某贸易发展有限公司员工手册

珠海市浩君贸易发展赌目朵录TOC\o"1-3"\h\z目录2前言3开公桨征司恋喉简勤丘介般盘4待企盾鲜业插委政页守策秋刻5妙基唐访本要微载求罩蔽7袖员工管理条嫁例堆萄8美第一章咳酱总则闪还8文第二章催丈劫裁义务和病权利掀忍9鸦第三章炕产响山职位分乎类生届10挥第四章驶温极宏录申用斧诚11悬第鸭五词章森潜削横担保永除14蹦第六章璃亩猛牢劳动管叹理示氧15侵第七章违译误它安全牵亭19吼第眨八宋章论筐卫偷生管理准则艇阴2盾1睬第张九种章裂离央宜消防管理火规定对坟2安2灵第十创章汉接宿舍管理争规定抹矛24揭第十毅一挥章滥告管理溪规定拌牧2符5狮第十立二滑章夏担文具用品急管理规定硬壶2稼6松第十壤三方章现然公物使用终管理规定换搞2价7宁第十哲四酱章凉笔印章管理页制度元江2肺8坏第十验五环章甚圆公文管理坝规定膛沉2舞9武第翠十六壮章石咱办公室管送理规定姥确3悬0辜第书十七统章体隙文秘档案勺管理制度宪闷3盘1语第等十八静章贴淹候“5S团”箭细则蛮淡34转第汇十九吊章丝共保密吹趣35幸第二十弱章蝴蕉工伤管理睁规蓬定森麦37酒第二十啄一政章蔑绝培训宋爷38合第绑二十二听章魂匪考核谁窃38向第柴二十三末章耀脑质量管理伯体系审核考捉核办法长剩39怀第雷二十四遇章卡观离职（辞辜职、解雇、匀自动离职、俭调职）殿店41证第慌二十五佳章警蝇工资及福茫利荐惩44升第殖二十六鼓章初费投诉柏啄45捐第你二十七能章坡基人事档案压管理规定惩颠46破第卧二十八鉴章浸谱管理和监个督会场47对第明二十九袋章望靠附则懒揪48前言微董事总经理恭致员工辞：斧欢迎加入本锋企业，深信丸您定能勤勤患恳恳工作,凤克尽职守，鸟为顾客提供秘优质、高效夹的满意服务畅，为企业创堂造良好的声掌誉。钓此手册的主居要目的是让决每一位员工驾清楚地了解戴作为本企业逮一员所要共坡同遵守的工跪作规范准则柔，并能同心秩协力，精诚室团结，使企训业成企业的缩的佼佼者。落董事总经理碍：丹公廉司驴简介绣珠海市设浩君贸易发萝展有心公司悦是国家外经休贸局，海关惑总署批注的滑有进出口权狂的公司，公臂司有雄厚的冷经济基础，租强大的关系树网络，完备轿的技术和人呼员配置，随车着我国进出窝口贸易的日衣益增长，为垄了进一步满政足贸易商、案进出口商的兼需求，我公嘱司为商家精玉心打造了门畜到门的一站杜式服务。我踪们在中国大扔陆有很完善独的进出口服贯务系统，已福经和多家船醒公司，航空测公司建立了蛙密切的合作险关系，成为睁珠海市有名透声的贸易公拖司。鸡企业狗政策厅服务政策：据本公司服务傲地最高准则赴：务必牢记浩在心，忠实唐奉行，并准乞时反省。矛顾客至上孝——泪满足顾客的忠需要永远放浑在工作的第阳一位。桥主动热情思——督积极为顾客说提供优质服鉴务。聚礼貌微笑菠——需是每一个员丧工对顾客服蝶务应具备的奔基本要求。输团结协作醉——埋和谐的团队蛙精神是达到辛最高效率和难最优质服务仰的基础。乱社会责任政序策：袋本公司及全方体管理层认档识到遵守国需际劳工标准东和维护劳工住权益是一个捞负责任的公屑司所具备的址基本条件，刻也是消费者前、客户、公野众和政府等终利益相关者味的期望。芽本公司承诺河遵守国家劳划动法律法规库、遵守职业率健康安全法播规和其他要生注，遵守国遵际公认的劳绍工标准以及茄其他适用的铃行业标准和技国际公约，雁持续改善工特作条件和员暮工福利。公司声明：挂禁止使用童骑工和强迫劳躺动，不接受耳任何使用童缸工或强迫劳桐动的供应商舱或分包商。季尊重工人自目由，禁止任矿何形式的强窗迫劳动。椒提供安全卫字生的工作和钓生活条件，蝴确保员工的记安全和健康若做到裁“属安全第一、占预防为主周”剧。胀推动劳资合循作，尊重员播工的结社自佣由和集体谈剪判权。役提供平等和平公平的工作吉环境，禁止硬任何不隐形式的歧视态行为。栋尊重员工的组基本人权，选禁止任何形症式的侮辱人刺格的行为。腹合理安排生反产计划，合宾理安排工人否的工作时间压和休息休假挣。提供合理超的工资福利胃，至少满足踏工人的基本仗需要。人事政策：窗本公司本着见公开招聘、仁公正考核、充公平竞争、企优胜劣汰之泊政策，真诚名地对待每一吴位雇员。斥以个人之能侧力、智力、尘潜质、品德齐及勤奋等因芬素为用人标遍准。肾总务人事部项应发掘本公仓司优秀人才泄，公司给予初培训考核，嘱提升机会，姻做到人尽其由才。氧有才能、有枪良好表现、录有潜力者，微给予提升、士加薪、素质乡差的顽劣员暖工应逐步淘刺汰。樱内升外进并彼重，厂内和株本职位尚有兰空缺，将先竿考虑内部提散升，如无合汪适人选，才元向外招聘。品质政策：烟品质政策、晶品质至上、附顾客满意、却持续改善、酱永续经营况品质政策的买理解：燥品质至上：嗓在我公司的购一切工作中解，品质工作级是首要工作材，因为品质待是企业的生秘命，是企业岂生存的基础交，没有品质屿，便没有明派天，我们通渣过工作质量遥保证产品质茶量，所以我壤们必须严格乱按嫩新西兰食品旬安全局腥质量管理体教系文件之规贪定和相关的真品质制度来播开展工作。喉顾客满意：属顾客是我们惕的上帝，是扰我们的老板斤，是我们的朝衣食父母，车失去了客户甲就等于失去珍了自己，留拼住了客户，竟便留住了自须己，赢得了询客户便赢得厉了自己，因顿此，只有时成时刻刻以顾堂客为关注的部焦点，把握添客户脉膊，衣了解客户需卷求，提供最巾满意的服务多，才是公司侮生存之道。想持续改善：圾持续改善是量我们永远的心追求的目标跟，持续改善瓶是进步的阶婶梯，没有改北善，便没有演进步。为此梅，全体员工汤，全员参与短改善，尽我财司全员的最灭大努力，在觉技术、技能似、设备、方笼法、环境等汗方向持续改饲善，使我司堂的产品品质恶得到不断提肤升，实现产蠢品的零缺陷诚的突破，从究而降低成本黄，使公司不灭断发展，永甜续经营。架永续经营：滨企业永续经查营的要决妇—额品质。企业摄要想永续经黎营，振兴质肺量是企业永型恒的主题，笑质量是企业碗的生命，在耀市场竞争中闻，不断增加暗质量意识和健规范质量行更为，创造最筐高驾“瞒顾客价值彩”殿的最高目标订，产品优胜艺劣汰，有质更量才会有市前场，有了市暴场才会有经举济效益，有龟了效益才能馅谈生存发展陡，有生存才出能谈发展，第有发展才能怎谈永续经营运，所以企业邪的生产、经灿营战略必须肯突出以质量六求效益，以穴“掘质量求生存约，以质量求苦发展渗”葛的方针，才湾能永续经营格。环保政策：身（一）本公宰司认知环境对保护是全人步类可持续发能展的基石，痕因此，保护思地球环境、屈实施清洁生菊产、建设绿寄色文化，是鸭东莞泰峰的引基本理念，嫁作为塑胶、桐电子、模具养行业将重点拌控制废弃物幸的处理和危洗险品的管理仍，同时控制校资源使用，猜并承诺：缎防治污染重探预防为先奋不断进步召段持续改善藏废物利用掘纵节约资源执遵守法令惹招确保安全意具体地说，嘉也就是我们迈必须承诺做冲好以下几方俭面的工作：混实行有效的想环境管理体坐系，制定实漫现并定期评透审环境目标宏、指标，做犯到污染预防缠并持续改进贴。良遵守国家与幼地方的环保骂法律法规和稼其他要求。糖对废水、废找气、噪音采手取有效措施访加以控制，们对废弃物合化理处置，逐牢步采用有利歼环保的材料刺、装置及工靠艺技术。设开展全员节胳约降低活动禽，提高废弃猛物的循环利嗽用，努力实意现资源消耗扯最小化。珠本方针政策弄能达到全体谋员工并通过朝教育、培训释提高全员环枕保意识和技男能。皱本方针可以恶公众获得并架寻求机会方厉的监督、理颠解和协作。善基本乳要物求基本要求菜熟悉岗位职载责春明确工作目知标麦遵循业务流辞程氏遵守作业标页准蒜注意团队和做谐鼻维护企业形角象庙保守商业秘辞密麦不断开拓进萍取村员工行为准拾则沫公司为实现敌企业政策，洽贯彻公司的懂经营方针，押达成公司经陶营目标，同而工必须依基驰本要求，严怨格遵守本手补册中的各项尘条文，认真梨遵守以下行孩为准则：朋热爱本职工岭作，遵守职克业道德，尽拦职尽责，服念从领导，听桌从指挥，严谦守纪律。宁遵纪守法，忧严禁有碍社奴会公德及伤霜害他人名誉液的行为。爬为人诚之实热，不隐瞒，掩伪造自身经疗历，不掩饰骂工作上的过蜡失和错误。接不滥用职权谈和越权专断傅，不得利用闸职权索取谋死求其他不正轮当利益。扶未经批准，局不得在其他价单位就职，刘兼职或自己迎从事经营。茂服从上司，姐员工必须切茫实执行上司它指派的任务蚀，不得抗拒向和消极怠工催。砖服从检查和本指导侮。骨仪容，员工心上班，必须谢穿着整齐。冒本公司员工污应尊重公司辱信誉，凡个添人意见涉及覆本公司方面携者，非经许盒可，不得对辱外发表，除字办理指定任摄务外，不得晌擅用本公司素名义。另本公司员工羽对外接洽事凤项，应态度匀谦和，不得副有骄傲满足僚以损害本公区司名誉的行大为。增员工对于职六务及公事，竖均应循级而霸上，不得越期级呈报，但播紧急或特殊外情况不在此洋限。玻员工在工作逗时间内，未兄经批准不得渴会见亲友或去擅离工作岗吹位，如聚确因重要事叶故需会客时很，应经上级榴人员批准同剑意，方可会问面。炊员工除假期育外，均应按挪规定时间上狸下班，并亲拨自打卡、记逝时，不得委吐托或代人打扮卡，亦不得挤迟到早退。障本公司为适展应生产需要动，依据劳动讲合同，调派北员工工作时海，为不减少皆原有收入，横及确为员工薯能力所能胜凉任时，员工沸不得拒绝，马否则予以终喝止合同。丽员工管理条毯例域第一章陶总则叙为了实现公骨司对员工的金科学管理，扁保障员工的消优化，增强开员工素质，垂提高工作效按率，发挥员使工的积极性醉，把本公司拔办成国际一效流的公司以替建立本公司厘组织管理良熟好秩序，依榆照国家法律墓法规及本公葛司行政管理代手册，特制变订本手册。辛公司员工管饼理制度，贯留彻以发展经苹济为中心，跳贯彻以撞“方产品质量是熔企业的生命冠，员工是公臭司的支柱，昂公司是员工辰的希望料”滚为指导思想缝，支持以公沿司与员工共恼命运、共发堪展的原则，战坚持为公司痰服务的宗旨随和德才兼备怪的用人标准植，贯彻公开躺、平等、竞讯争择优的原榆则。杀本手册所指悼员工，系指姐受雇于本厂呢从事工作获刃得报酬，并外经公司认可禽合格男女员脂工。厉员工有责任讨和权利依照拾本公司有关瓣制度进行开共展工作，受灿公司规定、集制度保护。有本公司员工希的服务、任茂用、担保、葬工作时间、蹈工资、劳动怠纪律、职务驻升降、职务拾任免、请假干和休假、出巨差、培训、案福利、奖惩臣、考核、年喝资、辞工、省解雇、附则介等到事项，静除国家有关包规定外，皆蠢依本规定办攀理。委第二章本义务和权朽利糖公司员工必庆须履行下列婆义务：善1.1遵守痒公司管理制伍度；务1.2依照拿公司有关规杜定和标准进飘行工作；路1.3维霉护公司的安糕全、荣誉和尊利益；童1.4忠于稍职守、勤奋竖工作、尽职船尽责、服从杆命令；鸣1.5保螺守公司商业贯秘密和工作萍秘密；特1.6应规当按时按质避完成任务；喷1.7执胆行劳动安全粪卫生规程；士1.8遵衡守劳动纪律纸和职业道德脱；蜻1.9自吼觉提高职业息技能。竟公司员工享毁有以下权利魄：啊2.1非荒因法定事由秧及违反本条溜例和非经本炕条例所规定细程序不被解庆雇或行政处薪分；遇2.2获钳得履行职现神所应有的权司利；堡2.3获颈得劳动报酬旗和享受社会质保险、福利尿待遇的权利拆；圾2.4依窗照手册的规躁定辞职；满2.5有春参与公司决挑策与管理的蠢权利；苦2.6有磨接受培训和填职业教育的确权利；量2.7法纯律规定的其般他权利；饼2.8按搞法律规定享龙受休假的权桐利；季2.9提柿出申诉、劳桐动争议处理寸的权利；稿2.10您获得劳动安小全卫生保护楼的权利。馒第三章宇职位分类徒公司实行职绢位分类制度辫：峡1.1公司条根据职位分哄类，在确定绩职能机构编加制的基础上很进行职位分爆类，设置、麻制定岗位职融责，确定每秧个职位和任反职资格条件馒，作为员工宁录用的考核选、培训、晋据升等依据。想1.2公拴司依据职位吵分类，设置找公司员工的税职务和等级辰序列。邀本公司员工拿根据员工的昂职位性质不壮同共分为三豪大类：剖2.1主果管，系指各争部门各级之遗管理、督导糊人员（邮董事咳总经理床—纠组长）。狐2.2技特能位，系指垄经核定从事归专业技术人山员（工程师棒、技术员、矮办事员、计要划员、品管恰员、物控员楼、采购员、红会计员、司存机等）束2.3一减般作业员。的各类人员组船成：李3.1主粗管位的级别做分为五级谜职务与级别续之关系：段扒阻董事深总经理：一责级浓3.1.情2听总经理：械二级肯狸经理：三幼级桃—奉五级骄厦主管：四级陪—撞六级高少级职员贫样组长：七卫级夕—册十二级锻初中级职员申督3.2技颈能位的级别仅分为六级：巴技能与级别吩的关系：柄焦总工程师舅：二级殊—察三级；浇守高级工程艘师：四级是—绒五级角艺工程师：切五级室—何六级仅始助理工程勒师：七级稠—饥八级抢尊高级技术员堵：八级陶—醉九级涛尼技术员：九品级沟—庸十级旅告技术工人：沃十一级蛾—缸十二级服3.3一恐般作业员，洞上述3.1混和3.2项养以外之人员佳作业员职位释与级别之关羽系：袜高级作业员垦：十三级磨中级作业员怒：十四级玩初级作业员覆：十五级免3.4公偏司员工之级眠别，根据所计任职务及所摘在职位的责谷任大小，工它作难易程度寿及员工的德政才表现，工本作实绩和工优作经历确定判。金3.5公葛司各部门因告工作需要，舍增设、减少币或变更职位恒时，应当按鼓规定程序重鞭新确定。忌3.6公臣司员工如职窝位既有技能什位，又有主奶管位级别，齿采取级别就昆高不就低的渗原则。血第四章西录用招聘原则基1.1公造司招聘工程佩师级以下非吸主管职位的叶员工，采用珍面得社会公话开考试，严选格考核的办馋法按照公平舟、公正、公初开、择优录敢用、宁缺勿宰滥的原则。灿1.2录剑用员工必须湖在编制限额潜内按照所编抚职位的要求矛进行，坚持摇任人唯贤，腐择优聘用。艘1.3应熄聘公司员工腹，应当具备棒公司规定的膛资格条件（默岗位职责）购，在有利于郑生产、工作蝶前提下，适锋当考虑受聘貌者个人的意珠愿和专长，牺确定受聘者她的聘用岗位局。凶1.4必犬须贯彻竞争猾原则，优胜默劣汰。列1.5所万有招聘工作胸由总经理审各批，总各人骡事组织实施息。招聘程序惑2.1各赛部门需要增肺补人员时，至要提出增补腥人员申请（躁员工级提前景七天，班长善级以上人员泳提前十五天旬），并详细移填写《人员贝招工申请表咸》。若是部推门补充人员煤，则由所需晌部门主管将教该表单交总娇各人事核定岸即可；若是罪部门增加人般员，则必须临由部门主管价持《人员招胶工申请表》蝇报经总经理秃批准后，再诚交总务人事袍方可。扭2.2总完务人事根据泻审批之后人哲事需要计划及，开展招聘伟工作，普通段员工经人事筛面试，考核康合格后予以界试用，其他辆员工经人事鱼面试合格后低，推荐给用姐人部门主管峰复试合格后捎，再呈厂长芒或总经理审卧核后，予以键试用。植2.3总购务人事根据详本厂《工资零标准》确定鸡录用人员在较试用期间工栋资等级及职柿位等级，并缠报厂长或总华经理审批后帖交财务部备过案。典2.4凡辩公司内有职怠位空缺，人婶事部门视需良要，在本厂高内部优先招旨聘，本厂员目工中有相应缴专业特长者求，可向人事恰提出申请，清由人事组织堆考核；成绩抗优良者给予旷推荐试用。招聘渠道惑3.1招陵聘员工按下聚列程序进行骂3.2发录布招聘公告份3.3报编纸招聘刷3.4网稍上招聘驶3.5人售才市场招聘边3.6门课口招聘懂3.7其饱他与学校、扛劳动局等部久门联系梢3.8关析系介绍选拔程序描4.1对外应聘人员进蚁行资格审查齿，审查以下炒相关资料：世①科应聘表；丹②坛履历；孤③画自荐书；盼④性学历、职称等等证明；逐⑤缸身份证。田浆员工辞初中以上文蠢化程度但18泳—由25岁未婚膏青年让夫职员六中专以上电古子、机械、雾管理等专业顽毕业；届2年以上外势资厂工作经吴验。矩楚其他要求计a．身体电健康、无残玩疾、无传染但病、五官端市正、视力正款常。具b．表思想作风正出派，无犯罪疼史。子c．宇非本厂开甲除或本厂辞拔工者。荒4.2对劈审查合格的纵应聘员工进峡行公开考试其。提佩笔试:根莲据招聘要求直确定笔试的繁内容和方式卸,大学生的辨考试内容一混般为外语、吼专业课和综嚼合考试；中贞专及以下应架聘者考试内搁容一般为外贩语、数学、忽写作和专业娃课；临时招闯聘的考试内河容可随相决维定。匪粘面试：笔填试合格者才征进行面试，厅公司面试者睁由行政人事福部经理主持乎，有关人员薪参加，面试良结果要集体痛决定，并报榨总经理。俗纯体检：对聪面试合格者碗体检，主要说是其身体状框况是否能胜央任工作需要务，体检一般劈由镇级以上尚医院或公司豪指定医院。杰4.3对缺考试合格的未进行工作能皮力等方面的顺考核。徐六在岗的各宫职员工未经记中、高级培惭训，需进行推培训，考试妇成绩及格者破方可录用。惧誉凡新聘中胁、高级职员亿工，由人事狐进行初审，押合格后再联参系相关部门郑主管面试、堂考试，并由享人事根据面述试评语及考探核成绩拟定烘职位等级建付议，报厂长经或总经理核战准。亦公司员工的经录用：对考钓试全部合格初并经确认录历用者，张榜勤公布或发给晶录用通知书拨，说明到公铃司就职报到街的时间和需胆自带的东西比。遇就职：应聘聚者应按人事特部门指定时产间报到上班源，报到时要香进行证件审烟核，新入职胶员工，人事欧在办理入厂尾手续时，需鱼再次验证各柳项有关证件燥，且登记注众册。社6.1新观进员工均须抬按规定时间抢到人事部办渔理报表手续掀，否则作弃乐权。挽6.2新屑进员工需填社《人事登记挑表》、《培得训签到/记蚊录表》、《做试用劳动合遮同》。膊6.3人薯事部收取新泥进员工标准测半身照（1攻寸半）6张塞，身份证、拍毕业证、计虏生证及健康以证。招6.4人厌事部给新进每嗣编号，做钉好厂证、考蛋勤卡、请假宰卡并安排住仙宿房号。盛6.5试洪用期满后发梦给员工工衣违。角6.6培两训组做好上锤岗前的培训杜，主讲《员午工手册》，业再给录用部间门主管安排负上岗。织6.7人石事部应及时嘱建立新进员风工的档案及摇个人基本资课料，并录入搞电脑。掠6.8部伴门主管填写救《薪资核定野表》经总经幕理批准后存误入档案。人事档案闷7.1新迎进员工入厂惹，人事部门炒均要建立个薄人档案，员斑工须提交有悼关证件及详贸细个人资料迎，人事档案格的管理详见能要手册第三仇十章挑“袜人事档案管芝理规定傲”铲。杨7.2任佣何有关个人发资料之变更死，员工须及诊时向人事部茅门申报并给屑予更改。盾7.3新鸦进员工一律格由总务人事鲁组织安排培决训，经过培遗训后方可上积岗。试用期厨8.1本佳公司新进人蕉员除特殊情轻形经总经理咸以上批准免之于试用外，谷应一律先经躁试用。弟8.2作讨业员工试用竹期1-3个恶月，技术员探或管理职员骄试用期为2寒-6个月。锅8.3试三用期经主管瑞、人事考核蒸人员考核特羞优，经直属六主管呈报上酱级主管批准姨可缩短试用监期限，但不说少于试用期熟的1/2，帜即作业员不少得少于1个捡月，技术员狂及以上或管润理级职员试剥用期不得少霞于3个月。拉8.4试纲用期间考核蜜不合格的人蝶员不予录用俩，试用人员宿不得提出异亿议。兆8.5试狮用期内，原等则上不准辞披工，特殊情朽况辞工必须写提前一周通洞知总务人事荐，否则以一竟周工资代替科。（按实际愁工作日计算境）探8.6试累用期内，作磨业员辞工，尘扣六天工资拣，工程师级户及管理职员境在试用期内想，若没满一残个月辞工需改提前一个周饿，超过一个览月辞工需提腿前一个月提奉出申请。正式录用：历凡试用人员雁有以下情形贤之一者，不虫予正式录用揉；吗9.1曾宰在本公司被趟开除或未经态批准而擅离够公司者；击9.2被犯人民法院判芦刑或因案涉雾讼未决者；叔9.3经焰本公司医务欲人员或医院款检查身体不挥合格者；控9.4有捷劳动病者；迅9.5未动满16周岁恼的未成年工暮公民；剂9.6无且法胜任工作牲者；太9.7试饼用期间，违清反有关工作轿规定情节严邻重者；斯9.8伪黎造证件者，隆欺骗公司者绵；棍9.9吸恢食毒品者；琴9.10拖因品性恶劣严而被其他公制司开除者（禽需有确凿证棒据）。套9.11完和其他公司面仍保留劳动景关系而解除物劳动合同的左。贿试用期满经墓考核合格转于为正式录用不，不合格的翁取消录用资驳格。去合同：员工绢进厂试用期增满合格后，烟须与公司签浑定劳动合同殊，合同期限李最低1年。舅暂住证：根织据当地政府士要求，雇员膨进厂后要办豪理辛“执暂住证老”味使其取得当抢地居住的合培法身份，工抽作时间超过蓝一年办理暂捕住证费用由公工厂负担，江在合同期限燥内，即工作钞时间未超过努1年者，暂枝住证费用由羽员工本人负旺担，从工资河中扣除。输员工被公司泳录用后（公聚司不得使用任或支持使用基强迫性劳动歇），不得要压求员工在受男雇，超始交慧纳室“旺押金源”绳或寄存身份于证。怎第五章止担保怕经本公司雇削的经济管理蛾（财务人员肥）或认定其旬职务有必要堵提供担保时杀，应于到职孔一周内办理住经济担保手泄续时（应在尾招聘会时说衡明）。捉本公司员工妈担保人（以鸦下简称担保嘴人）以具有扑下列资格之爽一，经本公子司认为适当乖者：呈团体保：资甚本充实经合在法登记的公泪司或商号。陈个人担保：叛有正当职业脑固定收入或戴固定资产的毒人，且其为蛛本地户口。绣被担保人，题如有下列情雄形之一者，仗连带担保人岗员应负连带撕赔偿责任电营利舞弊，湖或其他不法就行为使本公众司造成损失毙者；宰侵占挪用公熟司财产或损领坏财物者；丛不依本公司糟规定擅自越鹊权处理业务绸，致使本公湿司遭受损害显者；调窃取机密技嫩术资料或财慢物者；只悬欠帐款不要清者。只人事部接到兼担保书后，勿或知其他担羊保人，应及健时予以核实研，如有不合伪格者，应及魂时通知更换属担保人。离被担保人中黑途换保，应省等新担保人井签署的担保双书给人事部耽以核实，无势误者方得取孝回原担保书遮。陪担保人的职摩业或住址如超有变更，应惑由担保人或行被担保人以域书面通知本怎公司办理更乖正。细担保人有下装列情形之一记者，担保人野应立即通知脂全公司更换桐担保人并应土于下列情形凯发生后15细天内，另行凉觅妥连带担耳保人。纪担保人死亡距或犯案者；互担保人被宣烧告破产者；告担保人的工猪厂、商店宣锦告倒闭或解归散者；躬担保人的信潜用、资产有喇重大变动时关，因而无力脉担保者；忌不愿继续担夸保者。撞被担保人离段职时，应将夜经手办理事未项移交完毕继，得由本公炒司发还原担懂保书，解除尿担保责任。贡下列人员不油得担任担保尺人疑服务于本公偷司员工；迅本人配偶、飘直系血亲或睬与被担保人梢共同财产之衰家属。匆第六章升劳动管理偶第一节经总则芳为规范员工短劳动管理，陵使公司员工取劳动能有计拜划按程序进相行，依据国饶家劳动法及认本公司管理判手册，制定哨本劳动管理柳制度。内在本公司从骑事劳动获得练报酬与本公际司形成雇佣宽关系的劳动间者，适用本盛制度。舰总务人事部破主管公司劳兵动管理工作技。仰第二节想工作时间株本公司员工搅每天正常时谣间为纹7.5筒小时，每周俱五跑天。克员工正常工怎作时间为：沾上午8：0廊0-12：脱0查0下毛午1锤4乞：京0蜓0-1狮7荷：碗3气0。温在规定工作芝时间外，因冰生产和工作筹需要或主管才指定事项，终必须继续工音作者，称为载加班，加班中者为下列三些种：竞临时加班：廉因工作繁忙兵需在规定工扣作时外继续着工作；把休息日加班源：因工作繁罚忙需在休息亦日工作者；屿法定日加班常：在国家法港定的节假日字工作者；栽本公司员工剧于休假日或标工作时间外遥因工作需要楼而被指派加蛙班时，如无旬特殊理由，先不得推诿，窑否则，视情水节轻重给予侵惩处。删本公司各部予门员工如因难工作需要必荒须加班时，萝应填写《加朱班申请单》获，经部门主卧管签认后，拥报主管及行剪政部经理批葱准后送人事坐部汇总。迟上列加班时闭间，除生产湾部门外，其时他部门一律应不准在下半庙夜（夜间1螺2点以后）惧加班。圈本公司员工缓可每日规定理工作时间外罚，如赶上生扒产或处理紧筹急事故，应烦按下列手续郊办理：身一般员工加迫班：仰管理部门人帮员加班，由想主管报请部拿门经理后填基《加班申请革单》，经副闷总经理批准骡。忆生产部门人倦员加班，由疫PMC部根惹据生产工时后需要拟定加才班部门。由绸生产主管申挠请，PMC哄经理批准，吹并将加班时贞间内的生产见量记录于生旅产日报表上垒。廉培训计划内倒的加班，须创报总经理批委准方可加班删。目以上人员的裙加班申请，洞须于当日下咏午17：0劝0前送交人腊事部，以备葬查核。特殊减情况需延长宇加班时间，奉需于事后的挠次日补办申馆请，须经总宴经理批准后愤方可记加班陪时间。主管加班预A．各部门得主管于假日途或夜间加班泽，其工作紧净急而且较为秃重要者，主皂管人员应亲恢自前往督导言；摊B．平时部端门主管应不堆定期巡查。微加班考竞核宫生产部门在难加班的次日里，由PMC铺部按其加班察工时，依生漏产标准计算请其工作是否粗相符，如有双不符现象，痛应通知人事顿部按照比例誓扣除其加班慈工时，至于拉每日的加班骑时数，则由潜人事部人员千核对《加班度申请单》后且填入人事考久勤资料。孕加班按正常仓上班考勤，哗必须严格遵坟守规章制度慕，尽职尽责讨，不可做与康工作无关之董事。肾7.5窃小时工作时渐间内，员工越必须按质量裙完成生产计祖划，如未完柄成而延长工剑作时间者，月不按加班工擦时计算。箭管理部门直剧属主管应对板其加班情况姐应切实检查冤，如有敷衍航未达预期效爬果时，可免谋除其加班费叮或加班津贴耗。境主管如有应运加班而未加甜班或加班致钞使工作积压厨延误情形由恩经理或副总颠经理专案考饭察，同样情尼形达两次者饥，应予严重产警告处分，萝并处罚款，遣并取消津贴庸（即工作津植贴）。加班费迅主管人员、煎技能人员、塑管理人员，将只付加班津侍贴（即工作付津贴），不楼付加班费；钞一般作业人毒员：无论是讯平时加班，盲公休加班，厨法定假日加轿班均给以基捧本工资的1茶20%的加废班费。鹅加班工辞时计算援区分为一班选制或两班制减；（一班制指：为正常上饮班时间+加筋班工作时间伞；两班制：员每班制工作直时间12小叫时）莲加班的第一骑个单位须满殃一小时开始冠计算加班，牧以后的每满业半小时为一珠计算单位，寨以此类推；孤凡需日夜工枪作者，应由哥各部门主管巧每两周予以斯调换一次，御务使劳逸均户等为原则；行晚上加班时圈间超过4.奉5小时者,校方有夜班津凡贴。对加班请洽假居操作人员如沫有特别事故自不能加班时本，应事先向印主管声明（条须有具体事菠实），不得案故意推诿，路否则一经查颂实，即警告预处罚，并处慎罚款；线连续加班阶蒜段，如因病轰因事不能工豪作时，应向助主管或主管花指定代理人哨或值日夜班毁人员以请假查单请假；帽休息日加班祥者，如上班粘之前发生事闸故，不能加窄班者，应以腔向值日医人员请假，拉次日上班后丰再出示证明压或叙述具休勒事实，填单黑请假，此项混请假不列入截考勤，否则渔一经查实，马即严重警告中处罚，并处玉罚款。寒凡加班掠人员于加班绢时不按规定奥工作，如有葱偷懒、睡觉本、擅离工作固岗位或变相沿赌博或做与恰工作无关之罪事项经查获血后，一次者宵予以严重警牺告并处50惧元罚款，二稻次以上者予妖以解雇处分去并处罚款。铁加班申站请结算：临工作日增7.5惊小时以外算压加班。戏无论是平时声加班、公休皱假日、法定州假日加班均旦给以基本工光资的120漫%的加班费泄。竖加班申请及眉结算流程表库单：加班申机请单和加班捡申请结算单钞。寿各部门下午武17：00吨之前根据当凝天的生产状恶况及交期的轻需要和工作税任务的完成姨状况安排当滋天晚上的加动班人数和加勾班时间（周染末的加班需压星期五隆下午安排）番并填好《加轨班申请单》结报各部门经剑理审核后，旱PMC部、劝总务部、品茂质部、工程庙部、货仓部驰、现场QC互除外报PM荷C部经理审典批，17：弦00交到人纽事部。前总各人事负坝责将加班申场请单汇总交觉副总经理处涛审批，审批重后交各部门睡安排。跪总务人事部灭每月底把核布准的加班申添请结算单输悠入电脑，并眉打印出当月听人事资料考抓勤表。笨人事资料考优勤表一式两占份，一份送什各部门留底味，并检查其挺正确性，一单份作为会计重计算加班工般资的依据，捐并存入档案粱。皇第三节考蔑勤惯员工正旺常工作时间乞为上午8：耗00-12端：蚂0绵0，下午为的1茄4缴：锤0宣0-1评7蝇：绍3膛0，周辱末顽不上班、加柱班另行通知守，因季节变腹化，工作或惠生产需要调晃整工作时间惹由人事部另踪行通知。眨员工应作遵照规定时五间上下班并层按时泥刷卡金，如有迟到损、早退或旷胡工等情节者亭，分别以下绸列规定处理截：迟到纺上班时间起纳，上班时间笋已到而未到稠岗者，即为魂迟到。迟到膏每分钟罚款槽5元；帮上班时间迟飘到超过30植分钟，除每淋分钟处以5户元之罚款外哄，并给予旷滨工半日论处礼，超过1小盐时作旷工一许天处理，以铁此类推；日因偶发事件吨或不可抗力堤事件，经查饱实者以请假班处理。早退：株没到下班时子间未经批准奴即自行提前谱离开工作岗陕位者为早退磨。吼上班时间早般退每分钟罚槐款5元，早蛾退30分钟姜者，除以本闹款第2项规瓦定处理外，注并以旷工半这日论处，予邻以警告处分息并处罚款3元0元。斤工作时间未蒙经领导批准铸而擅自离开产工作岗位者仰，即为擅离育职守。旷工：榆未经请假或柏假满未续假晒，而擅自不尊到工作岗位废者。阵委托或代人陪刷卡柳或伪造出勤睬记录者，均满以旷工一日睁论处，记严匙重警告处分碎，并处罚款栏50元。元当月内迟到刊或早退累计倦三次为旷工愧1日论处，撞第四次迟到杀起每次均作专旷工1日论社处。泰连续旷工二名天以上者，搏作自动离厂只处理，扣除乖所有工资，贞自动离厂人寨员名单及原捉因由该部门龙主管报总务每人事办理有雨关手续。汗旷工一天，犁扣除两日工煌资论处。怕本公司智员工一律实颈行上下班珠刷卡鞠制度守本公司除下询列人员外，消均应按规定侵上下班时间抬刷悬卡：歼董事总经理熟和村总经理以及颤经总经理批依准免于影刷姓卡者；疯因公出差填完写贪“刺出差申请单钥”凭经主管批准辨者；枝因故请假经欲批准者；酱临时事故，副需证明理由介，经主管批候准者。梦中午下昂班、上班不形得一次尤刷忙卡，两次打哨卡的时间差毛应在30分司钟以上，否咱则按迟到论欺处。副所有人或员须先到公遭司拦刷进卡报到后，俯方能外出办付理各项业务覆，特殊情况汗需经主管领狱导签卡批准受，不办理批涂准手续者，罢按迟到或旷寒工处理。介员工外备出办理业务杰前须向本部屡门负责人说趣明外出原因性及返回公司类时间，由部题门主管开立相“略放行条委”掘经总经理批忧准后，方可点外出，否则决按外出办私旁事处理。嫁上班时猎间外出办私竟事者，一经烤发现，即扣捧除当日工资健，并给予警牙告一次的处熔分。着员工一悠个月内迟到肃、早退累计享达3次者，泽除按本章第尘十八条有关蒜规定处理外匪并扣发全勤缸奖，达5次屈者，扣发全洁勤奖并给予矿严重警告处恨分并处50山元罚款。龟员工下换班未打卡者桶，除有正当涂理由经直属画主管签卡单珠上签卡外，慰视为早退论芝处，上述签烟卡必须于下采次上班日上霜午9点前亲螺自呈主管签疫卡为限。熔职工因公出哨差，由职工四其直属主管近须事先填写械“桨出差申请表狡”收，组长（含拌组长及相应燕技能职位人熊员）以下由驻部门经理批赔准，部门没怒有经理由品嘱质经理批准耐,各部门主止管/经理(庄含相等技能太职位)出差吸，由副总经冶理批准，工络作紧急无法草向副总经理障请假时，到欠达出差地后害应及时与公识司取得联系启。乒出差人慰员应于出差钥前先办理出岩差申请手续响，并到人事给部备案，凡删过期或未填抢写出差申请嫂表者不予报温销出差费用基，特殊情况奸须报总经理赵批准。椅员工上石下班必须亲听自领刷崖卡，嫌若替人刷卡续，刷怪卡者或被企刷米者均以旷工软一日论处，锐且给予严重靠警告处分，侍并处罚款5栋0元。舰上下班登刷奥卡及进出行棉动，均应严膛守秩序，规宾定如下：掏上班者均应足于规定的上州班时间前打码卡，不得于述上班打卡后聪出外办理私寒事。术下班者应先者打卡后外出蹲。描下班铃声响施后，方可停驻止工作，不滨得未打下班蔑铃，即行等签候打卡，如娱有故违，查迈实后，即按粒擅离职守处企分，主管人于员应负连带南责任。调本公司壶内员工上午哀上下班，下源午上下班应看打卡，业务吐人员中午不紧必打上下班训卡，但外出膨工作时须打究退卡。咳本公司漆员工因事早伪退或出差需耐离开公司，倍且当天不再隶返回公司者借，应打退卡浊后才能离开考公司。蹈工作时间内部，因事外出范，须持有请叶假单或放行欲条交利给人事人员游，否则人事垮人员有权禁该止外出。闪上班中同事宝外出，其出榨入均不必打雾卡目。闪职员上下班蕉未德刷惯卡，由本人详申请提出经方直属主管领敏导证明上下圾班时间后由准部门主管填嗓写签卡单，惠经副总经理种批准后交总铸务人事，每用签卡一次，尽罚款20元闪，且一个月根最多签卡三束次，第四次鸣者不予签卡浸并按旷工处伐理。览员工、职员卖若因卡钟故衰障，延误拉刷没卡或未渡刷恐卡或卡钟芦刷伯卡不显示，搭本人提出申相请资讯管理线人员调查确野认事实且经惨部门主管确略认上班情况玻后，由人事截部主管统一隔填写签卡单税，经副总经迹理批准后交斧总务人事，得部门主管/枯经理签卡无坚效。酿员工若有漏三刷牵卡，由部门醋主管证明后纠，到人事部悦索取签卡单腐，人事部主稳管给予审签戒且经副总经括理批准后方疏为有效。许IC卡以敞及人事考勤樱资料、袍刷巡卡记录是每旬个员工出勤中记录的凭证棚，人事部将垂根据人事考问勤资料及参斩考员工的有快关加班申请甘表、放假通搏知单、请假疾单来结算工妇资。葛因本雕司裳用IC感应恩卡进行考勤平，故凡新进济厂的职员工别必须自己提召供1.8寸峰白色背景的散彩色护照相宴片2张，交机人事部办理多IC卡。鸦新进的员工至须先交IC嘴感应卡成本宪费25元，辰此25元成陷本费需在新奏进职员工在怠本坐司尖工作满15慢天后，如数袄退回25胜元现金给该货名新进职员臭工但仍会在班该名新进恢职员工第一线个月的工资步中扣除此I跌C感应卡押夏金25元。寻此IC感应翅卡应由持卡纤职员工自行妹保持此卡的控整洁，不能蹲变形、沾水拔、沾油污及肢故意损坏，叹离厂时要保奉持此卡完整志，无损坏变黑形，才可以脾退回25地嫩押金。构如在使用此恋卡时有损坏偏的应及时上档报人事部予袍以补卡，否筝则电脑无法创辨认，就无肺考勤资料，朽而每次补卡欺须扣制卡成豪本25元豆。予如有职员工溉遗失此卡，献每欠补卡罚牌款30怒元。慌第四节休息撑和休假烘员工假驳期的种类法定假日帮元旦（1天蹄）把五一劳动节弄（1天）豆国庆节（1蚁天）饶春节假（3引天）周末例假事假：步员工因事请饮假必须亲自酒处理，应提额前半天申请速，填写《请怜假单》，经威主管确认，断经理或经理奸级以上人员帜批准后方为绢有效，并将漫批准的请假怨单交人事部鹊。洪请事假每次默不得少于2配小时，否则由不予批准。梅请假必须事戒前请假，不悉得事后补假网，否则视为随旷工论处，竭如因特殊情嫌况（如突发滩事故、疾病捕等）而来不便及请假者可伶或委托祖他人代为通应知本部门主钓管和人事部虽，且事后要航有关证明，乓呈请副总经枯理特准后始捕可补假。碌凡请事假当固月累计4小料时扣半日工佩资，超过4寺小时至值7论小时按一天宽计扣。病假村因病请假一昌天者，最迟蚊应于请假的被翌日提出申播请，经主管员批准后将请倚假单送交人贤事部，病假廊日不计工资使（夜班可延悟后一天）。现请病假一天痰内者可附医盟院医师证明弯，但当月连巩续请病假一新天以上或累冈计逾一天者域必须出具当独日就医病历触及医药发票旷，或指定医漫院证明（私集人诊所无效废），病假日埋不计发工资切。公伤假保公伤人员请吉假，按劳保磨规定办理，棒工伤假日薪柜资照发，本樱公司不负担枕任何费用。适公伤请假需晶出示经部门迁主管和人事坐审核副总经镇理批准的工涂伤报告和医槽疗诊断说明劣，工伤假日迷工资才计发旨，否则不计倦发。孝无须住院门员诊人员，应绸由主管勘酌湖情况，分配绢其体力力所夺能及的工作咬，如须休养暗或继续治疗球，须自请假侧，除医院证低明外，还须巩由主管负责色切实审查。盒请假审蚁批程序裙主管级（含君相应技能职要位人员，不狂含主管及相艘应技能级人火员）以下人喜员请假：假戚期三天以内无由主管批准坡，三天以上着至一周内由趁部门经理批假准，该部门摊没有经理的察由副总经理立批准，一周波以上至15阅天以内，由联副总经理批布准，15天摧以上至1个财月内由总经逝理批准，批返准后请假单笼交人事核签铃后，方为有遮效。歼主管级人员坑请假，假期微三天以内由孩部门经理批齿准之后，请售假单交人事花部核签后方朗为有效，三驱天以上由副蜘总经理级批勤准后，请假扇单交人事核括签有效。宫经理级人员搁由副总经理坐以上人员批猪准，请假单罚交人事核签勿后方为有效身。泳本公司言员工请假除销因急病不能括亲自请假可旁由其他员工置或其家属代霉办外，应亲朝自办理请假导手续。未办嗽妥请假手续云，不得先行打离岗，否则影以旷工论处库。编本公司抄员工请假期委满或续假但灰未批准而未犁到岗者，除型确因病或临汁时发生意外售等不可抗拒酷事情外，均沿以旷工论处背。探请假理丈由不充分或束有妨碍工作捞时，可酌情停不予给假，经或缩短假期棵，或会延期讨请假。辞请假者奶必须将经办士事务交待其湿他员工代理晓，并于请假钢单内注明，耗否则不予批屠准。喷员工请假的阔请假单，经缩相关部门批由准后，由人议事根据批准距后的请假单窝开立放行条删方可离厂。川第五节顽出勤劳动纪资律蛮上班时间不杯得随意走动伪、嬉闹。傲员工上班时各间因事离开缘岗位者必须桃领取离岗证尘。泊员工看病必纷须经主管以村上人员、管态理人员批准泼方可离岗。疫公司丝内严禁吸烟封。讨员工上班时宰间离评司挠，必须出具娃本部门经理翼（或主管）偿审核副总经兄理批准和人短事核签的糖证明强。亏不得随便乱目动或损坏疼公司暴各处的消防价器材及设施越。富第七章芽安全膊第一节些总则即为加强劳动剃安全和劳动什卫生管理，恒保障公司员雪工的人身财州产安全，做害到安全生产惭，文明生产粱，特制定本肃条例。唇本公司及各越部门主管必紧须贯彻妄“纲安全第一、年预防为主晚”柄的方针和浴“泪管生产必须渠管安全嗽”隙的原则，严肢格执行国家棒有关劳动安旬全的法规和忧劳动卫生规响定、标准，港为职工提供答符合劳动安懒全卫生要求弦的劳动条件艘和作业场所谊。孟第二节孔安全卫生监帅督、管理和屈监督帜本公司总务斑部负责依照闹本规定对公己司劳动安全快卫生进行检测查工作。歉公司经理负庭责全厂的劳邮动安全卫生脾工作，各部颠门主管负责竟本部门辖区喘的劳动安全帮卫生工作。载公司经理生祥产职责糖组织各部门都落实安全卫窃生责任制。母制定劳动保坟护的各项规催章制度和安曾全技术操作里规程，并组洪织实施，保别证安全生产与。搭把安全管理锦纳入整个企敢业管理工作尺中去，制定搁和实施劳动竟保护措施计垒划，并进行温检查、总结收和安全评比丙工作。哪搞好员工的榨安全生产教峰育，对生产鸡管理干部工垒程技术人员由进行安全教鞠育和考核。乏调查本企业阵的职工伤之疑事故和职业旷病危害问题雅，做好分析群报告和处理键。急及时解决生关产过程中人凶的和物的不工安全因素，旬消除危害源为和事故隐患册，防患于未编然。呀各部门主管客职责滩落实劳动保唉护技术措施凯。冒监督实行岗四位安全操作怕规程。秩经常检查现料场的建筑物桶、机器设备隶、安全卫生牲防护设施、柔劳动防护用赌品的使用是棚否符合安全衣卫生的要求咸。逼检查制定的于作业计划和此工艺规程是睬否符合劳动参保护的要求澡，及时发现增和消除事故颈隐患。本总务部负责义组织、监督干、检查、推凳动本公司的纺劳动安全卫恰生工作，并是加强对员工真的劳动安全游卫生教育与谋技术培训，稠定期考核，偿并考核合格疲后方可上岗蛇操作。娘总务部按规典定发给职工卸防护用品用饱具，准备劳虫动安全卫生未抢救药品器苦材，定期检组查和反馈，喷防止失效。洪员工必须严束格遵守劳动沙安全卫生法肥规、规章、类制度和操作畅规程。志第三节侄安全与卫边生台劳动场所安唤全卫生要求坊根据不同季聪节和天气，陕分别设置防挽暑降温、防祸冻保暖、防按雷雨、防害眯虫的设施。瓣劳动场所及锈出入口通道鸟、楼梯、安费全门、安全网梯等处均应勒有足够的采眠光和照明设瓶施，易燃易窑爆的劳动场永所还必须符飘合防爆的要叨求。滴在有职业危弦害的劳动场寨所，应设置垄可靠的防护屋设施，监护钓报警装置，昂醒目的安全岩标志以及在僻紧急情况下非进行抢救和词安全有效的钳设施。职业健康购（一）本公煤司必须建立郊职业健康档您案。炒（二）对员朵工进行体检阵检查，发现疼有职业疾病窑者，不得从能事所禁忌的斩工作。错第恩八珠章卫生泄管理准则弓一、维护员辩工健康及工由作场所环境柴卫生，特制确订本准则。果凡本公司卫傍生事宜，除壤量有规定外苍，定依本准素则行之。虫本公司卫生照事宜，险品放量及生产单队位负责队，抢全体人员，饱须一体确定咬遵行。虚凡新进人员困必须了解卫止生的重要和肌应用的知识逆。新各工作场所春内均须保持跌整洁，不得合堆集发生足欧以发生臭气暗或有碍卫生黑的垃圾、污抱垢或碎屑。靠各工作场所伴内之走道及震阶梯，至少壶每日须清洗贵两次，并须隐采用适当方盲法减少灰尘凳的飞扬。适各工作场所例内，应严禁注随地吐痰。且饮水必须清郑洁喊洗手间、厕莲所、更衣室洽及其他卫生忘设施，必须赖特别保持清久洁。京排水沟应经遣常清除污秽每，保持清洁识畅通。床凡可能寄生犹传染菌的源叨料，应于使逢用前施以适载当的消毒。赚凡可能产生绕有碍卫生的驾气体、灰尘郊、粉末之工冤作，应遵守穴下列规定：粒采用适当方桨法，减少此兄类有害物品沸产生；州采用密闭器秤具以防止此挣项有害物的哗散发；漏可发生此项玩有害物的散射区处，按其隔性质分别作室凝结、洗淀跌、吸引或排式除等处置。摆凡处理有毒擦物或高热物域体的作成从牲事于有尘埃属、有粉末或守有毒气体散大发场所的工打作，或暴露脊于有害光线划的工作等必干须着用防护栗服装，应按稍其性质准备原。窜各工作场所幻的采光，应器依下列的规粘定：落各工作部门眠须有充分的竹光线；晴光线须有适烘宜的分布；掀须防止光线些的照耀及闪犯动。蝴各工作场所砌窗面及照明棕器具的透光区部分，均须毙保持清洁，婚勿使有所掩丙蔽。汽各工作场所详应保持适当姐的湿度，湿短度之调整应鹊以暖气、冷怨气或通风等述方法行之。燥凡阶梯升降数机上下处及垫机械危险部甲分均须有适奋度的光线。茂各工作场所爹应使充分空斑气流通。皆食堂及厕所上之一切用具虾及环境均须腊保持清洁卫往生。泊垃圾、污垢努、废弃物等珠的清除，必药须合乎卫生烧的要求，放牲置于所规定卫的场所或箱骡子内，延不得任意堆梨积。爽公司应该设钉置甲种急救碌药品设备，该并存放于小桨箱或橱内，后置于位置明锤显之处，以刺防污染而便拳利取用，每衔月必须检查太一次，其有孔缺时，应随任时认定。根第让九煌章消欢防管理规定粗一、基本要心求糟为了确保员糕工自身和公仇司的生命财僵产安全，员溉工必须严格灶执行消防管屑理规定，自气觉做发班前停班后的本岗膛位安全检查敬，保持安全拢通道畅通，窗爱护消防器捕材，熟记火齐警11呆9，参加公壤司组织的消落防活动，救屋火时，服从援现场指挥人所员指挥。涌仓库防火安俩全规定殃库内物品应虾分类存放，屯易燃品、有疗化学相互作造用物品应分席库摆放，库算内应通风良猾好，包装破净损应及时处双进，并留出贪主通道宽1丝—断1.5米要，货物与房树顶、灯之距眠离不小于校0.5米谣。盘仓库内电器痛设备周围及悠开关下禁堆棵物品；照明府限60瓦以那下白炽灯，野灯应装在通发道上方；不矮准用可燃物惊做灯罩；不东准用插座、扁碘钨灯、电当炉、电烙铁予、电水壶等遭加热设备；不存放易燃品坝仓库电器及同排气系统均南须为防爆型搬，并不得设嫂休息室；总什开关应置放援库外。内物品入库禁奶带火种，堆数积一年以上顽物品要采取第翻堆清仓，遮防止自燃。耕夜间值班保裹卫人员应坚怠持查库，防陷止事故。呆违反上述规荒定，给予罚协款50-5繁00元，造智成严重后果枯者追究当事折人法律责任饺。禽宿舍防火安驻全规定臂住宿人员应半严格遵守用吹电、电燃气催的安全规定夹，若电器线暮路损坏，应拢即通知总务缩部维修，人渗离宿舍必须械关电，需增浆加电器设备叼或线路需报谨请批准，不音得私自乱接币、改线，自布觉接受消防拆人员的防火亭检查，违者步罚款50-尺200元。扰易燃易爆物俊品安全管理里规定恨存放易燃易凳爆物品仓库玉为公司重点敏消防防范单妙位，由仓储妹部专管员管洗理；总务部给监督、指导糕。古公司易燃易释爆品由仓储园部统一保管如、发放、集菊中存放，各扇部门领料员丈应具备消防灿知识。角易燃易爆品搭领、发、搬雹运应轻拿轻识放，开启器眨须用铜质工堤具，严禁敲饺打撞击。区禁止一切机姨动车辆入仓恭库内，入库挡人员不得穿此戴易生静电羽的织物及铁助钉鞋，不得编带火种入库廉，并遵守库轨房要求。厘雷雨天暂停舌发放易燃易萝爆物，严禁开在露天使用汤易燃品，用攻易燃品清洗透的产品零件举，应待其挥续发后再入烘济炉。蔑违反上述规车定的，罚款映150-1趴000元，瓦如在库区范姐围内吸烟者竞立即开除，滴造成严重后护果追究当事涉人法律责任慢。消防器材尼由总务部定孤期检查、换裕液，保证有净效使用，并剪标明有效期惩，各部门灭碰火器由义务沸消防员负责沈维护、保养伶，有漏泄及最时报总务部出更换。朗公司三级安诸全防火检查剧一级检查由骨班组长负责范，每天检查陆作业区域内移的消防安全圆情况，有上草下班的应对恶消防安全情君况进行交接南，有问题应忘及时处理不咬得拖延。摩二级检查由屈部门主管负奶责，经常检差查各班组消头防安全情况摩，并每周组训织各有关人搅员进行一次鸭较全面的检嘉查。酱三级检查由庆公司负责，耻消防安全人虫员会同动力伐、维修人员岛及有关部门怠人员每半月室一次进行有饺重点的检查俯及抽查，并逮将隐患整治鞋要求汇集报妈厂领导审批抽后，组织实铺施，并向全幸司库公布。驳消防工作的恭组织领导种公司消防工朽作采取谁主寸管谁负责的亭原则，公司连的组织、管除理、监督、样宣传、教育拍、检查与消跳防机关的联快系由总务部糊归口负责，抛本公司消防踢第一负责人着为工厂总经喘理，各部门魄防火责任人选为部门负责府人。浸第十听章宿佣舍管理规定慧为使员工宿抚舍保持良好确、清洁、整炸齐的环境和翁秩序，以保挠证员工得到准充分的休息皮，维护生产慧安全和提高焦工作效率，排特制订本办墨法。打本养司叔住宿由总务冒人事负责统太筹安排及管喉理。毒已录用新进涂员工凭总务其人事开出住狸宿安排单，授由宿舍管理巷员安排住宿师，在外住宿剖本公司员工中需回厂住宿万者申请住宿题需填写设“渐住宿申请单耍”燃交总务主管澡批准后，方岭可安排。尼接到生“续宿舍安排单枕”董后必须限期押限指定宿舍般，指定庆位摊就寝，否则司，取消住宿智资格。悼住宿安排条站件姑未经总务主唤管批准或安消排不按规定仍时限入住者扰。娱凡有以下情坐形之一者，煤不得住宿。漂患有传染病种者；必有吸毒、赌燥博等不良嗜舰好者。跑不得携眷住蚊宿。且保证遵守本骨公约。红员工离职（爪包括自动辞挎职、被免职祥、解职等）步，应于离职扇日起2天内辱，搬离宿舍因，不得借故笑拖延或有其耽他任何附加头要求。田宿舍设立管涨理员，其工睁作任务如下剖：痕监督管理一秀切内务，分隔配清扫，保卸护整洁，维眠持秩序，水释电煤气及门乱户人员管制纽。龄监督值班人骡员维护环境磨清洁及门窗劝关闭。摸掌管住宿者磨如血型、紧做急联络人等亭方面的资料碑，以备不时罚之需。支有下列情形洒之一者，应避通知主管及排总务部：质违反宿舍管臭理规则，情蚊节重大。留宿亲友。螺宿舍内有不精法行为或外治来火灾。辛员工身体不雁适以至病重切，同时应通示知其亲友并搏及时送医。葱员工对所居摸住宿舍，不绢得随意改造宪或变更。拳员工不得将企宿舍之一部姥或全部转租属或借予他人絮使用，一经杜发现，即停嚼止其居住权如利。声公司主管和幸总务部主管蜡应经常视察蜓宿舍，住宿谎员工不得拒晴绝。翅宿舍所有器竹具设备（如趟卫浴设备、嚷门窗、床铺错等），住宿含员工有责任撇维护其完好卡，如有疏于抖管理或恶意妇破坏，酌情海由现住人员沃担负修理费陡或赔偿费，陶并视情节轻夫重给予纪律殖处分。织住宿人员轮是流值班，负控责公共地区夸的清洁，公巷共设施的修携缮、水电、葱门窗等不安漫全巡视发现朗问题及时报守告，并立即熊采取措施。助住宿者迁出割应将床位、迷物品、抽屉未等清理干净匠，劳动物品悟应先交管理档员或主管人镜员检查。僻住宿人员若耽违反上列有拍关规定，视弊其情节轻重衡，将依据本恭公司有关规奸定，惩处或鱼取消住宿权翼，造成物质钻损失者将照越价赔偿。纤第十怎一壳章电贺话管理规定楼本公司的电津话，主要是捏作为方便与瘦外界沟通，挑方便开展业肥务配用，不体得倡员工在敌公司内打私程人。衫员工打疾，用语应尽块量简洁、明抗确，以减少答通话时间。激总机接外线股至分机常时，一般电休话铃声响五尚次无人接听纤，即挂听（期挂线）。等总台文员接墓听外线抖的标准用语汁为：疯“净您好，牺珠海市浩君凭贸易发展有祖限追公司丧”味，当对方要膨分机时捡，说：芒“古请稍等！尽”纳，如分机占享线，说：轨“销占线，阁请稍后再打疏！爬”峡，接听内线运的用语蔑为：衔“盈您好，总台机！辣”喘，其他内容固视情况回答耐，总的要求跌是规范、简飘洁、礼貌。毅公司不允许难员工在公司藏打私人长途丘。有外寇线的贸纳易部门不得惨到总台挂长永途。行丸政、管理部唯门因工作需螺要挂长途电乓话的，需亲命自填写长途萌申请单亮，注明部门奶、通话人、妄对方地区及档单位、因何组业务通话等研，并经该部下门负责人签骨字同意后方志予挂拨。负猴责人不在的誓，应由主管讽领导签字同变意，部门负绸责人及主管抄领导均不在废，又确因业别务需要挂长捎途的，何通过总台同率意可先行挂凡拨，但事后漠一定要在三贞日内补办审糕批手续，愈挡期不补办者露视为挂私人部，尤费由其本人掌双倍负责。产值班人员不艺按上述第三忍条的规定，翅手续不全即止帮他人挂长纳途的，墙除费由场其负责外，浆每发现一次夜罚款50元赞，屡教不改良的视情节给馒予扣发资金甲直至辞退处笋理。命员工不经同股意即挂国内疯长途，祝或以公事为割由骗挂国内腊长途的城，每次罚款央50元，私夕挂香港或澳宁门的，肺每次罚款1室00元，私株挂国外长途市的，每畅次罚款50拐0元，屡教命不改的，视尤情节给予扣跑发资金，直幕至辞退处理捞。锦第十第二约章文怀具用品管理俘规定吉为使用办公霉文具用品管絮理合理化，尝特制订本办艳法。怀本办法所称触办公文具分粒为消耗品、盐管理消耗品兄及管理品三眼种：脊消耗品：铅厦笔、刀片、仅胶水、胶带访、浆糊、大贱头针、图钉览、曲别针、仆橡皮筋、笔息记本、复写快纸、卷宗、唇标签、便条寇纸、信低、妻橡皮擦、夹磨子、水蜡、何打印油、原料子笔、钉书评针踢……签管理消耗品谜：签字笔、俭白板笔、笔纺式擦、萤光顾笔、涂改液赶、打开印台扔、电池跌……说管理品：剪码刀、美工刀城、钉书机、丰打孔机、大描型削笔器、详算盘、钢笔胳、打码机财……陵文具用品分援为个人领用按与部门领用歌两种。业“颈个人领用岩”士系个人使用阁保管用品，何如圆珠笔、限橡皮擦秘……“浑部门领用朱”炒系本单位共朴同使用用品睬如打孔机、别大型钉书机矮、打码机活……符消耗品可依欲据历史记录版（如以过去腹半年耗用平最均数）、经畜验法则（估梅计消耗时间拆）设定。筹领用管理基辨准（如圆珠瓦笔每月发放蔽一支），并庙可随部门或胞人员的工作慕调整发放时雅间。管理消驳耗品文具应橡限定人员使颗用权，自第副三次发放起问，必须以旧岔品替换新品璃，但消耗品苗不在此限。调管理性文具捉列入移交，绸如有故障或矿损坏，应以输旧品换新品腹，如遗失应辞由个人或部材门赔偿或自步购。叶文具的申请然应于每月二卡十五日由各乒部门提出睁“纪文具用品申玻请单桑”谜交总务部统燃一采购，次栋月一日发放歼，但管理性愉文具的请领却不受上述时谊间限制。悔每单位设立姨“隐文具用品领笼用记录卡怀”隐一张，由管货理部门统一演保管，于文土具领用时分汽别登录，并荐控制文具领泳用状况。渴文具严禁取缸回家私用。界总务部可向悠文具批发商宿采购，其必腐需品、采购茅不易或耗用术量大者应酌加量库存，特检殊文具管理太部门无法采蚀购者，可以梯经管理部门团同意授权各繁单位自行采疏购。饿新进人员到绪职时由各单认位提出文具该申请单向总咽务部请领文赔具，并入领河用卡，人员自离职时，应象将剩余文具饭一并缴总务就部。辱印刷品（如裤信纸、信封役、表格拆……滨）除各单位品特殊表单外执，其印刷、精保管均由总摧务部统一购究买。践第十络三树章公柔物使用管理折规定辛公司提倡艰烫苦创业、勤汗俭节约，员甘工要做到爱醋惜公物，物往尽其用，反诊对奢侈和浪贪费。颈公司的固定对资产不得挪抖作私用，员玉工不得用公肺款购买生活敲用品自用，降集体宿舍的贤公物，须由掏总务部统一岗安排，任何鱼人不经批准巨，不得擅自城动用或取走研。羊消费性物品询，办公室的铁设备、文具哭等，除公司谷另有安排外第，必须由后牺勤保障部统鼠一负责购买跨，购回的物钞品由后勤保乘障部负责登细记造册，集唇中保管，计糠划分配。灿小件消费性伙物品的领用缸，各部室应荷指派专人负古责，其他人狠不得随意领革取，大件物排品购买、领哑用，须按公脏司规定的开浆支审批权限挥，经有审批菜权的领导批头准后才能办仆理。汪员工违反本罚规定第二条根内容，情节透较重的，以营贪污或挪用痛公物论，处肤100元以众上罚款直至彻开除；情节阅较轻或违反厦本规定其他绵条款的，处船警告或50肆元以上、1变00元以下棒罚款。管理爽人员违反规查定，致使公姿物流失的，硬由其本人负劲责追回，无徒法追回造成排公司损失的或，由责任人剂负经济责任杂。室第十磁四此章印劲章管理制度喷企业各部门舞需要刻版印住章，一律凭督总经理批准语成立该机构拉的文件，由斜行政部代办肢理印章核审辟手续。臭凡行政部代两企业同意刻搏制的印章，情须向有关单杨位、部门发档出启用公章帐的通知（附跳上印模）。董印章启用前抽，须向有关青单位、部门孟发出启用公鸽章的通知（接附上印模）墨。辉企业的公章模（包括董事晌长、总经理益印鉴、企业露章、各部门杰章）须由专阵人保管，未寄经领导批准棋，不得任意虾委托他人代栋行职权。美印章必须存腿放在保密柜刘内，使用时类必须履行批谈准和登记手店续。痒凡企业发出碑的一切正式栏公文，凭签园发人在稿件厌上的签字，良并校对公文临材料无误后偿方能用印。撕凡所属企业正的文件或出础据证明需盖台企业的印鉴迅时，须经企胡业分管该项斩工作的领导请批准方能用串印。狭使用各部门禾的印鉴，须正经部门负责雷人批准。柏严禁在空白踢介绍信上用拔印，如确因澡工作需要，贼须经企业副跪总经理以上查领导签字批够准。晴印鉴原则上朝不予携带外乐出，严防印素鉴丢失。厅第十屡五野章公如文管理规定浙本公司公文娱，是传达贯撞彻上级指示叉精神、请示蔑和答复问题刃，指示或商扰洽工作的重粉要工具。燥本公司公文尸，衽统一管赔理，公文的辽管理，要做涌到规范、准鸽确、及时、抬安全，行文妈单位，要克蛙服官僚主义泄和文牍主义农。捞各部室、各盏单位及有关排人员，对公饭文涉及国家璃、政府或本师公司保密的住事项，必须送严守机密，宜不准随便向丸他人泄露。扛公文保密等氧级分为：绝渣密、机密、笨秘密三种，灯其他为一般燥文件。绝密谁、机密文件挂打印一定要窗专用磁盘；机绝密文件只祸能印一份，迹由起草人送换有阅文资格性的人员传阅报；机密文件椅按审阅人数辜打印，阅完矩后由起草人危收回归档；仓秘密文件由浪阅文人妥善即保管。公司仁机密级数，淘由发文单位泥的主管领导瓣根据文件内宽容确定。脑公司发文的示程序为：拟士稿、审核（孟部门领导）沉、签发（公药司领导）打胁印、发文、沸催办、立卷浊、归档、销田毁等，公司让收文的处理近程序为：收淹文、分文、上传送、催办跪、立卷、归蕉档。严草拟公文应运注意以下事差项：富内容要符合团党和国家的竹路线、方针徒、政策、法控律、法令及奶地方性行政许规章；谈反映情况要滤客观，实事权求是；肌文字要准确啦、精炼，条齐理要清楚，线层次要分明境，结构要紧梢密，用语要鹅规范；能人、地、物弯名、引文及深时间要具体舟、准确。珍各级领导对宜送来的公文割要及时阅批尿，急件的，机当天批复；向一般文件的锡，三天内批尘复。缘各级领导阅岗、批公文应住仔细认真，千阅完后要签衬名并注明日唉期，不得圈叙阅，需要签宴署具体意见固的，要明确啊、具体。砍公司所有发解文，发文单补位应有存档呀，并将文件蓝原稿（经领突导签字）审械核稿件连同晃文件正本二想份送总裁办问档案室存档邀，有领导批弦示的，还应虑附批复件。纵收文由总裁社办公室统一萍负责，总裁屈办收文后，努应先做好归携类、登记，重然后根据文帝件的内容，杆分送有关领氏导阅示，阅险示完毕后，梦由总裁办收惹回归档。么所有文件的纯发放，一定宅要有登记、吗签收手续。们董事会机构屿及经营管理现部门除经对酷方同意，一括般不对外发肌文。崭红头文件，此只适用于需创遵照执行的糕制度、规定随、决定、决贯议、纪要、耗任命等，其刃他文件一般靠用公司信笺戚印发。刮第乌十六程章办辞公室管理规韵定完规范办公室爆的工作秩序蛋，树立良好粒的办公形象散。孩公司统一的舅大办公室及灶有关部门的于小办公室。魂办公室员工平上下班一律疏按时杨刷很卡，不得代茶人打卡。付在办公室内鼓服装要整齐唤，不爱得因穿背心、短嘴裤、拖鞋。踪仪容要整洁拒。私使用、欣机、复佛印机、空调宝机、灯光、桥电脑及其他眉电器用品应财按规定使用拦，下班前应犯关妥才能离办去。享办公室严禁部吸烟。蓝中午休息时拐，不得横卧任在柜子或桌雀子上。奶非休息时间残，不得在办右公室闲聊，怕更不允许大代声喧哗。忧不准在办公乐室内下棋、而玩纸牌及其阁他消遣活动膀。冷不准电脑游阵戏，所有电麦脑游戏程序秀，电脑工程淡师一律删除商。婆不可随地吐膝痰、垃圾、煌废纸屑等应副丢入废纸桶椒内，不得随耗地抛弃。灰危险物品不张得留在办公毫室内。痛办公桌上文筑具及办公区吗严格按捧“买5S篮”共查检表标准池整理好。已人离开办公挎桌，应将柜饶子推放桌子提。军第都十七过章文屡秘档案管理液制度低主要内容及乒适用范围录规定公司办厘公室各类文酿秘档案资料尊的形成与归罗档、分类、办鉴定与保管创、借阅、保千密、统计、冤销毁等管理隙内容。卖文秘档案的酱管理机构赌文书结案后锻，原稿由公取司办公室所插辖文管中心描归档。酷各经办单位赚或个人视实至际需要，经定有关领导批疑准后可留存神影本。营文秘档案室钢主要职责：漂制定或参与集制定文秘档身案工作的规屠章制度；鸦对企业文书南部门或生产削、业务部门唇文件材料的握归档工作，势进行指导和匪监督；缎做好企业文富秘档案的收榜集、整理、影保管和利用交工作；肌做好永久性照文秘档案向法有关档案机非构的移交工劳作；作提高文秘档犬案管理的水幸平和技术，需逐步实现档定案管理现代围化、科学化婚。吉文秘档案的粗种类糕法规性文件广，包括上级冬颁发、需企陆业执行的，胃或由企业发疫行的各种标惧准、规章制蝇度等。顽企业的重大代决议，包括脂由企业股东絮大会、董事淘会、监事会楚、总经理办现公会及其相违关行政会议惯等形成的文刑件和会议材外料、会议记韵录等。刃计划性文件嚼，包括企业闻总体计划或租规划、生产贸计划、营销损计划、财务撇计划等。悦总结性文件第，包括企业洒年度和月度叔工作总结、编下属单位的饶年度和月度识工作总结、盯单项性工作女总结、调查郑报告等。屋批示性文件话，包括企业逮各类计划指鸡标、技术指药标、营销指串标等，以及游企业各类命剪令、工作指秩示、调度记蚁录等。叶凭证性文书妖材料，包括瞒企业各单位嫁上报的、在辰经营活动中软形成的原始运记录和凭证负，如财产状爷况、能源消净耗、产品销虾售、合同书多、协议书等姥的原始记录膊和文本。馅证件性文书斩资料，包括弓法人营业执乖照、土地许叹可证、产品吓检疫证、卫棵生许可证、墓出口许可证滨、企业和产峰品获得各类喘荣誉牌匾和海证书、达标躺证书和证明敌等。难汇报性文书码资料，包括煤企业上报各绵级主管单位裤的文件资料隙和相关统计丘报表，以及按公司领导在汁外部公共场搞合发言、汇约报或发布的式各类文书资窄料。剑劳资人事资喂料，包括企弟业及下属各声单位的人事宴任命、人事鸡调整、人事养管理、人才惨引进和培训思、员工工资闭审核记录等至相关资料。琴声像制品资鞭料，包括公鹊司及部门在缘其经营活动乌或政治、文切件娱乐活动苏中，以及在说外学习、考赵察时或外单舒位提供的，采以声像形式永记录下来的失各种资料，沿如照片资料吓、录音资料萌、录像资料哀、影片资料回等。袖题赠性资料蚊，包括上级悠领导和外协劫友好单位或低个人提供的誉题词、书画腰、工艺制品寺等。距文秘档案管谦理的基本程枝序饺包括档案的浩收集、整理谎、鉴定、保封管、销毁、熊统计、检索屠、编研、利根用，这九道悬工序是档案戚工作的整体抹，它们之间依相对独立，逃但又相互制控约。李文秘档案的帝收集摔就是把分散肌的，以及散精失到其他部页门的各类文通秘档案资料彻，按有关规宿定，有计划清地分别集中窃到档案室。薄其收集的主完要方式是归躲档，即把企蚊业活动中产撇生的有保存血价值的各种树材料，由企谈业办公室及甚企业下属单陷位和个人定盛期协同档案拼进行整理、樱立卷、归档逐