值得参考！员工劳动协议精选一篇

第页共页值得参考！员工劳动协议精选一篇编号：劳动合同书〔劳务派遣〕甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方：法定代表人〔主要负责人〕：注册地址：经营地址：第二条乙方：性别：户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开场。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称：第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：第七条乙方按用工单位的要求应到达_____的工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有：五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定：第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下：第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：乙方〔签字或盖章〕：法定代表人〔主要负责人〕签字或盖章：签订日期：年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。新劳动合同法婚假规定有哪些新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《方案生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。假如想多请几天假怎么办?新规定中也说明了假如夫妻双方不再一地的可以适当放路程假，规定中说工作不在一地的按新规定可以适当增加路程假，一般来说都是3天了。这样就是3+3=6天了。另外，虽然新规定上说工作不在一地的新婚夫妇才可以享受3天的路程假。其实按照中国的传统，结婚并不是因为工作不在一地才需要多请假的，而是异地新婚夫妇也需要多请路程假。所以，假如新婚夫妇是户籍在异地，或是老家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语言要写的诚恳一些哦。假如两个人是两地分居工作的话，就可以直接申请路程假了。由此可见，劳动合同法关于婚假的规定分成了两种不同的状况，正常结婚和晚婚的这局部人员享受到的婚假是完全不一样的。比方说在刚满22周岁就要办理结婚登记的话，那婚假也就是只有三天而已，这三天包括来回路上返程的时间，可能因为有些地方的民俗，结完婚还有其他的事情要办理，超过三天以后就得按照事假来处理了。请婚嫁遇到周末怎么算1、按照《全国年节及纪念日放假方法》的规定，在国家法定的休息日假设与星期六星期日重叠的，那么应在正常工作日给予补假。假如是局部公民享受的假日与星期六星期日重叠，那么不予与补假。2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于局部公民享受的假日，所以假如遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。婚假工资如何计算在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。假如是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。根据《上海市企业工资支付方法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原那么确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。综上所述，按照最新婚姻法及方案生育条例规定，20xx新婚姻法婚假的法定天数是三天，晚婚假已经取消。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过，各个省市有自己方面的方案生育政策，有的地方还会给予职工晚婚假，通常在十天左右。甲方：________〔单位名称〕单位性质：______乙方：______〔员工姓名〕家庭住址：______身份证号码：______厦门市劳动和社会保障局印制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的根底上，签订本合同：一、乙方的工种岗位为：______。在合同期内，甲方因消费工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。二、本合同期限采取以下第____种形式：1、有固定期限。合同期限为______月，即从______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括试用期______个月，试用期从本合同生效之日起开场计算。2、无固定期限。合同期从______年______月______日起开场计算，试用期为______个月〔采取此种形式应在本合同第十六条约定劳动合同的终止条件〕。3、以完成〔消费工作〕为期限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为______元或日工资为______元；试用期满后的月根底〔标准〕工资为______元；奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。实行计件工资〔应明确乙方计件定额和计件单价〕或提成工资等工资形式的，必须进展合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资标准。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方奉献大小、技术程度的进步及消费经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资程度。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发给乙方工资的日期为每月的____日。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定提供平安卫生的劳动条件，对乙方进展劳动平安卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护，乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的平安消费操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。七、在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提早3日通知甲方；乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提早3日通知乙方。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：〔一〕严重违背劳动纪律或者甲方规定制度的；〔二〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔三〕被依法追究刑事责任的；〔四〕有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；〔五〕犯有其他严重错误的；乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。十、有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十一、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十二、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：〔一〕甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔二〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔三〕甲方违背劳动合同，严重损害乙方合法权益的。十三、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；但乙方有以下情形之一的，甲方不得终止劳动合同：〔一〕患职业病或者因工负伤未经劳动才能鉴定的；〔二〕患病或者负伤，在规定的医疗期间的；〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔四〕法律、法规规定的其他情形。十四、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成局部。十五、一方违背劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承当违约责任；一方无正当理由擅自解除劳动合同或乙方属本合同第九条情形之一被解除劳动合同的，应赔偿对方乙方两个月根底工资；甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的____%。十六、双方认为需要规定的其他事项：十七、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十八、本合同签订后，应报劳动部门备案、签证。本合同一式二份、甲、乙方各执一份。甲方〔盖章〕：______法定代表人〔盖章〕：____________年______月______日乙方〔盖章〕：____________年______月______日签证机关：______〔盖章〕______年______月______日〔注意保存、不得翻印〕XXXX女士：你于XXXX年XX月XX日与TR公司签订的期限为XXXX年的编号为XXXX的劳动合同即将于XXXX年XX月XX日期满，但你存在以下第XX项情形：1、患病或者负伤，