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文档简介

危货运输公司安全生产管理制一 专职安全管理员制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路危险货物运输企业生产管理,我公司特制订专职安全管理员制度。(一)安全生产工作相适应的专职安全生产管理人员。安全生产管理组织机构成员安全生产管理机构具体实施安全生产监督管理各项工作,对公司企业的安全生产管理提出建议、制订规划、建立制度、组织考核等,对企业公司安全生产状况进行经常性的检查,对检查中发现的安全问题及时处理,对生产安全事故隐患及时排除。(二) 专职安全管理员聘任标准专职安全管理员聘任条件专职安全管理员必须具备初中以上文化程度熟悉危险货运业务行业,掌握危险货运的基本知识和实践经危险货运运输的各项法律法规和规章制度,督管理工作。家承认的资格证书,方可上岗。训。身素质,从而提高安全生产管理水平。(三)监督执行安全生产法律、法规和标准,参与企业公司安全生产决策;制定本单位公司安全生产规章制度、驾驶员和车辆安全生产产职责,督促贯彻执行;制定本单位安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划制定公司安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划,组织实施考核工作,参与本单位公司安全生产事故应急预案的制定和演划,组织实施或监督相关部门实施;组织开展本单位公司的安全生产检查,对检查出的安全隐患交通违法行为,进行及时处理;生产工作的先进经验;发生生产安全事故时,按照《生产安全事故报告和调查处理其他安全生产管理工作。(四)本制度从发布之日起实施二车辆装备技术保障员制度坚持预防为主、防治结合的原则,按照国家相关法律、法规的规定,制定本制度:等设备的管理,熟练掌握相关装备的使用和维护工作。的培训期组织检查,对有故障有问题的车辆及时维修。责任。本制度自公布之日起执行。目的

三安全例会制度适用范围本制度适用于公司各职能负责人、安全管理人员及相关从业人员。责任安全领导小组会议由组长负责组织。4.内容与要求全工作,认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度,在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。小组全体成员参加。物运输中的重大问题,季度总结,安排阶段性的安全工作。525特殊情况情况不能召开的,另行通知召开日期,不得无故缺席。审核公司《安全生产责任目标》的内容。审批公司《安全生产奖惩制度》的落实方案。会议管理每次会议应填写会议签到表,统计到会人数。理的,必须得到主持人的同意,不得无故缺席。

四安全生产费用提取和使用管理制度依据《安全生产法》第十八条的要求及财企【2018】16号《企司安全生产条件所必需的资金投入,特规定本制度。适用范围本制度适用于公司道路危险货物运输安全费用的提取以及使用管理。3.职责与分工对其使用监督检查。财务部:负责安全费用的提取、支出。安全管理办公室:负责安全费用的审批、使用管理。4内容与要求安全费用包括(一)完善、改造和维护安全防护设施设备支出(不含“三同时”要求初期投入的安全设施状况检测及维护系统、运输设施设备和装卸工具附属安全设备等支出;(二)购置、安装和使用具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置支出;(三)配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出;(四)开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出;(五)安全生产检查、评价(评价、咨询和标准化建设支出;(六)配备和更新作业人员安全防护用品支出;(七)安全生产宣传、教育、培训支出;(八)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出;(九)安全设施及特种设备检测检验支出;(十)其他与安全生产直接相关的支出。后果承担责任。安全生产资金的提取以上年度实际营业收入为计提依据,按照1.5提取:支。安全生产费用的使用情况逐一填写清单报相关部门存档。(复印件安全费用汇总表一并存档。安全生产费用的管理挪用或挤占;年度结余资金结转下年度使用。查。组研究,临时追加安全帐户资金,保证安全生产所需费用。六安全生产基础档案制度为建立公司车辆技术信息化管理系统,实现车辆全过程监督,完善营运车辆技术管理,推动企业公司发展制定本制度。一档,一人一档。档案资料做到真实、有效、完整。关技术资料的收集、整理、存档工作。三、公司安全管理办公室负责各类法律法规、安全制度、安全事故统计等资料的收集、整理、存档工作,由专人进行管理。理、存档工作,由安全管理办公室进行管理。源部归口管理,并由专人进行装订、归档和保存。全过程监督,及时进行收集、整理、更新,确保档案资料完整性。严防损坏、遗失。经公司主要领导审批同意后方可借阅。七安全生产事故应急处置制度故,最大限度减少人员伤亡和财产损失,结合公司实际工作,特制定本制度。一、成立事故应急工作领导小组 长:副组长:成 员小组办公室设在车队办公室,应急电话二、工作原则1、统一指挥原则:事故应急工作领导小组各成员必须接受统一指挥、统一安排、积极参加各类事故的应急处置。2、自动递补原则:工作小组领导不在岗时,第一成员自动递补,承担应急工作的领导职责。3、自动停休原则:事故应急工作领导小组各成员休假的一律停止休假,主动到公司参加应急工作。4、奉公尽责原则:事故应急工作领导小组各成员要尽职尽责、拒绝冷漠、传递温暖、无私奉献,不能麻痹大意,全心全意做好应急工作。三适用范围 发生重特大道路运输交通事故以及其他重大突性群体伤亡事件时,启动安全生产事故应急处置机制。四、应急处置措施五、生产安全事故报告序、内容向事故发生地和安监、公安交警、运管等相关职能部门报告事故情况。六、处置流程1、启动预案:突发群体伤亡事件或重大生产安全事故发生后,202、先期处置:应急预案启动后,要迅速派员赶赴现场,会同有涉及范围、人员财产损失等基本情况后,及时向工作领导小组报告。3、信息发布:工作领导小组根据事态情况,通过电话发布事件由小组组长向政府以及周边交管部门发送警报消息。事态严重紧急4、现场处置:处置人员到达现场后,要协调有关部门及时采取控制、救援、保全等措施,防止事态扩大或次生事故的发生。并安排专人对事故伤亡人员进行登记,包括姓名、年龄、工作单位、家庭地址、联系电话等。5、善后处理:应急抢险救援行动结束后,由小组组长下达解除以下四个组按职责分工开展工作:事故调查组:负责协调有关部门开展事故调查;事故善后处理组:负责事故伤员转院和赔付处理;费保障工作。七、保障措施1、工作小组指定专人每天值班,负责协调、处理有关情况,遇有重大突发事件必须迅速向领导报告。22448作小组报告。3、做好物资、设备、设施、技术和人才资源的储备工作,保障应急处置各项经费和物资。八事故统计报告制度目的根据国家、地方及行业有关规定,规定生产安全事故统计报告制度。适用范围本制度适应于公司相关责任事故的统计报告。3责任安全管理办公室负责事故的统计和上报。4内容与要求故报告工作,事故的当事者或最先发现者应立即向所在部门领导报告,事故部门按规定要求逐级上报。发生重伤以上事故时,必须在1小时内向上级和政府有关部门(运管部门、安全生产监督管理部门)报告。(亡(亡2由安全管理办公室填写重大事故登记表,写明事故部门名立事故档案,妥善保管好事故调查分析资料。事故调查处理因,查明责任,规定改进措施,指定专人限期落实整改。任者提出处理意见。析资料。称、部位、原因、伤害情况,作业概况,事故概况及事故分析图等。失职造成重大事故的责任人,给予纪律处分直至追究刑事责任。经公司领导批准,交司法机关依法处理。九安全生产事故责任倒查制度为有效预防和减少安全生产事故,切实保障人民员工群众生命财产安全,根据国家有关法律法规规定,特制定本制度。一、责任倒查范围(一)车辆发生交通事故并未有人员伤亡的,但社会影响和经济损失较大的。(二)2故的;(三)221(四二、责任倒查内容(一)是否认真履行安全生产监管职责,安全生产责任制落实及签订责任书的情况。(二)是否按规定设置了安全生产监管机构,人员、办公经费是以及安全设施设备是否按规定要求配备,并保持完好状态。(三)1(四)4(五)是否按要求开展安全生产隐患排查治理工作。对列为本年度重点监督的重、特大事故隐患是否能按规定要求进行整改。(六(七)安全生产工作是否依法实施了有效监督管理。(八)是否按规定时限报告各类安全生产事故。(九)是否按规定编制建立安全生产事故应急救援预案,建立应急救援体系。(十)发生重、特大事故后,是否快速启动应急救援预案将事故损失减少到最小程度。(十一)与安全生产工作相关的文件、台帐、制度以及会议记录是否存档,主管或主要领导部署的安全生产工作任务是否记录、落实。(十二)与发生事故有关的其他情况。三、责任倒查的程序(一)安全管理办公室认为符合安全生产事故责任倒查条件的,提请公司同意后,下发责任倒查通知。(二)根据事故情况,由安全管理办公室提请公司领导同意,开始自行责任倒查。(三)公司安全管理办公室应在30日内向公司提交倒查报告。(四)如公司对责任倒查报告无异议,结合上级主管交通部门意见对责任人进行停岗、罚款、警告、开除等处理。(五20定处罚意见,公司安全安全管理办公室下发情况通报。十应急救援制度为加强公司的事故应急救援管理工作,促进应急管理规范化,保证应急救援的及时和可靠,使应急救援工作始终保持良好状态,真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”,特制定本制度。一、加强领导、建全机构各部门领导要高度重视事故应急救援管理工作,始终把它作为一项长期的重要工作来抓,要经常检查、督促,不断改进和完善事故应急救援工作。各部门必须成立“事故应急救援组织机构”,明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围,以及在应急救援中的其它事项。二、应急预案编制和培训1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,全方事故扩大和迅速抢救遇险人员,消除或降低事故的影响。2、事故应急救援预案内容主要包括:企业公司概况、组织机构、预警预防机制、应急响应、事故现场应急处置、恢复及后期处置等。3、事故应急救援预案必须由公司总经理审核批准,并以文件形式下发实施。4、事故应急培训由安全管理办公室组织自培,每年要对职工进行至少2次培训。三、应急准备1切行动听从指挥部的指挥。2、各职能科室人员要根据预案要求,做好应急准备工作。3维护,确保应急救灾物资和设备齐全、完好。4、各部门要做好值班工作,保证人员、车辆和电话畅通,发生事故要及时上报。5、所有应急人员要全天保持通信畅通(电话、手机通知要在最短的时间内到岗。四、应急响应与救援1、事故发生后,发现部门或人就近及时上报。现场人员要况下进行救护人员。2、部门领导在接到事故报告后,要根据事故情况来确定是报告事故并请求支援。3调整应急措施,现场处置人员要严格按照应急处置措施进行现场救护。4、事故区内的员工要听从指挥命令,积极采取措施,有序地组织现场人员安全撤退。5、现场救护人员遇到遇险人员时要坚持“先活后死、先重伤后轻伤、先易后难”的救护原则进行。62存在的问题,要及时进行修改。五、应急救援预案的评审1、每年要结合实际情况组织进行一次应急救援预案评审,确保预案的有效性。2、在事故发生或演习后及时进行评审,对预案中的不符合部分加以修改和补充,使其不断完善。十一危货运输公司安全培训教育管理制度目的为强化从业人员的安全意识,加强驾驶员、押运员管理,不断提高公司安全工作的质量,确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性,避免或减少安全事故的发生,特制定本制度。适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有职工及到公司参观学习或检查的外来人员本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工及到公司参观学习或检查的外来人员。培训。各部门负责,班组级安全培训由车队副经理负责。内容与要求经安全培训并考核合格后方可任职。对各级领导干部和安全管理人员对各级管理人员和安全管提高安全意识、技术素质,提高整体业务水平。后并经考核合格后,方可上岗工作。新员工安全培训时间不得少于72481225度安全培训教育计划。安全教育的形式:开安全例会、出车前进行安全嘱咐,安全三级教育内容公司级岗前安全培训主要内容:A公司基本情况及安全道路危险货物运输基本知识;B公司安全生产规章制度和劳动纪律;C从业人员安全生产权利和义务;D事故应急救援及防范措施;E有关事故案例等。A工作环境及危险因素;B所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;C所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;D自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理;E安全设备设施、、个人防护用品的使用和维护;F本部门安全状况及规章制度;G预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;H有关事故案例等。A岗位安全操作规程;B岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;C有关事故案例;D其他需要培训的内容。划,并组织实施。二、三级安全教育,经考试合格后,方可从事新岗位工作。脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)位的人员,由其所在部门负责进行岗位复工安全教育。凡从事特殊工种作业的人员,应按国家有关要求进行专业定期参加复审。参加人员必须按时到会,特殊情况下不能按时参会的向公处罚、待岗和解聘的处理。缺席人员由公司采取发放学习资料,单独召集进行学习教100%。4.12进入本公司参观、学习的人员,接待部门负责对其宣传安全注意事项教育,派专人负责带队,参观学习。十二安全生产监督举报制度法行为,按照《中华人民共和国安全生产法》制定本制度。一、受理范围和内容交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则,部门内部能解决的问题不推不靠,部门内部不能解决的问题,应向公司领导汇报并及时处理。三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况,提出建议、意见或投诉、请求。公司所有员工公开举报渠道。四、举报受理1、对于举报情况,应细心接听,询问清楚,如实记录,并为举报人保密。2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。3、对举报内容不属于本部门受理的情况,应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。五、举报处理相关部门自接到交通安全举报,必须按规定对举报情况进行核对情况特别严重,事故隐患较大的举报,争取在最短的时间内处理、整改完毕。十三危货运输公司安全隐患排查治理制度为了建立健全安全生产事故隐患排查治理长效机制,加强事故定本制度:一、为建立事故隐患排查治理的长效机制,公司“安全领导小组”即为“事故隐患排查治理领导小组生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷等不安全因执行部门,督促治理结果,保证安全生产。二、隐患排查治理,危险源辨识工作,公司总经理为第一责任人,车队经理负责组织实施,车队办公室为主要职能部门,其他部门按照“一岗双责”的安全责任原则,同样负有排查治理责任,隐患排查治理工作纳入每月公司的安全例会会议议程、研究事宜。三、隐患排查与治理1、人员的排查安全管理制度执行;每月对所有驾驶员在公安交通信息网上查询一遍,按照违退并列入“黑名单”的方式处理;2、车辆的排查车辆要按时进行顶级评定。加强车辆路检路查,重点检查车容车貌、转向、灯光、传GPS患应立即整改,严禁驾驶“带病车1、治理的目标和任务;2、采取的方法和措施;3、经费和物资的落实;4、负责治理的机构和人员;5、治理的时限和要求;6、安全措施和应急预案。整改。八、在隐患治理的过程中,应当采取相应的安全防范措施,防止事故的发生,在治理过程中,无法保证安全的,应当暂时停业和停止使用相应的设备设施。十、在安全隐患整改情况完毕后进行验收,验收合格后,方可恢复生产经营。对于政府和安监部门责令治理整改的重大事故隐患,在治理结束后,应当及时进行评估,提出恢复生产的申请,经安检部门和其他有关部门审查同意后,方可恢复生产经营。十一、建立隐患排查治理档案,包括事故隐患信息、排查治理情况、跟踪反馈情况等,对隐患排查治理实行登记、销号,认真做好登记管理,存档备查。十二、对安全检查中查出的安全隐患要进行统计、分析、制定针对性的针对措施,并向安全管理办公室报送有关统计分析表。十三、对事故隐患的举报、奖励及惩罚。1、对检查发现了重大不安全隐患并给予处置者,公司予以每件50500报请立功授奖。2、对工作中玩忽职守,粗心疏漏,指导监管不到位导致安全事故发生者,依照集团公司、公司相关责任追究条例,予以处理。十四安全隐患报告和举报奖励制度制定本制度。一.安全隐患报告举报范围不报、拖延或谎报的。全,可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。安全生产的违法,违章行为。二.报告和举报范围三、举报受理程序1、受理各类安全举报时,受理人应立即书面登记编号并到现场告知举报人有权处理的责任部门。2、核实举报情况基本属实后,属一般或较大安全隐患的,由安况书面呈报安全管理办公室复查销号和存档。3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患,受理人应立即上报分管安全副总和总经理。4、举报核实处理完毕,安全管理办公室应填写《安全举报奖励对举报人进行奖励。五、受理举报时,对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的,受理单位和人员将尊重举报人的权利给予保密。六、举报奖励标准250—1000501001003003005005001000元;以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。十五 隐患排查治理统计分析和报送制度及员工生命财产安全,根据安全生产法等法律、行政法规,制定本规定。第三条、本规定所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患,公司事故隐患排查治理工作全面负责。单位部门排查治理事故隐患工作依法实施监督管理。应当按照职责分工立即组织核实并予以查处。第八条、各部门应当保证事故隐患排查治理所需的物资,并上报安全管理机构。分工实施监控治理。第十条、落实事故隐患报告和举报奖励制度,鼓励、发动职工发现和排除事故隐患,鼓励员工举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员,应当给予物质奖励和表彰。28131及时向安全监管监察部门和有关领导报告。第十二条、对于一般事故隐患,由生产经营单位(各部门)负责人或者有关人员立即组织整改。对于重大事故隐患,由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。范措施,防止事故发生。十六危货运输公司安全运行评价制度第一章范围第二条安全运行评价:以实现安全为目的,应用安全系统工作原理和方法,辩识与分析工程、系统、生产经营活动中的危险、有害学、合理、可行的安全对策措施建议,做出评价结论的活动。第三章管理要求第三条对于法律法规、规章所规定的、存在事故隐患可能造成伤亡事故或其他特殊要求的情况,进行安全运行评价。提供所需的资料。第五条 评价对象应根据安全评价报告提出的安全对策措施议及时进行整改。第六条任何部门和个人不得干预安全评价计划的正常活动,不由现在安全评价机构开展正常业务活动。第四章运行规则第七条安全评价人员应真实、准确地做出评价结论并对评价报告的真实性负责第八条安全评价人员应遵纪守法,恪守职业道德,诚实守信,并自觉维护安全评价市场秩序,公平竞争。第九条安全评价人员应科学、客观、公正、独立地开展安全评第十条安全评价人员应自觉按要求上报工作业绩并接受考核。第十一条 安全评价人员应对在当时条件下做出的安全评价结果承担法律责任。第十二条 安全运行评价过程控制文件主要包括公司机构管理车辆运输管理、从业人员管理等内容。第十三条 安全评价机构开展业务活动应遵循安全评价过程控制文件的规定并依据安全评价过程控制文件及相关的内部管理制对安全评价评价全过程实施有效的控制。第六章安全评价程序第十四条 安全评价的程序包括前期准备辨识与分析危险有害因素:划分评价单元,定性、定量评价、提出安全对策措施建议做出评价结论,编制安全运行评价报告。第七章安全运行评价内容第十五条明确评价对象,备齐有关安全运行评价所需的设备、工具,收集相关法律法规、标准、规章、规范等资第十六条依据评价对象的具体情况,辨识和分析危险、有害因素,确实其存在的部位、方式,以及发生作用的途径和变化规律。第十七条评价单元划分应科学、合理、便于实施评价、相对独立且具有明显的特征界限。对象发生事故的可能性及其严重程度进行定性,定量评价。针对性,技术可行性、经济合理性的原则,提出清除或减弱危险、危害的技术和管理对策措施建议。第二十条对策措施建议应具体详实、具有可操作性。第八章安全运行评价结论第二十一条 安全评价机构应根据客观、公正、真实的原则、谨、明确的做出安全评价结论。第二十二条 安全评价结论的内容应包括评价结果从风险管理角度给出评价对象在评价时与国家有关安全生产的法律法规、标准规章规范的符合性结论给出事故发生的可能性和严重程度的预测性结论,以及采取安全对策措施后的安全状态等。安全运行评价报告第二十三条 安全运行评价报告是安全评价过程的具体体现和概括性总结安全运行评价报告时评价对象实现安全运行的技术行导文件,对完善自身安全管理,应用安全技术等方面具有重要作用,对评价对象的安全行为进行法律法规、标准、行政规章、规范的符合性判别所用。第二十四条 安全运行评价报告应全面概括地反映安全评价过程的全部工作文字应简洁准确提出的资料清楚可靠论点明确利于阅读和审查。十七驾驶员、押运员合同聘用制度目的体素质,规定本制度。适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。3责任招聘工作由人力资源部负责。4内容与要求实际,对从业人员进行聘用和管理。聘用人员条件聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证32555A22技能。户籍所在地开具的无犯罪证明。押运员年龄在2555具备拟聘押运岗位所需的专业技能。动纪律和规章制度,保守工作秘密。力较强。聘用程序招聘:根据计划人数,招聘所需驾驶员、押运员。考核。技能评定合格后,可进入医院进行准入岗位前常规体检。和责任书。聘,重新签订聘用合同。聘用待遇公司按驾驶员工资标准给付工资。公司按照有关规定,为所聘用的人员办理相应社会保险。日常管理止他人的违章作业行为。严格按操作规程作业,记录准确可靠。并采取必要的安全措施,发生事故如实及时上报。指挥作业。险情严重时,有权停止作业,采取紧急防范措施。爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。路危险货物运输。十八驾驶员岗前培训制度产法规的贯彻落实,根据《道路交通安全法第一条 驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训,经考核合格后,方可参加危险物运输。第二条 岗前培训的主要内容包括:国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育职业道德、安全告知知识应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。4230路情况。第四条公司公司办负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授由车队相关人员负责落实。第五条 参加培训人员必须按时到课(操作现场,认真听讲专心实践,不得迟到早退或找人代替。第六条 每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核录在案。第七条 新进驾驶员员必须符合岗位任职资格中的相关规定。第八条 培训目的通过岗前有效培训使新员工能第一时间适工作环境,养成良好习惯,规范岗位操作技能及提升综合素质第九条 培训内容。1、公司概况内容的培训;2、公司相关规章制度内容的培训;3、行车安全及事故防范、应急处理知识培训,并收集、积累相关培训材料;4、职业特点和要求、职业道德规范的培训;5、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训;6、营运业务知识,线路业务知识,车辆进出等业务理论知识培训;7、技术保障内容的培训安全生产操作规程的培训;车辆特点及日常保养知识的培训;常见故障一般排除方法;8、开车实习,熟悉掌握驾驶操作9、跟车实习,熟悉掌握安全驾驶操作、掌握路面安全行车情况。第十条 考核合格后办理入职手续,签订安全行车责任书及聘用合同。十九驾驶员安全教育、培训及考核制度本制度:一、驾驶员安全教育、培训1法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训,无故不参加者将按照相关规定予以处罚。2、驾驶员每月接受至少1次,每次不少于1小时的教育培训。3、督促驾驶员及时学习《安全法》等国家法律法规,通报各类事故,分析事故原因,以案说法,警钟长鸣。二、驾驶员考核1、考核对象:所有参加培训的驾驶员所有从业驾驶员。2、考核内容:日常考核内容:基本素质、安全意识、服务态度等。综合技能考核内容:理论、道路驾驶等。3、组织实施综合技能考核主要是理论测试,采用闭卷考试方法以及与驾驶培训相关的法规知识。试卷分值为10060分钟,70分为合格,考核结果在全公司公布。4、其它:驾驶员教育与培训考核的相关资料纳入驾驶员教育与培训档案,主要内容包括:教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等,档案保存期限不少于3年。二十 驾驶员从业行为定期考核制度公司生命财产安全,特制定以下驾驶员从业行为定期考核制度。进行一次。第一章 驾驶员从业行为考核要求第一条 驾驶员要把安全行车管理职业道德安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中,按照可控标准,以四项全指标进行考核。第二条 驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车经验并分析安全生产形势 针对行车中存在的问题提出防范措施并确保安全可行。第三条 实行安全学习签到制度驾驶员应积极参加公司定期织的各项安全学习活动。第四条 应了解掌握驾驶员的违法驾驶情况交通事故情况服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训况以及驾驶员心理和生理健康状况等 以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。第五条 考核的周期不大于3个月驾驶员从业行为定期考核结果应与企业公司安全生产奖惩制度挂钩。第二章考核事项及内容第六条 对驾驶员的工作态度情况进行考核。1、是否热诚服务、树立优质服务意识。2、是否服从统一领导、管理、调度 做到随叫随到。3、是否认真填写行车日志。4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通,出车时必须无条件服从调派。5学习安全知识和提高驾驶技能。第七条 对驾驶员的行车安全情况进行考核。1、是否严格遵守交通法规,应做到不违章行车。2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程,确保不发生交通事据。第八条对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。12

保持车容车貌整洁。定点维修。3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。4、是否按时定点加油。应在油燃料使用定额标准内做到节油行车。第九条 对驾驶员的遵章守纪情况进行考核。1、是否自觉遵守公司作息制度。不得随意迟到或早退。2、是否做到不公车私用。不得私自用车或擅自把车借给他人使用。3、未出车时车辆必须停放在指定的位置二十一驾驶员信息档案管理制度1目的为进一步加强和规范行车安全台帐档案管理,特制订本制度。2适用范围本制度适用于公司所属车辆驾驶员行车安全档案的管理。3责任驾驶员行车档案由安全管理办公室负责管理。4内容与要求理。驾驶员行车档案为一人一档。A驾驶员基本信息和基础资料;B行车日志;C违章、违纪、肇事记录及处理结论;D安全公里考核记录及裁减审批表;E奖惩记录。F事人提供的肇事经过与检查材料以及道路交通事故责任认定书或重度》执行。二十二 驾驶员调离和辞退制度为了进一步强化公司驾驶员的从业行为,促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律,行政法规及规章,做到牢记责任、诚实信用、文明从业,为社会提供安全、优质的运输任务。根据国家相关法律法规的精神,结合公司实际,特制定本制度。公司对有下列情形的驾驶员,视情节轻重予以调离或辞退。1、在一个记分周期(12个月)内,因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。2、连续三个考核周期诚信考核等级均为B级。3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。4、驾驶员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。5、发生重大以上交通事故,且负主要责任6、发现重大事故隐患,不立即采取消除措施,继续作业。7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。8、车辆行驶超过规定时速50%以上。9、多次违法记录未及时处理。10、驾驶拼装的车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路行驶。11、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人员驾驶。12、违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪。13、造成交通事故后逃逸。14、其他严重违法、违规行为。二十三驾驶员安全警示告诫制度第一条 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实加强理实际,特制定本制度。第二条 公司的驾驶人员应遵守本制度的规第三条 驾驶员告诫的范围:1、禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶;2、禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆;3、禁止酒后开车;4、禁止人工自流供油供气;6、禁止未经公司进行资格审查,无公司内部准驾证开车肇事的;7、禁止发生交通事故被吊销执照,又在其他地区以不正当行为骗取、购买驾驶证驾驶货车的。8、禁止载运危禁物品;9、禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶;10、禁止使用失效驾驶证、行驶证;11、禁止私自带“徒弟”开车;12、禁止发生重特大事故苗头;13、禁止不按车辆保养计划进行车辆保养作业的;14、禁止发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞的;15、禁止严重超载、超速的。16、禁止驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的;17、禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆的;18、禁止不按规定临时停车的;19、禁止驾车时吸烟、打电话、饮食或有其他妨碍安全

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