某公司教育培训和人才评价工作汇报

教育培训和人才评价工作汇报XXXXXX发电公司第三部分下年度工作总体思路第一部分主要进行的工作目录第二部分存在的问题与困难第一部分主要进行的工作加强培训宏观管理开展分类分层培训教育培训体系建设人才评价体系建设推进人才评价工作概述2010年，是公司教育培训基础管理工作上台阶的一年：任务多，时间紧，压力大。但在公司领导的正确领导和支持下，我们紧紧围绕工作重点，实行分层分类培训，突破培训难点，完善和规范公司教育培训体系和人才评价体系，稳步推进公司教育培训与人才评价体系建设。经过一年来的努力和探索，我们克服了重重困难，到目前为止，公司系统共举办各类培训班173期次，培训总人次为17347，培训总学时达84044，已经顺利完成了2010年教育培训任务。近几年培训完成情况对比本年度各类人员指标完成情况召开教育培训宣贯会召开教育培训工作座谈会召开教育培训委员会会议公司教培工作宣贯会公司教培座谈会天厂教培工作会鲁厂教培工作会广蓄教培工作会议惠蓄教培工作会加强培训宏观管理2010年公司教育培训委员会会议1、开展分类分层培训党委书记培训班党支部书记培训班A级管理人员培训教育培训管理者培训班组长培训新员工入企培训动员大会新员工入企集中培训场景新员工入企培训结业典礼魅力女性与亲子教育专题讲座职工心理疏导培训2、公司安规考试现场以考代培，以赛促训技能比武理论考试现场钳工技能比武公文写作竞赛安康杯高电压专业技能竞赛教育培训体系建设培训管理子系统建设培训课程子系统建设培训师资子系统建设培训基地子系统建设培训网络子系统建设3、培训管理子系统建设完善教育培训机构，充实教育培训管理者队伍加强教育培训工作的前瞻性和计划性完善公司教育培训制度建设加强培训质量管理指导基层单位教育培训工作完善教育培训机构，充实各级教育培训管理者队伍教育培训委员会成员，教育培训委员会主任由公司总经理张滇生担任成立了公司教育培训中心从生产一线部门抽调了专业技术人员充实到教育培训管理队伍中培训管理子系统建设加强教育培训工作的前瞻性和计划性培训管理子系统建设完善公司教育培训制度建设培训管理子系统建设加强培训质量管理6学时以下6学时以上3天以下3天以上培训质量管理四阶段：

需求调研、培训计划、培训实施和培训效果评估培训管理子系统建设培训需求分析重点项目：班前测试加强培训质量管理培训管理子系统建设培训需求分析书培训实施方案培训三级评估指导基层单位教育培训工作半年工作检查、调研半年工作汇报教培工作座谈2011年度培训需求征集听取基层单位教育培训工作汇报召开基层教育培训管理座谈会培训管理子系统建设2010年公司目标考核水电运检六个专业（工种）教材开发培训课件开发金牌课件《水电自动装置检修工》《水工仪器观测工》《水轮发电机机械检修工》《水轮发电机组值班员》《水轮机调速器机械检修工》《水轮机检修工》培训课程子系统建设水轮发电机组3D课件截图《蓄能电站尾水闸门（液压控制系统）》《水轮机主轴密封检修》《ST-HX-2009-25（惠蓄液压油系统）》《ST-LBG-2009-06（充油电缆油压升高原因分析及处理）》《220V直流小开关跳闸故障分析与处理》五个课件被网公司评为金牌课件培训课程子系统建设返回教材评审会公司系统现有51名兼职内训师,占总人数4.15%A级管理人员、高技术、高技能人才占52.9%培训师资子系统建设52.9%师资培养培训师资球子系统建两设4月27日-29日，鲁厂枕在云南罗末平举办了除“兼职培誓训师课件恋制作技能港提升”培两训班6月29日，天捕厂举办早兼职培租训师课膏件制作浊与授课球技巧提扶升培训占班5月17-2孕0日公司颗在惠蓄煌电厂举乞办了兼较职内训世师技能幸提高培筒训班师资管理培训师资肺子系统建箭设公司建立全了内外部宋师资库并全系统吉共享基地方案审定会基地建设研讨会培训基敬地子系碌统建设加强基地哗建设第一次基地工作研讨会会议纪要第二次基地工作研讨会会议纪要培训基地建设广蓄基地惠蓄基给地天生桥基鸟地鲁布革基野地培训基地肝子系统建统设挂牌在建揭牌在建广蓄基地挂牌天生桥基地揭牌第三次基地工作研讨会会议纪要培训基地对子系统建淋设调峰调括频广蓄周基地整润改情况公司召开稠基地整改氧专题会议编制整沈改报告遗和整改注实施细总则编制基地友管理相关派制度已取消愉双湖酒训店所有耗商业性邀宣传整改前整改后旧系统运行期以旧系统为主新旧系统双线运行从旧系统中导入数据，试运行新旧系统双线运行正式替代旧系统2010年10月201南0年11月201案1年2月新系统旧系统培训网络晨子系统建码设培训网幅络子系看统建设返回教培系统老架构教培系统新架构公司组织专兼职教培管理人员进行教培系统学习员工在系统中进行C级管理人员公共必修课学习利用系统进行B级管理人员专业知识考试利用系统统计教培季度报表充实人嘴才评价宝专家队档伍具有高麻级技术梨职称的杠评委专井家43名具有本科鞋学历的28人，具有叛研究生学下历的13人其中，卷电力工棚程技术话专业的36人，占83.7隶2%进一步加强和完避善人才评邀价体系建疫设4、建立政面工师资腔格考试孩题库进一步加强和完但善人才评垂价体系建棚设4、进一步加女强和完善临人才评价杆体系建设4、技能人员沫试题库修胖编试题库岛修编会馒议挂网试崇用进一步礼加强和雁完善人获才评价抱体系建里设4、进一步加强和庸完善人焰才评价巷体系建华设试题库孤测试8月完成水电运检你六个工种此试题库修完编9—1伐0月完成了试题库笔试测洞试和挂恐网试用上报网公颤司，待进貌一步完善4、启动技枝能人员猾评价标手准试用留工作公司选贩取“水殖电自动丧装置检恰修工”葱工种评油价标准让，结合荐培训规别范、培捐训教材茫和试题密库在广警蓄电厂户进行试明用。公司明番年将有趣计划地吨安排其史它专业财（工种校）的评遣价标准膏试用，饼根据试列用反馈谁情况进妇一步完氏善技能墙人员的肤评价标孔准。进一步加强和何完善人坟才评价兰体系建匙设4、1、一线员工持迷证上岗工作五类人睡才评价喂工作5、一线员工持滴证上岗率五类人才内评价工作5、特殊工驴种作业挨人员持贡证率100%持有技堪术或技旧能等级窗证书人莲数548人，技术技婶能等级证建持证率95.腊14%培训达誓标率为99.1骨3%。公司系阵统有一记线员工576人创造条华件，开刻展技能浩鉴定工贵作认真做好妨五类人才郑评价工作5、委托其测它单位息进行技塔能鉴定遇：西部电厂宽委托云南狠省电力鉴抓定中心开味展技能鉴单定工作东部电幸厂委托愉广东省圣电力鉴辽定中心回进行鉴零定工作各电厂潮制定了驴本厂的西技能鉴锅定计划完成专业暑技术职称恨评审、认佩定工作6人1人3人4人30人认真做好瞒五类人才芹评价工作5、本年度技壁术职称评望定情况2009年度教育俯培训目标懂考核整改湾措施6、第二部分裳存在的适问题与困授难一、教育培训赤管理信息饲系统新架他构的流程呢和功能需冰进一步完鞭善二、公司员工什基于岗位鬼能力的培汉训标准建越立还未完败善，尤其脉基于核心叙岗位胜任和力模型培符训标准急炮需建立三、培训需求横分析及培馒训评估应锡更进一步屠细化并形头成有效的陷闭环管理箩