新员工入职培训考试-14_第1页
新员工入职培训考试-14_第2页
新员工入职培训考试-14_第3页
新员工入职培训考试-14_第4页
新员工入职培训考试-14_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新员工入职培训考试

1.基本信息：

姓名：部门：岗位:

2.小A三月第一天早上上班九点十五分才到达公司打卡，处理结果是？

扣30

扣20块

扣10块

六点半下班

不处罚

3.员工一个月有（）遗忘打卡机会（含月累计迟到、早退次数）？

两次

三次

四次

4.若小A本月累计有四次遗忘打卡、含月累计迟到、早退次数，那他应扣款项按照（）

两次遗忘打卡扣款

四次遗忘打卡扣款

不扣款

三次遗忘打卡扣款

5.一天内上下班均未打卡：视为（）一天，按照公司制度处理。

事假

年假

旷工

迟到

6.病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假3天，日工资是怎么算？

不扣日工资

扣日工资标准50%

扣日工资标准60%

扣日工资标准40%

7.新入职人员什么时候才有年假？

入职就有，转正才能享受

入职就有，不需要转正也能享受

转正才有

入职满一年才能享受

8.小A原本在南山办公，但由于工作需要去坪山办公点工作一天，请问他需要（）提出外出申请，并需要在两地进行（）

前台，上班打卡

钉钉，下班打卡

企业微信，上下班打卡

微信，上下班打卡

9.以下属于试用期考核的员工申请转正流程的是

转正前夕面谈

转正答辩会

企业微信转正申请

流程审批

转正结果通知

转正结果公示

转正述职考评会

10.员工在合同期内辞职应提前（）天提出申请？

十五天

三十天

七天

三天

11.因工作需要用到公司的证件原件和公章在（）保管

总经办

前台

运营管理部

印章保管部门

12.签订合作类的合同，需要向（）领取合同编号。

运营管理部

部门负责人

前台

总经办

13.小A今日9点30分才到达公司，打卡时间为9:32分，请问他今天应几点下班？

18点30分

18点

随时可以下班

19点

14.各部门每季度有人民币（）元的额度作为本部门购置书籍的预算费

100

200

300

400

500

15.公司共享盘按部门划分，每个部门下分（）和（）两个文件夹

公共盘

共享盘

保密盘

部门盘

公开盘

16.深圳市梅丽纳米孔科技有限公司成立于（）

2015年

2016年

2017年

2018年

17.婚假是否可以分开休？

是

否

18.婚假有（）

三天

五天

七天

19.因工作需要需出差的员工，需要（）

企业微信提起外出申请

填写外差申请单

企业微信提起加班申请单

企业微信提起出差申请单

20.公司转正男员工，提供孩子出生证明，可享受（）陪产假

七天

三天

五天

十五天

21.想要借阅图书馆的书籍，需要通过（）提交申请

OA-工作流

钉钉-简道云

直接找运营管理部

运营管理部书籍管理员

22.因工作产生的费用报销，通过（）走报销流程

OA-工作流

钉钉-审批

直接找财务部

企业微信-审批

23.婚假需要在入职后领取结婚证的（）之内提供结婚证复印件给运营部并一次性休完

三个月

六个月

九个月

十二个月

24.上班期间因私事外出，提交请假申请单，是否需要打卡离开公司

是

否

25.请简述公司的企业文化。

26.请谈谈您对公司的工作时间与弹性工作制度的理解。

27.请写出公司的英文全称及英文简称。

28.请您画出公司logo并上传图片：选择

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论