签订就业合同与三方协议的小秘密

第页共页关于签订就业合同与三方协议的小机密关于签订就业合同与三方协议的小机密。16届的同学即将步入社会，在实习和找工作的时候时常会有一些困惑，尤其是关系到签订劳动合同、劳务合同、实习协议、三方协议和offer的时候。这里详细和大家科普一下这几者的区别以及需要注意的事项。实习协议实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议，但是由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。「因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同」。很多同学实习的时候发现扣税特别严重，这也是和劳务合同有关，详细在下面劳务合同中概述。劳务合同「劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同」。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通那么和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同。「在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方那么必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同」。劳务合同作为非正式劳动合同，在支付报酬时，是需要支付相应税费的。「我国目前规定，当月劳务收入低于800元时，是不需要支付相应税费的，当月收入超过800原，超过800元的局部需要扣税20%」。比方你的实习工资是2000元，正常情况下需要扣税(2000-800)*20%=240元。为什么有些同学实习几乎没有扣税，一种是因为企业自己把税费承当了，第二种就是企业采取了某些措施施行了避税或者漏税。三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。「这是与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式」。毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。试用与转正的问题签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。「劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月」。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。「所以，那些约定六个月试用期的公司，一多半都是耍流氓」。转正不是指的过试用期，而是和谁签合同。举个例子：很多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，原因就是他们签的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是你本人，一方是银行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是银行。还有一种三方合同也是只有甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。上面的例子就明显属于最后一种情况，也就是常说的外包，只不过人力公司经常会用工作单位作为幌子。比方很多人力公司给腾讯做外包，他们对外招聘就打着腾讯的口号，说可以在腾讯转正，而实际是希望几乎为0。什么是offer「offer一般是单位提供应你的一个录用意向，以合同的形式提供应你，要求你在上面签字，说明你承受对方的录用意向，愿意到单位工作」。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同，但是并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。「这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你」。所以，假如你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而假如公司不肯和你签三方协议，只签offer，那么该公司一般是无法承受你的档案并且帮你落户的。合同签订的考前须知在签约合同前，尤其是对于应届生，有如下的信息需要去注意：户口一定要问清楚。这个单位是保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口还是不管户口。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比拟严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。待遇问题也是我们签约前必然要谈的局部。「不要看HR说可能的收入有多少，一定要看合同上面写明的待遇有多少」。很多HR为了吸引新员工，在面试时候会成心夸张除根本工资外的福利，而实际上这些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的为准。工资一定要问清楚税前税后，以及每年发多少个月工资。五险一金缴纳情况也是我们需要注意的地方。比方有一些公司只缴纳五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)而并不缴纳公积金。还有一些公司只按最根底的工资标准缴纳五险一金，而并不是按工资全额缴纳。这些也都是我们在签订合同前需要去理解的。离任和违约的问题违约(和离任)分成劳动合同违约和三方协议违约(和离任)，两种的违约(或离任)情况各不一样。「因为三方协议属于民事协议，所以假如协议规定了相关违约金额，我们是需要缴纳违约金的」。假如是合同约定的违约金过高，可以要求降低，违约金高于实际损失的30%视为过高。虽然签署三方协议时候会约定违约金，实际上只要你友善的向公司提出解约，公司一般都不会收取违约金。但是三方协议本身具有一定的特殊性，三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，三方协议只要拿到用人单位并且正式入职，那么三方也就失效了，失效的三方协议就没有违约金的说法，取而代之的是劳动合同。员工与公司签订的劳务合同是收到《劳动法》保护的，一般情况下违约(或离任)是不需要缴纳违约金的。「假如在试用期内，表示你未正式入职，提早3-5天向公司提出离任申请即可;假如已经转正，那么需要提早30个工作日以书面的形式告知用人单位」。注意，作为员工你是收到劳动法保护的。离任不需要和公司申请，你提交给用人单位的不是申请书，而应该是通知书，你只需要提早30个工作日告知即可。而关于劳动合同的违约金，只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订效劳期;用人单位与劳动者签订竞业制止协议，劳动者违背协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金。编辑推荐就业三方协议参考范本甲方(借用方)：__________________法人代表：________________________住所：____________________________：____________________________乙方(借出方)：__________________法人代表：________________________住所：____________________________：____________________________丙方(员工)：____________________性别：____________________________出生日期：________________________身份证号码：______________________户口所在地：______________________现住址：__________________________邮政编码：________________________甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____________________(丙方)。三方就此借用事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限从_____年______月______日起，至______年____月_____日。二、甲方的权利和义务(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提早60日通知乙方和丙方。假设丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。三、乙方的权利和义务(一)借用期间乙方应负责对丙方进展管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提早60日通知甲方和丙方。四、丙方的权利和义务(一)借用期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职恳求。(二)借用期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业机密。(三)借用期间丙方因特殊情况需提出辞职恳求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承当劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。五、甲乙任何一方假设需解除本协议，应提早60日通知对方进展协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，那么本协议自行延续一个周期。否那么，期限届满，协议即行终止。六、本协议一式三份，三方各执一份。甲方：(签字或盖章)____________日期：____________________________乙方：(签字或盖章)____________日期：____________________________丙方：(签字)____________________日期：____________________________就业三方协议书甲方：xxx职业技术学院国际商务学院乙方：_____(顶岗实习接收单位)丙方：_____(学生)为落实学生顶岗实习任务，加强学生实习期间的管理，就顶岗实习详细事宜由甲乙丙三方达成如下协议：一、实习期限丙方到乙方实习,实习期自20____年2月17日至20____年5月29日。暂定20____年5月30日回校完成其它有关事宜。二、实习岗位乙方根据甲方的工作需要和丙方的实际情况,安排丙方到_____部门从事_____工作。三、实习补助按照按劳取酬的原那么,按乙方现行制度通过协商确定实习学生的实习补助.四、甲方职责1.甲方选派老师跟踪管理，随时与乙方联络理解学生情况。2.对丙方在实习期间所反映的问题应及时与乙方沟通，并及时处理。3.甲方与乙方共同做好对丙方的实习考核鉴定工作，对于实习考核不合格者不予毕业。4.实习期满时，甲方对丙方在实习期间的表现做出实习鉴定。五、乙方职责1.乙方在不影响本单位正常消费和工作的前提下，为丙方提供真实工作环境，明确岗位业务内容，并对丙方提供必需的技术指导和监视。2.乙方需为实习学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。3.乙方按照本单位规章制度以内部职工的要求对丙方顶岗实习进展管理，配合甲方做好学生的思想教育、平安教育、遵纪守法教育、职业道德教育，并将学生实习情况如实反映给甲方。4.乙方按照甲方的考核方案参与对丙方的实习鉴定，出具鉴定意见。5.丙方实习期间如严重违背乙方规章制度，不能胜任本职工作，乙方有权知会甲方，乙方征得甲方同意后，有权提出终止实习。6.工作期间乙方要全面充分地考虑丙方的人身平安需要。发生非工伤意外事故，那么按法律规定由过错人承当相关责任。六、丙方职责1.校外毕业实习平安责任的主体是学生(丙方)本人，学生本人对在校外实习期间的行为及其产生的后果负完全责任。2.学生必须遵守国家法律和校纪校规及乙方规章制度，并服从乙方的管理和工作安排，承受实习单位的考核，尊重实习单位的领导、师傅和职工。假设发生违纪等事件，将按校纪校规和甲、乙方规定严肃处理。3.学生在实习过程中，严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁酗酒、吸烟，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁违背甲方有关平安制度。4.实习期间，未经批准，不得擅自分开实习单位，实习中途变更实习单位的需经乙方同意。请假1-2天，由乙方批准;三天以上由甲方和乙方共同批准。5.按照甲方的要求及时回校参加毕业设计(论文)辩论和其它有关事宜，上交相关实习材料。七、本协议一经签订，甲、乙、丙三方必须严格遵守，任何一方不得单方修改。如有未尽事宜需更改协议时，须经三方协商同意，否那么无效。八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章)：xxx职业技术学院国际商务学院二○____年一月十日乙方(盖章)：______________年____月____日丙方(签字)：______________年____月____日三方协议与劳动合同签三方协议应该注意的问题：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据〕。3、就业协议的主体合法原那么。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须获得毕业资格，假如毕业生在派遣时未获得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承当法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”局部允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼受骗，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，那么完全可以防止了这样的烦恼。你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承当的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人单位容许支付你税后工资，那么建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否那么发生争议时将被认定为税前工资。2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担局部。假如是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承当局部。假如用人单位容许为你承当社会保险金的个人承当局部，那么建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担局部按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担局部上下限分别为388元和32元。假如没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担局部，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。现象二：试用期陷阱变更。试用期是劳动合同期限的一局部，假如用人单位以试用期为由回绝签订劳动合同或者承当义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能承受，那么应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即效劳期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否那么要承当一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的本钱提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供应其他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训，假设是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，那么应按约定承当违约责任。签订劳动合同的考前须知问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，问：试用期的期限应该是多长时间呢？答：试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，假如不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。问：劳动合同的必备条款有哪些？答：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律5、劳动合同终止的条件6、违背劳动合同的责任7、双方协商约定劳动合同的补充条款。其中违背劳动合同的责任条款比拟重要，因为《劳动法》和《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承当方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比方合同期限、岗位、工资约定等等。假如劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承当劳动法约定的违约责任。问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权回绝吗？答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确制止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？答：违法的，进犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？答：违法的，进犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法吗？能以现金支付吗？答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由回绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。问:用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费？答：用人单位对于国家规定的各种税、费〔如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等〕有权在职工工资中扣除。因此，用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真理解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的承受，不合法的应当回绝。三方就业协议书样本大学生在毕业的时候都接触过三方就业协议书，下面是挑选较好的三方就业协议书样本，供大家阅读和参考。学号：全国普通高等学校毕业生就业协议书毕业生________________________________用人单位________________________________学校名称________________________________国家教育部高校学生司制表按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，理解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未获得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报国家教育部批准，学校负责输派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议有特殊要求，原那么上应在签订协议前进展单独体检，否那么，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一局部。六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，假设有一方提出变更协议，须征得另两方同意志违约，并由违约方向另两方各交纳违约金1000-2000元。七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份，复印无效。毕业生情况及意见姓名性别年龄民族政治相貌培养方式安康状况专业学制学历家庭地址应聘意见：毕业生签名：年月日用人单位情况及意见单位名称邮政编码及详细地址联络人联络档案转寄单位名称、详细地址及用人单位意见：签章年月日用人单位上级主管部门意见：(有用人自主权的单位此栏可略)签章年月日学