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1【推荐】聘用合同模板集合五篇甲方(聘方):乙方(受聘方):(二)本协议为三年期,自20xx年月日至20xx年月日止,乙方应在协议(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度,在本合同聘用期间甲方依照10000元/月(人民币)的薪资标准,在本合同有效期内,甲方将依据公司(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。,甲方依据本合同及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:(一)开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞(二)主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则2(三)参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;(四)充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性,对销售开发团队进行培(五)每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析,报送销售成本(六)组织建立健全赛歌迪品牌营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固(七)掌握重点商场和大客户的销售情况,发现问题及时解决;(八)负责组织法务部、财务部进行合同评审工作,并依据合同评审结论进(九)负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。接下级岗位人员任用的提名。发生的违章违纪行为,予以处罚。(二)甲方须履行的义务;。3(三)乙方的权利和义务;1、依法履行营销总监职务,按时完成甲方交付的工作任务;2、获取薪资报酬;3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评;(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属甲方商业经营秘密,乙方有3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与4、按时完成甲方指派的工作任务;5、积极服从上级主管的工作调动;6、爱护甲方的财产;、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的变化,经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合(二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经甲2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(三)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、4(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。4、乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。(五)聘用合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,结清财务借款,并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。七、附则(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件,(二)聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规(三)双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的,可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请(四)本合同未尽事宜,按国家和本
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