2022年省考招警考试申论模拟题：如何解决民营企业招工难

年省考招警考试申论模拟题：如何解决民营企业招工难给定资料

Z省是民营经济大省，同时也是用工大省。这些年，不少民企都遭受招工难的问题：高校生留不住，娴熟技师不好找，新生代农夫工不只为赚钱更要敬重。假期之后，外来务工人员再次消失"提前返乡迟迟归'现象，这让不少民营企业主感到头疼。

全国人大代表、中国某控股集团总工程师黄总谈到招工问题的时候，叹了口气。"民企招工比较难，有时是高层次的人才，即使招来了也往往留不住。'他苦恼地问，"人才都哪儿去了?'

黄总说起企业招工遇到的尴尬事，以前曾和某高校对口专业的10名毕业生签订了意向书，结果就业时却一个也没来。公司特意去问，其中有同学就说W市的生活成本太高，毕业后去W市，也不知道多少年才能买得起房。还有一次公司曾一口气招了W市高校60位毕业生，但是几年下来最终能踏实留下来的只有五六个，"不少人都是把第一份工作当作跳板，只用来作为积累阅历的地方'。

黄总说，这些年，也不是全部年轻人都想去做公务员或者外企了，他们许多人都选择了回中西部老家的二三线城市。

一位甘肃的毕业生曾告知他，在W市10000元的月薪还不如老家4000多元的月薪日子过得滋润。

"这些年，招工都挺难的，工资也一年比一年开得高。比如今年，技师工资都超过工程师了，娴熟的技师月薪没有六七千你都不好意思开口去招人。'黄总说，"当然，企业也很理解一些高学历年轻人的想法，究竟苦读出来也不简单，对工作有较高的期许也是应当的。不过这些年国家对民营经济的重视与日俱增，民企也有很好的进展空间，高学历毕业生的就业心态也可以做些转变。'

同时，黄总建议，国家有关部门能出台一些政策，对民企招工难的问题加以扶持。比如，能解决外地引进人才的子女就地入学问题，能建设更多的经适房来满意这批人的需求。

全国人大代表、H集团董事局主席尤先生说，民企中不少都是小微企业，对人才非常需求，但留人却很困难。他说，"小微企业占全国注册企业总数90%以上，供应了75%的就业，但招人留人的困难却不小。'

尤先生建议，国家有关方面能够酌情设立小微企业人才专项基金，用以支持这些企业招揽人才。他表示，小微企业大多远离中心城市，加之内部各项机制不太健全，导致招人和留人有较大困难。他还建议政府出台政策，为小微企业供应人才津贴或其他支持，关心小微企业筑巢引凤。

最终，他说，不少小微民营企业目前遭受融资难的逆境，导致进展后劲不足，这也是许多人才觉得前景不明而选择离开的深层次缘由。他建议国家能够减轻小微企业税负，加大技术创新投入，增加企业进展后劲，合理构建多通道的融资体系，切实拓宽小微企业融资渠道。

"新一代的农夫工，他们学历更高，对美妙生活的憧憬更剧烈，也更盼望能够融入城市。'全国人大代表、L集团有限公司董事长徐总表示，有时候企业遭受招工难，是由于这样的打工者对城市的归属感还不够。

在徐总看来，新生代农夫工的思想观念、学问背景、价值取向与父辈有较大差异，对城乡差距、一城两制、身份卑视的不认同感比较剧烈，维权意识、维权力量都在逐步增加。

"他们有自己的中国梦，他们到城市里来寻梦，而不是单纯地赚钱养活自己，他们渴望得到认可和敬重。'

徐总说，除了企业这一块，政府也应当改进城市管理，着力解决他们就业、居住、就医、子女就学等问题，给他们公平的机会和待遇。这样，招工难的问题应当可以缓解。

作答要求

假如你是Z省人社局的一名工作人员，请依据"给定资料3'三位代表的发言，分析Z省民企遭受招工难的缘由，并提出解决措施。(20分)

要求：要点完整，措施详细，条理清楚。不超过500字。

参考答案

招工难的缘由：1.高学历年轻人对工作有较高的期许，把第一份工作当作跳板，用来积累阅历，而一线城市的生活成本太高，难以留下踏实工作。2.新生代农夫工对城乡差距、一城两制、身份卑视的不认同感比较剧烈，维权意识、维权力量逐步增加，缺乏对城市的归属感，更渴望得到认可和敬重。3.小微企业大多远离中心城市，内部各项机制不太健全;加之，不少小微民营企业面临融资难的逆境，进展后劲不足，人才看不到前景。

解决措施：1.转变就业心态。会同相关部门加强对高学历毕业生的就业观教育，调整其就业期望值，提升自身素养，适应严峻就业形势，做好职业规划，合理定位自己，避开盲目攀高、频繁跳槽。2.改进城市管理。政府相关部门应着力解决新生代农夫工或外来引进人才的就业、居住、就医、子女就学等问题，给他们公平的机会和待遇，让他们得到更多认可和敬重。3.政策资金扶持。政府出台政策，酌情设立小微企