公司劳动合同范文汇总7篇

第页共页公司劳动合同范文汇总7篇【实用】公司劳动合同范文汇总7篇公司劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：乙方(劳动者)名称：家庭住址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限为____年。2.无固定期限。本合同自_____年____月____日起。3……以完成一定的工作(任务)为期限。自_____年____月____日至工作(任务)完成时即行终止。4.合同期限内，试用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限为___个月。二、工作内容1.乙方同意甲方根据消费(工作)任务的需要，安排在_____________部门承担__________工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1.乙方试用期的工资标准为____元/月。2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：(1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、________、________;其标准分别为：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(2)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为__________.(3)其他工资形式。详细约定可在本合同第____条中明确。3.甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违犯国家有关最低工资的规定。4.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。6.甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为____元。7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。8.甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配方法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇。①______________________________;②______________________________;③______________________________.六、劳动保护和劳动条件1.甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的平安和安康。2.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。七、职业培训1.甲方根据本单位实际，有方案地对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;2.乙方应获得相应的职业资格证书，持证上岗。八、劳动纪律1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2.乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。九、劳动合同的终止、解除、续订和变更1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3.双方约定的其他劳动合同终止条件：________________________________十、违犯劳动合同的责任1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。2.甲乙双方一方违犯合同时，应承担违约责任，按照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。3.其他违约责任：_________________________________十一、保守商业机密和竞业限制1.乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。2.乙方的工作岗位涉及甲方商业机密或对甲方的消费经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。3.乙方掌握甲方商业机密的，劳动合同终止或解除后___年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十二、双方约定的其他事项：________________________十三、附那么1.因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。3.乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址1：_____________________________地址2：_____________________________(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)___________________乙方：(签名)______________法定代表人或(委托代理人)(签章)________年_________月__________日_________年_______月______日公司劳动合同篇2用人单位〔甲方〕地址：职工〔乙方〕甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从年月日起至年月日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提早一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业机密及____，否那么乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：〔盖章〕代表人：年月日乙方：身份证号码：公司劳动合同篇3甲方：______________________________乙方：___________第一章合同双方当事人根本情况第一条、甲方:________________________________________法定代表人：__________________注册地址：第二条、乙方：________________，性别：，户籍类型〔非农业、农业〕：。户口所在地，居民身份证号码：____________________________。在甲方兼职工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址__邮政编码_乙方同意甲方核实个人有关情况，并同意将合法有效证件如身份证等有关材料交甲方复印，复印件归甲方永久保存。第二章兼职合同期限第三条、本合同从年月日起至年月日止，有效期年。第三章工作内容、职责第四条、甲方聘任乙方为：_________________________________________________________，乙方愿意承受甲方的聘用。乙方同意在兼职期间，自觉遵守甲方制定的各种规章制度,服从甲方工作上的安排与调配，做到以下几条：1.乙方必须到达能独立讲解公司产品的程度。2.乙方每月必须给公司提一条管理建议；提一个公司产品存在的问题；这两项必须有书面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承诺把自己的所有资料每周完好整理，并做成电子版全部交档案室存档。3.乙方需按工作阶段目的向________提交工作方案与工作总结；如在公司，每周必须向_______当面汇报一次；如出差回来后汇报，每月___日之前向_______提交上月的工作总结与本月的工作方案；每年的___月__日之前向______提交上年度的工作总结与本年度的工作方案。第五条、甲方要做到以下三条：1.指导和催促乙方的业务活动。保证乙方借支必要的差旅费和公关费。2．甲方根据工程需要为乙方提供各种业务支持并承担相应费用。3,甲方要为乙方提供最及时的技术支持。第六条、乙方工作的时间与地点1.甲乙双方约定，乙方的工作地点在北京市大兴区，但乙方需根据甲方的要求到全国各地出差，乙方同意服从甲方的安排。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必须征得乙方的书面同意。2.乙方的工作时间，自己安排。第七条、乙方出差的双方约定1.乙方餐旅费全额承包，已算在提成中。乙方出差要遵纪守法，节约费用，不用假的发票报销，不做假单据。2.乙方出差认真填写《出差方案审批单》《借款单》《出差方案申请详单》如是新工程必须填写《工程申报表》，支出费用必须每天每笔记在《开支本》上。3.所报方案经工程管理委员会审查，_______签字，并由董事长批准前方可出差，乙方每次可借人民币贰仟元整。如出差费用不够可向______申请汇款，申请后二十四小时办理。4.乙方出差批准的出差天数到期后，必须向________申请补加出差天数，未批准者马上回公司。5.乙方差旅费实行包干制，每人每天___元，其中伙食费___元，市内交通费___元，住宿费__元。没有住宿的或无住宿发票的，住宿费一律不报销。住宿费如是手撕票，必须开旅店的证明才能报销。6.途中交通费、出差的办公费，如复印、等直接报销。7.出差期间公关费，包括请客、送礼、用烟、打的，洗浴等，需分项向部门负责人打请示，不能用发短信、捎话的方式请示。经批准前方可施行并报____登记，但请示后___小时内公司没有答复，视为批准，花费后必须在两小时内把详细数额报_____记录，总额超___或单项超过____元必须事先报_______批准。8.乙方出差交通方式以火车硬座为主，如工作需要选择软座或乘飞机出行，必须经_______批准，如未经批准，车票差额自行支付，公司概不承担。9.乙方出差一定带好出差包、个人名片、公司资料，必须每日填写《销售工作日志》，必须每天发短信给_____指定的__________汇报工作情况，不汇报者，当日出差补助不发。10乙方出差到目的地的当日和分开时，都必须用当地向_______指定的_____________汇报一次工作，假设在当地待到_____天以上时，必须每三天用当地汇报一次工作，并登记在册。11.乙方出差在出差期间须回家者，必须向_______请假，按事假计，并扣除当日的出差补助。乙方到爱人或父母所在城市出差，不报住宿费，只报伙食补助等。12.乙方出差返回公司的当天办理报销手续。乙方必须交回《出差方案申请详单》、《销售工作日志》、《公关工程本》、《出差总结》与《开支本》，无以上五种资料不予报销。13.乙方公关请客必须提供机打发票，如无机打发票必须有正式发票并把点菜单附后，只有正式发票、无点菜单不予报销。购置物品发票要提供超市或商场收款小票和正式发票。14.乙方所有公关费用必须有______提供的请示卡。各种票据如丧失一律不报销。15.乙方出差回公司后，把出差包交与_______办理报销。乙方需做技术方案、做标书、报价、技术人员做交流与其它事项，全部打给______处理。乙方有其它事项全部找_________办理，有解决不了的问题直接找__________处理。16乙方在北京市内出差与接待来京客户的费用，必须经_______批准方可报销。17.乙方出差回公司后___个工作日内，凭票据到甲方报销记账。完毕后才能再次借款出差。18.报销必须用《开支本》，正本放财务处一个，副本放在档案室，一个副本自己拿，每笔开支必须登记。19.乙方出差如有特殊情况经_______批准，可采取其它报销方法。但必须在无第三人在场情况下与甲方协商。20如乙方不向甲方借款，就不用执行第八条内容。如乙方向甲方借款，必须由爱人签担保书。如全年无业务，借餐旅费退回____%。借餐旅费只能销售吹灰器，不能销售其它。第四章提成第八条、甲方不给乙方发工资，《劳动保险》乙方自己上。第九条、1.如乙方和直接用户签订销售合同，甲方给乙方的提成，在本合同期内，按销售合同额算，实际提成按回款额算，回款到账后____天内兑现，一笔算一笔。提成一律按合同额的_____%。2.乙方如帮甲方其他员工签定合同，奖励从___%到___%事先经甲乙双方约定好，签字存于甲方档案室。3.假设某个工程有特殊约定，甲乙双方签字存于甲方档案室。4.按正常回款程序，不能在本合同期内全部回款的情况，并且乙方与甲方续签合同，合同期后的回款仍继续累加在本合同期内，提成比例档次按以此累加后的回款金额确定。假设乙方与甲方不再续签合同，由双方协商解决后续提成问题。5.提成款乙方想方法找发票来报销，如没有发票者必须交个人所得税。6.乙方重要公关直接向_________汇报，大额公关费由甲方出，由__________亲自去或派人去协助乙方办理。第十条、因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决，协商不成，甲乙双方一方要求仲裁的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在法定期间内，向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方约定如有任何法律问题，只能向大兴区人民法院提起诉讼。第十一条、甲乙双方每半年协商一次，解决这半年的所有遗留问题，并签订正式书面协议。第五章商业机密与知识产权第十二条、鉴于乙方在为甲方兼职工作期间，不可防止地会接触、理解、知悉和掌握一些与甲方经营业务相关的知识产权、商业机密、技术成果等信息；乙方在签订本合同时，已向甲方书面说明：乙方之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业机密；乙方在此之前按照法律或合同已经向任何第三方承诺过保密的知识产权、商业机密或技术成果；第十三条、知识产权本合同所称知识产权是指归属甲方所有的、包括但不限于以下内容：1.已获国家批准的创造等专利技术；2.正在研究试制可能成为创造等专利的新技术或阶段性成果；3.国外没有或者国外虽有但系保密的重要科学技术研究成果；4.特有的技术窍门及传统工艺技术，包括产品的设计图纸、制造工艺等；5.乙方对系统配置、系统平安、所开放用户等机密数据或参数；6.注册商标、字号、及其它标记的专用权；7.技术资料，包括但不限于：软盘、论文、报告、图册、摄影图片、设计图纸、技术文件、成果鉴定等；8.专有技术或任何属于甲方商业机密的信息；9.甲方对其智力成果所享有的专有权利等。第十四条、商业机密本合同所称商业机密是指符合法律、法规规定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的、不为公众知悉的技术信息、经营信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下几个方面：1．技术信息包括但不限于：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等信息。如：甲方现有的，以及正在开发或者设想之中的产品设计、数据、手册、文档、开发方案、设计资料等。2．经营信息包括但不限于：客户、货情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。甲方经营方案、消费基地、实验基地、工程师名录、销售方法、供应商、代理商和客户、客户的专门需求、未公开的效劳网络以及公司现有的、正在开发设想之中的经营工程方案等信息。3．管理信息包括但不限于：涉及甲方各种工作方案、组织机构、管理形式、管理窍门、人事、财务、工资福利、财产设备、培训资料等信息；甲方现有的或正在讨论中的内部业务规程、工作流程、管理体系以及各种管理制度文件。4．法律信息包括但不限于：甲方工程、合同会谈、履行情况、专利申请、容许、转让情况、商标注册、申请情况等；甲方将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的合同主要内容、对外担保情况、对外投资事项、产权纠纷事件、尚未了结或者可预见的诉讼、仲裁案件及行政处分案件等。5．甲方要求员工保密的同甲方及其客户有关的其它信息包括但不限于：乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工、以及甲方曾经、正在和将来发生业务往来关系的客户或者任何第三方理解和获取的信息。第十五条职务技术开发成果本合同所称职务技术开发成果是指：乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术、设备条件、资为履行自己职务所完成的或者所设想的所有研究、开发成果。第十六条、知识产权的归属1.乙方在任职期间，单独或与别人合作研究、制造、创作、设计或以其它形式获得的创造、著作、创作、设计、版权作品、改良、发现、工序、专有技术以及导致任何知识产权出现的其它信息或事项，乙方有义务及时以书面形式通知公司并向公司告知详细内容。2.乙方因在甲方任职期间因其职务所获得的一切创造成果的所有权归甲方所有，包括但不限于：在国内、外申请专利的权利；商标、和标识设计以及专有技术的所有权。甲方对乙方的职务创造成果及职务作品享有完全的所有权；甲方对乙方的非职务创造享有优先的使用权，包括但不限于：施行容许的优先权和有偿使用等权利。乙方假设同意，采取甲方认为获得和保护上述开发成果、知识产权所需要的一切法律手段。3.乙方在为甲方工作之外所获得成果属于以下情况的，其知识产权归甲方所有：(1)该成果同甲方的业务具有竞争性；(2)该成果是抢先占用或者利用了甲方的研究或开发成果；(3)该成果的性质、内容、形式或开发方式等与乙方在甲方从事的工作具有关联关系；4.乙方其所携带的成果知识产权，经甲方同意后，可以转让给甲方，甲方应支付合理的费用。但乙方必须书面保证其拥有该成果的知识产权，假设乙方对所转让甲方的成果不具有完全的知识产权，乙方应当退还转让费用，并承担甲方因此遭受的一切损失。5.乙方在任职期间，及在离任、辞职或被甲方辞退、开除或因为其它任何原因分开甲方后二年之内所获得的与在甲方工作时所承担的工作或分配的任务有关的成果归甲方所有，乙方欲继续进步或改良其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有，必须得到甲方的容许，由此产生的任何成果甲方有优先使用权，包括施行容许的优先权和无偿使用等权利。6.乙方在甲方任职期间，及在离任、辞职、或被甲方辞退、开除或因其它原因分开甲方后，均不得以任何形式损害甲方的知识产权。第十七条、商业机密的保护1.乙方在甲方任职期间，必须审慎对待并遵守甲方制定的各种保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，除非已征得公司正式书面授权，不得随意使用或披露属于公司所有的商业机密。2.乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业机密，应按照甲方要求的范围和程序使用，未经甲方书面同意，乙方不得擅自将资料带出公司；不得随意复制、转移、交流含有甲方商业机密的资料；不得在学术会议、技术鉴定会等会议活动以及报刊、杂志、信息网络等媒体上披露甲方的商业机密。3.乙方不得利用甲方的商业机密为甲方的竞争企业工作，通过任何途径泄露给第三方，乙方在甲方工作期间及无论以任何原因离任后，均不得将甲方商业机密用于个人牟利，或用于为甲方的竞争企业，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至没有目的而直接或间接使用、分布、传播、出版、发表甲方商业机密。4.乙方因工作需要或因其它原因调离工作岗位前30天内，应将接触到的所有公司文档、记录、笔记、数据、程序清单、软盘及其它媒介形式的资料如数交回甲方，并不得复制及留存。关于业务资料的归还，不管业务资料是否包含甲方的信息或与甲方信息有关，也不管该资料是由乙方本人搜集整理所得或任何别人提供，均应归还甲方，否那么，甲方除保存追偿权外，乙方必须赔偿因此给甲方造成的损失。5.乙方在分开甲方后，未经甲方同意，不得利用甲方商业机密进展新的开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。6.当发现甲方商业机密受到损害或被非法使用或泄露时，乙方有义务帮助甲方采取措施防止其进一步的扩大或散失。7.乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准那么。乙方同意并遵守有关竞业制止的规定和约定，即乙方承诺在本协议期满、终止或者解除后_____年内，未经甲方书面同意，不到任何与甲方构成竞争的企业、商业机构或者组织担任相关职务，包括但不限于可能对甲方的经营、技术、管理、财务等产生不利影响的职务，不向这类企业、商业机构或者组织及任何第三人提供有关甲方商业机密的信息或者资料，也不直接或者间接地经营与甲方构成竞争的业务。8.与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织是指符合法律法规有关规定从而与甲方构成商业竞争关系的'企业、商业机构或者组织。〔1〕与甲方处于一样或相近似的商业、技术领域；〔2〕经营范围一样或相近似；〔3〕所提供的产品、效劳或者所面向的客户群一样或者相近似。公司劳动合同篇4单位〔甲方〕：__________________________单位地址：__________________________单位法定代表人：_______________________员工〔乙方〕：__________________________户口所在地：_________________________通讯地址及：___________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自20年月日起至20年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，详细按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式〔人民币〕足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的根本薪酬为：元/月〔学历、绩效、职称、社保另计〕。第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作标准，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面根本知识教育和培训。第十三条乙方必须按照甲方规定获得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权回绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及____的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩罚。第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进展修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等机密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许别人使用甲方商业技术机密，亦不得自营或为别人经营以及协助别人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业机密的，需签订涉密人员保守公司商业机密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期的规定，如乙方违犯效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提早30天通知甲方的，或者自动离任的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提早1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。假设给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字〔盖章〕后生效。甲方：_______________________公司〔公章〕乙方：____________________签约人：____________________签约时间：年月日签约人：__________________签约时间：年月日公司劳动合同篇5单位名称住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订本工作合同，并承诺共同遵守：一、合同期限：甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，其中试用期______个月，试用期截止至________年_______月_______日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。二、工作职位和工作任务：1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位___________。2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_______；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假：1、工作时间：乙方的岗位实行________工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。四、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，根本工资为________元/月，岗位工资为_______元/月，岗位补贴为_______元/月；合计_______元/月，每月_____日发放。五、社会保险：甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。六、劳动保护、劳动条件：甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。七、其他约定条款：1、试用期：乙方试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，试用期乙方的工资待遇为_______元/月。2、乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、创造、改良、研制、方案、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面容许，乙方不得使用或提供应别人使用，否那么甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作标准。乙方如屡次违犯制度、标准或严重违犯制度、标准经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职〔包括但不仅限于为其他机构提供咨询、参谋、筹划和介绍合作方或客户资等〕，一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人_____个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。八、合同的解除及其责任：1、有以下情形之一的，可以解除劳动合同；〔1〕双方一致同意的；〔2〕乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；〔3〕甲方濒临破产处于法定重整〔整顿〕期间需要裁减人员的；〔4〕甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员；2、有以下情形之一的，本合同自行解除：〔1〕甲方宣告破产；〔2〕乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提早三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。九、违约条款任何一方违犯合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。十、争议的解决本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，那么由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向_____申请劳动争议仲裁。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：_______年_______月_______日乙方〔签字〕：_______年_______月_______日公司劳动合同篇6一、提早解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同需要提早通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提早三十日书面通知的义务，假设没有履行该通知义务，那么需要支付劳动者一个月工资。另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提早通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提早三十日通知劳动者。2、劳动者解除劳动合同需要提早通知的情况我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提早通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提早三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提早通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。假设劳动者没有提早通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。二、提早解除劳动合同如何赔偿劳动者签订了劳动合同，就应该遵守老实信誉原那么，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，那么是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违犯此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违犯此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否那么对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信誉制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。1、劳动部关于《违犯〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条：劳动者违犯规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：〔1〕用人单位招收录用其所支付的费用;〔2〕用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;〔3〕对消费、经营和工作造成的直接经济损失;〔4〕劳动合同约定的其他赔偿费用。2、《劳动部关于企业职工流动假设干问题的通知》规定：〔1〕用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了效劳合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同;回绝签订劳动合同又不履行协议的，在提早三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原效劳合同〔协议〕约定或用人单位依法规定了赔偿方法的，职工应按效劳合同〔协议〕的约定或用人单位的依法规定承担赔偿责任;如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。〔2〕用人单位与掌握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商业机密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内〔不超过六个月〕，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业机密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内〔不超过三年〕，不得到消费同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。〔3〕用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违犯〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》承担赔偿责任。针对以上规定，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同是，对违约金予以约定，对违约情形予以明确，以便于出现纠纷时依法、依约定处理。综上所述，并不是在任何情况下用人单位提早解除劳动合同都是需要对劳动者进展赔偿的。在某些特殊时候，用人单位解除劳动合同，只需要给予劳动者提早的通知，否那么就要支付劳动者一个月的工资。公司劳动合同篇7甲方：乙方姓名：性别：身份证号码：职务工种：为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离任后保守甲方技术机密和商业机密，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、保密期限乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种原因离任，在离任之后年内〔自离任之日起〕应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和