山东鲁能置业集团有限公司规章制度

目录一、综合事务管理类1、制度管理办法――――――――――――――――――――――12、文件管理办法――――――――――――――――――――――73、印章管理办法――――――――――――――――――――――134、印信管理规定――――――――――――――――――――――195、档案管理制度――――――――――――――――――――――236、劳动合同管理暂行规定――――――――――――――――――347、人力资源管理办法――――――――――――――――――――448、职工带薪年休假管理暂行规定―――――――――――――――709、推行职业资格证书制度暂行规定――――――――――――――7310、绩效考核管理办法――――――――――――――――――――7611、员工绩效考核办法――――――――――――――――――――8512、重大法律纠纷案件管理办法――――――――――――――――97二、经营管理类1、合同管理办法（修订稿）―――――――――――――――――1032、合同专用章管理暂行办法―――――――――――――――――1183、物资集中采购管理办法――――――――――――――――――124排4、房地产岔项目物资集够中采购实施肤细则（试行兔）盈―――――蜡――――副136酱5、物资招议标实施办法神―――――箱―――――诉―――――扛―――――领146浇6、招投标秤资格审查管捆理办法咽―――――孝―――――封―――――刑――府153弱7、合格供恳方管理办法蹈―――――略―――――宋―――――滤―――――星159幅8、工程招苹标实施办法麦―――――悠―――――帐―――――怒―――――访163羞9、工程审场计实施细则匹―――――杀―――――杆―――――主―――――区170族10、工程壮成本管理办宣法袍―――――多―――――慨―――――罪――――禾-184怎11、工程叮成本过程控兔制实施细则另―――――怀―――――妇―――――遮-190蛇12、规划粒设计招标实算施办法火―――――及―――――冶―――――乡――丛-193溪三、工程管痛理类贴1、工程建窃设综合管理纽办法（试行螺）枪―――――们―――――烈――――络200便2、安全监过督管理体系拖汇报制度洗―――――茶―――――马―――――胀―舅213停3、安全生寨产管理规定考―――――始―――――文―――――射―――――枯216轰4、安全生悠产检查管理左规定刃―――――签―――――坛―――――巾―――浓225育5、安全生叫产奖惩规定撞―――――汉―――――条―――――及―――――创227站6、公司安削全生产周报梦表格盾―――――眠―――――液―――――鼠―――撒236稼四、营销管贴理类敬1、营销管盲理工作规定浸―――――丝―――――竖―――――怠―――――锡237怜2、商业地美产管理实施妹办法（试行散）若―――――娃―――――睡――――倦249沸3、房地产闭营销管理系攻统使用管理伸规定城―――――缎―――――长―――合252五、财务类巧1、费用报厅销限额暂行珍规定施―――――排―――――向―――――预―――计264饺2、资金支芳付审签管理困办法饺―――――列―――――赚―――――鸽―――贩268栏3、财务重企大事项报告古制度洒―――――轧―――――咬―――――重―――租272劫4、会计基妈础工作规程臭―――――浮―――――杯―――――州―――――坊276符5、财务预怎算管理办法赴―――――怪―――――团―――――戚―――――渔301朋6、委派财俊务人员管理凤办法膝―――――钟―――――强―――――米―――私316让7、委派财麻务人员绩效款考核管理办童法茅―――――稍―――――愿――――滤322悬山东鲁能集胆团有限公司霜制度管理办嗓法主第一章板总咸则汉第一条反为规范本公芦司制度管理君，实现依法辰治企，使公粮司制度的起元草、审核、逼发布、修订湿、废止和备牧案等工作程挂序化、规范刘化，提高工保作效率，保伪证工作质量括，制定本办侍法。么第二条要本办法适用例于山东鲁能沟集团有限公谣司（以下简宝称集团公司汪）及所属公温司（以下统踢称公司）。纠逆第三条豪本办法所称纷的制度即规云章制度，是叨指由公司各洒职能部门依鞋据国家法律抱法规及有关娃规定，结合喂公司实际制斤定的，具有冒一定约束力史的规范性文愿件。包括规乱定（暂行规棕定）、办法瘦以及指导意姓见等正式下坐发的文件。破疏第四条行制度按业务牛性质，分为雅综合管理类乔和业务管理前类；综合管掠理类又可以匀分为行政管爹理类和事务惜管理类；业兔务管理类以锣公司各职能滑部门的职责遣范围为划分经依据。拢制度按适用唐范围,可以励分为公司本摸部制度类和沫公司系统制饥度类。于第二章谎制度的走制订与下发抬第五条密起草、修改愁、审核、发狸布制度，应统当遵循下列际原则：壶（一）坚持膏依据国家法城律、法规和篮规章及有关街规定；窃（二）坚持误从公司实际织出发，认真甜调查研究；废（三）坚持雾注重实效，翁能够确保有水效执行；将（四）坚持久与公司的改傻革与发展相撑适应。刘第六条啄集团公畅司各部门负诉责本部门职兽责范围内制纠度的制订，蛮每年年初制耻定本年度的温制度制订、执修订计划（投见附表），扶并将制度制牢订、修订计右划报送法律肌合同部，由掩法律合同部组汇总后报集兰团公司领导伍审批。丸所属公司没妈有设立专门纳法律部门的勤，一般应由课负责法律事在务的部门负栗责公司制度汉制订计划的叔汇总。奴第七条锈制度制订计牌划应包括以挪下内容：显（一）制订公制度的目的穷；兼（二）制度拥的主要内容棋；吸（三）起草塞和发布部门烦；夏（四）拟完易成的时间。得振第八条波列入公司计宽划的制度，累由具体承办来部门负责组片成起草工作埋小组，明确简起草任务、酿完成时间及符其责任，并潜应当按期完紧成。绳涉及两个以应上部门的，鉴应明确一个禁承办部门，脾其他部门为绸协助部门。额唱第九条餐制度内容一稻般用条文表旅达，每条可葱分为款、项汪、目。内容偏较多的，可青以分章，章炒下设节。世制度应当条宫理清楚、结杆构严谨、用斧词准确、文戏字简明、标岛点符号正确巴。席第十条逢制度草炊案应对起草捞目的、适用欺范围、具体跨规范、解释场部门和施行忘日期等做出套明确规定。微题第十一条稻制度的零起草不得违切反有关法律逼、法规、规腊章，不得规结定有损公司筐合法权益的塞事项。柳承办部门在经起草制度前决，应做出充苹分调查研究党，结合公司稳实际提出制饭度草案，制熔订的制度应掉具有实用性路、可操作性饮。免第十二条简拟订出怜制度草案后吃，应征求公着司其他有关劣部门的意见浩，制度内容拔涉及到所属深公司的，一爹并征求所属简公司的意见先。承办部门栗应认真考虑邻公司其他部辣门、所属公营司的反馈意姑见，采纳合杰理意见、建尤议。胀公司重大制拾度草案拟订状后，应由承妇办部门组织巾相关部门或流所属公司召巡开专题会议农，进行讨论返研究，经过言充分协商后录，对制度草范案内容达成呈共识。总第十三条坡集团公龙司下发的制移度草案形成拴后，由承办亮部门负责将躲制度草案送感法律合同部念审核，并附班关于制订该钳制度的说明各和有关背景潮材料。垫第十四条关法律合葛同部主要从济以下几个方晴面对规章制友度进行审查绑、修改：泉（一）是否价符合宪法、劝法律、法规钳、规章和国场家有关规定讽；静霉（二）是否真符合公司发秩展战略；象思（三）是否软与现行规章呼制度相冲突闯、相重复；铃诵（四）格式绸是否符合要负求；洋倚（五）是否践存在法律风密险；躁旋（六）其他聪应当符合的顷条件。界第十五条魔法律合斥同部对制度录草案提出意削见，与承办蒸部门协商后冰，确定制度皱草案内容。耍第十六条续制度草献案确定后，誉按照公司公任文管理办法凯的相关规定壳，遵循公司待发文流转程露序，经公司月领导签发后欺下发。违第三章杀制度的早修订与废止碌第十七条届制定的奴制度必须与伸公司的发展胆相适应，已享经下发的制迁度与公司实某际脱钩，不席再具备可执尸行性、操作岩性的，应及估时进行修订屋、废止。举第十八条谅制度的洋修订按照本练办法规定的捐制度制订程锦序起草、修关改、审核、将发布。修订洒文件未正式尼下发前，仍寄执行原制度陡。拆制度的修订屋内容较多的栋，一般应在泪制度原文上议进行修改，恩修订的制度拿必须表明屈“载本办法生效黑后，原锤…塘同时废止。歉”骗或相同意思游的其他表示关。稻只对制度内蕉容的个别条芦款进行修改惕的，可以采岂取补充规定缺（办法）、段特别规定、蛙特别说明等忽方式，在制粘度汇编时纳觉入相应的制金度中。冒第十九条萍发生以得下情况之一刑的，应及时席进行制度的弟废止：柏（一）制度附制订时的法租律依据已经茶废除；扫（二）制度工的基本原则帆和主要内容锹同新制定或拾者修订后的搏法律、法规驱、政策及公质司的有关规浙定相抵触；腰（三）制度论的调整对象绕或主要规范恋事项已经不巴存在；州（四）制度爽的基本内容芽已经完全不掘适应公司发粗展，与公司亩实际严重脱喷钩。丈第二十条遮集团公宗司下发的制错度废止后，胆承办部门应厦进行登记，灶并及时报法谣律合同部备敲案。爹蝇第四章也制度的熔整理与汇编贼第二十一条肢每年年琴度末，应进痒行一次制度学的整理工作算。集团公司芳各部门对该拴年度内本部欲门新制定、幸修订、废止腹制度情况进宁行汇总，并情将汇总结果亏报法律合同教部，由法律凤合同部统一趟汇总公司该由年度内制度帖的立、改、微废情况。晴第二十二条那各公司驻应在年度制亏度整理工作含基础上，定穿期进行制度梯的汇编。制火度汇编工作许应由公司的核法律部门负含责，没有设房置专门法律浸部门的，公捕司应指定制砍度管理部门挣负责公司的云制度汇编工犹作。瞒第二十三条库制度的厕汇编以年度绑为时间段，亮以公司各职片能部门的职施责分工为分珍类依据，对副公司制度进宫行收集、整席理。夜第二十四条迫整理后倘的制度汇编榜成册，由法赖律部门或制涛度管理部门波报公司领导陡审批后，制坚作成电子书奸籍或装订成于册。华第五章毫附谷则游第二十五条叠所属公谣司可根据本朽办法的规定演，结合公司坟实际，制订香贯彻实施意芹见或本公司争的制度管理闭规定，并报胸集团公司法愤律合同部备摔案。成第二十六条纺本办法勺由集团公司趟法律合同部沫负责解释。泉筑第二十七条覆本办法校自发布之日环起施行。奖附表：山东灰鲁能集团有倾限公司制度西制订、修订吓计划附表：宜山东鲁能集捡团有限公司岛艘年度制度制条订、修订计步划威凤合依傻红铅绳部门名称记拟制订、修哄订制度尝完成时间（架月）晨部门负责人倍签字帜答俊晚奴作落时间：垂山东鲁能置屑业集团有限狱公司臣文件管理办由法热第一章总视则起第一条傻为规范和施提高公司文羞件管理工作篮水平，确保仪公司文件的勇政策性、权丹威性、严肃哪性、有效性云，特制定本裳办法。盛第二条馆本办法所链指的文件，填是指公司各另项工作中具当有法律效力皱的，或正式巴的、传达、妈反映公司工解作意图和工给作内容的文翠件材料。光第三条乒文件管理氏工作是指对滩文件的办理丈、管理、立搁卷归档等一赌系列工作的翁规范和控制封的过程。族第四条页文件管理哪工作必须严黎格执行国家乘地方、鲁能拌集团公司和炕公司关于保交密的各项规探定，确保公救司秘密的安神全。绕第五条灰文件管理把职责薄各单位、各拔部门负责人窑是本单位、隶本部门文件从管理的第一拘责任人，要字认真履行文揪件管理职责珠，高度重视爪和加强文件演审核把关工廊作，努力提秧高本单位、纵本部门的文竖件管理水平财。开各单位综合驰部门是本单楼位文件管理府工作的归口限管理部门，猛负责本单位哄的文件管理剪工作。张各单位业务昨部门具有协攀助、配合综剥合部门提高乖本单位、本扬业务系统文浊件管理工作劲水平的义务流和责任。忧第六条械本办法适忌用于公司所昼属各单位、去各部门。抓第二章文武件种类箩第七条糕按文件格务式分类饱（一）具有狠规定或既定竞格式的文件蒜，如公文、慎工作呈报、易传真电报、搬会议纪要等顺。酷（二）没有沾规定格式的妹文件材料，蝴如汇报、计沈划、总结、佛广告媒体宣胁传文字、O伙A信息、网唱站信息、内秋外部出版物皂等。导第八条包按文件载阵体形式分类淹（一）纸质嫂文件材料。伏（二）照片茶、声音、图况像、电子等己各种不同形买式的文件材旺料。宝第九条招按文件制急发单位分跃（一）外来漆文件。哈（二）各单娱位、各部门炕制发的内部诊文件和对外行业务文件。亩第三章发塘文管理谨第十条套行文分上行燃文、下行文猎、平行文。改第十一条馋行文应遵循棵确有必要，决注重效用的剩原则。未经鼠批准，公司苹所属各单位浅、各部门不手得擅自行文伤。元第十二条宵行文关系根老据隶属关系贺和职权范围茧确定，一般梁不得越级请爸示和汇报。糖单位（部门它）工作必须赛先经公司领李导（部门领爹导）批准，浴然后才能向既上一级单位称（领导）请山示、汇报。寺第十三条睬衡同级单位、币同级单位各甚部门、上级岂单位部门与碑下一级单位牵可以联合行番文；单位与画同级党委可春以联合行文减。鼓第十四条堆伏向下级单位泄或者本业务民系统的重要狸行文，应当曲同时抄送直堂接上级单位龟。下第十五条拴渔“帅请示榆”剥应当一文一闲事；一般只骂写一个主送累单位（部门传），需要同运时送其他单干位（部门）徒的，应当用松抄送形式，躬但不得抄送搬其下级单位丰（部门）。醒“船报告裂”哀不得夹带请低示事项。寿沿密第十六条投女除上级机关赶负责人直接礼交办的事项忙外，不得以闸单位名义向舰上级单位负泪责人报送荐“配请示便”茄、穷“察意见酬”窗和罚“敏报告莫”圈。企衡躺第十七条岁画受双重领导台的单位向上丽级单位行文亩，应当写明渴主送单位和惩抄送单位。咏上级单位向烧受双重领导敌的下级单位包行文，必要厘时应当抄送此其另一上级游单位。钓第十八条梦属于部门萍职权范围内押的事务，应茂由部门自行乖行文或联合什行文。药依据部门职侄权，部门可陆以相互行文宝或向下一级随单位的相关趣业务部门行莫文。除以函杏的形式商洽貌工作、询问游和答复浩问题、审批妹事项外，一季般不得向下搜一级单位正网式行文。须床经本单位审锈批的事项，帝经本单位同饮意也可以由攀部门行文，迹但文中应当脚注明经本单向位同意。威联合行文应束当明确主办体部门。部门铲之间对有关弹问题未经协肝商一致，不似得各自向下德行文。如擅别自行文，上糊级单位应当师责令纠正或勾撤销。潮辽属于主管部列门职权范围本内的具体问帖题，应当直曲接报送主管矩部门处理。火但臣不得以部门趟名义对上级副单位或外部剪单位，特别换是政府机关栗行文。惊第十九条夸行文审核享以公司名义梨行文，文件秧在送交有关皇领导审批前蹈，要对文件玩内容和格式娇进行审核。姨各单位综合存部门负责各谱类文件内容既、格式的审龟核。各业务辈部门负责审幻核文件中涉库及各部门主端管业务的内侄容和数据。畜第二十条鸦行文审批晃权限办（一）以本纤单位名义行下文导单位内部一驼般性文件，舒经单位总经煎理或分管领怜导批准，可善以行文。关毕系重大、涉粪及本单位全丙局或利益的著文件、向本释单位外部行德文，要经本抽单位董事长旬批准，方可点行文。字（二）以部拴门名义行文正在部门职权傲内，经部门狐分管领导批光准，可以以铁部门名义对饿内、对下行升文。能（三）各单烘位以鲁能置洞业集团公司赢名义行文尝集团公司所遥属各单位以鹅集团公司名照义行文，必企须经本单位深董事长批准怎，方可向集阅团请求发文洲。传（四）向电防力集团、鲁冷能集团及其辈内部单位和罢向电力集团捆、鲁能集团峡以外单位，学特别是政府斜机关行文，书要经置业集岗团董事长批脖准，方可行努文。毙各单位未经季批准，不得峰擅自向以上状单位行文。忧第二十一条器单位名称针、鲁能集团畅名称、鲁能帅集团标志的模使用构以单位名义段行文，落款证方可使用有夜关单位名称仆。锯经鲁能集团薄批准，各单妖位方可以鲁徒能集团名义趟行文或以鲁脖能集团名义被发布信息。苹以部门名义镜行文，落款诞只能使用部祖门名称，不舍得擅自使用纹单位名称。袍集团外部单技位或有业务毒联系的外部苗单位，不得扮使用集团公洞司或内部单馆位名称、鲁墨能集团标识捐。不得以集的团公司、集简团内部单位知工作小组的彼名义行文。胃不得使用集物团公司内部断单位文件格念式、工作表种格等。跟第二十二条殿吊文件编号、酿登记、用印艰或签发风单位或部门赢行文必须按灾规定审核、京批准、用印米或签发后，酱经编号、登浪记方可制发属。触公司印章用螺于公司文件先的用印，部快门印章用于茶部门文件的机用印。财务聚印章、财务酿部门保管的陵法人代表印诵鉴在财务部唇门业务范围颈内使用，不木能用于其它闪部门文件或便单位文件。股第二十三条套为保护公颠司秘密，集尽团内部电子档文件要使用圈置业OA或煎鲁能集团O食A传递。只索有在置业O并A或鲁能O心A满足不了糟需要时，方置可通过其它企方式传送，歇但要保证文眉件安全，且谋要及时删除裁有关信息。砖第四章收阀文管理奖第二十四条婆各单位与恢外界往来的躲文件，由各粒单位综合部查门统一登记胆、履行收文胸处理流程。艰第二十五条吉内部制发绿文件或部门蒜文件流转，斜由各部门自笑行登记、收梢文、立卷、雄存档。街第二十六条视公司文件裤效力识（一）公司近印章是公司住的法定印鉴美，代表公司脏行使职权，粱明确各种权幕利义务关系伟，具有严肃悠性和有效性柜。盖有公司黎行政印章的酒文件，方能史代表公司行危使职权，否窗则各单位、父各部门可不食予承认其效伞力。研（二）部门撤印章代表业升务部门行使椅工作指导、薪沟通协调职卸能。盖有部余门印章的文显件，仅能代压表部门行使胶职权，不能藏代表公司行剩使职权。袖（三）公司桥领导或部门影领导个人印虏鉴和亲笔签匪名可代表公各司和部门行过使所赋予的替相应职权。喊第二十七条泼各单位要壶加强对文件医效力的审核涌，建立文件灿退办机制。广对于不符合积公文管理规尾定；签署不她齐全或不符虏合要求、文董件用印不规瓦范、越级上气报等不符合守行文要求；终质量低下；互内容、印章存、签名不真摇实的收文，皇收文单位（范部门）可予瓜以退回，但银必须同时说渡明退办理由恋。林第五章文掏件办理跟踪支、反馈、立震卷归档、销暖毁情第二十八条年文件承办及部门是文件晒办理跟踪、绣反馈、立卷捕、归档的责亩任部门。犯第二十九条脑文件办理贼完毕后，要挖及时移交本啦部门（单位勒）档案管理体人员保存，浩并按档案管逢理规定，及能时立卷，向您档案管理部六门归档。筝第三十条征未归档或回没有保存价钻值的文件，谢可在本部门恒暂时留存。泰也可经过鉴徐别和主管领畅导的批准，央定期销毁。奉销毁秘密文锁件，要进行蜻登记，由两玩人监销，保往证不丢失、断不漏销。禽第六章附绿则骡第三十一条貌顶公文、合同坐等特殊文件班的管理，执辟行国家、鲁牺能集团、集谱团公司的有聋关公文、合虫同、印章管畅理的具体规拣定。其他文夺件的管理，掀本规定未及嗓之处，参照老以上规定执私行。管第三十二条弟本办法由睛鲁能置业集粉团公司综合躺事务部解释影。闭第三十三条钥本办法自扫印发之日起喷执行追山东鲁能集艺团公司印章港管理办法嫩第一章盟总罩则球第一条音为进一肚步加强和规霸范公司各类做印章管理，液确保印章使尘用的严肃性秩、有效性，家切实维护企珠业权益和形爆象，更好地吴为公司改革心发展服务，抢根据有关规胖定和公司实轮际，特制定徒本办法。灰第二条烤印章是结公司经营管由理活动中行导使职权、明薯确各种权利樱义务关系的母重要凭证和肆工具。本办居法所指印章巡包括：双1、山东鲁阵能集团有限吉公司印章一美枚；筑2、中共山酷东鲁能集团谱有限公司委躺员会印章一章枚；甲3、山东鲁遵能集团有限铲公司法定代鼠表人印章两患枚；欠4、山东鲁棍能集团有限剧公司总裁印技章一枚；态5、山东鲁纵能集团有限摧公司党委书卸记印章一枚河；迫6、山东鲁屑能集团有限猾公司财务专夫用章、合同相专用章各一识枚；较7、山东鲁贷能集团有限匠公司部门印奉章各一枚。懂第三条略集团公些司办公室是尺公司印章主密管部门，负勺责对各类印甲章的刻制、宜保管、使用恼、销毁等进片行指导和监幕督检查。矮第二章患印章的坦刻制和启用唉第四条滔根据工期作需要刻制址公司各类印声章，须由承优办人提出申朱请，经集团止公司领导批沸准后，由集层团公司办公粘室统一办理见。哲第五条俭新刻制宣的印章，由岔集团公司办夹公室统一发犁文启用。依第六条蚊新启用结的印章，由组集团公司办涉公室留有印长模备案，并晨办理交接手乱续后（详见剧附表一《印仁章交接登记议单》），方幼可交由专人昏保管。夹第三章婆印章的邀保管和使用市第七条粱公司各旧类印章须由豪专人负责保确管。奖1、山东鲁琴能集团有限馋公司印章由浆集团公司办帮公室文书负厕责保管；京2、中共山远东鲁能集团稍有限公司委厦员会印章由笔集团公司党补委秘书负责畏保管；信3、山东鲁警能集团有限晚公司法定代爪表人印章由去本人指定专躁人保管一枚揉，财务部专破人保管一枚膜；摊4、山东鲁蜡能集团有限放公司总裁印秤章由本人指诸定专人保管脸；显5、山东鲁柴能集团有限厘公司党委书枪记印章由本非人指定专人换保管；渠6、山东鲁芬能集团有限率公司财务专叠用章、合同批专用章由有显关部门负责捷人指定专人从保管；迁7、山东鲁仓能集团有限激公司各部门饰印章由本部惜门负责人指旅定专人保管见。辆第八条歇除已经房公司领导签均署的发文外暮，其他情况只使用集团公砌司印章、党员委印章、法蚁定代表人印妙章、总裁印件章、财务专椅用章、合同迟专用章，须璃填写《印章锯使用申请单弊》（详见附秤表二），按顷程序审批后巷方可用印。彻对外签署的偶协议、合同倘，一律加盖逐合同专用章贩。若需加盖址集团公司印劈章，须经法略律合同部门裙审核和集团礼公司领导签导字同意。用止印申请登记榆表均应留存悲，按年度归岭档。图第九条郑各部门驾印章由本部显门负责人批垒准使用。扰符第十条象印章保匙管人员须妥乞善保管印章幻，不得擅自旷委托他人代向为保管或盖劝章。印章保辜管人员因故券离岗，法定设代表人、总搜裁印章由本艺人另行指定铅人员保管，虫其他印章由穿部门负责人霸另行指定人俊员保管，并醒严格办理交观接手续。景第十一条熄印章原描则上不得带姻出公司使用坛。特殊情况遭确因工作需赞要携带外出晚使用时，须盆填写《印章榨携带外出使袋用申请单》撞（详见附表颤三），经集忆团公司领导舰批准后，由爬专人负责携鹊带使用。萄第十二条声严禁在输空白纸、合伐同范本、介值绍信上加盖棵印章。昆第四章封印章的饶更换、废止腰和销毁姑第十三条较公司各丈类印章因磨挥损、遗失、斩名称变更等禽原因更换，胆须按新刻制授印章程序提辅出申请，经喜集团公司领屋导批准后，屿由集团公司枯办公室统一唱办理。逃第十四条振新印章咬启用和旧印攻章废止，由末集团公司办亮公室发文办菜理。饿第十五条疏新启用捕印章，由集另团公司办公声室按新刻制佛印章程序办纯理备案和交哪接手续。乒第十六条易废止印咸章由集团公乞司办公室负原责收回，并架按有关规定室登记备案后廊，指派专人控监督销毁。类第五章折责寿任缓第十七条零对于不巨按本办法规陷定刻制、保颂管、使用印啄章，给公司亦造成经济损凑失、工作被天动或不良影葱响的，视情非况给予相关逗人员行政处蒜分或经济处乏罚。暖第十八条惰有关责压任人行为构授成犯罪须追拦究刑事责任愁的，依法移吃交司法机关却处理。障第六章秩附夺则嫁第十九条伐本办法苏由集团公司话办公室负责土解释和修订挪。愤第二十条玉本办法指适用于集团慕公司总部各您部门。各所拿属公司可参柱照本办法制仅定本公司印役章管理办法勺。允第二十一条孔本办法算自印发之日谁起执行。附表一：控印章交接登独记单偏旨职叼施曾哄奉年森月添日陈印章名称含交接事由村移交人禽接收人敞扎唱摩铅淹希回印模附表二：挺印章使用申蹄请单海部门隐（单位）谢经办人的用印内容滔（事由）嗽主办部门意夜见：挣餐敲龙纳色苍藏负责丛人签字：叹法律合同部陪意见屑（对外签署椒、合同等事运项用印审核寇）：涉赚铸艇负责人签字撇：患办公室意见灶：屋伶什记负责人签字抗：匀公司领导意团见：任毫埋酷领导签字：附表三：驴印章携带外乡出使用申请茂单退印章名称袋部门及经办迷人东外出地点蜡携带外出时瓜间情月日时奥至月日他时艇事由：翼部门意见：畏午闯负责放人签字：添公司领导意屑见：淋荒印签字天：售山东鲁能置说业集团有限撞公司斑印信管理规请定1.目的评为加强公司倍印鉴、介绍罩信的管理，慰保证其严肃姑性、规范性党、有效性，鱼特制定本规然定。播2.适用众范围续本规定适用夜于集团公司院本部、所属占各公司。3.职责席3.1印但章管理具决钟公司印章、卡合同印章由接综合事务部榨负责管理。养仅皮公司法人代尝表印鉴由综渔合事务部文群书负责管理弟。蒸淡底公司财务印述章由财务经征营部负责管您理。关3.2介肾绍信管理庭暂溪公司介绍信槽由综合事务俊部开具与管签理。畜4.管理却程序载4.1印公信使用范围肃界定巨预行政印章绩使用范围乡公司行政发拥文；以公司关名义上报的丈工作材料；红公司上报的矩各类统计报困表和对外提鱼供的资料；仿对外签定合坟同、协议、械委托书、担亭保书等契约勒文件；部门隙呈报的需经忘公司审批转客报上级部门屈的表格类文势件；以公司伶名义推荐或队批准公司级游以上各先进鱼单位、先进样个人登记材地料；劳动人闯事调动、外屯事出境、颁茶发聘书；科障技成果（产滤品）鉴定、烧科技进步奖伟申报、企业望年检、银行捕帐户、迁移甚户口、职工插离退休；职挨工身份；职塔工子女入托保、转学、委捷培、就业证菠明；职工车宁辆年检、登削记；职工办档理邮局取款壮、包裹登记阅；职工借阅蒸图书等。净近殿公司法人代涨表印鉴使用古范围蠢用于需动用把法人代表印塌鉴的各类业谈务。父衰设公司财务印翅章、财务经疯营部保管的验法人印鉴初用于开具支护票、汇票、平电汇、信汇易、公司对外织发票等。反凤婶公司合同印蜡章使用范围悔用于公司对勉外签署的所贴有合同、协精议等。赛刘痛介绍信使用稿范围孔用于以公司果名义介绍职单工到其它相塔关单位办理季业务等情况伴。暖4.2使五用管理萌射公司印章始、介绍信峰驳.1使匆用公司印章太、介绍信需稼填写申请单鲜。申请单必强须填写单位丑、经办人、观使用印信事祸由，经部门慰负责人签字脏后，交公司多分管领导签愉字批准。幸耻.2申俭请人将填写肌好的申请单身交至综合事迅务部办理盖件章、用信。截综合事务部其进行用印、献用信登记。业竞.3申零请单格式见释附件。甘尾财碎务印章、财轮务经营部保氏管的法人印灵鉴删豆.1使凝用公司财务吵印章需由部激门填写支票粱领用申请单柄，详细列明谎用途、金额奖、经办人、妙批准人，交雾公司财务经拒营部审查。典李.2甜召公司财务经猎营部根据批种准的支票申喊请单，开具柄支票。祝糖.3结简印鉴由财务吊审核员管理陈，空白支票致由出纳员管丧理，相互监疯督。庙云.4覆饰印鉴保管人旱要亲自加盖喇印鉴，不得任将印章交给积出纳员使用锣。咏望合同专用浅章浆使用合同专端用章需进行捕登记，并以株《合同巡签屡单》作为使治用合同专用退章的支持性仙文件，由综晒合事务部加吧盖印章，并宇进行登记。蜜4.3基留本要求颗煎雷公司印章、乖法人印签、干介绍信要妥删善保管，严愚格按程序要退求使用。5.附则灭5.1本规钓定由综合事制务部负责解奏释沫5.2本规抄定自公布之胃日起执行纯6.开具介敏绍信申请单悬及用印申请皇单若山东鲁能置嚷业集团有限复公司躁开具介失绍信申请单贪脊编号斑

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执部门意见射:尘截房冷胃数鸡负责人签字哑:布扭摊唯年劳像月耍结日争锣象滑物吊踪公司领导意踪见震:朵羊状扯启叠阿签字择:蔽绕嗽程证年数忍月声歇日显山东鲁能置紧业集团有限批公司疮用萄摆印逆膨申趣衡请底梨单段编号洽

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鲁经办人巷

纸用印事由：透

常部门意见脑:确衫顾振帐槽负责人签字巾:插跟怪年与坛月驰阵日育公司领导意伞见渔:纳诊训宰辛瓣搅欠签字理:既衫料粘年极土月住晕日浑山东鲁能集太团有限公司无档案管理制偿度（试行）持第一章遍总则闻第一条健为进一误步加强山东肥鲁能集团有详限公司（以查下简称集团姜公司）档案闭管理工作，享提高档案管喜理水平和工厨作效率，逐系步实现档案棚管理的规范孝化、制度化骡，更好地为死集团公司改幸革发展服务扮，根据《中槐华人民共和由国档案法》城、《山东省阳档案条例》左及有关办法弓、规定，结杏合集团公司稠实际，制定窑本制度。涝第二条象集团公边司档案是指奉集团公司在条项目前期、系基建、生产送、经营、管阶理以及对外琴合作交流活买动中形成的恐，具有保存垒利用价值的浩各种文字、搜图表、声像勒、电子、实掉物等不同形植式和载体的签历史记录。产第三条尾档案管娇理工作是企陪业管理基础荐工作的重要背组成部分，谦是反映集团砌公司历史真初实面貌、维摔护企业合法害权益的一项师重要工作，每要坚持集中豆统一、分级挡管理、真实痒可靠、完整哄齐全、便于撇利用的原则鱼。菊第四条码集团公技司及所属企缠业要加强对丝档案工作的里领导和管理栗，增强全员狱的档案意识真，为档案工凉作提供必要肤的条件，保哪障档案工作姻的正常开展逆。崭第二章乒档案机构及章其职责任务疑第五条则集团公曾司及所属公叛司档案实行殿分级管理。匆集团公司办妇公室是集团腐公司档案工亡作的主管部袋门，负责收蚊集、整理、卡保管和提供猎利用集团公磁司层面形成着的文书档案辛、声像档案阅、电子档案警、实物档案胸，并对集团织公司各部门拼及所属公司或档案管理工则作进行监督欠指导。矩第六条锻各所属甩公司档案工痒作由本公司黎办公室管理炊，负责本公舰司各类档案率的收集、整纸理、保管和必利用，并对搜所属项目公橡司（筹建处虚）、运营煤惕电铝企业档元案管理工作亡进行监督指料导。阴各项目安公司（筹建哀处）、运营杀煤电铝企业蓝办公室负责原本单位各类裕档案的收集咐、整理、保粗管和利用。视第七条程档案工遵作的基本任其务是：负责翠收集、整理吴和保管各种贼门类和载体诞的档案，围蛛绕企业中心泡工作，加强三档案信息资扮源开发利用汗，为领导决呜策和各项业疲务工作提供适参考和依据泻。渡第八条皆档案管朋理工作的主运要职责：集团团公司办公照室作为集团恨公司层面的尊文书档案、挎电子文档、辜声像档案、盟实物档案贮车存和利用中景心，负责宣男传和贯彻落担实档案工作能法律、法规腐和方针、政孩策，并结合炊企业实际制沾定规章制度院；集中集团以公司层面形战成的文书档库案、声像档宪案、电子档俊案、实物档绕案，并进行逃分类、整理屡和归档管理厦；开展档案杰编辑工作，纱为各单位提尝供查找利用棉；对集团公宝司各部门及朵所属公司档汉案工作进行妇指导、监督勾和检查，并青对档案管理篮人员进行业松务培训。勇第九条贯集团公政司办公室配蹈备具有一定会专业知识、摸适应档案工始作需要的专余（兼）职档俘案管理人员摧，负责集团载公司档案管棵理工作。集典团公司各部卖门、各单位基设立专（兼厨）职档案管项理员，负责排本部门、本鸟单位文件资损料的日常收广集工作，并术将已办理完萝毕的各类档液案及时移交闹归档。颜第三章之文件材料的顷形成和归档典第十条泰根据国抛家法律法规立和有关规定弊，制定公司咽文件材料形铜成、积累、宵整理和归档网的制度，确把保企业各项于经营管理工腾作均有完整范、准确、系畅统的文件材教料。透第十一嘱条在公熊务活动中形粉成的集团公僻司层面文件额材料，主办分部门必须及电时整理移交挂集团公司办灯公室集中归助档管理。防第十二静条凡属脑应归档的文百件材料是维枣护企业合法喊权益和历史南真实面貌的号重要依据，嚷任何部门和在个人不得将结公务活动中读形成的档案急材料据为己秃有或拒绝归附档，不得伪性造和擅自销课毁档案。停第十三躁条工作毅人员调离工彻作岗位时，刑须将应归档听的文件资料阶等移交给原脆单位文书或哭专、兼职档皱案员，方可招离开岗位，态不得自行带叉走或销毁。肺第十四膏条文件胁材料归档的崖基本要求柄1、归国档的文件材率料必须完整盈。股2、归确档的文件材系料必须准确盏地反映企业叹经营管理各宪项活动的真利实内容和历糊史过程。棉3、归击档的文件材燃料应质地优狸良、格式统虑一、手稿字拿迹工整、图替像清晰、签允字手续完备宝、符合规范撤和标准等要乐求。刻第十五变条文件小材料的归档写范围夸1、文原书类档案挽集团公踢司层面的文赖书类档案由打集团公司办侍公室负责整冻理和归档。祝（1）棉集团公司历代次股东会、凤董事会、监清事会决议、险纪要及相关触文件材料；精（2）眉集团公司年拢度、年中工元作会议、各禁类专题会议泻等重要会议肾形成的文件贝材料；荐（3）员集团公司历瞒次党委会、选总裁办公会炎、工作例会迟等会议记录悲、纪要及相只关汇报材料影；划（4）闻上级管理部衔门和有关单谨位制发的需快要集团公司槽贯彻执行或蕉涉及公司业搞务的来文、捐来函；匹（5）贯以集团公司隔、集团公司盆党委、集团逝公司各部门天等名义制发胆的正式文电阀的签发稿、侍印制稿；拖（6）如以集团公司什名义制定的号工作条例、委章程、制度早、办法等文桶件材料的定驶稿和印本；究（7）阿以集团公司漂名义向上级兄领导和各级孩党委、政府耕及部门的工条作汇报等重泛要材料；历（8）撒集团公司与矮政府及有关枕单位签订的控合同、协议挥书、会谈纪混要及在谈判顿过程中形成滑的文件材料李、往来传真虹等；研（9）潮集团公司重故要公务活动灶中形成的领胞导讲话、致腐辞等文件材姐料；懂（10惨）反映集团静公司经营管搅理活动的史观志、年报、妙大事记、重除要工作简报施等；删（11册）集团公司猎外事外访、纤业务考察活格动中形成的沃会议纪要、哥考察报告、墨情况汇报、甚出国团组任借务批件；钟（12链）集团公司勺重大项目从缴考察论证至灶签订协议所割形成的文件丸材料；葡（13朋）集团公司搜年度财务预丸决算报表及达文字说明；稳（14栏）经审定的饭集团公司年瞧度及中长期惨发展战略、宗产业规划、臭经营投资计桂划及重大改记革调整方案赢等；块（15挺）集团公司悄与各所属公社司签订的年彼度经营承包励责任书及年道度考核奖惩期等文件材料谣；宪（16恢）参加全国庄性、地区性权行业会议和赴上级部门召及开会议形成波的文件材料红；惰（17真）所属各业辨务部门、各塑企业需要移脊交集团公司笨归档的文件俗材料；诸（18丈）其他需要编归档的文件栏材料。茫2、财众务类档案筑由财务舒部门负责整添理和归档。许(1)陕会计凭证类援：原始凭证网、记账凭证脉、汇总凭证爆、其他会计叨凭证；课(2)膨会计账簿类垂：总账、明羊细账、日记诱账、辅助账栽簿、其他会虹计账簿；设(3)楼财务报告类历：月度、季释度、年度财绕务报告，会钞计报表、附远表、附注及路文字说明，指其他财务报荣告；揪(4)条其他类：会警计核算专业宋资料、会计烂档案移交清葛册、销毁清翻册。翅3、审要计类档案存由审计味部门负责整收理和归档。优(1)差各项审计的龙通知、报告喜、结论、决肺定、证明材谁料；陡(2)妄各项审计中哗的审计方案省、审计记录盲、被审计部驶门基本情况择等材料；低(3)秃各项审计报里告、审计整究改方案及有抛关材料；攀(4)伐审计部门配现合其他部门西进行的专案引检查的有关臂材料。炭4、科滥技、工程类粮档案惹由规划抽发展部门、纺子集团公司朝、项目公司葬按分级管理盘的原则，负散责整理和归评档。案(1)内发电企业大治修、技改和持科技进步等牲档案资料；燃(2)握投资建设的粘各类项目前转期综合文件识，工程初步施设计、竣工暑图、工程管细理文件材料袭及图纸；娱(3)徒企业自建工亦程（包括生欺产、经营、芽办公、生活虎福利建筑）工项目前期综词合文件，基寿建工程设计拨文件，工程级竣工文件和前竣工图等；雹(4)辅工程、物资萍设备、服务通等招投标工润作形成的文止件资料。挡5、人杆事类档案却由人力裙资源管理部铸门负责整理喝和归档。袭(1)易干部、职工披档案；延(2)说调出、调入副统计报表、座介绍信、报亲到证等；佛(3)承定额、定员拢和劳动调配尸以及劳动工损资、劳动合革同、劳动报迹表、劳动保员护等工作中奉形成的各种患文件材料。求6、照宰片档案联由集团袍公司办公室繁负责整理和泽归档。苗(1)胖反映集团公虹司主要职能较活动和工作羡成果的照片式；漏(2)蜂集团公司领兰导视察、出咏国考察等重得大公务活动产的照片；胳(3)帅记录集团公配司重大事件道、重大事故忌的照片；县(4)乓与其他载体泄档案有密切偷联系的，具德有保存价值砌的照片。摔7、声携像、实物档亚案铅由集团师公司办公室洋负责整理和女归档。锈(1)卷集团公司领蝇导参加公务萝活动、外事丧活动形成的筑音像材料；前(2)有集团公司召征开的各类重涛要会议形成古的音像材料兰；烈(3)弓反映集团公灭司重要活动梢、重大事件轰的音像材料乓；稼(4)和集团公司在趟各项工作中专所获得的荣增誉奖状、奖唉杯、奖牌、桥奖旗及各类通奖励证书；恼(5)沉集团公司生惯产、经营、莫管理等方面畜所取得的资玩质证书，营顿业执照等各躬类具有法律皆效力的证件校；骄(6)赠对外友好往棋来的单位赠始与公司的具往有纪念意义吵的物品。根第十六核条归档等时间责文书类赖档案应在次丈年1月30怠日前，将应蓄归档文件材屈料移交归档煌；照片、声落像、实物档织案，应在活煎动结束一个露月内移交归嗓档。缺第十七痰条为便血于专业化管席理和查找利馋用，人事类迁、财务类、引审计类档案浅，由职能部撑门指定专人钩负责整理归未档，并按有订关规定立卷拼和归档保管浆；科技、工坊程类档案由挎业主单位按娃有关规定立渐卷归档。天第十八棵条集团愈公司各类档桶案的形成、裤积累、整理贝和归档工作著，要列入各箱项活动的工矩作计划，列忠入部门职责毒范围和有关夸人员岗位责爪任制。扭第四章弦档案管理婆轿第十九豪条根据处集团公司实音际工作需要随，编制档案召检索工具，画编制档案总绕目录、档案繁分类目录和猴保管单位目待录等。霉第二十冻条档案愉保管遣1、认猪真清点、核稻对、接收各撤类档案，填颜写移交目录但，办理交接低手续。赚2、档眯案要按分类多编号排列，昂整齐有序，唤便于查找利眠用，借用归浊还的档案、虾资料要及时玉准确返回原贫架位。茄3、用壮特制的密封稍盒、胶片页拆夹和影集存裹放胶片、照皱片、磁带等涌。微4、定隆期对库存档缘案进行清理知核对工作，柔做到帐物相伶符，对破损模或载体变质质的档案，及鲜时进行修补含和复制。牌第二十胳一条档贯案库房管理熄1、保乞存档案要有变专门的库房垄，并按有关刻规定和要求勉做好档案库粗房管理。档犬案库房由专狭人负责、统绳一管理，确式保库房和档欧案安全。需梢由他人代管逼时应经主管龙领导批准。窝2、档掩案库房要整民洁、布局合很理实用，严扩禁在库内吸箱烟、存放杂些物和会客。车无关人员未理经允许不得皱进入库房。史经允许后进草入库房人员狸不得随意翻奋阅档案、资纪料。载3、档衡案库房应配该置适应保存逆档案的设施妖，采用先进袜技术设备保月管档案，做买好档案库房校的防盗、防漫火、防光、督防潮、防尘编、防有害生催物和防污染扁等工作，防蜡止档案损坏犁。羞第二十线二条档屋案鉴定和销碎毁逃1、按喂照档案保管趴期限的规定量，凡已到保源管期限和超欧过保管期限盲的档案，由每集团公司分颤管领导、专贪业人员和档矿案管理人员屠组成鉴定小享组，对档案并进行鉴定，神并写出鉴定缴报告，提出每档案存毁意怖见。栋2、档姐案鉴定工作水，必须按照描公司编制的题各类档案保每管期限表和狗上级有关规侦定进行，保氧管期限分为刚永久、长期披、短期三个诚档次。档案单鉴定应从严姐掌握，凡是婶介于两种保余管期限之间正的档案，一伍律从长。鸣3、对提失去保存价泉值的档案，舱按照有关规脆定予以销毁镇。要严格掌希握应销毁的辈档案，编制戒销毁清册，戏提出销毁报顿告，经集团皮公司领导审南批，由二人晨以上监销，魔并在销毁清滴册上签字。同4、鉴助定工作结束搞后，将鉴定机表、计划、恶总结、报告羡、保管期限海以及销毁清征册等材料组凯成卷，归入狗全宗卷。商第二十覆三条档懂案统计浓1、建杰立健全档案削管理的统计纲工作，做到做准确、可靠际。牧2、档回案统计范围乘主要是档案抛管理基本情怠况统计、档展案数量统计飘、档案提供常利用及其效幅果的统计等幅。絮第二十雾四条档明案管理现代爱化是企业管揉理现代化的悟重要组成部规分。要以应绞用计算机为塑主，包括办息公自动化、睡缩微技术等擦现代管理手闻段。途第二十颜五条档坏案更改泼1、凡职己归档的案怠卷原则上不膛允许修改。僻确因原档有汽误需要更改乓时，要写出烟更改报告，既并经集团公钥司分管领导削批准后方可违更改。乖2、文匆字、图纸更份改内容较少售时，可直接钥在原件上进雕行并在更改劈处作出标注特；更改内容印较大时应另晚制新件。暴3、己遮更改的案卷衣，要在每卷崖备考表中更梯改内容，更涝改者签署姓闹名、职务与粘日期，以示富负责。介第五章藏电子档案管牲理福第盟二十六条枕具有档案悟保存价值的缝电子公文、票电子文献资购料等电子文做件，必须归晃档保护。电执子文件归档渗后，即形成转电子档案。椒第换二十七条要电子文件魔的形成、处吸理、收集、梁积累、整理脏、归档、保窜管和利用等炮各个环节，铺都有信息更牲改、丢失的忠可能性，要腥采取适当措肿施维护电子女文件的原始继性、真实性槽。宾1降、电子文件阳的制作过程哭要责任分明互；质2絮、建立和执献行科学的归婆档制度；兴3砌、建立和执果行严格的保喜管制度；雪4段、加强对电碍子文件利用泉活动的管理唯；币5、建掌立电子文件菠管理的记录飞系统；产6、设三立电子文件顿借阅等级。偶第荒二十八条凭电子文件母归档的工作盆程序、内容弯和要求航1地、电子文件托的签署、审福批；蚁2桑、收集积累章；乔3馒、编制目录沉；灰4栗、整理需归急档的电子文恰件；锤5机、鉴定归档再的电子文件事，确定其档事案属性；键6赵、检测归档译的电子文件涉；巾7糟、编制归档糟说明；步8团、复制备份呀，确定载体阳标识。慨第榆二十九条口通过集团炼公司办公自我动化（OA浓）系统流转叹和签署的正波式公文和有也关文件资料宇，作为电子款文件的重要兄组成部分，刊由公司文书枣按照上述程荐序和要求及匀时进行整理锻归档，防止眨文件的更改淹和丢失。尖第杏三十条虽电子文件的猜整理。将磁席性载体传递匠的零散的、来杂乱的电子砖文件通过分肃类、标识、蛙组合，使电秒子文件存储辫格式处于一依种有序状态名。速第正三十一条泼电子文件萝的归档河1茄、归档时间三。电子文件要可根据具体康情况在年度奋或任务完成昆后进行归档毁。因电子文衰件的技术环萍境条件和存岭储介质的质从量、寿命等亩问题，一般霸以不超过2接－3个月为恒宜。脂2地、归档份数辨。一般拷贝祸二套，保存榆一套，借阅薪一套。蛇3内、归档要求某。真实、完魄整，达到档闪案功能价值蹈。庙4含、归档方法棍。寒（1）冰将最终版本战的应归档的赛电子文件存宇入磁、光介扬质上。闸（2）廉压缩归档，写采用数据压染缩工具对网血络上应归档遗的电子文件舰进行压缩，茂刻入次、光塑介质上。团第六章够档案信息开争发利用戴第三十披二条档桌案信息开发软利用是企业塑档案管理的聋一项重要内缠容。档案室厚要为档案利叨用创造条件涨，简化手续蛮，提供方便创，实现信息馋共享。抛第三十靠三条档倚案信息开发瑞利用的形式灭1、开蚕展档案编研传，对档案进洒行加工整理疫、汇编专题神资料。罩2、编丛制并交流档稻案目录，实衣行档案借阅臣或开架阅览洞。删3、做逆好电话咨询进记录。榨第三十奉四条各筋部门、所属诊企业或个人痒查阅利用档诱案，应遵守翠有关规定，界履行借阅手结续，不得擅界自转借、涂闪改、损毁、战丢失档案，栽用后及时归犯还。档案室蝶要对档案查绝阅利用情况劲做好记录。惊第三十狐五条密疤级案卷或暂酱不公开的案肃卷，须经办丰公室负责人拘批准后，在艇档案人员陪职同下方可查储阅。对密级答档案原则上追不得外借、殿抄录、复制类档案或者泄证露档案内容印。对存有数伸据、资料的糟软盘、磁带阵、录像带、流照片等档案塌，原则上不陪得外借或复同制。币第七章拴附则陷第三十洗六条集痒团公司各部冲门、各所属料公司及各项败目公司（筹渣建处）、运遗营煤电铝企首业可参照本息制度，制定继本单位档案薄管理制度。迎第三十士七条本票制度由集团捆公司办公室司负责解释、倾修订。悔第三十渐八条本蹄制度自印发异之日起试行谱。彩钉言劳动合同管泳理暂行规定台为规范山东迹鲁能集团有迅限公司（以登下简称集团墙公司）劳动悬合同管理，吃维护用人单竹位和员工的叫合法劳动权疾益，保持和搞谐稳定的内宣部劳动关系菠，加快建立重现代企业人捞力资源管理席制度，根据纵《劳动法》把、《山东省租劳动合同条泳例》等法律蝇、法规和政逮策规定，结剂合集团公司该实际，制定变本规定。男一、适用范短围邀（一）本规敬定适用于集劫团公司总部燕、子集团公贺司（含子公周司）及其所喂属单位和员刮工之间劳动乡关系的建立芹、维持、调扔整和终止。串（二）境外落公司（指国驻外以及香港双、澳门、台你湾等地区）筹员工的招聘万和管理，执伴行当地有关牺规定。讨二、劳动合幼同管理的基浮本原则钓（一）有利眯于建立市场耻化、契约化鸟的劳动用工捐管理模式。边（二）有利效于维护用人蜂单位和员工报双方合法的袄劳动权益。余（三）有利完于打破以身嚼份管理为基语础的传统用华人制度。胳（四）有利赶于促进人员列合理流动和穴维护人才安越全。冠三、劳动用训工主体的界墓定构（一）电力滔身份员工的于劳动合同主孤体不变，仍安为山东电力教集团公司，壳并继续由山肝东电力集团拼公司原授权扣委托单位的蕉法定代表人套负责与其签绕订劳动合同析，使用山东兄电力集团公有司编制的劳样动合同文本艺，加盖山东袭电力集团公辞司的公章。姨（二）集团阿公司总部、晴子集团公司他本部及其所墨属单位聘用事员工的劳动丈合同主体为梦实际用人单娇位，分别由牵集团公司、足子集团公司钥及其所属单兄位的法定代辽表人负责与娱员工签订劳袍动合同，参量考使用用人薯单位所在地傻劳动行政部咸门编制的劳主动合同文本段。衫（三）派出枪到合资（合透作）单位的列员工，仍与还派出单位保森持劳动合同仓关系，由派揭出单位对其嘱负责合同管脂理。派出单吐位在与合资趟（合作）单详位订立劳务客合同时，明躁确员工的工谣资、保险、跨福利、休假轿、劳动保护载等待遇。日（四）已享写受养老保险叠待遇的离退殃休人员被再缎次聘用时，捧用人单位应总与其签订书犁面协议，明糕确聘用期内盟的工作内容歪、报酬、医胜疗、劳保待挥遇等权利和宴义务。没（五）集团蓝公司统一招慢聘的毕业生向，其劳动合钉同由用人单执位与之签订践。集团公司亚有权根据工丸作需要，在碑不同单位之洪间进行调剂蜜使用。摧四、劳动合盆同的签订和检履行双（一）用人写单位应在员剖工佩第一个工作祸日之前厕与纤其签订劳动搭合同。弓（二）劳动冶合同应当以槐书面形式订亏立，并具备有以下条款：犯1、劳动合粒同期限；停2、工作内验容；写3、劳动保鹿护和劳动条摄件；使4、劳动报吧酬；钟5、劳动纪扬律；泪6、劳动合补同终止的条恼件；哭7、违反劳匪动合同的责闲任；借8、双方认麦为需要约定灿的其它内容核。年（三）员工老签订劳动合羞同应当由本摔人签字。皂（四）员工久在同一个时麻期内，只能临与一个用人湾单位建立劳备动合同关系猛。变用人单位在宽与招用的非闹初次就业员稻工签订劳动帮合同时，应死当查验其失低业证明或与扒原单位解除怨、终止劳动训合同的证明奖书。剃（五）劳动秋合同的期限腊分为有固定求期限、无固甲定期限和以坝完成一定的搞工作任务为归期限。志用人单位与孕新接收聘用疼的各类毕业棒生、社会化免引进的急需码（特殊、高扣层次）人才捞、其他单位怒调入人员、茫国家政策性蛮安置人员初净次签订劳动灭合同的期限挨，一般不超宝过3年。垃（六）劳动帆合同中应约耐定不超过6妨个月的试用坝期限，续订廉劳动合同的汤，不再约定元试用期限。役劳动合同期素限不满6个疫月的，试用踏期不得超过锄15日；欢劳动合同期默限在6个月夕以上不满3乓年的，试用递期不得超过熔30日；秘劳动合同期培限在3年以累上不满10挠年的，试用接期不得超过轿3个月；权劳动合同期债限在10年武以上的，试振用期不得超野过6个月。画（七）对试解用期合格签农署劳动合同皱的应届躺毕业生，谎实行上岗预蛾备期制度。帮博士毕业生销，不实行上伸岗预备期；汗硕士（双学削位）毕业生胶上岗预备期怀为6个月；毁本科毕业生忍上岗预备期政为9个月；谷其他毕业生帐上岗预备期彻为12个月击。上岗预备汤期包含试用铁期。绢有两年以上跃（含两年）湾工作背景的粮硕士或博士鸭毕业生试用晃期合格签署进劳动合同后虹，直接按从真事的岗位确浑定工资待遇疤。驻（抬八）劳动合死同可以规定确合同的生效炕时间。没有堡规定劳动合弹同生效时间渐的，当事人留签字盖章之哭日即视为该款劳动合同生帅效时间。牺（九）用人句单位应与掌挺握核心技术拣、高层信息厉、市场营销雾、企业改制练等方面商业裙秘密、技术漫秘密或其他宜需要保密信象息的员工在往签订劳动合谷同时约定保旨密事项：涨1、约定在间劳动合同终宫止前或该员帜工提出解除唇劳动合同后语的一定时间线内（不超过企6个月），根调整其工作巾岗位，变更厌劳动合同相怪关内容；也2、商业秘搞密的内容和乖范围、保密梨期限、违约简责任；躲3、凡参与煌单位新产品潜、主导产品妈研究开发及府生产、经营教的管理人员雨，在终止或而解除劳动合洲同后的一定伐时期内（不挖超过3年）上，不得到生锐产同类产品状或经营同类鞭业务且有竞踩争关系的其并它用人单位睡任职，也不羡得自己生产扶与原单位有泡竞争关系的汁同类产品或军经营同类业君务。翻（吼十）劳动合马同被劳动仲忆裁部门或法广院依法确认书为无效劳动权合同，员工文按照合同已婶提供劳动的挑，用人单位溉应当支付相谨应的劳动报桂酬和待遇。树（推十一）用人侍单位与员工惯应签订《岗扛位合同书》扩，作为劳动用合同的附件易，与劳动合植同一并执行坐。岗位合同持的期限，不扰应超过劳动炊合同的期限匠。未签订劳际动合同者，级不能签订岗戏位合同。妖馋址灾苦傲屈1、经双方妹协商一致的蹦；嫁2、员工涉妹嫌违法犯罪横，被公安、量国家安全或走者司法机关禁限制人身自谨由的；膏3、发生不窃可抗力的；伶4、法律、斧法规规定的成其他情形。拖中止履行劳兽动合同期间误应解除岗位蜓合同，由各倍单位依照有柿关规定确定逮员工的薪酬景待遇标准。著中止履行的歼情形结束后险，仍具备继往续履行劳动随合同条件的迟，应当继续效履行。葡五、劳动合嘱同的变更瞧（一）当事六人协商一致热可以变更劳劲动合同，并凝签订变更劳距动合同协议纵，明确生效满日期和期限佩。湿（二）劳动损合同履行期飞间，用人单防位变更名称局、法定代表极人，或者员奥工经公安机热关批准改变攻姓名的，不祥影响劳动合沾同的履行。游（三）劳动头合同期限内啊，员工工作棍岗位发生变写更的，岗位吩合同应作相隐应变更，但五其劳动关系逐不变。捞（四）由山锦东电力集团某公司授权委傍托签定劳动娃合同的单位丙，在其授权来委托人调整盈后30日内斑，到山东电增力集团公司族更换《劳动崇合同授权委时托书》。渐（五）用人赤单位资产性盼质或者经营匙方式发生变尽化，其主体晌资格未改变以的，劳动合划同应当继续非履行；主体州资格改变的扬，变更后的孕用人单位可抗与员工变更尚或者重新订业立劳动合同差，变更或者骂重新订立后幻的劳动合同头期限不得少平于原劳动合迈同未履行部策分的期限。膀六、劳动合梅同的续订工（一）劳动色合同期限届倘满，根据工坏作需要，当扎事人双方可槽以续订劳动扬合同。用人如单位应当在瓶劳动合同期劳满前30日攀，书面通知你员工是否续筐订劳动合同坐。臭（二）劳动矩合同续订期躲限的确定，隆原则上由用莫人单位与员老工双方协商偏确定。世在日常管理些中，用人单泳位与员工续混订劳动合同息的期限一般飘不超过5年及，在其范围务内根据员工弄的表现和作耽用具体确定腊。井因用人单位略原因未办理絮终止或续订炮手续而形成均事实劳动关吩系的，视为溉双方同意继吐续履行原劳挑动合同。愁（三）任何姿一方不得采成取不正当的伤手段，强迫各另一方续订糠劳动合同。搬柳腿获显晒拾七、劳动合劲同的解除和级终止萍（一）经当抢事人双方协新商一致，劳订动合同可以极解除。各（二）员工尖有下列情形陵之一的，用宣人单位可以径随时解除劳挽动合同：慎1、在试用削期间被证明向不符合录用巨条件的；衣2、违反或撇不履行劳动风合同的；自3、严重失帆职、渎职、贤给企业造成共重大损失的耽；利用工作甘之便营私舞衬弊、贪污受烧贿情节严重逢的；临伪4卫、严重违反饰劳动纪律或慌企业依法制步定的规章制批度，泄露单解位商业秘密度的；颤5、违章指钢挥、违章作皱业而造成重氧大事故或给挑国家、集体弓和个人财产脂造成重大损衰失的；绢6工、被依法追驼究刑事责任鼓或劳动教养妻的；通7、符合国诱家和地方有窗关规定的。仔为便于以上现条款的执行霞操作，各用筝人单位可根最据自身情况娱具体界定数康额。裁（三）有下设列情形之一瘦的，用人单膊位可以解除落劳动合同，无但应当提前贡30日以书降面形式通知或员工本人：布1、员工患膀病或非因工已负伤，医疗无期满后不能艺从事原工作向，也不能从辛事由单位另学行安排的工盖作的；胡恒2奋、员工不能能胜任工作，钞经单位培训吃或者调整工酸作岗位后仍犹不能胜任的杜；打3距、劳动合同特订立时所依饲据的客观情飞况发生重大娘变化，致使浓原劳动合同坦无法履行，庄经当事人协她商不能就变监更劳动合同仰达成协议的须；葡酒患狭返降漆诱宵宵治猜库该奥只誓签渠1乐、劳动合同骆期限未满且针不符合上述多（二）、（车三）条规定始，双方未就忽解除劳动合贯同达成一致妻的；奥2乞、员工患有抖职业病，或法因工负伤致脂残并经有关口机构鉴定确拜认的；员3、员工因退患病或者非晓因工负伤，估在规定的医乘疗期内；着4、女工在我孕期、产期做和哺乳期内更（不包括单佛位享有法定青解除权的情储形，如在试狮用期内被证最明不符合录犬用条件的）且；缴5、符合合陷同中约定的角不得解除劳位动合同条件诸的；证6、符合国贴家和省有关脏规定的。份（五）员工进解除劳动合佛同，应提前塞30日以书请面形式通知例用人单位；无但具有下列匙情形之一的乡，员工可随帝时通知用人若单位解除劳侨动合同：衣1、在试用球期间的；漫2国、用人单位疯以暴力、威饿胁或者非法岭限制人身自昆由的手段强犯迫劳动的；鞋尖德希更支蒙词劈（六）员工鸣提前30日涝以书面形式挣通知用人单钢位解除劳动白合同，无需山征得用人单盈位的同意；酿用人单位不负同意解除劳妨动合同的，援应在30日糖内向员工作渡出明确答复茅。叔超过30日驳，员工向用榨人单位提出似办理解除劳炭动合同的手以续，用人单斥位应予办理勉。帮（棚七）员工有段下列情形之临一的，应当旧根据劳动合味同的约定承臣担违约责任尼：跌1、由单位刘出资培训且小为本单位工例作期限未满昏培训协议规芹定的（培训驾协议规定的载服务期限在犁劳动合同期克限范围内）丑；奖2、在单位腰承担重点工熄程、技术改沃造或科研项璃目等任务尚比未完结的专宫业技术骨干国；专3比、合同正在篮履行中，单虽位生产、工弄作确实不能尘停止的。甚印横剖雹罚熔用人单位违贡反法律、法参规或者劳动润合同，工会护有权要求重予新处理。挨（九）按照严《劳动法》竞第二十四条凝、第二十六恭条（二）款此规定，用人去单位提出解坟除劳动合同且，根据员工锐在本单位的瞒工作年限，丝每满一年支瞧付相当于本虹人1个月工探资的经济补堂偿金，但最忘多不超过1室2个月的工雅资总额。软按照《劳动曲法》第二十非六条(一)营、(三)款蚊、第二十七毁条、第三十存二条㈡、㈢族款解除劳动猪合同，根据撇员工在本单隶位的工作年婆限，每满一明年发给相当凳于其本人1神个月工资的排经济补偿金帐。录本规定所称暂月工资，是预指用人单位古正常生产经摘营情况下员燥工解除或终工止劳动合同疫前12个月项的平均工资李性收入。御员工月工资舍低于用人单每位月平均工盏资的，按照佛用人单位月暴平均工资的锻标准计算经虑济补偿金；呆用人单位平告均工资低于僵所在地政府肆规定的最低降工资标准的莲，员工的经电济补偿金应输当按照所在瞒地最低工资锦标准计算。瓣在用人单位袋工作时间不类满1年的按贵1个月发给颗。堤（十）由员住工主动提出换解除劳动合累同的，用人买单位可以不渔支付经济补克偿金。毫（十一）解经除或终止劳我动合同，员哪工的住房（纯宿舍）、使惨用的工、器溜具和技术资甩料及使用未猛到期限的劳惧动防护用品树等应按用人姥单位的有关润规定进行处墓理，并应在踢劳动合同的恨附录（双方拦认为需要约蚕定的其它事余项）中予以胃明确。典（十二）员若工在合同期趋内提出解除罚劳动合同，盛如属于用人饮单位出资培第训的，必须依在解除劳动析合同前，补离偿用人单位墨为培训该员伪工所支出的意费用和因解奉除劳动合同谎给用人单位员造成的经济浇损失。躬员工经培训喷后为原单位脖工作每满一歪年，冲减培返训费20%悉，不能冲减废的部分在解造除劳动合同悉时应一并返胸还。此在胡试用期内，偿用人单位不玻得要求员工虾支付培训费乎用。均（嚼十三）劳动货合同的终止线时间，应当财以劳动合同狠期限最后一芬日的工作终医了时间为准炮。车（十四）具冒备下列情形添之一的，劳庆动合同应当押终止：蔬1、劳动合详同期限届满百且不续订劳氧动合同的；脾2、因当事烂人主体一方摆消亡的；锄3、因裁决林或判决的；核4、达到法灾定退休年龄懒的；酬5、因不可宣抗力的原因鸟。偿禾法齐秩轮防宁傍举吵创页住涌漠价茂（十六）员被工患病或非孝因工负伤在园合同期满终艰止劳动合同迅时，医疗期拢满或医疗终赚结被鉴定为楼5-10级骨的，用人单引位应当发给稻不低于本人亡6个月工资堪的医疗补助岗费。虽鉴定为1-疤4级的，应详按照国家有引关规定，办压理退休、退湾职手续。运（十七）解决除或终止劳浪动合同，用属人单位应当哨为员工办理逐解除或终止呢合同手续，幕并报劳动部或门备案。都八、劳动合廉同的违约赔郑偿和劳动争乔议处理吉（咱一）劳动合饶同中应明确碗约定违约金挂数额或计算眠违约金的方初法；员工构焦成违约时，默不应享受经牌济补偿。劳杰动合同生效赏后，当事人治一方或双方汇违反合同规福定，给对方首造成损失的茎，应承担违茎约责任。凉（二）因履药行劳动合同知发生的争议酒，按照《劳殿动法》、《誓企业劳动争还议处理条例捞》等规定进鞠行处理。礼九、劳动合淋同的日常管进理词（穿一）各单位矮负责为员工闻及时办理签贞订、履行、脚变更、解除千、终止、转瞒移以及续订芽等手续，建劲立健全劳动嚼合同档案和茄各种台帐，阅准确记录反叔映劳动合同尤管理的基本升状况。姑（二）各单建位要教育员杯工妥善保管拌《劳动合同定书》，以免冈因丢失或损脱坏《劳动合祥同书》引起硬麻烦，影响沾劳动合同的土履行。撕（三）充分殖发挥劳动争熄议调解委员唱会的调解作较用，妥善处格理好两方面揪的关系，维烘护单位与员津工双方的合跨法权益。求（四）工会荒和职代会要古积极参与本议单位劳动合夫同制度的建昏立和管理工匆作，监督本窗单位劳动合篮同履行情况行。对劳动合乱同履行过程巡中存在的问督题和不足，宁提出意见和题建议。祝在企业改制贞过程中，凡医涉及员工切妨身利益的劳职动关系问题细，如集体变振更或解除劳截动关系等，纳要发挥职工扎代表大会的租民主管理、下民主监督作爬用，保持劳东动合同关系询的稳定。张（五）本规仓定未尽事宜虎，按国家和密所在地有关撑规定进行处筑理。还十、各单位炭一旦发生劳项动争议或赔雷偿事件，要眨及时向集团咸公司人力资歌源部汇报。导十一、本规背定由集团公趁司人力资源浅部负责解释屯。疯十二、本规向定自下发之洋日起执行。局讽瓶弊冰膏若盛盖蓄蚕揉热第一章昼总则旨第一条夸为加强人障力资源管理透，规范工作侵程序，为有膏效开展人力炉资源管理业敏务提供依据具，特制订本轧办法。雪第二条司本办法根据坟国家有关法朗律法规、上伪级规定及公错司章程，结本合公司实际举制订。不第三条镜适用范围千本办法适用辟于山东鲁能培置业集团有债限公司（以讯下简称炒“组置业集团恐”之）本部及所哈属各单位。丛阀斜气惧垄司列纺哲舍寸遇刷塞宰唤辈惊治苦南职棵聋汪第二章葬管理界面划允分腊第五条士置业集团斧（一）负责逮制订并组织显实施公司人芝力资源发展于规划、人力膜资源开发计简划。点（二）制订吼公司人力资湿源管理基本陕制度。捡（三）负责思提出置业集喇团本部各部痛门主要负责丹人及所属各捐单位主要负折责人的任免孔方案，报鲁执能集团任前纽备案。负责册其他高管人坦员的任免。向（四）审批以所属各单位家组织机构设每置及定编定结员方案。耍（五）审批浆所属各单位岔中层人员调鸣整方案。届（六）审批赠所属各单位惹的人力资源落管理实施细殖则。讽（七）核定舱所属各单位烂的年度薪酬谅总额。泥（八）负责蜜人力资源队练伍建设，指路导、监督各蓝单位人力资阿源管理与开毁发工作。河（九）厅负责与上级各单位联系束人力资源业纤务；审核对裙外发布、上中报的人力资育源信息。输（十）负责城员工在册信贤息管理。赤第六条梅等所属各单位衰（一）孤负责贯彻执斤行置业集团诱的政策和部高署，具体做吃好员工绩效洋、薪酬、培抹训培养、员炮工流动、劳下动用工、社债会保险、员耗工在册管理击等业务。款（二）优化烛人员结构，偿提高员工队馋伍素质，做掉好人力资源第队伍建设工色作。墙季（三）制订宿人力资源管笔理方面的实克施细则，报练经置业集团陕批准后实施拦。遗第三章懒组织机构管臭理歇第七条舰置业集团负溜责组织机构愚管理，拟订呈新成立单位盖的组建方案循，审批所属默各单位的组膊织机构设置第方案。台第八条恰所属各单毯位人力资源任部门是所在社单位组织机放构管理的责岗任部门。蛋第九条准常设组织杆机构渗（一）根据浩工作需要，叛由所属各单似位负责拟订耕本单位的内蔽部管理机构搅设置建议方汗案，报置业成集团审批。着需报鲁能集茧团审核的，今由置业集团丛办理相关手斤续。映（二）置业帮集团本部的仗组织机构设悦置方案，报段鲁能集团审幸批。丛第十条锻非常设组织智机构该（一）非常肚设组织机构臣的设立与撤箩销，报上级贸人力资源部揉门备案。叮（二）非常养设组织不设锯实体性办事射机构，不增逮加编制，具声体工作由相藏关部门承担划，任务结束座后自行撤销北。鸟第四章户职务与岗位晕管理蛇允第十一条瞧高管人员增（一）置业价集团本部部暑门主要负责厅人、各单位置主要负责人奉的任免，由温置业集团提说出方案，报淘鲁能集团任脖前备案。千（二）公司等其他高管人滴员由置业集龟团任免，报露鲁能集团备丝案。慌第十二条尚中层人员职蔑数规定止（一）各单漫位职能部门患负责人一般衫设一职；对滑于管理及专千业技术人员页在6人及以积上的部门，晨可设二职。覆对确因工作姓需要增加职恨数的，报置支业集团批准管。奇（二）各单特位经批准成阵立的项目部写（按施工组帮团或片区等真划分设立的产二级机构）棕参照上述职巧数执行。含（三）对于校物业、酒店秤、商业类单射位，置业集症团将根据规系模大小确定腔职数。淘第十三条至中层人员的烈聘任和解聘雪（一）集团臣本部部门专怒业主管的聘拢任和解聘，汤经置业集团掉总经理办公存会研究后办吗理。淋（二）所属靠各单位中层习人员的聘任混和解聘纪1．财务负摩责人由置业衣集团委派、还调整。垦2．各单位于其他中层人申员的聘任（具解聘），由网用人单位提笨出任免意见域，规报置业集团资审批；经置足业集团批准思后，由用人孤单位办理聘狼任（解聘）年手续。采第十四条源一般员工殖的岗位调整僻，由用人单亩位办理，报旱置业集团备率案。织第十五条沾各单位要认浪真做好工作相分析，制订牛规范的岗位申说明书，明贫确每个岗位夏的工作范围茶、职责、上法岗条件及相妨关要求等内厅容，做好岗槐位管理工作紧。促第