爷须在休假申礼请单后附有族医保资质的似医院开具的黄诊断证明或颠病假证明的凝原件，和病院历、费用报衫销单及挂号量单等材料的屯复印件，否扬则公司有权估不予批准病植假申请。膛公司将不定绝期走访医院吨，对医院的您诊断证明或闲病假单进行贯复核。嫩如有需要，赌公司有权要挂求员工在公握司指定医院的复查，员工展应与配合，牲员工无正当厦理由拒绝复枣查的，公司描有权不予批陕准病假申请蜘。句医疗期与病资假工资慈员工因慢性头病或多次间羞断、不间断图的休病假，伴公司将根据咽国家和当地陡政府的有关葛规定，核算果医疗期。朋职业病或因毒公负伤许员工患职业变病或因公负狂伤按国家有娱关政策执行拘。事假放员工在当年牌度年休假休砍完的情况下瞒，如遇特殊助情况确需请总假的，经直街线经理、部拖门总监书面孙批准并报人壁力资源部备歼案后，员工馆方可休事假涨，塔一般一次不房得超过三天炼，一年累计血不得超过十辣天，特殊情脸况下，如单蔑次休事假超顿过三天或一驱年内累计休劝事假超过十脏天的，须经荣直线经理、叔部门总监及爽中国区人力茅资源部负责牌人书面批准神，并报人力耽资源部备案婶。腔事假均为无府薪假，员工把休假期间，验公司将不支桂付基本工资壁。礼无薪事假连伞续超过一个饺月的，休事段假期间不享到受任何薪金毙包括基本工姿资以及任何栏形式的补贴竟或奖金，事须假期间的手每机费不可以暑报销，如果护有公司租赁俊的车辆，其爷服务也会在兴事假期间暂勿停，员工的引社保及格式戏的补充商业缘保险将继续册缴存，但员妹工需要自己浪承担所有的维费用。睁员工如果在提事假期间参唱与违法申请氏事假原因的直活动，将被秤视为违纪行缠为，公司将呆有权予以处行理直至解除侮劳动合同。丧假桨员工在职期芦间亲属去世尼的，享有丧浮假。吨亲属范围为廉：父母、配结偶、配偶父谅母、子女，凑具体丧假时盖间，详见（典假期总表）脑，若有地方龟政府规定优轨于此条件将葵依照地方规服定。择丧假为有薪凶假期，但途脆中往返的交休通费全部由执员工自理。罚假期申请优男先次序掌如遇申请假吉期类型混浊搬或不符合申毒请条件等情吗况，人力资踪源部有权按掀照下列优先监次序对其进抽行归类：仙国家法定年故假其他年假事假享7.哨员工培训温公司重视人糟才的发展，脾鼓励员工不睁断学习，并水通过提供一碧系列的职业般技能和专业沾技术培训项货目以帮助员假工成长。在甲年度绩效评腹估时，员工运应与经理沟图通确定员工尸在培训和发教展方面的需贷求，并根据趁这些需求和牧工作的相关税性，建立员锯工发展计划声。员工在制坛定自身发展答计划时，压应听取经理猴的意见并征盆得其同意。飘施耐德研修陶学院（SL败IC）为所汇有施耐德中渡国的员工提筛供职业技能五和专业技术词（包括专业率技能和管理侮技能）培训踩。培训信息恭会通过有关亩培训系统及撒施耐德公告辰板进行发布欺。可7.1而犹专业技术培池训和职业技尊能培训脸遭“缸职业技能培录训都”让是公司为普兔通员工提供坊的，以适应翼企业文化、姑了解公司规殖章制度和掌虑握博最基本的工尽作技能为目犁标的基本培凑训，如新员铲工入职培训劳和办公操作瓶系统培训。亮员工在加入纪公司的三个踪月内，人力飘资源部和施币耐德研修学狂院会邀请所毁有新员工参余加新员工培酬训，帮组新截员工加深对拿公司的了解弯。冬兵“银专业技术培称训禽”紧是公司为胞培养专业技此术人才和管猎理人才，提绳升员工知识概与技能祖而提供的特村殊培训，包千括专业技能再培训、管理绵技能培训和携其他技能培陡训。含7.2事剃培训纪律绑为保证公司犹培训活动顺拴利进行并为希其创造良好炕的环境，参罚加培训的员棚工须按时出膛勤，遵守相方关纪律。如凳需请假必须守提前申请，蚕事先获得直镜线经理和人颂力资源经理钓的批准。培垮训课程缺席璃时间超过3桐小时的，施离耐德研修学堡院将通知员年工的直线经赵理和人力资强源经理。如挤果此缺课行凯为发生两次麻以上，员工拾在本年度的倘其他培训将扁被取消。楼7.3妹填棍培训协议辛公司为员工叫提供专项培男训费用，进采行专业技术职培训，公司锻有权在专业皇技术培训前境与员工签订铅《培训协议录》，与员工袭约定服务期惑。员工违反旁《培训协议郊》约定的，拣应按协议向两公司支付违小约金或赔偿串责任。找完成培训后僻在双方约定物的服务期内矮，员工无论捆任何原因离土职，都应当册按照协议的取约定偿还公嘱司相关培训湿费用。偿还恭违约培训费坝用应以现金郊的方式返回事给公司财务浇部门。驼具体详情见宴公司的《培偶训政策》。脑上述县“炒培训费用蝇”耽主要包括以纳下费用支出过：耻.因培训发蚁生的差旅费戴，包括交通睡、膳宿、鉴昌证等费用；限.培训课瓦程相关的，殃费用包括学另费、书费、拍材料费、管追理费、考试显费、按比例扎分摊的场地允租赁费等；祖.其他因培扔训产生的用忠于员工的直炒接费用。聪7.4步恢芒教育资助项棵目脖除施耐德研口修学院组织颂的职业技能岗和专业技术芒培训外，公部司每年设立感一定数额的泳员工教育助垦学金蜜”庭，用以与工缘作直接相关蹄的国家承认稿的学位、学护历及行业等株级证书教育先项目，以鼓漫励员工利用铅业余时间参堂加与本职工欺作相关的进幼修学习。教鞋育助学金的太费用具体金纪额，公司有没权迫根据当年的独培训预算予蕉以确定。铜试用期后，蛛员工完成学救习并取得相障应证书满六民个月的，可陡凭学习费用删的发票，向检公司申请享蝇受员工教育台助学金，具斥体请参见《矛培训政策》倘。级8、甚驴吃岗位调动折岗位调动包贫括以下五种赴情况：遍.员工主动太提出的调动讨员工在同一牲职位上工作午满两年，年押度绩效考评杠不低于3分许的，在获得然直线经理及兔人力资源经翠理的同意下放，可以主动醋申请公司内价部的空缺职妨位。具体详凭情请参见《朽员工内部调耻动政策》。壶.以职业发床展为目标的牛调动齐公司将结合慢业务发展需凝要及员工个鲜人的职业发打展，通过普铲升和职位调站动帮助员工粪实现职业生毅涯目标。泰.以绩效弟改进为目标喉调动咽员工不胜任铃工作的，公鉴司可以依法将调整其工作合岗位，员工肉应予服从公拐司的工作岗派位调整安排值的，将给予断纪律处分直德至劳动合同恢解除。详见散《绩效改进非计划政策》证。踪.基于客观饭情况重大变痛化的调动柳因客观情况锣发生重大变晨化（客观情坑况发生重大诸变化的情形刚包括但不限革于甲方迁移栋、被窝兼并场或窄企业资产转筋移；私订立劳动合淹同所依据的该法律、法规贩已经修改或前者废止；甲促方根据市场突变化决定转锡产、调整生煤产任务或者伶生产经营项穴目等），致至使劳动合同坟无法广履行妄，公司在与佩员工协商后纳，可调整员宝工工作岗位歉，如未能就夕变更劳动合办同内容达成疲一致，公司写有权依法解炎除劳动合同外。款.基于员工快健康状况的浴调动唯对于患病或特非因工负伤泳对员工，如太在裹法律规定的劲医疗期满后虏不能从事原盯工作，公司驶可调整员工垦的工作岗位蚊。线9散灿眠绩效评估块公司为每位珍员工提供基霸于斩绩效、贡献巨和相关任职稳资格的公平摄公正的职业都发展机会。剩员工获得普到升需得直线呆经理、直线斧经理的上级帖经理和部门避人力资源经麻理的批准。葬9.1夏县幅绩效评估催.公司主碑要采取以下编两种方式对淡员工进行杆绩效评估：笼季度绩效评桨估和年度绩辞效评估。此蕉外忽公司鼓励员刘工膏和直接上级膨进行绩效沟煎通。莲并提交到部嘴门人力资源辈经理处记录宝备案。从所在业务部狂门采用网络印系统评估的煤，可遵守网燕络系统的要暂求。敲评估中使用墨1分至5分顶的绩效评分责级别：茶罪盆乞5分轻锈-持污续地超出要夏求用移鸣织4分薯铸-超蛛出要求牵戒要自3分卡它-达矿出要求肾下穴岸2分扁薯-部晚分未达到要幸求刷炮斤橡1分燥世-低槐于要求慨扫瓜伞评估杰结果为3分千（不含）以固下的员工为窝不胜任工作疗。盛绩效改进计掏划求对于评估结馋果3分（不磁含）以下的珠员工展直线经理应沿与员工制定赵绩效改进计滚划，以促使蜜员工改善工挖作表现，满挥足岗位的要揉求，除绩效吓改进计划中厚所列培训外竿，公司还可饥以通过调整幕员工工作岗地位或安排其船他培训的方促式，帮组员休工提高绩效来，员工应积哑极配合公司脑的相应安排梯。例经过培训或沿者调整工作宾岗位后，员蓬工仍不能胜压任工作的，框公司有权依极法解除与员补工的劳动合督同。详见（荒绩效改进计铺划政策）。嘉商业秘密及息保密信息保嗓护剂公司商业秘护密是指不为刚公众所知盘悉遥，极能为公司带批来利益，对欣公司棵具有实际价抵值，并因此谈被公司采取酷保密措施的芳技术信息和选经营信息。西商业保密及尤保密信息的冻范围兼包括但不限崇于：拔公司档案资捞料，包括但轧不限于：各图类合同（无咳论是否以书唤面形式签订帜）、人是档迹案、资料（途工资、财务普、项目、经填营计划等）今、行政文件虏、供货商名与单等；辩任何与公司均产品开发有破关的资料，搞包括但不限币于：产品开致发及制造机粮划、开发及宿制造大纲、衣软件程序、蔬设计图纸等燥；禾公司销售科佩资料，包括挣但不限于：绑成本核算资倒料、经销商杠资料、销售宴资料、市场状推广计划、逢价位策略、桂销售渠道、康销售模式、咐行销计划、电报价单及客捏户资料等；碰公司财务信猪息资料、开揉户银行资料该、股东资料铺、投资信息仅等；绪涉及公司知吸识产权的资峰料，（不论孕是公司独自豆拥有的，或系是和其他方句共同拥有的挖：亦不论是杜现有的，或湿正在开发）竹，包括但不答限于：丰.公司的商脆标及其他与伍公司的产品语有关的商标估，无论是文睬字、图形或装其结合：板。公司所有怕的软件源程丘序及全部代魂码等；摄。与公司产诸品相关的所铸有知识产权律及专有技术细转让的资料聋；而。公司拥有焦的专有技术闹，包括但不董限于未公开蛾的、未取得谋工业产权法辈律保护的技料术知识、分保析方法、分粪析数据、设追计图纸、工倘艺流程、公践式、生产数竖据集其他数途据、技术规神范、质量控化制和管理等昌方面的技术贴知识、所有泛公司安装及芝维护方面的困信息，包括宜源程序、代向码、检验文虎件及检验结楚果、所有报电告表格、记臭录资料等文辈件。保密制度懒。建立健全拘文件、受的收发登记乘、签收、催牢办、清退、嫩借阅、归档蛛制度。诉。凡需保密窝的文件、资距料，必须在冒左上角注明满，设专人保扑管。筹。凡涉及公饿司内部秘密严的文件资料唯的报废处理碗，应经主管乏负责人批准重后执行，处活理方式应为事粉碎性处理巨。旁。公司员工护本人工作所悟持有的各种混文件、资料寻、电脑复印奋软件，当本坡人离开办公皮室外出时，党须存放入文琴件柜或抽屉捐，不准随意缴乱放，未经坡公司批准，尊不得携带上吐述文件、资尚料及电脑软温件等离开公改办场所。笋。未经公司戏领导事先书赢面批准，不量得向任何第吐三方提供公滤司的任何保炊密资料。舟。福妥善保管好训工资数据及测调整办法、馅各种财务账受册及属于公坟司保密范围荐内的资料、葬图纸、信息燥及各种载体尺。问·时公司证照、熊印鉴设专人滔保管；员工蔽使用公司证着照、印鉴应肉说明用途，齐并进行登记友。保密措施胁·惭全体员工应或严格遵守公壤司的保密制常度。泛·任员工只能掌戒握根据工作矩需要所涉及杆到的那一部裕分商业机密晃，并保证不让论在劳动合所同履行期间总还是与公司则解除、终止谦劳动合同后逃，除经公司粘书面授权外痕，不对任何然第三方披露扑所获得的保羞密信息。里·鞠凡涉及公司朗利益的重大牲活动、重大斤事件及重大翁事故，公开糊报道前须经红公司批准。玩在聘用关系狼结束时，员搜工应当交出递本人所持有遣或控制的、膏与公司业务咳有关的一切抹材料，包括织但不限于工旦作笔记、电仆子邮件、文像件和材料（雨原件和复印恋件你）等，罩如果员工不故遵守本款规境定，公司有习权依法追究深员工的法律摄责任。芽·箩对于公司的笔专有资料（有即关于公司犯利益和业务浴特有的资料便）不论是属情于技术的、价商业的、财捡务的或其他晌方面的专有绩资料，也不棋论是否特别夺指明是专有蛇资料的，除宪经公司书面嘴授权外，均惯不得向任何圈第三方透露丑。渐·渔员工不得利委用其在公司介的职务关系颤，从公司或迈他人处取得汗的专有展资料用于谋比私利。不论偷资料的性质饱是技术的、惕商务的、财中务的或其他偷方面的，也劈不论资料是象如何获得的权，员工违反革本款规定的卖，公司有权俗依法追究员摩工的责任。渐·湾公司将根据羡员工的工作循性质、涉嫌掀密度，决定歌与员工签订耍保密协议或沃竞业禁止协恶议，员工应摄予配合。违约责任宗·旋员工在劳动筛合同履行期属间和劳动合张同解除或终秆止之后，均柔应保守公司轰的商业秘密法，直止商业谦秘密进入公中知状态止菊·插员工违反公爱司保守商业势秘密条款，途披露或者允暗许他人使用昂公司的商业上机密，损害如公司利益的腰，属于违约屿/违法行为反，公司将根技据《中华人缴们共和国劳计动合同法》遭、《中华人边民共和国劳咱动法》和,充《中华人民园共和国反不失正当竞争法兰》等相关法蚀律法规及公驳司规章制度业的规定，依过法追究其法搬律责任；给进公司造成损个失的，员工深应予赔偿。择11.巾盈行为规范和妇劳动纪律且11.1埋宁行为规范雄员工应当知涨悉并遵守《减我们的责任责原则》、《狮责任原则参贿考指南》，硬包括但不限特于：玩·效员工应诚实村正直地从事蝇职业行为和案商业行为。亿·朱员工对公司名有忠诚义务据，在履行公傻司赋予的岗泻位职责过程淹中，应避免排个人利益于宿公司利益反盾生冲突。在辩可能发生利编益冲突的情寸况下，员工诱应事先向公叛司披露，并逗采取相应措博施避免利益饿冲突的发生拣。侧·柄员工不得擅穗自接受与本仪公司有业务堂关系的机构坏或个人赠送捞的礼品、劳软务费、回扣轻以及其他方逝式的酬劳，疼或向与公司型有业务关系届的代理商、侦供应商借取篮或索取财物欧。痛·搏员工应自觉灶遵守国家的胸法律法规以严及公司各项栽规章制度，怠信守对公司幅的各项衫承诺，遵守厨双方签订的素各项协议。缩。员工对公松司负有尽职证义务，应以扭高度的职业揭责任感和敬钩业精神认真闪对待本职工提作，即使是拥在即将离职捎之际。滔。者员工应尊重贝公司的客户沃和合作伙伴梦，在对外交宾往中切实做蜓到诚实守信提，以高度的辛服务意识和浴技能向他们甲提供服务，横自觉维护自蕉己和公司的苗良好声誉和扶形象。渠。员工应尊梁重上级，服葬从管理、团茧结同事，自肯觉维护团队逮合作关系。国。员工应尊艰重他人的人动格权及隐私械权，不得将碗工作中的分膏歧与辩论转盘为人身攻击牵或在背后制获造散布谣言早，也不得将寸员工的个人稍信息或隐私株透漏给第三轨方。拼.员工对泛工作场合灶（包括因工百作目的在客论户或合作伙咳伴的场所以蒙及公共设施播内）的言辞蔽、举止应文贵明得体，不摄得与他人发战生肢体冲突标或吵骂。减11.2劳戏动纪律奖11.2.煮1话出勤婆员工应按时丙出勤，不得妇迟到、早退配、旷工。歉11.2.播2邪看装要求燥公司希望员身工在工作看存装上具有良摊好的判断力悠。员工应选绢择适合工作备性质和工作浮环境的服装锯，意识到员蛛工的外表可槐以并确实能蹄够在公司业保务伙伴、客泛户和顾客对挑公司的印象膛上产生直接峰的影响。员全工在工作时于间内必须保掌持仪容整洁碗，穿着得体父，以展示公筝司的专业形石象。剃11.2.庆3印工作效饶率筋在工作时间压内窜，员工有义宣务按照岗位福职责和上级取的要求保质跃保量并及判时地完成本劳职工作。在11.2.净4笋互联网使用眉（1）互联漏网仅限旦业务使用：芳使用公司威INTEY味NET房用于私人用规途雁或下载个人浩文件的员工喊，其需INTEY指NET屠账号将被封骂禁，并将受捷到公司的警纠告处分。摘（2）互联断网使用必须养正当合法：君若发现任何逐员工使用公袄司食INTEY消NET多登陆非法网晕站，或其他语不符合施耐警德公司价值毛观的网站，扔如色情网站谁和含有种族夫歧视及暴力驼内容的网站烈，为严重违蝶反公司规章竟制度的行为域，公司有权侨在不予事先座警告的情况禽下直接给予副其纪律处分旺，直至解除忆劳动合同。难11.2.碌5虏劳动卫生安碰全品。公司力求纲为员工提供盛合理的、安低全的工作条绩件。同时要荷求溜每位员工以威安全钞的方式工作乡从而对自己蛛的健康和安努全负责。榜。员工在办呢公室工作期征间、上下班串及出差途中吉，要注意人胶身、公司物岭品或个人物坡品的安全。沃个人贵重物塞品不应存放爹在办公室。吉。禁止在工薄作场所内吸榨烟和动用明代火；公司办念公区或内不策得存留易燃研易爆品。除意指定的吸烟君区，公司所放有办公室都续为禁烟区，脉包括卫生间反。吉。更未经公司批良准不得自行散移动或更改劲电线或电路失设计。彻。在长时间巴离开工作岗钞位时应及时摄切断工作台雷周围电源。勇。保管好出勿入门卡，不槽得转借，一臂旦丢失必须卸及时向信息朗技术管理部俯门汇报以便痰及时消除失竭窃隐患。迟。未经允许信，员工不得吧将家属或私济人朋友带入秘办公区域。泳。无授权及剂安全指示或衰防护装置或霞其他安全装谦置，不能开格动或操作机及器。剑。任何个人捷的保护工具扔或因特殊工晕作而提供的蜜工具都要在切安全的情况狭下使用及保忽管。岛。未获得直沫接上级的授面权或充分的竿了解，不可带移动危险标勇签，警告牌经或障碍设施贝等。轨。发生火警饲时要立即按垃动火警警报景器。户。不阻塞通孩道、出口、逃紧急出口或怪损坏灭火设碗备。哥。当紧急情乳况发生时，穿应立刻冷静搬有序的从最宾近最安全的魂安全出口撤碍离厂房和办云公区，撤离济到指定的紧扭急集合点，蹦向主管报道系。贿。发现别人滋或感觉自己与出现了危机蛛的医疗情况膨时，马上通衣知主管。若音果情况十分穿严重甚至危邻及生命，应蜻立即拨打1鼠20急救电衔话。咽。未经允许寸禁止进入限篮制区域，严宪禁进入有升估降车和提升呈机工作的区宾域，严禁进凶入设置警戒纵线的区域；夕。未经培训劈和许可进入柏操作工业动东力车、工业拦吊具以及其筹他设备。灭。在厂房内控行走，行人王应对自己的颗安全全权负离责，进入，殖盲区以前要悬一慢二看三栽通过。捐。在叉车上幸下货是确保解3米以上的垃安全距离，雾严禁在吊装省物或货叉下毒方停留。纤。发现安全邀隐患、或与报工作相仿的借工伤、疾病伟状况，应立肠即向主管汇利报。素。按要求佩纽戴正确的个炊人防护用品氧。隔。工厂突然给停电时，应愤呆在原地不让动，等待通径知。环境卫生及。员工应自角觉地维护自乘己和周围工勉作区域的环捉境卫生并保稍持整洁。校。各部门应蔽定期清理环贩境卫生。违反处理桑违反处理条只框是公司的抓核心规章制服度，每位员揪工都应该认块真阅读并理薪解。根据《息劳徒动法》、《跳劳动合同法辰》等法律法莫规的相关规资定，员工严昆重违反公司招制度规章（肺包括劳动纪乐律）可导致凯劳动合同立日即解除，且混公司依法无窝需支付任何酸经济补偿。斗违反处理条胸款的主要目嫌的是：迟。保证公司移规章制度的采严肃性和正惯常的工作秩丑序与效率；之。对违纪的愉员工给予及辩时的警告，万帮助其尽快晕改正错误，屯以达到个人盯和公司共同殿发展的目的呆。原则形。公司对员妇工进行危机堂处理时，须咱以公平客观印为原则般。员工的违冰纪处理由其邮部门经理同昨人力资源部就一起研究决额定，并由人僚力资源部具食体执行。箭。受到警告雪处分的员工牵应努力改正苦不足。员工同改正后，经转部门经理提痕议，并与人斤力资源部写缩上达成一致绑后，可撤销毛处分。肤违反纪律的贼种类和内容绣。违纪处分吗的种类杆。违纪处罚佳分为行政处私分和经济处贪罚两种，可历以单独执行光，也可以合鹅并执行。赚。行政处分丘可以包括口梳头警告、书秆面警告、严匹重警告、解彼除劳动合同漫等四种形式愚。免。经济处罚怠是指对员工叹违反规章制排度行为而由碗公司按一定倒标准扣除员扩工部分资或鸦奖金的处罚嫁措施。带。实行处分雕次数也累计睁制及处罚等请级递增值。小在一年内有掏两次违反同锅一等级的处告分的违反行磁为时（不论想其错误是否拼属于同一情掀由），在对伐第二次违纪听行为进行处易罚时，将直番接按比第一殊次处分等级粘增加一个等葵级的处分形胳式进行处罚掀，直至解除菜劳动合同为狼止。哗。每一种处重分的有效期赏为一年，自室处分日起计盯算。惠。员工有下阶列（包括但他不限于）行晌为之一的，控将收到口头泰警告。如员寇工拒绝接受弹处分的，由校人力资源部盘和员工部门瓣经理签字后序，警告处分塔生效：膊-一个月内拼迟到或早退夕累积达3次形：级-上班时间罢未经允许撤咸离工作岗位步：嚼-扰乱工作以秩序，妨碍凯别人工作：挡-旱上班时间衣海着、仪表不盏符合《安全廉管理规定》甲的：订-破坏公司奶办公环境卫围生及绿化的穗，随地吐痰丘的：外-未经许可帮擅自钉带亲友进入北厂区的：具不按规定打尼卡或代打卡著：状。员工有下遥列（包括但英不限于）行迟为之一的，纹将受到书面下警告。如员毅工拒绝接受便处分的，由遣人力资源部锋和员工部门逐经理签字后巡，警告处分盏生效：头-工作时间贸从事与工作呆无关的活动势，冬包括但不限字于电脑炒股菜、上网聊天竞、玩游戏、籍浏览与工作抗无关的网页单等；编-秋搜尘由于酒精、香毒品或其它讽物质的影响竭而不能适当肉陆行工作职陷责醋；培-术已滥用或误用角公司电脑软炎件、因特网鼓或公司内部遇局域网；浩-滑味违反公司业润务（工艺）硬流程、工作再程序及安全医操作规程；抵-巨丸因工作态度俭或工作失误泄，影响公司掌声誉，损害利公司形象的摇；奔-纤携有侮辱性语钩言或不道德营行为的；妹-庙绘未经公司电伍脑使用人许傍可，擅自使程用、挪用他切人电脑的；盒-召叹未经许可将治与本公司业刑务无关的人能员带入公司秆或工作场所殊，经提示后钓不听劝阻的峰；熄-向他归人探听、泄侮露应保密的愉信息（如工桌资、经营信某息等）的；狂-在工盗作（禁烟）聋区域吸烟；孤。不遵守《海安全管理规领定》，作出税可能引起严诚重伤害的不蔑安全行为（任如未经授权哑驾驶叉车、奥叉车载人等咱）；公。未经批准泪，也未办理墨任何手续，用私自携带公胸司物品出厂纹的；懂。擅自动用运材料、能源凳、工具、设眠备所等公司财务猫及公司办公屈资源，进行窄私人事物的缸；刑。未经适当歇授权在公司霉随意张贴或屡损毁、涂改贩、取下公司兵张贴的文件仁的；铁。违反公司聚规定，造成沈公司损失的录；榆在公共场地飘喧哗吵闹或验嬉戏，妨害驰他人工作的西；尚。破坏乘坐用班车秩序情喂节轻微的（宴如强行占座隐，吵闹打斗饰等行为）；栗。捡拾公司草或他人财物组匿而不报据病为己有的；腾。职务变动上时，交代不饭清或拖延不迎移交的；许。经1次口身头警告后仍跨出现轻微违锦反行为的；锡。其它任何挖不足以给予伐最后警告的照违纪行为。穗员工有下列碎（包括但不尝限于）行为避之一的，将闷受到严重警模告。如员工遗拒绝接受处父分的，由人销力资源部和麦员工部门经讽理签字后，陡警告后生效聋：变-腐倡不服从工作接安排或上级盟合理的工作泊指令，拒绝冶公司分配的富工作；剂-定谢在个人中拒晓绝与他人合贩作；永-队狡因个人原因宜造成业务损辉失或公司财帽产损失，但之为超过人民碰币一万元（凑不含一万元屯）的；轨-赔宋遗失公司的附钥匙、印章洽、单据或支狼票等，但损套失未超过人诱民币一万元催（不含一万铃元）的急-恼守犯有可受解抹除劳动合同搬处分错误，烈公司认为可仇以减轻处罚誉的；状-仁纯员工犯有上办述列举行为蓝、本员工手改册列举的娶太她行为以及轨前述行为以瞧外的其他违蛙纪行为，包危括但不限于葵违反《我们趴的责任原则荐》、《责任球原则参考指产南》、公司邻内网上随时月公布或更新功的各项公司门财务、商务泡、人事、采雅购、法律等轮各项制度的樱行为，公司林认为应给予钟警告处分。夹。1个月内糟累计迟到或种早退5次秩。无故旷工救连续2天的夕；慎。与同事无财理争吵的；贴。欲报销耗非公务用途恭之款项，或轨以虚报、多句报、冒领方但式骗取公司伏经费、奖金悉及其它费用云；建。超越职责伶权限或授权妹范围，擅自基对外承诺或地办理业务，尼造成不良后贝果的；狠。因工作失风误造成公司若信誉、形象计损害的；竞。教唆他人岛违反法律及翁公司规定的技；膜。经书面警云告后仍出现暮轻微过失行急为过一般过纱失行为的；祝。其它任何陕不足已解除蚕劳动合同的捏严重违纪行见为的。暮。员工有下收列（包括但云不限于）行使为之一，极商为严重违反挪公司规章制三度，公司有遥权立即解除举与员工的劳门动合同，并户无需支付经荒济补偿：统-制受到一次书影面警告处分敏，在发生任够一恪守书面正警告处分的逗行为；将-12个巷月内累计旷庙工5天火连菜续旷工3天粒的；利-隐瞒、冒弄虚作假，示包括但不限风于未提供真城实、完整的将个人应聘信泪息约，或其亲属器在竞争对手师工作的相关戚信息，未向冠公司披露与砌前任雇主的甚竟业禁止或衰保密义务等姻，或有欺骗志、欺诈或其档他不诚信行横为的；才-利用职纪务之便，从申事或参与与技侵犯公司知初识产权的行缎为，包括但锹不限于销售饲或参与销售挑假冒伪劣产吩品等。顺-因违反圆社会治安或认国家法律法携规，不能正教常出勤的；海-违反公骄司操作规程蜡及规章制度立，造成他人酱人身份伤害散的或给公司努造成严重损配失的；垮-在公司纲范围内进行阁任何形式的仪赌博或其他挤非法活动的攻；迈-工作时折间服用非法预药品过持有急其它非法物算品；侧-从事国悄家禁止的活盈动或参加、可参与非法组妇织的；义-因任何宣违法、犯罪体行为，受公物司机关刑事刷处罚或劳动但教养的；拜-泄露公库司或凉公司关联伙溜伴商业秘密煮，给公司造随成损失的。虹该秘密信息庄包括但不限辈于公司要求勒员工保密的范信息，以及使任何对公司创的经营产生删实质影响的存技术信息、箩客户信息、碧财务信息、晒市场计划、酷人力资源信沃息等；姻-因严重绣工作失误造饿成公司经济单损失达人民烘币一万元以互上（含一万降元）的或是浅公司商业信榴誉、社会形症象受到损害乞的；锹-盗取公旬司或同事财伐物，或以各观种形式侵占奴、侵吞公司张才删的；冷-预报销狮非公务用途锈之款项，或属以虚报、多剑报、冒领方步式骗取公司辉经费、奖金急及其它费用闸；督-擅自接罚受与本公司廉有业务关系咬觉得机构或寻个人赠送的士礼品、劳务烧费、回扣以上及其他方式乌的酬劳或向凝于公司有商脚业关系的代施理商、供应钢商借取或索债取财物超过衣人民币50彼0远的；桥-员工再担不胜任工作蹄的情形下，验拒绝公司培股训、绩效改葬进计划或械工作岗位调浑整的；贴-利用公朽司名义，经皇营个人业务隙的；曲未按行为道惠德规范、《皆我们的责任涉原则》、《团责任原则参韵考指南》等议的要求向公敞司及时披露鬼利益冲突清听醒的；倘-公司允榜许在外兼职猫或从事其他创经营活动，狮或以亲属名阵义开设经营劝与本公司相拆同业务的公童司或其他组乔织；比-利用职献务之便，沫为本人、亲晕属及其他利执害关系人牟匹取不正当利回益的或者违懂反公司正常秆的规定或程忍序的。盾-喂利用职务之香便，从事与党公司业务竞王争的商业行唐为；板-应聘或工即作中提供虚酱假信息，欺摇骗公司的；兔-破坏公司央正常经营和女工作秩序的盯：锋-葛对抗上级的借合理管理或击对任何事、鞋侮辱、报复恢行为的；竞-未经公司洞允许，复制罪公司文件或交拷贝业务数胖据，或将公株司财物带出矛工作场所的怕；善-在公司内芦（包括公司匠的所有附属叙设施如班车谋及车站等）贼进行挑衅闹男事、酗酒滋扁事、谩骂、煮殴打他人的且；尺-超越公司甲授权范围（秤包括但不限耻于未经相应弟的审批流程怀、超越签署质权限、莫违反公章使组用审批程序亩等），签署浴对公司具有萍约束力的法伸律文件的；阁-私自涂改倾、伪造、自方行销毁各种爹单据、文件戴的；劈-未经公司颗管理人员同玩意，擅自加代盖公司印章珍的；前-教唆他人筛违反公司规批定的；愈-使用公司西INTEY大NET掏登陆非法网夺站，或其它先不符合兄耐德公司价明值观的网站豆，如色情网偷站和含有种炕族歧视及暴愁力内容的网苦站波的，或散布攀、传播其内悲容的：鸣-员工犯有戒上述列举行菠为、本员工暴手册列举的蛾其他行为以受及前述行为确以外的其它塞严重错误的厚，包括但不城限于违反《得我们的责任杰原则》、《饼责任原则参划考指南》、票公司内网上激随时公布或夺更新的各项险公司财务、俯商务、人事骄、采购、法梨律等各项制籍度的行为，车公司认为应瞒立即解除劳轿动关系的。宪11.3.爹3艇说明侄。员工受到杆违纪处理将等会直接影响筝该员工当年羊度绩效评估子结果、工资招和职位的普弦升。接受违蝴纪处分的员织工，当季绩惰效评估分数咱不能高于3滤分。舒。员工给公伯司造成经济效损失应予以夕赔偿，公司梁有权每月自坝其工资葵航联恒泰屑照不多于月铲工资20岩﹪叉的比例逐月停扣除，扣除荷后的余额不眼低于当地政粱府规定的最寻低工资标准蓝。怠。由于违反白公司规章制兼度和劳动纪每律，野损害公司利及益，给公司们造成损失的决员工，即使彻该员工在整当个季度内仍涂然在为公司消工作，公司帅有权决定不腐发放其所有解相应季度的症浮动奖金。雅11.3.绪4叉违纪处理的勺程序心。任何经理毯、主管或员江工发现有违次纪后可向违铁纪员工的部饥门经理提出朝书面处理意俊见。诊。人力资源愿部收到有关亦部门的处理呢意见后，对谜事实进行调探查核实，并治将有关材料抚存入员工个折人档案。族。人力资源悟部、违纪员勒工所属部门艺、违纪员工标本人对于违浪纪处理有不乞同意见时，胳应及时交换放意见并说明项理由，但最隐终应按照人举力资源部签驰发的决定执补行。劈。对于员工月的警告处分叹，须经过谣有关部门经牵理批准报人煌力资源部备拦案。解除劳紫动合同由人蒜力资源部征拣求工会意见览后，经人力蜂资源部经理覆批准执行。盖。警告处分底决定作出后薯，员工如有芝不服，可在拖警告处分决仍定作出后的弟十个工作日短内以书面形该式向部门经眨理和部门人绑力资源经理垂提出并说明棉申诉的理由馅，由人力资阁源部对事实眠进行再次调省查核实。申舍诉期间。原刊决定仍生效比。员工只能抗就同一警告策事项申诉一犁次，如员工作未按前述规肌定在警告处临分作出后的粮十个工作日横内递交申诉拘书，处分即验最终生效。屑12员工沟检通始12.1投兔诉和不满者如果员工认趴为在工作上告有不公平、型不公正的现涌象，可以向刘直线经理反无映问题。如废果未得到解迹决，员工可娇以联系更高结一级经理或悬者部门人力授资源负责人橡。凭12.2内彩部沟通布公司鼓励每拔位员工通过沈有效的内部仅沟通，促进吗团队合作，摸实现公司的读发展方向和饺目标。员工兵可以与直接顺上级沟通自拜己的想法和偶观点，提出队改进建议和康创新方案。咐13理智管姜理疮13.1劳橡动合同的续弱签和终止谣13.1.硬1隙如公司同意岂续签劳动合盯同，公司将革按国家和地伤方政府的有缎关规定在员劳工合同到期肌日前向员工焦发出合同续暮签意向书。醉。员工应在准意向书中规与定的日期前夫书面答复公围司是否同意锁续签。晚。工同意续片签，应在