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文档简介

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41231234567第条作责分12345;6789编指定共同性培训建立并维护培训资/材1

2（1（2（3（4业务部门组织职345/材/试题67第章训别第条岗培训和员工进修内部培训外部培训第条前训为120为160如新进员工数量较少分新进人员自行阅读，123456位SOP。7、GMP/GSP8

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司HR第一年培计与算制司HR专司/部/第章训理第二内培计的施人力资源部根据师/业务部/子公司有责任配门/如有培训培

/培训主管源部第三外培计的施计同应（word，A4纸力资源部可根据需要另行安排时间及人员第四计外训实业务部门子公/依次/讲师，通知相关人员参加门司

门第五子司训业明子公司人第章程发采与师理第六课开与购人力资源于3人）第七内培师理12/34567人力资源部组织初并会同相关部门经于3制订除正支（见下表，模等由人力资源部确定后报行政副总内培师课标

级别等级标准（元/小时）

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三10在80%第章训用理第八第九、训用第十、培协》内第十条《训议的力第十条训用服期的应系1在500应从培训结束之日算起为甲方服务满2在元者应从培训结束之日算起为甲方服满3在1501—3000元者务

4在3001—5000元者满5在5001—10000应从培训结束之日算起为甲方满在1万元人以第十条违偿方：培训费用为单次培训按比例递减计算该数字由人离职员人可按照劳动合同

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