有关珠宝行业劳动合同简短(6篇)

第页共页有关珠宝行业劳动合同简短(6篇)有关珠宝行业劳动合同简短(6篇)。珠宝行业劳动合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店铺担任店面销售岗位工作，合同期限为年，年月日至年月日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：(一)员工工作行为规划：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：“欢送光临”。2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并说：“请慢走，欢送下次光临”。3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否符合：聘用合同书1)头发到肩者必须束起;2)淡妆(要给人很精神的感觉);3)有工作服的工衣要整洁;4)不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。5)精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的情况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化装等)。6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。7、打必须经过店长同意，一天不能超过两次一次不能超过5分钟。8、未尽同意不得擅自调班、调休。9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇)查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。10、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个员工的自身素质修养的标准。(二)员工迟到规那么1、(迟到5—10分钟以内)一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元，10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分，凭医药单据证实)。如有员工违背上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣分30分以上者罚值日一周。(三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下：1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元，合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离任者将不退还押金。2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1%。3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下，经店长同意(节假日不允许员工休假)。5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工30—50元，按员工个人销售和状态由甲方决定。6、全勤奖励50元，每三个月进展评选优秀员工，奖励200元。(条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户投诉者)。(四)其他1、乙方必须保证甲方店铺设施完好，如有损坏，按公司报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。2、乙方必须保证自己安康及平安，如有任何问题，甲方不予承当。3、必要时，甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方(签字盖章)乙方(签名)：年月日年月日珠宝行业劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：________________法定代表人：________________乙方(受聘人员)姓名：________________性别：___________________出生年月日：_____________民族：___________________文化程度：_________________居民身份证号码：_____________家庭住址：________________邮政编码：________________：________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：_________________一、聘用合同期限。按以下第_____________款确定：_________________(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_____________之日起至_____________之日止(起止时间必须明确详细)二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为___________________三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月___________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：_________________(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(3)乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_____________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：_________________(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：_________________(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：_________________(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金_____________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.3.违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离任通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)___________________代表：______________________________年_____________月_____________日乙方(签名)________________________________年_____________月_____________日珠宝行业劳动合同篇3一、活动主题：爱在有情天——__珠宝圣诞特惠酬宾二、活动时间：12月21日-25日，共计五天二、活动说明：以圣诞节为契机，以所有的品牌专卖店为推广平台，借助产品手册、抽奖酬宾、珠宝鉴定、特价产品、VIP贵宾方案等多样化的形式内容聚集人气，进步品牌关注度及拉动销售，为品牌的持续经营搜集潜在客信息。三、活动目的：1、以圣诞节为契机，将潜在客群转变为实际消费客群拉动产品的销售，提升销售额;2、以特惠活动为平台，吸引更多潜在客群关注品牌动态，进步品牌知名度;3、通过针对性的活动展示品牌文化，拉近品牌与客群的间隔，进步品牌竞争力。四、活动内容：1、抽奖酬宾：活动期间，每天进店的前50名顾客，无论其是否购置产品，均可领取一张抽奖券。奖券由正券和副券组成，正券由顾客保管，副券投入抽奖箱。活动最后一天，进展现场抽奖，顾客凭副券及手机号或身份证号兑奖。获奖名额分一二三等奖及纪念奖等数个等级，每个等级可设置一定数量的获奖名额。奖品内容应多样化，既可以是不同价值的产品实物(戒指、耳环、链坠等)，公司纪念品(台历、钥匙扣、名片夹等)，也可以购物代金券或折扣券充当。2、珠宝鉴定：活动期间，顾客可以将自己的珠宝首饰拿到门店，由我们的专业珠宝鉴定师为其免费鉴定真伪、等级。如有可能，该环节可以一直延续下去，可以增加公司品牌在消费者心目中的可信度和亲和力，有利于提升品牌形象。3、特价产品：活动期间，每个门店每天都将主推一至二款特价产品，以适当的折扣或是与其他产品搭配销售的形式推出市场酬宾。从21日到25日特价产品的品类及折扣比例应逐步加大，尤其是产品品类更应契合爱情的主题，以便与圣诞的气氛吻合。搭配策略：如按原价购置指定款产品(主打产品)后，再加极少的现金即可拥有一款精致的特色产品(小饰品为主，如戒指、)。4、VIP贵宾方案活动期间，凡一次性购置产品到达一定金额的客户，即可直接转为VIP客户，获得我们特别推出的VIP贵宾效劳，可享受在所有门店购物折扣、终身免费提供珠宝维护和清洗、购物积分等特惠工程。另外，活动期间可适当的准备局部玫瑰花，24日和25日两天，每天前20名进店的女性均可获赠一枝。五、活动支持：1、媒体的广告支持：活动开场前连续三天，选择优势平面媒体，借助其广泛的覆盖面，推出活动主题并预告活动内容，使更多的消费者获知我们的圣诞特惠信息。版面简洁，画面温馨，突出品牌形象。平面媒体的选择：(1)当地的DM杂志或是报纸连续三天，每天半版硬广;(2)圣诞节当期的电视报一期，半版硬广。如有可能，可选配一篇千字左右的软文，围绕主题介绍针对不同人群选购珠宝的技巧，及简易的珠宝区分方法。2、产品手册支持：制作一批精巧的产品手册，全方位介绍公司产品信息，圣诞节活动内容，特价产品信息等详细信息，提早五天放置于各个门店的显眼位置，便于顾客取阅。产品手册的制作需要注重可读性和实用性，使顾客可以长久保存。同时，还可以将产品册放置于局部报刊亭、商场或是超市门店，扩大发行覆盖面。3、POP海报提早一周制作好一批精巧的POP海报，张贴于各门店显眼位置，及各主要街道、超市、商场、小区门口等人流量集中的区域。海报强调视觉冲击力，突出主题。4、其他物件支持：_展架4个、横幅4条、抽奖箱4个、抽奖券1000张、签到簿4本、POP海报40张左右，奖品假设干，音响、话筒及音乐光碟每个店面一套，圣诞装饰物品4套，纸笔，剪刀、透明胶布，礼品袋，玫瑰花，桌椅等相应必备工具。六、现场布置各门店的装饰应在20日前完成，活动期间如有破损，应在第一时间修补整齐，并保持其完好至活动完毕：◎利用圣诞装饰物品装饰门店，要求突出圣诞的气氛;◎_展架放置于门店门口;◎横幅悬挂于门店门头;◎利用音响设备播放舒缓的音乐，音乐内容以圣诞音乐为主，其他舒缓的音乐为辅，注意控制音量大小，以不影响对话为宜;◎产品手册，放置于门店最显眼处，以便于顾客可以方便的取阅;◎抽奖箱放置于产品手册旁边;◎25日当天，在规定时间内将抽奖箱放置于门店前空地，进展现场抽奖;七、考前须知：1、奖券的保管和发放由各店店长负责保管和发放，顾客进店时应主动送上奖券，并协助顾客将裁下副券，当面放置于密封的抽奖箱内，同时，做好顾客资料的登记，用于兑奖时的根据;2、所有奖品均应放置于礼品袋内，顾客兑奖时应与顾客一起检查袋内奖品是否与中奖奖品一直，之后有礼貌的交给顾客，并送上“恭喜您中奖!”和“感谢您的热情参与，欢送下次光临!”等礼貌用语;3、做好顾客的资料搜集，尽可能的留下顾客的姓名、工作单位、手机号码等根本资料，在活动完毕后整理完好并上交公司，为公司的长久经营累积资。4、耐心解答顾客的每一个询问，如不能马上回复，应留下顾客联络方式，待获得正确答复后第一时间内回复客户。八、人员安排及分工：珠宝行业劳动合同篇4活动主题：国庆偶遇中秋怎一句划算了得!浪漫婚礼季相约___活动时间：9月28日——10月8日活动内容：一、钻戒“买一送一”购柜台任意一枚钻戒，只需+299元即可再得一枚钻戒。二、购___万纯9999黄金系列，每克直降20元。满5克再送铸金摆件一个三、购纯银手镯，享免单5克!四、旧饰换新颜，___来买单1.黄金“0”元换;2.黄、铂金高价免工费换钻石、彩金等系列，并享终身无忧换款效劳;3.银饰“0”元换新款。购物抽免单：凡进店购物，不管金额上下，均可挑选同等价位(黄金折半)银饰、玉器标签价产品参与幸运抽免单!到底是几折，由你说了算!(游戏规那么：俩组0-5的卡牌全部打乱，顾客进展俩次抽取后得到的数字就是挑选产品的最终折扣，折扣可享免单)活动物料：1.传单20000份;2.录音一份;3.车载喷绘2面;4.门头玻璃喷绘2份;5.门头展架画4份;6.地贴15张;7.台卡8张;8.吊旗120张;9.红毯约30米。珠宝行业劳动合同篇5甲方(用人单位)名称：________________法定代表人：________________乙方(受聘人员)姓名：________________性别：___________________出生年月日：_____________民族：___________________文化程度：_________________居民身份证号码：_____________家庭住址：________________邮政编码：________________：________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：_________________一、聘用合同期限。按以下第_____________款确定：_________________(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_____________之日起至_____________之日止(起止时间必须明确详细)二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为___________________三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月___________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：_________________(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(3)乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_____________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：_________________(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的`客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：_________________(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：_________________(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金_____________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.3.违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离任通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)___________________代表：______________________________年_____________月_____________日乙方(签名)________________________________年_____________月_____________日珠宝行业劳动合同篇6活动主题“七夕”作为中国情人节，消费者购置欲远低于西方情人节，适婚人群、热恋情侣可能选择在“七夕”购置黄金/铂金/钻石饰品告白或求婚;新金珠宝借此时机可主推对饰类产品，用“买饰品送礼品”+“限时限量限价”的方式配合常规促销政策展开活动，同时在报纸上进展硬广、软文宣传，通过以点带面、点面结合扩大活动影响，增强品牌知名度、美誉度。活动时间20__年8月23日。活动内容1、诱人价格疯狂秒杀活动当天每逢整点即推出1款适宜七夕主题的黄金/铂金/钻石对饰饰品，以惊爆价格限量出售5对。2、全场购物满额即送活动当天全场购物满20__元者即可凭购物小票获赠珍珠手链1份/巧克力1份/红玫瑰1支。3、明星产品精挑细选精选黄金/铂金/钻石类项链、手链、吊坠、耳坠等女性饰品及情侣对戒，通过报广、店内物料及销售人员向消费者推荐。4、常规促销同样精彩黄金立减50元/克;铂金立减80元/克;珠宝饰品8.5折。宣传配合1、媒体宣传20__年8月22日《楚天都市报》/《武汉晚报》5-8版黑白1/3报广;20__年8月23日《楚天都市报》/《武汉晚报》600字软文。2、店内宣传写作示范：解除劳动合同简短6篇解除劳动合同【篇一】本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业消费经营目的和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章总那么第一条本合同根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断开展。第二条本合同是双方在企业消费经营活动中必须遵守的共同准那么，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原那么，并征求工会同意。第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的消费、管理积极性，科学地标准企业与职工整体之间的利益关系，稳固和开展和谐、稳定的劳动关系，促进企业消费开展和经济效益的进步，推动精神文明建立。第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成消费和工作任务。第五条双方根据合同原那么和内容，围绕企业的消费经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目的实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的消费经营方针目的应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条工会应以进步企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。第二章劳动合同第八条企业根据消费经营情况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业的招工方案和施行情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承当的违约责任，并应严格监视劳动合同的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的根底上可依法变更或解除劳动合同。第十条职工有以下情形之一的，企业不得解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔五〕在本单位连续工作满___年，且距法定退休年龄缺乏5年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。假如企业违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿方法：〔一〕经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；〔二〕职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过___年；〔三〕职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的`增加局部不低于补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%；〔四〕经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。第十三条企业在实行劳动合同的根底上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。〔一〕岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进展；〔二〕职工应在定编定员的根底上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、平等竞争上岗；〔三〕因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条用人单位有以下情况之一的，职工可以解除劳动合同。〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔四〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕消费经营发生严重困难的；〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解除劳动合同(篇二)根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、经____方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于____年___月____日签订的期限为____年___月____日至____年___月____日的劳动合同。___方同意与___方解除劳动合同。二、乙方自愿辞去公司三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利(养老保险)等。四、乙方承诺：1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲方单位介绍信和名片等)。3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与制止协议》的规定，未经甲方事先书面答应，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业机密。五、本协议签订后乙方分开甲方单位前，乙方必须履行以下义务：1、乙方及早完成未结束工作;2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜;3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金平安;4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。5、离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。16、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)按其在职期间签订的《保密与竞业制止协议》进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么甲方有权按《保密与竞业制止协议》协议条款索赔。六、乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违约。乙方如违背上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务(费用)的追索权。七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。甲方(盖章)：公司乙方：代表：____年___月____日____年___月____日解除劳动合同【篇三】甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等共计人民币元。三、甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至年月止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。甲方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬〔含加班工资、奖金、补贴等〕已结清。五、乙方应在本协议签字之日与甲方有关部门〔原所在部门、劳资、财务、后勤等〕办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项〔见《员工离任工作交接、款物清偿一览表》〕。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单〔或欠款证明〕交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密〔包括本协议内容〕的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币拾万元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、方案生育关系转移等手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：年月日年月日解除劳动合同(篇四)一、全市各行各业和广阔市民都要积极践行“24字”社会核心价值观，遵循“爱国守法，明礼诚信，团结友善，节俭自强，敬业奉献”20字公民根本道德标准和《商丘市民文明公约》，做文明人，办文明事，坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象的不文明行为，争当“商丘好人”，争做文明市民，为华商盛会成功举办营造良好的人文环境。二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为标准，管住自己的口，不说粗话，不随地吐痰;管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画;管住自己的腿，不闯红灯，不肆意践踏公共绿地。自觉遵守城市管理法规，积极参加各种义务劳动，维护城区环境卫生，维护公共设施，依法诚信经营，自觉维护良好的城市秩序。三、实在搞好优质效劳。广泛开展文明效劳示范窗口创立活动，实在进步效劳质量和效劳程度。加强餐饮业、宾馆饭店、旅游、公交、出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教育和文明礼仪培训，增强效劳意识，标准效劳行为，进步业务技能，树立行业新风，为华商盛会的成功举办创造一流的效劳环境。四、广泛开展志愿效劳活动。各级文明单位要充分发挥志愿效劳队的作用，利用好志愿效劳站，广泛开展咨询引导、应急救助、保护环境、维护秩序、关心关爱等志愿效劳活动，带头使用文明用语，以良好的文明形象展示现代商丘人的精神风貌。五、全面净化美化城市环境。全体市民要积极行动起来，开展净化美化市容环境活动，大力整治环境卫生、减少环境污染，全面改善城市相貌，努力创造整洁优美的城市环境，让中外客商感受到商丘的和谐美丽。市民朋友们，让我们携起手来，为中国·商丘国际华商节的成功举办奉献出自己的一份力量!解除劳动合同(篇五)甲方：公司乙方：〔员工工号：〕_______乙__〔方〕因___________________原因，要求提早解除与________甲_____〔方〕于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________〔劳动法或劳动管理的有关规定〕，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为：_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承当的局部由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：_年_月_日解除劳动合同【篇六】甲方〔用人单位〕：____，法定代表人：____，负责人：____，乙方〔劳动者〕：____，性别：____，民族：____，文化程度：____，身份证号码：____，户籍地址：____，邮政编码：____，通讯地址：____，手机：____，电子邮箱：____，本单位起始工作年限：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：第一条、____〔方〕因____原因，要求提早解除与____〔方〕的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥____元〔写：____人民币〕。第三条、社保、公积金缴交至____年____月止。第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求。第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。第八条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：____乙方〔签字〕：____法定代表人：__________年____月____日____年____月____日有关建筑行业劳动合同甲方:法定代表人:营业执照注册号:资质等级:在川通讯地址::乙方:性别::居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:户口所在地:省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)()1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，那么试用期从年月日到年月日)。()2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于消费经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违背国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安教育。甲方应当对已获得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进展岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元，试用期满后工资为每日(或每月)元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(四)严重违背甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能提供平安的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日合同鉴证单位鉴证日期：年月日使用说明一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。珠宝销售人员劳动合同咨询：62864050劳动合同范本〔简约版〕甲方〔甲方〕：名称：住所：法人代表〔主要负责人〕：乙方〔乙方〕：姓名：住址：居民身份证号码〔其他有效证件号码〕：甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，详细合同条款如下：1.合同期限和工作内容双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：1、伪造学历、证书与工作经历的；2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；3、体检未通过、乙方的用工手续不完备；4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；6、隐瞒病史或工作经历的；7、不能按照岗位职责〔职位描绘〕完成相应的工作要求的；8、回绝承受领导交办的任务的；9、非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；10、有任何违法公司规章制度制定的行为的；11、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提早三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提早通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在〔地点〕到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际才能〔专业、工作、体力〕可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以施行。2.工资及福利待遇乙方根本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为元，试用期工资为正式录用后工资的80%，每年依工作表现调整。津贴标准为元，但是仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。3.甲方根本权利和义务根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进展管理，根据乙方工作表现施行奖励和处分。甲方有权根据业务需要、对乙方进展考核，根据才能和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术程度、业务纯熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步进步乙方的劳动报酬。甲方假如提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订效劳期合同，效劳期合同另行签订。假如乙方的工作涉及甲方的商业机密和知识产权，那么甲方有权同乙方签订保密协议和竞业制止协议，保密和竞业制止协议另行签订。4.乙方根本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离任守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的机密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。5.甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：〔1〕严重违背甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形：诸如：〔2〕严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形：诸如：〔3〕被依法追究刑事责任的；〔4〕乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。6.甲方可以提早通知解除合同但须给予经济补偿的情形：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。7.乙方可以随时解除合同的情形〔1〕未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；〔2〕甲方未及时足额支付劳动报酬的；〔3〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔4〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔5〕甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔6〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。8.乙方需要提早通知解除合同的情形乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的除外。9.假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形〔1〕乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔2〕在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔3〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；假设乙方同时符合本合同第5条规定的情形，那么甲方参照第5条规定处理。10.工作时间和休息休假甲方明确执行每周四十小时的工时制度，即每天上班8小时，每周工作5天；乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。第2/3页11.劳动合同终止的情形：〔1〕劳动合同期满；〔2〕乙方已开场依法享受根本养老保险待遇的；〔3〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔4〕甲方被依法宣告破产的；〔5〕甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；〔6〕有法律、行政法规规定的其他情形。有上述情形之一的，劳动合同终止。12.劳动合同无效的情形〔1〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的；〔2〕甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；〔3〕违背法律、行政法规规定的。劳动合同的无效或者局部无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。13.经济补偿金的支付标准〔1〕甲方在符合本合同第6、7条、第11条第〔4〕〔5〕种情况，甲方必须向乙方支付经济补偿金；〔2〕甲方按照企业破产法规定进展重整的；甲方消费经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；甲方因防治污染搬迁的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。〔3〕甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；〔4〕甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外，按照本合同第11条第〔1〕项情形终止固定期限劳动合同的；经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限不超过十二年。本条所称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。14.劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方提供乙方必要的劳动保护措施，提供符合平安标准的劳动条件，对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，那么由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属**金，详细方法详见员工手册。15.违背合同的责任任何一方违背合同条款规定，或者违背《劳动合同法》的有关规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小给予相应的经济赔偿。16.争议的解决当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17.合同生效本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。18.其他本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具同等法律效力。甲方乙方受权代表：受权代表：年月日年月日有关通信行业劳动合同范本劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规那么和其他规章制度，有利于稳固劳动纪律。下面是有关通信行业劳动合同范本，一起来看一下吧。甲方(单位全称)_________法定代表人(或委托受权人)_________登记注册地_________乙方(劳动者姓名)_________身份证号码_________户籍所在地________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、劳动合同期限1、无固定期限：自年月日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为个月，从年月日起至年月日止。2、固定限期：本合同为年个月。自年月日起至年月日止。其中：试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意在工作。2、乙方同意甲方根据消费(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准施行的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理施行方法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、方案生育假、年休假等有薪假。四、劳动报酬1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________(直接发放/委托银行代发)乙方工资。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配方法确定。5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。6、甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的平安消费条件。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离任前应书面申请进展职业安康检查，其费用由甲方承当。七、劳动纪律1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违背劳动纪律，甲方根据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。八、其它约定1、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行签订的《效劳期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方___________________(签章)乙方___________________(签章)法人代表____________________________年_________月_________日_________年_________月_________日合同鉴证单位___________________(签章)_________年_________月_________日建筑行业劳动合同篇1甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔主要负责人〕或者委托代理人：注册地址：联络：乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号：户口所在地省〔市〕区〔县〕乡镇村：邮政编码：现住址：联络：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自x年x月x日起至x年x月x日止。其中试用期自x年x月x日起至x年x月x日止。〔二〕无固定期限：自x年x月x日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自x年x月x日起至x年x月x日止。〔三〕以完成一定工作〔任务〕为期限：自x年x月x日起至工作〔任务〕完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在〔工程名称〕工程中，从事岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位〔工种〕和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：〔一〕执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。〔二〕经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。〔三〕经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震部门结合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：〔一〕月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。〔二〕日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。〔三〕计件工资。计件单价约定为。甲方消费经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进展平安消费培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建立工程施工现场环境与卫生标准的相关规定。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：___________年________月_______日签订日期：___________年________月_______日建筑行业劳动合同篇2编号__________________甲方(用人单位)名称：__________________法定代表人(委托代理人)：__________________营业执照注册号：__________________建筑业企业资质：__________________地址：__________________性质：__________________联络：__________________乙方(劳动者)姓名：__________________性别：__________________出生年月：__________________家庭住址：__________________居民身份证号码：_________________联络：__________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2、无固定期限：自______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作(任务)为期限。自______年______月______日至____________工作(任务)完成时即行终止。该合同试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为______天。二、工作内容1、甲方招收乙方在____________(工程名称)工程中担任____________岗位(工种)工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式。1、甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为____________元，试用期甲方按80%支付。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____________元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关平安消费、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项平安规章和平安操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违约责任、劳动争议处理及其它1、甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。2、甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。3、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60