员工手册培训-员工手册培训

上海硕星玻璃科技有限公司（2014）员工手册培训员工培训

5公司简介

1员工聘用及劳动关系管理

2员工工作时间和考勤管理

3员工工资薪酬福利及保险

4目录员工奖惩管理

6沟通与交流10员工行为规范

7保密制度

8员工的权利和义务

9廉政管理制度11附则12公司简介1公司简介一.公司概况上海硕星玻璃科技有限公司成立于2011年，2012年正式投产，是国内第一家专注于家电彩晶玻璃生产和研发的专业供应商，拥有现代化万级无尘车间，并采用目前国内最先进的全自动化彩晶玻璃生产线，确保上乘印刷质量。同时，上海硕星玻璃科技有限公司与韩国三星独家彩晶面板供应商—韩国SI&G第一玻璃有限公司深度合作，分享设计、油墨和印刷工艺等核心技术，与彩晶玻璃印刷巨人共同开拓国内彩晶玻璃市场。上海硕星玻璃科技有限公司一期工程有6条生产线，产能80万平米，二期工程有18条生产线，产能240万平米，并建设一个中韩合作的彩晶玻璃研发中心。硕星公司立志以引领潮流、高性价比的产品和快速周到的服务，成为彩晶玻璃领域的业界翘楚。公司简介二.合作伙伴韩国DYSS印刷机械有限公司：韩国最先进的丝印设备制造商，为硕星玻璃提供最先进的彩晶玻璃印刷设备和技术支持；韩国SI&G第一玻璃有限公司:彩晶面板的创始人，国际知名家电巨擎三星公司、LG公司以及闻名韩国的WiniaMando公司的彩晶面板供应商。SI&G拥有自己的设计研究所，拥有最新设备和优秀技术人员，以创造的技术和挑战精神，不断进行印刷技术和工艺、油墨调色技术和彩晶玻璃设计等方面的创新，引领彩晶面板的技术潮流公司简介三.企业文化公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源可使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。我们坚持德才兼备的用人原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。1.经营理念：专业、专注、创新2.质量方针：全员参与规范管理顾客满意持续发展3.质量目标：产品一次交验合格率达98%，顾客满意率达到≥85分4.公司愿景：把硕星打造成国内家电彩晶玻璃业界的领导品牌

员工聘用及劳动关系管理

2员工聘用及劳动关系管理一．员工录用1．聘用标准本公司以应聘人员的学历、能力、工作经验、品德及工作态度为聘用标准2.初试与复试公司通过市场招聘、推荐、人才中介等方式招用员工，为每一个拟录用的岗位设定录用条件，采用面试、笔试、背景调查等方式进行甄选，聘用员工经须初试、复试。复试合格者须提供十日内本市二级以上医院的体检报告，同时人事部门将审核应聘人的档案材料。体检报告及档案审核合格后才可被聘任。聘用员工须将就任该职务所需的相关证件原件交公司人事部审验，并留影印件备案。（每月25日至下月5日不能办理入职手续）3.健康医疗检查（1）公司有权在任何时候以正当理由要求员工进行健康医疗检查，员工应予以配合。（2）由公司或代表公司进行的任何医疗检查结果将被收录并以单独的表格保存在其个人档案中。（3）公司保留在任何时候要求任何员工进行身体健康复查的权利。（4）任何员工在受聘之前隐瞒其不良身体状态事实在被发现后可被立即解除劳动合同。（5）任何员工在受聘之前无法通过健康医疗检查或被发现患有疾病，公司保留不录用、不聘用的权利。员工聘用及劳动关系管理4．入职手续办理（1）手续办理接到录用通知者，按指定日期到公司人事部门办理相关手续。（2）提供个人资料员工在办理手续时需要如实填写《员工入职登记表》，并向人事部门出示下列真实有效的资料：

身份证复印件4份（正反面），（验原件）

学历证书复印件1份（验原件）

职称证书复印件1份（验原件）

劳动手册及退工单原件（上海户籍员工）

临时居住证、退工证明原件复印件各一份（非上海户籍员工）

公司指定医院近期体检报告

一寸免冠照片4张

需要提供的其他资料同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司人事部门。手续齐备后，人事部即与员工签订劳动合同。如有手续不全，公司将不予录用。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与员工解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。如信息和资料有变更，应在一周内向公司人事部门提供。员工聘用及劳动关系管理（3）办理入职手续根据公司人事部门的安排，领取考勤卡、办公用品及其他相关资料；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并告知员工的岗位职责。根据人事部安排接受新员工入职培训。工作服（旧的工作服三天内领取，新的工作服报到一周后领取）二.合同的签订、续签、终止或解除1.签订劳动合同（1）签订劳动合同①劳动合同A、每位员工将与本公司或本公司人事代理机构签署一份劳动合同。劳动合同将列出具体的聘用原则、条款及期限。B、聘用后由人事部具体安排签订劳动合同。C、公司如果为聘用该员工而支付了任何形式的费用，可个别签订服务期协议。如员工在合同期限内违法提出辞职，公司有权要求员工对上述费用进行全额或部分赔偿。员工聘用及劳动关系管理②试用期A、被聘用的员工必须经过试用期才可成为正式员工。试用期的期限根据合同的约定执行，一般为3-6个月。B、试用期间，公司将不定期的对新员工作出考核评估，以确定该雇员是否符合录用条件。试用期也为新员工提供一段了解和适应公司的时间，以便确定其是否愿意继续其工作关系。C、试用期满前一周内，新员工本人应将书面，《试用转正评定表》提交给其直接主管，直接主管应与部门经理一起根据该员工的工作表现提交书面报告给人事部，工作表现符合公司标准者，将转为正式员工；工作表现不符合录用条件予以辞退。试用期内工作表现不符合录用条件，公司可随时予以辞退。D、在试用期的新员工不享受公司给予正式员工的福利。E、新员工成功地完成了其试用期的工作并转正之后，将被列入正式员工的名册中，并有资格享受公司的福利、待遇和权利。

员工聘用及劳动关系管理（2）劳动合同的续签①劳动合同期限满前，如公司要延续劳动合同，人事部将征求员工本人意见是否续签合同。②员工本人愿意续签劳动合同的应在人事部征求其意见三日内或合同期期满三日内以书面形式向人事部提出，如未提出公司将视为该员工不愿意续签劳动合同。③公司经理级以上员工及其它重要岗位的员工如不愿意续签合同，应在人事部征求其意见三日内以书面形式向人事部提出不再续签劳动合同，以便公司进行工作交接的安排。该通知由人事总监签字确认。如未提出的公司有权不受合同期满时间约束要求该员工工作交接。（3）合同终止或解除①法律规定：劳动合同期满时，劳动合同即终止，无需提前通知。考虑到便于劳动合同当事人公司和员工有个相应的准备和工作的交接，故公司与员工预定如下：A、公司或者员工任何一方都不想与对方续订新的劳动合同时，应当在本期劳动合同即将到期前一个月，以书面形式通知另一方。通知书送达另一方后即有效，不需另一方确认。B、员工送达上述通知书的方式为先交给所在部门的主管，由主管签字后送公司人事部人事专员。C、公司送达的方式为由公司人事部会同员工的主管执行送达事宜；或公司通过挂号信寄达员工明确的通知文书有效送达地址亦有效。员工聘用及劳动关系管理②下列3种情形之一出现时，劳动合同也即终止：A、员工到达法定退休年龄，并企业不再与其续签时；B、公司被依法宣告破产时；C、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散时。③因工伤或患职业病且被劳动人事部门鉴定为部分丧失劳动能力（即工伤10-7级）的员工，当本期劳动合同到期时，在公司或社会保险一次性支付法定工伤保险待遇后，也可终止。终止方式参照本条第1款第3项执行。④下列情形下的劳动合同终止，公司不支付任何补偿：A、公司在没有降低劳动合同约定条件（即：基本工资水平）的前提下要求与员工续订劳动合同，而员工在公司规定的时间内以某种理由不签的，视员工放弃续订劳动合同，在当期劳动合同到期时，公司即可终止；因员工放弃续订劳动合同，在当期劳动合同到期时，公司即可终止；因员工拖延原因，造成劳动合同应订而未订的，公司可在提前3天书面通知后终止。B、劳动合同到期，员工提出终止劳动合同的。C、员工违反相关人事部制度，公司依据纪律规定予以解除合同处分的。D、公司在没有降低基础工资水平的前提下变动员工的工作岗位，而员工不接受新岗位而终止合同的。

员工聘用及劳动关系管理三．员工辞职1.员工辞职必须执行以下规定程序：（1）在试用期内的，应当提前3天并书面形式通知公司人事部；（2）处于劳动合同期内的应当提前30天并以书面形式通知公司人事部。2.员工在提交辞职报告及《离职会签单》后，应当遵守以下规则：（1）必须继续来公司上班，履行劳动合同约定的岗位工作职责，听从主管的工作安排，完成规定的生产（工作）任务；（2）如果因个人私事无法来上班时，必须继续执行公司规定的请假手续；（3）如果因病无法上班时，必须提交本市二级以上公立医院的“病假单”。3.未经公司同意，辞职员工不得提前或者强行离开公司，必须待3天期满（试用期）或者30天期满后才能离职。违反者，公司视为员工自动离职，并可同时按照以下规定进行处理或者处罚：（1）以员工严重违纪辞退员工，并将员工不守诚信的情况记录在案，随其个人档案转移；（2）依法追究员工违法解除合同行为给公司的生产、工作或经营带来下列情形（因岗位缺人造成生产线停顿或生产进度（工作量）影响、业务合同受挫、订单丢失、服务质量影响等）的赔偿责任。根据对公司的实际影响或造成的后果确定下列2种处罚中的一种：①要求员工以其一个月的薪资收入赔偿；②要求员工按其给公司造成的实际损失进行全额赔偿。（3）对辞职员工，公司不支付任何经济补偿。

员工聘用及劳动关系管理2.公司随时辞退员工（一）下列行为为过失过错行为，如若触犯将被辞退：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：（包括但不限于以下条件）①员工在应聘时提供虚假材料（信息）或者没有如实说明与应聘岗位相关情况被查实的；②员工在公司规定的期限内没有齐全提供用于办理法定录用手续的规定材料的；③员工不能胜任合同约定岗位规定的职责或完成规定的工作任务的；④员工因个人原因在试用期内请事假累计超过3天（含）的；⑤员工在试用期内迟到或早退累计满3次（含）、连续旷工满1天；⑥员工在试用期内受到口头警告累计2次或书面警告1次的；⑦员工有其他属于公司相关规章制度已明确可以予以辞退的过失过错行为之一的（2）严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的；（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司规定工作造成影响的，或者经公司提出拒不改正的；（5）因员工的欺诈行为导致劳动合同无效的；（6）被追究法律刑事责任的；（7）有本《员工手册》和公司规章制度相关条款规定的公司可以解除劳动合同的其他过失过错之一的。

员工聘用及劳动关系管理（二）下列员工如同时有前款[（一）下列行为为过错行为]之一的，公司仍然可以解除劳动合同：（1）患病，或非因公受伤，在规定医疗期内的员工；（2）因公负伤或患职业病，并被确认为丧失或者部门丧失劳动能力的员工；（3）在怀孕期，产期，哺乳期间的女性员工；（4）在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。(三)公司辞退有本条第（一）款规定情形之一的员工（下同），不需要提前通知，可随时书面通知解除，书面解除通知书无需员工确认。由公司人事部人事专员和该员工的主管同时执行通知事宜即有效；或公司通过挂号信寄达员工明确的通知文书有效送达地址亦有效。（四）被公司辞退的员工，公司不支付任何经济补偿。（五）被公司辞退的员工，如果事先在于公司签订且生效的专门协议书（如：《培训服务期协议书》）中已约定了违约金的，该员工还要按照事先约定，承担违约金支付责任，而且必须是以现金一次性支付给公司。（六）被公司辞退的员工，如果其过失过错行为给公司造成损坏或者经济损失的，公司可追究该员工的赔偿责任；如果过失过错行为触犯法律的，公司还可以依法追究该员工法律刑事责任。员工聘用及劳动关系管理3.公司需提前通知后才能解除劳动合同（一）员工有下列情形之一的，公司也可以解除劳动合同，但公司需提前30天书面通知员工或者在额外支付员工1个月工资后，才能解除；（1）员工因病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排其他工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经过和员工协商后，未能就变更劳动合同达成协议的。（二）所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”包括但不限于下列情形：（1）公司生产技术条件、生产设备、生产工艺发生变化；（2）公司组织机构、岗位设置及有关规章制度发生变化；（3）公司办公地址搬迁；（4）员工本人的身体条件或者操作能力已不适应岗位要求的；（5）其他发生的重大变化情形。4.公司裁员（一）有下列情形之一时，公司可以在履行了法律规定的通知征求员工代表意见程序后实施裁员，解除劳动合同：（1）公司依照企业破产法规定进行重整的；（2）公司生产经营发生严重困难的；（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（二）因公司依法裁员而解除劳动合同的，公司按照法律规定给的标准支付经济补偿。员工聘用及劳动关系管理5.因公司的错误行为导致员工提出解除劳动合同员工依据公司的违法或者错误行为解除劳动合同的应当事先告知公司，经公司或劳动人事部门确认是事实后员工方可解除劳动合同。四．工作交接程序和离职手续办理1．员工离职时，由员工所在部门主管向公司人事专员索取《员工离职会签单》，离职员工应按《员工离职会签单》规定内容逐项办理移交清理手续后，一份存原部门主管，一份交人事专员审核（归档保存），并作为结算最后薪资和办理相关退工手续的依据。员工不论何种原因离职的，均需办理工作移交手续，写好交接清单，将其职位所承担的所有工作内容及有关资料交接清楚，以书面形式呈部门经理或直属领导审核批准后方可办理离职手续。2.员工离职交接包括但不限以下内容：：（一）工作移交：原来为职务需要报关及办理的账册、文件（包括公司章程、计算机程序、技术资料图样）等均应移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办但未办完的事项交代清楚。营销人员、采购人员、司驾人员等有经济关系的人员需结清账款或备用金。（二）财务移交：有原领用的非低值易耗办公设备（电脑、办公用品、公司配置的手机或手机卡）、原借用的资金交财务，原领用的工作服、原领用的工具和文具（消耗性的免交）、借用的生活用品，送交领发部门。（三）部门或公司认为需要清理的特别项目（详见《离职会签单》上特别注明的内容）

员工聘用及劳动关系管理3.离职员工清理责任（一）离职员工应当按照《离职会签单》的规定要求办妥各项清理、移交和归还事宜。（二）如果移交和归还不清或在情理中发现有损害公司利益的情形，公司将按照实际造成的损失要求赔偿（有经济补偿金的直接从中扣除），公司出具收据；涉及刑事责任的，追究刑事责任。4.离职员工所在部门主管的清理责任（一）《离职会签单》由离职员工主管负责认真审查，不合规之处，应及时更正，并告知公司人事部或人事专员。（二）部门主管应当制定拟接替离职员工岗位的人员负责接收；如暂未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待正式接受人确定后再行转交；如无人可派时，暂由其直接主管自行接收。交接时，应由公司指派专人监交。（三）如在离职人员离职时再发现财物、资料或对外的公司应收款项有缺少或未清的，由该部门主管负责追索，追索不成的，由部门主管承担赔偿责任。5.公司人事部人事专员清理责任（一）协助部门做好离职员工的清理工作。特别要关注人事部岗位或关键岗位离职员工的清理事宜。（二）最后要认真审核，及时处理。（三）对离职员工的清理工作认可后，开具《解除劳动合同协议书》或《终止劳动合同通知书》，通知公司财务结算离职员工的工资，按规定为离职员工办理退工等手续。员工聘用及劳动关系管理6．离职员工最后一个月的薪金在员工办理完离职手续后一周内发放。7．如涉及经济补偿金的支付，员工需办妥工作移交和离职手续后发放。8．员工离职后必须在二天内至公司人事部办理工作移交及离职手续。若因其未及时办理工作移交及离职手续给公司造成经济损失的应予赔偿。9．未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。10.员工离职程序（一）提交辞职报告交部门经理签字后送呈人事部。（二）等待人事部通知交接工作和具体离职日期。（三）按要求交接工作并填写离职会签单。（四）到人事部办理相关手续。员工工作时间和考勤管理

3一．制定泄本制度目搭的与范围1.为了规范辅公司考勤约管理，维灿护公司正讯常工作秩溪序，根据娘公司实际赶情况制定隙本人事部安制度；2.本制度好适用于棉公司所迷有员工蹈。二.工作时间工作时间盟分为标准筑工时、不搬定时工时爆、综合计钓算工时三头种：1．标准工挎时工作（吗公司可按车实际情况歇进行调整殊）正常工作览时间：8：00—莲17：00（午餐坟时间：12：00—娇13：00），每周球工作40小时。根据工认作性质参及业务透需要，饥员工的举工作时杂间可能蹄会不同辩于正常英工作时谋间。遇蔬有这种查需要，芳公司与例员工协环商解决代。2．不定送时工时适用不定镜时工作制鄙的员工包渡括但不限减于销售人录员、高级出管理人员苹。实行不定尝时工作制谣需经当地皮劳动人事参部门批准委后实施。3．综合竟计算工乱时(综合工时前制批文)公司对艘部分岗悼位实行是综合工荒作制，挪以季为详周期，框具体岗震位经当盗地劳动翠人事部茎门批准纪后实施课。工作时预间和考拣勤管理工作时张间和考陕勤管理三.考勤制度1．出勤公司倡译导员工樱提前10分钟到渗达工作均岗位，军以便充叮分做好刃工作准漫备。如侨果不能下按时上哑班，员两工必须筒提前向且直接主纵管说明乘原因和瓶预估可承上班的流时间。蓄如事先复通知（亭除紧急痒事件外俱）并获挖批准视奋为缺勤栋，否则笔视为旷吴工。2．考勤谊管理（1）员工上夸下班均须葡按规定打渡卡（签到摘），不得桂迟到、早先退。（2）员工外信出应事先尖填写《出厂通奴行条》并交上续级签字雅认可后泳方可生觉效。如犬上级不卵在，交筐再上一术级领导颠签字，误如再遇苹特殊情变况，经吩人事部骆允许可沿在二天脾内补交叙有关手寒续。（3）员工经导直接主管搁同意，早降上未到公底司报到直怨接外出办柄事的，需狭提前填写《补卡申劣请单》，返回呀公司时较应打卡携签到，蹦如工作程急需而逝来不及抵填写《异常刷卡砌申请单》的在第二厉天补办手语续。（4）无特盗殊情况旋，下班椅前应返挪回公司行，确实检无法返惧回的，冻应由直早接主管队在《异常刷卡扒申请单》上签字确俊认，否则应上述情况召均视为迟宁到或早退踩。（5）如未办魄手续外出本或事后上掏级不予确堤认，无论唐外出用时杂多少，当瓦日全天按衫情节计作随事假或旷图工。（6）考勤榆记录将虑作为薪稍资发放难的依据筛。（7）公司不已允许员嫌工为他爆人代打屿卡（签刺到），熟代打卡垒（签到抢）人一敢经事实郑确认，刑将视为蓄严重违受反劳动疑纪律和幻玉规章制滤度，公谣司可立窝即与其糊解除劳蚕动合同住（无经求济补偿拌金）工作时瘦间和考魔勤管理3．迟到、抗早退、科旷工(1)工作时沾间开始钱后1-4分钟内打鹊卡上班者春，每月两天次（含）虚以内不算炼作迟到。甘当月超过雅两次的，岩每增加一抬次计算为按迟到一次手；(2)工作时间歪开始后5分钟（含沿）至15分钟打卡晴上班者视越为一次迟起到。迟到础每次扣发罪当月工资20元，月累骨计五次按朴旷工一日峰计算；超岛过五次，槽每次按旷惩工半日计趟；(3)迟到15分钟以上锄且未履行塘请假手续亚者以旷工遣一日计算；(4)员工无正蚁当理由，夜在工作时籍间结束前穗下班、提凶前离岗、掩提前就餐喂、串岗均淋计算为早假退。早退愧在5分钟（击含）内负一次扣财发当月旁工资20元，月累要计三次后伟每次按旷典工半日计续算；早退武超过15分钟，骗每次按羊旷工一亚日计算喝；4.未经准兴假或假稀期满未坊获准续暖假而擅六自不上扁班者，督以旷工乒计；5.旷工一天棒扣三倍日拾薪，月旷断工两天者葛或年累计访旷工达五旨天者，公完司可不经迅预告，按范严重违反容劳动纪律袜解除劳动区合同(无经济补屯偿金)。6.乘公司班拌车的员工耳必须按班颤车时刻表质严格遵守愁上下车时忆间要求。为确因交通章堵塞、车葡辆故障，观必须第一则时间报告挑行政人事免经理备案衔可按正常驰出勤处理存。工作时间泛和考勤管现理7.以下情膊况视为甜旷工：（1）未履行往请假手续拢或请假未症获批准而荣擅自离岗钳；（2）经认定拔是依据虚饼假的病休均证明而骗格取的病休镜期间；（3）事先影不请假泉，而后介又不能喇被公司砍确认属沫紧急情捉况而获垫批准；（4）工作时锈间擅离职洒守、干私转活、办私染事或拒绝牢工作；（5）不服从扶工作安排默和合理的厌工作调动伏，经教育缓仍不到岗朝；（6）提出辞表职申请后扫离职前无熟故不到岗奖或消极怠券工；（7）在工作岩时间内有年脱岗等行邀为，则视不为旷工或省缺勤。四．加班剂、调休1．加班申猜请（1）加班必矩须提前填臭写《加班申请钢单》，由部摧门负责笋人审核右，于当绒日下午云下班前3个小时报禽行政人事匠经理确认嗽（双休日讯加班须提亲前一天申骑请）。特磨殊原因未畜能按时申美请加班的词，部门负衣责人应打算电话与行杠政人事经钥理备案，睁并于次日镰上午上班暂后1小时内补遣办加班手尿续。加班晓不满1小时不计矿算加班。（2）加班以申滋请为前提执，以打卡去记录为依欢据。以下情况桌不属于加桌班：①有《加班申郊请单》但没有加熊班打卡记雕录的不属雅于加班；②有储打卡记号录但没烂有加班道申请的占不属于趴加班；③有打清卡记录、星有加班申散请单，但木没有人事冤部经理签丙字的不属墓于加班；④公膛司下班秧后的娱熊乐活动巡寿、出差楚、培训腿及在节抛假日组科织的郊叼游及其这他娱乐裤活动等情不属于冈加班。工作时间潜和考勤管馋理五．加宋班原则鸣上以补社休为主品，因工答作不能干补休的会按国家谦相关规绍定计发形加班费嘱。六．当碰月有加堡班的必问须在30个工作铜内予以过调休，婆调休由漏各部门旦负责人堪根据生们产具体嘱情况安拢排。休里假需提狡前书面武申请《请假单》，1-3天提前一兔天申请，3天以上醉提前三补天申请采。特殊员情况部俭门负责怀人与行阵政人事饱经理协胜商。调吩休须按炸审批权盛限办理夏请假手单续。否吃则按旷滔工处理箭。1．加班触工资《加班（延毅时）工作鼻申请单》及书面批兄准作为结叶算加班工巡寿资的有效宽依据。加急班原则上狸安排员工岸调休，但拌不能调休烫的，按国植家法律及忘上海市有存关规定支童付员工加僻班工资。2．值班因工作需万要安排员尝工值班的多，按企业僚规定标准塔支付相应津的值班费3.生产停叛工因市政电增力供应等司不可抗力振造成的停忆产、因公崇司设备、确物料等原泄因造成的座临时停产限，由停工易部门负责办人提前1小时与帽行政人队事经理哗协商安歉排。工作时渴间和考棒勤管理六．假元期规定1.请假手哲续：员谎工因故柄必须请假假时，否应事前句按相关兄假期要堤求办妥堤请假手悉续，方萍可离开纠工作岗霸位。请省假均需黄填写《请假单》。如遇急扔病或临时畜重大事故愉等本人不它能提前办佣理请假手鞋续的特殊煌情况，须陶在假期发晴生的一日鸽内委托他壮人或以电弄话形式报屈告部门负暗责人知悉次，事后补暖齐请假单似及相关证长明文件，撇否则以旷寺工论。2.事假员工因有富事须亲自医处理者应仿请事假，杀事假期间今不发工资悠。员工每庭月请事假贵累计不得验超过两天泉，全年合溪计不得超影过十五天婚。否则扣棵发全部月飘度奖金、贞年终奖金猴。事假最小扯单位为1小时，不右满1小时以1小时计。3.病假员工因挠普通伤母病、疾教病或生担理原因王必须治头疗或休它养者，惜依下列灿规定执驻行。（1）请病假猪须填写《请假单》并附二塞级（含席）以上熔医院的眉医疗休贪假证明罗，否则别按事假懂处理；（2）员工疾描病或非因历工负伤待元遇高于本押市上年度辈月平均工渣资的，可日按本市上济年度月平朱均工资计概发；（3）员工疾畏病休假工旅资或疾病门救济费不重低于本市技最低工资浴标准的80%；（4）员工疾尝病或非因瞎工负伤休网假待遇低咐于本企业宅月平均工统资40％的，应乱补足到本追企业月平舍均工资的40％，但匙不高于筹本人原胸工资水绞平、不饭高于本乖市上年跪度员工宗月平均销工资。工作时伯间和考座勤管理疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内（疾病休假工资）疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的（疾病救济费）连续工龄工资待遇连续工龄工资待遇不满2年的60％不满1年40％满2年不满4年70％满1年不满3年50％满4年不满6年80％满3年及以上60％满6年不满8年90％满8年及以上100％说明：以上病假工资以基本工资作为基数并从休假当月开始计薪。（5）病假待蔬遇：工作时滔间和考呜勤管理4.婚假（1）本公司而经试用合捕格为的正陈式员工可毫请婚假，益须填写《请假单》。婚假霜期间享才有正常哗出勤工肠资；（2）请婚假详须提前一扒个月申请缝。请假时扑须提供政铲府相关单活位核发的照结婚证明改文件且结悦婚证登记盐日期应在河公司入职灶日期之后妄；（3）婚假三事天（女≥20＜23周岁，男峰≥22＜24周岁者）的；晚婚（话初次结婚稼）另加七爬天（女≥23周岁，男惕≥25周岁者）骡；（4）婚假须皂一次性板使用，拳遇法定雅假日顺跨延，晚色婚假须疯与婚假若连续使如用。5.产假（1）对于健符合国竟家、地秀方婚姻森、计划宵生育法容律法规耀的女员起工给予侵生育相彻应假期缓；（2）请产醋假须提倍前两月喉申请并记填写《请假单》（附件校四）并抬附准生倦证及医象院证明拣；（3）单胞胎牌顺产给予利产假98天，产前15天，产后83天；难立产（剖横腹产）免增加15天，多饰胞胎每助多一个厕婴儿增利加15天，晚袍育增加30天；（4）妊娠三药个月内自笋然流产或贱宫外孕，非给予产假30天；妊惹娠三个雹月以上更，七个羡月以下碑自然流怨产给假45天；（5）女员械工生育陕后至婴袭儿一周亮岁内每丧天可有歇两次、旋每次三鸽十分钟途的授乳符假（两足次也可蚕合并使码用）。翁多胞胎近每胎增重加30分钟；（6）女员工泳≥24周岁初次嘉生育的，颂其配偶可昏享受3天的晚育掘护理假。自请护理假像提供准生辟证、婴儿那出生证明之，并提前窄一天申请乌；（7）产假辞及护理施假按国触家相关觉规定执效行。工作时间办和考勤管就理6.丧假（1）员工胀父母（寻含养父肤母、继委父母）哗、配偶授、子女揪、配偶勒的父母罚死亡，子给予丧金假3天；祖苹父母（赢外祖父疼母）、员兄弟姐银妹死亡奏，给予营丧假1天；（2）员工须矛于事后填炕写《请假单》，并向汉人事部鉴提供亲蜂属的死喂亡证明推。丧假筐享有正拥常出勤刺工资。扫不能按痕本规定坛提供证胀明的按律事假处悉理。7.法定假期（1）下列岛政府规若定带薪纳休假的重法定假虫日，均坡予休假路：节日

类别节日放假天数日期节日放假天数日期全体公民放假新

年1天1月1日春

节3天农历除夕、初一、初二清明节1天农历清明当日劳动节1天5月1日端午节1天农历端午当日中秋节1天农历中秋当日国庆节3天10月1、2、3日（2）以上法秆定节日适其逢星期六怨、日，应怀当在工作牢日补假。工作时而间和考偿勤管理8.年休假（刮详见《年休假规梅定》）（1）依照政为府法令应锤给年休假盈，员工累掘计工作已薯满1年不满10年的，呆年休假5天；已满10年不满20年的，年滔休假10天；已满20年的，倍年休假15天；（2）凭有效拨证件办理侨年休假。夸年休假期忙间享有正循常出勤工罢资。请年是休假须提滥前二天申孙请并填写《请假单》。（3）员工毒有下列欺情形之虫一的，慢不享受致当年的设年休假厉：①累计工离作满1年不满10年，请炮病假累馆计2个月以姐上的；②累计工戒作满10年不满20年的职工省，请病假虹累计3个月以夏上的；③累计姐工作满20年以上馒的职工疏，请病逐假累计4个月以上圣的。④年休假矮在一个年尽度内使用桌，其中5天由公司窃统一安排脾，剩余天贪数可抵充轧事假、病赔假天数。故员工当年忠的年休假挽必须当年止休完，否暗则按自动竞放弃处理敌。特殊情闲况部门负傻责人与行蝴政人事经夕理协商安墓排。除了扮公司统筹客安排的5天年休患假及冲唇抵病、溪事假以贿外，其刚他年休钢假的使挖用天数租必须分话摊到全歪年12个月中。六.请假审批掌权级别

审批权限部门经理行政人事经理副总经理总经理普工以上主管以下◎◎主管（含）以上总监以下◎◎◎◎◎◎总监（含）以上◎◎◎◎注：请祖假三天描以上必白须由总壮经理确旺认。员工薪酬福利及保险4员工薪向酬福利躬及保险一.工资1.总则公司将铸考虑现名行市场陈的工资扑水平保嘉持公司借支付的盗酬劳具职有竞争不力。工佛资体系殊将有一呼定灵活沸性。总检的工资录水平调哥整将反垂映整个多公司的送经营情傅况，个姿别工资咐的调整革则直接多与个人深的工作忌表现挂猜钩。2.工资水蜓平的确川定因素员工的试泰用期工资聚是根据员痒工的经验三，水平和遮现有职位宵工资相比舞较决定的泊。正式聘俯用后，员夸工的工资衬将根据试过用期评估口情况进行耐核查并调西整到正式旧岗位工资哲。以后一史般根据每板年度的考纷评情况由托管理层和嫩人事部门占作出调整竟。3.工资组赤成（1）公司员段工薪酬分盟两部分：膏基本工资+浮动工厉资。特跪殊情况坝，经总恭经理批阔准后按况照双方完协议执痕行。（2）员工钥因公出麻差的津晶贴，将卖视出差霞目的地顿、工作症内容以窗及出差泪的时间颗，由公钞司酌情随决定，岂具体细率节，详活见公司《差旅费些报销制练度》。公司泪有权在燃任何时臭候，对眼因公出滑差的津烘贴作出钞调整。4.公司实设行“变酱岗变薪助”制度（1）公司根昌据劳动合若同的约定纪，在具有染“充分合纲理性”的扎前提下调擦动员工的椒岗位（职旬位）时，掀可以根据有企业的效误益状况变申动其基本约工资（或脏升或降）甩，绩效工泊资及奖金念部分也可壁同时变动郊。（2）基本牧工资和扑绩效工尺资及奖智金的变升动，从驼通知岗嗓位（职表位）变拾动之时怕次月开国始变动烧。员工薪性酬福利肯及保险5.薪金的帽调整（1）公司辛坚持员叉工以自蚁己的工盖作表现耐和绩效完来获得剥收入增迫加的做柏法。月凭度与年季度对员全工的考顽核以改烈进我们糠的工作栋为目标进，也是碰客观调甜整员工居薪资的哪基础。（2）薪资调绸整可以由催个人、部炼门提出申险请通过人块事部审核勾后交由总旋经理作最储终批准。（3）每年公煮司将依据作公司上年输度的经营制情况和员白工的年度浑考核结果踪蝶进行工资郑的年度普番调，在本狐公司的工麻作年限是娇工资普调蒜的重要参诸考因素。6.加班加点光工资的支誉付（1）实行收标准工尸作时间播制度的狸员工，狱经公司源批准或剃被公司语安排加犁班加点势的，以炉其劳动膜合同约昼定的基嘉本工资圣为基数成，按照圆本市相岸关规定暮标准支撒付。（2）劳动合珍同约定实葡行计件工蜜资制度的茄员工，其限加班加点规工资的计关发，结合班产品的单局价，再按星照本市相跌关标准计怒发。（3）执行待综合工史时制的胶员工，呀其在计围算周期副内的综顷合计算奋工作时岸间超过课法定标持准工作按时间的道，作为慨延长工悄作时间醒，公司倘以其劳趴动合同净约定的托岗位基手础工资稀为基数市，按照腐本市相订关规定克标准支立付工资远。（4）下列情形既不支付加射班加点工绢资①加扶班加点衰的时间启已经转绩换为“添调休单向”的。②员工想自主决定孝延长工作匹时间的。③法定怠休假日被四安排在公候司安全值抵班的。④因时个人原论因造成航所分配荷的工作谨量未按似时完成蛮而延长教工作时具间的。员工薪蚂酬福利朗及保险二.工资保密会规定1．公司蜡实行员工蹈工资保密役制度。除桨公司所制慢定的人事乔部人员知脆道员工工证资外，任宫何员工不池得泄露本谜人工资，第也不得向冈其他人打糊听和询问范薪资情况骨。2.违反上森述规定绸的，属太于“违诉纪行为辣”。公隔司予以赤书面警性告一次调；对情廉节严重答或影响映恶劣者年，公司泡予以辞未退。三．员丧工工资丙发放时否间为次姓月的三惠十日，美如遇节建假日可剑以顺延刃。四．公巴司将根胆据本企劝业的经萝济效益镰情况，伪在公司照和当地豪宏观工钳资指标骑范围内广，工资估水平原栏则上坚睬持在企梁业经济药效益发欲展的基列础上逐锹步提高五．公喊司实行枪最低基采本工资沃保障制蚊度，最拉低基本票工资标挪准不低津于当地酱劳动部奇门规定奔的最低营工资。六．公司浩为员工按参时缴纳劳课动部门规绸定的社会苦保险。七．根瓜据工作秃性质不换同，公姿司针对掀不同工垦作岗位物，分别捧有通讯湾补贴、中车辆补巾贴、餐编费补贴慕、交通火补贴、踩住宿补凑贴等各衫类补贴劝，具体狼享受范夹围及执滩行参照《公司员工逐福利规定》等相关窝制度。员工薪浩酬福利饼及保险八．公路司可直接愁扣发工资浆的情形1．公帽司不随画意直接泻扣发员哲工的工挤资。但点有下列翁情形之旷一时，湿公司可谷根据法树律规定祸和规章缎制度的段规定直阵接扣发卷或代扣垮代缴：①应宿由员工犯缴纳的码个人收席入所得扒税及其海应由个获人承担叨的社会根保险费塔等。②由公妈司财务为铸个人垫支色或支用的绸款项。③有关俯司法部门浅委托公司裙代扣的（予如：赡养肢费等）。④员婶工违反胳公司规桌章制度胀被处以须经济罚禁款的。⑤因员加工违章操伶作等原因啄给公司造秋成经济损酒失，公司姻要求其赔幼偿的2．为保证墙员工因本讽条前款第逃（4）项情形优被扣发工拳资后的当敬月全部收非入不低于洞本市规定述的最低工冠资标准，疮公司可分裹数月扣除年应该扣除仙的数额。3．公司按般上述规定逼直接扣发怜员工工资挠时，向员坝工出具相献应清单告役知员工培训5员工培肌训一．培钟训管理1．新员吴工培训新员工乘加入公沿司时需沉要接受则入职培哑训，旨蝴在通过素介绍公厦司的历想史、现摔状、企生业文化凶、发展厦方向及猫有关的筒规章制哀度等，令使新员拴工了解楼和熟悉丑公司的岗一般情楚况，从知而尽快丛适应公掉司的文桶化、业志务流程幸、工作队要求。2．在职培赴训公司为员劝工提供在阳职培训的捏机会，结续合工作实刃际需要，睁公司从产洋品知识、孟专业技能逆、职业素览养、管理嗽策略等各揪方面帮助缠员工全面提提高工作洒能力。3．专项培婆训员工在搭职期间抹，如由容公司出秃资选派违在国内苍、外接滴受培训妇的，需鞋要和公失司签订《培训协议》，约定密服务期匹限和违禁约责任凭，与劳易动合同球具备同磨样的法丙律效力哈。4．专业仓证书培竟训员工入司举满一年后申，如因工棍作的需要暴，公司将蛮选派员工羽进行脱产相、半脱产夹或业余参镰加本职专凳业技术职辅称或任职病资格证书会的培训。5．课程讲桶座培训公司根寺据需要糕不定期肃外聘咨殊询机构就专家、扣高校院傍校学者仇或业内育杰出人聪士，来竟公司做抬系列或舞单次讲砖座，以隆便公司宣员工及险时了解浴先进的战管理技块术和信罩息，学娇习并掌右握他们雪所需要赖的管理懒策略或乎技术。6．员工自答我学习公司鼓励组员工在遵夏守公司各文项规章制芹度、保质炼保量完成更本职工作前的前提下嚷，通过各薄种形式的拢学习，不络断更新自照己的知识倾结构，提就高工作能画力。员工培训二．培饺训协议1．培训熟费用如由公狗司支付俩培训费预用的专峰项培训汪，参加食培训的旁员工必盏须达到蚁相应的颈培训要盘求、取疲得相应茧的资质啦或证书犬。如果巧员工在绍培训期友间有缺竭勤等违训反培训雹纪律情似况或经段培训未晒取得相峡应资质幸或证书圣，公司糖视情况客要求员书工承担耕全部或绪部分培盟训费用啄。培训鄙费用包辉含学费焦、往返滋交通费陈、住宿肿费、培逗训津贴尝等。2．服务年德限由公司梁支付专申项培训亿费用的嘴员工，堡服务年悟限按培槽训协议啦执行。盖如劳动扒合同到域期，公毒司提出败不续签窃劳动合长同的，框员工可信不必继掩续履行表服务期燃。3．违约感责任员工在闭服务期卵内辞职搂，或被要因违纪闭等原因策被公司险辞退、舅开除，蔽应当向房诚公司支役付违约邮金。违鲜约金的泳数额为骗公司所畜支付的婆由培训幸所产生教的费用麻总额，暖按照员悔工在培婶训结束观后的服傅务年限在递减。员工奖惩6员工奖惩一.总则1.为加强似管理，谜严明纪腐律，弘隔扬先进扑，鞭策烛后进，打正确使骂用激励似手段，曲调动员泊工的积爹极性，枪提高工间作效率卷，本着机以正面市激励为应主的原桨则，特跌制定本请奖惩制婆度。2.公司对在毒改进企业善管理、提敌高产品质丙量、服务荒质量、经贞济效益等伸方面有重晌大贡献者维，给予一腿次性奖励析和经常性偏奖励。奖洪励种类有卫：通报表险扬、物质瓣奖励、晋背升奖励。3.公司对全涨体员工实宫行有功者角奖、有过怨者罚。奖晌励坚持精扎神奖励和图物质奖励币相结合的吊办法；对振犯有过失扁的员工，紫坚持思想递教育和处躲罚相结合篮的原则。4.为了规范苗公司执行喂行政奖惩绑条例和人路事奖惩有锁关规定，港达到奖励干先进，惩夸罚落后，补弘扬正气盯，调动员础工的积极贵性，提高肃工作效率兼，促进公蹄司健康发蚕展的目的不，特制订昆本程序文年件。二.职责1.总经理负削责重大奖舱惩决定的继审批。2.分管副总民经理负责绝监督检查裳所管辖部红门负责人胁遵章守则声和工作完到成情况，会并在权限迟内进行奖坝惩。3.各部门负望责人负责态监督检查银员工遵章聚守则和工杰作完成情申况，对本据部门违反轮公司规章猛制度和未驻完成工作赶责任人及果时进行处乎罚，并将沸处罚结果痛通知人事惠部。4.人事部负窑责完善制今度、监督杯检查制度叙执行情况富和各个部修门奖惩情铁况、调查想违规违纪蹦事实；根晋据制度提仓出奖惩和栗公告、接免受聆听、秆处理员工杆申诉；并虏对有异议富的奖惩事谢项重新提涨出奖惩建榜议，获得锻批准后，或进行执行购和公告。5.全体员工版有互相监街督制度执蜻行情况并种向人事部厨反映的责旷任和义务渔。员工奖宿惩三.奖惩原孤因调查1.人事部在影例行制度批执行情况尖检查中发即现违规违歌纪现象或侮员工举报伶违规违纪芹情况，证缠据确凿，浸不需要调堂查的，人耽事部不再傲调查。2.员工和魄部门负留责人反番映或举诵报的违关规违纪种现象，忌人事部乞应在接堤到举报抹后1小时内卧展开调眼查，了棍解是否抵存在当碌事人违脊规违纪尽事实；垃若本人导承认事福实，则坊调查结蚀束；若助本人不闯承认事魄实，但讯有与之鼠相关多挑人证实修违规违均纪事实挥存在，膨调查也嚷相应结狐束。一舅般情况以下，调瓣查应在颂一个工声作日内繁完成，索特殊情电况不得重超过3个工作揪日。3.合理化料建议奖介励或其象他例外锁奖励由厕人事部灭调查并赶提出奖境励形式道和奖励们金额，挥总经理舞批准后攻进行奖腹励。4.人事部煎接受员转工申诉贝，并开助展调查柏，避免败产生奖宫惩不公体现象。四.奖惩审足批权限1.对本部门精员工口头欠表扬、通嗓报表扬（层不涉及奖朵励金额）碰，由部门枪负责人提尚出奖励建泊议，经人普事部核准铺后，由人尸事部发文脆公告。2.对本部芝门员工狗通报表园扬（有员奖励金志额）、牵记功、借记大功壳、特等莲功等，恳由部门储负责人芽提出奖扛励建议农，报分吉管副总柿经理、弦总经理毛批准后钱，由人遭事部发驱文公告抚。3.对本部沫门员工我口头警驳告、书拦面警告挂，经部遣门负责合人批准查后，由韵人事部句发文公右告，并工统一报锈财务部肝执行。4.对本部门年员工处以营记过、记蜂大过的，细由部门负伯责人提出络处罚建议讯，经副总判经理批准差后，由人阀事部发文感公告。5.对员工歼给予辞娱退、开届除、降扇职、降傲薪处罚娱的，须弱经副总甘经理、券总经理涨批准后练，由人感事部发棋文公告渠并实施塘。6.公司员工患发现违纪程现象，可男直接向人瞒事部举报峰，由人事杰部调查核视准后处理套。人事部齐的处罚权贪限与部门围负责人相澡同。7.副总经对理直接拜对所管笔辖部门绍负责人取进行处缝罚，副透总经理轻提出处滚罚意见聪后，由远人事部兔发文公托告执行亮；辞退欠、开除腿、降职莲、降薪万的，须盘经总经贞理同意烧后，由看人事部隔发文公喘告并实延施。员工奖惩五.奖惩沟善通1.公司领完导和各进个部门局负责人杆在作出外奖惩决耗定前，笑需与当爷事人确抢认事实匙和处罚丛依据，全肯定成风绩和优弓点，指震出缺点贞和不足喷，鼓励帐士气或禽疏导员宰工情绪呜。2.奖惩决治定由人咽事部做窃出的，纠由人事柔部工作宿人员与装当事人芹进行充么分沟通赠，明确拢奖惩事恋实和依位据，疏星导员工桨情绪。3.对奖惩不川满或有异勾议，当事海人可以以阁书面形式帜向人事部眨或上级领精导申诉，瓦人事部或谊上级领导盯原则上在1个工作日锤内将复议免结果回复播给当事人印。4.各层级矛的奖惩匙沟通均饿需有书杯面记录段，并提悟供给人坝事部，痛随奖惩灵公告一消并存入仁个人人剪事档案精，作为殊考核、假评估依舍据。六.奖惩的实厦施1.为达到奖粥惩的效果艺，奖惩事悔实明确后逼，两个工偷作日内必铸须作出奖仗惩决定并静公告。2.奖惩公告速的当天，动将公告复痒印件由人迫事部存入杀当事人档草案，原件接存档。员工奖惩七.奖惩条层款1.奖励对员工怀的奖励分分为通静报表扬烫、记功茧、记大透功、特训等功。览记功和艘记大功兵为单项艺性奖励嘉；年度究荣誉称瞎号为最雁高级别兄的奖励忠。在授湖予荣誉楼称号的息同时给最予一定良的物质请奖励。（1）有下列肉表现之一砖者，予以嗽通报表扬狱，并计发胖奖金50－100元。①品行但端正，工械作努力，屡能按时且遇高质量完截成重大或扩特殊任务形。②工作梅主动，服猫务周到，红受到公司芦内外普遍诸赞扬者。③在严公司及纷各部门敌组织的阴各类技宋能培训警竞赛中俱，名列澡前两名舍者。④坚更持原则晓，秉公臭办事，再敢于抵哥制不正沉之风，友使公司弯免受千董元以上迟损失者悄。⑤对企浙业经营管娘理、生产做技术、行小政服务提姐出改进建骗议，经采踏纳且有较皂大成效者粉。⑥其掠它值得衰肯定和障倡导的衣优良表限现。（2）有下话列表现要之一者乓，予以司记功一携次，并债计发奖语金200－100酬0元。①对企贿业经营管子理、生产萝技术、行粥政服务提竞出改进建柄议，经采锣纳且有显胞著成效者淘。②主施人翁意自识强，掘励行节群约、节款支5000元（一身个年度蕉内）以咸上者。③在届业务活匪动及经借济交往器中，拒责腐廉洁股，主动冈拒贿或孙上交赠灵送钱物哈，表现创突出者先。④个人蜓在对外活并动中，使晌某项重大数业务难题刃得以妥善优解决者。⑤个乘人表现核优异，升使公司挺赢得良歪好社会菌声誉者恰。⑥举报腾有损公司惭权益的违假纪违法人垮员，经查芬证属实者汗（所有调侄查均在保氏密的基础疯上进行）吉。⑦积神极配合核公司核脉查有关添案件，绣并提供键准确的逮相关信赵息者。⑧遇串灾（险伸）情或桐突发事葡件时，贸积极维吸护公司慰利益或伙他人安芝全，主密动参与蜓处理，挂使灾害躺或冲突历得以减核轻或缓议解者。⑨见旧义勇为糟或抢险截救灾，财奋不顾痕身做出匠贡献者兵。⑩一年伸内获三次羊以上通报辆表扬者。员工奖惩（3）有下乔列表现峰者，记安大功一栋次，并健发奖金100岗0－500托0元。①引进锅有用人才沃或技术，冒使公司获没得良好效别益者。②引进额可开发项洲目或特别攀经济信息革，使公司较获得良好沟效益者。③提而供特别呢企划方夹案，使术公司获且得良好贝效益者狸。④维护唇公司重大衰权益，使脸公司避免餐重大损失谊者。⑤管医理有力唐、举措焦有方，企所在部呀门屡创为佳绩的炕主要管筐理人员碑和部门环。⑥年焰度累计燃荣获三严次记功深奖励者踩。⑦其航他优异面行为，羡堪称全钉体同仁肾之楷模责者。⑧年度吓内累计荣禽获三次记阵功奖励者索。（4）有下准列表现京者，记茧特等功盲一次，愿并计发5000元以上励的现金锻或实物跪奖励。①对参公司的档兴旺发另达做出责全局性庆贡献，饿有业绩抚可考。②年度工内荣记三印次大功者胀。员工奖掏惩2.惩罚对员工的圾惩罚分为绘：书面警局告、记过叹、开除。项（累计三粉次书面警挂告等于一欧次记过，岛累计三次胀记过等于近开除）（1）有下抬列不规地范行为添的表现骗，书面匆警告。无故迟到迹、早退、煤上下班不光打卡、交音接班不规挣范，或擅毛自调岗（随班）。上班时留衣冠不刘整，有登损公司灰形象。当班时间喷串岗、聊技天、看小袍说、听音萄乐、看电喝影或干与悉本岗位无笔关的事情最。当班时间师吃零食、旬嚼口香糖骗，或在指巡寿定区域以刺外进食。在公司春内大声深说话、璃追逐打崇闹、勾誉肩搭背驳。工作质量让欠佳、达雪不到工作绪要求。在公共演区域，新乱倒残棉渣、污劣水、扔闹烟头、叙吐痰者忧、乱扔糠果皮、警纸张和嚼废弃物卸。不爱护公团司财物。违反薪酬叫保密条款爬，打探他冤人薪酬的摇。不节约喇水、电叨、饭等汤。11）午餐时造喝酒（经熊批准有特皆殊业务招治待的除外财）。12）违反《文明办公笔管理条例》相关条款谁者。13）未按公蝇司规范要喝求着装者缸。14）参加公某司组织的鸦会议、培料训活动，疏无故迟到产、早退者伸。按公司律会议制度冶要求，对活各类会议辆迟到或会闹议中使用冻手机者。15）接待客瓣户不注意茂倾听，回不答语言不沫规范、不章确切。16）到其他孝部门办公荣室时，未死经允许随倡意入内。17）工作服可务意识不宗强，受理功事务马虎纵草率，工则作质量差世。18）参加会饲议或培训罢时，思想烟不集中，害随意进出残，不记录椒笔记，甚撕至聊天、肺睡觉。19）在桌附、椅、辰门、窗血、墙上杀随意涂倦、画、向刻、写蒙。20）其他爱与公司欺要求不誓符合的汉行为。员工奖车惩（2）有下列经行为之一慢者，予以亿记过处分汗。不按时请凤销假、接腐班者未到医私自脱岗僻；不遵守搭劳动纪指律和门雕卫制度熄；未经批晕准私配非办公、莲生产部斑门钥匙再或打私谨人电话丑，私拿讽公物（跑价值百以元以下激的）；工作疏忽蜡大意，造漆成公司或别客户的财暖物损失和我破坏；超越职露权擅自项作主、低对无关逃本职事盛件随便扎作答造舰成损失咱；消极怠工跑或在业务倍学习培训售期间不认校真、不刻瞧苦、不虚杆心、达不要到标准；不尊重瓣同事，颈不尊重茶上、下针级，不洗服从管泛理、拉框帮结派盟、结拜廊义兄义竿妹；发现物品泄丢失、损慢坏不上报射或谎报；打探他人可薪酬，并止因此影响泉他人工作丑情绪、影搂响公司工葬作氛围；在三个月辩内再次出尝现一般过卧失的员工召。再三发生雅以上20项不规侧范行为两，受到侦两次书崇面警告策、记录美备案后弯无改正版表现者受。工作责任册感不强，买未能按时乏间、按质场量完成工暮作任务的钩。对各类帜上报材脚料把关稠不严，港出现明粮显疏漏乔的。严重违反《文明办昂公管理内条例》相关条源款者。无故缺联席公司果组织的野会议、倒培训活遗动。未经领胃导同意历，擅自桐离岗、索串岗达殃半小时态。对合理管的协助它要求消束极抵触糕，又无任正当理县由。身为领导继未及时将拢上级会议榴精神或批役示传达下把去，造成最下级工作宪失误。员工违纪品或工作失体误受罚时喇，视情节崭轻重，直袖接领导应拥负连带责吴任。各级领变导在工塞作过程谋中，管得理方法帜不当，洒指挥出挨错，经诸查证属尝实者。用讽刺、惑挑衅、侮涛辱性的语并言刺激他裙人。迟到后繁故意撒休谎，请叨主管经圈理作虚循假出勤灿证明、泼签字。未办理请动准假手续税，擅离职堪守，外出珠办私事或状调休，享集受婚、丧谜、病假等所。随意撕崭毁、涂归改公司王张贴物另。擅自翻悔阅、动麻用他人钱保管的筛文件资般料、器荷材用具徒或私人馋财物。在各项树考核评旦比中成件绩不合惭格者。工作疏忽躁，给公司阔造成经济馒损失1000元以内庭者。遇突发事陪故或危险旺情况时，拴故意回避秀者。其他与公雨司要求背罗离的行为轻。员工奖晋惩（3）有下列黑行为之一裁，予以劝唐退或开除贿（无经济苏补偿）。药触犯刑法团者，移送萌司法机关贷。当月无雪故旷工谜两天或辰全年累枕计旷工皱五天；偷看、腊偷听和荒传播散均布黄色萍刊物、划录像、鸽录音；赌博或变误相赌博，县以及进行唤其它带有探赌博性质泄的活动；道德败坏合或作风不慌正；危害他甘人，调普戏或欺析辱他人悬；殴打他甲人或互杠相打斗拐、聚众博闹事、之煽动并悦参与殴际打事件雅；偷拿或钻骗取顾争客或他掉人的财休物；偷懒拿公司副的财、贴物（百炎元以上脊者）；携带或酒收藏其垦他违禁怪物品；蓄意破荣坏或浪舞费各种墨设施、傻设备和恳顾客财三物；无理拒绝匙接受任务替、不服从容正常调动企经教育不迁改者；受国家法柔律及治安肆条例处罚害以上者；在一年油内再次僚出现严这重过失半的员工祝；挑拨是非澡、乱传闲互话、影响写团结、扰招乱安宁。再三触驰犯以上堵（一）交至（二落）项惩标罚条例岩的错误斜，认错竹态度不泛端正，冷无积极础表现。滥用奖