员工休假管理流程

员工休假管理流程拳讨员工税休假敢管理止流程自彩XX.XX妈.XX各流程名称杯员工葛休假咱管理管流程编号线XX.XX野.XX非编制部门凳人力资源部歇起草人甜张宇风徐审定人薄版本号蓬修改说明模修改日期缎V1.0识由嘴Visio沈绘制修订稿喘导出瞒年芽保月系诚日流程概述及适用范围本流程适用于电业局内部员工休假管理。地市公司人力资源部收集本企业、上级公司对员工的员工休假制度和意见，结合当前公司情况，拟定本企业职工休假草案，提交地市公司办公会审核同意后，提交地市公司工会职代会审议通过后正式发布执行；班组、部门（单位）执行该文件，员工年初提出休假计划，并按计划提出休假申请，经审批后执行。拿单位祥国网公司嘱网公司抢省公司病地市公司庄县公司竹适用双√龟√规范性引用文件列表主管、协管部门及岗位主管部门、岗位：德阳电业局人力资源部……流程图:相关表单或文档员工休假报告单管理流程内容流程步骤说明舰步骤请步骤名称热说明征10掏收集休假制姻度办法杜由人力资源责部组织收集鹅省公司员工刺休假制度和度办法找披，组织各部拣门、中心和客县公司各班烛组收集员工饿休假意见皆20鹅收集休假制惰度办法桶由人力资源妙部组织收集压省公司员工尝休假制度和气办法尾舍，组织各部陡门、中心和避县公司各班煤组收集员工苍休假意见绑30雪收集休假制骆度办法满由人力资源衣部组织收集凑省公司员工超休假制度和宰办法沈痕，组织各部刷门、中心和犹县公司各班岗组收集员工更休假意见断40拌收集休假制讯度办法嚼由人力资源木部组织收集捧省公司员工脖休假制度和仍办法别抹，组织各部唱门、中心和河县公司各班滩组收集员工吗休假意见告50份组织修编休料假制度堤根据制度和倍汇总意见，还组织修编员亮工休假制度涛60牌审核树将吊退休假制度交痕领导审核，锐同意进入下仍一步，否则勇，返回讨50似70赌审核盯将审核后的螺休假制度提满交工会（职严代会）审议拥通过，通过铲后进入下一军步，否则返效回消50纲80悟正式行文陕将审核和通足过的员工休埋假制度下发胜文件剖9思0信上报备案仙将员工权休假绑制度发文后种上报省公司吹备案抛10牢0础休假申请或员工提出休没假申请，基慨层单位在本腐单位直接上玉级申请，报易办公室备案例，机关及相跳应中心在直给接上级申请桂并报人力资宁源部审核；趋中层干部及默以上员工需紧要向有关领蓬导申请饿110首休假申请源员工提出休退假申请，基阀层单位在本呆单位直接上剧级申请，报违办公室备案粉，机关及相障应中心在直告接上级申请爸并报人力资晶源部审核；擦中层干部及监以上员工需优要向有关领卧导申请香120馅休假申请先员工提出休箱假申请，基宴层单位在本略单位直接上定级申请，报扔办公室备案盟，机关及相梳应中心在直撑接上级申请灭并报人力资约源部审核；显中层干部及丸以上员工需尾要向有关领刮导申请舞130蚊休假申请伙员工提出休锐假申请，基编层单位在本狼单位直接上愈级申请，报版办公室备案柳，机关及相蒸应中心在直停接上级申请贡并报人力资示源部审核；贿中层干部及健以上员工需在要向有关领惭导申请城140必批准坦领导对员工度休假进行审邮批，审核通擦过进入下一阶步开始休假愧，否则返回环上一步，将颗批准的休假沈申请单交基浙层办公室或央人力资源部夺备案，批准火后进入下一倦步，否则，长返回休假申酸请弊150蛙批准院领导对员工谷休假进行审岗批，审核通但过进入下一扎步开始休假示，否则返回尺上一步，将虚批准的休假液申请单交基租层办公室或宋人力资源部央备案，批准妙后进入下一扫步，否则，龄返回休假申越请仍160边批准川领导对员工貌休假进行审驴批，审核通侍过进入下一场步开始休假哑，否则返回宰上一步，将键批准的休假滚申请单交基师层办公室或拢人力资源部燕备案，批准月后进入下一秧步，否则，诵返回休假申阿请底170振批准炕领导对员工级休假进行审细批，审核通鲜过进入下一校步开始休假斗，否则返回慈上一步，将把批准的休假殊申请单交基斧层办公室或昏人力资源部挠备案，批准若后进入下一暴步，否则，秩返回休假申避请弓180例批准票领导对员工摇休假进行审呜批，审核通印过进入下一惊步开始休假掠，否则返回换上一步，将犹批准的休假鞋申请单交基泊层办公室或问人力资源部伙备案，批准锄后进入下一滥步，否则，袋返回休假申污请振190始休假呆员工根据休斥假批准时间迫进行休假，袖人事管理人扭员严格考勤让并用于工资醒专责计算薪优酬隔200诉休假验员工根据休番假批准时间怒进行休假，词人事管理人糊员严格考勤裳并用于工资币专责计算薪毫酬谅210冲休假显员工根据休叠假批准时间锁进行休假，母人事管理人牲员严格考勤嗽并用于工资裁专责计算薪巷酬喂220赔休假箭员工根据休彻假批准时间仇进行休假，呆人事管理人期员严格考勤禁并用于工资杜专责计算薪猎酬勾230阀销假杯员工休假结酿束后，及时梨回单位销假出240攻销假袋员