劳动合同书正规版简短简版劳动合同范本(8篇)

劳动合同书正规版简短简版劳动合同范本通用版(8篇)精选劳动合同书正规版简短一

法定代表人：

乙方劳动者：性别：住所：年龄：文化程度：身份证号码：家庭住址：

成都市劳动和社会保障局监

成都市劳动保障代理效劳中心印

签约须知

1、签约双方应认真阅读本合同书以明确各自的权利、义务。

2、劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订。

3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写字迹清晰文字简练、精确。合同中凡需双方协商的经协商全都后明确填写在空格内涉及货币数字应填写“0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无商定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订不得涂改。对劳动合同的效力有争议由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

4、甲方招用乙方时应查验乙方供应未与其他用人单位存在劳动关系的凭证前方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解除劳动关系的以及甲方聘用的退休人员不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况乙方应当照实说明。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内。

6、社会保险费按国家规定缴纳双方不能协商商定。

7、根据国家就业准入制度的规定甲方招用技术简单以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。

8、解除、终止劳动合同的甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人不影响劳动合同的履行甲方发生合并、分立原劳动合同连续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。

10、甲方双方可以就保守甲方商业隐秘与学问产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定甲乙双方经公平协商全都自愿签订本合同共同遵守本合同条款。

第一条本合同期限类型为期限劳动合同填“有固定/无固定”中一项。本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。以完成肯定工作为期限从年月日起到任务完成时止并以为工作任务完成的标志。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意连续可以续订劳动合同。

其次条乙方同意依据甲方工作需要担当岗位工种工作。工作地点.

第三条甲方可以依据工作需要以及乙方的工作力量在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求按时完成规定的工作任务。

第四条甲方安排乙方执行工作制度填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项。执行标准工时工作制的乙方每日工作不超过八小时每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特别缘由需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。

在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间超过的局部按延长工作时间处理。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工每日连续工作时间不得超过十一小时每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制。第五条甲方安排乙方加班的加班酬劳按延长工作时间支付不低于工资的150的酬劳休息日加班工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的酬劳法定休假日加班工作支付不低于工资的300的酬劳。实行不定时工时制的劳动者不执行上述规定。

第六条甲方应依据国家有关规定为乙方供应符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动爱护用品。

建立、健全符合安全卫生的操作规程保障乙方安全与安康。乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者甲方应当定期组织乙方进展安康检查。甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。

第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元。试用期间的月工资元。乙方执行不定时工作制的甲方每月日前支付乙方的工资按执执行。第八条乙方在法定的工作时间内供应正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示或者告知乙方乙方应严格遵守。

第十三条经甲乙双方协商全都可以变更本合同。

第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。

第十五条本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。

第十六条经甲乙双方协商全都本合同可以解除。

第十七条乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完本钱单位的工作任务造成严峻影响或者经用人单位提出拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违反真实意思的`状况下订立的或者变更劳动合同的。

6、被依法追究刑事责任的。

第十八条有以下情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。

其次十条乙方有以下情形之一甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的

2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动力量鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。

其次十二条甲方有以下情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的

4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的

其次十三条有以下状况之一的劳动合同终止

一劳动合同期满的二乙方开头依法享受根本养老保险待遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四甲方被人民法院依法宣告破产的五甲方被撤消营业执照责令关闭撤销或者甲方打算提前解散的六法律、行政法规规定的其他情形。

其次十四条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下商定

其次十五条甲方实行了保密措施爱护的商业隐秘；乙方负有保密义务；有竞业限制条款商定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。

其次十六条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

其次十七条甲乙双方全都同意增加以下内容十四、附则其次十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊商定的按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不全都的按有关规定执行。其次十九条本合同一式两份甲乙双方签字盖章生效双方各执一份。本合同共8页涂改或未经合法授权代签无效。

甲方公章乙方

法定代表人法定代表人

签订日期年月日

签订日期年月日

鉴证机关盖章鉴证员

精选劳动合同书正规版简短二

发包方：(甲方)

承包方：(乙方)

依据中华人民共和国《劳动合同法》、《建筑法》、《建立工程质量治理条例》、《民法通则》等相关法律、法规，经甲、乙双方协商全都，订立本合同。

一、工程地点、面积、价格

1.工程安装地点：九江福瑞建筑机械有限公司1#2#钢构造厂房。

2.工程面积1548平方米。

3.本工程安装工资承包价21元/㎡，合计价款：叁万贰仟伍佰零捌元整(￥：32508元)。

二：承包方式：

1.本工程包工不包料，乙方帮助甲方选购钢构造厂房所用材料。

2.承包内容包括预埋件、钢构造主梁、屋面系统、墙面系统、行车梁等安装，按图施工。

3.本工程安装设备工具承包方自理。

4.土建工程、水电、门窗安装不在承包范围内。

三、付款方式

1.钢构造工程主体安装完毕甲方付工程款50%为16254元。

2.屋面系统和墙面系统安装竣工，验收合格后，甲方付工程款45%为14629元。

3、本工程款5%为1625元，为工程质量保证金，一年后无息结清。

四、双方责任

1.工程安装质量不符合合同和设计要求的，应予返工或修理，并担当其费用。

2.因承包方的缘由不能在合同商定的期限或合同允许顺延的期限内竣工的，其工期逾期的违约责任为每天三千元计算赔偿发包方的损失。发包人对工期逾期的索赔应在工程完工后3日内提出。

3.发包方材料延误供给不准时，导致乙方安装工程停工三个日作日，甲方赔偿乙方三仟元。承包方对工期延误的索赔应在工程完工后3日内提出。

4.承包方安装期间，安全责任乙方自负。

五、本合同自双方代表签字，即签字当天生效。

六、未尽事宜，双方另行商定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

精选劳动合同书正规版简短三

吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进展培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方商定：公司出资对吴小姐进展一年的专业培训，吴小姐在培训完毕后为企业效劳十年，否则赔偿培训费8万元。吴小姐如期去外国培训了一年，完毕培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按效劳期商定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。

吴小姐认为：依据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循公平自愿、协商全都的原则;现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。

依据《劳动法》的规定，劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年效劳期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了公平自愿、协商全都的原则，该协议已成为劳动合同的组成局部，吴小姐应当履行协议商定的义务，连续履行效劳期。

《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人商定的条件消失，劳动合同即行终止。《上海市劳动合同条例》进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中的一项就是“劳动合同期满”。以上规定说明，假如劳动合同商定的期限届满，那么劳动合同即行终止，依照协商全都的续订合同原则，双方均不得强行续签合同。

问题在于双方之间存在一个效劳期问题，虽然《劳动法》对效劳期没有详细规定，但《上海市劳动合同条例》对此却有明确规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的效劳期作出商定。”以上规定明确：在企业出资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出效劳期的商定，劳动者一旦承受了培训、签订了效劳期协议，就必需严格履行效劳期义务，否则被认为是违约行为。

上海市劳动和社会保障局在“关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)”进一步规定：“效劳期是劳动者因承受用人单位赐予的特别待遇而承诺必需为用人单位效劳的期限。商定的效劳期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余效劳期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者效劳期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位连续供应工作岗位要求劳动者连续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同。”

依据以上规定，企业当时出资对吴小姐进展了培训，吴小姐承诺在培训完毕后为企业效劳1年，双方签订的培训与效劳期协议是合法有效的;吴小姐在承受了企业的出资培训后，应依法担当为企业效劳十年的义务;劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同连续履行效劳期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是一种违反效劳期商定的违约行为，依法应当担当相应的法律责任。

虽然有上面的规定，但是从培训协议和效劳期限，以及违法效劳期限的赔偿来看，明显并不很合理。吴小姐被送到国外培训一年，却商定的效劳期限是1年，违反效劳期限的赔偿是8万元。阿华认为，吴小姐可以商定显失公允，要求劳动仲裁部门或法院认定这个商定为无效条款。

精选劳动合同书正规版简短四

甲方：________________________________乙方：________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_____________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期___________________。

本合同__________________终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当________岗位（工种）工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或___________市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。

执行不定时工作制的工资的________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资酬劳。

第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和___________市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据________执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和___________市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇____________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2。严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3。严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4。被依法追究刑事责任的。

其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3。双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

其次十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：

1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3。复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的；

4。义务服兵役期间的。

其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按________办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。

其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1。在试用期内的；

2。甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3。甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之________的的经济补偿金；

2。甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之________的经济补偿金。

第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1。经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的；

2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1。乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3。甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的________%递减；效劳（工作）满五年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第四十条甲方以下规章制度________作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、_______市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签章）：_________________________

_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

精选劳动合同书正规版简短五

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

其次条工作任务

1.甲方安排乙方从事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在岗位，担当任务。

3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：

第三条劳动治理

1.甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监视乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利。

3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

第四条工作时间和劳动酬劳

1.甲方实行每日8小时工作制。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。

3.甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。

第五条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在以下状况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;

(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;

(3)乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;

3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

4.甲方根据《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。

第六条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(签章)

年月日乙方(签章)

精选劳动合同书正规版简短六

编号：___________________

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：____年____月____日

甲方（用人单位）___________________

用人单位名称___________________

用人单位住宅___________________

法定代表人或负责人___________________

乙方（劳动者）___________________

姓名性别诞生年月

文化程度___________________

联系方式___________________

户籍所在地___________________

实际居住地___________________

居民身份证号码___________________

有效证件名称___________________

证件号码___________________

社会保险个人编号___________________

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，苏州劳动合同样本。

一、劳动合同期限

（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。商定合同期自年月日起至年月日止。

（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。

二、工作地点和工作内容

（一）甲方派遣乙方的用工单位名称。

（二）乙方同意依据工作需要，被派遣从事岗位（工种）工作。

（三）乙方的工作地点:。

（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商全都后变动乙方的工作岗位。

（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

a、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。

b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。

（二）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

（三）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资，合同范本《苏州劳动合同样本》。

（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。

四、劳动酬劳

（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

（二）甲方承诺每月日为发薪日，月工资元。

（三）根据同工同酬原则，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。

（四）合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳。

（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。

五、社会保险

（一）双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。

（二）甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离岗前进展安康检查。

（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监视下，乙方须实行以下防护措施：。乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四））甲方应要求用工单位根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

（五）乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。

七、甲乙双方商定的其他内容

八、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。

九、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方和用工单位。

（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（六）本合同附件包括：。

法定代表人或负责人签名：___________________乙方签名：___________________

甲方盖章：___________________

签章日期：___________________签名日期：___________________

精选劳动合同书正规版简短七

甲方：北京城建五市政工程有限公司

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条甲方北京城建五市政工程有限公司法定代表人（主要负责人）或托付代理人刘进贵

注册地址北京市昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407

经营地址北京市昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407

其次条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为