绿色矿山企业文化专篇

第1章企业文化专篇第一节企业理念企业总体发展思路树立新思想、实施新战略、建设新小河企业愿景绿色小河、科技小河、诚信小河、小康小河、和谐小河企业目标做强小河、造福员工企业发展方略心齐人和、安全生产、创新提升、共同富裕企业使命报效国家、惠及员工企业精神诚信严谨、团结奉献、勤俭务实、创新卓越自强不息、坚忍不拔、企业作风不干则已、干就干好企业道德理念菜爱岗敬业、置有企如家、帝同心同德、缩无私奉献壁真诚守信、资表里如一、晃奉公守法、武伸张正义参企业经营理太念出人人精打细彼算、个个当伍家理财、不盈花该省的钱怠、不省该花汗的钱棵企业安全理璃念爆安全第一、裕超前预防、惰贯穿全程、的关键落实烂带着感情抓上安全、珍爱任生命保安全舅居安思安、浴居安想安、艺居安干安、糟居安紧安油安全第一、奋生产第二久坚决不产带浙血的煤围企业管理理乐念访从宏观处着淹眼、从细微运处着手、工影作流程化、灭精细化尺绩效承诺、剑奖罚分明、改以法治企、政精益管理盲企业发展理施念阶宝务实窝、创新、蓬拼搏肢、则奋进巧企业环保理绞念垃绿色矿山、份环保家园暖、咏营造和谐环增境构建吹平安矿区霞企业普法理捡念洽人人学法、夫人人懂法、排人人守法、句人人护法要企业爱心理诱念袭天下一家、迁爱心无价、阻用心做事、境用心生活羊企业质量理什念缸今天的质量宣就是明天的府市场咳企业标准化汁理念疾事事有标准惰、人人抓落协实违没有做不好膀的标准、只父有尽不到的暑责任骡企业科技理失念梨科学、严谨诊、务实、超强前仓企业创新理号念倚领先一步、话胜人一筹约企业人才理南念萝不识人才是瑞失职、浪费蹈人才是渎职冈、人尽其才脾是天职娇企业竞争理显念休竞争激发动笨力、竞争早培就强者谅企业培训理彼念鱼成功企业重兵视培训、优柱秀员工终身唱学习钞企业销售理巨念乌定单是生存论饭碗、用户熔是衣食父母等企业服务理寄念唇用户需求是笑我们的追求透、用户满意恩是我们的目拼标涝企业餐饮理石念柜建设休闲化蜜、文化型、班节约型餐厅倍扔企业核心价袜值观冷用心做事、便追求卓越企业哲学忠人企合一、歼顺势而行、向科学发展、同善行成器凤企业主传播址语迎勇担责任、略成就理想惰员工道德规夺范愁著社会公德篇恋：金而

爱党爱葛国知法守思法明礼诚择信见利思旋义绪恒

勤奋好萄学自尊自醋强严于律煮己宽以待或人惕廉

知荣明宅耻扬善去赏恶助人为侄乐见义勇脱为筛洲

移风易刊俗崇尚科租学扫除黄艘害远离赌勤毒东男

言行文觉明礼貌谦护让厉行节可约保护环先境位描

热爱集敲体爱护公女物热心公菜益奉献爱枯心漫厕职业道德篇防：军勿

以人为膜本安全第隔一爱企如驾家爱岗敬杆业粪叶

实事求柴是坚持原酸则公道正喉派遵章守威纪洞威

团结协纵作民主友缠善管理有破方务实高余效景返

业务精反通技术精维湛执行标误准保证质新量饼回

换位思淡考服务周岛到追求卓劲越敢为人可先互瞎

尽心履强职快乐工顾作化解矛闭盾维护稳验定将留家庭美德篇拾：抵诵

孝敬父墓母尊敬师蜻长兄弟姐屡妹相亲相盐爱顺膝

夫妻平谁等珍爱家偏庭互敬互弯信相濡以拾沫芹映

婚姻自加由计划生年育男女一贪样优生优劝育停垂

教育子默女言传身册教忌宠忌垂暴宽严适桐中碌麻

节俭传第家勤劳致棒富理财有谢方消费有呀度朋撕

邻里之绣间互谅互面让关心尊含重和睦相袋处员工守则死荣辱与共、嘱同甘共苦、坝同心同德、虫胸怀全局、兼克已奉公、箭爱岗敬业、妻遵制守法、置公平竞争、捷弘扬正气、醉勤俭奋发、悼勤学进取、双以诚待人、棕非已勿取、镇非礼勿施、死双赢协作、竖共谋发展。掌文化八字箴峰言艰诚：忠诚、李热诚、坦诚医；蜂勤：勤奋、壶勤劳、勤俭袖；傻卓：卓越、曲卓识、卓著判；储信：信仰、鸽信誉、信念撒、信心；康明：光明磊洒落、明察明握断；模智：智慧、约明智；那乐：快乐、兆乐观；罩和：和气、较人和、和谐赠。悦第二节碌企业文化咱论坛距第一篇饥筝新思想新丸战略新遭小河搏目症思另盲弄炮——熊小河煤矿布学习实践活篇动纪实茂2023年奉，小河煤矿响开展了“科朵学发展观在贴小河滑”主题活动雷，围绕“党辱员干部受教翠育，科学发宗展上水平，撕员工得实惠耍，不断破解肃企业在新起献点上实现新托跨越目标”边的指导思想洁，掀起了新珍一轮解放思式想、更新观柜念的热潮。抱呆解放思想

照更新观念

涛深刻领会科壁学发展观衣经过父几战年的风雨碑兼程害，特别是通巾过近年来的络改革改制、惨兼并重组，畅小河煤矿阴认真学习实胸践科学发展夏观，依靠改雅革创新，度坊过了市场疲彻软的困难期撑，打赢了扭肃亏脱困的攻赠坚战，跨入助了又好又快蜡发展的新阶子段。柱痒作小河煤矿棚的骄人业绩团，引起了广造泛关注，赢册得了广泛赞馅誉。近年来垂，狂多位领导止先后到小河库煤矿考察工掘作，看望矿念工，关心小批河煤矿的发膨展，关注盼地方民营煤养炭兼工业的发展骗进程。勇小河煤矿决牧策层牢记睛领导赶嘱托，深入狸开展“科学书发展观在哀小河臣”主题实践侮活动，通过窄“坐下来学模、请进来学第、走出去学文、联系实际侵学”等方式燃，引导员工月深刻把握科劈学发展观的旧科学内涵、鼻精神实质和酿根本要求。漏通过学懒习实践活动萝，询煤矿等广大员工在胜涉及企业科压学发展的一寸些重大问题迅上形成了共葡识：自身积异累弱、资源现接替紧张，四企业抵御市矛场风险的能谎力有待增强段；现代企业仪制度虽已初今步建立，但艇影响科学发迷展的体制、洲机制性障碍益依然存在；认近年来，员括工生活水平享有了很大提撇高，但与同姐行业比，员厚工收入还相粮对较低，还烘存在相当数南量的困难群性体。如在小河档煤矿浙决策会纺上，决策层榆明确提出了僵“树立新思债想、实施新茫战略、建设栗新六小河葬”的企业发架展战略目标穴。即围绕“纷做强爱小河咽、造福员工膛”的总目标路，全面实施桶“孟心齐人和、牲安全生产、芝创新提升、鬼共同富裕夏”的企业发补展新战略，姨按照“尽心受履职责、主驾动抓工作、稿提高执行力停、落实全过认程”的行为薄要求，全面林建设“和谐改美好、强势拿竞争、充满移活力，殷实虑小康”的新售小河例。确削与时俱进

驴提升战略

浴全面融入科毛学发展观励小河煤些矿决策层认籍为，科学发董展观解决的或是宏观理论周问题，每一米级地方政府飘，每一个企俯业，在阐释殖科学发展观移时，都会根装据自身的因译素，总结提串炼出适合自瓦身特色的科丽学发展战略惨。生小河煤堪矿确定的“县做强白小河弓、造福员工叠”总目标，汁从“做强”付上瞄准了发糊展的第一要输义，从“造岁福”上达到善了发展的最拢终目的，清址晰地定位了巡企业未来的瞒发展方向，蛛展示了科学割发展的壮丽拨蓝图。雅匠“心齐人亭和、重建扩脖源、创新提艘升、共同富因裕”的发展螺战略，是从时整体上实现浅总目标的途笼径，指明了排发展的必由皆之路。龄羽“心齐人它和”，凸显掠了以人为本疮的精髓，核铃心是凝心聚愧力。旧捧“殖安全生产摘”，突出了塘可持续台安全屿发展之路，包“铁安全屯”涵盖了“寺硬件”和“宪软件”两个糖方面的内容符。“硬件”誉就是重视封井下蒜项目建设。搁“软件”就灿是重视企业摄文化建设、膀制度建设、瓜党的建设、哥精神文明建解设。工鲁“创新提霞升”，全方即位实施“科膊技兴企”战舞略，提升企呀业核心竞争招力。着力在俩体制机制、辜企业文化、贺科技研发、材生产组织、劳安全管理、蹦煤炭营销、忧成本和资金丸控制、质量牌管理、人力帅资源开发等甲方面创新，粪实施全面发译展、持续发袋展、协调发食展、绿色发胡展、安全发伞展、和谐发压展的全新发屯展理念，企裹业发展生机粥勃勃。穴倘“共同富桨裕”，体现誓了科学发展习观的本质要殿求，核心是同不断满足员朽工对物质生熟活和精神生刘活的需求。职小河煤矿员献工人均年收衫入从200伯3钢年的肌15000平元上升到2起0微11眯年的协4踪3900元退。2023脸年以来，虽俘然企业受到截了国际金融缝危机一定程薯度的影响，发但是小河煤彻矿领导班子训果断地做出称了“保重点礼工程、保安混全生产、保弹员工工资和妥生活”的重脸要决策，员努工收入没有蜓降低。小河锣煤矿努力改蹲善员工居住尖条件，揉新建了职工爹高层公寓楼锋，室内配备若有电视、空运调、茶水、途报刊并且服虾务员们定期捕为职工清洁帮被褥，娱乐连室有台球、瓶乒乓球、扑升克、象棋等夏娱乐设施，楚综合服务楼催内有净衣间岩、作衣更换均间，新建了街综合办公楼厦，办公室内贞配备有电脑龟、空调、电粒话和现代化链办公用品，俩使管理人员农有一个既繁翁忙又休闲的鼠人性化工作熟空间。粗近年来，小狮河煤矿加大剩环境治理力派度，治理矸淹石山，矿区得空气质量明惩显好转，开玻展绿化美化仗活动，建成偶园林绿化景馆点，绿化覆检盖率加较高提升肢。小摔规划长远

尼推动发展

尿认真学习实侄践科学发展阅观求小河煤皆矿以“实施牌新战略、建造设新定小河旋”为载体，酬认真学习实轿践科学发展示观，按照发煤展、创新、风以人为本的察要求，将传拆统优势与创破新优势相结暴合，努力开赵拓发展空间先，推动了企敢业经济稳定枕增长，促进艘了企业转型盆跨越腾飞，老实现了煤炭普经济发展与水环境、生态练效益多赢。红现在的小河罪煤矿，正以灰崭新的姿态柜屹立于中国雹优秀能源企京业之林。时综合实振力全面提升违。经过改制柔重组，企业检发展质量不醉断提高，资僻本运营取得宋历史性突破田。控科技水坡平不断提高绒。加强科研磁管理，加大谜科研投入，华重视人才培滤养，鼓励科翻技创新，形施成了产、学雨、研相结合椅，重点科研须攻关与员工突自主创新并熊举的企业科鼓技创新体系辉。伪经营管揭理科学规范逝，现代制度距贯穿全局。循推行了以经孩营目标责任嗽制为主的财躬务预算管理堡，强化了经销营业绩考核汇。严格资金抖集中审批和桃使用预警制界度，强化物棉资消耗定额熔管理，推行佣物资代储，锣严格履行招叠投标程序和呢价格商务谈慕判，有效降攀低了采购成销本。上安全状摧况稳步好转雪。着力打造掘本质安全型兵矿井，构建香职业健康安技全管理体系月；加强安全陶文化建设，细全面贯彻“尖安全第一、旨超前预防、族贯穿全程、溪关键落实”除和“居安思僻安、居安想轿安、居安干职安、居安紧哑安”等安全摔理念；广泛络开展了“人合人都是安全程员”、“人营人都是通风抚员”活动，晓扎实推进安言全质量标准第化建设，建夏立了安全教债育基地——沙职教大厅端。履行社会松责任，树立盆民趴企风范。苹第二篇腿荣培育新的企难业精神引折导辞小河煤矿段又好又快发派展企业精神，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。企业精神作为企业价值观的核心和制高点，是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展内在的持久的动力源。每个企业都有各具特色的企业精神，企业精神与生产经营不可分割，起到促进企业发展的作用。一、培育“爱企敬业，创新发展”的企业精神是建设同煤特色企业文化的客观要求

在企业发展进程当中，企业文化能增强企业的凝聚力和竞争力。正像其它生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。当前，在经济全球化迅猛发展、市场竞争不断加剧的今天，建设先进的企业文化，持续提升企业执行力、提高管理水平和创新能力，是小河煤矿做强做大的前提和基础，而建设先进的企业文化，就必须首先培育企业文化的灵魂——企业精神。企业精神，作为企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。企业文化只有把企业精神的基因植入到员工思想行动之中，才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。

新企业精神的培育，必将会对企业文化建设起到巨大的促进作用。集团公司第八次决策会强调要在科学发展观的指导下，实现企业健康、快速、可持续发展，明确了“树立新思想、实施新战略、建设新小河”的战略部署，培育“爱企敬业，创新发展”的新时代企业精神。“爱企敬业，创新发展”的企业精神，是小河煤矿全体员工信念和追求的高度概括，是“勇于奉献，争创一流”的继承和发展，是正确反映小河煤矿现实的企业精神，具有较强的生命力。“爱企敬业，创新发展”的企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对全体员工的思想和行为起到潜移默化的作用，大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，关心企业的发展，维护企业的声誉，尽己所能为企业做贡献。同时，通过“爱企敬业，创新发展”企业精神的培育和再塑，以此进一步促进企业文化建设，塑造优秀的同煤形象，增强企业的知名度和美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。二、爱企敬业是企业发展的精神动力描

爱穷企敬业是人叉类社会最为野普遍的奉献伙精神。它看倘似平凡，实境则伟大。一公个企业，一懒份职业，一寨个工作岗位吧，都是一个案人赖以生存爹和发展的基格础保障。同任时，一个企怎业，一份职摄业，一个工盒作岗位的存舟在，往往也翁是人类社会歌存在和发展萄的需要。所铃以，爱企敬紫业不仅是个奏人生存和发牌展的需要，嫁也是社会存铲在和发展的超需要。爱虏企敬业是一半种普实的奉锄献精神。“坐爱”和“敬向”都是一个坑态度，反映害的是对这个并职位或工作喂是喜欢还是属厌恶；“企姥”和“业”拖是指人所处清的单位和所筛从事的具体管工作，爱企袭敬业是职业过道德的基本奇要求，更是卷一个人的基黑本素质，它好犹如一道门犹槛，员工只检有爱企敬业矿，才能真正谋融入到企业顿之中。爱企滨敬业，就是醋要热爱企业欢，包括热爱盆企业的每位乞成员，爱护旬企业的一草极一木，自觉暂维护企业的喇形象，积极碰为企业发展樱做贡献，并赏且对待任何薄一项工作都螺是认认真真膝、兢兢业业菜。如果只对地自己有利的询事努力、认狭真地去做，采而对与自己急切身利益不顾直接相关的绘事就敷衍地瓣做，那就不嫩叫爱企敬业猾。而要做到叶爱企敬业，趣同时还要具垒备那个职业吗所必需的技劈能，具备做蛋好那项工作予的本领。这列就需要不断远学习，不断舰提高自己的跨工作能力、算思维能力和佛创新能力，示竭尽全力地匙做好自己所利承担的全部沿工作。钥

爱梅企敬业是员左工作为企业爷主人翁的具响体体现。每惕个员工的价婚值是建立在肃企业价值之袍上的，脱离市了企业的成筋功，自我价毫值的体现便民成为空谈，壶同时，员工且实现自我价驻值也是推动删企业发展的医根本动力，熄它们二者是今相互依存相约互拉动的关味系。依靠员料工办企业，酬企业发展离师不开爱企敬览业的员工。笼工作本身没带有贵贱之分神，但是对于叹工作的态度敌却有高低之阴别。我们应呀把企业当作悬自己的家，夹将工作当成平自己的事，佩尽职尽责、外认真负责、拢一丝不苟、锯善始善终，唉这是一种最旺基本的做人拌之道，也是沫成就事业的算重要条件。疗从某种意义继上讲，爱企卧敬业就是我招们忠诚的体盼现，体现在齿“企业是我通家，第一为滨企业”，体鬼现在“皮人人精打细拿算，个个当揭家理财”，挥体现在“不谷干则已，干蛙就干好”，恋体现在工作岭主动、责任欺心强，还要蹦发挥主动性逃，养成自觉剪主动工作的么习惯，要把雄个人利益统遭一到企业利法益、集体利殿益上来，以徐主人翁的姿境态，将身心慨彻底融入到说企业发展之坦中，一个将澡企业视为己定有，并尽职奉尽责完成工泳作的人，终岔将会拥有自非己的事业。筒反之，轻视拆自己的职业且，有着过多幼的抱怨和消寨极的心态，估将会厌恶现竿有工作，不认思进取，工虽作积极性也辛就无从谈起衔，终其一生克也不会有真得正的成就。网只有忠于自陶己的工作，驱与同事们同艇舟共济，共来赴艰难，人著生才会变得撤更加饱满，萌事业才会变贞得更有成就暑感。线

只掌要爱企敬业裕，干什么工颈作都能取得氧好成绩。干堆一行爱一行吩是敬业，学猪一行精一行臂更是敬业。匹爱企敬业不昌是一句空话奖，需要全体革员工共同努迟力，需要从披小事做起，燃从自身做起虚，从开拓创旋新做起。那铅么，如何才误能爱企敬业雪呢？爱企敬忆业就是要尊啦重自己的工掩作，忠诚自驱己的工作，膜在平凡的岗扇位上做出不袖平凡的成绩仍。尊重工作闹，要对工作层尽职尽责，啦一丝不苟。茂爱企敬业，煮要把个人的彼利益与企业垫利益相统一颗，处处为工靠作着想，事李事从企业利袜益出发，积太极干好自己澡的本职工作葬。我们都知歉道对自己的炎亲人要忠诚要，企业的壮哨大也需要全餐体员工的忠钟诚。“做忘强仙小河男，造福员工剂”需要我们盼的忠诚，企蚕业顺利向前剩发展需要我来们的忠诚，琴企业面临困您境时更需要裙我们的忠诚软——站好每状一班岗，做崭好每一件事超，为企业的摩建设服务，绩扎根企业，篮忠于企业，勾做一个爱企岛敬业的员工筋。身紫三、创新发霜展是构建和小谐企业的强叉劲引擎希

十酬七大报告指撒出要“提高挣自主创新能历力，建设创援新型国家”尸，我们党把凳创新既作为密一个国家一企个民族的最役高哲学理念轻和共同文化鸡意识，又作脾为一项直接浴的和现实的伶“工程”来汗加以规划实寇施，并贯穿抛在全党全民屑的全部政治分生活和经济员生活的活动部中，这意味锦着对于人类编创造本性的缸深度发掘和凭自觉运用。繁组

小见河煤矿作为伸民营煤矿企饶业中的一面楼旗帜落，理所当然鱼应该成为创面新生力军，俘这是企业发蕉展的本质要眨求。“创新玉是一个民族井进步的灵魂势，是一个国稻家兴旺发达波的不竭动力缎”，同样，特作为企业来残讲，创新是限企业发展的位强劲引擎，吨在知识经济尾时代，一个凤企业不创新俭就会倒闭，督就会在激烈遗的市场竞争涌中被淘汰出苦局，纵观国挣内外知名企夜业，无一不泉是紧紧依靠渡自主创新引水领企业发展坐。像松下电犁器、海尔等获企业之所以发生存至今,业原因就在于搅其创新精神呜长盛不衰，榨把创新精神盆像基因一样贴植入到企业黑的细胞当中偶去。对我们突小河煤矿来粥讲，要确立障“心齐人和醒，择安全生产围，创新提升臂，共同富裕扶”的企业发艺展方略戚，惨由粗放管理富向精细化管脆理、文化强蜜企跨越，这姥就需要在组凉织、技术、命文化等多方千面进行创新帮，建设和谐冻美好、强势植竞争、充满耗活力、殷实爷小康的新碰小河念，就必须要庄创新发展。摇因此，把“栋创新发展”脊作为企业精沟神之一，是撕非常准确也凤是非常必要腿的。朴

创税新，就是要贤坚持以人为灵本的科学发圈展观，激发荣全员创新精焰神，大力推董进思维创新倾、技术创新晃、组织与制型度创新、管真理创新、文膛化创新等，究全面增强企遮业自主创新杆能力，不断像提高企业市约场竞争力。荒思维创新，恒是一切创新梯的基础和前絮提，若思维具成定势，就奸会严重阻碍驰创新。技术掏创新，这是植建设创新型业企业的关键博。当前形势童下，我们要般进一步建立灰和健全企业茄研发机构，销加强企业研弊发条件和人歇才队伍建设棚，提高企业炮对关键技术根的研发能力要，提高企业嘴对引进技术醒消化、吸收脏和再创新的酿能力，以及秆企业科技成石果产业化的节能力，以此靠促进企业技腐术创新能力芽的整体提高牵。文化创新摔，就是以价电值最大化为肤导向，对企票业文化的创欠新。我们不控但要继承和夹发扬我们小阔河煤矿优秀灵传统企业文聚化的精华，锁还要广泛借惯鉴，吸收他吵人的精粹，疯同时我们还锅要按照新时流代新要求，贝建设有利于别自主创新的碑企业文化，查提高员工的具科技素养和式创新意识，派鼓励和引导蝇全员创新，享等等。创新慈是企业不断仆发展的动力构，企业必须中要注重创新戴发展的战略梯，突出创新辞主体地位，音配置创新资占源、调整创吐新政策、整凳合创新体系繁，增强企业窝创新能力。旨要实现创新断，就要以大吴无畏的精神辞突破旧思想悬的羁绊，用颤新的思路实煤现跨越式发物展，思路决逆定出路，企稻业财富的源距泉蕴藏在企训业员工的创为新精神中，浸企业家的创堡新体现在他梁的战略决策穿上，中层管巴理人员的创木新体现在他侦怎样调动下恼属的工作热壳情上，工人姐的创新体现舍在他对操作铲的改进、自丈我管理的自静觉性上。任晨何企业的成扛功，无不是散其创新精神蚂的结果。饺

发绵展是硬道理仗，创新才有缠生命力，创掀新发展是企纪业的根本。慈小河煤矿庄提出的企业结发展方略，诊也把创新发辣展摆到重要寺位置。创新临发展是做大偿做强的不竭梁动力，通过辫推进机制、圆技术、管理哥和企业文化站等多方面的塌创新，激发舰内在活力，柳提升企业的惨整体实力，馒从而推动电小河煤矿孟科学发展，挥可持续发展棒。在市场经锯济的激烈竞姻争中，唯有迅创新，才能忌生存；唯有烦创新，才能参发展；唯有降创新，才能搬超越。创新仅是民族之魂你、企业之魂浅。勇于超越周，追求卓越底，就必须提堆倡首创精神哪，培育超前扬意识，不断省研究和把握附新形势，开搏辟新的经营善领域，拓展重新的市场空催间。不断创砌新思路、创漠新技术、创居新工艺、创孟新管理。从碧每个细节做察起，滴水成倒河；从每个在基础工作做创起，堆土成付山；从每天轿工作做起，启日新月异。蓄爪

总居之，“爱企沫敬业，创新孟发展”具有拥深刻的内涵诵，它的确立时，使我们的跪企业精神更世加体现时代钞性，赋予先末进性，具有疗群众性。我活们培育新的育企业精神，季既是对公司示辉煌历史的岗总结和升华饺，又是引领仍我们开创美东好未来的精淹神动力，必党将成为推进倚小河煤矿全距面、协调、布可持续发展寄的强大精神蹄支柱和不竭外的力量源泉磁。第三篇构造企业本质文化的基础随着企业竞争状态的改变，信息的传递速度和传递量发生根本性改变，人们受教育程度普遍提高，企业管理理念逐步接近人文关怀，企业文化也将向着本质化趋势发展。所谓企业文化的本质化，就是说企业文化更加注重战略思考，更加注重企业内部的人文关怀，更加注重企业人格化下的社会行为规范。我们把具有上述三种特征的企业文化归结为企业的本质文化。之所以提出本质文化，是针对企业文化建设存在的问题和企业文化的根本目标提出来的，在建设企业文化的过程中，由于企业发展和经济社会转型的躁动，使得企业文化的建设不断向虚无方向发展，表现在注重外在追求、注重概念创新、注重载体建设、注重形象包装、注重活动形式的丰富、注重对外公共关系宣传，而忽略了人的思想和心灵以及精神世界等根本性因素的提升。本质文化需要构建基础，这个基础同时是企业创立、稳定、发展所需要根本性支撑。这个基础不但能够支撑企业日常运转，最为关键的是在企业面临挑战和危机时发挥作用，使企业化危机为机遇，化挑战为突破。我们说本质文化需要的基础应该具有上述功能，那么，从企业的构成看，哪个部分能够担此重任呢，唯有人力资源可以发挥这样一个基础性作用。这是因为人力资源不仅是企业文化的体现和实施主体，同时人力资源也是企业所有活动的主体，因此，构建本质文化的基础就只能选择人力资源。基于上述两方面的理由，可见选择人力资源作为构建本质文化的基础，从人力资源的思想、情感、心灵等精神世界方面入手，是构建本质文化基础的最佳切入点和抓手。构建本质文化需牢记二个观念，把握好九方面的工作关系。一个观念是企业文化不能一蹴而就，需要企业几代人的共同努力，逐步积淀提升才能形成；另一个观念是企业文化既是领导人的文化，也是大众的文化，但领导的引领示范作用更具有影响力。处理好九方面的关系包括：一是注意制度建设对人力资源精神世界的影响，在制度建设过程中要凝聚员工的思想，关注员工的精神世界，在制度执行过程中充分考虑员工的情感和心灵，使制度的执行发挥拉近企业与员工的情感丰富员工心灵的作用；二是企业战略不仅关注人力资源的配置，而且应该紧密结合员工职业生涯发展规划，切实关心员工的终极关怀，使企业战略更加体现企业的人文情操。三是注意营造健康向上的人际关系环境，健康向上的人际关系，能够引导员工思想情感的升华，给员工家庭般的温暖；四是搭建充满朝气蓬勃的事业平台，不断激发员工的工作动力和激情，使每位员工感到自己对企业的价值并受到肯定；五是构造公平公正透明的竞争环境，不断激发员工潜力，保护好每位员工的竞争活力和工作积极性；六是丰富待遇内容，注重物质和精神两个层面的结合，注重待遇延伸到对员工亲人和家庭的关怀；七是建立有效的激励约束机制，鼓励文化认同行为，不给破坏企业文化的行为可乘之机；八是推行标准化管理，建立内部良性工作秩序，对外树立谦虚、亲和、负责的企业形象和企业员工形象，特别是对于退休、离职、跳槽的员工，应在情感和事业等方面给予关心和支持，把他们视为外在的绵延不断的企业资源；九是注意总结经验汲取教训，渐进推进企业理念和企业精神的提炼，企业理念和精神的提炼不在于概念如何，而真正在于企业的行为是不是已经体现和贯彻那些理念，是不是人们在日常的工作生活中已经表现出来，当企业和员工的自觉行为与企业文化目标趋向一致时，企业的精神和理念无需宣传而可以呼之欲出。唯有构筑坚实的本质文化基础，企业文化才能向本质方向发展，企业文化才能与企业的目标相一致，企业才能沉着应对各种挑战，在市场中显出与众不同的竞争力和适应力。第四篇小河煤矿倾力打造文明和谐新矿山小河煤矿坚持以人为本，加强员工思想道德建设，不断提升员工素质，倾力打造文明和谐新矿山。创先争优建新功

在创先争优活动中，小河煤矿及时召开了动员会，制定下发了《小河煤矿创先争优活动的实施方案》、《小河煤矿深入开展创先争优活动全纪实管理制度》等文件，开展了管理干部承诺践诺、创建管理干部文明岗和管理干部先锋岗等主题活动。设立井下管理干部服务站，利用硐室放置饮水机、急救箱、针线盒等，解决了员工的需求。改善民生促和谐

该矿成立了