初教部工作总结

初教部工作总结_保险教培部工作总结

总是在不经意间时间静静地从我手中溜走，很快就要期末考试了；这个月学习部的常规工作至关重要，我们要抓好学生的学习，尤其是考勤这一块，严抓到课状况。期末降临很多考试的通知需要我们更快更准时的通知到学委。虽然下发的资料次数多、频繁；班级也多，但是通过学习部负责人合理的安排以及助干

的积极协作，使得学习部工作顺当进展下去。

一．发放和收集材料、安排工作方面

下发和收集资料，资料、信息要做到准时快捷，这是一项什么重要、不容无视的工作。我们要架好教师信息传达与学生信息接收这个重要环节的稳固桥梁。做到在第一时间把所收到的信息和资料，准时下发到各个班集体以及个人手中，使得工作能够顺当完整的进展。

信息反应，教学工作是属于互动的，教师在要求同学完成各项教学任务的同时，学生也有权利及义务为教师的教学工作进展点评和提出珍贵的意见，信息反应无疑是重点，所以各班也很积极的将信息反应上来；此项工作也实现了完全统一，由相应的负责人依据统一的标准执行落实到位。

本月下发和收集的资料比拟的多，主要有以下资料的下发有：

1．毕业班07级、08小教全部班级的体质测试通知以及详细的安排表。

2．毕业班07级、08小教全部班级的技能考核的补考通知、详细安排以及参与补考同学的成绩表，还有微型课补考的教案包括电子稿和纸质稿。

3．各年级各班的20xx年到20xx年补考名单以及收报名费。

4.各年级各班的英语四六级试音通知。

5.各年级各班英语四六级准考证的下发。

6.期末考试详细安排。

7．信息反应表的收集和汇总。

二．常规检查：

常规检查是学习部工作最重要的一局部，它是本系学风建立的主要载体，是解决学生学习问题的主要方式；是与学生沟通，师生相互了解，完善治理，提高学生积极性的主要桥梁；是监视学生按时完成学习任务，鼓舞学生学习的一种良好的机制。

1.部门的晚自习检查、查堂工作依据详细状况，城南校区依旧是根据原来的治理机制来实现对学生的治理。东方红校区吸取了原小教大专部与原教科系各方面以及科教班的优秀治理方式和阅历进展统一治理，在查堂这一块总体上讲进展的还是比拟顺当，但仍存在一些小问题，但这些问题会随着时间渐渐的磨合：晚自习因条件限制现阶段未曾开展。

开学初工作总结

开学初的有什么内容呢?下面是开学初，仅供参考。

开学初工作总结【一】

上周是开学的第一周，我们东海县石湖乡廖塘小学校紧急而又充实的生活已经悄然开头，全体师生都以饱满的热忱投入到工作学习之中。周一，学校进行了开学典礼，崔校长在典礼上讲话：提倡先做人再做事的原则，寄予了我们廖塘小学学子在新学期要有新气象。上周每班还进行了赏灯赏星赏自己的活动，通过这次活动，让同学们能在新学期为自己制定新目标，并且朝着目标大步前进。

开学的工作千头万绪，但是学校的各项工作在全校师生的共同努力下，一切都是那么的井然有序。俗话说，良好的开端是胜利的一半。在开学的第一周，我们做好了这样几个开端：

一、同学们能很快的投入到新学期的学习，生活中去，遵规守纪，敬重教师，团结同学，留意安全，充分表达了我们廖塘小学学子良好的精神风貌。

二、同学们能在早上到校自觉读书，课间活动文明，做操路队整齐划一，午休时间宁静，放学秩序有条不紊。

三、各班教室在教师和同学的共同努力下，做到地面干净，课桌整齐，摆放有序，玻璃明净。

四、放学家长接送能够做到车辆停放标准，下雨天也能做到接送井然有序。为我们校园文明尽家长之力。盼望同学们回家表扬一下自己的家长。

五、教师们的业务学习抓得很紧。上班第一天，我对本学期的学科作业本的使用和批改状况做了提出了新的要求，崔校长对上学期的教学质量进展了全面分析，确定了优点，同时也对本学期的教学质量提出了更高的要求，指出了今后努力的方向。全体教师都信念百倍，觉得肯定会做的更好!

但教师也发觉一些需要我们同学们改良的地方，比方说：有极个别同学把一些生活中的不文明用语，甚至粗话脏话在课间产生。在此，教师建议全部的同学能做到自律，讲文明用语。各班班干部既要以身作则，又要监视不文明的人和事。假如你看到校园中有人在乱丢纸屑，讲脏话，做危急事，请准时制止和劝说。盼望每个同学能当学校的小仆人，并让文明之花常开在和美的校园中。

本周的主要工作有：

学校各项工作连续;班级的文化布置补充完善;各班班队活动开头。

经过同学们的共同努力，上周全部班级都是优秀班级，让我们为自己的努力而获得的胜利而热闹鼓掌吧!

同学们，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。让我们一起珍惜时间，努力把每件事情做得更好!预祝同学们在这学期取得更多更好的成绩!

开学初工作总结【二】

教务处结合xx市教育局文件精神，做好期初教务处的各项预备工作，确保学校教育教学活动的开展，现总结如下：

1、开学收费工作：我校严格执行国家两免一补政策，对收费工程进展了公示，只收取了泉州市教育局指定的教辅材料费。除此之外，学校无任何其它收费工程。各班主任、课任教师也无向学生收取任何费用现象。

2、课程安排与实施：我校仔细贯彻落实课程方案，开齐、开足、开好各门课程。由学校教务处依据上级教育主管部门的文件精神拟定课程规划，校委会争论讨论，最终制定任课教师安排表、课程表、校历表和作息时间表。

3、做好防缀保学工作：班主任仔细落实未到位学生状况，年段长准时做好统计工作，并准时上报教务处和校长室，由学校统一组织教师进展发动溜生。

4、召开相关会议：期初工作千头万绪，教务处在开学初就已经做好相关预备工作，准时召开教研组长、备课组长会议传达教务处学期工作规划，制定教研组教研规划。

5、做好师生的收心工作：经过一个寒假生活，学生和教师的生物钟和作息时间有了肯定程度的变化，准时调整师生的作息时间和心态，有助于师生做好教育教学工作。

6、个下设办公室的预备：要求图书馆、试验室、音美体劳功能室、文印室和学籍室等办公室做好开学初的预备工作。

在开学初，虽然我们做了大量的工作，取得了较好的效果，但个别教师和学生还有待于进一步提高，使各项工作再上新台阶。

开学初工作总结【三】

刺眼间，一周的时间马上过去，回忆本周工作，做出以下几点总结：

在开学的第一天，南校区团委主要进展了学校的卫生大扫除和和学生的仪容仪表检查。

卫生清扫方面，在十点以前，要求对全校各个班级的室内卫生和清洁区卫生进展彻底清扫。中间带着学生会穿插进展了两次督察和最终的总检查。详细反响出来的状况是，教室和清洁区地面，以及花坛经过清扫整理，卫生恢复到了平常的水平，可是在教室墙壁和门窗清扫过程当中，要求标准不够高，消失了二次清扫状况，不过经过屡次的检查和整改，看到学生们的劳动成果，让校园和教室洁净干净，终于可以有点滴的劝慰与舒心。

仪容仪表检查方面，结合学校的纪律检查标准，发觉学生头发过长以及染发、烫发觉象每个班级都有七八人，在这方面，检查彻底整改不放松的原则，做到连续三天的检查催促，把学生会每天的检查整改状况汇报给各班主任，经过三天努力，各班级学生仪容仪表整改到位。

准时统计各班级学生的胸卡佩戴状况，详细是经过一个假期，学生的胸卡丧失，找不到的现象较多，已经准时对各班级丧失胸卡的学生状况进展了统计，下周将配齐全部胸卡，把标准佩戴胸卡作为最常规的工作深入开展下去。

对于非住校的学生的出门证进展了更新，由于第一次消失有个别学生出门证无照片现象，本次改为先预备照片，后领取出门证，杜绝了学生的邋遢，拖拉现象。并连续对学生中午出校门状况进展检查，准时发觉并改正住校学生中午离校的违纪现象。

由于中招体育接近，在详细制定体育训练规划的根底上，开学其次天早上就开头了九年级体育训练，并且学校的楚校长，孔主任，赵主任，杨教师也总是一并消失在学生训练的操场上，由于各位领导的参加与帮忙，使体育训练一开头就比拟标准，接下来将在标准的根底上，不断抓细抓实，促使训练效果的进一步提高，为最终的好成绩的取得打下坚实的根底。

可是，在劳碌的第一周中，也发觉有待解决的问题，如学生对于卫生清扫的习惯还存在淡化意识，学生中午一点进班还有拖拉现象，顺手乱丢垃圾大有人在，等等，在以后的工作中，将下更大的力气培育学生的行为习惯，争取用最短的时间，使卫生清扫，胸卡佩戴，准时进班，刻苦训练养成习惯，从而促使学校各项工作的推动。

初入职工作总结

作为刚踏入公司的员工，一开头都会遇到较多的困难，在工作中遇到各种问题，此时就需要积极的改正错误，以便将来更好的工作。下面是由范文资讯网小编为大家整理的“初入职工作总结”，仅供参考，欢送大家阅读。

初入职工作总结(一)

转瞬间、进入xx分公司已经快两个月了，感谢领导对我的信任让我在一个新的企业又一次得到更多的熬炼和实践，使我深感荣幸!我肯定会借助公司搭建的这个平台实现与企业成果共享的愿望，用高度的责任感和无私奉献的精神，仔细履行自己的职责完成领导交办的各项工作任务，力争向公司交一个满足的答卷。

本人于20xx年毕业于xx技术学校(xx)。在校期间学习优秀，品德良好，先后担当班级学习委员、班长，团支部书记，深受全体师生的好评。毕业后xx就业局优先考虑安排到xx煤集团公司工作。起初从后勤治理人员开头踏踏实实做事，一点一滴在不同的岗位中不断成长，也正是在这种基层的工作环境中炼就了吃苦耐劳，勇于打拼的精神。在xx集团公司工作成绩单突出，曾屡次荣获公司“先进工”称号，并荣耀参加中国共产党。在工作中先后任职过后勤效劳组长、办公室主任助理、办公室副主任，综合治理部长，任职期间饱偿了胜利的喜悦也体验了工作的艰辛与不易。

今日有幸参加xx地质勘探集团并接手综合治理部的工作，自己深感责任重大，其职责也就是对办公室所涉及的员工岗位职责、考勤、考核及办公纪律、办公标准等根底事项进展总体性的治理，这是员工的精神面貌及企业文化的表达。面临分公司逐步成长壮大的同时分公司综合治理部工作在领导的正确指导和支持下也从以下几个方面进一步开展实施：

一、行政工作

组织协调本公司的行政治理工作，进展调查讨论，收集信息，把握状况，准时向总经理反映，供应决策依据，草拟本公司综合性文件、报告、工作总结、工作安排和其他综合性文字材料，逐步拟订本公司综合性的规章制度，协调部室之间的工作，传达、催促办理领导批示及交办的事项，负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行状况进展催促检查，承办职工思想政治教育和宣传工作。负责公司内部文件收发，文书处理，印章治理，做好保密工作和各类文书档案治理工作，组织协调、检查催促综合治理工作和各项详细工作的落实，担当本公司车辆运行本钱掌握及安全治理工作。协调公司日常财务治理工作，严厉财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权责令财务拒付。催促财务做好统计及财务档案的治理、工资发放工作，收集财务信息，向领导汇报财务工作状况。

二、总务工作

组织协调公司的日常总务工作，负责对上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作。对公司各类财产及办公用品的治理工作，准时拟定需要添置的办公用固定资产和定期拟定办公用品购置规划，经领导批准后详细办理。严格掌握办公用品的发放手续并负责做好办公区的卫生、安全保卫工作。

三、人事、劳资工作

负责做好公司的人事、劳资治理工作准时为公司聘请汲取优秀人才。治理好本公司职工的人事档案和业务技术档案，编制本公司的工

资规划和劳动爱护福利规划，填写有关报表，详细办理职工的工资福利事宜，做好本公司的安全工作和职工劳动保险工作。治理好职工的在职教育和培训工作，参加本公司干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作。办理职工的定级、晋升手续、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续，并准时处理公司因公、患病、伤残或其他缘由死亡职工的善后工作。

综合部的工作琐碎繁杂、随便性大，尤其xx分公司刚成立时间不长，人员也不太稳定使局部工作没能准时按总公司的指示精神落实到位。现在最重要的就是加强队伍建立工作要准时与总公司沟通协调，统一思想，统一战略，以总公司治理大纲为主导逐步完善分公司治理制度，并针对当地实际状况找准困难全力改良，帮助总经理做好分公司及综合部的其它治理工作。

总之，以后我会连续努力工作，为公司发光发热。

初入职工作总结(二)

20xx年x月初，我来到xx工作，在今年三月份我被安排到xx工作，现将这段时间的工作、生活、学习思想总结如下：

一、不辱使命、扎实工作

1、快速把握业务工作

xx是一个有着互帮互助、团结友善的先进单位，在办公室工作人员的热忱帮忙下，很快的了解了经营预算科的主要工作及我将要开展的业务工作。我的工作主要是负责确定各工程工程量的精确性以及工程各类文件的制作及归类，包括承受上级单位下达的文件和本单位上报的文件，并通过新中大上传各类文件，通知并准时传阅相关文件。在开展根本业务的同时，我也能够按时完成领导交予的日常业务。

2、坚守岗位，敏捷应对

xxX是xx分公司的一个特别的科室，今年我很荣幸的也参加了这个集体。通过一段时间的学习和工作，我对核算员的岗位职责有了进一步熟悉，这对我开展以后的工作有了很大帮忙，在此期间我完成了xx、保持良好的生活习惯

在工作的这段时期，我听从领导的各项任务，不挑剔、不埋怨，每日按时上下班，严格遵守工作纪律，观看学习强国和电视新闻，关怀国家大事。闲暇之余与单位职工探讨解决困难，互帮互助。

二、学习力量和思想觉悟提高

xx注意人才培育和思想意识的提高，胜利开展了屡次活动。作为一名参与公司党员学习是我义不容辞的义务。就在这短短的几个月里我仔细参与公司组织的会议。对比党章党规找差距，回忆中国历史等学习活动，从中受益匪浅，思想觉悟明显提高。

在平常工作中，我也养成了一个良好的品质习惯，不懂就问，工作踏实仔细、不好大喜功，与办公室工作人员团结和谐，关系非常融洽。

三、存在的困难和缺乏

1、业务水平把握不够，业务力量水平有待提高。

2、党员理论学习学问欠缺。

四、今后工作目标

1、保持良好的工作态度，准时有效的完成工作任务。

2、仔细完成领导下达的其它工作任务。

3、学以致用，发挥我最大的工作力量。

4、加强政治理论学习和将上级下发的文件仔细学习并做好相关笔记。

在今年后的工作中我会争取改良自己的缺乏，不断创新，准时与同事进展沟通，向老员工多学习，虚心请教，加深对公司工程的学习与讨论，仔细认真地投入工作中，规划协调好工作与生活之间的关系，合理协调工作时间，不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要。

初入职工作总结(三)

20xx年我正式参加xx银行股份有限公司，满怀着对金融业的喜爱和追求，盼望能在xx释放青春的能量。时间飞逝，见习期立刻就要完毕了，在短短的半年中，我的人生开头发生了变化，事业的幻想也慢慢被点燃。在这半年里，无论在学习、工作还是思想上我都慢慢的成熟起来。

在xx支行xx分理处，我从事银行最前沿的柜员业务，虽然是最简洁，最平凡的工作，但是丝毫没有扑灭对金融事业的喜爱。我喜爱这份工作，在见习阶段，我主要是学习根底前台业务，例如私储蓄和对公会计业务，同时做好我行要求的文明效劳，进而渐渐的融入银行。我每天都积极的态度仔细学习，饱满的热忱对待工作，专心效劳，渐渐赢得领导的赏识。同事和顾客的信任。

作为xx的员工，柜员是直接面对客户的群体，柜台也是呈现我行文明效劳的窗口，虽然日常工作繁忙和单调，然而这恰恰熬炼我的根底业务力量和技能，对以后从事更重要的岗位职务打下根底。为此，我要求自己做到一下几点：首先把握过硬的业务本事，时时刻刻不放松向优秀的老员工学习，休息时间尽量练习业务操作力量;其次是保持良好的职业操守，遵守国家的法律法规，银行的各项规章制度，做到合规操作;再次是培育良好人际关系，与同事和谐相处，向他们吸取阅历，学习业务技能;最终是清楚地熟悉自己，时时刻刻反省自己，胜不骄，败不馁。

xx是一个比拟繁忙的网点。因此这样工作环境就给了我练习业务的良好时机，同事们也很有阅历，很热忱地教我业务学问，我自己不断地提示自己工作要仔细、严格按总行支行制定各项规章制度进展实富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你“。际操作。只有这样我才能确的确实干出能经得起时间考验的业绩。从事柜员的这几个月以来，我深刻体会到，作为一名一般员工，注定要平凡，他们年复一年日复一日地从事着诸如存款、取款、账务录入和营销效劳的工作。但在这平凡的岗位上，也让我体会到宏大正寓于平凡之中，也让我坚决信念我肯定会做的更好。奉献我的热忱和活力，平凡的我也一样可以制造不平凡的精彩天空。

现在我正是为我的抱负而来，我也会连续追求自己的人生价值，对金融业的热忱。在今后的工作中，我要渐渐从学习业务到把握业务，从把握业务到创新业务，把个人抱负与xx进展有机结合，发挥自己的积极性、主动性和制造性，使自己名副其实的成为xx银行股份有限公司的职员。

幼儿园保教部年度工作总结

幼儿园保教部年度工作总结

针对学期初制定的保教工作规划，并结合在实际工作中消失的问题，对本学期保教部工作作以下总结和反思。

一、落实状况综述

(一)课程建立重在实践、讨论和提升以工程讨论《心情活动实践验证》为载体开展实践讨论

本学期，我们依据区教研室关于对心情绘本活动的现场调研，同时也结合实幼开展心情活动的现状和存在的问题，开展了实践讨论。

1、讨论中的举措：

(1)首先通过对《实幼安康教育课程实施篇》中的心情活动进展解读，提升教师对安康心情类活动的实践与熟悉，对安康教育下的心情活动有所理解，学会价值推断，能够实践操作。

(2)通过观摩研讨，引导教师从实践入手加以改良。我们通过小组教研、部门教研等多种形式，屡次对各班教师们的心情绘本教学进展了观摩与研讨。每一次的观摩研讨，我们结合《实幼安康教育课程领导篇》中关于对心情活动的讨论与提示，通过深入课堂、品尝内涵、打磨技术、制造精品等程序和途径，促进教师在价值把握、专业认知、教学技术上提高和进展。我们从教师对于心情线的把握拿捏不准，经常消失没有理清心情线，而导致环节的设计与提问、回应效果不明显和教学实践中，以教师说的多，幼儿说的少，教师高掌握为主以及教学组织形式单一，多以观看与谈话为主等方面鼓舞教师一起发觉这些问题，一起争论并解决这些问题。发觉和争论的过程，就是我们讨论和改良的过程。

(3)通过专业引领，帮忙教师把准方向学会取舍。在我园开展心情绘本学习活动的实践讨论中，特级教师、特级园长邵乃济教师带给我们的专业引领和专业思索成为每一个教师成长的阶梯。尤其是邵教师对问题的发觉和讨论，对讨论现场的带动和组织，从参加每一个教研活动到每一次非正式的问题争论，都蕴含了她对心情学习活动的思索与理解，为我们的实践讨论听诊把脉，教导迷津。

(4)为了了解状况、查找问题，搜集课程实施过程中教师们的困惑与困难，我们通过现场调研，鼓舞教师学会思索把工作做细，对此我们进展了心情绘本教学活动的现场调研，通过现场调研了解本园心情课程的实施状况，将现场调研结果与课程规划制定的调研结果相结合，以更全面、客观地了解现状。

2、需要进一步解决的问题：

(1)通过教研，理清每一个心情活动的心情线，在找到绘本活动中的心情线，如何通过幼儿的已有阅历推动对绘本心情的理解?对幼儿的进展起到什么作用?

(2)在观摩研讨后，应准时共享心情精研组的讨论阅历，带动更多的教师进展实战和讨论。

大班幼小连接课程方案的讨论与调整

1、调查问卷，家长反应，修改实施

通过对家长和幼儿进展问卷调查，了解他们对幼小连接的想法和困惑，形成调查报告，并对之前实施方案中的课程设置进展修改。对家长和幼儿进展问卷调查，了解他们对幼小连接的想法和困惑，形成调查报告。对原来的试行方案进展分解，结合实幼安康教育课程的理念与实施，争论修改意见，细化实施方案。对目前实施方案中的课程设置(包括作息、内容、指向等)进展修改，通过家园各种渠道，鼓舞家长、幼儿一起参加，完善课程文本。

2、专家指导

聘请不同层面的小学校进步行专题讲座与辅导。依据讲座中谈到的入学前的5大预备，结合家长的实际困惑开展争论。通过框架解析、活动实例等方式，介绍我园幼小连接课程的相关内容，疏导家长的担忧和顾虑。

3、实施课程

我们依据安排，实施幼小连接课程。在田野活动课程中，我们邀请家长和幼儿参观四周小学(包括公办、民办)，短短几个小时的参观，让孩子们受益匪浅。通过这次活动，孩子们全面深切地感受到小学生活与幼儿园生活的不同，激发了孩子们争做一名荣耀小学生的憧憬之情。同时，也为我们幼小连接工作的顺当开展奠定了坚实的根底。通过田野活动，大班幼儿了解小学生活，憧憬小学生活，从安康心理和习惯养成方面，帮忙幼儿和家长建立自信，积极过渡。

(二)园本研修利用资源，重在标准，提高质量进一步开展器械运动讨论，促进各年龄段幼儿运动兴趣和力量进展

依据上学期讨论与实践的根底上，本学期我们对器械运动方面连续推动和深化，分析和梳理各年龄段幼儿器械运动中的动作进展和指导策略，形成讨论文本和实践案例。

2月我们通过小组和集体互动深入实践，进展实地观摩和研讨

3月我们通过个别和小组形式对每个教师对讨论过程中的问题和策略进展整理，形成实践案例。

4月我们通过小组和集体研讨进一步对过程中的问题，例如孩子喜爱玩这个器械吗?哪些动作得到了进展?哪些有肯定的困难?教师在推动这些动作进展中的方法和策略有哪些?在实践中，还需要哪些方面的帮忙和引领?进展分析和讨论。

5月我们通过小组和集体对讨论中的问题和阅历进展梳理，先在小组中进展汇总，再到大组中进展沟通。开展本学期运动达标测试。

6月我们通过大组沟通、质量分析与汇总，之后做好课程文本的积存和整理工作。

(三)队伍建立重在关注与支持标准化见习基地内涵进展

通过课题立项讨论、课程方案架构、带教特色梳理、带教成果展现等，我们在回忆、沟通、共享、反思的根底上进一步优化和推动见习教师标准化工作的进程，让工作做得更有效，让培训变得更实在。

区域骨干教师

了解和关注我园参与区域层面各类工作室学员的学习动态，充分发挥她们的示范和典范作用，丰富我们幼儿园的教师队伍建立。

本园中青年教师

青年教师和新教师，依据见习标准化培训的阅历和做法开展实训，帮忙其建立标准实施课程的意识和根本力量。中年教师则依托各级组的资源和力气开展实训，形成个人的专业特色。通过组内听课，对5年及以下的新教师的现状进展了解和分析，并借鉴见习教师标准化培训的要求与做法，对青年教师进展指导和帮忙。

二、下学期工作设想：

1、进一步对幼儿园的运动环境进展讨论和调整，结合《指南》的进展要求，满意幼儿的运动需求和运动力量的进展。

2、进一步加强对一日课程的质量监测与反应，从课程的四大板块的落实以及孩子的进展，凸显安康教育的理念。

以上是本学期保教工作总结，如有不当之处，感谢指正。

早教教师工作总结

我是以一名早教教师的身份进入东方xx的，真正投入工作后却没有像全部教师一样进入课堂，单位依据我的特长安排我做前台工作。这里的前台是集询问与销售于一体的工作。以下内容是小编为您细心整理的早教教师工作总结，欢送参考！

早教教师工作总结篇一两个月的时间匆忙而过，东方xx的日子在脑中还非常清楚，四年的大学生涯以一名早期教育教师的经受来画上句点，回忆整个大学，都充满起了爱的味道。

我是以一名早教教师的身份进入东方xx的，真正投入工作后却没有像全部教师一样进入课堂，单位依据我的特长安排我做前台工作。这里的前台是集询问与销售于一体的工作，既要负责早期教育的专业询问又要负责早教课程的营销，对员工的沟通力量表达力量以及专业学问要求很高。

最初，找不到头绪，看着那么多如花儿般漂亮如阳光般绚烂的像春日和风拂煦下的草儿般生命力旺盛的宝宝们，除了爱与微笑，好像不知道其他。每天看着那里的老教师忙来忙去，自己只能主动的做些力所能及的事情。那时候，还没有承受系统的培训，接待家长时，绞尽脑汁回忆自己大学学过的关于幼儿的学问，给家长介绍。晚上回到学校便拿出书本复习蒙台梭利，福禄贝尔、卢梭等有关幼儿早期教育方面的学问。我是个简单发问的学生，从书上看了案例与理论之后，并不是在心里画上句号而是打上问号，盼望哪一天能够在现实中得到证明，我的求知路比拟纠结，满头的问号。

后来经过培训和观看逐步加深了对邢台东方xx早期教育中心的了解以及对自己工作的熟悉。感受最深的是自己的专业学问缺乏。还有就是转变了一些对早期教育教师的看法。记得大学教师说兴旺国家都是学问很高的人才能从事幼儿的工作，由于一个人的早期经受会会影响他的一生。基于对早期经受对以后人生影响的重要性的熟悉，我没有疑心过这一观点。但现在我觉得，要做一名称职的早期教育教师最重要的不是她学问有多高，最重要的是她的道德水平要特别高，要具有足够的爱心、急躁与诚意，真诚的爱孩子，急躁的指导孩子。现在国内的早教行业任职的教师学历普遍不高，早教上课模式是有一本专业的、现成的、细致的教案发到教师手中，教师照做就可以了，不需要有太多自己的东西，你需要有的就是一颗布满爱的心和良好的沟通表达力量。教案细致到什么程度了呢？细致到上课用什么教具，用哪句话介绍教具，用什么姿态去取教具展现教具。这种模式很有用。所以让一个博士生来任职一名早教教师，从人力资源的角度讲，的确有点大材小用的感觉。不过，要用圣人的道德标准来要求一名早教教师是不过分的。

工作期间我积极努力，虚心请教，与同事和谐相处，与那里的会员家长也建立了良好的情意。辞职的那天一位妈妈知道我要离开，主动要给我写家长评议，宝宝一脸纯真的用小手拉着我，那位妈妈说，“我们都盼望岳岳教师留在东方xx，我们邢台人欢送你喜爱你……”我当时借故还有工作要忙就离开了，跑到小小的贮存室冲着低矮的房顶瞪眼睛，让眼泪回流。不想让宝宝看到我流眼泪。出来后照样满脸微笑，劳碌着……宝宝和妈妈的认可不是对我两个月以来工作的最好鉴定吗？工作的时候接触了许多妈妈，与她们的交谈中我对婚姻对生活对孩子对家庭对将来有了新的熟悉，也看到了这个世界另一番美妙。

早教教师工作总结篇二暖暖的阳光下，手中的暖茶冒出阵阵热气，在阳光的照耀下折射出五彩的绚影，思绪一下子被记忆牵引到了去年的冬天。回首这走来的一年，好像去年的圣诞歌还在耳边萦绕，实是感慨时间的飞逝啊，让自己的脚步显得如此匆忙。回忆这一年自己的工作,真是有喜又忧,但我以“为了孩子的身心安康，为了孩子的可持续进展，尽心尽责的工作”为宗旨，全身心的投入到工作当中，同时也特别感谢中心幼儿园领导对我的信任和支持。

一、锤炼自己，促专业化成长

200x年对于启明星中心来说是潮起潮落，并非因修桥而影响迈开大步走的一年，在这一年中，启明星早教中心为一些教师供应了一个又一个平台，为的是让更多的教师有呈现自己的时机。教师综合素养学习礼仪，组织各种社区活动，商场活动，生日会，3Q互动营，开展了很多营销课。就在这样一个个舞台中我和全部教师都茆足了劲，不断提高自己的专业技能，努力探究钻研，不断锤炼自己，促进自己在原有水平上再迈一个台阶。就是这样一次一次的阅历中让自己成长，在启明星工作中，总会遇到各类要解决的问题，发觉自己不轻易间也成熟很多。

二、踏实工作，平凡中求佳绩

幼儿教育对于外行来说是一项不起眼的工作，更多人都说：是做保姆呀！我们不得不成认我们是孩子的保姆，更是好教师，才会努力让他们了解早教重要性，我们做的在好，还是会有许多家长不满足都是正常的。现在的家长要求越高，我们的工作也不段的进取。对，于我们的教师来说早教是极富挑战性，极琐碎劳累的事。面对正在成长的、具有鲜亮共性的活生生的个体，日托班和亲子班我都要设计各种好玩的嬉戏，以不同的方式方法去引导他们，促进他们富有共性的成长，在此中我付出了许多许多。我踏实的工作，由于我坚信有付出才有收获。看，短短的几个月，启明星有了更好的气象。孩子们飞速的富有共性的进展，我们不仅仅要做好一个教师更剩过做一位妈妈！这就是我的收获。更多的是如何与同伴间有好相处，启明星的师资才会更和谐。

三、勤于思索，反思中求进步

“教师即讨论者”必需在自己的从教生涯中不断的反思，不断的讨论，不断的改良。从自己的失败中找缘由，在一次次的学习反思中我才能找到自己的弱势，更多的时间在亲子班中：“在如何与家长沟通关系”一开口总是不流畅，这方面我看到吴教师龚教师杜教师她们的进步，更努力的是李教师没多久接首了主教工作，更是那份自信，也是我要像她们学习的地方！我们的工作不仅要带亲子班还要带日托班。在日托班花费的时间都会比亲子课多，要关注每个孩子的吃，睡还有所学的学问。生怕他们生病，

更关键是他们的安全，假如是早教中心亲子园，更多盼望我们能把亲子课提升的更好。让教师们更多的时间去摸索。培育更多主教教师，由于每一个教师的精力都是有限。我们都想日托班好，亲子班也一样要充分点。对每一个孩子身心进展尽心尽责得到家长的认同。由于我们都不是人家嘴说的“保姆”不是吗？

尽管我在这一年中向自己的目标迈进了大步，可是我仍旧看到自己还有很多缺乏。进展的不稳定，理论水平的欠缺，思索过于草率，与家长的沟通都是我需要努力的方面，在20xx年，我信任只要我找到了方向，肯定会有所突破，查找那份该有的自信！

[早教教师工作总结]

资教生工作总结

大学毕业后，怀着对教育的幻想，我捧着一颗炽热的心踏上了神圣的讲台。转瞬间两年半已过去，新的学期马上降临，在这两年半里我深刻体会到了做教师的艰辛和欢乐，我把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。又一个学期的工作已经完毕，收获不少，下面我对这段时间的工作作一总结，为新学期的工作确立新的目标。

一、资教过程

xx年秋，中心学校把我分到一所初小担当七年级数学及生物教学工作。该校周边环境较好，因此学生们都很单纯、很听话，学习也积极。由于我不是师范类大学生，而且是初次担当教学工作，工作中感觉压力很大，不知道怎么去备课，如何去教学，该怎么治理学生等等。幸好学校安排阅历丰富的老教师指导我，使我渐渐学会怎么备课，如何处理与学生之间的关系。但由于学校没有教师有初中数学教学经受，因此我的数学教学工作只能靠自己渐渐摸索，有疑难问题就请教同事，我还常常上网学习优秀教师的优质课，从中我熟悉到如何搞好课堂教学。但仍有缺乏，导致第一学期期末考试成绩较差，和学生也发生过不开心的事情。下学期我积极反思，总结上学期的阅历教训，在教学上，我增加了课堂互动，多让学生演板，采纳启发、鼓舞学生学习的教学模式。在治理上，喜爱每一位学生,热心为每一位学生排忧解难;学生犯错时，采纳先批判后教育的模式，使学生先熟悉到错误的严峻性，然后知道改正错误的必要性。收到了良好的效果：学生成绩有了显著提高，学生也由从前的“怕”教师变为“敬”教师。

xx年秋，我还是在原来的学校担当七年级数学及生物教学工作，有了一年工作阅历后，其次年工作要顺当些，但在教学工作中，我还是尽力做到：仔细备课、讲课、辅导、批改、考核学生成绩。在课内课外对学生进展思想品德教育，积极组织学生参与学校组织的各种活动，激发学生学习兴趣。积极参与新课程改革研讨、课改阅历沟通，主动发言，论文写作。虚心听取别人意见，上好公开课，打破常规教学模式，大胆改革，大胆尝试创新。坚持启发、诱导原则，采纳多种教学方法和多种教学手段充分调动学生的学习积极性。在课堂上，常常开展同学间合作沟通、探究、争论。交给学生自学的方法，培育学生自学力量，鼓舞学生积极思索，大胆发言，发挥想象力求创新。因此，在这年的期末考试中取得了好的成绩。

xx年秋，我被调到xx中学，担当八年级两个班及九年级一个班的物理教师，由于从未涉及过物理教学，而且担当跨年级的三个班的物理教师，任务较重，因此感觉压力很大，难度也大，特殊表达在备课上、教学上及学问理解方面。于是我常常讨论教参或上网学习至深夜，国庆长假也利用起来把八年级全册的备课任务全完成。在校就有时间讨论教法了。遇到疑难问题就积极的请教同事，常常主动要求听同事讲课，每次都会有所收获。

二、思想熟悉

在这段时间里，我积极争取成为共产党员，我在思想上严于律己，喜爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起典范的作用。积极参与学校组织的各项政治活动。一学期来，我听从学校的工作安排，协作领导和教师们做好校内外的各项工作。我信任在以后的工作学习中，我会在党组织的关心下，在同事们的帮忙下，通过自己的努力，克制缺点，取得更大的进步。新学期马上降临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己早日成为一个经受得起任何考验的共产党员。

四、考勤方面

我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，很少有缺席的状况，晚上也是坚持加班，一边完成学校的各项任务，一边预备教材和学习自己的专业学问。在新学期中，我应更加勤恳，为学校作更多的事，自己更加努力学习专业学问，使自己的业务水平更上一层楼。

五、主要成绩

在这两年多的时间里，作为刚参与工作的新教师，应当说我还是取得了肯定的成绩的，xx年秋及xx年春期末考试中，我班的数学和生物成绩在全乡统考同类班级均获得第一名的好成绩。成绩还是喜人的，在xx年春我还被评为大冶市“优秀资教生”荣誉称号。

在以后的教学和学习中我会更加努力。

教书育人是塑造灵魂的综合性艺术。在课程改革推动的今日，社会对教师的素养要求更高，在今后的教育教学工作中，我将立足实际，仔细分析和讨论好教材、大纲，讨论好学生，争取学校领导、师生的支持，制造性地搞好物理课的教学，使我们的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美妙的明天奉献自己的力气。

早教参谋工作总结

参加早教行业已经七个月了,回想起来，时间过得真快，之前都感觉自己没有进入状态，找不到方向，每天都不知道要做些什么事，在领导的几次会议上，经过相互争论与发言提建议,针对详细细节问题找出解决方案，通过公司对专业学问的培训与操作，这才让我找到了方向感，渐渐融入到了这种工作环境与工作模式，后面的工作时间里我每天都过得很充实，接待客户是间续不断，虽然付出的劳动不肯定得到结果，但我信任，付出总会有回报的，努力了就会有盼望。现将我的一些心得与工作状况总结如下：

一、关于园所

1、加强常规工作治理，优化每日工作，提高工作效率和执行率。针对园所人员，工作随机散漫，没有规划，根本只有安排了才做，整个工作气氛不是有序系统的，所以建议园所加强常规工作治理，优化每日工作。

2、卫生制度落实到位，执行逐步走上正轨，但是仍旧需要加强细节。园所卫生在大面积区域保持良好，但是细节根本仍旧未到位，例如：玻璃，探视窗口，地脚线/边角垃圾，教室地垫缝隙垃圾，墙面擦痕等，所以需要大家共同完成细节地方的清扫，设施设备的维护。

3、团队建立。园所试营业以来，各方面都还在摸索当中，在逐步稳定的同时，企业文化还没有凸显出来，实践过程中，大家总结的太少，团队建立，企业精神仍旧还未形成，所以建议加强团队建立，组织员工活动、培训、规划等，最终形成我们华展的企业精神和文化。

4、加强与家长的对话，深化会员治理，从会员中查找园所的问题并加以改善，逐步走上标准化之路。

二、关于教学部

1、加强教师培训，努力提高教师团队的整体素养。亲子园办园质量取决于上课质量，为了避开教师盲目应付，保证课程质量，所以要加强教师培训，敬业爱岗，思想素养高，对孩子关心爱护，对家长急躁细致，勤奋好学。此外，园所可以对教师设置考核制度，设置课程汇报课，评比优秀教师。

2、教师技能的提高。园所教师优点各异，各有所长，大家可以相互学习，提高整个团队的技能，例如，萌萌教师擅长手工，东东教师擅长音乐舞蹈，艳艳教师擅长布置等，大家相互学习，争取素养的综合提高。

3、扎实教研活动。教研活动可以以专题来做，例：本周为语言课教研，大家齐心协力来研讨课程设置，每个人都出点子，让课程更兴趣盎然。只有教研活动的开展和完善，将会让我们的课程更加紧凑，更具备系统性，专业性，敏捷性，力求教研契合教学实践，符合教师需求，从而提高课程质量。

三，关于销售部

1、团队竞争机制的建立。参谋团队需要的是激情，向前（钱）冲的决心和力气，所以，目标鼓励，目标细化，目标安排，让每一个规划目标落实到每一个人身上，压力与动力并存。

2、工作习惯的培育。虽然大家各自找到销售的方式和心得，但是紧贴工作的习惯还不是很完善，随机性较大，较被动完成工作，漫无目的的状况时有发生，所以必需把参谋的工作程序化、日常化，加强工作的细致性和规划性。

3、深入开展课题讨论，不断显示园所的特色和优越性。针对现有会员的特点和差异性，根本总结消失在孩子普遍存在的问题，例如：秩序性的缘由与培育，专注力的缘由和培育，适应力量的缘由和培育。可以以此为课题，成立课题组，通过研讨沟通的方式，找出有效方式，形成一个个案例范本，做出我们红黄蓝的特色，以此协作慧心父母课堂、宣传等工作的开展和普及。

4、积极探究0-6岁的早教策略。面对家长形形色色的问题和怀疑，我们自己应当在综合学习的根底上，形成一套红黄蓝的理论策略，共同做早期教育指导工作。

5、坚持培训。园所不断的培训能给大家源源不断的学问充电，从而保证专业学问的稳固和熟识，并且在培训中大家都能找到自己的缺乏，从而加强学习。

四、关于自己

1、领导治理力量缺失。作为一个销售团队的领导人，我就是大家的典范，冲刺的带动者，鼓励的煽动者，但是我没有做到，从自身的销售业绩就没有做到。每个人的性格里都会有缺陷，我缺乏激情，缺乏欲望，所以我的性格影响了我的团队，因此，要我的团队转变，积极向上，只有领头羊的转变才能鼓励大家，所以，我要做的第一步，就是转变！

2、工作效率不高。工作效率影响执行率，我的工作效率不高，究其缘由就是目标没有细化，规划没有执行，任务安排不合理到位，我带着的团队都存在这个问题，所以，转变，培育习惯是第一步。

3、沟通技巧欠缺。倾听、语速、收放自如，都是我还不完善的缺点，所以沟通技巧和说话技巧均要努力提高，实现这个的最好方法就是实践，在实践中积存，积极主动接待家长，自我总结，不断学习的过程中获得力量。

所以针对参谋和本人的问题，最主要的是先从态度开头，勇于改正自己的错误和成认自己的错误，正确对待问题，不极端不误会。此外，我还需要学会倾听，只有先学会听，才会说，渐渐喝家长沟通，积存阅历和方式方法。并且作为一个部门领导人，摆正自己的位置，积极影响团队，带着团队完成任务，踊跃找问题找方法，统筹规划，正确治理。我们需要快速精确的制定完整的工作流程，工作细化到人，细分到每天每时，增加责任心。

最终盼望我们这个大家庭以遵守规章制度为前提，责任心加强，仆人翁意识加强，主动参加培训，完善奖惩制度。信任在不远处，我们都能有所得，有所成长，为园所的进展尽职尽责。

医教科工作总结

医疗工作是医院的中心工作。XX年度，医教科在院部的正确领导下，在广阔医务人员共同努力下，在医疗，教学、科研方面，做了一些工作，现总结如下。

1．XX年度医疗工作根本概况

XX年度，在这一年中，门诊总人次为135327人次,急诊4547人次；住院人次为3153人次，病床使用率77%；全年手术人次为1613人次。门诊与入院诊断符合率、入院与出院诊断符合率、住院患者3日确诊率，治愈好转率、危重病人抢救胜利率、病死率以及病历处方合格率等均到达“二甲”医院要求。另外，医教科组织和安排外来人员体检共1204人次。

2.完善质量治理制度加强医疗质量治理

2.1健全和完善医疗质量治理体系

XX年在院长的领导下，在分管院长直接指导下，由医教科牵头，进一步健全和完善首科首诊医师负责制、病历书写、急诊抢救、术前争论、三级查房、会诊、查对、交接班、疑难病例争论、危重病人抢救、死亡病例争论、医疗过失事故报告等关键性制度，仔细落实各级医院人员的岗位责任制、医疗护理常规和技术操作常规。制定了《关于急诊用药的有关规定》、《“合理检查、合理用药、合理治疗”治理制度》、《高邮市中医院关于“三合理标准”和“抗感染药物分级用药标准”实施的奖惩罚法》。组织学习省卫生厅颁发的《局部常见病、多发病“合理检查、合理用药、合理治疗”的试行标准》以及《江苏省医院抗感染药物使用治理标准》，临床医生人手一册，并严格执行。成立了“抗感染药物治理和三合理制度执行组织网络”，医院“三合理”检查考核小组每月对全院医生“合理检查、合理用药、合理治疗三合理”执行状况以及病历完成状况进展检查，准时杜绝安全隐患，对检查中发觉不符合规定的医生，院部根据相关规定处理。制定《合理使用抗生素制度》，通过电脑网络，规定各级医生的分级用药处方权，每月公布抗生素使用信息并对使用状况进展分析，每月对前50位的药物进展排名，准时了解合理使用抗菌药物动态。针对手术科室医疗纠纷多发、易发的因素，完善和落实了手术审批制度、手术同意签字制度、感染掌握制度、值班及交接班制度，并仔细履行向患者及家属照实告知诊治状况义务，实行特别检查、特别治疗、特别用药同意签字制度。院部定期或不定期到各科室检查各项规章制度执行状况，并仔细执行了奖惩措施，对违纪者坚决严厉处理，有力地抑制了各种违章违规行为。

2．3狠抓医疗文件质量

病历质量是医疗质量和医疗水平的详细表达，也是医院总体水平的一个方面。院领导始终把它作为质量治理的重点，以抓病历质量带动医疗、教学工作。我们主要做了以下几方面的工作。一是标准病历书写，按省卫生厅病历书写标准，统一格式。《病历书写标准》全院全部临床医生人手一册，要求各科组织学习。二是加强病历检查力度，平常还不定期到科室对在院病历抽查，检查内容包括病史完成时间、诊断、用药原则等。每个季度出一份病历处方质量检查状况简报，并下发各科室。每月对各病区的出院归档病历逐份进展检查、评分，指出存在问题，并反应到科室，反复强调提高病案内在质量，强化岗位职责和坚持三级医师查房制度，其结果是我院病案内涵质量有了肯定提高。三是病历归档更准时。病案室工作人员每周定期去病区收集病历，绝大局部病历都能在病人出院时准时归档，从根本上转变了过去病历每月或每季度归档一次的局面。四是每季屡次抽查处方合格率均达98%以上，处方质量也有很大进步。

3．抓医疗安全、削减医疗纠纷、杜绝医疗事故

3．1加强医疗安全教育。院领导亲自为职工进展医疗安全教育，组织2次全院性会议，并通过院周会等强调医疗安全，不断强化职工的医疗安全意识。

3．2

严格执行医疗安全制度，如首诊首科负责制度、三级查房制度，三查七对制度、交接班制度、疑难病案争论制度、手术审批制度、值班交接班制度及爱护性医疗制度等。加强医疗安全报告制度，做到重大医疗大事马上报告，严峻过失准时报告，一般过失照实报告。

3．3制定医疗事故防范和处理预案,年初院科签定医疗安全责任书，责任落实到人。

3．4

在分管院长带着下，每月组织全院医疗安全大检查，检查人员在班在岗状况，急救器械及药品应急状况，医疗过失登记状况，三级查房状况等，每次检查结果都有具体记录。医教科每季进展医疗过失、缺陷、纠纷分析，对医疗安全隐患进展通报并提出防范措施。

4．做好医疗医技人员的“三基”训练和连续医学教育工作

4.1

常常请本院各科业务骨干举办各种讲座，XX年医教科组织举办初级医务人员业务学习、sars业务培训等业务讲座计11次，培训掩盖率100%。

4.2

安排好新安排同志的各科轮转，并催促各科仔细做好带教工作。转科完毕后，除对其在各科轮转其间的学习和工作状况进展考核外，还加强三基训练，合格率100%。

4.3鼓舞在职人员参与成人教育，医院予以政策优待。医疗工作是医院的中心工作。XX年度，医教科在院部的正确领导下，在广阔医务人员共同努力下，在医疗，教学、科研方面，做了一些工作，现总结如下。

1．XX年度医疗工作根本概况

XX年度，在这一年中，门诊总人次为135327人次,急诊4547人次；住院人次为3153人次，病床使用率77%；全年手术人次为1613人次。门诊与入院诊断符合率、入院与出院诊断符合率、住院患者3日确诊率，治愈好转率、危重病人抢救胜利率、病死率以及病历处方合格率等均到达“二甲”医院要求。另外，医教科组织和安排外来人员体检共1204人次。

2.完善质量治理制度加强医疗质量治理

2.1健全和完善医疗质量治理体系

XX年在院长的领导下，在分管院长直接指导下，由医教科牵头，进一步健全和完善首科首诊医师负责制、病历书写、急诊抢救、术前争论、三级查房、会诊、查对、交接班、疑难病例争论、危重病人抢救、死亡病例争论、医疗过失事故报告等关键性制度，仔细落实各级医院人员的岗位责任制、医疗护理常规和技术操作常规。制定了《关于急诊用药的有关规定》、《“合理检查、合理用药、合理治疗”治理制度》、《高邮市中医院关于“三合理标准”和“抗感染药物分级用药标准”实施的奖惩罚法》。组织学习省卫生厅颁发的《局部常见病、多发病“合理检查、合理用药、合理治疗”的试行标准》以及《江苏省医院抗感染药物使用治理标准》，临床医生人手一册，并严格执行。成立了“抗感染药物治理和三合理制度执行组织网络”，医院“三合理”检查考核小组每月对全院医生“合理检查、合理用药、合理治疗三合理”执行状况以及病历完成状况进展检查，准时杜绝安全隐患，对检查中发觉不符合规定的医生，院部根据相关规定处理。制定《合理使用抗生素制度》，通过电脑网络，规定各级医生的分级用药处方权，每月公布抗生素使用信息并对使用状况进展分析，每月对前50位的药物进展排名，准时了解合理使用抗菌药物动态。针对手术科室医疗纠纷多发、易发的因素，完善和落实了手术审批制度、手术同意签字制度、感染掌握制度、值班及交接班制度，并仔细履行向患者及家属照实告知诊治状况义务，实行特别检查、特别治疗、特别用药同意签字制度。院部定期或不定期到各科室检查各项规章制度执行状况，并仔细执行了奖惩措施，对违纪者坚决严厉处理，有力地抑制了各种违章违规行为。

2．3狠抓医疗文件质量

病历质量是医疗质量和医疗水平的详细表达，也是医院总体水平的一个方面。院领导始终把它作为质量治理的重点，以抓病历质量带动医疗、教学工作。我们主要做了以下几方面的工作。一是标准病历书写，按省卫生厅病历书写标准，统一格式。《病历书写标准》全院全部临床医生人手一册，要求各科组织学习。二是加强病历检查力度，平常还不定期到科室对在院病历抽查，检查内容包括病史完成时间、诊断、用药原则等。每个季度出一份病历处方质量检查状况简报，并下发各科室。每月对各病区的出院归档病历逐份进展检查、评分，指出存在问题，并反应到科室，反复强调提高病案内在质量，强化岗位职责和坚持三级医师查房制度，其结果是我院病案内涵质量有了肯定提高。三是病历归档更准时。病案室工作人员每周定期去病区收集病历，绝大局部病历都能在病人出院时准时归档，从根本上转变了过去病历每月或每季度归档一次的局面。四是每季屡次抽查处方合格率均达98%以上，处方质量也有很大进步。

3．抓医疗安全、削减医疗纠纷、杜绝医疗事故

3．1加强医疗安全教育。院领导亲自为职工进展医疗安全教育，组织2次全院性会议，并通过院周会等强调医疗安全，不断强化职工的医疗安全意识。

3．2

严格执行医疗安全制度，如首诊首科负责制度、三级查房制度，三查七对制度、交接班制度、疑难病案争论制度、手术审批制度、值班交接班制度及爱护性医疗制度等。加强医疗安全报告制度，做到重大医疗大事马上报告，严峻过失准时报告，一般过失照实报告。

3．3制定医疗事故防范和处理预案,年初院科签定医疗安全责任书，责任落实到人。

3．4

在分管院长带着下，每月组织全院医疗安全大检查，检查人员在班在岗状况，急救器械及药品应急状况，医疗过失登记状况，三级查房状况等，每次检查结果都有具体记录。医教科每季进展医疗过失、缺陷、纠纷分析，对医疗安全隐患进展通报并提出防范措施。

4．做好医疗医技人员的“三基”训练和连续医学教育工作

4.1

常常请本院各科业务骨干举办各种讲座，XX年医教科组织举办初级医务人员业务学习、sars业务培训等业务讲座计11次，培训掩盖率100%。

4.2

安排好新安排同志的各科轮转，并催促各科仔细做好带教工作。转科完毕后，除对其在各科轮转其间的学习和工作状况进展考核外，还加强三基训练，合格率100%。

4.3鼓舞在职人员参与成人教育，医院予以政策优待。4.4

有规划地安排医疗医技人员外出学习，进修。依据医院长期人才培训规划XX年共选派16人去上级医院进修学习，其中中级职称以上人员9人；进修学习的科目包括肿瘤内科、消化内科、血液内科、肝病科、中医肿瘤科、肿瘤外科、泌尿外科、脑外科、微创外科、肛肠科、妇产科、针灸科、眼科、超声影像及药品检验共15个科目。进修人员回院后开展新的工程，带动相应专业、学科的进展，为本院的专科专病队伍建立打下了坚实的根底。采纳外出参与各种组织机构组织的短期培训学习班、学术活动等多种学习形式，以便提高医务人员的专业技术和理论水平，从而能适应连续工作的要求。XX年外出短期学习及参与各种培训班总人次为188人次，其中中级职称以上人员119人次（中级职称以上人员69人），医疗医技中级职称以上人员外出学习培训率81%。

4.5

加强初级医务人员“三基”训练，开展各学科的根底理论、根本学问和根本技能的学习活动，并进展了考核，同时将考核结果与年终个人考核相挂钩，进展相应的奖罚。XX年进行三基理论考试5次，各科医务人员三基训练合格率达100%。

5．做好实习、进修生的带教工作

教学工作是医院工作不行分割的一局部，年初我们制定了年度教学规划及各项教学治理规定，并狠抓落实。本年度共有24名实习生，10名进修生来本院学习，医教科依据各学校的实习规划，安排好实习生科室实习轮转表，实习、进修生到各科轮转时，明确带教教师。要求各科室除了做好平常的教学查房外，做好科内小讲座。除特别状况外，根本做到了每周上一次大课及一次小讲座。另外医教科还组织教学讲座，集中辅导，每两周安排一次，内容为临床诊疗技术，临床阅历，新方法的推广，典型病例分析等。教学质量有所提高，实习、进修生对本院教学的满足度也有所提高。

6．鼓舞、支持开展科研工程，确定“科技兴院”进展战略

今年我院引进开展新技术新工程12项，获得扬州市卫生局医学新技术引进奖二等奖二项；很多医务人员除了做好临床工作外，刻苦钻研业务，积极撰写学术论文。今年，共有31篇论文在全国或省级医学刊物上正式发表。XX年我院被扬州市立项的3项科研工程现正在开展中，其中石庆培主任等讨论的《腰椎间盘突出症的中西医结合讨论》已通过科技成果鉴定，并获得扬州市科技进步三等奖。

7．目前医教科工作存在的问题

7.1

医疗质量检查缺乏科学的量化指标，医疗质量的考核没有与各科或各人的经济收入挂钩。有的科室软件资料不健全，或记录马虎，如有的科室甚至没有交接班记录或记录不完全。三级查房记录不太完善，很多病历不能反映出上级医师的预见力量及引经据典分析疑难重症的力量。临床病例争论没有能正常开展。

7.2

病历记录中，疾病诊断依据缺乏，鉴别诊断条理不清，病程记录中仍存在记“流水帐”的现象，只顾及到形式上的准时性，而忽视了病情分析、治疗措施和对疗效评价的记载。少数科室个别医生不能准时完成病历，造成少数病历归档不准时。

7.3

医疗安全存在隐患，如少数医生不熟识各种抢救器材的使用。个别医生病历记录马虎，未记录向病人或其家属交待疾病的转归及预后状况，至使医疗纠纷发生时医院处于被动状态。

7.4重点中医专科在物力、财力、人力的配备方面还未能完全到达国家要求。中医优势尚未能得到完全发挥。

7.5科研力量相对薄弱，主要表现在以下两点。一是“新疗法、新技术、新检查”开展得不够多。二是科研工程申报力量有待提高。

医疗工作在XX年取得了显著的成绩，但也存在不少这样那样的缺乏。在今后的工作中只有真正坚固树立以病人为中心，全心全意为病人效劳的经营理念，进一步深化改革，完善鼓励机制，才能真正发挥出我们的中医优势，使我们医院在剧烈的市场竞争中立于不败之地，我们的事业更加兴盛兴旺。

义教队工作总结

义教队工作总结

回忆：

时间过的真快!一个学期就这样过去了。回忆这个学期，义教队孩子的报名整理、面试工作的预备、入学考试试卷的预备与整理、义教队教师与孩子的匹对、家访、家访反应、教学调查与反应、发动大会、培训会等义教队的一系列活动，我都有积极参加到其中，但大局部的活动处于被动帮助的位置，却没有做到问心无愧，留下更多的是圆满，发觉了问题，却没有准时反响和准时处理，对于自己的本分工作，没有还很好实行和处理，而是实实在在地充当了一位空想家。身为教研组组长之一，本是负责义教队教学方面的工作，跟进教师的教学状况，解答教师难题，提高教学质量。然而，这个学期以来，为着繁杂的学习而劳碌着，对于义教队的工作，更多处于被动帮助角色，还没有完全从一位义教队教师到干部的角度转换过来。教学工作的跟进，还没有完全落实下来，与队员的沟通，还是比拟少，没能真正为教师们解决到教学方面的难题，更多的是停留在想法上而没有真正落实。对此深感愧疚。

发觉问题：

依据几次的莘园与员工公寓的走访、与个别队员的沟通、教研组员的总结与反映。得到以下问题。但是，由于我的疏忽，许多方面没有得到准时的处理与改善。

1、教师与家长的沟通有所欠缺：

孩子来了，教师没到或教师来了，孩子没到，这种现象在莘园常常会有发生，员工公寓那边比拟少。主要问题是与家长缺少沟通。教师没空，要准时告知孩子和家长，并跟组长请假，再找时间补回来。嘱咐好假如孩子没空，要求家长联系教师。

2、教师教学过于被动：

义教队是一项义务性的工作，义务并不代表随便。我们有责任给孩子带来进步，我们也盼望在帮忙别人的同时自己也从中得到提升，我们不是保姆，不是简洁地帮忙孩子完成作业，也不要被孩子拖着鼻子走。我们在与孩子的相处中，成为他们的好朋友的同时，也要树立肯定的威信。每个教师，每次义教前，都应当有一个备课的过程，如何来充分利用两个小时的时间来依据孩子的学习强弱，针对性赐予辅导复习，还有给孩子的生活赐予正确的知道。固然，更多的是依据实际状况来安排。但并不是一味去依靠孩子的提问和帮助做作业而丝毫没有规划没有预备。

3、准时问题：

本文在莘园上课的教师，要留意准时问题。不要让孩子在教室上等，假如由于某事要推迟到，要准时跟值班教师联系。在员工公寓上课的时间，由于不受莘园开放的限制，在保持每周两个小时的教学时间的根底上，可以通过与孩子的协商而改动上课时间，但要记得告知组长或值班教师，便利考勤。考虑安全问题与便于教研组的教学跟进，建议大家还是按规定的时间来。

3、出勤问题：

考勤，不是不信任你们，只是让义教队的教学工作能更好地开展。大家会由于学业繁忙、社团其他工作、身体不适、临时没空等等许多缘由，局部教师请假、缺课。但是却没有与孩子和家长沟通好，也没有告知值班教师。影响很不好。这关系到我们个人的责任、形象问题也关系到义教队的整体形象与声誉问题。盼望大家对此重视。请假肯定要慎重，要与家长孩子联系好，也要告知组长或值班教师。长期的请假肯定要告知干部，我们会准时查找解决方法。

4、教学跟进问题：

在教学方面的跟进，身为主要负责人，没有主动去落实和完善，深感愧疚。通过教学反应与队员的反映，;教师和孩子普遍相处良好。只是有个别的特别的小孩，比拟难以相处。譬如：仰秋、凌飞、逍飞、建平、宏峰等，比拟难搞，当任教师需要付出更多的努力。教研组应当对此进展特殊的跟进，与教师共同商议对策来解决问题。只是考虑到教研组组员大局部为兼任教师，比拟难以安排，这个规划便在这个学期搁浅了。下个学期，这方面肯定要有所改善，使教研组变得名符其实。

5、教研组执勤问题：

教研组组员，大局部有兼任教师。多了一项任务，多了一项责任，我盼望你们也能多一份收获与成长。可是，从莘园执勤本上的执勤反应来看，还是让我有所绝望的。大局部只是写着教学气氛不错，还好等一些外表的信息。是真得没有问题，还是没有主动去发觉去了解呢?教师是怎样上课的?教师有没有备课?教师够不够主动?方法好还是不好?需要借鉴还是需要改善?有哪些存在的问题?孩子的协作程度?有那些建议?等等。其实有许多问题可以开掘的，可以去思索的。可是，我没有看到。固然，我也没发挥到引导的的作用。员工公寓的执勤，教师都蛮仔细尽责的，也擅长去发觉问题。但还是缺乏敏感度，有好多问题没有得到重视和准时解决。而我却没有准时去跟进，深感愧疚。

展望：下个学期的规划(主要是教学方面的规划)

我说过，我们教研组的一些工作仍处于探究时期，需要大家的共同努力，一起完善。指出的问题并不是在否认我们教师的努力，大局部教师都是相当专心尽责的

义教队工作总结第2页，教师们的努力，我们都记在心里。可是，为了义教队工作能进一步完善，问题的提出为我们提出前进很努力的方向。我们一起加油。

针对以上的问题，我临时提出一些想法，盼望经过完善在下学期能落实到位。

1、教学规划预备：信任经过一年的时间，教师们对孩子学习上强弱或生活上的习惯都有所了解，寒假期间，大家每人回去预备一份下个学期的教学规划，包括对孩子生活行为习惯的指导。寒假回来上交给各组长或助理。教研组会依据教师们的教学规划进展教学跟进，准时提出教学建议，一起沟通改良。

2、教学跟进：

教研组针对教师们的教学规划，通过对孩子的了解，进展分析探讨，与教师共同完善教学方法。提高教学质量。对于特别孩子要特殊关注与跟进。

3、教学形式的创新：

教学形式不仅仅是一对一的家教形式，也可以依据实际状况来敏捷改动。兴趣小组形式，科目分栏形式、年级分班形式等。盼望大家有什么想法都可以提出来，附在教学规划里。

4、沟通会;

盼望在学期初进行一个沟通会，沟通教学心得，探讨解答教学疑难问题。

我们一起努力，信任我们义教队明天会更好!

初教学生分会工作总结

初教学生分会工作总结本文：QZH原创投稿

日子如白驹过隙，回首间，自己已站在毕业的一班岗上了。回忆在学生分会的日子，不知觉时间过得太快了，我在学生会这令人瞩目的平台上得到许多。在学校及学生会各干部的领导，固然还有同学们的支持下，我系的日常治理以为同学效劳为工作准则，以稳定为前提，以制度为手段，以日常检查和活动为载体。从我系人数增多的实际动身，克制困难，努力尝试，大胆创新，取得了较显著的成效，现我扼要从考勤状况、教室卫生、寝室卫生、学风建立、课外活动和日常特色活动六个方面总结一下：

1）纪保部对学生进展白天上课考察抽查工作，检查晚自习出勤状况。订正不良行为，对违规现象进展监视检查，同时还对早上带早餐进教室、校园不文明现象、违规状况进展监视和劝导，引导良好学风的形成和培育，为同学供应稳定和谐的学习环境。定期召开副班长会议，指导各班进展班风建立，了解各班纪律状况。每月公告并评出出勤优秀、中等、较差的班级，以及个人出勤状况，以此形成以点带面的局势，促使各班积极进取。

2）劳生部每周日至周四晚上5点对我系的教师进展检查，就教室卫生的工作创新了一个责任承包制，把最终的检查结果落实到个人，这样不仅调动了个人积极性更提高值日生的责任心。还设立学生党员、建党对象教师卫生责任区，要求他们负责的教室成为示范教室，并将校、系检查结果作为他们考核的一项重要内容，从中增加了学生党员真正的榜样带头作用。

3）寝工部中心的主要职能是加强寝室建立，引导学生创立良好的寝室环境，促进学生全面进展，创立卫生、安全、友爱、进取的寝室环境。每周对我系的卫生进展例检，对使用违规电器的宿舍进展惩处和劝导，并协作校里工作对我系学生晚归状况进展抽查，一周2次，使得我系的寝室治理不断标准，对党员、系干、班干的宿舍实行了突击检查，并把每次打分成绩贴在公告栏向各班公布，常常发动寝室长、寝工委员治理宿舍，做好宿舍卫生、纪律、安全、检查及宿舍文化建立等工作。

4）学习部定期召开学习委员会议，坚持加强学风建立，3月份进展“学习雷锋”的讲座活动；还有组织学生参与“心理讲座”活动，建党90周年系列活动，10月份针对大学生问卷调查，了解学生在学习上的困难问题；11月份胜利举办“永久的旗帜”演讲竞赛暨初教系文化汇报演出主持人选拔大赛；还有关新生的“初教系第五届将来杯辩论赛”现已进入决赛阶段。

5）体育部在这一学年中举办初教系第一届“师生同乐会”以各种嬉戏活动形式拉近与学生的距离，起到了不错的效果。并针对我系的女生数量浩大的实际状况组织了女子拔河竞赛，还有月初协作校里“寝室杯”篮球竞赛，丰富了学生的课外活动。在10月26日至28日的校运会期间，体育部带着我系优秀的运发动们取得特别好的成绩，初教系不仅荣获道德风气奖，我系的是团体总分第三名，打破以往的成绩，10初教1班的陈莉丽跳高成绩更是打破学校记录，这一些傲慢的成绩说明我们在进步。

6）除了我系团总支大量的特色活动，我们在日常工作中也开展了特色活动：早熬炼始终是我们系的鼓舞学生早起健身的特色活动，在5月份完毕，始终由体育部总体负责，纪保部考勤，各部门协作。晚自习是我系学生充分利用时间学习的时间段，结实了我系学风的建立，周日至周四晚上，有各部门安排考勤。

学生会的工作由教师指导，在内部的工作制度下我们的学生干部都实行自我治理，并对工作和活动有自己的看法，我们的教师总说教师组织的活动再完善，再精彩，也不能算是真正的学生活动；学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。所以我们的工作是在富裕的环境中，教师给我们供应足够的自我发挥空间。这样的学生会才能布满活力才会越来越团结。

但是，系学生会还是处于成长期都是一些比拟繁杂的工作，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必定的。我们的工作也会有一些问题，想做一些新的工作，但由于没有经受也会遇到许多困难，不过我们坚信没有今日的阅历教训的积存，我们如何期盼明天的辉煌呢？

最终，盼望在今后的工作中，学生分会可以不断进取，提高，充分调动广阔学生的积极性，主动性，并提高学生干部自身的效劳意识和制造性，专心做好每一件工作，精益求精，争取做的更好更精彩！

初教系学生分会

20xx年11月30日

医院医教科工作总结

2023年是深化医院“治理年”活动的关键年，医务科在院部的关怀、支持和全体医务人员的共同努力下，围绕“以病人为中心，努力提高医疗效劳质量”为主线，以加强医院治理和标准医疗行为为工作重点，较好地完成了年初制定的各项任务。现总结如下：

一、医疗质量

医疗质量是医院生存和进展的根本，狠抓医疗质量治理、全面提高医疗效劳质量是医教科的首要任务。

（一）医疗质量指标完成状况

1、医疗业务指标

内容

上年度

本年度