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第第#页共3页【2022年公益性岗位管理工作年度自查报告】公益性岗位自查报告2022年公益性岗位管理工作年度自查报告2022年公益性岗位管理工作年度自查报告根据某某某市人力资和社会保障局《某某某市人力资和社会保障局关于做好2022年度公益性岗位从业人员考核工作的通知》〔〔2022〕254号〕文件要求，对某某某机关内公益性岗位进展了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：一、根本情况某某某公益性岗位人员共8名，6女2男，其中1人从事后勤工作，1人从事体育彩票出售工作、3人从事保洁工作，1名从事体育场管理工作，2名从事乒乓球协会相关工作。二、针对检查内容开展情况坚持“谁用人、谁主管、谁负责”原那么，统一掌握本单位公益性岗位人员的根本情况。严格用人管理，遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的根本权益。1、严格按照有关部门相关要求安置公益性岗位人员，局机关公益性人员中有4名是失业人员，1名特困户，1名低保户，安置台账资料根本齐全，不存在违规安置情况。2、对公益性岗位工作人员，严格按照局机关干部职工考勤制度进展管理，未发生人岗别离、人岗不匹配、随意调换〔调离〕岗位的现象。更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象。3、按照有关部门的相关要求,并结合某某某的实际，明确了公益性岗位管理的各项制度，对在岗的公益性岗位人员，定期进展监视检查，严肃处理违法违规行为，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩方法。4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员，经党委会议研究，领导同意后办理相关手续，并及时上报市人力资和社会保障局；对空缺的岗位以书面形式向市人力资和社会保障局申请补录。 三、存在的问题我局机关公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的工作时机，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评价。但也存在着一定的问题。主要是有些公益性岗位工作人员普遍文化程度偏低、技能单一，对相关政策和规定理解不到位，年龄偏大的一些公益性岗位人员不能胜任保洁以外的其他工作任务。五、意见和建议加强公益岗位上岗人员培训。一方面要通过培训进步公益岗位上岗人员从业技能，适应岗位需求。另一方面，要加强工作纪律、

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