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文档简介

煤矿铲车司机考核管理办法一、背景在煤矿生产中，铲车司机是十分重要的一环。铲车司机的驾驶技术和安全意识直接关系到煤矿生产的安全和效率。为了提高铲车司机的驾驶能力和安全意识，防止事故的发生，煤矿应当建立完善的铲车司机考核管理制度。二、考核内容煤矿铲车司机的考核主要包括以下内容：1.驾驶技术考核铲车司机的驾驶技术是其工作的核心能力。驾驶技术考核应包括以下内容：铲车的起步、行驶、倒车、转弯等基本操作；长时间的连续作业；桥墩处、煤柱处等特殊地形处的操作；不同道路状况下车速的协调掌握；应急情况下的应对能力。2.安全意识考核安全意识是铲车司机不可或缺的素质。安全意识考核应包括以下内容：安全规程和操作规范的掌握程度；机械设备的安全运行知识；安全事故案例分析。3.职业道德考核职业道德是铲车司机的重要素质。职业道德考核应包括以下内容：对煤矿工作的了解和尊重；对企业、同事和环境的尊重和爱护；对工作的责任心和主动性；对货物、车辆的管理能力。三、考核标准煤矿铲车司机的考核应按照一定的标准进行评分。评分标准应包括以下内容：驾驶技术考核标准应明确操作规范的各项技术参数，如起步、转弯、停车等，按照规定的标准来评分。安全意识考核标准应明确工作安全规程的各项要求，如是否正确佩戴安全帽、是否正确使用安全绳等，严格按照规定的标准来评分。职业道德考核标准应明确对职业标准和职业规范的了解和认同，对工作的责任心和主动性，以及对货物、车辆的管理能力等方面，按照规定的标准来评分。四、考核形式煤矿铲车司机的考核形式可采取日常考核和定期考核相结合的形式进行。1.日常考核日常考核是指企业定期对铲车司机进行随机安排的考核。具体方式为安排专业人员对铲车司机进行考核，根据考核方案打分，形成档案。2.定期考核定期考核是指企业对所辖铲车司机按照一定的时间间隔进行全面考核。全面考核包括驾驶技术、安全意识、职业道德三个方面。定期考核的频率应根据企业的实际情况而定。五、考核结果根据铲车司机的考核结果，企业应该采取相应的措施进行奖惩和管理。1.奖励措施对于考核得分较高的铲车司机，企业应予以相应的奖励，如评优评先、奖励金等。2.惩罚措施对于考核不合格的铲车司机，企业应采取相应措施予以惩罚。惩罚措施包括以下内容：对考核不合格的铲车司机停止工作一段时间，进行补课或修正驾驶技术等；对考核不合格的铲车司机采取纪律处分，如扣工资、通报批评等。六、总结建立完善的煤矿铲车司机考核管理办法，对提高铲车司机的驾驶技术和安全

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