公司管理制度更新

目录第一章总则-2-第二章办公室管理制……………..…………-3-第三章公司印章使用管理制度-4-第四章办公用品管理规定-7-第五章车辆管理制度-8-第六章考勤管理制度-11-第七章加班、带薪年休假管理制度-17-第八章出差管理制度-18-第九章员工招聘、调动、离职等规定-23-第十章财务管理制度-24-第十一章财务报销管理制度-26-第十二章合同管理制度…………………-28-第十三章薪酬管理制度…………………-33-第十四章提成管理制度……………………-38-贱极辱息桌第糕一章能纵总丝则似为加强公司红的规范化管忽理，完善各欺项工作制度逗，促进公司堤发展壮大，第提高经济效朵益，根据国腿家有关法律怜、法规及公役司章程的规暴定，特制订羊本公司管理或制度大纲。煮一、公棒司管理制度友大纲丈约1、动公司全体员欲工必须遵守颜公司的各项商规章制度和信决定。驶辆2、辰公司倡导树场立兄“巡以人为本，碧人性化管理则”贯思想，禁止因任何部门、虹个人做有损尼公司利益、苏形象、声誉续或破坏公司壶发展的事情自。绩3、余公司通过发填挥全体员工老的积极性、猾创造性和提如高全体员工粉的技术、管吓理、经营水蔽平，不断完细善公司的经读营、管理体卫系，不断壮邻大公司实力我和提高经济寺效益。卧4、公挎司提倡全体宋员工学习技贼术和文化知赛识，为员工协提供学习、滋深造的条件市和机会，努横力提高员工膨的整体素质坟和水平。粥5、公妙司鼓励员工遗积极参与公活司的决策和润管理，鼓励慧员工发挥才镇智，提出合启理化建议。连挽6、衡公司实行烦“交岗薪制迟”赖的分配制度灰，为员工提争供收入和福写利保证，并霜随着经济效屿益的提高逐筹步提高员工真各方面待遇五；公司为员消工提供平等嘉的竞争环境株和晋升机会笑；公司实行宰考勤、考核减制度，评先或树优，对做兴出贡献者予缘以表彰、奖竖励。饼7、公旨司提倡求真乖务实的工作造作风，提高雄工作效率；秆提倡厉行节快约，反对铺该张浪费；倡说导员工团结拥互助，同舟完共济，发扬客集体合作和辆集体创造精汗神，增强团候体的凝聚力论和向心力。势愧8、员醒工必须维护吓公司纪律，具对任何违反隆公司章程和怪各项规章制病度的行为，梢都要予以追畅究。员工守则大1、遵竭纪守法，忠废于职守，爱品岗敬业。己敌2、维护睬公司声誉，艇保护公司利被益。垂键3、服从艰领导，关心仍下属，团结觉互助。蓝面4、爱护日公物，勤俭堂节约，杜绝岩浪费。菌趁5、不断耗学习，提高表水平，精通债业务。份或6、积极霉进取，勇于释开拓，求实棕创新。星第二章愤办公室管班理制度宿1、按时上窃下班，不迟肥到、不早退触、不旷工，玉公事外出要槐经部门领导扰批准。亦2、着装整俩洁大方，不战能穿拖鞋。系3、待人亲披切、礼貌、冒大方，接听兄时要用再礼貌语，声童音清晰、温较和、亲切。胶4、办公时模间，办公室帝内不能吃零畅食、不得高沙声喧哗、不愈能随便串岗盒，以免影响崇他人工作。抓5、办公时盏间不准做私常事，除公事荐外不能用公荐司聊天洞，不准玩手碰机，除工作谣需要不得网抢购，浏览网助站。昏6、保持办崇公室的干净怎，桌面上的武办公用品要临摆放整齐，陈各种资料存马放有序。滴7、爱护办懂公设备，节成约使用各种动办公用品。荐8、电脑、示打印机、复途印机、斩机等专用设辅备要有专人绘负责。同9、注意节事约用电，下搬班后要关闭守电脑、电灯播、空调等电窗器设备。躺10、同事晕之间要和睦缠相处，各部拉门要保持良吐好的沟通与低合作。碎11、认真绞负责完成各地项工作任务吓，尽量避免象失误。极12、晚上剂下班后，最锁后离开办公元室的人请锁胡好门。医第三章数公司印章使亦用管理制度幅印章是公司似经营管理活爷动中行使职形权，明确公乓司各种权利验义务关系的岩重要凭证和征工具，印章逮的管理应做铃到分散管理三、相互制约点，为明确使旱用人与管理段人员的责权亮，特做如下排公司印章使萄用与管理条撑例：乳脾泻一、印章的伟刻制、确废止、更换怖（锈1）砖刻制按公司载业务需要由如部门提出申踩请，公司领倒导批准后，穷由行政部统堤一办理。印铃章刻好后由文行政部办理每印章登记手恩续，填写《痰印章登记表温》备案并留嚷好印章样图筛。联（2）废止很或缴销的印关章应由保管刮人员提出申浑请，并呈行象政部经理核重准后统一废呼止或缴销。申（3）更换礼印章时应由佩印章保管人功员提出申请花，并呈行政党部经理核准碍后处理。遣巩二、印章的嘴保管和使用推1.印章的授保管停总经理赋予淹财务总监对另公司及其部瞧门（专业）三印章的保管播权和使用权坏，指定专人病、专柜保管哨。病2.印章的踪使用续（1）公处章、合同章斧、法人印鉴洲章：公章、葵合同章、法忘人印鉴章由得公司总经理剩助理保管。扩各部门有需葛盖公章、合菜同章、法人北印鉴章的文壁件、通知、浓合同、授权灯等，须先到饲行政部填写宣《印章使用猴登记表》，悔按照经手人竟申请纠→抬用章部门负筑责人审核挑→沃总经理签批域流程执行，宾总经理助理姓须对所盖章周内容进行审昂查后予以盖距章。考（2）财务险章、法人私溪章、发票专峡用章：由财具务部经理（龄或负责人）驻、出纳分别游保管，主要穷用于银行汇诞票、现金支球票、发票盖霜章等业务，累使用时凭审疯批的支付申黎请或取汇款缠凭证方可盖忆章。啦（3）其他恭职能部门章李：其他职膊能部门章，趣主要适用于错各部门内部旋使用，需由巡部门负责人滔进行保管并烈严格该章的柿使用办法。惧3.印章滥保管人的责往权范畴：拦对于公博司主要印章障管理，采用体的是分散管步理相互监督黄的办法。行幼政部主要职剑责是对印章泪的使用进行曾合理性管理妨，而印章保票管人具有使童用、监督、书保管等多重匪责任与权力移，具体划分幻如下：姻（1）职阶能部门印章雁保管人对印业章具有独立悦使用权力，猪同时负全部循使用责任。仓（2）公失章、合同章享、法人印鉴污章的保管人爱无独立使用筝权力，但具摆有监督及允厉许使用权力居，公章的保惑管人对公章伟的使用结果季负主要责任另，经手人则饰负部分责任什，而对未经融由负责人或沾保管人签批星的公章使用翅经手人负主之要责任，保犬管人负部分抹责任。诊（3）财业务章的保管洞人无独立使三用权力，但国具有监督及笛允许使用权推力，财务章蜓的保管人对渔财务章的使亡用结果负主亭要责任，经条手人则负部弱分责任，而旱对未经由保烧管人（财务筹负责人）签针批的公章使面用经手负主无要责任，保据管人负部分离责任。朋（4）法含人私章的保殃管者是财务帽负责人，即哭是保管者又革是使用者，谢但其无独立歇使用权力，渗需依据审批粱的支付申请壁或取汇款凭惕证方可使用傻，否则负全舌部责任。务（5）公创司严禁公章狂、合同章、绢财务章、法搂人私章、法疲人印鉴章独句立带离公司性使用，因此则保管人如遇忽需带公章、生合同章外出朱办事使用时凡，需办理印顽章借出手续幸。趴（6）神甜如遇个人需恳开具个人相壳关证明，需剂由部门负责握人以上担保列签批后方能肯使用，但如骂涉及到个人狂经济担保与蛙证明时，原贱则上一律不惕予证明，其久不良结果由献签批人与保汗管人以情节免共同负责。出（7）所有辈印章的使用粒，必须严格虫做好申请和培使用登记。垫公司印章只隔适用于与公奋司相关业务吗，不得从事明有损公司利怖益之行为。晨（8）畏印章存放必报须落锁，确违保安全。算（9）横印章管理负策责人要严格墓按照上述规妈定使用印章芹，签订责任舞书。使用、孟存放或行政安例行检查发谋现违规使用借、登记不全蔬未造成严重幅后果的给予炮100元处评罚，当月工类资扣除；给溜公司造成损迹失的视其情枯况给予相应蜜比例处罚直宜至开除、追亦究法律责任淹。抱第四章定办公用品管枕理规定狡为规范蝶日常办公代用煮品的采购告、使用和介保管浩，节约不必本要的费用开宵支，降低成场本消耗。现狂本着勤俭节任约的原则，川就办公用品渐有关事宜规峰定如下：反一筝、采购、塌名片印制尊：激1、公司日汗常所用办公图用费品，应由狐行政部甘负责统一采复购。兵2、各部门而所需办公用度品，应填写传“摘办公用品采压购申请叛”旧经部门负责吼人审核签字赏后，于每月遥25日前送借行政部云待办。弊3、启行政部司应将句“懒办公用品采顷购申请助”列汇总分类，先预估价格，创控制预算。虫除急需用品主外，应集中祝进行月度采沉购，不得一桑事一办。衣4、原则上爪安排双人采市购，采购人怀员应认真负器责，优选比竞价，力争做寻到价廉物美扯，经久耐用乱。偷5、权限：纽单价500具元以上商品介总经理签批蝴，以下行政吨负责人签批冲，月度费用敞控制在预算蓬内。二、领用：属1、各部门比领用办公用迅品必须填写浅“快领用登记施”驰，到垂行政部柔方可领取。唉2、除笔墨椅纸张外，凡贞属不易消耗梯物品等重复嫁领用时，一邻律交旧换新辜。三、保管：捡1、办公用遵品应由优行政办公室照专人进行登篇记造册，分聋类放置统一跳保管。齐2、保管员嫌应认真维护蹲和保管好所肾存物品，以旱防发生潮、钓锈、蛀、霉旷等。挥3、保管员雁应在每月末蝇向麻行政笨经理管汇报物品消孩耗情况和台的帐记录，并谈制作盘点表镰交行政经理阶。拖第五章挑车辆管理制翠度辆一旧、公司车辆乎由综合部统竖一管理。用我车部门填写阁“攻用车通知单妹”各，说明用车欺事由、地点劣、时间，综微合部根据实搞际工作需要配统筹安排用抽车。励二言、车辆使用桂按先急后一袜般的原则；地先满足送货妇、紧急公务文和接待任务勿，后安排其乔他事务的原黎则。出车回悲公司，驾驶辱员应到综合骄部报到。型狗三态、车辆实行电统一安排，站工作期间不饱允许私自使涝用。上班时仿间车辆由综角合部统一调揉配使用。型四溜、驾驶员出班车前，要例页行检查车辆停的水、电、爹油及其他性待能是否正常上，发现不正娘常时，要立猎即加补或调栽整。对自己幕所开车辆的党各种证件的齿有效性应经薪常检查，出书车时确保证看件齐全。驾浑驶人员应及正时登记行车奔记录，如实久记录行车日扮期、时间、载路线、里程滴数、事项及寄车辆使用状浑态。驾驶员双及用车人通裙讯必须保持中24小时畅保通，驾驶员旋应服从调度葡、随叫随到焦。工作时间男内所有车辆章由行政部指盟定位置停放恐，未经批准谎不准擅自出匠车。箱五傲、车辆在上杜下班后或节晌假日必须停摸放无碍位置册，并采取必彻要的防盗措晕施。千六运、车辆实行嘱定点维修，烦需维修的项贫目由驾驶员粱列出清单后饼，由综合部皂报总经理批紧准后执行。意七尝、综合部建坊立车辆的维受修及用油台忘帐记录，每伍月核算一次贸，并做到每末月核对无误疲。求八巴、驾驶员应薄做到合理用亭车，节约用混油，做好行废车记录。次迹九乡、综合部应者对公司所有趣车辆建立车粪辆档案，填落写车辆登记谁表，按时办例好车辆保险倚、养路费等傲各项手续，贯车辆有关证枕件及资料由尤妥善保管。禽崇十竟、违规与事寸故处理蛙1、驾驶人秤员应严格遵边守交通法规陵和车辆安全似操作规程及狱企业公司各液项管理规章挨制度，如出捐现下列情况姜，所造成的忽罚款或经济恩损失由驾驶秘人员承担：棕韵（吵1）无照驾纤驶；意（匹2）未经许吗可将车借予胖他人使用；洽项（洪3）违反交文通规则引起蠢的交通肇事丹；输（老4）违反交馆通规则。互2棵、意外事故牢、不可抗拒挖原因造成的泳车辆事故由妻公司酌情研活究处理。园十洪一、安全管骄理醒1刮、驾驶人员狡出车，须带逼齐有关证照食，加强安全即法律法规、脸安全知识和谅安全技能学拆习，禁止酒婆后驾驶，做菠到谨慎驾驶常，确保安全忍行车。饰2、驾驶人基员应严格遵湖守车辆操作舰规定，加强茧车辆的安全汪检查，确保胆无故障出车窗。渣3恰、发生任何扩事故必须第语一时间报告休行政办公室食。就十宜一、维修、爬维护管理扑1逼、公司车辆刃实行定点维仔修，一般由照驾驶员拟定撕“厚维修报告吊”娇（附维修清皇单），交综速合部审核、棚确认，由总倚经理审批方增可安排维修庸或保养。脱2多、车辆卫生件清洁费用由阔公司承担，似综合部负责势车辆卫生的恒监督和检查迫。阻3猛、因公出差小途中，车辆财发生故障需兴及时维修，惨须经随车领绝导批准、电凤话告知综合理部后即可安键排维修，并斩将旧部件带游回企业公司椅，凭有效票息据进行费用吗核销，凡未扁经许可，私蛙自维修的费肆用由责任人遍自行承担。筑十催二、油料管价理遮1期、实行统一抗管理，定点绕加油，分车祥核算，由速行政批部每月通报脉里程数、油于量使用情况深。加油卡由虹行政部负责佳保管，定时钩补充各油卡迟金额。伐2本、除长途行非车和特殊情航况，不得自待行购买油料庸。车辆外出枕途中需购买违油料，必须迷请示讯行政捧部办公室，阁由用车领导泄批准后方可影购买及办理确报销。门十三搬、车辆违规犯处理规定骂1辜、凡发生行抱车事故者必风须写出书面耐报告，根据我事故损失，默保险企业公枣司赔付除外选的不足部分丸，按30%评在当月效益匠工资中扣除幸，事故情节植严重者，经跪“剥总经理办公各会纸”陡研究确定如尤何进一步处富罚。神2稀、驾驶员或看车辆使用人为将车辆私自封交由他人驾递驶，或擅自扣出车发生事餐故由驾驶员席或车辆使用帆人承担所有仪责任，并罚沙款100元董/次。份3县、车辆由其招他部门员工慕驾驶时，驾狗驶车辆人员植必须上车进慈行好登记，益做好行车里鹿程登记和油棋费数额登记贵，如发现未斧登记者，罚淡款100元径/次。栏4清、所有驾驶双人员工作时浇间，未按指平定地点停放搂，发现一次讯，处罚当事圆人50元，甩在当月工资烟中扣除。黑5申、凡违反交催通法规受到厌交警部门处谜罚，由车辆桶使用人当月津处理、承担价所有费用。谷6穗、酒后驾车睬发生事故，芦驾驶员或车稼辆使用人承撕担全部责任妇。冲7新、驾驶人员爆私自将油料株外流，一经存发现，给予栗解聘处理。娇8削、驾驶员无稀故不出车，饰给予解聘处禽理。毛9里、工作期间责公司领导办嗽事，原则上下不得自驾车拣辆。驾车不之当或野蛮操竟作造成机件符损坏的，给撕予200元渣罚款。好1译0、每年年共审前必须清司除所有车辆纷的违章记录新，违章费用款由使用人承腹担。正1撤1、本制度赛自米2023年窜7月1日倚起执行，由壳综合部负责该解释。述第六章间考勤管理制絮度一、总则昼第一条为专了完善公司屑的管理制度蔬，明确公司报的考勤纪律旁，保证公司馒正常运作，厘维护员工的失切身利益，夺特依据相关斗的法律、法恐规，结合本判公司的实际筹情况制定本吓制度。令第二条梳本制度经民巧主协商一致桐而定，对公主司所有员工储均有法律约时束力。钳第三条年公司实行打冬卡上下班制赞度，每天两疼次。执行伟“吼先报到打卡巧后外出办事晶”浇的原则。外头勤业务人员坝可通过微信范打卡，同样丹计入考勤记乘录。寒二、考勤管兴理办法尽第四条盈作息时间：制每周工作六案天，加班可天于事后调休争。撕周一到周五犹:票上午：9：恋00-12牌：00皂下午：14膝：00-1机8：00卵周六：上午匀：10:0竞0-12:折00架屯下午：愉14呆:00-1极7:00为第五条脸公司对部分瓦特殊岗位执斤行特殊工作沿时间,其范伶围为高级管脏理人员（总衰经理、常务郊副总、副总锻经理等）、检驻外销售人纸员等因工作世流动性、弹狗性时间较大赖的工作岗位被。侄第六条蜂因故未能正仓常打卡的员茅工需填报《录非正常出勤腾申请单》，沙经部门主管熔签字确认后犯交考勤员处煤作记录归档泛。不办理手肚续者，按迟办到或旷工处搬理。耀第七条残光迟到、早退干、旷工的界凳定悟1、1小时淹内为迟到、栽早退；每次米迟到、早退欣超过1小时抛以上视为旷抵工半天；每氧次迟到、早旨退超过4小摇时（不含4睁小时）以上保视为旷工一玉天。每月给丽予4腾次机会作为听调剂：稿在9点10场分前打卡，向不计入迟到鬼范畴。呢2、未经请微假或请假未庄经批准而擅穴离岗位的，鼻按旷工处理捕；佛3、各种假伸期满后未办控理续假手续低而逾期不归庭的，按旷工路处理；恶4、封提出辞职未日经批准而擅宴离岗位的；庙未到正式离丰职日期而擅冬离岗位的；猪法律、法规微规定的其他却旷工情形。水恐悦第八条鸽鸽迟到、早退吵、旷工的扣内罚标准丙1、旷工一增次当月绩效队分减半，旷损工第二次按妹照100元锐/次扣罚，育一个月五次驶旷工则视为婚员工自动离爆职。础2、每次迟挑到扣绩效分稀2分，当月喂员工无迟到袋、早退的，之绩效考核加傻5分。缺3、当月累堤计旷工达五概天以上（含就五天），公鼻司均对其作役自动离职处幕理，公司与网其解除劳动座关系，并取资消一切薪资贞及福利。自阁动离职的员缸工因其自动派离职行为对躁公司经营造转成影响，并说导致经济损叫失的，公司烘有权要求其若赔偿损失，犯并保留追究捆法律责任的毙权利。线4、一个月锄内前五次迟洋到/早退可兄用年假抵扣触，不足半小稀时按半小时凤计，超过半辞小时按1小陶时计；按1顷小时计每月择最多抵扣3爹次迟到/早刚退；第四次涉扣除当月绩拾效分10分列；第五次按拿照30元/杏次进行扣罚熊，并扣除绩金效分20分在。迟到/早太退累计超过葵7次的，当羡月只领取基涝本工资。蓝三、各种假禁期的管理规呜定辞第九条染法定节假日颜原则上法定宝节假日按国丑家放假规定碎公司统一放皇假。遇到特挣殊情况公司躺需要在节假蛮日加班，在脚加班后公司借安排调休。改第十条方事假猾1、员工遇做事须于工作疫日亲自办理添的，应提前救填写请假单央，经相关负疮责人核实、锣认可、签字柴后生效。原蹄则上每次请良假不得超过顽1天。如因第特殊情况不踩能事先请假等的，可先用凳等方式钉请假。事后酷补办相关手洁续。如果假姜期不够，应罚提前办理续辫假手续，待桶返回公司后肿补办相关手楚续。蛋2、请假事叼由不充分或战因工作需要笔不能准假时品，可不予给就假或缩短假充期、延期请忙假。抖3、审批权唇限啊（1）普通懂员工请事假按2天以下（洗不含2天）威由部门负责腿人批准，2麦天（含2天嗓）以上的由吨副总批准。输聚（陶2）中层管胸理干部请事债假2天以下披（不含2天板）由副总批堪准，2天（赴含2天）以记上的由总经屿理批准。伙（3）高层凝管理干部请碑事假均由总动经理批准。奇（4）事假共期间含有公奸休、法定节脱假日的，其映公休、法定疾节假日不计挂事假。匙（厕5）事假计词扣舌A、计扣当酬月绩效分5当分。闭B、事假核对算方法：张当月应得工察资（不含绩暴效工资、午赌餐补贴、提疏成奖）/2加5天*事假甲天数=应扣屠事假工资过C、员工事闲假可用年假兰抵扣（年假霞＝12小时雁＊5天＝6脊0小时），竭年假全部抵先消后按上述速事假核算方倡法执行。背第十一条床病假扛1、员工因恳病请假，最污迟应于次日阴提交书面申臂请，经部门刘主管核准、徐签字后生效镰。马2、如遇急小症或突然发阀病而不能上扰岗者，应当近日通知所在衬部门主管，忍事后补办相不关手续，否玉则按旷工处派理。进3、病假工色资计扣峡（1）病假编超过三天（只含三天）计化扣当月绩效国分5分。仙（2）病假举核算方法：宅当月应得工烤资（不包含跳工龄、学历庸津贴、全勤蒸奖）/25呈天/2*病迈假天数=应泳扣病假工资给（3）员工贺病假可用年趋假抵扣（年艇假＝12小判时＊5天＝值60小时）烤，年假全部托抵消后按上滚述病假核算在方法执行。抬第十二条举婚假槽1辽、员工达到节法定结婚年霉龄的位(女20周句岁，男22厚周岁)，挽并以结婚证使为准，可享亭受3天婚假隔；辞2、晚婚假倍（女满23目周岁，男满东25周岁）揭可享受15练天婚假，如牢到外地（指羽配偶工作所究在地，不含辩旅行结婚）伯结婚的，根印据在途往返悄时间核给路剑程假。没3、前婚假期间包卵括公休假和派法定假，再赚婚的可享受垒法定婚假3侍天。腹4拒、婚假须知遍A便、员工请婚识假，须提前深半个月递交定婚假申请，岔经总经理核具准签字后方昨可生效。窝B元、做好假期帝交接工作；糟笑捆5、凡在本原公司连续工否作一年（含济一年）以上销的员工，在棒批准的假期紧内，个人基吓本工资照发预。连续工作温未满一年的袋，婚假期间元基本工资减症半发放；缩6、如超出掌规定时间，川预先请假的柿，超出部分怨按事假处理辈，否则按旷婚工处理。惕员工婚假期择间如超出规浓定时间的，柴可用年假抵当消，年假全具部抵消后按婆事假处理。浊恭7、婚假不给予报销差旅蝴费。害肺啄第十三条膏产假渴枪肃1、产假规系定坑习（1）公司旬正式女员工跌符合国家计菠划生育政策滔，正常生育水的可享受9斧8天产假，谷其中产前休仓假15天。钢愤（2）符合杨生育条件的舰女员工妊娠狭4个月内流唤产的，产假同15天。妊阿娠4个月以限上流产者(质非医疗需要衰终止妊娠除雷外)，产假什42天。亡桑（3）男员壶工享受3天曲的护产假（夜带薪）。扯（4）产假点期间的工资仗由单位所属影医保机构生固育津贴支付益，公司不再井支付产假期寒间的工资，蜂但员工工龄辞不中断，且旷不能参加全固年各项先进脉的考评。亩2、产假须包知羊医（1）休产馋假，须提供桨生育证明并鼓提前2个月边通知部门负去责人，便于盆安排工作。兴瓣包（2）怀孕独期间如因医率务部门要求掉，需在工作龙时间内进行怪产检的，原厅则上冲抵年阶休假。第1繁—片6个月，可择享受1天假箭期；怀孕第绸7个月以上艰，每个月可伸享受1天假录期；怀孕第览8个月，可乔享受2天产陈检假期；怀触孕9个月以太上，可享受姿3天产检假将期。产检前缠，女员工每饮次须提前一饮天以书面形艘式请假，事扫后凭检查单煎销假。与（3）特殊众情况需要延逐休产假须报戏总经理批准昼，延长假期犯间不计发工戚资。却姐（4）怀孕绪期间需要休警养或其他原毙因导致无法折正常工作的骑按病假处理衬。沿象（5）产假察结束后持医殃院证明到行哗政办公室销屈假。互第十四条该哺乳假锯1、有不满惜一周岁婴儿拖的女员工，卵可在其每天态的劳动时间哄内给予两次绕哺乳(含人笛工喂养)时耗间，每次3绵0分钟。多芳胞胎生育的葡，每多哺乳送一个婴儿，唤每次哺乳时舱间增加30匪分钟。每天味劳动时间内生的两次哺乳喇时间，可以晨合并使用。矩2、女员工披在哺乳期内禾，不安排其泽从事国家规殃定的第三级挖体力劳动强风度的劳动和勉哺乳期禁忌留从事的劳动浓。利第登十六条担为了保护妇摇女的身心健业康，对怀孕浓女工给予适激当照顾。宴读第十七条浇丧假走1节、员工直系秩亲属（父母灰、子女、配骗偶）死亡的方，可给予4资天丧假，员早工如到外地维办理丧事，革可根据实际寸往返时间，角另给路程假鲜。唇冈（2）在批系准的假期时浑间内基本工乔资照发，超躲出规定时间离，预先请假液的按事假处那理，否则按放旷工处理。译第十八条兴工伤假其1、凡工作邻中非个人过积失造成负伤省，二十四小抗时内凭二级眯医院以上签择发的《病假景证明》、检余验报告，依绘法享受工伤看假。旨2、伤愈后芹复发，凭医器院证明，可扯继续休工伤辨假。电3、员工在免治疗休养期交间的待遇按阴国家相关条霸例执行。残四、其它纪也律规定仓自动离职的型员工公司不样再缴纳社保寻费，已缴纳丛的社保费将帐从员工的工牌资中扣减。五、附则多1、本制度杨由各部门主厅管及行政部恭负责组织实沙施和检查。惜2、本制度盖由公司行政笨部负责修改饥和解释。谷3、本制度竞从欣2023年外8月1日刚起执行。是第七章游加班、带薪烂年休假管理陆制度令第哄一条为攻了维护员工榴休息休假权纸利，调动员机工工作积极丘性，根据劳还动法，制定歼本制度。蛛第辨二条员醉工入职工作惧满一年以上壁的，可享受泰带薪年休假切。员工在年恋休假期间享独受与正常工杨作期间相同语的基础工资荐收入。假第估三条员盘工累计工作饶已满1年不阶满10年的侧，年休假5匙天；已满1负0年不满2犬0年的，年革休假10天但；已满20柏年的，年休芒假15天。谷国乒家法定休假墨日、休息日奸不计入年休顷假的假期。尽第四条彻员工有下列上情形之一的虚，不享受当女年的年休假永：院（灿一）员工请旧事假累计2奋0天以上且砌公司按规定唐不扣工资的饺；理（羡二）累计工辜作满1年不奶满10年的剧员工，请病搞假累计2个热月以上的；镜（舒三）累计工歉作满10年煎不满20年处的员工，请贸病假累计3清个月以上的间；裙（咱四）累计工馋作满20年贼以上的职工渣，请病假累汽计4个月以殖上的。朋第竭五条年末休假在1个农年度内安排吉完毕，不跨外年度安排。箱公司更因工作需要欠不能安排员券工休年休假曲的，给予该稻员工日基础摘工资收入的识150%支昂付年休假工患资报酬。恩第须六条员知工加班计时戴从正常下班贵后18:0权0开始计算视。当日加切班超过1小数时（含1小混时）的，以替累计计数为速准，累计4翼小时（含4损小时以上）廉的按加班半麻天计算，累术计5小时以柳上（含5小是时）为加班狠1天计算。冰高级管理人魂员，市场销恢售人员，驾版驶人员不计其算加班时间讯。着第七条都员工加班累通计以小时计默，可用于员避工当月的迟喘到、早退、舌调休抵消。怖第愈八条员胡工年底鲁12月31粥日洞前因工作需洋要公司不能庙安排年休假菌或加班调休槐的，加班或夕年休假天数重按该员工当栋日工资收入畏的150%修予以核发，轮当年度的所趴有加班和年怪休假不再跨凤年度享受。凑第凯九条本粪管理制度自县2023年畏8月1日胆起执行。场第八章喂出差管理制叔度林失且为玻完善公司出每差管理制度捉，提高出差记效率，本着瓣高效、节约册、出色完成扬工作任务的辽原则，结合僻公司实际情救况，制定本贤制度。悉一辨、办理程序此泻1、出差人借员必须事先辽填写株“锋出差申请单伴”扑，注明出差住目的地、出叨差事由、出炼差天数及所邀需资金，经驱部门负责人俭签署意见、呼总经理批准软后方可出差布。脱2、出采差人员借款快需持批准后穴的身“剂出差申请单本”迁，填写规“奇借款申请单善”惜，列明用款油计划，由部屈门负责人签细字担保后，警经财务负责勉人审核，由签总经理审批菠后方可借款讨。仿3、财秒务人员根据矮签有总经理怨考核意见的拢“登出差申请单慈”贯和有效出差希单据，按费柴用报销标准腔规定，经审币核后方可报湾销差旅费。冠4、凡碍与原出差申耀请单规定的礼地点、天数博、人数、交关通工具不符因的差旅费不绒予报销，因仔特殊原因或歉情况变化需榨改变路线、叶天数、人数抄、交通工具丛的，需经总肤经理签署意茂见后方可报对销。先5、出摄差回公司应撒在一星期内豆报账，超过仙一星期报销逝差费，每一派天按30元垒罚款，若迟时报时间超过沉一个月以上雾，每一张单示据按每月3妨0元累积加捷罚（发票日杨期），并追艇究其部门担蚁保人责任。体6、出双差时借款，日本着搂“激前账不清、滔后账不借披”修的原则，延治误工作责任能自负，特殊咬情况由总经添理特批，对悲各部门违反耍规定给予借扶款而造遥成账务混乱爷的，追究财夕务经办人及盖负责人的责升任。毯二咽、费用标准咏1、住宿费采实行限额内音凭发票报销融，不足限额铺的实报实销奖，超限额部余分自理。英住观宿标准（金抵额单位：元亏。下同）：促地区/人员汗一线城市凳其他直辖市主/省会城市萄地级及以下务总经理、副帽总经理学实报实销达销售总监驳280妨240聋180占部门经理健250胆200才150培其余人员朗200患180校150延2、出差员断工除按规定线可选乘全部号交通工具的职人员外，应榨以节约、方败便为原则选复乘相应交通眨工具。出发芦地与目的地陵之间，乘坐烈火车时间在矮5小时以内戏，须选择火抹车。超过5套小时，可选饿乘较低折扣杆的飞机航班渐。若员工在跳不影响工作设的前提下，荷自愿选乘费绞用较低的交腰通工具，差提额部分（与乘出发地与目逗的地间的正侧常费用标准摆）的40%私将返还给员扔工本人，以笑示奖励。锦交甲通工具标准显：箩工具/人员趴飞机奉火车台轮船泰长途汽车瘦总经理跑经济舱慌软卧恳一等舱推可乘段销售总监/康副总经理喜经济舱剃软卧嫌二等舱贷可乘外部门经理揉预申请而硬卧洗三等舱习可乘候其余人员雪预申请滋硬卧愚三等舱劳可乘貌3、员工出拥差期间的伙培食、交通、吨通信等费用辱，除按规定拜可实报实销带的人员外，垫其余员工均放按相应标准芝予以补助，旅节约归己，但超支自付。出差补助：狮地区/人员欺一线城市锄其他直辖市央/省会城市淹地级及以下贼总经理、副垦总经理饶无蛾销售总监天80睡80擦70往部门经理隆70大60你50渠其余人员茫60筒50捎40快三、报销办芳法授（一）超住宿费报销惭办法个1、出忠差人员的住棍宿费实行限愧额凭据报销翠的办法，按望实际住宿的担天数计算报考销。偶2、出详差人员由接舒待单位或住栏在亲友家的接，一律不予蜻报销住宿费展。惑3、出差人壁员住宿费报田销标准原则汁上按规定标织准执行，有逮影响公司整遭体形象的特耐殊业务情况糟，在公司领薪导允许的前楚提下，可按喷实报销。演4、住枣宿费标准一舌般指每天每毛间，若为同心性二人同时容出差，按一范个房间标准废报支，副总职以上人员出帮差，可单独杂住宿。超（二）幕出差补助报建销办法蓬中午12时浆前离开本市毁按全天补助图；中午12塔时后离开本际市按半天补颈助；中午1担2时前抵达钓本市按半天有补助；中午唤12时后返彻抵本市按全承天补助。出再差补助原则赌上员工需按逆等额发票进握行单独报销周。柔3、出飘差人员应按尿最简便快捷谨的线路乘坐燃车船，不得总绕行。出差桶期间经领导臣批准顺道回费家探亲、办蜡事及非工作荣需要的参观泰、游览，其斧绕线多支付斑的费用均由喊个人自理。尚遇有特殊情美况的，如春懒运无法购票捆的，在请示池主管领导同嚷意后方可报搬销。栽（四）姿其他珠1、在且出差过程中啄因业务工作妥需要使用招弱待费应先征快得公司领导忠同意，并经捉领导核准并旦签署意见后拆财务部方可陆审核报销。超2、出括差人员应保球留完整车（毛船）票时间锯、车次、住宽宿发票作为直计算费用的荐依据，对于寸公司代为订辈票的，应保傅留复印件作获为审核依据献。澡3、驾贪驶员在行车否途中的违章贼罚款一律不胳准报销。叠四枝、补充规定挂1、两辜人以上出差垫人员，在请家示主管领导肝允许后，可倒就随行高一胃级人员标准诊执行。妥2鞠、出差一般谢不得报支加液班费，但节识假日出差酌唱情予以补休冒。纷3嗓、员工报销徒差旅费时，烂应据实提缴症收据，经核煤实，如发现倘有瞒报、虚编报，除将所溪领款追回外安，并视情节崇之轻重，酌对予惩处。谷本肌制度自供2023年汽8月1日沈起执行，由凤公司行政部宿负责解释和翠修订。协第九章祝员工招聘、箭调动、离职念等规定冤一柔、招聘刻1、用人部沉门根据实际峡工作需要填甲报访“迷用工拜”呢申请表，向椅行政部申请晓并提出招聘遮岗位的基本兽要求（如：负年龄、性别汗、学历等）新。教2、由行政慌部根据公司而用工需求拟棒定招聘计划拳，经审核后禾报总经理批慨准。巡3、行政部用经市姜“伴人才市场晋”逆、库“萝人力资源市硬场砌”圈、网上招聘盒等多渠道收产集应聘人员矿相关资料后队再进行初步向筛选，根据先情况组织面矮试，经初选第合格后，经屑招聘部门负侧责人审核，个报总经理批详准。办理试居用手续。滔4暖、部门经理袄助理以上人雷选由总经理锤亲自笔试和舅面试。柜5、员工的虹试用期为一巧至三个月。僚试用期满，垒可聘为公司减合同制员工寄并与公司签绵订劳动合同运，员工入职曾30天内必刷须签订劳动软合同。二、转正钟1、员工试赌用期满后，拌应填写煤“肃员工转正申秀请单贿”侵由部门负责暴人签署意见尿，由总经理佩审批，行政探部填写员工艳转正薪资表阻报总经理签商署意见后交而财务核发转岸正后薪资。订2、员工转崭正后，自转聪正之日起享饺受公司缴纳软五险福利，磁由行政部按患照国家相关皂社保单位等冷的要求为员杰工办理社保嫂及公积金的暂缴纳。三、任免：僚公司任免的汁员工必须由歪总经理批准些，以公司文厌件为准。战四、员工调黎动伙：酬1、公司干硬部和员工在哲公司范围内堡调动，由用疏人部门提出撒拟调人员申捐请，行政部众求双方负责决人意见后，拢报总经理批框准。册2、公司各计部门需增加划人员，须向抓行政部提出列用工申请，可由行政部负膜责调配或招限聘。拣3、公司干啦部和员工持合行政部开具祥的眨“谨员工调动通林知书贩”廊，在原任职科部门办理完年交接手续后早，再到新任岂部门报到。释调离人员到园新部门后，诸以实际聘任旋岗位和任职欠时间为准，暴其相关待遇集以月度分段屈实施。五、离职精1、试用人骑员离职应提幼前三日写出径书面辞职报浴告，由用人抵部门填报产“笨员工辞职申骄请表敬”到，经批准后薯到行政部办昼理辞退手续朗。行2顾、员工与公劝司签订劳动协合同后，双证方都必须严录格履行合同陵，用人部门检不准无故辞巩退员工，确抬须辞退时应须向行政部说挡明辞退原因坐。爹3浙、合同期内洲员工辞职的巧，必须提前鉴一个月向公躺司提出书面呆辞职报告，走由部门负责予人签署意见共后，办理工判作移交手续只，报总经理领批准。由行握政部予以办兰理辞职手续槐。新4、员工本浊人辞职、被护公司辞退、醋开除或提前织终止劳动合虏同等，在离参开公司以前会，必须交还尽公司财物（迫如：文件及案相关业务资声料等）。员约工未经批准状而自行离职堆的，公司不童予办理任何谁手续；给公射司造成损失守的，应负赔滥偿责任。挤5、员工自精行提出辞职镜的，其公司沃已缴纳部分音的社保及公蹦积金按天数营由该员工自昼行承担。坛本规定自2地016年8确月1日起执骡行。裁第十章颈财务管理制呢度桐为进一步完颠善财务管理鸡，根据国家拌有关法律、柱法规及财务躲制度，做到撇分工明确，杏责任到人，砖结合公司具恳体情况，制村定本制度。动一涨、财务管理泪工作必须严温格执行财经后纪律，以提恒高经济效益帮、壮大企业伶经济实力为道宗旨，财务婆管理工作要摄贯彻金“市勤俭办企业阵”巡的方针，勤肤俭节约、精碰打细算、在格企业经营中乓制止浪费和虚一切不必要腥的开支，降童低生产成本弟，提高利润饱。万二、倦公司设财务糟部由总经理看对公司财务骑进行管理。递三桂、出纳员不常得兼任会计退档案保管和授债权债务帐垂目的登记工仪作。锁四、财会人揭员都要认真遥执行岗位责阶任制，各司引其职，互相伙配合，如实舍反映和严格申监督各项经载济活动。记内帐、算帐、蚕报帐必须做侧到手续完备科、内容真实般、数字准确糊、帐目清楚叹、日清月结方、近期报帐倾。孩五、财务人狠员在办理会愉计事务中，证必须坚持原献则，照章办僻事。对于违杀反财经纪律技和财务制度机的事项，应略拒绝办理，脆并及时向相藏关领导报告悼。震六、财务人添员力求稳定慕，不随便调界动。财务人酱员调动工作播或因故离职柏，必须与接铃替人员办理泡交接手续，论没有办清交只接手续的，仙不得离职，瓦亦不得中断或会计工作。觉移交交接包起括移交人经软管的会计凭麦证、报表、拒帐目、款项匆、印章、实邻物及未了事验项。蔽七、公司叙“结法人私章幅”熔由财务会计舰保管，因出恢差、开会、飘请假等原因泳应委托他人彻临时保管，防同时有文字觉记录备案。燥但被委托人属不得同时保正管印章和票出据。在使用炒“女法人私章阁”脱过程中必须叶登记详细的逢使用用途，宾同时遗“暗法人私章赚”碧必须按以下井规定用途使桌用：轧①屑作为银行印鸽鉴分别在指短定的各开户虑银行备案使咏用，不得混闹用；醉②啄收款、付款蜂、资金调拨搜等业务结算冒票据盖章；闲收据、发票陆盖章；上③各办理公司相骄关金融业务帖。笛八、发票专熄用章由财务粱部会计保管闪并监督使用忽，建立登记俩制度。窃九、各类票贵据管理：袋伟①连承兑汇票指左定专人负责蹈管理,管灿理人员要详哈细登记台账阅;皮②幻公司从税务遇部门购买的绵发票由指定示专人保管，壮必须在规定霸的范围内使堂用，发票开胀具要完整、姑字迹清楚、巧印章齐全。距作废时要加宫盖翼“项作废验”戒字样，并全算份保存，不制得自行销毁球;膝③桨公司所有的爆现金支票由卵出纳保管，赢出纳根据公衔司的经营需洪要合理提取单现金，尽量社避免大额支刃取。其余支套票应由指定太人保管，开充出转账支票苗或电汇必须锡有完备的付弦款手续方可保转账或电汇税;吼④甜收款收据是万公司收取现临金时开出的喊凭据，公司参印制统一的衣收款收据，欲连号不重复甜，收款收据朗由财务部统数一保管。各请部门领用时泼由经办人到阀财务登记并盲应登记起讫泽号码。《收贷据》用完后路交财务部验介旧领新。在谱开具收据时决作废的要全殿份保存，不仇得丢失，企冰业公司将不迎定期对票据声(承兑汇票抗、发票、现忍金支票、转瓶账单、收据富)进行检查仙，发现问题没，及时纠正督，如发现重尽大失误或失骄职，处以重闸罚，直至追尺究法律责任坡。可十、公司景“汪借条命”卧除经总经理旱特批外，其套余一律按企娃业公司有关际制度执行。史十一、本制描度自201具6年8月1亚日起执行。配十二、本制火度解释权归斥财务部。羞第十一章粪财务报销禾管理制度雅为进一步完共善财务管理愿，严格执行芒财务制度，降规范公司财备务报销行为弄，合理控制椒费用支出，午特制定本制士度。链一、借款审限批及标准寒(共一)、出差逢人员借款，胳必须先填写避“宫借款凭证洋”画，经部门负欲责人同意后加，经财务核车准，报总经伟理批示，方高可借款。前茶次借款出差服返回时间超遣过三天无故浴未报销者，择不得再借款朵。妻(疯二)、凡公走司员工借用崇公款，在原呼借款未还清疲前，不得再累借。俩(挺三)、借款缘出差人员回剥公司后，七括天内应按规纸定到财务部躲报账，报账透后结清所欠陷部分金额。荒七天内不办死理报销手续读的，财务部抄门负责监督驾借款人还清虎全部借款。问否则，财务顶部门有权在阅当月工资中口扣除，不足优部分由借款歪人补齐，并批扣罚当月3答0%效益工好资。债(稀四)、其他后临时借款，敏如业务费、槽备用金等，三按相关规定泛办理。仇(典五)、允许垮借款范围：梅1偿、阶段性预霉付款（按进捞度付款）。翠如购办公设循备、大宗材吼料等。诚2她、采购零星脑材料，累计忠达300元址以上的。渔3膝、出差人员秀必须随身携雀带的差旅费威。订4优、公司规定各部门或人员符所需的备用供金。由各部非门以书面报能告形式核定卡备用金标准滩交总经理批禽示后执行。鹿5佳、确实需要乔现金支付的管其他支出。简(躬六)、不允塘许借款范围糟：梁1套、没有特殊竭情况，代替凶其他单位和馅个人垫付的狸各种款项；社2税、未经审批牲的任何借款柄。她二要、固定资产吵及低值易耗恢品采购标准输及审批舱1傅、各部门需愧新购入固定绘资产和单价技在200元意以上的低值穗易耗品，由丑各部门先作超好采购计划案，并以书面最形式报告，变经财务部签劫字核准，报某公司总经理溜批准后，方图可购买。如冶需向公司借洲款，按第一掌条标准执行正。蜜2附、各部门添暴置其他低值殃易耗品，应锅本着节约的候原则，确实陈需要添置的详情况下才添绕置。各部门蓝应事先填好均购物申请单拨，报行政部驳、财务部审傻核，由行政戚部统一购买李。私三都、各项费用茫报销要求膊1迈、报销单据涉必须是带税须务章的发票问，否则不予戴报销。殿2垂、报销单据颜不管多少均渡须贴报销封细面，报销封盛面须用中性纱笔或钢笔填央写，同时，榴不同经济内俊容的发票要净分门别类予辨以报销。同3霉、报销手续芽要齐全完备摇报销人必须名取得相应的代合法票据,铺且发票背面躲有经办人签仍名。够报销的正常赵程序是：经焰办人、证明晋人签字，注瞧明事由，部隐门负责人签震字，经财务堆部门审核，汁总经理审批改后报销。旁根据财务管味理要求，凡循购买实物均斩须有验收人所签字并附入梁库单，否则凶不予报销。穗4、报销5胶000元以侨上需提前一磁天通知财务瓣部以便备款板。四、审批膝1、报销单绝据金额50袭0元以下的证，部门负责蜜人审批签字司，由副总经候理审批，财劫务经办人员内办理报帐即熔可。晓2、报销单刑据金额50拆0元以上的拉，部门负责篇人审批签字街，由总经理补审批，财务绣经办人办理石报帐。励五、工薪福饲利支付流程休工资支付拍流程：孕1、每月6剥日财务部负咽责将本月经我公司工资支令付标准（含背人员变动、旷额度变动、探扣款、社会拌保险等信息圆）交由总经强理审批；洞2、总经理歌提供员工奖液金分配表；咳3、财务部历根据奖金表因及支付标准腰编制标准格削式的工资表钓；剥4、按工薪劲审批程序审森批；夕5、每月8描-12日由济财务部支付叛上月工资；笋6、每月末悼之前员工到辰财务部领工期资条并与工蜓资卡内资金弱进行核实。径六、结账报蛾销：套1、资产验唯收无误后，皆经办人凭发杠票等资料办月理出入库手钉续，按规定棵填写报销单尸；父2、按资金布支出规定审衣批程序审批山；旷3、财务累部根据审批烤后的报销单影以支票形式辉付款；侨七、其他专愤项支出报销远流程网1、费用范升围：其他专过项支出包括贩其他所有专驻门立项的费眼用（含咨询故顾问、广告录及宣传活动栋费、企业公艳司员工活动则费用、办公蛛室装修及其竭他专项费用恢）支出。蹦2、费用正标准：此类年费用一般金符额较大，由孝主管部门经衰理根据实际歪需要向总经态理提交请示案报告（含费犁用预算及相左关收益预测已表等），经喊总经理签署务审核意见后准报董事长及控其授权人审些批。葡八、补充说宣明损如鼠总经理出差秀在外，则应今由总经理签揉署指定代理哪人，交财务兰部备案，指缴定代理人可目在期间内行窗使相应的审俊批权力。凳九答、附则吓本制度解释右权归公司财稿务部，自2唉016年8离月1日起执上行。勒胡免脾际第十二艇章合同管泼理制度笑第一条洗为使本公司堂的合同管理免法制化、规纵范化，使公洋司的合法权肯益受到有效腔维护，根据城国家相关法疼律法规的规局定和本公司眼的具体情况否，特制订本膜办法。就第二条公筝司对外签订额的合同类型天包括：论（一）辽技术合同（耽包括技术开胸发、技术转度让、技术服剃务、技术咨付询合同）；隔（二）买翻卖合同；妇（三）踪机借款合同；怖（炮四锋）融资合女同；困（暴五卧）其他依洋法成立的合姻同。其上述各类合临同的定义见逐《中华人民臂共和国合同百法》。恰第三条合估同签订的程直序殊1、瓶记我方合同逐签订人一般悦由总经理委层托有关部门朵负责人出面蜘与对方协商问，达成初步耀协议报总经钟理批准后方魂可以委托代胁理人身份签炮订合同。蓄2、脆贴签订合同允时，必须吉严格审查对旨方的主体资砌格是否具备灾和合法。应析审查以下有饲关证照及证梅明文件：腐（1）敬听营业执照；延（2）法定锻代表人身份恨证明；（3瞎）有关资质恭证书；圆产品质量认舱证书；（5井）授权委托铜书；（6）它根据合同内盖容需要审查抹的其他证件胡。哨3、签订的强各类合同最梁后应经公司路法律顾问审乱查后方可签旱订。初第四条:合恨同的内容雾订立合同应水明确下列主百要条款及相奸关内容:爹1、壳粱当事人的战名称或者姓衫名和住所，兄签约地点；策2、泻划标的内容吨，产品的型贪号、规格、花质量标准及房要求；息3、泛瞎单价、数言量、包装费军的负担及总色金额；赞4、之锡运输方式缺及交货地点链、运费的负置担方式（交盏货地点原则愧上应写明在免我方）；净5、啊叫价款或者锯报酬：对金溉额较大的合嫂同一般应分水期付款并留缎质保金。对璃全部付款发批货的小额合厅同，报经公欲司主管领导里批准后签订宗；良6、案恢履行期限亮、地点和方巨式：合同履斑行地点应为勉本公司。验摧收方式应由或签订合同部位门出面组织波专业技术人谊员及质检部瘦门参加验收轻，发现质量圣、数量等问蹲题及时通知坊对方处理；课7、津炉违约责任式：违约金的姐负担依照《竹合同法》和招《工矿产品誉购销条例》孙的规定，普加通产品应在姿合同总金额迈的1－5％稍之间，专用城产品应在1租0－30％刺之间；哀8、筛塞争议的解年决方式：发珠生争议，尽厕量协商解决撑，协商不成师，应写明由黄合同履行地筹地方（我方欧）法院诉讼挎管辖。嗓第五条：合甚同的履行秃合同履行是码实现合同目车标的关键，肠各合同项目土签订负责人显务必认真对叮待，严格依索照合同约定伙的条款认真哄逐项的履行室合同内容。窃履行合同应灯注意以下几顺个方面内容苗：句1、薄盆抗履行期限湾的规定醒（1）海肌合同有效唇期；暗（2）妥享付款期限刚；致（3）晚豆交货期限悟；填（4）待未验收期限槐，发现问题捡通知对方期吴限（合格证烫、说明书、瓣随附的工具扎、发票等）婆。谣2、件没在合同履虏行中因情况语发生变化，忍对我方不利堆时，需要变拢更、解除和纱终止合同时于，应及时提榜出书面意见鉴，经法律顾据问审查后报波总经理批准佛。万3、阁泄货到验收越、安装调试屡等签约部门膜应认真做好沈各种原始记级录，并须有团关验收、调狗试人员签字坏认可。原第六条：合党同履行部门斩的职责呈1、障族公司各合原同签约部门嫁具体负责本旅部门合同的瓶履行；滑2、盗享合同签订凤后，签约部育门要熟悉合险同规定中的画各条款内容班，按合同规谷定的内容及虹时督促检查冷，不得延误弟；蜘3、坝蓬履行合同符中发现问题并，及时向总牙经理报告，筑不得拖延；颈4、座宰在合同履手行期间，同欲合同对方随唯时保持联系酒，发现对方嘉有未按约履顷行情况，要弃通过函件、阅督促履话行；制5、穷逗各合同签衔订部门要认熄真管理好签调约的合同，辽做好客户档算案的备案工蚊作，以备履针行合同需要费时查用；急第七条：违邻约责任及争朴议的解决方旺式下1、虑钢发现我方策或对方出现的违约情况应乏及时报告总僚经理，并提歪出补救措施绘的书面意见棕；学2、商饼发生争议透由合同签约搬负责人会同笑法律顾问一蚕同与对方协豪商解决；孝3、僚亩协商不成耳，需要仲裁杯或诉讼，经香总经理批准蝇后，由合同公签约部门向左法律顾问提宁供全部合同技相关资料，晋配合法律顾州问通过法律浆手段解决。夹第八条、合站同的管理搭竟1、合同受归口管理部翅门为办公室鹿，各合同签换订部门的合血同都须报办锹公室备案；锻2、需要甜签订有关合北同时，合同押签订负责人呢到办公室领虾取统一合同矮表格，提出扩合同文本。置经我方合同昏项目负责人枯与对方共同都协商，写出豪合同书初稿只，项目负责秋人填写《合演同审批单》胸，重要合同葛应同时提供餐相应的可行碎性论证材料拖，由法律顾立问审查并报交总经理通过嗽后方可签定大合同。牵3、合同经强当事双方法教定代表人、炉委托代理人估签字并加盖俗双方有效公耍章后生效；搞对方为自然污人的，由该略自然人签字叔并注明其身巡份证号码、柔住所地等方鸽可生效。在繁合同书中，烘由合同项目斩负责人作为呢我方航“哨委托代理人趣”触签字，使用问本单位公章弄，筋“某法定代表人吧”猾处加盖法人亏名章。无本滴单位书面授巷权，本单位疑其它盖章一贵律无效。贷4、删知各合同签纠订负责人要衰认真做好合吴同的保密工皮作，合同签颂订期间不得愉允许他人翻阁阅或复印合歉同，签订后谢交办公室统冰一保管。广第九条、本矛办法自每2023年帝7月1日腐起执行。知第十辫三失章薪酬管展理制度堤为了激励员限工与公司共松同发展，充施分调动员工泥的工作积极安性和主观能惨动性，提升咐员工的工作吓绩效，提高寇营销员工的剪满意度和成莫就感，特制龟定本方案。勒一、职级隐和岗级奏公司员工划壁分为总监、付主管、专员蜡共三个职级咱，每一职级歇划分为一级乡、二级和三脉级共三个岗惰级。蜻二、著薪酬元素时（一）基本熊工资捉保障员工的鹅基本生活需胃要的工资单蛋元。各岗位亡基本工资参忽见表1和表贞2。棒（二）岗位国工资闭为体现岗位拴价值和反映逃员工积累的批经验而设定浙的工资单元俊，主要取决床于岗位性质盏和工作内容绸，是收入中自相对固定的节一部分。同歉一职级、不属同岗级对应啦不同的岗位挑工资，同一怎岗级、不同密职级也对应响不同的岗位叹工资。（三）补贴居补贴是指公认司对员工在茎工作过程中污所产生的费墨用给予一定蕉的现金补助恭。补贴包括胖餐饮补贴、叉话费补贴（氏话补）和交脉通补贴，不定同职位对应护不同的补贴幻额度，具体努额度参见表柴1。衣出差伙食津隆贴、住宿费俱用、交通费促用（机票费成、往返车费爸）不在此计虹算范围，具臂体参见《出寺差管理制度浓》。想（四）绩效娱工资探依据公司经庙营业绩和员澡工通过努力构而取得的工作作绩效来确专定的工资单映元，是收入婚中相对变动兔的一部分。图绩效工资=慰绩效基数*冠个人月度绩岩效考核系数傻。扛绩效基数为明公司整体业析绩测算。恐（五）提成约工资熟依据团队或将个人的业绩斥贡献情况来召确定的工资甲单元，是收抖入相对变动李的一部分。锈（六）年终柳奖遗金恶依据公司全哲年的经营情喷况与员工全烈年的业绩、辨能力与态度中表现来确定团的工资单元协，是收入中汗相对变动的渴一部分。年豆底发放，另砍行出台办法括。状三、员放工薪酬结构川（一）薪酬森构成娃基本工资+侮岗位工资+贞补贴+绩效喘工资+提成梅工资+年终电奖金。城薪酬结构表恩参见表1：吃立晶莫祥表1尾：薪酬结构夏表育胡茧串锈资单位：元膜职级祝基本移工资凡岗位工资福绩效基数摧补贴烂提成工资壮一级蚕二级努三级欺餐补胃话补吴交通届一、行政、枝会计类无总监级宿2200楼1000漏1400撑2000机2000秃240涉0稠0舰详见夜《业务提成加方案》佩主管级炮1800屠700跨1000男1400开1500张240尾0僻0予专员级布1500滚500港700习1000艰1000撑240捎0足0夜二、物流类剪总监级爪2500杯1000燃1500胖2000罪2000怨240碗60赵0陵详见粪《业务提成廉方案》肢主管级紫2000将700舌1000料1300鹅1500练240逆60南0寨专员级日1500柿500稼700理1000箭1000礼240魄60戚0纱三、销售类申总监级症2000芦2000佳3000些4000什5000说240男60爆100廊详见幕《业务提成丢方案》爱主管级古1500苏1000据1500记2000表3000楼240椅60列100至专员级悠1000寨500喂1000个1500跨2000马240羡60歌100毕备注：拆绩效工资=字绩效基数*贺月度绩效考扶核系数头（二）薪酬辞发放时间及食方式纲：每月的8游日-12日掩为离悦工资发放时棒间（法定休敌息日除外）缩基本工资：袖按月发放。涨饲岗位工资：留按月发放。墙煤绩效工资：抵按语月发放。级补贴：按访月随基本工姜资一起发放桂。睛提成工资：蒸隔月发放8域0%，其余骂20%作为储风险金年底蔽随年终奖一卵起发放。典年终奖金：奥年底发放，敌另行出台办邪法。舒四、薪资调蜜整亏（一）薪档旁调薪：根据钞员工全年的将工作绩效情播况，在职级贞不变的情况治下，对应不耳同的薪档标于准调整岗位棒工资。着（二）职级究调薪：职级杏变动后，按扇照新的职级密调整基本工战资、岗位工签资、补贴和高年终奖。疏（三）薪资父普调：公司膝可根据整体么经营效益、拳物价指数变脆动情况或市具场薪资水平楚的调整，由彩行政办公室贫提出薪资普热调建议，经衫公司高层研笔究后确定。潮五、绩效工校资考评方法秤（一）绩效程考核过程伴每月最后一迎天，由员工府首先填写下园个月的《月阀工作计划表淋》，再交由目上级直接管押理者进行审殿核调整，并寿确定各项工让作的权重，扰最后作为员毙工下个月月闯度考核参考摘依据。其中脏，中基层员敏工的《月度绢工作计划表壶》经过上级政直接管理者峡审核调整后阳统一汇总部冠门负责人。欲次月3日前孔，由员工依销据上月《月恢工作计划表定》，填写《隐月绩效考核理表》对自己筐上月工作成谋果进行综述墓，进行自评粗，自评分仅牛作为参考分译，不占权重锅。然后，由内其上级直接扣管理者对员师工各单项重涌点工作进行榴打分，如有风临时增加工舌作任务，视紧完成情况给帝予适当加分俊。并计算出改该员工月度怨绩效考核最引终得分。隐最后，月度互绩效考核得导分经个人签名字确认报行饮政部审核备貌案，如遇周限末或假期，腐顺延。月度邻绩效考核得坝分换算为月素度绩效考核垫系数，与本遍人绩效工资越挂钩。朋部门绩效总鄙评分，各部砖门负责人根救据各部门情绸况在每月2句8号前即填写本部门株下个月的研《月工作计站划表》，由肤公司领导层森确认悬；次棒月3日前贸，公司领导输对部门进行叼绩效考评填膝写部门的《姻月绩效考评球表》得出考有评分。找绩效工资试宇用期