2023年-办公室工作计划-156

第页2023办公室工作方案办公室工作安排范文集锦10篇

时间就犹如白驹过隙般的消逝，又解锁了新的工作，此时此刻须要为接下来的工作做一个具体的安排了。做好工作安排可是让你提高工作效率的方法喔！下面是我细心整理的办公室工作安排10篇，欢送大家共享。

办公室工作安排篇1

很荣幸效劳于我们这个公司团队。鉴于公司业务规模，有效性等因素，公司行政办公室工作综合性，工作多样困难性，加之一人兼数职，很多事情需亲力亲为。作为办公室的行政负责人，深感责任重大。通过以往企业管理的工作阅历，结合实际工作状况，对以后的工作整理出一些思路并做如下阐述：

一、对企业管理工作的理解

企业管理就是依靠企业的行政组织，根据行政渠道管理企业的一系列措施和。企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理。在我看来办公室的工作性质是一个集管理与效劳相结合的部门，既有要是执行上级确实定以及收集整理下级部门各项信息。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，我的工作原那么是务必真诚、虚心。

〔3〕培育和传播企业文化。企业文化是一个企业的精神，是她的内在力气。公司的企业文化，很简洁概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助〞没有多余的词汇，没有夸张的语言，却干脆表达了公司的工作理念与管理模式。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人，也就是我们通常所说的人文管理。

企业文化的建设主要包括以下两个方面：

①组织结构清楚，战略导向明确。行政管理人员应当帮助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定战略目标，从而形成一个完善的团结的团队。

②注意企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。

企业文化的建设须要全体员工的参加，随着我们公司各项工作都稳步开展，会逐步建立起来，当然肯定要本着实事求是的原那么，要能够表达出公司的自身特点、开展方向、管理模式等，真正的使企业文化渗透到每个角落，深化到人心。

2、人力资源方面

人力资源方面将依据企业的开展规划，通过企业将来的人力资源的需求和供给状况的分析，对组织架构、职务编制、人员配置、教化培训、人力资源管理政策、聘请和考核等内容进行一系列的工作开展。用合理的本钱换来员工最高的工作主动性，以提高工作效率完成公司目标开展任务。

〔1〕组织架构和人员配备。考虑到公司目前状况，对人事聘请与配置工作要我认为主要做到两点：谨慎聘请、满意需求。

〔2〕人员考核与教化培训。考核最终结果是建立完善的绩效评价标准，形成公允、竞争的平台。这个平台上有竞争、有鼓励，管理者不完全限制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。员工培训是培育员工忠诚度、凝合力的方法之一。从而全面提高公司的整体人才结构。

〔3〕员工福利与鼓励。安排制订鼓励政策：年度优秀员工评比表彰，内部升迁和调薪调级制度建立，对部门设立年度优秀团队奖等。

三、近期工作安排

1、对工作进行定位和岗位职责的划分，明确岗位职责。在管理工作中对每一个事情都要明确到详细的责任人，避开出现管理上的空白，但是也要留意可以一个人负责多件事，绝不能几个人同时分管一件事情。

2、强化公司相关制度，以及相关运用表格。文件正式的格式，文件发放与回收管理流程，物品选购 审批流程，车辆管理简单出现弊端。制度的强化，使工作中的冲突与弊端就会越少。

〔1〕公司文件管理制度。统一公司的正式文件编号与格式，仔细做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档。

〔2〕公章运用管理规定。仔细监督、管理公司印章的运用。

〔3〕标准公司的会议管理，实行会议实名签到制，做好各项会议记录，检查催促公司领导布置的各项工作的落实状况。

〔4〕选购 物品审批流程。落实专人负责办公用品的登记、选购 、发放。

〔5〕财务报销制度。强化财务各项费用的报销制度，完善财务报销流程。

〔6〕完善车辆运用管理制度。依据公司的实际状况，强化车辆管理，确保公司业务正常用车，做好驾驶员的日常管理工作，文明驾驶，确保行车平安。

3、主动协作好财务部做好固定资产管理工作，严格按资产的管理流程办理审批手续，杜绝因管理不善造成的固定资产损坏或者丧失等不良现象发生。

4、依据各部门的实际人员需求与公司领导对整体编制的规划，组织实施人员聘请。

5、仔细学习公司的业务学问，协作业务，财务等部门工作。依据实际状况制定方案，落实好制定的工作安排，并仔细组织实施。

6、做好监督办公场所，楼道卫生间的清洁卫生。

7、安保问题重点就是办公室的钥匙保管问题，以及同物业公司协作做好三防工作。

8、完成福利工程与鼓励政策；满勤奖，交补，话补、福利，并报公司总经理审批，通过后进行有组织地宣扬贯彻。

9、完成公司领导交代的其他日常工作，仔细做好领导的助手。我个人认为对政策的制定要软，对政策的落实要硬。因此在制定政策时要依据须要征求相关人员的建议，深思熟虑而定有利于政策的完善，更切合实际，更有利于执行。每一个政策的出台很难让全部的人全部接受，终归人的素养、实力、理解力不同，因此我们在管理时要有强势执行力。

四、中期的安排

根据对办公室中长期的规划，职责分工明确以后，主要开展公司本钱管控、各项制度完善两项工作。以便于综合办公室下一步能够有条不紊的开展工作，提高工作效率，很好的为公司各部门做好保障工作。

办公用品领用将接着严格执行登记制度，限制办公用品的用量，完善办公用品领用制度，对全部耗材运用将进行进出有登记，消耗有异样时，将查明缘由，并实行相应措施。主要有以下几个方面：

1、办公耗材的管控。

〔1〕办公室费用

〔2〕办公用的打印纸〔定期回收其他部门的废旧打印纸，并进行可利用与不行利用的分类〕

〔3〕做好宣扬指导工作，在公司内部树立起勤俭节约的工作作风。

2、车辆运用的管控。

车辆的管理状况困难，牵扯的方面较多，包括日常驾驶、维护保养、加油、等等。最好的就是定人定车，重要的是出现问题有利于追究责任。

3、办公室将严格根据之前既定政策、制度进行落实并加以完善。

4、大力加强员工岗位学问、业务实力和素养培训，加大内部人才开发力度，争取对有培育前途的职员进行轮岗培训。培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。

5、劳资关系的建立。建立公司合同体系，办理员工社会保险，尽可能避开劳资关系纠纷。争取做到每一个在职、离职员工没有较大怨言和缺憾，树立公司良好的形象。

6、对各部门工作作风、工作实力、工作效率、工作成果、模范作用、信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。

7、完善福利工程。

五、中长期安排主要是在各项制度的完善与企业文化的建设上。

1、仔细履行办公室的各项职能，严格执行公司各项规程、工作指令，加大执行力度，做到政令通畅。

2、加强安排管理，修改并完善有关考核制度，并形成完整的体系，严格监督考核，着实提高工作效率。按目标责任制考核工作要求定期对各部门工作完成状况进行检查。

3、依据公司的战略目标和实际经营状况，提炼企业文化精髓，编制企业文化建设纲要，形成完善的可行的管理手册，并逐步实施，最终使公司的各项工作步入正规化、科学化的管理水平。这一点须要在日常的工作中经过分析与评估，在公司全部的工作在正常轨道中加以建设。

办公室工作安排篇2

上半年，办公室充分发挥全体科室人员的主观能动性，较好地完成了各项任务。

一、围绕全局中心工作，做好组织协调工作。

上半年，围绕市委、市政府中心工作，组织开展了“牵手帮扶结对活动〞、“创立卫生城市〞、“元宵节火炬接力赛暨健身长跑活动〞、“植树活动〞、“庆回来学问竞赛〞等一系列活动。做好机关效能建设、综合整治、爱国卫生运动等台帐、汇报、总结和迎查。

二、以高效优质为标准，努力提高信息工作水平。

办公室紧紧围绕全局开展的各项工作，刚好、精确、全面地为领导和上级报送信息。上半年，共撰写政务信息35篇、上报各类汇报材料8篇。参加起草了全市统计工作会议材料、党史办的启东统计工作简介，按月上报了统计工作大事记和月度统计工作总结和安排。同时，协作做好我市农普信息的撰写和上报。

三、机要、档案管理和保密工作进一步加强。

办公室仔细办理全局的来往文件，严格把好登记、分送、传阅、催办、用印等各个环节，保证了全局公文快速、高效、平安运转。在档案工作中，参与了市档案局组织的业务培训，按时、保持、保量地完成年度全局文书归档的上机录入和装订工作。同时，严格执行全局关于保密管理的有关规定，从未发生过泄密事务。

四、不断强化公文管理。

为标准全局内部文件发放工作，对文稿的审核做到一丝不苟，较好地完成了各类重要文稿和全局各类文件的核稿把关工作。进一步改良和加强了局文件、办公室文件的印刷监管工作，确保公文编印质量。文件资料确保随到随发，收到的文件资料随时登记并刚好通知有关部门，重要件马上送达。

五、财务管理水平日益提高。

办公室严格财经纪律，执行财务制度，努力做好经费管理，主动做好开源节流工作。

半年来，我们虽然做了大量的工作，但比照统计工作开展的形势要求来看，还存在不少问题，详细表现在：

一、工作主动性不够

总是满意于完成交办的各项任务，很少能动脑筋、出点子、想方法更高质量，更高要求地完成各项工作。

二、深化基层不够

总是满意于机关里的工作，很少能下基层了解状况，分析探讨对策，所以反映的状况，上报的材料，难免会教条主义、本本主义。

三、日常工作考虑细致不够

办公室工作涉及很多细小的方面，考虑问题应当比别人更全面与周到，但因为主客观方面的缘由，很多方面还做得不到位。

下阶段，办公室着力在以下几方面进行改良：

一、加强责任心与使命感

办公室的很多工作代表统计局的形象，要增加责任感和使命感，踏踏实实地把好各项工作做好。

二、增加效劳后勤意识

办公室是效劳科室，要想到别人没有想到的，做到别人没有做到的，要有超前效劳意识，做好后勤保障。

三、不断加强自身学习

通过广泛学习，注意学问的积累与充电，不断提高自身素养，才能创立性地做好各项工作。下半年度工作安排：

1、撰写上报半年度统计工作总结和下半年度工作安排。

2、撰写上报综治办半年度统计局综合治理工作总结，并按月上报综治工作报表。

3、做好财务结报，干部人事档案的整理等工作。

4、组织局部人员参与义务鲜血。

5、做好与贫困户的结对帮扶，与职工新村社区的综治结对。

6、收集整理?启东市志?修撰中涉及到统计方面的材料。

7、做好统计学会的年鉴工作。

8、接着做好统计信息、月度大事等的上报，各类台帐的整理迎查，一报一刊的发行等工作。

9、协作市里的各项中心工作，做好组织协调。

10、做好?中国信息报?、?中国统计?的发行工作。

办公室工作安排篇3

今年，山阴收费站要以十七届四中全会精神为指导，以科学开展观为统领，明确目标，迎难而上，从完善管理措施，精细业务操作等方面入手，具体支配部署20xx年各项工作，全面推动精细化管理，促进全年各项工作任务的圆满完成。

(一)围绕收费工作主题，不断加大稽征力度，多措并举，力争超额完成通行费征收任务。

(二)努力提高通行质量。

通行质量指标入口发卡不超9秒/车次，出口客车不超15秒/车次，货车不超35秒/车次。

收费广场及站区保持标识清楚，环境美丽，效劳设施齐全。

顾客满足度达99%，顾客有理投诉为零。

(三)推动精细化管理，提升收费管理水平

1、维护良好的收费秩序，确保收费区域秩序井然严格要求各班组开足开好车道，一般状况下必需开足全部核定车道，因设备维护或清扫卫生等状况最多只允许关闭一个车道，机动人员加强值勤工作。而且在关闭车道的同时必需完全符合平均每个车道排队车辆不超过5辆，用制度来保证车道有序畅通。加强收费现场管理，收费区域各项标记标识要求做到每班检查，力求摆放合理，加强对手动栏杆等设施的检查，确保设施运用平安，不伤及车辆和人员。另外要求加强每班次车道的日常保洁工作，对过往车辆随意丢弃物品至广场的状况，在加强对人员的教化并刚好做好保洁工作，维护收费区域整齐美观的环境。

2、坚持运用标准的文明用语，扎实推动“八颗牙〞微笑效劳充分发挥山西省交通厅“文明和谐示范窗口〞的示范作用，以老带新、结对示范。始终要求收费人员能坚持“八颗牙〞微笑效劳，坚持标准的礼仪手势，坚持委屈效劳，仔细执行收费站工作人员言行标准，不与司乘人员发生争吵，有理有节地处理好各类征缴冲突。结合深化开展精细化管理工作，扎实推动“八颗牙〞微笑效劳，提升窗口形象活动的宣扬发动，提高全员自觉投入争创文明效劳示范岗，努力营造一个文明和谐的交通环境。

3、标准岗位工作程序，夯实精细化管理的根底标准操作和记录不仅能养成良好的工作习惯，更能显著提高工作效率，也是树立良好窗口形象必要保证。依据工作实际，要求各岗位人员严格根据规定进行填写，确保不漏记、不错记，使站内各项工作开展状况井井有条有据可查。

4、加强教化培训、不断提高员工队伍素养大力实施“素养工程〞，建立健全了职工业务技能、文化学问、网络技术、法律学问等系统的培训制度，着力抓好了复合型、应用型人才的培育，加强新员工的培训。营造起互帮互学、共同进步的深厚气氛，为增加队伍整体素养打下坚实根底。

(四)、党政工团同心协力，加强精神文明建设1、加强省级“青年文明号〞的创立和申报工作，通过形式创新和内容的充溢，不断提高创立水平和成效。

2、主动组织开展篮球、乒乓球、象棋等竞赛，全员协作、主动参加，到达活泼工作气氛、丰富职工业余文化生活，提升员工团队意识的目的。

(五)、加强平安管理，确保平安畅通依据公司职业健康平安管理方针和目标，在明确班组工作任务的根底上，按PDCA要求，开展日常检查、措施落实、平安改良工作，仔细实施职业健康平安管理方案，加强标准化限制，建立健全应急组织，明确职责范围和处置措施，科学制定收费应急预案，从实际动身，探讨各类预案的可操作性，仔细组织实施应急预案的演练，提高全体员工的应急保障实力。全力协作公司实施的收费站改扩建工程，到达平安施工，平安运营。

(六)、做好迎接“干线马路大检查〞的打算工作以迎接全国“干线马路大检查〞为契机，根据规定进一步完善内业资料，及早制定绿化方案，突出提升站容站貌的亮化、绿化和美化水平，增加职工文化消遣设施，进一步改善职工的工作和生活环境。美化环境，亮化站区,常常保持环境清洁,窗口靓丽。

(七)、接着加强企业文化建设一是加强对员工的思想教化，做好稳定工作。思想是工作的根本，稳定是开展的前提。通过利用思想道德教化、法制教化和爱岗敬业教化课，适时实行“领导与员工座谈〞、“员工与员工座谈〞等座谈方式，教化广阔员工树立效劳意识、大局意识和责随意识，帮助员工树立正确的人生观和价值观。并刚好为员工消退了心中疑虑，把员工的不满心情歼灭在萌芽之中，确保收费站人员稳定工作。

二是加强业务练习，树立岗位标兵。岗位能手等模范人物，在形成同等、互助、团结、友爱的气氛和企业文化建设中起着很大的促进作用。通过组织员工进行了收费速度测试、点钞速度竞赛、岗位练兵和技能培训等一系列竞赛活动，不仅可以营造出比、学、赶、帮、超的健康气氛，对提高全站人员的收费业务水平也起着特别重要的作用。

三是坚持以人为本，加强民主管理。以人为本，就是以实现广阔员工的全面开展为目标，想员工所想，盼员工所盼，刚好帮助员工解决身边的难事和烦心事。通过改善员工的生活环境、工作环境、增加员工消遣方式等，真正做员工的真心人和贴心人，有效激发出员工的工作热忱和工作主动性，为企业文化建设奠定根底。

总之，全站干部职工要以科学开展观为统领，巩固树立以人为本,以车为本的效劳理念，细化日常管理，使各项工作日趋完善。通过强化文明效劳、优质效劳,同时注意加强业务学习，用娴熟的业务为优质效劳供给保障,圆满完成各项工作任务。

办公室工作安排篇4

本学期办公室工作将紧紧围绕学校XX年工作重点和教化教学常规工作，在校长室的领导下，坚持为教化教学效劳、为全体教职工效劳、为学校的开展效劳的一贯理念，坚持以人为本，以学生为本的原那么，切实把办公室的各项工作做好、做扎实，坚持当好后勤兵，做好各项保障工作，为全面提升我校的办学水平，办人民满足的教化作出奉献。

本学期详细工作安排如下：

XX年2月份：

1、做好开学前的办公用品的选购 工作；

2、组织教材和老师用书、备课笔记及其它资料的运输和整理工作；

3、做好开学报名工作支配；

4、组织新学期行政会议和教职工开学工作会议；

5、组织新学期报名工作；

6、做好冬季校内水电设施的维护和修理工作；

7、做好校长室交办的其它工作；

8、编制XX年上半年学校用款安排；

9、帮助做好校内工程督查和工程资料建设工作；

10、XX年“义报〞资料建设工作

3月份：

1、做好学校后勤的常规工作；

2、做好学校宣扬工作；

3、帮助校长室做好新校内规划的落实工作，主动为新建工程的尽快开工做好前期打算工作；

4、做好XX年秋季教材征订工作；

5、做好校长室交办的其它工作；

6、做好学校重建工程的资料收集与整理工作。

4月份：

1、做好学期财务自检工作，实行学校财务公开；

2、做好班级财产中期检查工作；

3、拟定五一假期值班支配；

4、做好第五届“八中之声〞文艺汇演的物资打算工作；

5、帮助校长室、教育处做好七年级招生的前期谋划工作；

6、帮助教育处做好毕业生职业学校春招工作；

7、做好毕业生参与体育考试和理科试验考试的各项保障工作；

8、帮助做好各年级综合素养考核工作；

9、帮助校长室做好食堂浴室和2号教学楼配套建设工作。

5月份：

1、对校内水电等设施的平安检查工作；

2、做好期中后勤保障工作；

3、落实校内规划的年度目标；

4、做好做好校长室交办的其它工作；

5、做好办公室文秘工作；

6、做好学校宣扬工作。

6月份：

1、做好期末校产清理工作；

2、做好期末的各项保障工作；

3、支配暑期值班工作；

4、做好办公室工作总结；

5、帮助做好七年级招生工作；

6、做好中考的后勤保障工作。

7月份

1、做好办公室学期工作总结；

2、做好假期校内财产的看护和巡查工作；

3、帮助做好中考建档工作；

4、做好食堂浴室设备选购 报批工作和2号教学楼的办公设备招标选购 和网络建设工作；

5、拟定新学期工作安排。

办公室工作安排篇5

办公室工作纷繁困难、千头万绪，依据学校工作安排精神，结合我校实际状况，制定新学期的工作安排如下：

一、工作思路：

以学校总体工作部署为指针，以教化教学工作为中心，发挥协调作用，努力提高素养，在学校领导的详细指导和学校各科室的支持和协作下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成果而效劳。

二、工作目标：

常规工作，要确保有序的运转机制；综合协调，要创立和谐的办公环境；上传下达，要创设畅通的信息渠道；对外接待，要做好合理的接待支配；教化宣扬，要打造优良的学校形象。

三、详细工作：

1、努力做好办公室常规工作，刚好精确地做好上传下达、沟通协调工作，使学校各项工作顺当开展。

2、加强对学校的宣扬工作，充分利用教化网和学校网站平台，发布学校教化教学信息，努力扩高校校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增加办学的信誉度。

3、当好校长助手，协调好各科室工作并做好上级检查及外单位来人来客的接待效劳工作。

4、组织学校的各级会议，刚好地做好会议打算工作，精确地做好会议记录，仔细地整理睬议纪要，适时地做好会议确定的传达和督办工作。

5、管理好学校公章，实事求是地开具各类证明，慎重运用学校公章。

6、做好教职工各类信息的统计工作并刚好上报。

7、接着加强师德建设，开展师德师风教化活动，树立老师的良好形象。

8、坚持每月对各科室老师教化教学活动进行总结、统计、印刷并按时发放给全体老师，保障各项工作顺当进行。

9、坚持老师学习制度，每月印发身边的敬业爱岗先进典型材料和思想教化材料供老师学习，为全校老师供给正能量。

10、严格老师管理，与老师签订劳动纪律承诺书和师德师风、禁止有偿家教等目标责任书。

11、进一步做好老师的考勤管理工作，做好每月考勤汇总，做到刚好公开，并评比出每月劳动纪律标兵。

12、支配好节假日和日常工作的值班和领导带班工作，并加强检查和指导。

13、帮助任书记做好学校党建工作，发挥党员的先锋模范作用。

14、严格履行学校公车派车手续，做好用车记录。

15、做好上级及学校领导支配的其他临时性工作。

总之，在新的学期里，办公室将在学校班子有力领导下，脚踏实地，勤奋工作，静默奉献，为学校开展作出应有的奉献！

办公室工作安排篇6

志愿者协会是一个专心效劳社会的团结组织,一个甘心奉献的爱心群体,在这里能学到的不仅是如何组织效劳活动,还有如何耐劳,如何爱人,许多许多。一种令自己终生受益的词汇在这里深切感想――刻苦刻苦。

新学年起先,为了更好的提升办公室部的工作品德,我列出以下多少点工作盘算。

1.协调好各局部,实现各项运动

2.亲密接洽各部门成员,增加各成员之间的沟通沟通,从而带动大家踊跃性,使咱们的工作更加高效。

3.打算好每次例会开会内容,主持好每次例会,记载好每次会议记录。

4.每次活动收集、整理好谋划书、总结与、计分条和各项文件等。

5.每次活动收发好各种工作牌。

6.仔细做好每次报账工作,管理好青协会的活动经费,使其用到恰当处。

7.条理,明白的整理好各项活动得相干文件。

为了更加清晰的说明办公室部在下学年的工作信念,以下几点办公室部会坚守实行。

1、成员考勤(重点)

本学期成员实行签到与点名并存的考勤制度。签到主要由青协成员亲自签到,不得代签;签到分为迟到签到,迟到,点名,签到三种,点名工作有办公室人员负责。

2、青协例会与常设会议

本学期青协例会与临时会议开会地点均在综合楼(地点待定),例会时间定于每周四下战书13:00召开。常设会议的告知由告知。

3、财务管理

青年自愿者协会是一个人数众多的协会,为保障资金的公允有效利用。财务实行一元以下(包括一元)不报销,个人解决,一元以上已支出申请的准那么,申请采纳口头申请与书面申请并存的申请方式。

4、值班

社团必要值班采纳社团签到和社团治理部签到。为保障值班品质和良好的值班环境,下学期社团必要值班尽量做到每节课都支配人值班并尽量每班排两人。本学期在值班室设值班记载本专供值班职员记录值班期间处理事务及对收到申请等做记载。

新学期起先办公室部的第一个工作义务就是招新。在招新的过程中,是否可能招进一些高素养的学生,是一个关联到办公室乃至全体青协开展的关键,所以咱们办公室在招新时,肯定要慎重。招新的准那么是:1.工作看法为先,才能其次(因为热忱远比工作才能重要)2.针对我们办公室的实际状况,我提倡办公室下学期在同届同学里面招1~2名成员,以便提高工作效率,让老一辈有工作教训的学长带来新成员更快的熟识新环境和新工作。由于下个学期办公室的工作任务较重,迫切须要在同届同窗里在进行招新,以保障办公室在下个学期能更好的完成工作。

以上便是办公室对新学期的一些工作安排,欲望协会各位成员奇妙协作,将本学期的工作顺当、保质保量的实现。

新学期开端,我列出以下多少点提议,活力志协的工作能更有序和谐的进行,同时进步工作效力。

1、校内效劳

更多的关注校内,关切效劳同学,让同学们遇到艰难时想到的是志愿者。例如设破赞助热线,下雨时困在教养区的同学只有打一个,都能找到没课的青年志愿者为你送去雨具,这些雨具的供给可与外联部携手找商家。当有同学生病时,也有被迫者的身影,替他买药并送去问候。

无论哪个局部有活动,我们都会无可奈何的供给帮助,这也是加强凝合力,表达团结的重要方面。

2、社区效劳

走进社区,效劳困难民众,表达当代高校生志愿者优良风貌。例如和宣扬部协作,向社区居民宣扬防盗、防病、健康学问,也可与社区、计生委或主管法律宣扬的政府部门联系在围墙上写宣扬标语,绘宣扬画。

3、社会效劳

帮助交通部门维持交通秩序,在人流较多的路口与社会实践部的兄弟姐妹们宣讲交通平安学问、指挥交通,为辛苦的交警同志送上一瓶水一个问候。

联系希望工程,举办公益活动,比方组织有爱心的同学献血、捐款,把真真实切的情感给予须要帮助的人们。

4、文化效劳

把学问文化,消遣演出等丰富人们精神家园的文化大餐带给更多的人。与宣扬部和筹划部携手将日常生活中须要的学问和必要的社会学问传达给在校高校生,或把日常生活小窍门,饮食烹饪技巧传递给周边生活的居民。

组织下乡支教义演,与学校其他社团联手将精彩的文艺演出带给山区的父老乡亲和那可爱的孩子们,也将文化学问新的授课方法一同带去。

办公室工作安排篇7

进入崭新的20xx年，随着集团公司新战略的全面实施，从而对集团办公室的工作提出了新的、更高的要求。为了全面实行集团公司对公司开展所作的布署，实施公司开展战略，完成公司经营开展各项任务。在对集团公司的.内外部经营环境进行了深化分析的状况下，做出20xx年集团办公室的工作安排如下：

一、接着发扬集团办公室的优良工作作风

接着发扬集团公司成立以来形成的迎难而上、奋力同心、坚韧拼搏、真抓实干的精神，兢兢业业地做好公司经营开展的各项工作。作为公司工作运转的枢纽，集团办公室会紧扣集团公司的工作思路、围绕集团公司的中心工作，充分发挥职能作用，不断提高工作水平。

二、抓大事、谋全局

集团办公室会不断提高“参加决策、处理事务、协调公务、搞好效劳〞的水平。集团办公室工作集决策、公务、事务和效劳于一身，做好集团办公室工作，必需把握好职能定位和工作特点，把握大势、围绕中心、突出重点、统筹全局。集团办公室在做好日常事务性工作的根底上，重点抓好公司重大工作决策部署的实行，抓好涉及全局工作的协调和督办，抓好公司领导和公司重大活动的组织支配。

三、立足效劳，勇于协调、擅长协调

为领导效劳、为部门效劳、为基层员工效劳是集团办公室工作的根本动身点和落脚点。为领导效劳就是要为领导决策做好参谋助手，供给刚好、精确、全面的决策信息和政策建议；精确领悟公司领导的意图和公司重要决策精神，抓好事前参谋筹划、事中督办落实、事后跟踪反应，做到领导交办的工作，事事有着落，件件有结果。为职能部门效劳就是要做好沟通协调工作，为职能部门供给快捷、便利、高效的效劳。为基层效劳，就是要关切、关注基层员工的实际工作中所遇到的困难，热忱帮助各子公司和基层员工解决实际问题。协调公司各部门间、管理层与员工间、员工与员工间的内部茅盾，使企业内部气氛和谐、统一。

四、开拓创新、求真务实

集团办公室工作人员在工作中做到勇于实践，主动探究，创新符合时代趋势和企业开展方向的工作方式和方法。由于集团办公室工作点多面广，头绪繁杂，必需不断探究把握工作规律、总结工作阅历、标准工作流程，努力提高工作效率和工作质量。集团办公室是企业的对外窗口，要强化窗口意识，组织每一项活动、支配每一次会议、撰写每一篇文稿、办理每一件公文、支配每一次接待，都要坚持高标准、严要求，高效率、快节奏，保时、保质、保量，做到大张旗鼓，严谨标准，周密细致，精益求精，卓有成效。

五、加强学习，提高素养

集团办公室人员要加强自身学习，不断提升办公室工作水平。做好办公室工作，关键在于建设一支高素养的队伍。办公室作为综合协调部门，工作涉及的学问面、信息面非常广泛，对工作人员的综合素养和实力提出了很高的要求。集团办公室要树立主动学习、擅长学习的良好习惯。通过向书本学习、向实践学习、向同行学习，不断提高自身的理论水平、政策水平、工作水平，提高组织协调实力和文字综合实力。

六、心系企业，以身示范

集团办公室人员要努力成为企业生产和生活有序运转的协调者，企业形象和利益的维护者，企业文化的建设者。办公室人员工作在领导身边，与领导距离近、接触多，基层员工往往通过办公室人员的言行，评价和推断领导的思想和作风。所以办公室人员的言行作风不仅仅是个人的事情，而且关系着公司领导在基层员工中的形象和威信，关系着整个企业的风气和精神面貌。办公室人员要醒悟相识自己所处的特别工作岗位，讲团结、讲奉献、守纪律、树形像，时时刻刻严格要求自己，事事到处发挥模范带头作用，一言一行都要为员工做出表率。

七、集团办公室20xx核心工作内容

1、以内刊?科而士人?为载体，结合其它有效方式，全力打造科而士企业文化形象。通过?科而士人?报，渐渐形成科而士独特的企业文化内涵，明晰科而士企业开展方向与愿景。

2、汇编各子公司制度，对过时的、不相宜公司开展的制度进行修改；对没有建立、健全的公司制度进行制订，以适应公司开展的须