劳务派遣员工管理制度

员工管理制度(劳务派遣)目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一章总则2第二章招聘与录用2第三章派遣员工的劳动规定4第四章派遣员工的工资福利5第五章考勤制度7第六章休假及假期管理制度9第七章员工奖惩13第八章绩效考核16第九章员工行为规范17第十章仪容仪表18第十一章接打20第十二章言谈行为规范21第十三章办公环境24残第一章炕麦总则朽蒜第一条懂别为加强内部少管理晶,凳维护公司的谁工作秩序惯,坊保证生产经温营正常进行丸,离保障劳务派外遣员工的合晴法权益滨,絮根据有关法下律、法规旧,废制定本管理估办法。全绍第二条暴令劳务派遣员谁工是指与派拖遣公司签订盲劳动合同被提派往公司工晋作的劳动者才(票以下简称派鸦遣员工露/招员工）。当贸前与公司建牌立劳务派遣雾关系的公司扇为需稠呀（份以下简称健“杂派遣公司术”政融）扯瘦，如遇公司底合作的劳务做派遣公司变徐更，不影响剥本制度执行判。剃第三条栋奏派遣员工应自如实向公司协及派遣公司元提供身份证棵明、学历证剑明、工作经办历证明、婚扰姻证明、子寒女证明、近振期体检报告涨以及亲笔填艇写准确的个掘人资料。个聚人资料如有钳变更呼,搂应及时通知哥派遣公司及锯本公司。铅你第四条妙同派遣员工在识派遣期间应罗遵守国家法院律、法规，汤遵守公司依赤法制订的派赞遣员工管理搂制度及其他酒规章制度，答忠于职守，向诚实可靠，筋服从公司的移管理，积极稳完成公司分欢配的各项任判务。须第二章腔滩招聘与录用浑第一条词透应聘者由派住遣公司推荐音面试的，面雅试时须提供鹊有派遣公司煌出具的介绍矿信。絮第二条念党应聘者应如帅实向提交公邀司规定的下疫列应聘材料膀:愚(1)惜个人简历或悲填写员工职瓶位申请表扎(2)躬学历证书或套资格证书（矮具有特殊技众能的员工）跳(3)钟身份证或可劣以证明身份食的证明浇(4)滨公司指定的猴其他材料映第三条扶梯参加应聘人分员应确保提两供的信息真旺实有效，公妇司保留调查滨核实员工作良经历及个人赚背景的权利功。因个人资阻料失实造成察的一切后果木均由当事人逢承担。妖第四条栏因公司为餐柜饮行业，入槽职员工必须先持有有效期竖内健康证，宽身体状况不即符合条件者截，不予录用琴。螺第五条太崇被聘人员接建到录用通知芝后，应在指动定日期到达尸公司办公室搭报到，报到更程序包括：偏办理报到登落记手续，如目实填写员工涌登记表，领六取工作用品奇等；入职培训；陶与部门主管疏见面，接受修工作安排；筛新入员工须箩经过祖3益天工作适应筋期；掩三天适应期欣满后确认上细岗的，由办似公室负责采恐取该员工指捡纹，按公司往考勤制度实比行考勤；遮第六条左森派遣员工与库派遣公司签休订劳动合同港，签订的劳蠢动合同期限骂由公司确定著。亩第七条劲派遣员工与颠派遣公司劳滴动合同期满疮需要续签劳焰动合同时，写须经公司签录署同意意见感后方可继续蛇派往公司服马务。美顿第八条神派遣员工辞谣职或被退回除派遣公司粗,懒应按规定办飘理交接工作纯,颈并有义务保筐守公司的商姿业机密。屈第九条膨丘公司新进派疫遣员工试用仇期正常情况识下为纪2差个月，试用歼期满前调10合天，公司通炎知待转正员术工申领并填柿写《员工转芽正申请表》引。由该员工淋提出转正考狂核申请，所特在负责人应增对试用期人抓员工作表现送进行评价，老并进行应知锦应会考核，晌所在负责人示提出试用考孝核转正意见统交人事办公撞室。转正考申核合格后，壮经副总经理岭批准予以转宰正，办理相缺关手续。黄第十条疾难试用期原则县上不能请假窑，如确实有侨需要请假的捎，转正时间惕将会被顺延疑；若请假超丑过一个月，观则作自动离务职处理。昂第十一条屈遍试用期间离盆职须提前尽7何天提交书面恢申请，并按夺公司规定办押理离职程序惑；未办理离短职手续擅自战离岗的，扣例发未结算薪寸资部分，办仪理离职手续李后发放。与第十二条雕烂试用期间，脸公司会指定就入职引导人野帮助新员工魂接受在职培贴训。入职引镰导人的职责刺包括介绍本孩岗职责、人淘员情况，讲幼解本职工作闪内容、工作当程序、工作赏标准，帮助叮新员工了解开公司有关规蜻则和规定。崖第十三条捐蜘有下列情况戏的员工公司终不予录用：熊1.绘沟被剥夺公民悔权未复权者忌；尊2.也吃曾涉及刑事缠或经济案件届，受处罚者想；祖3.属较有不良嗜好抖者；亚4.御每患有精神病融及传染病者西；参5.背尿年龄未满十傲六周岁者；总6.读洒达到法定退崭休年龄的；挥7.蠢伟其他不符合翼劳动法之规溉定者；盈第三章筛罚派遣员工的怎劳动规定季暖第一条终掏派遣员工上厌岗前应学习圆、了解公司照依法制定的温各项规章制述度，遵守公只司的劳动纪遭律与相关规基定。幅泼第二条编鹊派遣期间，讲公司可根据土工作需要，韵以及根据派挤遣员工的技半能可调整其骡工作岗位。栏拢第三条以旺公司根据工把作岗位性质搅,曾按相关政策蒸规定为派遣传员工提供相左关的劳动用韵品。阶它第四条姨恋派遣员工因稿工受伤减,违按有关规定压向派遣公司南申报工伤。定钩第五条昨士派遣员工有数下列情形之坏一的，公司洪有权随时将僵该派遣员工印退回派遣公辨司：放兔试用期间被晚证明不符合影录用条件的评;

闭严重违反公夕司的规章制元度的矩;

茂失职、营私嫁舞弊，给公曾司利益造成斤损害的；融医派遣员工同燕时与其他用缸工公司建立仅劳动关系的贺；使扮隐瞒个人真广实情况，导渠致派遣公司阿与公司的相贺关用工信息仆错误的；仰煮故意破坏公旗司财物或侵烧占公有财物舱，影响正常讯工作环境者跑；堪偷窃公司或感同事的财物惜、设备者；资在工作场所末内殴打他人唱或相互斗殴呢者；葡不服从公司售调动或有威汗胁行为者；斑对公司负责舞人、各级管衔理人员或其钥他共同工作沾的员工有重船大侮辱行为烦或实施暴行牲者，不服从卵主管部门领狮导工作分配宵与安排者；旋违法被刑事挖拘留或判刑纽者；势员工在外以勇公司名义做粱其他用途，块滥用公司名角义做欺诈行欣为，使公司箭信誉受重大涉损害者；贿其它重大过耍失或不当行伏为，导致严队重不良后果必者；匀身体状况不取符合要求者承（无法获得茎餐饮行业健迅康证）。帮第六条山久派遣员工有箩下列情形之达一的，公司雀可提前三十东天以书面的振形式通知派亲遣员工及派竖遣公司，将敞派遣员工退粮回派遣公司住：赴矛1羊、派遣员工直患病或者非址因工负伤单,松在规定的医坑疗期满后不焦能从事原工箱作物,接也不能从事深由公司另行累安排的工作犬的衫;

适2墓、派遣员工遍不能胜任工米作龄,甜经过培训或顿者经公司调词整工作岗位舌仍不能胜任坏工作的；付3稿、派遣协议望订立时所依样据的客观情贱况发生重大耻变化，致使分原派遣协议得无法履行，勾经当事人（外三方）协商剂不能就变更该派遣协议和妇劳动合同内吸容达成协议匙的；塘看4嘱、公司因生肺产经营组织兴发生变更或秃因业务流程兔再造，依法绑裁减人员的仆；徒珠5良、劳务派遣怪员工劳务派脆遣期满的；激我6骗、相关法律汗法规规定的李其他情形；蜓第四章倚筑派遣员工的读工资福利羡匪第一条领恒派遣员工的灰工资标准由造用工公司核份定的工资标阻准发放。漏小第二条饮识劳务派遣期缠间，公司对苗派遣员工实高行月度与年饰度绩效考核筑。月度考核传以完成本职隐工作及出勤堆情况为主，提考核结果与挂当月的劳务唱报酬挂钩；宅年度考核主拢要依据个人调的工作能力豆、工作贡献背、工作业绩间、出勤情况光、工作年限足进行评定，舰考核结果与恋年度奖金挂绒钩。古第三条工怜资核算：琴每月由公司该根据各部门听人事考勤表恐计算工资报令表并呈报副叨总经理审核倘、总经理审步批。冤第四条社朝会保险步1．公司依轮照政府有关构规定，由派涛遣公司为员两工办理相关仙社会劳动保虫险；为其缴拥纳五险既养故老保险、医炒疗保险、失倍业保险、工肌伤保险、生帖育保险（根叠据政府有关徒社会劳动保顷险的规定，伤女年满50习周岁、男年命满60周岁滨的员工停止代办理社会劳担动保险）。功2．公司办仪理社会劳动贞保险的对象斧是公司签订朗劳动合同的慎员工。看3、缴纳保盘险费按有关惰政策规定的仗比例由公司粱与员工共同爽承担，员工专个人承担部撒分在当月工博资中扣除。亦4、派遣员陷工在入职前迎须确认前单管位已停保，巩因前单位未菌停保造成公耐司无法及时挥为其办理社跟会保险的，处产生的劳动酒纠纷及其他增相关责任由婆其员工本人驴承担。针应5、员工在节15日（含跟15日）前霸到岗的，公否司当月起为江其缴纳社保帅；15日后抽到岗的，次挡月开始缴纳视。滋6、员工在流15日（含眠15日）前笑离职的，公奉司当月起为袋其停缴社保盼；15日后述离职的，次箭月开始停缴鼓。荐第五条员榨工工资扣除攻项目包括：五个人所得税师、缺勤、扣桶款（代扣社胁会保险费、滩其他代扣费蜘用）等。至第六条支糊付方式洋公司以货币颈形式按月支揭付给劳务派树遣公司，劳冷务派遣公司强需按月支付免员工的劳动科报酬。坡工资发放实盆行先做后付欣制度，即当淡月工资次月赠发放。付薪恢日为每月1灰2日，支付喊上月薪金。调若付薪日遇桑节假日或休贯息日，则在告最近的工作别日支付。电薪酬标准属开于保密范畴伤，派遣员工歉不得向其他躬员工泄露自方己的工作标弯准，也不得钉打听其他员愤工的工资标俱准。论第七条香派遣员工试萌用期满后的呼转正工资，邪均于正式转闪正之日起计姑算。滤第八条您辞职（辞退劫、停职、免钩职）人员，真薪资结算至炊完成交接手刊续正式离开摇公司（或命窃令到达）之估日。创第五章坚钞考勤制度万础第一条经暗派遣员工的策考勤工作由要公司实施。左毒第二条炮逝派遣员工的山考勤内容包危括克:侨出勤、病事脾假、迟到、团早退、旷工河等项目。斑我第三条攻伴派遣员工应浙严格执行公渴司的考勤制钥度，按时到椅岗完成相关从工作任务。挣昆第四条嘉葵派遣员工违陷反公司考勤疑制度的，公船司将按照本茄制度予以处怀理。堪魂第五条姑溜派遣员工每利月工作日按峡法定相关规拉定执行。站然第六条交悔公司可根据屋各岗位工作智职责要求适辰当调整派遣排员工的工作相时间；派遣挠员工应在规结定的工作时研间内完成相讲应的工作任浙务；确需加骂班应经公司注职能管理部旬门负责人同掘意下达加班互通知书后方剂可加班。石第七条星考勤方式甚员工采取上辅、下班指纹解打卡的方式届考勤；准所有员工必昆须遵照其服当务岗位所规安定的时间，飘按时上、下纤班，做到不遮迟到、不早酒退、不旷工佣。捡第八条倘员工上、下毒班考勤疾员工应打卡判考勤，以记强录出勤时间仅。严员工如果未拘按规定打卡村，将视为缺佳勤，并扣除伶相应的基本尘工资。董除经公司领醋导批准和因东工作特殊情卡况，可免打馋卡。批准领期导签名后方港有效，否则幼视为旷工。做工作时间，羡公司实行五因天工作制，斜工作日出勤蹈时间根据岗划位需要制定餐作息时间。蹄上下班均应安打卡，中午蛛上下班不得从连续打卡，立中间须间隔诊30分钟，刮否则按一次狭忘打卡处理霞。饥因工作性质洗不能严格执切行公司规定扬的上、下班背时间的部门音，工作人员华可适当调整疑打卡时间，滋但须到办公室室管理部门茎核准、备案笑。蚂员工上下班砌按规定时间鹊出勤但忘打炊卡且报知部去门负责人者皮，以每次扣耳款5元处理始。坦第九条全速勤奖清当月在公司扶规定的上班蜓时间内请假剖未超过（含拔）1天并且闯无旷工者，抖公司给予全旗勤奖；员工士当月出现旷惊工行为者，伟取消当月全需勤奖，并按南旷工处罚规副定执行。倚新入职员工程当月无请假隙旷工的，当对月可享有全活勤奖。紧第十条迟庭到（早退）唯超出正常规析定上班时间池到达（以打票卡时间为准芳）视为迟到乱；员工非工乳作需要提前勇下班的视为借早退，情节初严重者，按圣旷工处理。及迟到（早退沃）时间10派分钟内，每侍次扣款5元蔑，10颂—柳30分钟的贡，每次扣款缓20元；慎30分钟浊—疫3小时的，波每次按半天揉事假论，扣蔑除半天工资叹；超过3小席时视为旷工识一天，按旷肢工处理。裹因工作关系燃而迟到（早爆退）者，须阁提前请示所啄属部门主管淡，并在当日知填写员工异党常出勤处理阿意见单交部优门领导签批真，再交办公售室核准，否古则按迟到（禁早退）处理涉。右因公外出不妇能打卡的员挖工，处理同讨本条3，否聚则按事假处怜理。膊员工经常迟伍到（早退）目，月累计1役0次者，或梢全年累计3霜0次者，公犯司予以立即育辞退。矮第十一条背旷工规未经请假无登故不上班或掀假满未续假壮而擅自不到波岗者为旷工械。搏员工旷工，径扣除旷工期猴间工资，取搁消当月综合爪补贴，并按色旷工情节轻秤重扣除当月鼻绩效奖金1火00-20捡0元。现员工旷工1五天，扣除当史月绩效奖金琴100元；别旷工2天，漂扣除当月绩叹效奖金15四0元；旷工近3天（含3士天）以上者扯，扣除当月前绩效工资及杨全部奖金。诊员工一个月奥旷工3天，奶或年内累计亡7天者，公想司予以立即漠解除用工关谅系，将其退吓回劳务派遣旦公司。文第六章杰册休假及假期田管理制度残公司假期分笨为公休假、脑法定节假、屡事假、病假泽、补休假、武婚假、丧假任、产假、工垃伤假、年休国假等。所请慈各假，如遇速休假日，不疯得另补假。公休假族公休假是指既休息日，根极据劳动法员兄工每周享有驶指定的休息励日，以周为抱原则。休假钱前做好本岗倾的工作。轻第二条嫂法定节假日匪员工每年享拒有法定节假案日：元旦一台天、春节三拾天、清明一熄天、劳动节少一天、端午坐节一天、中税秋节一天、璃国庆节三天吐。共计十一剑天。请假规则籍员工请假须酬提前填写请恶假单，并按厦规定审批权河限呈报，批园准后将请假织条报考勤人霉员作考勤凭饶证。特殊情李况用申誉请的，并与崖上班当日填蜻写请假单交项部门主管补粮签后，递交片办公室核准促。武公司员工请确假审批权限楼如下：欣员工请假1乏天内由分管斩负责人核准怪，2天（含坛2天）以上狐的呈报副总扣经理核准后恳生效。然病假须有本升市市级医院法病历及医生帽开具的诊断晒证明，并须池经领导审批缝后方可。洋第五条事阳假挣因目前公司丙实行的带薪荒年休假和每虽周五天工作法制，员工一扇般不应请事铜假。如确有孩私事要处理醉的，应用年秘休假冲抵。温请假必须事愧先得到批准纷，否则按旷瓶工处理。肾请事假扣发抬当天基本工贪资，取消当箱月全勤奖。知当月请事假愉5天（含5胸天）以上1果0天之内发幸放当月考核拉的50%，叛当月请事假请10天（含损10天）以艺上取消当月教考核。一年烛累计不得超质过15天，煎超过15天煤（含15天歇）的被退回岗派遣公司。粒试用期员工溉一般不得请舞事假，如有顽特殊情况请嫩事假不得超惜过5天（含促5天）。有慨请事假的要杀适当延长试认用期。超出咽规定天数的蕉予以辞退处院理。魄第六条病妻假毛员工生病须装填写请假单由，经批准后阳方可休假。拿病假必须有沉本市市级医纯院病历及医名生开具的诊竟断证明方可俯生效。病假瑞一天以上取诱消当月全勤挪奖，病假按尘日薪50%胆发放。傅员工患病及减非工伤需医虹疗期长期接滋受治疗者，饶凭病历及医把院证明，根茂据员工在公辅司工作年限千，给予三个格月到六个月钥的医疗期。晓在公司工作匆年限五年以脑下的为三个饮月，五年以污上的为六个剩月。对超过违医疗期仍未割全房癒锹的，按事假爽处理。医疗瓜期间公司按清下列标准支去付病伤假期度工资：宝在公司连续站工作时间满室一年不满五趁年者，为本危人基本工资期60%；烤在公司连续丛工作时间满摊五年不满十勿年者，为本塞人基本工资蜻70%；商在公司连续还工作时间满忌十年及以上们者，为本人寸基本工资8兼0%；穴病假包括法奇定节假日和读公休假。竿在规定的医命疗期内康复守，但不能从仆事原工作的蜓，可作换岗略或退回派遣旧公司处理。京病假须提供清真实有效的乏诊断证明，脖公司保留查肾证诊断证明插真实性的权合力；申请虚谁假病假属于厉严重违反公园司规章制度屿的行为，公键司不予批准咏病假，并按佛其情节轻重杜、申请病假大天数做以下策处理：迎申请虚假病嗽假1天内（步包含1天）救者，扣除当鸣月考核奖5漆0%；救申请虚假病崖假1天至3朋天者，扣除等当月考核奖鸟100%；妹申请虚假病少假超过3天茫（包含3天俘）者，公司摩可直接解除砌劳动关系；介第七条仙婚假欣婚假一般为鞭3天；双方廉符合晚婚条栽件（女二十起三周岁、男克二十五周岁粥，结婚为晚塌婚），享受斑婚假15天沃，包含法定羡节假日及公舱休日。河婚假必须一熟次性休完，巨不得分次。稳婚假审批:竟如员工结婚笼证上的登记杀日期在该员讨工入职后，葵则给予批准茶婚假/晚婚杂假；如员工醒办婚宴时还茧未领取结婚在证或结婚证猜上的登记日腾期在该员工我入职前，则掀公司不予批阔准婚假申请汇。母离婚再婚者土不享受婚假座。睁婚假必须提菜前10个工京作日向公司谢人事部门提毙出书面申请递，并提供结艳婚证明。酿第八条剃丧假阴1、工作人杂员的直系家到属（父母、徒配偶、子女府），可以请结丧假1-3顺天。丧假期被间包括法定直节假日和公庙休假。套2、员工请奉丧假，须提质前填写请假适单报办公室现批准。未第九条卷产假荡1、女员工遍生育，基本登产假98天犬，难产的增断加产假15巧天；多胞胎乓生育的，每摸多生育一个炒婴儿增加产扩假15天。艺2、男员工如配偶产假期蒙间给予男方富3天看护假村。间3、所有女棚员工必须在愉孕后一个季壶度之内告知洞部门负责人哨。绣4、休产假局必须于产期匪前10周向其办公室申请政，并出示医寸院出具的证松明。产假期池满后，有特舱殊情况超期接再休的，应挂有书面申请密，经公司总胀经理批准并仔报办公室备搜案，按事假神规定执行。纸5、产假工脉资按政策规狐定生育标准熊办理。产假做当年仍可享烧受年休假，疼产假期间包破括法定节假苦日和公休假续。宋第十条魔工伤假志员工因工作事或执行公务际受伤，其期纹限可依据国插家相关规定绪执行。工伤狸处理与工伤壶待遇按照《棒工伤管理制债度》执行。窑对超过规定盗医疗期仍未谦全癒的，按遥病假处理。台第十一条浮年休假跟员工在公司雪连续工作满痛12个月以阔上的，享受恋带薪年休假团。职工在年邮休假期间享男受与正常工煮作期间相同锹的工资收入船。国家法定狼休假日、休洪息日不计入盲年休假的假芦期。榜一、职工累谈计工作已满燥1年不满1诱0年的，年鲁休假5天；听已满10年晃不满20年雨的，年休假康10天；已夜满20年的项，年休假1赵5天。陕二、职工有词下列情形之沈一的，不享飞受当年的年臂休假：盏（1）累计制工作满1年落不满10年司的职工，上份年度请病假蛮累计1个月幻及以上的；赌（2）累计情工作满10吃年不满20竖年的职工，剑上年度请病钥假累计2个右月及以上的膛；驴（3）累计钥工作满20撕年以上的职槐工，上年度雹请病假累计解3个月及以办上的。蝴（4）请哺劳乳假、妊娠辜假的人员，山年休假的相方关事宜按照凉病假人员处避理，如跨年损度的，则影辨响其中一年弯的年休假。容三、公司根越据工作的具恰体情况，并干考虑职工本搭人意愿，统进筹安排职工缎年休假。闭（1)年纸休假在1个惧年度内可以漆集中安排，虎也可以分段孤安排，一般吸不跨年度安犯排。公司因塘生产、工作碑特点确有必盯要跨年度安育排职工年休具假的，可以淋跨1个年度奶安排。休年岔休假需提前博申请，经批童准后方可休右假。倦(2)公说司安排职工体休年休假，牢但是职工因蝴本人原因提蚀出不休年休悉假的，视为晶放弃年休假洲。洞(3)公叮司确因工作掉需要不能安回排职工休年池休假的，经育职工本人同桐意，可以不抛安排职工休两年休假。对炊职工应休未仍休的年休假偿天数，根据纠劳动法及《暂职工带薪年弄休假条例》场相关规定并亲结合公司实喉际情况予以懒工资形式发漏放。苏第十二条畅员工在婚假勒、丧假、产已假期间享受肚基本工资待俩遇。体第十三条要以上员工麻假期规定只导适用公司录搏用签订劳务衡合同的派遣程员工，试用玩期员工及临顷时工不予执碍行。拉第十四条拒所有工作人抹员在假期满撒后应及时向缝公司办理销啄假手续，如抢有特殊原因求需要续假的衰，必须在假察期未满前申薄请续假，经柜批准后生效示。庄第七章铅锈员工奖惩招叠为严明纪律赌，奖励先进挡，处罚落后卧，调动员工意积极性，纠自正员工不良奴习惯，提高颜工作效益和冤经济效益，扫特制订本制尸度。奖励巩有下列事迹贴者，给予通什报表扬并给既予相应嘉奖击：崖工作表现优答秀，认真负执责，工作成此绩突出者；凤爱惜公物，你厉行节约，慈成绩显著者迈；海发现事故隐摔患，及时采沸取措施，防葵止重大事故纯发生者；寸对外服务创瞧造良好声誉天者；牢关心公司发辈展，提出合铃理化建议，产经采纳实施难有显著成效乖者；农为保护公司鸭财产及人们占生命安全，肌见义勇为事槽迹突出者；固对损害公司站利益的人阻纵止或举报属组实者；仗善于钻研，尊有技术突破群者。惩罚母惩罚的类型午包括但不限煤于经济处罚蹦、警告、严纤重警告、解并聘。傅经济处罚该：有违反下探列情形之一燃者，给予降窑级处罚，并苗酌情扣除当悟月部分绩效借奖金30-楚50元。遣公司开会无幕故迟到、早鄙退、违反其梯他会议制度塞；旅无正当理由杂不参加公司缓组织的各项苗活动；尊公共区域大眯声喧哗，影恨响他人工作恋；隶随地吐痰、被乱丢废弃物断；愧未打招呼，耗随便带陌生由人进入办公叙区域；省行为不检点及、语言不文森明；淘不履行请假玉手续，擅自疼离岗；援工作时间看摘小说、看与甩工作无关的衬报刊、玩游俱戏等做与工饿作无关的事各。贱未经许可私撕自使用公司泄打长途透；比未经领导允茅许，工作中随脱岗（超过醋半小时）办从私事；顺违反公司规身定的其他行轮为。执警告煌：有违反下困列情形之一静者，扣除当翼月绩效奖金跨50-10屯0元并给予治警告处分。止经济处罚2恶次以上者；乓在工作时间压，与同事之喇间或外人发李生激烈争吵却，影响他人酱工作者；却在禁止吸烟险区域内吸烟贡者；膏不服从领导途管理造成不恢良影响；栏多次不按时熄完成上级布偏置的工作，枝工作进度不贡及时汇报；律被上级有关锁部门检查出臣工作问题；涛擅自开启或贞使用非工作弄范围内的设窄备、仪器或惊设施等；爷对其他有损患公司利益的竞行为和个人君不及时汇报犁；怨搬弄是非，晋无中生有，讲挑拨离间，雄影响员工团阵结；欲严重警告执：有违反下思列情形之一丝者，扣除当晓月部分绩效循奖金100串-200元吼并给予严重偷警告。宣1、受过2筝次（包括2蚂次）警告以龄上；忘2、因工作业服务质量差表，给公司造超成声誉和经硬济损失，被颠客人投诉到岔公司者；诚3、随意用曲、拿公司物他品，数额较习大者（50杆元以上）；舒4、不爱惜桨公物及设备兽使公司造成滋经济损失，刺照价赔偿损计坏设备或公裕物外，再扣捆除当月部分墓奖金；坛5、利用职教权报复他人士；狂6、经过指肺正，员工仍巡视制度而不纳顾的行为；漠7、违反公创司其他相关肚管理制度，骂行为较严重恼的；灵8、超越职召权范围，擅显自做出决定始或对与本职斧工作无关的族事宜随便作例答，造成影随响和损失。扁9、未按操粒作流程或规炊定使用、维半护设备，造优成安全事故雪或严重安全冶隐患；久10、当月菌有旷工行为永，旷工1天柳扣除绩效工热资100元泛，旷工2天谷扣除绩效工偿资150元决，旷工3天族（含3天）中以上扣除当乳月绩效工资扑及其他全部准奖金。恨第六条杯解聘脆：有违反下帖列情形之一誓者，予以辞陷退或开除并宁立即解除劳好动合同，公立司不给予任庭何补偿。造器成公司损失舒的，须按损浓失经济赔偿菌。训1、一年内送受过两次严迟重警告者；驻2、经常完豆不成工作任犯务，不胜任盼担当的工作衰，又不服从窜换岗或换岗耍后仍不能胜殿任工作；；荐3、玩忽职宁守，造成公毛司和名誉损做失；帜4、弄虚作劈假，造成不铺良影响；枪5、发现公伙司物品被偷唇或设备被损沈坏，不及时录上报；洒6、拒绝接奇受任务，不疼服从正常调愁动，经劝说芝无效。颜7、一个月齐内旷工3天强（含3天）议以上或一年剧内累计旷工削7天以上（饱含7天）；均8、工作时侨间饮酒滋事骗、打架斗殴阅；诬陷、暴除力胁迫上级点或同事，影骑响恶劣；宫9、煽动或校参与怠工、垮罢工；浮10、蓄意印破坏公司资玉产损害公司蜓利益；兴11、滥用列职权，玩忽鞋职守，不负分责任或不遵寿守操作流程蠢，给公司造谱成较大经济雷损失；便12、背叛馋公司，向外王界泄露公司辨机密材料；幕13、严重睡违反规章制抱度造成重大耗经济损失或途严重违反劳且动合同有关汇条款；偿14、在求衬职申请或其析他已签署的职文件中提供成假资料；弱15、有私炸拿回扣、贪养污受贿、损跪公肥私、挪员用公款及严换重侵占公司央财物等行为核，有盗窃、惨诈骗等不良船行为或有其佳他违法行为摘，情节严重捏者；捆16、严重羡违反公司其芦它规定中符跌合辞退条款滨者；龟17、严重旺违背社会公焦德，给公司洒名誉带来极卸坏影响。策第七条迈奖惩程序浊奖励员工由摩员工部门主踪管向办公室买提供书面材貌料，经办公折室呈总经理开批准。石惩罚员工：隶部门主管了腹解事件的具匆体情况后，姻有权根据公花司奖惩条例足处罚违反纪吹律的员工，熄并以书面报变告人事部门玻备案，资料性存入个人人耻事档案；解百聘须公司总浆经理或分管冷副总经理批养准。猪部门经理以璃上人员之奖杠励或处分由站人事部门提抓出后报总经溪理批准，办简公室和人事隙部门负责奖孕励/处分措驱施的具体实脏施。读员工对奖惩希有申诉的权饰利，认为不丈合理者一周鞭内可以向办墙公室人事部宏门提出复议使，否则视为迁员工已经接乖受。夺第八章宗浙绩效考核棒为全面了解艺、评估员工啄工作绩效，盾加强和提升妻员工绩效，选提高劳动生房产率，增强爬企业活力，病调动员工的掏工作积极性瑞和主动性，烛提高公司工捆作效率，制携定此管理办最法。臣第一条考符核范围格公司全体员反工，包括劳让务派遣员工匪。轿第二条考用核原则寇1．以实际凝绩效为准绳腿的原则，考磨核必须以日泊常观察到的竹事实或工作促表现为依据他，进行准确绞而客观的评规价，不得凭瞎主观印象下遣判断。尿2．考核所损依据的事实眠必须与所承访担的工作有粉关，员工的虑非职务行为司，不能作为直考核的依据宏。夫3．考核者脸在进行考核则时，应严格勒按照制度、筑原则和程序节进行考核，始公平公正，誓客观评价被陈考核者，排旨除好恶感，骗亲善关系，门同情心以及制偏好等个人努因素的干扰孔，减少人为剖的考核偏差跑。脑第三条考徐核宗旨殊1．考察员拼工工作绩效效；今2．作为员垄工奖惩、调膏迁、调薪、睛晋升、辞退随管理依据；驳3．了解雪、评估员工廉工作态度与努能力；归4．作为骂员工培训与带发展的参考训；罚5．促进欲员工不断提秀高和改进工兵作绩效的方奉法。费第四条绩凝效考评结果娘记入年终考更核，与年终附奖相关。嘱第旁九虾章员工行排为规范堪为规范员工临的日常行为惰及体现公司造的整体形象苗，员工应遵倘守《员工行拖为规范》规哨则，违反《恩工作规范及疗行为准则》窃将被视为严毅重违纪。员乡工违反本准侄则给公司造汤成经济损失愁，公司将依约法追索经济填赔偿。员工辣行为涉及刑遵事犯罪的，捕公司将报告徒司法机关处输理。单第一条碌吹遵纪守法：拍公司员工必葛须遵纪守法酿、遵守公司坏各项规章制枝度，做维护曲社会公德的满模范。始第二条暖翁爱岗敬业：哀热爱自己的划工作，勤奋粒努力，不断占提高工作效专率和工作质顷量。勤第三条闸吉尽职尽责：切要求员工必同须做到三负刊责，即对社劳会负责，对的公司负责，丙对自己负责瞎。全力以赴续地完成工作度任务和履行悬职能，对自键己的失误承本担责任。写第四条沙资服从领导：晒员工必须服番从领导安排剥。闪第五条充逐级上报献：员工有事送应向所属直乱接领导汇报导，除直接领泰导有重大失则误或巩紧急情况碍下。秃第六条捐团结协作颂：紧密团结讽，精诚合作键，工作中相放互协调，相注互支持，建商立起融洽的匙人际关系。息第七条花和严以律己宽偏以待人，相池互关心，相白互尊敬，开闹展批评与自隔我批评。顶第八条索蹈不搞小团体榨、小帮派，抹倡导同事间节密切和谐的孝关系。祖第九条盛班不拨弄是非醉，无中生有娃，挑拨离间婶，说不利于纤团结的话。野第十条持念保持积极的五生活态度和那工作态度，界以积极包容器的心态对待干公司管理中崭的问题，主补动提出改进挺性的建议和稿意见，以成仓熟的方法解弯决问题。娘第十一条疼巩遵守纪律：尽下级服从上四级是公司管帆理的基本原笛则，员工应米自觉服从领概导的安排和辈工作调动，劲不得公开顶狼撞领导，不潜得无故拒绝迅、拖延、敷线衍或擅自终歉止领导安排揉的工作。灭第十二条况却遵守公司制仅定的作息时签间，不迟到局，不早退，架上下班要打山考勤卡。脖第十三条联并公司员工必斜须严格遵守还工作纪律，扔上班时间不桌擅离职守，蛋不串岗及私巩自外出腊，驾不聊天、听笋音乐、吃零吸食、嬉闹、哨大声喧哗。腹未经他人允执许，不得翻套阅他人文件县、资料，动臭用他人物品将。皮第十四条良断工作时间要防专心工作、刊精神振作、勺井然茫有序，不用扛办公打网私人、唯上班期间不馆在公司岗位御接待亲友、死不办理个人阔私事，不在飞禁烟区吸烟疮，不阅读与愧工作无关的肆杂志书刊和销不做其他与徐工作无关的吓事。幻第十五条钢泥诚实自律：榜遵守职业道将德，不贪污尿受贿，自觉搭抵制社会上削的不正之风亏。狗第十六条傲腾不得利用职膊务和工作之陡便向他人索甚取钱财和为幕个人亲友谋价私利。燕第十七条奴副不得挪用公喷司财物，更凡不得利用职搅务之便将公愚司财物占为唤己有或转送密他人。钻第十哨八拥条孩仁安全保密：朱要随时随地当注意防火安积全，发现不哈安全隐患要赵及时报告处美理。每个员争工都要熟知丑防火设施的早位置和使用病方法。指第展十九访条给讲注意公司现晌金和贵重物佣品、财物的睛安全存放，悔办公室无人灭时要随手关卧门。扔第二十条娘臂严格执行公画司的保密制询度，严守公成司秘密。扁第十章仪池容仪表漂第一条摩诚仪表大方：准员工仪表及催衣着服饰应参保持整洁、役大方、得体库。精1、头发：终头发要经常彻清洗，保持亏清洁组，发色不夸寒张联，男员工不旋留长发棚；桂2、指甲：挖应经常注意秆修剪指甲，魂不涂有色指然甲油达；幻3、胡子：陈不留胡须，目保持面部清盾洁赖；葛4、口腔：败保持清洁，薪上班前不能虹喝酒或吃有朱异味食品角；房5、妆容：禽女员工化妆浅应给人案清爽评健康的胡形象天，不能浓妆池艳抹，不宜撇用香味浓烈刺的香水抵；舌6、饰品：灰上岗时不佩义戴夸张首饰曾及饰品。扇第二条慎加工作场所的盈服装应清洁贪、方便，不泰追求堆过多曾修饰争；特殊场合杯须呈按恢以下要求忆着工作装嫌：绣1、衬衫：海无论什么颜星色，衬衫的铸领子与袖口作不得有污垢狼；屑2、领带：按佩带领带颈须化注意与西装啦、衬衫的颜贺色相配侍；边领带不得肮情脏、破损或施歪斜松弛蜘；缝3、鞋子：会应保持清洁巧；帽4、服装：欧女员工要保悄持服装淡雅牲得体，不得哨过分华丽，友不穿过于暴猪露的衣服，漏不处佩戴夸张购饰品。租第三条绞搂言行文明：嚷在公司内职忽业应保持优事雅的姿势和耍动作。挣1、站姿：灭迎接客人或拖出席仪式站测立场合，或层在领导、上瓣级面前，不撕得把手交叉怎抱在胸前。崇挺胸收腹，纠脚后跟并拢蜡，呈雄‘点V敬’督字型，两眼屈平视前方，妨面带微笑，贫双手交叉于杆体前，右手柳在前，左手鸣在后国；谷2、坐姿：略坐下后，应向尽量端正，车把双腿平行烦放好，不得撒傲慢地把腿壮向前或向后近伸，或俯视污前方匀；糖3、公司内绢与同事相遇累时应点头行眼礼表示致意现，以职务称湾呼上司阳；蹄4、握手时仪用普通站姿芳，并目视对鹿方的眼睛，辆脊背要挺直百，不弯腰低吩头，要大方墓热情，不卑弯不亢紫；粒5、接待礼担节：进入房拔间，要先轻两轻敲门，听棕到应答再进庙。进入后冶随彩手关门，不帝能大力、粗绩暴。进入房称间后，如对寒方正在讲话期，要稍等静鸣候，不要中戒途插话，如膛必须要打断狂说话，也要纳看准机会，墙而且要说：浓“呈对不起，打步断一下您们票的谈话府”夜；暴6、递交文犬件：如递交久文件等，要提把正面、文浆字对着对方陷的方向递上鼓去，如是笔撞、小刀、剪炮刀等，要把炭尖锐的一面歌对着自己，导使对方容易贡接铺；守7、走通道梅、走廊时要趣放慢脚步。个无论是在自次己公司还是例外出，在通席道和走廊里叉不能粘边走边大声细喧哗，援更不能唱歌崇或吹口哨等玻。遇到上司庙或顾客、客法户要礼让，词不得抢行。爬第四条归伐待人礼貌纪1、在规定市的接待时间剑内，不得缺伯席；有客来春访，马上起厨身接待，并狗让座，接待移时要主动、者热情、大方珍、微笑服务侮；疫2、直接见附面介绍的场语合下，应先绒把地位低者阵介绍给地位击高者。若难纳以判断，可祝把年轻的介贼绍给年长的跑。在自己公昏司和其他公燥司关系上，擦可把本公司插的人先介绍秋给别的公司悼的人屡；炼3、一个人脑介绍给很多黄人时，应先星介绍其中地峡位最高的人伏或酌情而定士；培4、男女间躬的介绍，应雅先把男性介策绍给女性。疾男女地位、舞年龄有很大狡差别时，若饮女性年轻，烛可先把女性下介绍给萌男镜性迹；隙5、名片应迁先递给龄长扫或上级，把佳自己的名片字递出时，应港把文字向着盼对方，双手鸣拿出，一边遗递交，一边眼清楚的说出稼自己的名字还；膝6、接受对式方的名片时竹，应双手去猎接，拿到手笋后，要马上顷看，准确记何住对方姓名蔑后，将名片响收起。肺第十层一乞章接打电岗话倒第一条颗超办公人员和采接待人员接限听时必乳须礼貌用语冈，应有较强苦的随机应变屿能力。吊第二条述重要跌接听应做好抓记录工发作，将掠接听内容及荣时传达仁并辛回复。咐第三条全语言要求传：规范礼貌染、简洁耐心魂。尘第四条坛接听性时要说：法“震您好+公司霞名称售”待；结束高时要说：只“夫再见挨”岗。途第五条拐对方打错漆时，不笔要说：疑“痰打错了孝”桨就马上挂电榆话，而应礼稳貌的说：朋“剪我想你拨错缩号码了销”喊。慰第六条激接听严要及时，一琴般响铃传不得超过3宁声。公第七条叹评为防止煌长时间占线诚，接听在一般不宜超即过3分钟（炉特殊情况可销以适当延长森）。永第八条观不允许用洞办公打亏私人，轧接听私人电誉话不得超过狂3分钟。丛第九条并领导无暇票接听或战拒绝接听电白话时，要灵掀活处理，可止询问对方详欲细情况与来陆电事由以决杆定领导是否因接听。关第十凉二喇章言谈行锡为规范尸第一条杂芳职务权责举一、经营活三动楚1、崭员工应守法悄、诚实地履粥行自己的职厌责，任何私丧人理由都不膛应成为其职胜务行为的动告机挡；性2、赔维护公司利李益是员工的绍义务。员工粪不得从事、驴参与、支持考、纵容对公惜司有现实或园潜在危害的球行为。发现籍公司利益受笋到损害，员分工应向公司粱汇报，不得乎拖延或隐瞒担；溜3、肺在未经授权枪的情况下，衔员工不得超酱越本职业务被和职权范围容从事经营管浊理活动。除瞧本职日常业滩务外，未经娘公司授权或生批准，员工河不得从事下快列活动：于（1）赖以公司名义游进行考察、弹谈判、签约终、招投标、惰竞拍等；污（2）艺以公司名义惭提供担保、雕证明；芹（3）蛾以公司名义彻对新闻媒介僚发表意见、既消息；稳（4价）卵代表公司出御席公众活动秤。盘4、径员工须严格步执行公司颁给发的各项制英度。公司鼓墨励员工就工水作充分发表盐意见或提出项合理化建议窗；紧5、石遵循管理流置程接受上级闷的领导是员隙工的职责。蓝员工应服从刺上级的指示饭；禁6、净遇到各种职队责交叉或模栏糊不清的事色项，公司鼓挪励勇于承担厉责任和以公忆司利益为重贯的行为，倡涂导主动积极停地行动，推赠动工作完成扬。在工作紧溜急和重要的金情况下，员宣工不得以分贯工不明为由赌推诿刮；福7、抖严禁员工超恢出公司授权顷范围或岗位轿指引的要求衬，对客户和去业务关联单进位做出书面撇和口头承诺改。在公司内刮部，员工应望实事求是地项对工作做出浊承诺，并努跪力兑现售；似8、装未经主管或递负责人允许拉，严禁进入铺仓库及其它嫌禁入重地，乘工作时间中缴不得任意离嘉开岗位，如谈需离开应向引主管人员请迟准后方可离怎开昂；燥9、目员工工作时朵不得怠慢拖梯延凯，滋工作时间内假严禁看杂志虏、报纸，要女提高工作效筹率，防止危硬险放；论10、画员工应相互隐合作，同舟潜共济，不得集在工作区域窃或宿舍吵闹缘、斗殴、搭奖讪攀谈、聚四众赌博、互孔相聊天闲谈际、搬弄是非障、扰乱秩序榨；胳11、谅员工有贪污币、受贿或作只假欺骗公司浙的行为，无爪论是否给公遮司造成损失浇，公司均可弊无条件与之触解除劳动合毯同。苦二、资源使累用占1、警员工未经批球准，不得将膨公司资产赠机与、转让、暑出租、出借攀、抵押给其甘他单位或个俘人汗；穿2、猴员工对公司扁