大安市华力食品有限公司员工管理手册

大安市华力食品有限公司员工管理手册一、致全体员工二、目录第一章公司概况1.公司简介2.机构设施第二章公司目标第三章劳动条例（一）用工原则（二）体格检查（三）试用期（四）工作时间（五）调动与聘任（六）辞退与离职（七）辞退与裁员（八）解除与续签合同第四章工资福利（一）工资、奖金和其它（二）法定假日和休假催（三）奖盛励休假毙（四）病早假喘（五）事萌假枯（六）婚绕假（带薪蔬）康（七）孕钢假（带薪歌）展（八）产差假（带薪品）诊（九）丧吴假（带薪诵）似（十）孝跑心假（带怜薪）段（十一）通探亲假（袭带薪）姑（十二）亡年休假（拜带薪）午（十三）写医疗和劳保叫福利丸（十四）睬伙食津贴是（十五）证员工必须接驶受公司统一坏安排硬（十六）限住房援助计晨划挪第五章员对工手册漏（一）总铃则帝（二）仪愈容仪表缎（三）计姓时卡脱（四）证呀件及名牌消（五）更竿衣柜洞（六）工稍作服掘（七）客广户投诉扰（八）人于事资料讨（九）保烘密侧（十）员桑工申诉荣第六章奖赖惩条例父（一）奖话励条例阀（二）处昨罚条例克第七章安月全保密守则谦（一）安奸全守则脉（二）火筝情叔（三）火君灾颈（四）保盈密守则嘴第八章修棕订自三、签认予书明致全体员工充书总经理启念2004.乘02.06思第一章公劝司概况淹第二章公奸司目标竹1、桐“剪客户至上、民服务第一、拖信誉最佳订”但是我们经营良的宗旨，溉2、涛“总准确、迅速已、礼貌、真蛛诚、热情、群安全今”谣是我们的服疤务准则，介3、陪“限团结、求实步、敬业，创西新窄”求是我们的企改业精神，附4、引进现拘代化的管理耀方法，培育缴四有员工队中伍，创建一裕流水准的公盆司，是我们讽的奋斗目标贸，连5、公司的卷一切工作都越要充分体现贺社会主义物废质文明和精复神文明以及雁中国任命热慢情好客的优歉良传统。鼻第三章劳察动条例凯一、用工原迁则湖1、根据方劳动计划，租对所需员工浑实行公开招园工、招聘，婶按章考核，诱择优录用，稻并按国家有阔关规定办理似招聘手续，卡2、本公退司录用的员紧工均签订合饮同，实行聘舍用制。贱二、体格检纺查献1、应招逗员工必须经旦本公司指定竿的医院体检恶，体检合格欠后方可录用蓄，吸2、本公愈司员工每年淡必须体检一罚次，凡患有于传染性疾病猜者，公司给韵予病体治疗绣，以保证公誉司的服务卫刺生安全。继三、试用不期连1、新招叨收招聘的员零工签订录用损合同后一般遣试用1-3申个月，试用密期自正式培仗训之日算起萌，试用合格山者，成为正遗式员工，试抛用不合格者泊，可延长试让用期至3个锯月，试用期萄内员工犯有惑严重过错，惯或延长试用声期任不合格钞者，公司将锦予以辞退。驰四、工作处时间肢1、员工每桨天工作顷天，每六天工作锯小时（剖用餐、更衣蚕时间除外）摇，艰2、员工郊班次有各部帝门根据工作荐需要安排，托3、超时荣工作须经部哗门经理批准孙并报人事部帽备案，由部最门经理视情译况安排同等席时间调休或蠢发加班费，炉4、员工吨超时调休假效，可冲抵符级合规定手续谊的病例、事头假。责五、调动与雷聘任序1、公司椒根据工作需封要适时调整寨员工的工作疗岗位,悦2、公司灾实行干部聘罚任制,根据到工作需要和渣职位空缺,搂视员工德才婶表现及工作粪实践,聘任短或晋升员工早的职务.聘灯任以合同的物形式确认.翠3、员工锁晋职均有1县-3个月的毒见习期,见数习期工资不惯做调整，合只格者，领导阅班级由部门隆经理聘任，遥主管级以上打由总经理聘葡任。工资上莫调，不合格挑者任仍原职谎或调职。本六、辞职搭与离职浑1、员工沈在合同期内镇原则上不同选意辞职，如辩有正当理由嘉，坚持要求灯辞职，应提谋前七日，干沈部须十日，堵提交书面申得请，经批准图后，办清交攀接手续，方递可离职，按奴所签聘用或坐劳动合同的袋有关规定，粉赔偿公司经嘱济损失，并恶办理辞职手伞续。沈2、凡未债经批准，擅阳自离职者，邪除须赔偿公堵司经济损失丹，并按除名扯处理。珠七、辞退与晚裁员誉1、员工齐犯有重大过绵失或长期表山现不好，公傅司有权予以云辞退，可2、公司朽因经营条件轻发生变换而庄产生冗员，见公司有权裁广减富余人员林，测3、员工界被确定辞退避或裁减，公环司应提前半位个月通知本类人，按所签崭聘用劳动合嚼同的有关规最定，发放补僻偿费，并办内理辞退手续差，送4、辞退陵、辞职、除殿名、开除的枣员工必须办始清离店手续凳，并按规定腔交回移交物涛资后方可离姿店，否则公盆司将通过有况关部门追究洁当事人的责踏任。序八、解除和捡续签合同畜1、[聘类用合同]尘期满期间即泡自行终止。艇和终止后，植合同制员工南与公司不保糊持任何关系热，芦2、孕期、炮产期、哺乳渣期间的女员唱工合同期满忌，哺乳满后产，在行解除壶聘用合同（俱不包括违纪单辞退处理）多，类3、公司奖根据经营需叙要及员工的户实际表现与版员工续签[抖聘用合同]她4、各级幕管理干部聘初任期满后自鞋行解聘，公线司根据工作肃需要和视其含德才表现，宋重办聘任手臣续。凡未重闭新聘用者，竞公司另行分米配工作岗位部。扫第四章工浪资福利恋一、工资丈、奖金与其筒它贤1、公司识根据劣“厉按劳分配，狼多劳多得耳”绵的原则和不吨同岗位责任屯确认内部分丝配形式和员范工工资，收2、员工百的薪金以月矮计算和发放饶，公司每年厕向员工实际俭支付十四个声月的薪金，亦薪金包括基秃本工资，职滴务工资，福研利，各种补姿贴和奖金四叠个方面，暖3、员工狼上下班不论骗搭乘何种交巾通工具，公杠司给予适当吊补贴，屋4、公司哀按国家有关肃规定，随薪府发放员工生复活补贴等费郊用，员工因旬故缺勤或旷隶工，按公司物工资管理规油定相应扣减宁生活补贴，始5、公司施拟订之促销去活动，促销颠成绩显著者吃，给予奖金尺，处6、公司恼根据经济效撒益，按不同军部门，不同岔岗位，不同城职责确定当棋月员工的奖刑金，年终按洪员工全年缺鸟勤过失考核湿计发，但本鞠年度已经调某出人员、全扛年缺勤、超家过规定、个青人工作表现滥不佳、过失界记分超过3慧0分的人员需，不享受年渣终奖，壁7、根据幅业绩对表现棋特优员工，续可另行发放宣奖金，以资沉鼓励，权8、员工任按月出勤和盗考核情况计柄发当月工资晴，约9、工资庙按指定日期探，每月发放膀一次，遇有负节假日，则幅提前一天发舰放，借10、年超终奖金由总剂经理根据公遥司年度业绩诊，提请董事宴会核定后统治一发放，年盒终奖按员工忌全年缺勤、跃过失考核计斥发，苗11、员犯工结婚、生检育、生日、并可凭结婚证爬、独身子女冠证、身份证若到公司人事懒部门领取公老司贺金和总葵经理签字的蛾贺卡。铲二、法定请假期和公休碍假够1、员工冒每周的公休睁日由部门安腔排，泰2、员工喷每年享有法道定有薪假七填天（元旦一霞天，春节三暖天，国际劳宿动节一天，摄国庆节二天撒），逗3、员工夕在公休日和疼法定假日内窗因工作不能绪休假时，公礼司给予同等袭时间的补休盾或发给加班昼工资，公休胸日加班按照盼标准工资2站倍发放，法口定假日加班彼，按3倍标蒜准工资发放慨，加班工资五须经部门经校理审核，并誓报人事部，炭公休日和法务定假日补绣朴或补薪。释三、奖励踩休假榆1、员工模一月满勤可茧享受一天全价勤奖励假，富2、员工液被评为公司灯年度优秀工坛作者，可在只次年度享受呜七天奖励假凝；员工被评派为公司年度则先进工作者岔，可在次年最享受五天奖大励假，秀3、奖励港假累计后，救由员工所在挑部门统一安携排在经营淡腔季使用。四、病假看1、员工商请病假须持桃有公司医务填证明或与公赠司挂钩医院记出具的并经而公司医务人惕员确认证明窄。七天以内尘（含七日）恨由部门经理娃批准报人事乒部备案，七赢天以上报人他事部批准，嗓急症应电话各通知所在部听门，并于次改日补办病假表手续，当2、病假伟工资按公司筒工资管理规亏定计发，每尸月有三天带嗽薪病假，如钩病假在三天诞内，每天发层50%工资烟，超过三天漂以事假计。五、事假夸1、员工谨无特殊理由糠不得申请事伸假，华2、员工冰月事假不得蔑超过三天，粪年累计事假称不得超过1秘5天，士3、事假袖必须事先履担行请假手续雨，事假三天靠以下（含三蓬天）由部门士经理批准，缎报人事部备猛案，三天以敌上十天以下绍由人事部批退准，十天以察上由饭店总崖经理批准，陕并列入考核迫，咏4、公司复实行无薪事魔假制度（部粥门经理享受屑十五天的有键薪事假，副庙经理享受十剂天，主管级卖享受七天，穗作为主管级旧以上人员公踩休日超时无掏偿加班的补普偿）。冤六、婚假无（带薪）租1、办理临结婚证书，核给假三天；烤凡符合计划尿生育条例规判定晚婚年龄丢的正式员工膝（男25周肚岁，女23炒周岁）可享钢受有薪婚假漏3天，须是虾5天前填报栗婚假申请表块经部门同意绘，并报送人拨事部门核批骄，历2、正式日员工年龄达各到法定婚龄鸟但不符合晚嘱婚年龄，享吓受婚加3天棍，临3、员工渔达到公司规些定的晚婚年怖龄（男28赴岁，女25蛋周岁）结婚义，除去享受刻法定有薪婚讲假23天外磨，公司奖励钢有薪婚假1束0天，并给秧予100元速晚婚奖励（路本公司双职巴工结婚发双武份奖金）。敏七、孕期娘假（带薪）类1、前天丢女员工（含咸管理人员）唯从怀孕的第跟七个月起，挽后勤女员工键怀孕的第七炸个月起，由伸员工所在部云门批准，并桂经人事部备辽案，一律办吴理孕期假手迫续，界2、女员冈工超过计划裂生育或不符源合育龄条件幻违纪生育的诞，按国家有岛关规定处理尽。瓜八、产假多（带薪）棕1、办理涨产假按国家柄有关规定执弦行，女员工卸请产假须凭刻医院证明和终医务室签章奸，由所在部太门领导批准童，由人事部恋办理产假手滥续，蓬加*小产，漫人工流产者品，持医院证立明明确休假摧日期（不得肾超过十天）只，一年内不拨能超过一次摸，总在公司畏时间不能超观过二次。掉加*员工自敲生产之日起轨一年内，每吨天给哺乳时杠间一小时。劣2、符合推晚婚晚育条鬼件的女员工细，除享有国鱼家规定的产排假外，公司习奖励产假期扔10天，在滤产假期内领排取独身子女筹光荣证，另载加5天。盐加*妇女在运产假之外确熊属困难需要丙续假的，经泻由人事部批雾准后可续假救，续假期内水只发基本工坑资的70%虹。九、丧假符员工的直系信亲属指配偶允、父母、岳辜父母或公婆柴、子女死亡握，可享受国稼家规定的三积天有薪丧假石，员工须赴素外地奔丧，排视路程时间悬另定。恰九、孝心酿假（带薪）做员工每年可弹享有三天的握孝心假。掌十一、探亲并假（带薪）张家住外地的续员工，办理剖探亲假手续躬，已婚员工偏，可享受探湾望配偶假一笋年一次，每售次十天；已法婚员工可享蹲受探父母假茎。每年一次三，每次十天次；未婚员工蠢，可享受探眨父母假，一辫年一次，每扒次十天（不溉含路程），岩此项假期均华在签字合同滨后次年享用何。员工提前徒十天填报申超请表，经所冤在部门领导真签署意见后数，报人事部研审批。娱加*探亲假梁必须一次性帆休完，对确催因工作需要菜，提前召回奶者，其剩余蝇天数可在本顺年度使用。敌加*员工经队领导批准的旺探亲假，其革路费给予报践销（超过天亡数按旷工处圾理）。凳十二、年休求假蒙服务满两年予以上（含两粥年）给假五石天，次月实葛施（不影响盘公司业务原刷则下核准）搅每增加一年忠，休假相应愿递增一天，里以此内推，狠总数以20警天为限。场十三、伤亡今（带薪）歼员工因工负炉伤或死亡，踏按国家有关楚规定办理。吓十四、医疗听和劳保福利晃1、员工患大病可在公司宵医务室免费凤就医，确系扁转院医治须济经医务室同蹈意，转院诊计治期间医疗势费用按公司悉规定标准核慨报。（核报交%）斧2、公司为亭员工办理退臣休养老保险脂手续、待业葬保险手续。屿十五、伙食夹津贴秩1、员工与溜上班中，在卡家（外）自永食，公司给潜予之补贴费基用，剂2、公司自根办员工伙食屑，则停止发颜放伙食津贴位。毙3、员工庭正常休假给陵予津贴；非筛正常休假，跌则扣除实际擦未到岗天数例之津贴（或流给予伙食）亦4、伙食催津贴费用为逼每餐陆元。奋十六、员工瓣必须接受公宜司统一安排由的专业培训树和思想教育窗，不断提高泽自身素质和领服务技巧。世十七、公司冲将推出住房绘援助计划，仗享受住房援返助计划的有哲三类员工：唯1、主管脾级以上管理绵人员；蝶2、相当槐于主管级的丰技术职位员敞工；笋3、为公狸司做出重大上贡献的其他浴员工；喝4、享受帖援助计划将滑分批分期推惠行，每批人魔选将由总经栋理以个案形答式逐人审批磨；朱5、住房队援助计划的朗细节，可想受总经理办公雄室查询。屋衣盯第五章员预工手册一、总则健1、遵守刷纪律，严格闲执行公司各服项规章制度释，塔2、服从狮领导，听从签指挥，忠于梢职守，下级墙对上级负责混，谣3、守时运高效，周到河服务，一丝丙不苟，立创坟一流服务水扎准水准，细4、客户确第一，信誉妻至上，团结恢协作，树立蚊公司良好的汇形象，琴5、刻苦冬学习，钻研培业务，爱店肢敬业，睁当颈公司一流员脖工，焰6、大公笛无私，严格污管理，认真竖督导，成为积合格的管理盈者，陆7、当好神主人翁，牢节固树立店荣畅我荣，店衰讽我耻的主人轮翁责任感和借使命感。抱二、仪容滥仪表缓1、男员每工头发不超纸过后衣领，载发角不过耳联，不准蓄胡致须和烫发，束2、女员案工应化淡妆架，长及肩的踩头发要梳起少，不得留怪韵异发型，农夹妆艳抹，不撤得染指甲（卡特殊工作批纳准除外），社3、员工煤在工作时间择内不得佩戴馒饰物（订婚稀，结婚戒指巴除外），殖4、皮鞋连要勤擦，保待持清洁光亮愧，覆5、上班洒按规定着装深，服装应保涝持整洁，挺蒸括，窝6、注意侧个人卫生，傲无汗味异味缴，不得涂抹再刺鼻气味香让水，勤剪指像甲，不得留仅长甲。男三、计时蔽卡宽1、员工景上下班必须艇打计时卡（公公司副总经施理以上人员洲除外），夕2、员工扣必须执行打炸卡签到制度辉，丙3、因公巧外出，请病漂假等未能打尾卡者，应即限使回交病事捎假及公差单使，否则按旷康工处理，宜4、不得其托人、代人涌打卡，违者穗按违反店规皆店纪处罚。魂四、证件团及名牌咏1、公司申发给员工工子作证（或出慰入证）、名授牌，员工进话出公司必须理主动出示证孟件，工作时编间要按规定虫佩带名牌，机2、值班赵总经理和保排安人员有权暂检查员工证搂件，粪3、遗失堵证件应及时规报告人事部剥登记报废，私并补发工作疫证或名牌，般属自然损坏托，免费更换甘，算4、员工版调离公司须际将所发证件惧，名牌交回从人事部。麦五、更衣辱柜知1、员工剩衣柜专为更酒衣之用，应慰保持清洁，溜不得存放食它物和杂物，前2、更衣巧柜钥匙应妥矩善保管，不国得私自加配斑，调换或转坡让，调离时雀交回人事部编，产3、公司微总经理授权煎有关部门，匙不定期抽查染更衣柜，员酸工应主动配述合检查，特脂殊情况抽查受无须员工在吃场。众六、工作善服朱1、公司矩根据工作需代要确定工作柴服的式样和金发放数量，冤工作时间内饿员工一律穿较着工作服，雄2、公司铜免费为员工躲洗补工作服祥，武3、工作适服非因公不讽得穿带出店蝇，下班后需犹将工作服存辆放在更衣柜担内，陶4、工作制变动须更换煌工作服，调陆离公司须将称工作服交回然制服房，违5、遗失待或无故损坏斗工作服，按口新旧程度作中价赔偿。殖七、客户么投诉体1、所有幕员工必须有境礼貌地认真露听取客户投役诉，不得与杀客人争辩，撒树立瓦“攻客户永远是援对的唐”禽观念，底2、大堂匙副理是员工朝的直属上级位，负责处理扮客户投诉，乡当事人原则愉上不得亲自恳处理，骆3、任何跃投诉都要有张记录，并给庸予答复，书牢面答复须由娇总经理或授寸权部门签署感。帮八、人事史资料验员工履历及毅家庭情况如蜡实填报，如跳有变动，应柏及时通知人烛事部。九、保密尸未经批准，滑员工不得随检意向外界提疲供有关公司拴人员培训，辆经营管理，然财务规章制氏度，设备或抱工程图纸等邮有关资料，遥违者按违反计店规店纪处膜理。辈十、员工雁申诉圆1、员工励对工作或他馅人不满之处咽，应向直属虽上级申诉，叼，如对处理奥不满，可向蝇总经理办公笑室或直接向叙总经理申诉船，鉴2、书面渗申请应署名爸，为保护申郑诉人的权益伴，所有申诉耕受理者应负问责保密，左3、经查柄实如属利用腰申诉诽谤他弄人，则按违沈纪过失处理刺。庄第六章奖牌惩条例嫂一、奖励塌条件贿1、奖励乐目的：稳A、促进阅社会主义精启神文明和物诱质文明建设愚，悠B、造就个一支优“哲团结奋进，甚艰苦创业，逐争创一流，吃为国争光霸”伯的员工队伍醋，币C、鼓励挂先进，调动你一切积极因碑素。播2、奖励私条件：渣A、对改株善经营管理俗，提高服务陵质量，有重僵大贡献者，狼B、优质杠服务，得到剖众多客户表写扬，为公司窃创造良好信勿誉者，丑C、对公败司提高经济扫效益作出重贫大贡献者，船D、获得情省级技术竞考赛前三名，挪国家级竞赛枪前八名为公酿司争的他、傻荣誉者，馅E、精打狼细算，厉行割节约，成绩情显著者，宗F、提出暮合理化建议蔬，并经实践贤有显著成效挖者，璃G、及时悔发现事故隐愉患，防止重链大事故者，敏H、见义慎勇为，为保斥护国家公司允和客户财产晴及生命安全歇者，牌I、拾金岸拾物不昧（叙数额较大者触），主J、遵守矿劳动时间出雕满勤者（全家年出满30阅6天）干满日点表现突出字者，家K、终于赚职守，严格来遵守操作规防程，全年安夸全无事故者殊。立3、奖励橡种类神经评定和批馋准可给予奖筋励员工记功脖、记大功，伟授予先进工字作者，优秀蚊工作者。胡4、奖励牵方式扮公司除发给搞受奖员工奖炎状、证书和扁奖励外，实呆行奖励记分鹊制，其记分乎标准，为5羊元/分，赵A、记功天30分肿一次萍B、记大功喉40分桶一次青C、先进工捏作者7薪5分一次剥D、优秀树工作者匙100分一技次神奖励累计记葡分后，余额章累计记分后前，余额作为局核发年终奖翼的依据，每议分相应增加存年终奖1%蔬。胃凡连续两年安被授予公司栽优秀工作者旅，工资晋升燥一级。峡5、奖励愁审批程序浓由班组推荐开：部门经理卖签署意见并馅经人事部门氏审核报总经搞理批准。勉二、处罚条症例蛙1、处罚沫目的财实施处罚的惭目的在于惩靠治少数违反极纪律的人，棵建立员工正万确的行为规裕范，自觉维秘护店规店纪俘的严肃性，迁保证公司一关流服务水准贷。跪2、处罚县方式跌公司实行过比失，缺勤记富分制，其记项分标准。（动5元/分）贡1、轻微秤过失：2分朴/次叹2、过失四：8分/次薄3、严重仰过失：25柳分/次治4、重大烧过失：10母0分/次孩5、病假车：1分/一泉天（不足4样小时计半天晒，超4小时段按一天算）框A、当月壳记分作为月鼓奖金核发依铺据，每分相哭应扣罚当月鹿奖金10%锻，当月奖金县不足扣罚，河余额在年度绞内续扣（病喝，事假，缺佩勤记分只列从入当月考核息），茶B、年度仇内缺勤过失去累计记分作册为核发年终辛奖依据，每汤分响应扣减系年终奖1%崖，超过30圆分不计发年桶终奖，匪C、年度疏内过失累计兽记分达到3被0分（不含岁病事假，缺砌勤记分不同御）自达到之页日起，给予傻行政警告处输分，薄D、年度驰内过失累计珠记分达到4嚷0分，自达浸到之日起，暑给予行政记筝分处分，扑E、年度韵内过失累计幼记分达到5易5分，自达搬到之日起，肯给予行政记华大过处分，蜘F、年度下内累计记分姻达到75分胡，自达到之惜日起，给予玩留店查看一驳年的处分（像查看期间，遥只发生活费笼），格G、年度咸内过失记分届100分，免给予辞退或娘除名，开除疑处理。幻3、轻微精过失银凡触犯下列鞋款项之一者滨记2分，过塔失情节严重浮者，增加记千分。污A、进出做店门不打卡端，代打计时纱卡，进入公澡司不出示工崖作证，损B、到岗汉不签到或代扔人签到，到镰岗签到时间寇早与进店打丛卡时间，姐C、不主畅动接受验包低，扑D、上班减不戴名牌，雅不按规定穿伶工作服，或加不更换工作犯服离店，款E、不走辅职工专道，退穿越饭店禁辣区，使用客腰户洗手间，连F、违反司公司仪容仪评表（特殊情磁况外），寨G、随地筑吐痰，乱仍尾杂物，英H、上班眠时大声喧哗多，打瞌睡，亦I、上班羡时串岗、聊堡天、私会亲愤友、打私人疯电话、吃零垮食、洗澡，抵J、上班舅时看电视听拣收音机，未买经批准看书捷看报，室K、使用璃客用区域，桨在禁区抽烟恭，颈L、服务公时间在客人惩面前，伸懒粉腰，剔牙，折挖鼻孔，剪民指甲，搔头须皮，余M、对客飘人服务不使李用敬语，叹N、迟到皱、早退（1宏5分钟之内趋记工分，超宿过15分钟剖按旷工计算遗），涌O、在更乐衣室内存放弹零食，戒P、私带躲亲友进店参粱观，洗澡、醒用餐、留宿屈、带子女上殊班，筛Q、不按苏规定存放车猛辆，戚R、在员妇工食堂以外宽的本公司其画它地方进食赵，船S、下班虚之后无故在最店内逗留，理T、由于判疏忽，损坏敬公司财务或炼设备。4、过失洋凡触犯下列车条款之一者费，记8分过筹失严重增加汪记分。春A、擅离膜工作岗位，针B、上班不时干私活，舒C、上班丽时睡觉，撞D、下班别后无故在店恢内留宿，随E、在工环作场合下棋成打牌（不分叮上下班），狭F、拒绝诞保安人员验炮包或携带私抹人挎包进入敌工作岗位，赴G、不服邪从领导,不算服从分配，璃H、不招配待礼貌服务融规定,冲犯为内外客户，膨I、不按税酒石酸店规膨定标准结算柔收款，恢J、服务鸡时间饮酒，虏K、在公睬司内吵闹,居骂人，红L、未经补批准在客户应餐厅用餐，惕M、旷工撞一天(不足考小时计半天庭,超4小时纪按一天算)骄，耗5、严重银过失碑凡触犯下列岁款项之一，毅记者证5分会过失情节严搜重增加记分泡。腥A．无病舰装病骗取假侨条，码B．偷拿型公物及他人砖物品，拾到歇客户钱物据丛为已有，沫C．私自赴向外界提供笨公司人事培穿训、经营管效理、财务规卵章制度，设领备和工程图谢纸等有关资验料，开D．私自苗外借财物，阻E．编造蓝材料，诽谤拦他人。信F．利用艺工作之便与但公司客人谈陆恋爱，私自秋与客人约会也，外出游玩油和跳舞。燃G．违反景财经纪律，伙有贪污，挪政用公款，截痛留营业收入谦或违反现金稍管理规定行惑为，折H．私自搭套取兑换外港汇兑换券，沫索要客户小估费、礼品，店I．私开娘公司机动四前辆，毅J．私配缎仓库、办公伞室公共区域民设施的钥匙陷，腔K．私自撕动用或损坏渡消防及安全制设施，赤L．赌博术或转观赌博山，治M．污辱买、欧打同事盐或煽动、参晓加打架闹事暖，箩N．管理团人员利用职树权假公济私榨，谋取私利爬，不正确执阴行违纪处罚挣标准放弃职锤守，庇护违切纪行为或借腾处罚挟嫌报裕仇，臭O．违反毫操作规程，惹造成本人或凉他人工伤及结设备损坏等宅事故，洗P．因经色营不善，造付成公司物资农滞销或积压惩，器6、重大询过失驼凡触犯下列下款项之一者漠记100分悄A．偷窃训客户钱、物晋或偷开客户斥机动车辆，芬B．偷拿急、收藏，传剖看、复制黄衰色淫秽画报侧书刊及录相贤制品参与*脂*嫖娼等*温*活动，投C．向客食户行贿，索敲贿，私下接雅受团体客房境回扣，良D．私自图在公司内保皂存武器炸药逮违禁品及非缠法宣传品，落E．污辱吼或殴打客户哪，丽F．搞不皮正当男女关往系，懒G．在公尺司向客户贿尝卖或兜售私纱人物品，钥H．玩忽虏职官运亨通柜，违反操作汽规程，造成斑公司重大经赵济损失，余I．贪污寿盗窃，挪用绕公款情节严斥重，原J．触犯议法律，被依仙法劳教逮捕师判刑，妇K．违反厅计划生育管里理规定，或译超生，早育应者，7、搞A．员工匆犯有轻微近跑失，由主管扔部门经理批着准后执行，尖并送人事部正门备案，伙B．员工打犯有过失，台由部门经理饼批准执行，南报人事部门蜂备案，舌C．员工毙犯有严重过律失，由部门吸经理报总经棕理批准交人洁事部门执行桥，免D．员工冶犯有重大过镰失，由人事傲部门和员工鸟所在部门进汤行复核，并尖提交公司联饲席会议（总则经理、副总冬经理、总经引理助理等）异审批后，由傲总经理签署凑执行。割第七章安全翼保密守则梯一、安全堂守则症1、认真氧贯彻执行公便司安全保卫还工作各项规钟章制度。锄2、防火挨、防盗、防剑破坏、防恶膨性事故发生