三级企业人力资源管理师考试要点

人力资源管理师（Humanresourcesmanagementdivision）指从事人力资源规划、招聘与配置培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师基础知识考试题型及考点分析人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。职业能力要求人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。职业培训期限全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。编辑本段职业培训目的戴第一，叹帮助人力资愉源管理从业汽人员全面熟强悉放企业人力资迎源管理缎六大模块功饱能，系统掌乡握现代企业歉人力资源管烧理的理论和遮方法，加快尖提高人力资桥源管理从业借人员的理论耐水平、专业狡素质和能力慕技巧，能胜切任歇人力资源开纺发使、管理等职榴业岗位，工岭作效率有显损著提高。抹第二，能够将通过桃国家成劳动和社会坏保障部知识帅技能考核获希取相应的资配格证书。申报条件泛四级企业人摇力资源管理庙师昆（具备插以下条件之巴一者）孝（1）狠连续从事本错职业工作1贱年以上。骑（2）慰经本职业四坊级企业人力铜资源管理师判正规培训达订规定标准学念时数，并取流得结业证书携。浪三级企业人牌力资源管理肿师论（具备师以下条件之倾一者）遭（1）坚连续从事本盗职业工作6渐年以上。佣（2）械取得本职业茫四级企业人爱力资源管理冲师蚁职业资格证披书汪后，连续从旧事本职业工占作4年以上脱。粘（3）会取得本职业袭四级企业人业力资源管理规师职业资格徒证书后，连接续从事本职燥业工作3年赏以上，经本乞职业三级企败业人力资源申管理师正规艰培训达规定建标准学时数你，并取得结冬业证书。棵（4）篇取得大学专园科俱学历证书五后，连续从碎事本职业工吓作3年以上辰。叼（5）训取得大学本热科学历证书认后，连续从秆事本职业工葬作1年以上贞。嫩（6）章取得大学本蛮科学历证书允后，经本职忙业三级企业更人力资源管姻理师正规培沟训达规定标俗准学时数，饮并取得结业堤证书。于（7）绩具有硕士研汇究生及以上杠学历证书。吹望二级企业人件力资源管理校师核（具备咱以下条件之滴一者）座（1）即连续从事本鼓职业工作1站3年以上。调积（2）泽经本职业三恐级企业人力片资源管理师携正规培训达晕规定标准学键时数，并取赤得结业证书樱，连续从事瓣本职业工作陆5年以上。沈恩（3）兆取得本职业惰三级企业人煎力资源管理棵师职业资格惹证书后，连舍续从事本职捧业工作4年馅以上，经本攀职业二级企桑业人力资源沉管理师正规长培训达规定兄标准学时数欠，并取得结很业证书。源（4）监取得大学本乱科学历证书驻后，连续从鹊事本职业工钱作5年以上闯。诱（5）负具有大学本届科学历证书偷，取得本职串业三级企业胸人力资源管垂理师职业资欲格证书后，棚连续从事本焰职业工作4弹年以上。悠（6）驼具有大学本屑科学历证书魔，取得本职梨业三级企业往人力资源管忆理师职业资坛格证书后，类连续从事本嫁职业工作3踩年以上，经匪本职业二级蓬企业人力资艘源管理师正彼规培训达规神定标准学时剂数，并取得微结业证书。李樱（7）待取得硕士研形究生及以上坡学历证书后岁，连续从事障本职业工作明2年以上。雕组一级企业人市力资源管理拿师牺（具备尚以下条件之宴一者）准（1）驰连续从事本疗职业工作1啊9年以上。轮猫（2）俯取得本职业杆二级企业人鞭力资源管理资师职业资格探证书后，连捐续从事本职痰业工作4年芹以上。残（3）极取得本职业亡二级企业人照力资源管理杰师职业资格节证书后，连着续从事本职招业工作3年字以上，经本迅职业一级企睁业人力资源沙管理师正规挽培训达规定脑标准学时数海，并取得结妻业敞补充：贯高级人力资揉源管理师野（国家职业晃资格一级，危具备以下条吨件之一者）送携（1）竖取得本职业融人力资源管罢理师资格证搅书后，连续根从事本职工句作3年以上伍，经本职业役人力资源师谊正规培训达浅到标准学时猾数，并取得巡毕（结）业贝证书。抗（2）或具有大专学罩历，连续从虎事本职业工君作10年以夸上，经本职恨业人力资源冻师正规培训优达到标准学宗时数，并取烧得毕（结）侨业证书。孝（3）捏具有本专业云或相关专业乡学士学位，丑连续从事本渔职业工作8发年以上；餐（4）获具有本专业予或相关疫专业硕士学殖位置，连续从事目本职业工作觉6年以上；愧职业概况拴为了适把应劳动力市目场对企业尝人力资源管吩理人员误的需求，提份高从业人员墨的技能，2贡001年劳疲动和社会保途障部(20揭07年原人补事部与原劳环动和社会保狸障部合并为谋：切人力资源和惭社会保障部顽)职业技能手鉴定中心委怖托岂中国劳动学甚会击企业人力资慧源管理与开鼓发专业委员商会起草了《烫企业人力资韵源管理人员修国家职业标祝准灯（试行）》阀（以下简称鉴《标准》）恳，2001壤年8月劳动作和社会保障沿部颁布实施立《标准》。惊线200嘱2年免人力资源专凑业追委员会受劳恼动和社会保晚障部职业技声能鉴定中心藏委托组织专哄家编写试点啊《培训讲义安》。200竿2年3月至旗6月，在弃北京嫁和广州分别垒进行小范围宿试点培训鉴挽定。200昌2年10月凯企业人力资剑源专业委员佩会组织听取虏了有关专家并及各个方面旗的意见和建会议，在《培璃训讲义》的本基础上，编斜辑出版了《辣国家职业资却格培训教程帽》企业人力决资源管理人势员培训龙教材界，以及考试滑指南等一系染列教材配套暖用书。里200傲3年3月，杠为了贯彻落候实概“雅社会效益第呈一，质量第撑一保”继的鉴定工作牌宗旨，保证嘉鉴定质量，敞充分反映企伙业人力资源兰管理人员专衔业化程度高伙、认证技术侧要求复杂等挥管理类职业满特点，劳动替和社会保障仇部成立了企行业人力资源辆管理人员全标国统一鉴定售试点项目领呈导小组、项俱目试点推广岭办公室。项泼目领导小组质由劳动和社啦会保障部培蛮训就业司、邻职业技能鉴当定中心和镜劳动科学研述究所浪的负责人及歌有关专家学逃者组成。领屡导小组主要摔职责是：制东定试点推广房工作任务和甲计划，研究茶工作中的重终大问题，提颂出指导意见欢。项目领导粥小组下设项望目试点推广咸办公室，由倦劳动和社会积保障部培训掠就业司、职肥业技能鉴定紫中心和劳动赶科学研究所言的有关人员棋组成。其主词要职责是：生组织各类专蓄业性、技术损性培训；组印织鉴定方法煤、鉴定技术罗及资源的研劫究、开发和悲修订工作；妖按照国家职栽业标准要求滨，组织在全渡国开展本职古业的培训和狡鉴定工作带。转200践3年8月，叔将试点范围竖扩大到十几渡个省，参加搞考试人数达草6万余人。质同时，为检房验试验摔培训效果戚和鉴定考核愈技术方法，模项目办公室畏委托中科院糖心理所测评暖中心作了笑考试效度适研究，建立穿起人力资源巴职业素质模趟型。为了保吗证鉴定质量止，进一步推吹动企业人力往资源壤国家职业资铜格证书肢的推广工作档，试验鉴定咱采取了统一招标准、统一史命题、统一慕阅卷、统一棕发证的方式宜进行。滥由于人缠力资源管理任类职业资格摇考试是一项端新工作，考驰试命题比较击复杂。如何性通过考题反念映出理论水艺平与实际工雾作能力，寨找准结合点位，是专家委嫩员会命题的笔难点，为了芝达到考题的拍科学性，满减足标准和考补试效度的统践一性，项目面办公室依托姐企业人力资型源专业委员慕组织了来自甲国内著名高惹校、企业界疮、国家级科步研院所，人溉力资源专家完等共50人测的专家队伍加。哥200连4年人力资是源职业资格甘鉴定二、三弄、四级纳入歪全国统考职嚼业，全年举芦行了两次考首试。全国统炸一鉴定工作谋按照统一标声准、统一教窗材、统一命纽题、统一考争务管理和统届一证书核发辟的原则进行胜。全国除县上海油、西藏以外洽，各省、市泊、摆自治区距职业技能鉴洽定中心都组悠织了统考。号2004年倘报名参加二某、三、四级肠统考的总人茧数约11干万人，使这夜一统考职业红一举成为全具国最大的统佩考职业。为润了严格控制别二级的鉴定姜质量，当年湿实行了全国蜓集中阅卷。束岸200仆5年上半年妇，全国考试材人数5万余欧人。7月份卫进行了智能翅化考试，有饰1000余盛人参加了计选算机考试。为截止目前，茫考试总人数拖超过20万攻人次。人力圾资源管理人挤员职业资格艘证书得到企召业界的广泛捐认可，取得碌了良好的社扁会效益和经队济效益。蜻人力资足源管理师介创绍舱在近些宅年来的招聘够会上，柳“辉人力资源管竭理佩”楚这个职位频星频出现在众御多求职者面秘前。有关专束家介绍，人残力资源管理狡师是如今少俯数几个行情倦持续看涨的均职业之一。淋烂199报8年前后，展我国的很多项大型企业都抓逐步认识到摆引才、用才眼、留才的重俊要性，而这猾些课题正是渔人力资源管季理师的职业涛范围。于是倍，很多企业侧都先后设立救了人力资源神部，人力资长源管理师变连得紧俏起来衔。国内的一安些高校也相睛继开设了罢人力资源管炼理专业内。发展到现星在，这一职局业的分工已慎经细化。平人力资阿源管理师从凯事的工作，贝与以前的人只事管理有很氏大区别，主愿要是更加专培业化。人力誉资源管理师银在企业内部录主要从事员判工招聘选拔谎、绩效考核钥、薪酬福利葬管理、劳动卵关系协调等逝工作。国家爆自2003淋年开始，在拍全国范围内情开展企业人卫力资源管理黄人员距职业资格认按证撒，该职业已希被国家列为竟实行肆就业准入制尝度搂的职业，规娃定从业人员电必须持证上址岗。泄在企业午中的地位和驳薪金待遇：收现在没有人切怀疑HR在摇企业中的地摩位。打开各肌个招聘网站禁，人力资源漆招聘信息永洲远处在裹“印第一集团悄”隐，各行各业申都需要。人旦力资源专业舍性强，国家牌对此实行莲“口就业准入炸”都，入行和提找升都需取得仪职业资格证嫩书。在人才肿市场中，既矿懂政策又熟泼业务的持证禁人才备受企扮业青睐。据傅统计，3年后从业者的平盏均月薪在3以500元左压右，5年从景业者平均月栏薪达到52化00元。除按劳动部颁发郊的人力资源概管理师/助坊师职业资格出证书外，2乳006年，谋国企外企通锋行的忆剑桥宰国际考试委买员会主持的娘剑桥让人力资源考黎试梦也进入北京捞，是世界上残被接受范围企最广的国际必职业资格证烫书之一。总职业培训目于的三第一，这帮助人力资冷源管理从业杨人员全面熟尝悉企业人力券资源管理六例大模块功能第，系统掌握所现代企业人宵力资源管理胶的理论和方焦法，加快提蒜高人力资源萄管理从业人浑员的理论水伞平、专业素宰质和能力技感巧，能胜任谁人力资源开押发、管理等辈职业岗位，筑工作效率有躲显著提高。当上第二，巩能够通过国浑家滩劳动和社会痰保障部碧知识技能考剃核获取相应的的资格证书坚。选编辑本段弱就业前景及匀薪资和待遇泼目前我瘦国大部分企姑业中的人事皮部门已转化兆为人力资源蝶部门，而掌越握专业人力魂资源管理知捕识，拥有职三业资格证书坐的从业人员博极其稀少，影据了解HR成人才的缺口翠在全国达5昼0万人以上等，仅上海保铃守估计缺口楼就在4万人启左右，炸大连大已达到3万朗人左右，目逐前全国已有堡13000供多人参加了报该职业的资吸格认证，该奉职业的人才众已成为社会闸中的紧缺人图才，经过专妥业培训，拥克有资格证书糠的HR人才持，已成为企怀业争夺的对返象。歪一项薪鸭酬调查显示闸，人力资源处部门的月薪侮，总监一般卵为1万元至摄1.5万元段；人力资源着管理师一般荡在8000矮元左右，最锐高不超过1敢.5万元；胃薪酬经理、式招聘经理为睬4000元纲至8000卡元之间；津人事专员妙为2000苍元至400僚0元。高薪粪，使HR成罪为许多人眼聚中极具吸引膛力的热门职盯业。希编辑本段金课程体系象学习蕉系统理论抬知识和实务泛技能，同时套配以模拟试猫题和考前串似讲，核心内常容为六大模买块：泄课程内容构知识和海技能愈人力资源规桥划扎组织机构的架设置、调整牺与分析，企爪业人员计划咐的制定、管使理制度与费汪用预算汇招聘与配置遵招聘需求分腊析、工作分纺析与胜任能裙力分析、招欣聘程序与策绕略、招聘渠咸道分析与选驾择、人才选涛聘的技巧及沃运用、降低晌员工流失的净措施雾培训与开发喂建立培训制糊度，制定培钟训规划、确昆定培训对象普、培训需求匪分析、制定野可提升员工恨的发展计划甜、培训方法巩的选择、培甲训效果的评裕估精绩效管理朱绩效管理系司统的设计与策运行、绩效舱管理的面谈厌、绩效考评灾的方法罩薪酬福利管纱理丰岗位评价与债薪酬等级，蚀薪酬调查、刺计划、结构绝，制度的制歪定、调整，起人工成本核筐算，福利项垂目的设计、灶补充养老保醉险和补充医体疗保险的设劳计牢劳动关系管挺理香劳动合同管缎理,劳动合坦同文本的准召备、订立和币变更、解除条与终止，集栋体合同的协编商和履行、本劳动争议处苦理制度、员丽工沟通考试级别耍企业人克力资源管理蚂人员全国统筝一考试按照殃国家职业标糊准分为结人力资源管型理员掘（国家职业宵资格四级）灿、屿助理人力资凡源管理师凭（国家职业巷资格三级）亚、人力资源踪管理师（国菠家职业资格衫二级）、高湖级人力资源移师（国家职躬业资格一级激）。四凡考核岁合格者，由删国家劳动和至社会保障部销颁发相应等摇级的职业资马格证书，并葵实行统一编对号登记管理省和国家劳动竹部官方网站蓝网上查询，姑是相关人员守求职、任职类、晋升、包师括出国等的早法律上的有例效证件，可林记入档案、手全国通用。疏碌职业定休义：从事寇人力资源规串划、员工招而聘选拔、绩楚效考核、薪抽酬福利管理切、激励、培穷训与开发、贵劳动关系协币调等工作的遭专业管理人幼员委。字职业能过力特征：完具有一定的桂学习能力、州沟通能力、赚协调与合作鞠能力、解决筑问题能力及拐计算能力、史信息处理能最力。宵培训鉴辽定模式：举面授方式；涨在校生方式埋。厦鉴定方溜式：分为却理论知识考沟试和专业技披能考核。理罚论知识考试援采用闭卷笔把试方式，专境业技能考核蝴按照各等级袋技能需要进辟行。理论知盒识考试和专珠业技能考核雾均实行百分种制，缓成绩祥皆达60分若以上者为合宜格。人力愿资源管理畏师师、高级征人力资源管目理师还须进寿行综合评审娘。高福注册人力资摄源管理师硬的报名资格蛮是什么?表中国注练册人力资源夸管理师的认曲证工作，是糟由被中国人力资歇源开发研究备会敬所属的有关弱专门的机构币――柱职业资格认戏证中心负责进实施管理的秒。芹认证级粗别分为准注朱册人力资源枪管理师、注紫册人力资源禽管理师和注者册高级人力削资源管理师犯三个层次。刊准注册人力港资源管理师酷申请条件：腾一年以上工孔作经历，大塔专以上学历似，人力资源理工作者（含求劳资、人事膛、组织干部志等管理人员经），经过有陕关专业模块忠的培训并考迟试合格者，浴经加权录取流即获得相关艰专业领域的嗽准注册人力乳资源管理师狡职业资格认气证证书。注棋册人力资源晨管理师申请忌条件：大专傍以上学历，圾三年以上出管理岗位支工作经验，雷已累计取得庄三张准注册腿人力资源管宋理师认证证所书（包含一艳张必修伯课程揭的认证证书格），经本人最申请，通过肉有关评审程妄序后，可获竿得注册人力宁资源管理师非职业资格认姿证证书。注齐册高级人力从资源管理师楼申请条件：近本科以上学帜历，五年以宵上人力资源于相关管理工批作经验，已绳取得注册人虹力资源管理翁师资格认证斥证书，通过掘条件审核和胃人力资源水塌平综合测试酷，可向职业轰资格认证中争心提交申请丧和有关成果责材料进行评淹审，评审通秩过后即获得是注册高级人扭力资源管理素师职业认证女证书。障单科结响业证书，证地明获取此证北的人员掌握敬了人力资源侨管理相关领白域的基础知猛识，熟悉豆人力资源管慢理实务幸相关领域，眯可以从事人爆力资源相关撞专业领域管译理工作；准肠注册人力资台源管理师认占证证书，证懒明获取此证甚人员具备从击事人力资源御管理工作基挨本素质，对涝该领域基本残理论有一定筛程度的了解你，熟悉现代君企业人力资逮源管理实务核，掌握人力税资源专业领跌域日常管理扒工作流程，随能够胜任所胸认证人力资筹源专业领域赶的管理工作仪；注册人力倾资源师认证牙证书，证明牵获取此证人皆员较为全面受地掌握了人麦资源管理的燥理论知识，休积累了一定乘实践经验，消且有秘现代人力资劣源管理蓝理念，掌握睬相关幅人力资源管稿理技术械，能够建立洲并完善企业牧的梅人力资源管杀理系统郊，使其制度河化、系统化怠，为企业阴系统管理倘提供的效支吊持，可以胜规任人力资源想部门主管工钳作；注册高鸭级人力资源境管理师认证怕证书，证明器获取此证人蕉员对现代企棚业人力资源泥管理模式有婶系统了解，明具备丰富管趣理实践经验妻，具备人力恋资源职业经坏理的优秀素调质。能够从搞战略角度整题体把握人力约资源管理工镇作，拟定企圣业各项相关鲜管理制度及败政策，设计克并实施高效景的人力资源戴管理系统，正可以胜任企匪业人力资源傅管理领导工跪作。绳注册人捷力资源管理根师和注册高层级人力资源器管理师认证室的审核和评月审工作，是子由职业资格单认证中心特绝别为此组织胸的中国注册枕人力资源管菜理师评审委遇员会负责实兔施。即由评现审委员会的胀专家对申报犹人员的理论以知识、操作大能力和工作廉经验进行评歉定。幸注册人灭力资源管理择师的培训课陶程，现分为驳六个基础模蹈块，其中包亡括：一项必阴修课，即盈人力资源战激略矮和规划；五谢项选修课，子即员工的任膨用、绩效考娇核、薪酬福朴利保险、聚企业培训甩和劳动关系类。随着人力周资源学科的冈不断发展，舅职业资格认弄证中心将逐艺步开发新的非课程，以满睡足广大人力盼资源工作者岩的需要。遇为保证绕注册人力资压源管理师的梯培训质量，预培训工作由络职业资格认峡证中心经过软特别授权的统机构负责实地施，并由其唉负责指派定培训师西。其培训师美，是由至少本10年以上威工作经历，条30周岁以烦上，硕士研活究生或副高筐级以上忌职称绳，具备扎实待的理论功底讯和丰富的实岸践经验，在蜻国内外大企兴业或者咨询浇业工作背景洒，从事名人力资源培把训粮工作多年的猾优秀人力资立源专家担当励。证书茅按照民“之社会效益第艘一，质量第凳一邀”扇的原则，职呀业资格双认途证工作在自乏愿参加的前问提下，实行乘全国统一标务准、统一教宋材、统一命泡题、统一鉴慰定时间、统银一证书核发秃。凡考核合秩格者，由劳斗动和社会保艺障厅颁发相联应等级的职多业资格证书崖，并实行统珍一编号登记六管理和国家愚劳动部官方音网站网上查裳询，是相关童人员求职、挤任职、晋升元、包括出国瞒等的法律上基的有效证件如，可记入档辆案、全国通沟用。报名地点棕全国各纲省市的劳动疾局职业鉴定共中心，但是左现在好多地馅方的职业鉴新定中心是不扶受理个人报梳名的，只受徒理培训机构型/学校的报押名，是不全镇面的。配201缝0年开始，究全国部分地拢区开放了国只家职业鉴定陈考试的个人度报名，方便剖了考生报名酒。窜卖考试程序讯第一.数在各省和劳搞动保障厅职通业技能鉴定羽中心或代理放机构报名击第二.赴由各省职业示技能鉴定中梳心审核报名尝条件饺第三.颈审核通过后卫，交考试费狼用，缴齐费色用后领取准康考证窜第四.商参加全国统冠一考试，考峡场由各省职太业鉴定中心绕组织安排季第五.陕考试结束后傍，三个月至桶四个月内通锡知考试结果效并发放证书柿（未通过者无可以参加补殊考）桌篮考试时间毛每年上洽半年和下半秋年各举行一把次。篇具体安滑排是：样上半年码，5月的第呀三个周末（谱一般是周日浮）勇下半年扑，11月的剧倒数第二个雨周末(一般嫌为周日)诉201勤0年人力资络源管理师全转国统一考试葛时间：渣上半年叮：2023呢年5月23宾日霸下半年唇：2023临年11月2珍1日蚊如果是普在上海，要未用到的教材悉是1+X版畏，考试时间报为4、9、阀12月，增沾加了耻专业英语考蛋试梢，证书含金已量提升了不旷少考试形式纠圣分为上机考山和笔试两部顺分题目人牲手不一样旧题型有什单选/多选划/判断一筛共是90分遵钟绞上海一尾般在刑南湖短职校考试考核方案种净企业人力约资源管理师荣（四、三级在）翠题卡作末答：客选择题佛（125题绿）：职业道屿德（分值：腹25，权重坡：10%）于犬理论知贷识（分值：射100，权改重：90%英）伞纸笔作梢答：蓬简答、联计算、综合皇题等：专业押能力（分值做：100，布权重：10楼0%）疾企业人毁力资源管理漂师（二级）约谣题卡作况答：悔选择题堪（125题盐）：职业道招德（分值：龟25，权重煮：10%）鱼尚理论知熟识（分值：台100，权爷重：90%矩）肚纸笔作常答：备简答、圆综合分析题仪：专业能力纹（分值：1南00，权重率：100%锅）钟口头或彼书面答辩：含周论文撰喷写：综合评由审（分值：沟100，权蹦重：100且%）详企业人贱力资源管理独师（一级）与骄题卡作朱答：营选择题捧（125题内）：职业道你德（分值：算25，权重社：10%）车剑理论知践识（分值：膛100，权惨重：90%踩）牵纸笔作文答：棵综合题狗和图表分析考题（6题）茧：专业能力屑（分值：1诱00，权重哲：100%哈）出文件筐辜（10题）梢：综合评审换（分值：1虹00，权重耻：100%困）肺注：上优海的人力资略源考试属于足特例，不属纠于全国统考忘范畴，考核碌方案有所不药同！铜高级人力资振源管理师培善训居权威证哲书：屯通过国潮家统一考试筑，由人力资僵源和社会保艰障部统一颁辟发的取“车高级人力资棒源管理师资那格证书加”鹿，擦目前全树国持有高级棵证人数不足顷5000，仓高级资质，吨权威证书！合社强统考科目摘：销理论知胁识+操作技弯能+文件筐犯势考核形随式：袋笔试+守综合评审误报考条着件兰：仓学历懂工作年限贪本科页9年袄硕士梳6年盟博士购3年忆取得二选级证3年域帅所学课叫程玩：民组织文歪化介组织变手革与发展脸人力资记源规划热招聘与宴配置弓培训与垮开发饰绩效管继理捏薪酬福声利管理旱劳动关真系管理炭编辑本段劳企业人力资唯源管理师鉴旷定方式简鉴定方夕式分为理翻论知识考试陵和专业能力岂考核。理论找知识考试和初专业能力考脸核均采用闭阿卷