《人力资源战略与规划》83_第1页
《人力资源战略与规划》83_第2页
《人力资源战略与规划》83_第3页
《人力资源战略与规划》83_第4页
《人力资源战略与规划》83_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源战略与规划第八章人力资源供给预测1.人力资源需求与供给的影响因素2.内部劳动力市场分析3.外部劳动力市场分析4.内部人力资源供给预测5.外部人力资源供给预测第三节外部劳动力市场分析内部劳动力市场——控制机制外部劳动力市场——市场机制SD第三节外部劳动力市场分析1.人口因素2.社会和地理因素3.员工的类型和素质4.企业的人力资源开发政策内、外部劳动力市场的比较一、人口因素（1）人口结构（年龄结构、性别结构）（3）劳动力政策立法的变化第一节外部人力资源分析人口过渡模式的四个阶段：增长增长静止缩减第一节外部人力资源分析（一）人力资源性别结构人力资源的性别结构会影响到整个社会人力资源供给与使用状况。年份

19651975198519952000性别比

108.20

110.20

115.42

117

119.92

年份2005

2009性别比120.49

119.45二、社会和地理因素三、员工类型和资质员工的类型也是外部劳动力供给中需要考虑的一项因素。新毕业生和专业人员较之蓝领熟练工人和半熟练工人更易为选择工作而搬迁。三、员工类型和资质四、企业的人力资源开发政策外部劳动力市场难以满足组织所需的各类条件的人数时，劳动力供应将出现紧缺。相反，宽松的供应意味着有大批符合条件的人可供挑选。定量四、企业的人力资源开发政策定性来看：非常复杂某些特定技能的员工具有特定潜力的员工五、内、外部劳动力市场的比较内部劳动力市场：优势：专用性人力资本投资

信息劣势：串谋鲶鱼效应五、内、外部劳动力市场的比较外部劳动力市场：1．带来新思想、新方法。2．有利于招到一流人才。3．树立形象的作用。。筛选难度大，时间长.1

。进入角色

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论