有关河南某高速公路建设有限公司委托合同纠纷

第页共页有关河南某高速公路建立委托合同纠纷有关河南某高速公路建立委托合同纠纷。有关河南某高速公路建立委托合同纠纷原告达华工程管理(集团)鹤壁分公司。负责人张志良，该公司经理。被告河南鹤辉高速公路建立。法定代表人杜美仪，该公司董事长。本院在审理达华工程管理(集团)鹤壁分公司与河南鹤辉高速公路建立委托合同纠纷一案中，原告达华工程管理(集团)鹤壁分公司未在本院指定的期限内预交案件受理费。经合议庭评议，按照____关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》假设干问题的意见第一百四十三条之规定，裁定如下：本案按撤诉处理。审讯长张胜庆审讯员牛再田审讯员罗惠莉二○一0年四月十六日书记员高海燕编辑推荐有关工程建立监理委托合同新有关工程建立监理委托合同新甲方：__________________________________地址：__________________________________邮码：__________________________________：__________________________________法定代表人：____________________________职务：__________________________________乙方：__________________________________地址：__________________________________邮码：__________________________________：__________________________________法定代表人：____________________________职务：__________________________________根据《中华人民共和国合同法》之规定，经双方在平等、自愿、互利的根底上，签订本合同，共同信守。第一条监理工程范围甲方委托乙方，按本合同书要求进展________________工程工程的____施工监理，监理范围：__________________质量控制、进度控制和投资控制工作。第二条期限费用效劳期限为____年____月至____年____月。总费用为：________万元。第三条条款定义1．甲乙双方的监理根据是《建立监理试行规定》和其他有关规定以及施工承包合同。2．甲方是本工程工程建立的组织者，负责建立中筹集资金、征地、移民、协调与当地关系等职责，对本工程建立效益全面向国家负责。乙方受甲方的委托，作为本工程监理单位，根据本合同书进展监理工作，行使赋予的权利和责任，对甲方负责。3．本合同书所指的工程监理范围与内容在附录b效劳范围与内容中详细说明。4．本合同书所指的监理费用及支付方法在附录d中详细说明。5．在合同施行过程中，合同双方一切联络均以书面通知为准，特殊情况可先口头通知并即补书面通知。双方共同签署的有关文件，属于合同的补充文件。双方联络的详细规定〔代表、地点、方式等〕在特殊条款中订明。第四条本合同书的开场、完成与变更。1．按本合同书规定的全部有效的签字盖章完成后，本合同书立即生效。2．监理单位应按本合同书特殊条款中所订明的期限开场其效劳。3．监理单位应按本合同书特殊条款中所订明的期限完成效劳。4．假如情况变化，致使合同书需变更时，必须经双方书面同意才能成立。为此，一方提出的建议需经送交另一方作应有的考虑。5．假如如本合同书需延长〔不可抗力等〕，甲乙双方应签订补充合同，或在特殊条款中事先加以说明。6．合同签约后出现国家法律、法规和政策等变化时，合同双方经协商后可做调整，并在特殊条款中详细说明。第五条甲方的权利与责任。1．甲方根据监理合同对乙方的工程进展催促和检查。2．甲方假设认为乙方履行合同不力严重影响工程进度，甲方有权要求更换乙方主要人员，直至终止合同。3．对涉及工程工期、质量、造价等重大问题变更时，应由甲方最后确定并按国家规定的基建程序办理。4．甲方支持乙方的工作，按合同保证乙方责任和权利的统一。甲方应按附录c按时向乙方提供规定的设备、设施和材料。5．甲方应向乙方提供本合同规定的监理工作所需的合同文本、资料、图纸和数据等。同时应在特殊条款中明确提供的方式、份数与回收、保密等方法6．甲方应负责协调工程外部条件及与地方的关系。7．甲方应在特殊条款中双方订明的期限内，对由乙方提交甲方决策的报告、文件等作出决定。8．甲方根据附录d按时支付乙方监理费用。第六条乙方权利与责任。1．乙方拥有合同中规定的权利，并承当相应全部责任。2．乙方必须具有履行本合同书所需的技能、慎重与勤奋，必须按照监理的职业准那么完成其全部职责。3．在监理过程中监理单位如需另聘专家咨询或协助，在监理效劳责任以内发生的费用，由乙方承当；超出监理效劳责任并发生费用，应征得甲方书面同意后，由甲方承当费用。4．乙方按附录c按时自带规定的设备、材料和设施。详细使用协议在附录c中规定。5．乙方必须按附录e规定派出监理工作需要的监理人员及工程监理机构。其主要人员资格和效劳条件须经甲方审查同意，甲方不得无理由地回绝。甲方同意乙方根据监理目的需要提出的工程监理组织机构，并确认总监理工程师。6．监理应按本合同规定的人员在各规定期限内进展。为保证监理的有效施行，乙方可在该期限内作出合理调整。假设更换现场人员，应代之同等技能的人员，其中主要监理人员的更换需经甲方同意，乙方派驻现场监理人员应连续稳定，保证监理工作正常进展。7．乙方有本监理工程的质量否决权、签发付款凭证权和开工、停工、返工和复工命令权。8．乙方向甲方收取的报酬，是其关于本合同书的唯一报酬。乙方及其人员不得承受与本合同书有关的或与其承当义务有关的其他津贴、回扣等报酬和非直接支付。9．乙方在监理的过程中，不得泄露甲方申明的机密，乙方亦不得泄露设计、承包等单位提供并申明的机密。第八条调解与仲裁。在合同执行过程中，如甲乙双方发生争端，双方应首先本着互相谅解、信任、平等互利原那么充分协商，解决争端；假设协商失败，任何一方均可向监理主管部门申请调解争端；假设调解无效，任何一方可依法要求仲裁。双方同意由____仲裁委员会仲裁。在调解和仲裁过程中，双方应保证工程建立正常进展。第九条违约责任由甲方原因要求终止合同，甲方应至少提早2个月通知乙方，并要承当违约责任，支付约定赔偿费用。由乙方原因要求终止合同，乙方应至少提早2个月通知甲方，并要承当违约责任，支付约定赔偿费用。甲方或乙方在接到终止合同通知后，15天内没有答复，可视为本合同终止。违约赔偿费或其他违约事项由甲乙双方在特殊条款中详细约定。第十条甲方可视乙方的监理工作情况，进展奖罚。详细内容由双方在特殊条款中规定。第十一条特殊条款鉴于本工程的特点与实际需要，甲乙双方经协商同意签订以下特殊条款以补充合同一般条款，当一般条款与特殊条款不一致时以特殊条款为准。详细条款如下：1．额外效劳：假如甲方委托乙方承当本合同范围以外的任务，甲方应另行补签委托合同。假如甲方或承包施工单位使效劳受阻或延误，以致增加了效劳的工作量和持续时间，那么乙方将此情况及可能发生的影响通知甲方，甲方应增加额外效劳费。2．双方联络方式：重要问题为函件，一般问题以或口头指示，但都应有记录，会议以纪要为据。3．监理效劳期限：4．在履行合同中因发生不可抗力〔洪水、地震等〕造成合同局部或全部不能履行，乙方不承当违约责任，允许延期或局部或全部不履行者，双方应签补充协议。5．合同签发后，假设出现国家法律、法规和政策变化等，导致监理费用的变化，本合同监理费应作相应调整。6．甲方向乙方无偿提供监理工作需要的图纸〔蓝图〕、资料〔技术要求、通知等〕及与被监理工程有关的试验报告等技术资料5份，甲方与承建施工单位签订的合同副本2份。乙方在使用上述资料期间不得向其他无关单位泄露，工程完毕后归还甲方。7．甲方承受乙方提交的需甲方决策的报告、文件等，应在7天内给予明确指示，并采用书面形式通知乙方。8．乙方不承当施工中工伤事故的责任。9．违约金：由于甲方或乙方的原因要求终止合同，按一般条款第九条的期____理。由于甲方原因终止合同，甲方支付乙方违约金________元。由于乙方原因终止合同，乙方支付甲方违约金____元。因甲方决策不当而影响工程进度、质量，应由甲方负经济责任。违背合同____条，____方支付____方违约金：____元。违背合同____条，____方支付____方违约金：____元。违背合同____条，____方支付____方违约金：____元。违背合同____条，____方支付____方违约金：____元。10．奖罚：甲方可视乙方工作成效进展奖罚。资金在____元范围内，罚金在____元限度之内。为了促进承建施工单位保证进度、质量和平安，乙方可写出书面材料建议奖励有关人员。详细数额及开支方法由甲乙双方协商确定，乙方使用时受甲方监视。且立账备查。第十二条本合同自签订之日起生效，本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：__________________代表人：________________________年______月____日乙方：__________________代表人：________________________年______月____日有关工程建立监理委托合同范本有关工程建立监理委托合同范本甲方：____________________________________地址：____________邮码：____________：____________法定代表人：____________职务：____________乙方：____________________________________地址：____________邮码：____________：____________法定代表人：____________职务：____________根据《中华人民共和国合同法》之规定，经双方在平等、自愿、互利的根底上，签订本合同，共同信守。第一条监理工程范围甲方委托乙方，按本合同书要求进展________________工程工程的____施工监理，监理范围：________________________质量控制、进度控制和投资控制工作。第二条期限费用效劳期限为____年____月至____年____月。总费用为：________万元。第三条条款定义1.甲乙双方的监理根据是《建立监理试行规定》和其他有关规定以及施工承包合同。2.甲方是本工程工程建立的组织者，负责建立中筹集资金、征地、移民、协调与当地关系等职责，对本工程建立效益全面向国家负责。乙方受甲方的委托，作为本工程监理单位，根据本合同书进展监理工作，行使赋予的权利和责任，对甲方负责。3.本合同书所指的工程监理范围与内容在附录b效劳范围与内容中详细说明。4.本合同书所指的监理费用及支付方法在附录d中详细说明。5.在合同施行过程中，合同双方一切联络均以书面通知为准，特殊情况可先口头通知并即补书面通知。双方共同签署的有关文件，属于合同的补充文件。双方联络的详细规定〔代表、地点、方式等〕在特殊条款中订明。第四条本合同书的开场、完成与变更。1.按本合同书规定的全部有效的签字盖章完成后，本合同书立即生效。2.监理单位应按本合同书特殊条款中所订明的期限开场其效劳。3.监理单位应按本合同书特殊条款中所订明的期限完成效劳。4.假如情况变化，致使合同书需变更时，必须经双方书面同意才能成立。为此，一方提出的建议需经送交另一方作应有的考虑。5.假如如本合同书需延长〔不可抗力等〕，甲乙双方应签订补充合同，或在特殊条款中事先加以说明。6.合同签约后出现国家法律、法规和政策等变化时，合同双方经协商后可做调整，并在特殊条款中详细说明。第五条甲方的权利与责任。1.甲方根据监理合同对乙方的工程进展催促和检查。2.甲方假设认为乙方履行合同不力严重影响工程进度，甲方有权要求更换乙方主要人员，直至终止合同。3.对涉及工程工期、质量、造价等重大问题变更时，应由甲方最后确定并按国家规定的基建程序办理。4.甲方支持乙方的工作，按合同保证乙方责任和权利的统一。甲方应按附录c按时向乙方提供规定的设备、设施和材料。5.甲方应向乙方提供本合同规定的监理工作所需的合同文本、资料、图纸和数据等。同时应在特殊条款中明确提供的方式、份数与回收、保密等方法。6.甲方应负责协调工程外部条件及与地方的关系。7.甲方应在特殊条款中双方订明的期限内，对由乙方提交甲方决策的报告、文件等作出决定。8.甲方根据附录d按时支付乙方监理费用。第六条乙方权利与责任。1.乙方拥有合同中规定的权利，并承当相应全部责任。2.乙方必须具有履行本合同书所需的技能、慎重与勤奋，必须按照监理的职业准那么完成其全部职责。3.在监理过程中监理单位如需另聘专家咨询或协助，在监理效劳责任以内发生的费用，由乙方承当；超出监理效劳责任并发生费用，应征得甲方书面同意后，由甲方承当费用。4.乙方按附录c按时自带规定的设备、材料和设施。详细使用协议在附录c中规定。5.乙方必须按附录e规定派出监理工作需要的监理人员及工程监理机构。其主要人员资格和效劳条件须经甲方审查同意，甲方不得无理由地回绝。甲方同意乙方根据监理目的需要提出的工程监理组织机构，并确认总监理工程师。6.监理应按本合同规定的人员在各规定期限内进展。为保证监理的有效施行，乙方可在该期限内作出合理调整。假设更换现场人员，应代之同等技能的人员，其中主要监理人员的更换需经甲方同意，乙方派驻现场监理人员应连续稳定，保证监理工作正常进展。7.乙方有本监理工程的质量否决权、签发付款凭证权和开工、停工、返工和复工命令权。8.乙方向甲方收取的报酬，是其关于本合同书的唯一报酬。乙方及其人员不得承受与本合同书有关的或与其承当义务有关的其他津贴、回扣等报酬和非直接支付。9.乙方在监理的过程中，不得泄露甲方申明的机密，乙方亦不得泄露设计、承包等单位提供并申明的机密。第八条调解与仲裁。在合同执行过程中，如甲乙双方发生争端，双方应首先本着互相谅解、信任、平等互利原那么充分协商，解决争端；假设协商失败，任何一方均可向监理主管部门申请调解争端；假设调解无效，任何一方可依法要求仲裁。双方同意由____仲裁委员会仲裁。在调解和仲裁过程中，双方应保证工程建立正常进展。第九条违约责任由甲方原因要求终止合同，甲方应至少提早2个月通知乙方，并要承当违约责任，支付约定赔偿费用。由乙方原因要求终止合同，乙方应至少提早2个月通知甲方，并要承当违约责任，支付约定赔偿费用。甲方或乙方在接到终止合同通知后，15天内没有答复，可视为本合同终止。违约赔偿费或其他违约事项由甲乙双方在特殊条款中详细约定。第十条甲方可视乙方的监理工作情况，进展奖罚。详细内容由双方在特殊条款中规定。第十一条特殊条款鉴于本工程的特点与实际需要，甲乙双方经协商同意签订以下特殊条款以补充合同一般条款，当一般条款与特殊条款不一致时以特殊条款为准。详细条款如下：1.额外效劳：假如甲方委托乙方承当本合同范围以外的任务，甲方应另行补签委托合同。假如甲方或承包施工单位使效劳受阻或延误，以致增加了效劳的工作量和持续时间，那么乙方将此情况及可能发生的影响通知甲方，甲方应增加额外效劳费。2.双方联络方式：重要问题为函件，一般问题以或口头指示，但都应有记录，会议以纪要为据。3.监理效劳期限：4.在履行合同中因发生不可抗力〔洪水、地震等〕造成合同局部或全部不能履行，乙方不承当违约责任，允许延期或局部或全部不履行者，双方应签补充协议。委托借款合同纠纷篇11、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的根底上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并催促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，那么解除劳动合同。②对于由别人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。③发生对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承当相应的法律责任。⑤发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并催促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进展处理。2、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，催促劳动者按照有关规定寻求合理的解决方法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，催促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。3、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理①对于劳动者违背劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。③对于用人单位违背法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商详细变更事项。4、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的恳求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据消费、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的恳求。④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，那么由其他法律予以调整。5、因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理6、劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏向，是否有根据。②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分那么不能解除劳动合同。③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次细微违纪未进展教育的，不适用解除劳动合同规定。④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方成心制造违约条件，并据此解除劳动合同那么是非法的。7、国务院《劳动合同法施行条例》对这个问题，有了很明确的规定。在第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，--”，该规定是在用工之日起一个月内，劳动合同法从20xx年1月1日开场施行，用工之日从20xx年1月1日开场计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该施行条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工资，如是因劳动者的原因不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在保护用人单位的利益，而假如是过了一个月后，法律不再去看是谁的原因此造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应该支付双倍的工资。委托借款合同纠纷篇2民事上诉状范文〔金融借款合同纠纷〕上诉人(原审原告)：中国某银行股份____市分行负责人：某某;职务：行长。住所地：____市管____区紫荆山路61号。被上诉人(原审被告)：____市某法定代表人：李XX住所地：____市卢店镇朝阳路中段东XX。被上诉人(原审被告)：李XX，男，身份证号某某，住____市嵩XX。被上诉人(原审被告)：李X，女，身份证号某某，住____市嵩XX。上诉恳求1、恳求判令撤销登民一初字第2113号民事判决书第二项、第四项、第五项;2、恳求将第二项改判为被上诉人____市某给付上诉人借款本息XXX.78元及________年____月2____日起至实际还款日之间的利息和罚息;3、恳求改判被上诉人____市某给付上诉人违约金30000元;4、恳求将第四项改判为被上诉人李XX、李XX对上述2、3项恳求承当连带清偿责任;5、本案上诉费由三被上诉人共同承当。事实与理由上诉人诉被上诉人____市某、李XX、李X借款合同纠纷一案，____省____市人民法院于________年____月____日作出登民一初字第2113号民事判决书，原判决存在如下三处判决错误：1、原判决第二项未支持________年____月2____日起至实际还款日之间的.罚息;2、原判决未支持原审原告违约金恳求;3、原判决第四项认定原审被告李XX、李X承当连带清偿责任的范围错误。详细理由如下：一、合同解除不导致合同所有条款无效二、合同解除权可与其他权利一并行使三、原判决第四项适用法律错误综上所述，____省____市人民法院登民一初字第2113号民事判决书存在三处判决错误，恳求贵院依法予以改判。此致____市中级人民法院上诉人：中国某银行股份____市分行________年____月____日委托借款合同纠纷篇3(一)起诉方多为银行或信誉社，且信誉社起诉的多，商业银行起诉的少。我县法院XX年受理的借款合同纠纷中，农村信誉社向法院起诉的占收案总数的80%;银行向法院起诉的借款纠纷案件虽然较少，但其不能收回的逾期贷款数量却很多，且国有集体企业借款居多，给银行自身开展带来严重困扰的同时，也给国家造成了难以挽回的损失，但由于种种原因，其有债不诉的现象较为普遍。(二)原告不及时起诉、贷款续贷转贷的现象多，贷款被拖欠的时间长。当前，许多银行、信誉社对借款人逾期拖欠贷款不还的情况，不愿意或不擅长及时诉诸法律、通过诉讼程序解决纠纷，而是通过不适当的转贷、续贷方法解决，有的转贷、续贷数次，多的甚至达数十次。许多案件从纠纷形成到起诉，一般都要接近两年时间，假如不考虑诉讼时效的限制，原告还不会向法院起诉;金融部门不及时起诉，丧失了收贷的良好时机，不仅给收贷带来了困难，而且加大了法院对此类案件的审理和执行难度。(三)无效担保的案件多，借款方主体变更的案件增幅大。在借款合同纠纷案件中，属违法担保、空头担保、关系担保及无效抵押等无效担保的占了绝大多数。如有的乡镇政府为所属乡镇企业担保贷款;有的企业或公民自己无代为履行的担保才能，盲目为借款人提供空头担保;有的企业亏损严重，为获得金融部门贷款，不惜采取“父子互保”的手段套取贷款;还有一些企业在贷款时将企业全额财产作为抵押，而有关金融部门明知这种抵押无效，却予以认可。同时，借款方主体变更的案件也增幅较大。(四)被告无力还贷的案件多，案件的执行难度较大。在被告无力还贷的借款合同纠纷案件中，被告多是一些严重亏损、资不抵债或濒临倒闭破产的企业，法定代表人躲债外逃，法院对于这些案件，假如采取强迫执行或破产措施，一些企业势必倒闭或破产，企业职工难以妥善安置，影响社会稳定;假如不果断采取强迫执行等措施，债权人的合法权益那么难以保障，法院在执行这些案件过程中处于进退两难境地，案件执行难度很大。委托借款合同纠纷篇42000年5月29日，原告(反诉被告)中化*东贸易(下称中化*司)与被告(反诉原告)曼得铃船*(下称曼*铃公司)签订租船合同，约定曼*铃公司指派所属“丰-华”轮于6月2日至4日承运中化*司所属1150吨聚乙烯和聚丙烯从韩国蔚山港至莆田秀屿港，承租人保证在装卸港提供平安港口和一个平安泊位;装卸率为尽量速遣;运费在签发提单后三个工作日内或最迟于开舱卸货前付清;由于货物文件或相关手续或运费而引起的船舶延期，承租人应支付日1,300美元;合同还对其它事项作了约定，并约定合同未明条款参照1976年金康合同。合同签订后，“丰-华”如期抵港受载，6月6日开航，10日抵莆田秀屿港引航锚地。5月31日，韩国政府宣布自次日起对中国大蒜进口实行保障措施，我国对外贸易经济合作部于6月7日发出紧急通知，暂停进口原产于韩国的手持无线机和聚乙烯。6月10日“丰-华”轮抵达秀屿港后被制止进港或开往国内其它港口卸货。“丰-华”轮被迫在秀屿港引航锚地等待。海关总署贸易管制处于6月21日通知福州海关，同意中化*司进口的聚乙烯暂存入保税区，但不得存入保税库，并要求在新的规定下达前不得为该批货物办理出区手续。6月22日，中化*司决定将卸货港改为马尾港，并要求曼*铃公司按其要求对提单作出相应修改以及电放货物。次日曼*铃公司复函称在未收到银行担保前，不予电放货物。6月23日，“丰-华”轮抵达福州马尾港并递交装卸作业准备就绪通知书，但因福州海关仍未放行该批货物，故仍无法进港卸货。6月26日，福州海关批准该批货物进关。次日“丰-华”轮开场卸货，28日卸货完毕。“丰-华”轮本航次停靠福州港期间，共产生港务费、理货费等合计46,669.53元。曼*铃公司本航次的原始舱单系按照托运人韩国SKGlo*alCo.，L*d提交的订舱单记载的内容所制作。“丰-华”轮开航后，韩国*司与中化*司就贸易合同及信誉证作了部份修改，而后通知曼*铃公司对舱单记载的袋数以及提单记载的收货人作了相应修改。6月26日，因提单记载的货物品名与舱单记载不相符，福州海关不予报关。中化*司遂屡次要求曼*铃公司对舱单作出与提单相符的修改，曼*铃公司以舱单与提单记载的货物品名不符将被视为涉嫌走私为由回绝修改。6月28日，对外贸易经济合作部、海关总署、中国人*银行结合发文，对6月7日前(含当日)已开出信誉证的上述进口货物的，银行向进口企业签发有关证明交外经贸部备案;进口地海关凭银行出具的证明及有关证件办理上述货物的进口报关验收手续;对暂停进口后、本通知下发前已到港上述进口货物产生的滞报金，海关免予征收。7月12日，中化*司再次曼*铃公司要求修改舱单，并声明不追究后果，未果。7月14日，中化*司向厦门海事法院申请扣押“丰-华”轮。该院裁定准许。当日，曼*铃公司向该院提供40万元现金担保后与中化*司达成意向，曼*铃公司按中化*司的要求修改舱单直至福州海关认为舱单与提单相符为止，由此产生的责任曼*铃公司不予承当。当日船舶获释。中化*司进口的1150吨货物自6月28日至7月14日的堆存费为10,512.23元。6月27日、6月28日、7月13日，中化*司分别以6,666.666667元/吨、6,581.196581元/吨、6,495.726496元/吨的价格售出部份聚乙烯;6月23日，分别以5,581.196581元/吨和5,555.555556元/吨两种价格售出部份聚丙烯;7月13日，那么以5,358.974359元/吨售出部份聚丙烯。此前，曼*铃公司于6月1日与福州信*船务(下称信昌*司)签订租约，约定曼*铃公司为其承运一批货物从泉州港至____NIIGATA或TOMAKOMAI，受载期为6月10日至14日。曼*铃公司因“丰-华”轮先后滞留秀屿港和福州港而无法履行与信昌*司的租约，遭到信昌*司索赔。后曼*铃公司向该司支付10万元，但汇款凭证上记载的“汇款用处”为“代理费’.中化*司诉请法院判令曼*铃公司赔偿因舱单制作有误所致迟延报关造成的市价下跌损失、额外支出的堆存费损失等。福步外贸论坛是中国最大的专业外贸论坛，致力于打造全球最具人气、最实用的外贸社区。曼*铃公司反诉恳求判令中化*司赔偿因延迟卸货造成的下一租约违约金损失、改港船舶本钱损失以及支付延滞费等。本案在审理过程中，经厦门海事法院主持调解，双方当事人自愿达成和解，由中化*司支付给曼*铃公司8万元作为最终和全部赔偿，本诉与反诉案件受理费各自承当。委托借款合同纠纷篇5金融借款合同纠纷，是指在金融机构作为借款人与非金融机构签订的借款合同中产生的纠纷。根据《民法典》第196条的规定，借款合同是指借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同的主要内容包括借款种类、币种、用处、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款的利息不得预先在本金中扣除，利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。金融借款合同是指借款人向金融机构借款，到期返还借款并支付利息的合同。其特殊性在于贷款人为金融机构。同业拆借是指具有市场准人资格的金融机构之间，为了调剂头寸和临时性资金余缺，进展短期资金融通的活动。企业借贷是指非金融企业之间互相借款的行为。目前，为保护金融市场的有序运行，我国法律一般不允许非金融企业之间互相借款。民间借贷是指公民之间，公民与非金融机构企业之间的借款行为。民间借贷的利率可以适当高于XX的利率，但最高不得超过XX同类贷款利率的4倍。借贷的币种可以是人民币，也可以是外币、港币、台币和XXX等有价证券。小额借款合同是指借款人向金融机构或小额贷款公司借小额款项，到期返还借款并支付利息的合同。小额贷款一般额度较小，利率较低，期限、发放和还款方式方面的约定更加灵敏、便捷，小额贷款多用于扶助农民进展农业消费、下岗职工再就业，以及大学生创业等等。金融不良债权转让合同是指当事人就金融不良债权的转让签订的合同。金融不良债权是指处于非良好经营状态，不能按时支付XX利息，甚至不能归还贷款本金的XX借款债权。金融不良债权包括逾期贷款、呆滞贷款和呆账贷款。金融不良债权追偿是指金融不良债权受让人在受让债权后，向原金融借款合同的债务人、担保人主张权利，以实现债权的行为。追偿是受让人对金融不良债权处置的`主要方式之一，包括直接催收、诉讼(仲裁)追偿、委托第三方追偿、破产清算等方式。《民法典》规定的借款合同包括两局部：第一是金融机构之间及其与自然人、法人和其他组织之间的借款合同;二是自然人之间的借款合同。但是在实际社会经济生活中的借款关系比民法典规定的要广泛得多，还包括非金融企业之间的借款关系、自然人和非金融企业之间的借款关系。因此，对这类案件的处理也显得复杂得多，XX、XXX等金融部门和人民法院都应该高度关注和重视。审理借款合同纠纷重点应该注意的问题：(一)准确地列明借款合同的当事人一般情况下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多为债权人，即出借人，被告多为借款人。在特殊情况下原告可能是借款人即原债务人，所谓特殊情况是在债务人认为债权人损害了自己的合法权益时可能向法院起诉，如债权人XX等金融机构直接扣收贷款，或者债务人重复还款等。除这些情况外：1、借款同时有保证人的保证人是共同被告;2、行为人以别人名义借款的，借款人知道行为人同时也知道借款人的，应以行为人和借款人为共同被告;3、“私贷公用”情况下当事人确实定。理论中有些地方出现“私贷公用”的情况，所谓“私借公用”是有的“公”即企业，由于已经有逾期贷款未还等原因此不能贷款，于是便由个人或私营企业以自己名义代为贷款，所贷款项由企业使用。这就是所谓“私贷公用”。私贷公用以民法典的规定，应该属于委托关系。在这种情况下，出借人为原告没有异议。如何列被告，应考虑以下情况：(1)出借人不知道贷款人是企业，贷款后贷款人也未披露企业用款情况，企业也未主动介入还款事宜的，应以借款人为被告;(2)贷款后借款人披露了实际用款人，出借人选择借款人为相对人主张权利，仍然应列借款人为被告;(3)在上述情况下，假如出借人选择用款人为被告，可以用款企业为被告。如出借人坚持以借款和用款人为共同被告，法院也应允许，因为出借人有形式上的诉权。如何处理金融借款合同纠委托借款合同纠纷篇6民事诉讼法第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。借款合同当事人一般是金融机构与法人企业之间的借款关系，确定管辖权时，可以由被告住所地人民法院管辖，也可以由合同履行地人民法院管辖。假如被告住所地与合同履行地一致，那么问题很容易解决，假如出现二者不一致时，应如何确定呢首先，借款合同中明确了履行地，双方争议应由履行地法院管辖;假如借款合同中未明确约定履行地，那么应按照____《关于如何确定借款合同履行地问题的批复》法复[1993]10号，即除当事人另有约定外，确定贷款方所在地为合同履行地。可见合同履行地是在出借方，这与《中华人民共和国民法典》第六十二条规定是一致的，第六十二条的规定是，当事人就有关合同内容约定不明确，按照民法典第六十一条的规定仍不能确定的，适用以下规定：履行地点不明确的，给付货币的，在承受货币(承受货币一方所在地是指按照合同的约定享有承受货币的债权的合同当事人的住所地)[1]一方所在地履行。起诉到法院的借款合同纠纷案件，一般是出借人履行了义务后，借款人在借款期限届满后未履行归还借款的义务，致出借人向人民法院起诉，借款人负有给付货币的义务，此时，接收货币在出借方即贷款方所在地，按照上面陈述的法律规定，由出借方(贷款方)即承受货币一方所在地(一般是向法院提起诉讼的原告人所在地)人民法院管辖。假设借款合同签订后，出借人(款人向人民法院起诉，此时应履行义务的是出借人(即贷款人)一方，按照____法复[1993]10号批复规定，由贷款方所在地为合同履行地，此时应为被告所在地法院管辖(即贷款人所在地)，而不应适用民法典第六十二条的规定，在承受货币一方(借款人方)即承受货币所在地履行。一般情况下，借款合同有效应判决履行，此时法院判决履行即判决贷款人履行义务，给付货币给借款人(承受货币一方)，这样裁定管辖权由贷款方(出借人)所在地(被告地)法院管辖，有利于法院执行(可理解为执行法院所在地法院管辖)，此种情况比拟少见。民事诉讼法第二十二条规定，对公民提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。此规定如何适用借款合同中的民间借贷纠纷呢民间借贷双方当事人一般为公民个人，假设借款时没写借条，没约定利息，这样的合同属无偿合同，是理论性单务合同[2]。当出借人将借款交付给借款人之后，出借人不再负有其他任何义务，合同的义务主要是借款人的义务，即具有给付货币付还出借人的义务，此时，双方当事人发生纠纷时，应适用民诉法二十二条的规定，由被告地人民法院管辖。假设当事人对借款进展结算后，由借款人出据欠条给出借人存执，当双方发生纠纷时，应由原告住所地人民法院管辖，此时，欠条应视为书面合同，适应____法复[19xx]10号批复的规定，由贷款方所在地为合同履行地，适应民法典第六十二条的规定，给付货币的，在承受货币一方所在地履行。同样，借款人出据借条(或借据)给出借人(贷款人)存执的，当出借人根据借条向人民法院起诉时，应由原告人(出借人，贷款人)所在地(即承受货币方)人民法院管辖。综上所述，口头民间借贷纠纷由被告住所地人民法院管辖，适用民诉法第二十二条的规定。借款合同纠纷，除合同明确约定履行地外，履行地约定不明确的，由贷款方所在地，承受货币的债权的合同当事人住所地人民法院管辖，适用民诉法第二十四条、民法典第六十二条的规定;即给付金钱之债的履行地确定为债权人的住所地贷款人)未履行义务，导致借西南技术进*口公司借款纠纷兰洋物资*易公司借款担保纠纷借款的合同〔单位住房〕汽车借款合同的范本最新企业流动资金借款合同20xx最新房屋抵押借款合同范本最新房屋抵押借款合同范本最新额度借款合同范本20xx正规借款合同范本短期外汇借款的合同范本委托借款合同纠纷篇7一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人假如不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进展调解。上级机关应在平等的根底上分清是非进展调解，而不能进展行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进展调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规那么，都是在双方当事人自愿的根底上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。(三)仲裁裁决具有法律效力。虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘谨力。假设一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权按照法律规定向法院申请强迫执行。(四)仲裁具有极大的灵敏性和便利性。仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低理解决争议的本钱。(五)保密性。仲裁一般以不公开审理为原那么，并且各国有关的仲裁法和仲裁规那么都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业机密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。四、法院起诉假如合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院根据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。委托加工合同纠纷(篇一)案情简介今年3月，小程通过职介应聘到一家公司上班，同时双方口头协议月薪5000元，年底还可以再领工程奖金。在签订劳动合同时，小程发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，在他一再追问之下，人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复。小程心想一份好工作来之不易，无奈之下只得签下空白的劳动合同。可两个月来，小程每月只领到了3000多元的工资。小程找到人事部门屡次协调未果，最终惹恼了领导。人事部门以“不能胜任工程为名”通知他，让其马上走人。小程非常气愤，要求公司支付当初承诺的工资并支付违约金。而单位拿出了当时和小程签订的合同。与当初不同的是这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000元。公司说：“当时签订的工资就是3000元。”小程这才明白自己受骗受骗了，当初签订的劳动合同就这样“被填空”了。办案思路及心得根据《劳动法》的有关规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”形式。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。”第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况……”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”综上所述，劳动者一旦在劳动合同上签字，就得履行约定的义务，承当法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同，才会认定为无效合同或局部无效。假如小程想要证明用人单位在合同上弄虚作假，就得找到相应的证据，但现实中这样的证据很难取证。因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完好，起止日期是否明确等，千万不要在不标准的劳动合同上签字，以免被不法用人单位利用。裁判结果近年来，像小程这样遭遇劳动合同“被填空”的员工并不少见。用人单位为了应付劳动部门的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，但劳动合同文本会保存一些空白处，可根据单位的意愿随时更改。这都会为劳动者以后____埋下隐患。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些用人单位留存起来，这样的情况也非常普遍。假如出现劳动争议纠纷，用人单位会在劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为，给劳动者带来____难题。因此提醒劳动者，除了签订完好劳动合同外，留存劳动合同更为重要。劳动者假如发现所在单位让其签订空白合同，或劳动合同签订后单位不给劳动者一份原件的，可向当地劳动监察部门举报。委托加工合同纠纷(篇二)1、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的根底上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并催促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，那么解除劳动合同。②对于由别人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。③发生对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承当相应的法律责任。⑤发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并催促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进展处理。2、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，催促劳动者按照有关规定寻求合理的解决方法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，催促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。3、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理①对于劳动者违背劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。③对于用人单位违背法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商详细变更事项。4、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的恳求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据消费、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的恳求。④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，那么由其他法律予以调整。5、因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理6、劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏向，是否有根据。②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分那么不能解除劳动合同。③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次细微违纪未进展教育的，不适用解除劳动合同规定。④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方成心制造违约条件，并据此解除劳动合同那么是非法的。7、国务院《劳动合同法施行条例》对这个问题，有了很明确的规定。在第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，--”，该规定是在用工之日起一个月内，劳动合同法从20xx年1月1日开场施行，用工之日从20xx年1月1日开场计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该施行条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工资，如是因劳动者的原因不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在保护用人单位的利益，而假如是过了一个月后，法律不再去看是谁的原因此造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应该支付双倍的工资。委托加工合同纠纷(篇三)原告:某贸易货栈被告:某社队企业办某贸易贷栈与某商业站南城司购销效劳处于1981年1981年10月8日签订代理购销合同。贸易货栈委托对方代购加工木托盘7500个,单价8.9元。双方同时口头商定,由贸易贷栈预付周转金1万元,合同履行完毕,周转金返还。1981年12月,将代理购销人改为某社队企业办,交货期限变更为1982年12月,原合同的其他内容和口头约定不变。社队企业办于1982年1月5日,收到贸易货栈所付周转金1万元。在合同履行期间,社队企业办曾两次以木材提价等理由,提出调整原合同规定的木托盘单价。1982年9月5日,在社队企业办交付木托盘1697个后,双方书面协议,将尚未交货的木托盘单价变更为9.6元。1983年1月15日双方又书面协议,将尚未交货的4062个木托盘单价,变更为10.3元。交货期限变为同年4月。双方在书面协议中再次明确规定:“甲方向乙方提供周转金1万元整,执行合同完毕,周转金如数返还。”在该合同签订和履行过程中,双方均成认合同中规定的木托盘单价,系按每个木托盘扣除本钱运杂费后,社队企业办实得组织加工费5角计算,并未考虑到纳税问题。在实际履行过程中,社队企业办使用贸易货栈提供的资金,并以贸易的货栈的名义,从事代购代销加工活动。此外,贸易货栈还为社队企业办垫付了购置加工木托盘所用元钉。至1983年4月,社队企业办因铁路运输原因,未能按期将最后一批木托盘2832个交货。双方经协商至同年6月交货。1983年5月,某县税务局认为:本合同是购销合同,系临时工作人员王某个人所为,责令王交纳已交货的木托盘所欠工商税2115.78元。临时税275.9元、手续费税82.04元。并追缴王*人所拖欠的其他税款。王不服,就木托盘纳税问题,曾到某地区税务局和国家税务总局申辩。在此期间贸易货栈两次出具书面证明,证明本合同系委托代办关系,关非买卖关系,并致函税务部门表示:如需纳税,愿承当木托盘应纳的工商税。1983年6月30日,某县税务局认定该县南城司信誉社一个暂存款户的存款系王某本人收入,强迫扣缴上述木托盘税款及一样数额的罚款计4783.36元:王某个人税款及一样数额的罚款计3449.36元;社队企业办认为税务局所扣款项系贸易货栈提供的周转金。并通知贸易货栈出面解决,以保证合同履行。为此,贸易货栈曾屡次派人与某县税务局交涉,未能解决。贸易货栈于1984年3月向某区人民法院起诉,要求社队企业办返还周转金和垫付款计11020.17元。区法院认为:本案合同有效,具有加工订货合同的主要特征。但造成合同不能履行的原因,系社队企业办所属工作人员中的其他税款问题所致。据此判决社队企业办返还周转金及垫付款。社队企业办不服一审讯决,以应确认为代购加工合同,并继续履行为由,上诉到某市中级人民法院。中级人民法院经审理认为:本案合同应确认为代购代加工合同。该合同有效,应继续履行。有关税务问题,应由税务机关处理。经中级人民法院主持调解,双方自愿达成协议如下:1.本案合同继续执行。2.贸易货栈向社队企业办提供银行担保后,再支付给社队企业办周转金24965.15元,于接到本调解书之日起二日内电汇。3.社队企业办于1985年6月底以前,将2862个托盘全部交货,其规格质量和交货验收方式等,仍按原合同规定执行。4.已交货的4668个木托盘交纳的工商税、临时税和罚款4783.36元,由贸易货栈承当。5.尚未交货的2832个木托盘如数缴纳,工商税仍由贸易货栈承当,加工税由社队企业办承当。6.社队企业办交付2832个木托盘后,贸易货栈应支付给其组织加工费1416元(每个木托盘5角)。社队企业办同意用此款抵应退周转金。7.经双方核算,社队企业办在合同履行完毕后,还应退还给贸易货栈周转金2033.36元,于1986年12月底以前全部还清。8.有关税务问题,双方申请税务机关解决。这是一起合法有效的代购加工订货合同。纠纷的起因是某县税务局误认为是社队企业办临时工作人员王某个人所为的购销合同,强行扣缴了信誉社某一存户的存款。实际上是贸易货栈向社队企业办提供的周转金,虽经贸易货栈屡次出具证明,并派人到某县税务局交涉,均未得到解决,影响这一合同的继续履行。贸易货栈遂向某区人