非人力资源经理的人力资源管理试卷2G06-A

学习课程：新非人力资源经理的人力资源管理单选题1.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：

回答：正确A

绩效管理B

人力资源的规划C

聘请配置D

培训和开发2.员工管理的第一责任人是：

回答：正确A

干脆领导B

直线经理C

总经理或董事会D

公司老板3.在一个企业里面，员工对企业是否满足、要不要离职影响最大的是：

回答：正确A

干脆领导B

直线经理C

总经理或董事会D

公司老板4.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨仔细的员工类型是：

回答：正确A

老虎型B

熊猫型C

猫头鹰型D

孔雀型5.在经济学上，闻名的拔河竞赛的试验是由谁组织的：

回答：正确A

杰克.韦尔奇B

瑞格尔曼C

格鲁夫D

德鲁克6.行为逻辑面试是以什么为核心来绽开询问：

回答：正确A

应聘者的学问水平B

应聘者的行为表现C

应聘者的价值观D

应聘者的求职动机7.现场模拟对面试者来说考察了：

回答：正确A

A的考察B

S的考察C

K的考察D

P的考察8.特性特质中的E指的是：

回答：正确A

精细规则特质B

亲和步调特质C

支配推动特质D

沟通感染特质9.在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：

回答：正确A

4B

5C

6D

710.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：

回答：正确A

明其智B

聚其心C

归其行D

提其能11.日本企业文化强调的是：

回答：正确A

利润挂帅B

团队精神C

安人D

协调12.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：

回答：正确A

明其智B

聚其心C

归其行D

提其能13.在职培训中的教指的是：

回答：正确A

现身学法B

学以致用C

教练潜能D

解析关键14.团队合作精神最好的员工类型是：

回答：正确A

老虎型B

熊猫型C

猫头鹰型D

孔雀型15.在职培训中的练指的是：

回答：正确A

现身学法B

学以致用C

教练潜能D

解析关键学习课程：新非人力资源经理的人力资源管理单选题1.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：

回答：正确A

绩效管理B

人力资源的规划C

聘请配置D

培训和开发2.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨仔细的员工类型是：

回答：正确A

老虎型B

熊猫型C

猫头鹰型D

孔雀型3.在经济学上，闻名的拔河竞赛的试验是由谁组织的：

回答：正确A

杰克.韦尔奇B

瑞格尔曼C

格鲁夫D

德鲁克4.在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：

回答：正确A

4B

5C

6D

75.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：

回答：正确A

明其智B

聚其心C

归其行D

提其能6.日本企业文化强调的是：

回答：正确A

利润挂帅B

团队精神C

安人D

协调7.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：

回答：正确A

微软B

华硕C

IBMD

苹果8.P，即特性特质，下列哪四个字母可以用来表示：

回答：正确A

DPBCB

APCEC

DEPCD

DFCP9.一个优秀的销售人员有最重要的是有：

回答：正确A

沟通表达实力B

自信念C

支配推动的特质D

承受挫败和打击的实力10.角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了：

回答：正确A

AB

SC

KD

P11.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：

回答：正确A

明其智B

聚其心C

归其行D

提其能12.对新员工入职培训中的提其能指的是：

回答：正确A

规范员工行为B

让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C

让新员工学会了更多的本事，还可以削减由于操作不熟而对产品质量的影响D

让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的相识13.在职培训中的教指的是：

回答：正确A

现身学法B

学以致用C

教练潜能D

解析关键14.下面提出需求层次理论的是：

回答：正确A

德鲁克B

格鲁夫C

马斯洛D

瑞格尔曼15.在职培训中的练指的是：

回答：正确A

现身学法学