劳务派遣中工伤事故处理程序

劳务派遣中工伤事故处理程序职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：

1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3.劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过当地的仲裁委员会进行调解、裁决以及诉诸司法部门。

劳务派遣中的工伤责任主体

正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。

根据《劳动合同法》第九十二条规定。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第十条的规定，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

根据对上述相关条文的理解，实际用人单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

第二篇：工伤事故处理程序工伤事故处理程序

1、进行工伤认定。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向所在设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。

先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

第三篇：工伤事故调查处理程序义乌市捷康医疗用品有限公司

工伤事故调查处理管理规定

1目的

规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。2适用对象

本规定适用于公司所有员工。3职责分工

3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

3.2副总经理全面负责公司安全管理制度建设和实施，协作和监督工伤管理工作。

3.3发生工伤事故班组的厂长负责工伤事故的调查和报告撰写。

3.4各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。

3.5财务部负责为新入职员工办理工伤保险，根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。

3.6各部门应采取有效措施控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政人事部及上级领导调查和处理工伤事故，不得瞒报虚报工伤事故。

4工伤认定

工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。

4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.1.1在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.1.4患职业病的；

4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2员工有下列情形之一的，视同工伤：

4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

4.2.2在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。

4.3有下列情形之一的，不纳入工伤范围：

4.3.1故意犯罪；

4.3.2醉酒或者吸毒；

4.3.3自残或者自杀；

4.3.4公司明令禁止而造成伤亡的；

4.3.5法律、行政法规规定的其他情形。5工伤事故处理

5.1员工发生工伤，部门班/组长应保护现场并在10分钟内通知公司总经理、副总经理及分管厂长。由分管厂长和副总经理根据伤情判定去向。割伤、划伤等破皮轻伤在公司进行包扎处理，稍重及重伤由行政人事部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院。情况紧急时班组长可直接拨打120电话联系专业救护车辆运送受伤人员至定点医院。

5.2副总经理指定厂长向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。

5.3发生工伤事故班组的厂长在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，分析事故原因，界定事故责任，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》。《事故调查报告表》经3名以上证明人签字并填写联系方式后交行政人事部。

5.4行政人事部按照国家《工伤保险条例》的规定，一般事故应在三日内为工伤人员办理工伤事故登记手续，重特大事故必须在12小时内完成所有申报程序。

5.5行政人事部根据《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起30日内交市人社局作工伤认定（重大事故3日内填写上报）。

5.6行政人事部负责拟定工伤认定及医疗结束后的处理方案，经副总经理审核后报总经理审批。

5.7员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定地点治疗所发生的一切费用自行承担。

5.8员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据上报行政人事部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政人事部询问结果，配合行政人事部办理所有工伤结案手续。

5.9工伤认定材料

5.9.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；

5.9.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、ct报告单等一切医院开具的资料；

5.9.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

5.9.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差审批表”或者能证明因工外出的原始证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

5.9.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

5.9.6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。

6停工留薪期及停工留薪期内薪资发放标准

员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期。

6.1受伤员工的停工留薪期凭医疗机构的诊断证明，按人社局相关规定确定。

6.2员工在停工留薪期内，薪资发放标准为其发生工伤之前的月标准工资。7工伤事故赔偿

7.1符合国家《工伤管理条例》规定可由工伤保险支付的部分，按照国家规定的标准由工伤保险支付。

7.2工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其发生的交通费用，凭发票据实报销。

7.3处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用，由公司承担，凭发票据实报销。

7.4如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担工伤保险赔付以外的责任。

7.5不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。

8工伤事故事后对事故当事人的处理

8.1公司保留追究工伤员工过失所致的财产损失的权利，过失所致公司损失较大的，公司予以辞退，有总经理特批的，按批示执行。

8.2部门各级负责人对本部门的工伤安全事故负有领导责任，所属员工出现工伤安全事故的，公司根据实际情况对部门各级负责人进行处理。

义乌市捷康医疗用品有限公司

2021年8月30日

第四篇：劳务派遣发生工伤劳务派遣发生工伤，用工单位承担连带责任

劳务派遣”曾一度成为用人单位规避法律的“有效方法”。然而，《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的出台，有效的解决了这一问题。中国工伤赔偿法律网前些日子接手的一个案子，使得用工单位为自己“用劳务派遣来规避责任”的行为付出了代价。且看一下案例。

【案情介绍】

2021年10月1日，牛某到天津某劳务服务有限公司签订劳务派遣合同。后被派遣到河北华润万家生活超市有限公司从事理货员工作，2021年2月3日，牛某起电动车下班回家途中，与医疗小客车相撞，导致身体受伤，后被送白求恩和平医院救治，被诊断为脑症、急性硬膜下血肿„„。同年5月被天津市和平区劳动和社会保障局认定为工伤。因医疗花费数十万元，牛某的家庭实在无法承受，遂向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并要求用工单位河北华润万家生活超市有限公司承担连带责任。石家庄市劳动争议仲裁委员会于2021年12月22日作出裁决，裁令天津劳务服务有限公司承担药费250000元，用工单位河北华润万家生活超市有限公司承担连带责任。

【法律观点】

劳务公司和用工单位纷纷提出：

一、“应当首先按照《道路交通事故处理办法》及相关规定处理”，即交通事故赔偿是工伤赔偿的前提。

二、“工伤保险待遇”与“交通事故赔偿”相冲突。中国工伤赔偿法律网代理工伤职工牛某出庭，提出了自己的观点：

一、劳务公司和用工单位主张的“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及相关规定处理”，是《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定。然而，现今《企业职工工伤保险试行办法》已经失效，不能再以此作为逃避承担申诉人工伤保险待遇的理由和依据。

二、“工伤保险待遇”与“交通事故赔偿”并不冲突。根据2021年5月1日实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释（2021）20号第12条之规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，可见，“工伤保险待遇”与“交通事故赔偿”并不冲突。

三、根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》、《调解仲裁法》关于劳务派遣的新规定，在本案中充分的体现。