劳务公司的劳动合同

劳务公司的劳动合同一、劳动合同双方当事人根本状况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_____

注册地址：_____

经营地址：_____

其次条乙方

性别：_____

户籍类型（非农业、农业）_____

居民身份证号码或者其他有效证件名称：_____

证件号码：_____

在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日

家庭住址：_____

邮政编码：_____

户口所在地_____省_____(市)_____区(县_____)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_____年_____月_____日开头。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当

岗位(工种)工作。

第六条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第七条乙方按用工单位的要求应到达

工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

乙方在试用期期间的工资为_____元。

甲乙双方对工资的其他商定

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据地方最低工资标准支付乙方酬劳。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十一条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳务公司的劳动合同2

甲方：

乙方：

授权代理：

身份证号：

电话：

电话：

办公地址：

家庭住址：

甲、乙双方依据国家和本市的有关法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同，并履行以下条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方为员工，本合同期限为____年。

从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。

二、工作内容及工作地点

1．甲方依据工作需要，派遣乙方到______或下属_____以下简称“用工单位”），在用工单位统一治理下，由于工作需要可以安排乙方到下属_____工作，乙方清晰理解和承受，并对此没有异议。

2．乙方应仔细履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完本钱职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。

3．乙方应听从用工单位依据生产经营需要、结合对乙方工作力量及表现而安排岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当根据规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。

三、工作时间和休假

1、用工单位实行的工作制，由用工单位根据国家的有关规定实行，假如用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产需要及规定安排，乙方必需听从。

2．甲方托付用工单位对乙方在工作期内进展工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进展考核完成状况。乙方若未到达考核要求，可依据用工单位有关规定执行。

四、劳动酬劳

1．乙方工资根据用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准根据用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。

2．甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为根本工资，

3．乙方的根本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付（节假日顺延）。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。

4．用工单位进展新的工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资相应予以调整。

五、社会保险及福利

1．甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的局部由个人担当，单位局部由用工单位担当。

2．乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，详细按用工单位的相关规定执行。

3．食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。

六、劳动爱护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理

1．乙方享有国家和本市规定标准的安全、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及相关权益。

2．乙方在用工单位应做到安全生产，如发生工伤事故后应听从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应听从医院的安排，乙方修养完毕后要准时回用工单位工作。听从甲方安排工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。

3．乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方担当。乙方如在工伤认定、鉴定（医疗终结）后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成损害等所产生的一切后果及相关费用由乙方担当。

七、劳动纪律、劳动教育与培训实践

1．乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、安全操作等其他各项工作标准。

2．乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方赐予法律处分，直至解除本合同。

3．乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离职未履行工作移交（包括未办理离职手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品），乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方担当，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。

八、劳动合同的解除

1．甲、乙双方协商全都本合同可以解除。

2．乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内供应及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙方担当。

3．乙方单方解除劳动合同，按规定（试用期间提前三天）以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离职手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用工单位和甲方，以一个月工资替代提前通知期。

4．甲方或用工单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或未为乙方缴纳社会综合保险或不供应劳动爱护条件的”，乙方可以随时解除本合同。

5．乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，无需支付乙方赔偿金：

1)乙方在工作期内，甲方或用工单位发觉乙方所供应的个人背景资料（包括身份证、离职证明、学历证明、安康资料等）进展核查，如发觉有不实的，及在应聘前被追究刑事责任未声明的；

2）在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的；

3）屡次（2~3次）违反考勤治理规定，无故缺勤的；不听从甲方治理人员治理的；

4）违反甲方及用工单位员工行为标准治理条例，被黄牌警告外被惩罚的；

5）违反工艺、安全操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的；

6）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严峻影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的；

7）乙方违反规划生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀孕的，视为乙方违反诚信原则。

8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排工作的。

9）乙方具有偷窃、打架、吸毒等严峻违反国家法律行为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

6．乙方在合同期间如旷工、辞职及违反规章制度等缘由被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生变化涉及乙方被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必需到甲方办公地点报到并供应书面调整工作单位的要求。甲方依据国内其它用工单位的需要，为乙方调整到其它用工单位工作（其条款与本合同一样）乙方必需听从甲方为乙方调整的用工单位去工作。如乙方未在5个工作日内到甲方办公地点报到或不听从甲方为乙方调整后的用工单位去工作，甲方有权视为乙方擅自离职而导致本合同终止。甲方无需支付乙方赔偿金。

7．法律、法规规定的其他双方可以解除合怜悯形的。

8．乙方承受和理解本合同各条款内容，乙方同意在本合同解除或终止前或后、乙方不需要甲方向乙方为解除或终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。

九、劳动争议

1．甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向地区劳动争议仲裁委员会仲裁。

2．乙方因与用工单位产生用工或劳动纠纷或其他争议，乙方应先和甲方沟通甲方协作乙方与用工单位进展协调，协调不成的乙方必需在用工单位离职前办理仲裁或诉讼，否则其责任及相关费用由乙方担当。

3．甲方及用工单位将劳动酬劳、劳动条件、作业环境、工作岗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工单位的相关状况后，签订本合同。

十、其他事项

1．甲、乙双方确认甲方及用工单位的各项规章制度和各类通知公示都是本合同的有效组成局部。乙方应知晓甲方及用工单位的各项规定，并承诺遵守。

2．乙方确认本合同所商定的条款均无异议。

3．本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。

4．本合同期内，乙方如认为正值权益受到损坏，以书面形式将状况照实向甲方反响清晰，并供应有效证据，实行积极、冷静的精确态度等待问题解决，如有不听劝阻