小贷公司员工守则

XX小贷企业员工守则XXX小额贷款有限企业员工守则手册编码HSXD001第一章总则第一条为了规范XXX小额贷款有限责任企业员工（如下简称企业员工）行为，明确员工权利、责任和义务，增强企业员工自律意识和团体协作精神，树立良好企业形象，培养和形组员工与企业发展共同愿景，增进企业与员工共同成长，特制定本《守则》。第二条企业员工均应认真学习、掌握、遵守企业制定规章制度和工作技能，自觉维护企业声誉和形象，为企业可持续、有效发展而努力工作。第三条企业文化与价值理念：经营理念：“求实、稳健、诚信、效率”。经营原则：“依法合规、诚实守信、扶优助强、合作双赢”。经营目：“稳健经营、效益优良、行业一流、持续发展”。企业精神：“团结拚搏、坚韧不拨、自强不息、开拓进取”。企业文化：“重视细节、追求完美、厚德载物、共同成长”。第二章基本责任与义务第四条企业按照有关法律、法规，合理组织员工工作，明确任务、加强管理，关怀员工，开展培训，及时给付员工应得酬劳和福利。第五条：企业员工应遵守如下基本准则：1、爱岗敬业，恪尽职守，忠诚企业，荣辱与共；2、严遵法纪，遵守规章，廉洁自律，诚实守信；第1页共13页XX小贷企业员工守则3、富于激情，自动自发，规范操作，提高效率；4、积极沟通，加强协调，互相协助，团结友爱；5、顾全大局，服从安排，积极工作，勤奋努力；6、爱惜公物、保护环境、开源节流，增收节支；7、不停学习、提高素质、荐言献策，参与管理；8、钻研业务，提高技能，防备风险，保证安全；9、讲求卫生，衣着整洁，礼貌待客，周到热情；10、自加压力、奋力拼搏、与时俱进，开拓发展。第六条企业员工应做到如下十个不准：1、不准运用职务、权钱交易、目无法纪；2、不准任人唯亲、拉帮结派、对抗组织；3、不准玩弄手段、欺上瞒下、弄虚作假；4、不准越权办事、收受钱物、索取回扣；5、不准运用职权、高档消费、吃喝玩乐；6、不准巧立名目、假公济私、徇私舞弊；7、不准吸取存款、非法集资、挪用资金；8、不准擅离岗位、不在状态、得过且过；9、不准消极怠工、减化程序、违规操作；10、不准泄漏机密、搬弄是非、恶语伤人。第七条企业员工严禁出现如下行为：１、以企业名义在外招摇撞骗；２、从事第二职业或经营与企业有关业务；3、运用职权或企业名义，进行个人营利活动；第2页共13页XX小贷企业员工守则4、内外勾结，损害企业合法权益。第八条企业员工应遵守社会公德，孝敬父母，家庭和睦，邻里友好。第九条认真履行职责，做好本职工作，坚持原则，自觉抵制不良风气和违规、违纪行为。第十条妥善保管企业和客户资料、文献，不得泄露、遗失；非本职范围工作以及他人薪酬等，应做到不打听、不猜测、不传播。第十一条如下状况，员工应及时向企业反应或汇报：1、对改善企业经营管理提议、意见；2、发现或察觉他人损害企业利益行为；3、《入职表》中内容发生变化以及换领身份证；4、应向企业汇报其他重要状况，包括治安惩罚、留置盘查、交通肇事等。第三章劳动管理第十二条企业为员工提供必要劳动条件，组织员工学习，不停提高思想觉悟和业务技术水平。第十三条企业对新招聘或新录取员工，根据学历、专业等状况，先行试用，以检查其实际工作能力。试用时间最短不得少于一种月，最长不超过6个月。试用期间，按照拟确定职级80%，给付基本工资；试用期满，经考核、合格后，方可转为正式员工。第十四条员工工作作息时间、考勤等，按企业有关劳动纪律管理规定执行。第十五条企业对员工劳动管理，分别采用协议制、聘任制管理方式。第3页共13页XX小贷企业员工守则1、协议制是指双方签订劳动协议，员工试用期满，经考试或考核合格、或符合企业劳动技能员工，继续按约执行劳动协议，明确载明双方权责利等有关内容，以相对稳定双方互利合作关系一种劳动管理制度。2、聘任制是指企业由于特殊需要，对企业所需人才采用聘任形式，为企业工作或服务一种劳动管理制度。第十六条保持办公场所整洁、有序，不得吃零食、串岗闲谈、高声喧哗以及做与工作无关事，包括上网游戏、聊天等。第十七条员工异动管理：1、企业对各岗位、职位，实行动态管理，为员工健康成长、施展才能，提供公开、公平、公正竞争平台。2、员工因故辞职，须提前一种月提出申请，按劳动协议约定，结清有关福利、承担有关责任和完清工作交接、财产移交等有关手续后，方可办理社保转移手续。3、员工因违纪、违规等状况，由企业作开除、除名或解雇处理，除扣除对应工资、福利外，导致损失须按规定赔偿，同步承担违反劳动协议违约责任，并在完清有关手续后离开企业。4、员工无论因何种状况离开企业，均应遵守劳动协议竞业限制约定。否则，企业保留依法追究其法律责任权利。5、企业提出解雇，在完清有关手续后，按本《守则》规定予以经济赔偿（因违规、违纪等状况，被企业开除、除名除外）。其中，未满劳动协议年限，应按约定退赔企业支付各类培训费用。第十八条各类假日、节日及员工请假、休假，均按企业有关劳动纪第4页共13页XX小贷企业员工守则律管理规定执行。其中：1、病假：除重特大疾病外，一般不超过10天（含双休日，下同），在此期间，岗位工资照发，考核工资和有关补助及绩效工资不予计发（下同）；超过1天至10天，岗位工资发放80%；超过11天至20天以及遇重特大疾病，岗位工资发放50%。2、婚假：在符合规定假期内，基本工资照发（含考核工资），但有关补助及绩效工资不予计发（下同）；超过规定假期、非初次结婚，或未到达法定结婚年龄，均按事假处理。3、产假、男员工护理假：在符合规定假期内，基本工资照发（含考核工资），但有关补助及绩效工资不予计发；超过规定假期、非婚生育或多胎生育，均作为事假处理，若由此引起企业被惩罚，由负责人承担。4、丧假：在规定假期内，基本工资照发（含考核工资），但有关补助及绩效工资不予计发；超过，均按事假处理。5、事假：员工请事假，一种月不得超过2天。员工请事假，按如下计算方式扣发基本工资。即：月基本工资总额（含考核工资）÷21.75天×事假天数同步，各类补助、绩效工资不予计发。6、工伤假：经鉴定确认，员工因公受伤，三个月之内，基本工资（含考核工资，下同）全额发放，补助及绩效工资不予计发（下同）；三个月以上、六个月如下，基本工资按80%发放；六个月以上，基本工资按50%发放。7、国家法定假日、节日期间，员工基本工资照发、绩效工资按考核计发，但按出勤计算有关补助不予计发。第5页共13页XX小贷企业员工守则8、对企业做出重要奉献员工，企业决定予以疗养假、带薪休假奖励，在此期间，一切薪酬、待遇不变。以上多种假期，遇法定假日和双休日，均应持续计算。第四章员工职业道德与礼仪第十九条倡导阳光心态，工作目明确、态度端正、认真负责，自觉维护企业声誉。第二十条同事之间互相遵重，积极沟通，大事讲原则，小事讲风格，宽容友好，服从领导和管理。第二十一条保持办公环境清洁、卫生和井然有序，不得随地吐痰、乱扔废弃物，办公桌面文献、资料、用品等摆放有序。第二十二条待人接物说话和气，礼貌谦逊，着装得体、大方整洁，不得穿着奇装异服。第二十三条开展贷前调查、贷后管理等工作，应有良好工作措施和交流方式，遵重客户，不得接受客户馈赠和晏请。第二十四条爱惜企业财物，对使用办公用品、用品；节省用水、用电；办公区域拨接电话，应控制声音，并简要、扼要。第二十五条保持良好个人卫生和精神状态，严禁蓬头垢面、圾拖鞋、袒胸露背；男员工不得蓄怪异发式、长胡须，女员工不得涂抹浓妆、衣着过于暴露。第二十六条保守企业和客户商业秘密，未经授权，不得公布、泄露企业和客户经营、管理、财务等信息；不得私下议论、传播企业、客户和他人是与非。第五章薪酬、福利管理第6页共13页XX小贷企业员工守则第二十七条企业视经营、效益等状况，对员工薪酬、福利，按照“多劳多得、效率优先、绩效考核、动态调整”原则进行管理。第二十八条员工薪酬由基本工资和绩效工资两个部分构成；员工福利包括企业予以员工货币形式补助和非货币形式待遇。第二十九条员工基本工资根据岗位职能、职责等属性、规定，实行职级管理；员工基本工资，应据其实际工作状况，经考核后，进行动态调整。基本工资中，包括岗位工资和考核工资两个部分。第三十条员工绩效工资，由企业根据经营目完毕状况，按照考核措施经考核后，向员工分派、兑现。第三十条员工福利中货币形式补助，包括午餐补助、交通补助、通讯补助；非货币形式待遇，包括双休假、婚丧假、节日假、带薪休假、免费体检、定向学习或培训等。员工福利按企业规定计发或执行。第三十一条企业按规定基本原则，为协议制员工办理基本养老保险、基本医疗保险等五险。第六章奖惩及其他第三十二条对具有如下状况之一员工或集体，经审计确认，企业将予以表扬、奖励：1、工作勤奋、努力，管理效能突出或为企业发展奉献突出；2、保质、保量提前完毕或超额完毕目任务，具有突出奉献；3、及时、坚决采用有效措施，防止或化解重大信贷风险，或者减小企业财产、物资重大损失；4、见义勇为或其他先进事迹，为企业赢得重大荣誉；第7页共13页XX小贷企业员工守则5、为企业加强和完善管理，提高经营管理水平和经济效益，做出了突出奉献，应当予以表扬或奖励。第三十三条对员工表扬、奖励，包括精神鼓励和物质奖励；精神鼓励包括以庆功会方式表扬、书面通报表扬等；物质奖励包括一次性奖金、奖品、带薪休假、进修学习等；表扬、奖励，可以单项使用，也可合并使用。第三十四条上班期间员工出现违规、违纪行为，按企业有关劳动纪律管理规定执行。其中：1、工作不在状态、懒散、办事拖拉，推诿扯皮，不能及时完毕本职工作或领导交办事项，或不与有关部门积极沟通，因此而影响其他工作开展，对负责人进行诫免谈话，经三次诫免谈话仍未改正，企业予以解雇或除名，并解除劳动协议。2、污言秽语、吵架、打架，无理取闹，破坏办公秩序或散布流言蜚语、搬弄是非，破坏同志间团结，对负责人进行诫免谈话，并惩罚200元；情节严重或再次发生，企业对负责人予以解雇或除名，并解除劳动协议。3、工作不尽职、不尽责，或发现问题不作为，对负责人进行诫免谈话，并惩罚50元至200元，若由此导致损失，承担5%至50%赔偿责任；情节严重或经三次诫免谈话仍未改正，企业对负责人予以解雇或除名，并解除劳动协议。4、隐瞒客户真实状况，或与客户勾结，或失职、失职，或收受客户回扣及钱物等，误导领导决策，或导致出现重大风险，对负责人进行问责，并惩罚500元至元；出现损失，由负责人承担10%至100%第8页共13页XX小贷企业员工守则赔偿责任；情节严重或再次发生，企业对负责人予以除名或开除，并解除劳动协议，同步保留依法追究其法律责任权利。5、违反本《守则》其他有关规定，或出现其他违规、违纪行为，或因主观原因，给企业利益、声誉导致损害，对负责人最多进行三次诫免谈话，每次处以负责人20元以上、500元如下罚款；导致经济损失，由负责人承担10%至100%赔偿责任；情节严重或超过三次诫免谈话仍未改正，企业对负责人予以解雇或除名，并解除劳动协议。第三十五条对违规、违纪员工，除以上经济惩罚外，视其性质和情节，可同步予以通报批评、行政警告、记过、记大过直至开除行政处分；触犯法律，企业保留追究其法律责任权利。第三十六条有下列之一者，企业有权解除行为人聘任关系，已签订劳动协议，中断劳动协议，并且，不予以经济赔偿：1、违反企业有关规章、制度，情节严重，受到记大过、除名、开除处分；2、违反企业与员工签订《劳动协议》；3、被公安机关劳动教养或依法追究刑事责任；4、试用期内，被证明不符合录取条件。第三十七条员工出现下列情形之一，企业提前30天书面告知当事人中断聘任关系，并解除劳动协议：1、生病或负伤，医疗期满后，不能从事或胜任原工作，或不能从事或胜任企业此外安排工作；2、不能胜任岗位工作，通过培训或调整岗位工作，仍不能胜任工作；第9页共13页XX小贷企业员工守则3、企业发生重大困难，经营难认为继，或企业濒临破产或转让；4、企业与员工签订《劳动协议》时，所根据客观状况发生重大变化，致使原《劳动协议》无法履行，经协商不能到达协议。第三十八条在企业持续工作满十年员工，可以与企业签订无固定期限劳动协议；但企业不一样意续延除外。第三十九条企业与员工协商一致，可以中断聘任关系并解除劳动协议。由企业提出中断聘任关系、解除劳动协议，按规定支付员工经济赔偿；由员工提出中断聘任关系、解除劳动协议，企业可以不支付员工经济赔偿。第四十条员工违反法律、法规，或企业规章，或劳动协议约定而中断聘任关系、解除劳动协议，应承担如下责任：1、应当赔偿经济损失；2、应当承担经济惩罚3、应当赔偿企业支付培训费用；4、劳动协议约定应当承担其他责任。第四十一条非企业原因，员工提出中断聘任关系、解除劳动协议，应提前30个工作日书面汇报企业；员工给企业导致经济损失尚未处理完毕，不得解除劳动协议；员工未承担经济赔偿等有关责任、自动离职，企业不予办理社保转移等有关手续。第四十二条出现下列情形之一，企业与员工聘任关系和劳动协议终止：1、以虚假状况骗取企业录取或转正；2、劳动协议期满，企业考核不合格或双方不再继续签订；第10页共13页XX小贷企业员工守则3、劳动协议约定劳动协议终止条件已经出现；4、员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡；5、企业依法解散、破产或被宣布撤销；6、法律、法规规定其他情形。终止劳动协议，企业可以不支付员工经济赔偿。法律、法规另有规定从其规定。第四十三条员工在规定医疗期内，或女员工在符合计划生育规定孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延长至医疗期或孕期、产期和哺乳期期满为止。但，属于本《守则》第四十条规定除外。第四十四条劳动协议期满，企业需要与员工续签劳动协议，应提前30天告知员工，并在30日内续签劳动协议；不再续签，应提前三天向员工出具《终止劳动协议告知书》，并在劳动协议期满后三个工作日内办理终止劳动协议有关手续。企业解除员工劳动协议关系，向员工出具《解除劳动协议告知书》，并在劳动协议解除后三个工作日内办理解除劳动协议有关手续。第四十五条根据本《守则》和其他规章，应当由负责人承担经济赔偿和经济惩罚或事假减发工资，企业可以在其应发薪酬、补助中予以扣收，包括如下范围，且不属于克扣员工工资：1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴应由员工承担各类社会保险金；3、人民法院判决或裁定，规定代扣员工抚养费、赡养费；4、按规定应由员工承担经济赔偿责任；第11页共13页XX小