企业福利与法定福利的冲突

企业福利与法定福利的冲突第1页，共28页，2023年，2月20日，星期日培训目的无论企业规模大小，在用工方面的法律风险是一样的。随着劳动合同法逐渐被劳动者和企业熟悉，在如何适用、适用范围、法律未规定等部分出现了较多和较大的争议，我们称之为“劳动合同法新问题”。为此，我们经研讨后准备了“劳动合同法新问题系列培训课程”，为企业解决目前面临的新问题提供新的思路和解决方案。

企业福利与法定福利的冲突第2页，共28页，2023年，2月20日，星期日劳动合同法简介

《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。第3页，共28页，2023年，2月20日，星期日劳动合同法的立法目的《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”劳动合同法的结构

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》共分8章98条，包括：总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定监督检查法律责任附则第4页，共28页，2023年，2月20日，星期日法律规定的劳动者的福利有哪些？《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。第5页，共28页，2023年，2月20日，星期日法律规定的劳动者的福利有哪些？《中华人民共和国劳动法》劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第6页，共28页，2023年，2月20日，星期日法律规定的劳动者的福利有哪些？《中华人民共和国劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第7页，共28页，2023年，2月20日，星期日法律规定的劳动者的福利有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第8页，共28页，2023年，2月20日，星期日法律规定的劳动者的福利有哪些？《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第9页，共28页，2023年，2月20日，星期日法律规定的劳动者的福利有哪些？《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第10页，共28页，2023年，2月20日，星期日法律规定的劳动者的福利有哪些？《社会保险费征缴暂行条例》《工伤保险条例》《职业病防治法》《医疗事故处理条例》《残疾人保障法》《基本养老保险规定》《失业保险条例》《最低工资规定》《人口与计划生育条例》

……

第11页，共28页，2023年，2月20日，星期日法律规定的劳动者的福利有哪些？劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生各种保险职工培训劳动纪律劳动定额管理规章制度……以上我们称之为“法定福利”

第12页，共28页，2023年，2月20日，星期日应怎样正确理解福利1、福利的概念和分类(1)福利的概念：福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等一般形式。(2)福利的分类：福利通常可分为法定福利和自愿性福利/企业福利。

第13页，共28页，2023年，2月20日，星期日应怎样正确理解福利法定福利，即根据法律、政策、法规要求，所有在国内经营的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；

企业福利，是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜重金聘请企管顾问精心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“杀手锏”。

第14页，共28页，2023年，2月20日，星期日Q判断下列哪些属于福利

工资病假工资竞业限制补偿金代扣保险个人部分职级津贴出差补助判断下列哪些属于法定福利安全作业手套劳动合同职级津贴年终奖金出差补助

第15页，共28页，2023年，2月20日，星期日法定福利与企业福利的表现形式法定福利五险一金企业福利补充性保险交通补助通讯补助餐费补助消暑降温费安全退休金医疗保障股权红利独生子女保障费生日礼物商业保险员工俱乐部集体出游年会班车免费工作餐福利卡

第16页，共28页，2023年，2月20日，星期日法定福利与企业福利的冲突例

赵先生在一家央企工作10余年，职工的各种福利待遇很不错。近年来，随着企业效益下降，曾有的一些“职工福利”，逐渐取消了。赵先生认为，企业近些年停发“职工福利”的做法没有道理，2009年底，赵先生向仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付近几年来各项费用共计7万余元，包括：1、防暑降温费、过节费、年休假补助费等福利费用；2、独生子女政策补贴费。经调解，企业为赵先生支付第2项，即“独生子女费”1000元。因“独生子女补贴费”在《北京市人口与计划生育条列》第21条中有明文规定：独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。所以，单位理亏，很快便支付了。然而，对于这样的结果赵先生却高兴不起来，他实在想不通，为什么企业不支付这几年本该属于职工的“福利费用”，用他的话说，“如果现在这笔福利费用是不应该发的，那么以前发的难道都是违法的吗？”

第17页，共28页，2023年，2月20日，星期日法定福利与企业福利的冲突Q

企业福利是否具有强制性？

第18页，共28页，2023年，2月20日，星期日法定福利与企业福利的冲突例带薪年休假：员工带薪年休假分为法定年休假和公司给予的非法定年休假，具体休假天数规范如下：在公司服务满一年但累计工作不满20年的员工，公司每年给予带薪年休假12天；在公司服务满一年且累计工作已满20年的员工，公司每年给予带薪年休假15天；法定年休假天数依国家法令计算。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。带薪年休假计算时间从每年的1月1日起至12月31日止，期间未休之法定年休假依国家规定处理。非法定年休假部分为公司自愿给予之待遇，未休之非法定年休假不可延伸和累计至次年，即当年度12月31日未休之非法定年休假清零。员工的带薪年休假需在通过试用期考核后方可使用。

第19页，共28页，2023年，2月20日，星期日法定福利与企业福利的冲突Q

上述规定有无违法之处？依据是什么？

第20页，共28页，2023年，2月20日，星期日法定福利与企业福利的冲突

员工是否向公司申请过：晚婚假晚育假晚育奖励独生子女月奖励费独生子女托幼管理费独生子女医药费（18周岁前）独生子女一次性奖励……

第21页，共28页，2023年，2月20日，星期日法定福利与企业福利的冲突北京市人口与计划生育管理条例

第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。第22页，共28页，2023年，2月20日，星期日法定福利与企业福利的冲突北京市人口与计划生育管理条例

第二十一条一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实(没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实)，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；(二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；第23页，共28页，2023年，2月20日，星期日法定福利与企业福利的冲突北京市人口与计划生育管理条例

(三)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；(四)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；(五)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对